人材評価市場規模、シェア、成長、傾向、グローバル産業分析、タイプ別（雇用前評価、および雇用後評価）（入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービス）、地域の洞察、2025年から2033年までの予測

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人材評価市場の概要

世界の人材評価市場の規模は2024年の253億7000万米ドルであり、市場は2033年までに2033年までに5694億米ドルに触れると予測されています。

人材評価とは、企業がどの特定の候補者が能力を持ち、誰が最高のパフォーマンスを発揮するかを見つけて特定するためにそれを使用するプロセスです。これは、適切な役割と責任のために適切な人を募集し、配置するために行われます。また、仕事のパフォーマンスや維持可能性などの特定の要因も考慮しています。人材評価には多くの方法があります。

採用そして、人々の雇用は継続的なプロセスであり、それはすべての会社で時々行われます。この才能のために、評価は非常に必要です。インターネットユーザーの数が大幅に増加しています。これは、市場の最新トレンドの1つと考えられています。さらに、オンラインテスト、評価、および競争試験の好みが増加しています。  これらの要因は、世界の人材評価市場の成長に貢献しています。

Covid-19の衝撃

パンデミック期間中の世界的な不況は市場の成長を減少させました

パンデミックの時代は、全世界に経済危機をもたらしました。世界経済は崩壊し、すべての産業が悪影響を受けました。物流や原材料の不規則な供給、および原材料の利用不能などの多くの理由が、市場開発の主要な抑制となりました。これはすべて、封鎖と厳格な社会的距離の規範によるものでした。 Covid-19のパンデミックの間、深刻な世界的な不況がありました。人々は彼らの仕事から解雇されました。その結果、多くの人々が生計手段を失いました。企業は、パンデミック中に生き残るためにこれを行いました。したがって、企業はその期間中に従業員を雇用しなかったため、人材評価はあまり役に立ちませんでした。これにより、市場の成長が鈍化しました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのインターネットユーザーと技術開発の大幅な増加

近代化のこの時代には、すべてがデジタル化に向かっています。仕事と収入の機会もインターネット上で簡単に見つけることができます。最近では、インターネットサービスを使用している人々の数が大幅に増加しています。多くの高い収入の機会がオンラインで投稿されています。採用、人材評価、雇用のプロセスでさえ、インターネットで行われます。インターネットやその他の技術的な進歩にアクセスすることで、人々がより便利に仕事に応募できるようになりました。インターネットユーザーが顕著に増加し、いくつかの技術的進歩により、世界の人材評価市場シェアが増加しました。

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人材評価市場のセグメンテーション

タイプごとに

市場は、タイプに基づいて次のセグメントに分けることができます。

雇用前の評価、および雇用後の評価。雇用前の評価セグメントは、予測期間中に市場を支配すると予想されます。

アプリケーションによって

次のセグメントへのアプリケーションに基づく分類:

入学評価サービス、採用およびプロモーション評価サービス、認定評価サービス。入学評価サービスセグメントは、研究期間中に市場を支配すると予測されています。

運転要因

オンラインのコンピューターベースのテストと評価に対する好みの増加は、市場の成長を締めくくる

プラットフォームの増加が高所得の地域と雇用を提供するにつれて、人々はオンラインのコンピューターベースのテストと評価を好みます。これには多くの利点があり、市場の成長を発展させる重要な要素の1つです。

さまざまな地域の人材評価のためのオンラインプラットフォームの増加に伴い、互いにつながることができます。彼らの雇用は、彼ら自身の快適さでも行うことができます。パンデミックの期間の後、多くの企業はまだ才能を使用することを好みます評価サービスオンライン。企業は、評価テストを選択し、オンラインで認定テストを選択する自由を持っています。これは、世界の人材評価市場シェアを促進する重要な要因と見なすことができます。

市場の成長を推進するための競争試験とスキル開発の需要の増加

企業は、高所得の生成スキルを持っている候補者を雇います。したがって、候補者は、スキルと能力を向上させるために、コースと競争試験を受けることを選択します。これにより、世界中の人材評価市場の需要が増加しています。

コーディング、高等教育機関からの態度テスト、心理測定コース、K-12政府部門の職業、および企業に対する高い需要があります。雇用可能性のスキルの急増や政府や企業の雇用への関心の発展などの他の要因により、市場の成長がさらに促進されました。

抑制要因

市場の成長を減らすための評価ツールの不十分な使用

人材評価テストを実施している間、評価ツールの使用は適切ではないかもしれません。評価ツールの不十分な使用は、従業員のスキルを評価または過剰に評価することができます。その結果、従業員は組織の不適合になる可能性があります。才能の評価を実施する際の接続性が低いと、重要な障壁になる可能性があります。また、一部の企業は、予算外である可能性のあるコストがかかる可能性があるため、人材評価を実施することが難しいと感じています。これらの要因は市場の成長を妨げます。

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人材評価市場の地域洞察

今後数年間で市場を支配する北米

北米は、今後数年間で市場を支配する地域です。アジア太平洋地域は、市場の次に大きい株式保有者です。北米を市場の最大の株主にすることに多くの要因が貢献しています。迅速な技術開発、採用と雇用率の高さ、スキル強化の需要の増加、競争の激しい試験、オンラインベースの人材評価に対する優先度の高いことは、北米を市場の主要地域にした重要な要因の一部です。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。主要市場のプレーヤーは、上級のテクノロジーとソリューションを市場にもたらすためにR＆D投資を行っています。

トップの人材評価会社のリスト

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

報告報告

このレポートは、需要と供給の両方の側面からのグローバルな人材評価業界への洞察を提供します。さらに、Covid-19が市場に及ぼす影響、運転と抑制要因と地域の洞察に関する情報も提供します。市場の状況をよりよく理解するために、予測期間中の市場の動的​​な力も議論されています。このレポートは、このテクノロジーの将来を予測するのに非常に役立ちます。