世界の人材評価市場レポートと 2031 年の予測の詳細な目次
1 調査範囲
1.1 人材評価事業における人材評価収益 (2017 ~ 2022 年) および (百万米ドル) はじめに
1.2 世界的な人材評価の見通し 2017 年 VS 2022 VS 2028 年
1.2.1 世界的な人材2017-2028 年の評価市場規模
1.2.2 2017-2028 年の世界の人材評価市場規模
1.3 人材評価の市場規模、米国 VS 世界、2017 VS 2022 VS 2028
1.3. 1 世界における米国の人材評価の市場シェア、2017 VS 2022 VS 2028
1.3.2 人材評価の市場規模の成長率、米国 VS 世界、2017 VS 2022 VS 2028
1.4 人材評価の市場ダイナミクス
1.4.1 人材評価業界の動向
1.4.2 人材評価市場の推進要因
1.4.3 人材評価市場の課題
1.4.4 人材評価市場の制約
1.5 調査目的
1.6検討年
2 タイプ別の人材評価
2.1 タイプ別の人材評価市場セグメント
2.1.1 採用前評価
2.1.2 採用後評価
2.2 世界の人材評価市場規模別タイプ別 (2017、2022 & 2028)
2.3 タイプ別の世界の人材評価市場規模 (2017-2028)
2.4 タイプ別の米国の人材評価市場規模 (2017、2022 & 2028)
2.5 米国の人材タイプ別の評価市場規模 (2017-2028)
3 アプリケーション別の人材評価
3.1 アプリケーション別の人材評価市場セグメント
3.1.1 入学評価サービス
3.1.2 採用および昇進評価サービス
>3.1.3 認定評価サービス
3.2 アプリケーション別の世界の人材評価市場規模 (2017、2022 & 2028)
3.3 アプリケーション別の世界の人材評価市場規模 (2017-2028)
3.4 米国の人材評価市場アプリケーション別の規模 (2017、2022 & 2028)
3.5 アプリケーション別の米国人材評価市場規模 (2017-2028)
4 企業別の世界的な人材評価の競合他社の状況
4.1 企業別の世界的な人材評価市場規模< br>4.1.1 グローバル人材評価トップ企業の収益ランキング(2021年)
4.1.2 グローバル人材評価収益(選手別)(2017年~2022年)
4.2 グローバル人材評価集中率(CR)
4.2. 1 人材評価市場集中率 (CR) (2017-2022)
4.2.2 2021 年の人材評価の世界トップ 5 およびトップ 10 の大手企業
4.2.3 企業タイプ別の世界の人材評価市場シェア (Tier 1) 、Tier 2、および Tier 3)
4.3 グローバル人材評価本部、人材評価事業の収益(2017 ~ 2022 年)および(百万米ドル)の種類
4.3.1 グローバル人材評価本部およびサービス提供地域
4.3.2 世界的な人材評価企業の人材評価ビジネスの収益(2017-2022)および(百万米ドル)の種類
4.3.3 国際企業が人材評価市場に参入した日
4.4 企業の合併・買収、拡大計画
4.5 米国の人材評価市場規模(企業別)
4.5.1 米国の人材評価トッププレーヤー、収益ランキング(2021年)
4.5.2 米国の人材評価プレーヤー別収益(2020年、2021年および2021年) 2022)
5 地域別の世界の人材評価市場規模
5.1 地域別の世界の人材評価市場規模: 2017 VS 2022 VS 2028
5.2 地域別の世界の人材評価市場規模 (2017-2028)
5.2 .1 地域別の世界の人材評価市場規模: 2017-2022年
5.2.2 地域別の世界の人材評価市場規模(2023-2028年)
地域レベルおよび国レベルの6セグメント
6.1 北米
>6.1.1 北米の人材評価市場規模、前年比成長率 2017 ~ 2028 年
6.1.2 北米の人材評価市場の国別事実と数字 (2017、2022、2028 年)
6.1.3 米国
6.1 .4 カナダ
6.2 アジア太平洋地域
6.2.1 アジア太平洋地域の人材評価市場規模、前年比成長率 2017 ~ 2028 年
