人材評価市場規模、シェア、成長、トレンド、世界の業界分析、タイプ別（採用前評価、および採用後評価）アプリケーション別（入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービス）、地域別の洞察と2035年までの予測

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人材評価市場の概要

世界の人材評価市場規模は2024年に253億7,000万米ドルで、2025年から2033年の予測期間中に9.4%のCAGRで成長し、2033年までに569億4,000万米ドルに達すると予測されています。

人材評価は、企業がどの候補者に能力があり、誰が最も優れたパフォーマンスを発揮するかを見つけて特定するためにそれを使用するプロセスです。これは、適切な役割と責任を担う適切な人材を採用し、配置するために行われます。また、仕事のパフォーマンスや定着率などの特定の要素も考慮されます。才能評価にはさまざまな方法があります。

募集人材の採用は継続的なプロセスであり、どの企業でも時折行われます。この才能には評価が非常に必要です。インターネットユーザーの数は大幅に増加しました。これは市場の最新トレンドの 1 つと考えられています。さらに、オンラインテスト、評価、競争試験の傾向が高まっています。  これらの要因は、世界の人材評価市場の成長に貢献しています。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

パンデミック期間中の世界的不況により市場の成長が減少

パンデミックの期間は全世界に経済危機をもたらしました。世界経済は崩壊し、あらゆる産業が悪影響を受けました。物流や原材料の不規則な供給、原材料の入手不能などの多くの理由が市場の発展の大きな制約となっています。これらすべてはロックダウンと厳格な社会的距離の規範によるものでした。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック中、深刻な世界的不況が発生しました。人々は仕事を解雇されました。その結果、多くの人が生計手段を失いました。企業はパンデミック下で生き残るためにこれを行った。したがって、この期間は企業が従業員を採用しなかったため、人材評価はあまり役に立ちませんでした。これにより市場の成長が鈍化しました。

最新のトレンド

インターネットユーザーの大幅な増加と市場の成長を促進する技術開発

近代化の時代では、あらゆるものがデジタル化に向かって進んでいます。仕事や収入の機会もインターネットで簡単に見つかります。近年、インターネットサービスを利用する人の数は飛躍的に増加しています。多くの高収入の機会がオンラインに掲載されています。採用、人材評価、雇用のプロセスもインターネット上で行われます。インターネットへのアクセスやその他の技術の進歩により、人々は非常に便利に仕事に応募できるようになりました。インターネットユーザーの顕著な増加といくつかの技術の進歩により、世界の人材評価市場シェアは増加しました。

• 米国労働統計局 (BLS) によると、米国の大企業の 65% 以上が、リモート採用とデータドリブンな意思決定への注目の高まりを反映して、2023 年までにデジタル人材評価ツールを採用プロセスに統合しました。

• Society for Human Resource Management (SHRM) の報告によると、2023 年には世界中の企業の約 58% が候補者の評価時に無意識の偏見を減らすために AI を活用した評価を採用しており、より公平でより包括的な採用慣行への傾向が高まっていることを示しています。

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人材評価市場のセグメンテーション

タイプ別

市場はタイプに基づいて次のセグメントに分類できます。

雇用前評価、および雇用後評価。雇用前評価セグメントは、予測期間中に市場を支配すると予想されます。

用途別

用途に基づいて次のセグメントに分類します。

入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービス。入り口評価サービスこのセグメントは調査期間中に市場を支配すると予測されています。

推進要因

市場の成長を加速させるために、オンラインのコンピューターベースのテストと評価の優先度が増加

高収入の機会や雇用を提供するプラットフォームの増加に伴い、人々はオンラインのコンピューターベースのテストや評価を好むようになりました。これには多くの利点があり、市場の成長を発展させる重要な要素の1つです。

• 世界経済フォーラム (WEF) によると、72% 以上の組織が 2023 年には既存従業員のスキルアップと再スキル化の必要性を強調しており、それにより継続的な人材育成に合わせた人材評価ソリューションの需要が高まっています。

