タイプ別の人材アセスメント市場規模、シェア、成長および業界分析（雇用前アセスメント、および雇用後アセスメント） アプリケーション別（入学アセスメント サービス、採用および昇進アセスメント サービス、認定アセスメント サービス） 2028 年までの地域予測

更新日: 15 April 2024

人材評価市場レポートの概要

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世界の人材評価市場規模は 2022 年に 212 億米ドルで、予測期間中に 9.4% の CAGR で 2031 年までに 476 億 7400 万米ドルに達すると予測されています。

人材評価は、企業がどの候補者に能力があり、誰が最も優れたパフォーマンスを発揮するかを見つけて特定するためにそれを使用するプロセスです。これは、適切な役割と責任を担う適切な人材を採用し、配置するために行われます。また、仕事のパフォーマンスや定着率などの特定の要素も考慮されます。才能を評価する方法はたくさんあります。

人材の募集と採用は継続的なプロセスであり、どの企業でも時折行われます。この才能には評価が非常に必要です。インターネットユーザーの数は大幅に増加しました。これは市場の最新トレンドの 1 つと考えられています。さらに、オンラインテスト、評価、競争試験の傾向が高まっています。これらの要因は、世界の人材評価市場の成長に貢献しています。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: パンデミック期間中の世界的不況により市場の成長が減少

パンデミックの期間は全世界に経済危機をもたらしました。世界経済は崩壊し、あらゆる産業が悪影響を受けました。物流や原材料の不規則な供給、原材料の入手不能などの多くの理由が市場の発展の大きな制約となっています。これらすべてはロックダウンと厳格な社会的距離の規範によるものでした。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック中、深刻な世界的不況が発生しました。人々は仕事を解雇されました。その結果、多くの人が生計手段を失いました。企業はパンデミック下で生き残るためにこれを行った。したがって、この期間は企業が従業員を採用しなかったため、人材評価はあまり役に立ちませんでした。これにより、市場の成長が鈍化しました。

最新トレンド

"インターネット ユーザーの大幅な増加と市場の成長を促進する技術開発"

この近代化の時代では、あらゆるものがデジタル化に向かって進んでいます。仕事や収入の機会もインターネットで簡単に見つかります。近年、インターネットサービスを利用する人の数は飛躍的に増加しています。多くの高収入の機会がオンラインに掲載されています。採用、人材評価、雇用のプロセスもインターネット上で行われます。インターネットへのアクセスやその他の技術の進歩により、人々は非常に便利に仕事に応募できるようになりました。インターネット ユーザーの顕著な増加といくつかの技術の進歩により、世界の人材評価市場シェアが拡大しました。

人材評価市場のセグメンテーション

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• タイプ別:

市場はタイプに基づいて次のセグメントに分類できます。

雇用前評価と雇用後評価。雇用前評価セグメントは、予測期間中に市場を支配すると予想されます。

• アプリケーション別:

アプリケーションに基づいて次のセグメントに分類:

入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービス。入学評価サービスセグメントは、調査期間中に市場を支配すると予測されています。

推進要因

"市場の成長を加速させるために、オンラインのコンピュータベースのテストと評価の好まれる傾向が高まっています"

高収入の機会や雇用を提供するプラットフォームの増加に伴い、人々はオンラインのコンピューターベースのテストや評価を好むようになりました。これには多くの利点があり、市場の成長を促進する重要な要素の 1 つです。

人材評価のためのオンライン プラットフォームの増加により、さまざまな地域の人々が互いにつながることができるようになりました。彼らの雇用も自分の都合に合わせて行うことができます。パンデミックの期間が過ぎても、多くの企業は依然としてオンラインの人材評価サービスを利用することを好みます。企業は評価テストや認定テストをオンラインで選択する自由があります。これは、世界的な人材評価市場シェアを促進する重要な要素と考えられます。

"市場の成長を促進するための競争力のある試験とスキル開発の需要の増加 "

企業は、高収入を生み出すスキルを持つ候補者を採用します。したがって、受験者は自分のスキルと能力を高めるためにコースや競争試験を受けることを選択します。これにより、世界中で人材評価市場の需要が高まっています。

コーディング、高等教育機関からの態度テスト、心理測定コース、幼稚園から高校までの政府部門、企業などで高い需要があります。雇用適性スキルの急増や、政府や企業の仕事への関心の高まりなどの他の要因も、市場の成長をさらに押し上げています。

抑制要因

"市場の成長を阻害する評価ツールの不適切な使用"

人材評価テストを実施する際、評価ツールの使用が適切ではない可能性があります。評価ツールの使用が不適切であると、従業員のスキルが過小評価されたり過大評価されたりする可能性があります。その結果、従業員が組織に不適合者になる可能性があります。人材評価を実施する際の接続不良は、重要な障壁となる可能性があります。また、一部の企業では、人材評価には多額の費用がかかり、予算を超えてしまう可能性があるため、実施が難しいと感じています。これらの要因が市場の成長を妨げています。

人材評価市場の地域的洞察

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"今後数年間は北米が市場を支配する"

北米は、今後数年間で市場を支配する地域となります。アジア太平洋地域は、市場で次に大きなシェアを持っています。北米が市場の最大の株主となったのには、多くの要因が寄与しています。急速な技術開発、採用率と採用率の高さ、スキル向上への需要の高まり、競争力のある試験、オンラインベースの人材評価に対する高い嗜好などが、北米を市場をリードする地域にした重要な要因の一部です。

主要な業界プレーヤー

"大手企業は競争力を維持するために獲得戦略を採用しています "

市場のいくつかのプレーヤーは、事業ポートフォリオを構築し、市場での地位を強化するために買収戦略を使用しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の 1 つです。主要な市場関係者は、高度なテクノロジーとソリューションを市場に導入するために研究開発投資を行っています。

プロファイリングされた市場参加者のリスト

• マーサー (米国)
• PSI (米国)
• AON (英国)
• IBM (米国)
• CEB (米国)
• DDI (米国)

レポート対象範囲

このレポートは、需要側と供給側の両方から世界の人材評価業界についての洞察を提供します。さらに、新型コロナウイルス感染症の市場への影響、推進要因と抑制要因、および地域の洞察に関する情報も提供します。市場の状況をより深く理解するために、予測期間中の市場の動的​​な力についても議論されています。このレポートは、このテクノロジーの将来を予測するのに非常に役立ちます。