6.2.2 地域別のアジア太平洋地域の人材評価市場の事実と数字 (2017 年、2022 年および 2022 年) 2028)
6.2.3 中国
6.2.4 日本
6.2.5 韓国
6.2.6 インド
6.2.7 オーストラリア
6.2.8 中国 台湾
6.2 .9 インドネシア
6.2.10 タイ
6.2.11 マレーシア
6.3 ヨーロッパ
6.3.1 ヨーロッパの人材評価市場規模、前年比成長率2017-2028年
6.3.2 ヨーロッパの人材評価市場の事実と国別の数字(2017、2022、2028)
6.3.3 ドイツ
6.3.4 フランス
6.3.5 イギリス
6.3.6 イタリア
6.3.7 ロシア
6.4 ラテン語アメリカ
6.4.1 ラテンアメリカの人材評価市場規模、前年比成長率2017-2028年
6.4.2 ラテンアメリカの人材評価市場の国別事実と数字(2017年、2022年、2028年)
6.4.3 メキシコ
>6.4.4 ブラジル
6.4.5 アルゼンチン
6.5 中東およびアフリカ
6.5.1 中東およびアフリカの人材評価市場規模、前年比成長率 2017-2028 年
6.5.2 中東およびアフリカの人材国別の評価市場の事実と数値 (2017、2022 & 2028)
6.5.3 トルコ
6.5.4 サウジアラビア
6.5.5 アラブ首長国連邦
7 会社概要
7.1 マーサー
7.1.1 マーサーの会社詳細
7.1.2 マーサーの事業概要
7.1.3 マーサーの人材評価の概要
7.1.4 マーサーの人材評価事業における収益(2017-2022)
7.1.5 マーサーの最近の開発
7.2 PSI
7.2.1 PSI 会社概要
7.2.2 PSI 事業概要
7.2.3 PSI 人材評価の概要
7.2.4 人材評価事業における PSI 収益 (2017 ~ 2022 年) )
7.2.5 PSI の最近の展開
7.3 AON
7.3.1 AON 会社概要
7.3.2 AON 事業概要
7.3.3 AON 人材評価の概要
7.3.4 AON人材評価ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
7.3.5 AON の最近の展開
7.4 IBM
7.4.1 IBM 会社詳細
7.4.2 IBM ビジネス概要
7.4.3 IBM 人材評価の概要
7.4.4 人材評価ビジネスにおける IBM の収益 (2017 ~ 2022 年)
7.4.5 IBM の最近の展開
7.5 CEB
7.5.1 CEB 会社概要
7.5.2 CEB ビジネス概要
7.5.3 CEB 人材評価の概要
7.5.4 CEB 人材評価事業の収益 (2017 ~ 2022 年)
7.5.5 CEB の最近の展開
7.6 DDI
7.6.1 DDI 会社詳細
7.6.2 DDI 事業概要
7.6.3 DDI 人材評価の概要
7.6.4 人材評価事業における DDI 収益 (2017 ~ 2022 年)
7.6.5 DDI の最近の展開
7.7 TeamLease
7.7.1 TeamLease 会社詳細
7.7.2 TeamLease ビジネス概要
7.7.3 TeamLease 人材評価の概要
7.7.4 TeamLease 人材評価ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
7.7 .5 TeamLease の最近の展開
7.8 Aspiring Minds
7.8.1 Aspiring Minds 会社概要
7.8.2 Aspiring Minds 事業概要
7.8.3 Aspiring Minds 人材評価の概要
7.8.4 Aspiring Minds人材評価事業の収益 (2017-2022)
7.8.5 Aspiring Minds 最近の展開
7.9 コーンフェリー
7.9.1 コーンフェリーの会社概要
7.9.2 コーンフェリーの事業概要
7.9 .3 コーン・フェリーの人材評価の概要
7.9.4 コーン・フェリーの人材評価事業における収益(2017~2022年)
7.9.5 コーン・フェリーの最近の展開
7.10 チャンドラー・マクロード
7.10.1 チャンドラー・マクロード社詳細