• National Association of Colleges and Employers (NACE) は、2023 年に雇用主の 80% 以上が新卒者のスクリーニングに人材評価プラットフォームを使用し、スキル ギャップを早期に特定し、採用成果を向上させるのに役立ったと発表しました。

人材評価のためのオンライン プラットフォームの増加により、さまざまな地域の人々が互いにつながることができるようになりました。彼らの雇用も自分の都合に合わせて行うことができます。パンデミックの期間後も、多くの企業は依然として人材の活用を好みます評価サービスオンライン。企業は評価テストや認定テストをオンラインで選択する自由があります。これは、世界の人材評価市場シェアを促進する重要な要因と考えることができます。

市場の成長を促進するための競争力のある試験とスキル開発の需要の増加

企業は高収入を生み出すスキルを持つ候補者を採用します。したがって、受験者はスキルと能力を高めるためにコースや競争試験を受けることを選択します。これにより、世界中で人材評価市場の需要が高まっています。

コーディングや態度テストに対する需要が高い高等教育教育機関、心理測定コース、幼稚園から高校までの政府部門、および企業。雇用適性スキルの急増、政府や企業の仕事への関心の高まりなどの他の要因も市場の成長をさらに押し上げています。

抑制要因

評価ツールの不適切な使用により市場の成長が阻害される

人材評価テストを実施する際、評価ツールの使用が適切ではない可能性があります。評価ツールの使用が不適切であると、従業員のスキルが過小評価されたり過大評価されたりする可能性があります。その結果、従業員が組織に不適合者になる可能性があります。人材評価を実施する際の接続不良は、重要な障壁となる可能性があります。また、一部の企業では、人材評価には多額の費用がかかり、予算を超えてしまう可能性があるため、実施が難しいと感じています。これらの要因は市場の成長を妨げます。

• 国際労働機関（ILO）は、中小企業（SME）の約40％が、2023年の主要な障壁として、高度な人材評価システムの導入にかかる高額な初期コストを挙げていることを強調した。

• 欧州データ保護委員会 (EDPB) によると、データプライバシー規制に関連するコンプライアンス上の懸念により、2023 年にクラウドベースの人材評価プラットフォームを採用する企業のほぼ 35% が影響を受け、より広範な市場浸透が妨げられました。

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人材評価市場の地域的洞察

今後数年間は北米が市場を支配する

北米は今後数年間で市場を支配する地域です。アジア太平洋地域は、市場で次に大きなシェアを持っています。北米が市場の最大の株主となったのには、多くの要因が寄与しています。急速な技術開発、採用率の高さ、スキル向上への需要の高まり、競争力のある試験、オンラインベースの人材評価に対する高い嗜好などが、北米を市場をリードする地域にした重要な要因の一部です。

主要な業界関係者

大手企業は競争力を維持するために買収戦略を採用しています

市場のいくつかのプレーヤーは、事業ポートフォリオを構築し、市場での地位を強化するために買収戦略を使用しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の 1 つです。主要な市場プレーヤーは、高度なテクノロジーとソリューションを市場に投入するために研究開発投資を行っています。

• マーサー: 国際人事情報管理協会 (IHRIM) によると、マーサーは 2023 年に 3,000 を超える多国籍クライアントに人材評価ソリューションを提供し、リーダーシップの育成と組織の有効性を重視しました。

• PSI サービス: 米国心理学会 (APA) によると、PSI サービスは 2023 年に世界中で 500 万件以上の心理測定およびスキル評価を実施し、採用と従業員育成の取り組みをサポートしました。

トップ人材評価会社のリスト

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

レポートの範囲

このレポートは、需要側と供給側の両方から世界の人材評価業界についての洞察を提供します。さらに、新型コロナウイルス感染症の市場への影響、推進要因と抑制要因、および地域の洞察に関する情報も提供します。市場の状況をより深く理解するために、予測期間中の市場の動的​​な力についても議論されています。このレポートは、このテクノロジーの将来を予測するのに非常に役立ちます。