7.10.2 チャンドラー・マクロードのビジネス概要
7.10.3 チャンドラー・マクロードの人材評価の概要
7.10.4 チャンドラー・マクロードの人材評価ビジネスの収益 (2017-2022)
7.10.5 チャンドラー・マクロードの最近の展開
7.11 Hogan Assessments
7.11.1 Hogan Assessments 会社概要
7.11.2 Hogan Assessments 事業概要
7.11.3 Hogan Assessments 人材評価の概要
7.11.4 Hogan Assessments 人材評価事業の収益(2017-2022)
7.11.5 ホーガンの評価の最近の展開
7.12 TTI Success Insights
7.12.1 TTI Success Insights 会社詳細
7.12.2 TTI Success Insights ビジネス概要
7.12.3 TTI Success Insights の人材評価の概要
7.12.4 TTI Success Insights の人材評価ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
7.12.5 TTI Success Insights の最近の展開
7.13 パフォーマンス
7.13.1 パフォーマンス 会社詳細
7.13.2 Performanse ビジネスの概要
7.13.3 Performanse 人材評価の概要
7.13.4 人材評価ビジネスにおける Performanse の収益 (2017 ~ 2022 年)
7.13.5 Performanse の最近の展開
7.14 サイテック
7.14.1 サイテック会社の詳細
7.14.2 サイテック事業の概要
7.14.3 サイテック人材評価の概要
7.14.4 人材評価事業におけるサイテック収益 (2017 ~ 2022 年)
7.14。 5 サイテックの最近の展開
7.15 NSEIT
7.15.1 NSEIT の会社概要
7.15.2 NSEIT の事業概要
7.15.3 NSEIT 人材評価の紹介
7.15.4 NSEIT 人材評価事業の収益 ( 2017-2022)
7.15.5 NSEIT の最近の展開
7.16 Mettl
7.16.1 Mettl の会社概要
7.16.2 Mettl の事業概要
7.16.3 Mettl の人材評価の概要
7.16 .4 人材評価事業における Mettl の収益 (2017 ~ 2022 年)
7.16.5 Mettl の最近の展開
7.17 メリットトラック
7.17.1 メリットトラックの会社概要
7.17.2 メリットトラックの事業概要
7.17。 3 MeritTrac 人材評価の概要
7.17.4 人材評価事業における MeritTrac の収益 (2017 ~ 2022 年)
7.17.5 MeritTrac の最近の展開
7.18 Talent Plus
7.18.1 Talent Plus の会社詳細
7.18.2 Talent Plus ビジネスの概要
7.18.3 Talent Plus 人材評価の概要
7.18.4 Talent Plus 人材評価ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
7.18.5 Talent Plus の最近の展開
7.19 AssessFirst
7.19.1 AssessFirst 会社詳細
7.19.2 AssessFirst ビジネス概要
7.19.3 AssessFirst 人材評価の概要
7.19.4 AssessFirst 人材評価ビジネスの収益 (2017 ~ 2022 年)
7.19 .5 評価最初の最近の開発
7.20 パフォーマンス
7.20.1 パフォーマンス会社の詳細
7.20.2 パフォーマンス事業概要
7.20.3 パフォーマンス人材評価の概要
7.20.4 人材評価ビジネスのパフォーマンス収益(2017-2022)
7.20.5 最近の開発実績
8 研究結果と結論
9 付録
9.1 研究方法
9.1.1 方法論/研究アプローチ
9.1.2 データ出典
9.2 著者の詳細
9.3 免責条項