Tamanho, participação, crescimento e análise da indústria de gerenciamento de força de trabalho contingente, por tipo (software e solução baseada em nuvem), por aplicativo (SMBs e grandes empresas) e previsão regional para 2033

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Visão geral do mercado de gerenciamento de força de trabalho contingente

O globalTamanho do mercado de gerenciamento de força de trabalho contingentefoi de US $ 996,29 milhões em 2022 e deve tocar em US $ 1137,42 milhões até 2028, exibindo uma CAGR de 2,23% durante o período de previsão.

A força de trabalho contingente consiste em trabalhadores como funcionários temporários da agência, contratados independentes, consultores de Declaração de Trabalho (SOW), trabalhadores em nuvem humana e vários trabalhadores de shows. Como parte do pessoal externo, a força de trabalho contingente é composta por contratados independentes, freelancers e consultores. Parte desse setor consiste em empresas que oferecem serviços a indivíduos, por exemplo, agências de marketing, escritórios de advocacia e empresas que prestam serviços de TI. Uma boa gestão de trabalho da força de trabalho contingente pode oferecer habilidades únicas da organização, melhor flexibilidade e melhorar sua capacidade de resposta.

Aumentar a necessidade de profissionais específicos, economizar custos e agilidade no gerenciamento de funcionários estão impulsionando o crescimento no setor global de gerenciamento de força de trabalho contingente. Quando uma empresa possui trabalhadores temporários, freelancers, contratados independentes e consultores, ela pode gerenciar sua força de trabalho adicionando ou removendo a equipe quando os projetos mudarem. Ajudando as organizações a encontrar com eficiência, supervisionar e maximizar o uso de trabalhadores que não estão em folhas de pagamento padrão. Atualmente, tecnologia como IA, automação e análise é usada com essas soluções para ajudar a gerenciar a visibilidade, a conformidade e os custos em toda a força de trabalho.  

Impacto covid-19

A indústria contingente de gerenciamento da força de trabalho teve um efeito positivo durante a pandemia covid-19

A pandemia global de covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentandomais alto do que esperadodemanda em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Muitas empresas adotaram mão de obra contingente durante a pandemia Covid-19, porque lhes permitia corresponder aos níveis da equipe a condições e solicitações econômicas imprevisíveis. As empresas usaram trabalhadores temporários e trabalhadores para ajudar a permanecer operacional, sem ter que fazer contratações permanentes. A pandemia deixou claro o papel do software de gerenciamento da força de trabalho digital ao trabalhar remotamente se tornou regular. Embora algumas empresas parassem de contratar, outras, por exemplo, a saúde e a logística, aumentaram a necessidade de funcionários contingentes.  

Últimas tendências

Integração tecnológica para impulsionar o crescimento do mercado

A inteligência artificial está mudando o mercado de gerenciamento de força de trabalho contingente, oferecendo a chance de atualizar os métodos operacionais e os recursos da solução. Prevê -se que a IA introduza muitas novas oportunidades para as empresas expandirem seus mercados e melhorarem suas soluções. Eles oferecem benefícios durante todos os momentos -chave do uso de uma força de trabalho contingente, incluindo fornecimento, correspondência com empregos, gerenciamento de desempenho e garantia de qualidade. A IA usada no gerenciamento da força de trabalho contingente compreende algoritmos para combinar trabalhadores com a organização, sistemas que ficam de olho automaticamente no desempenho e na tecnologia que ajudam a prever as necessidades de pessoal de acordo com os principais indicadores.

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Segmentação de mercado de gerenciamento de força de trabalho contingente

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em software e solução baseada em nuvem

• Software: Produzido a partir de trigo sarraceno cultivado sem pesticidas sintéticos, herbicidas ou organismos geneticamente modificados. Atende aos requisitos naturais de agricultura e muitas vezes atrai clientes com conhecimento de fitness que procuram alternativas naturais e ambientalmente agradáveis. A chamada crescente é devido ao aumento da conhecimento de ganhos de alimentos naturais, escolha de produtos não OGM e uma mudança para a agricultura sustentável.

• Solução baseada em nuvem: feito de trigo sarraceno cultivado convencionalmente que podem ser tratados com compostos químicos sintéticos durante o cultivo. Normalmente, é mais amplamente ter um preço regular e com preços regulares do que as alternativas orgânicas. Ele continua famosa por causa de sua taxa mais baixa e disponibilidade mais ampla, atendendo a uma ampla variedade de compradores e pedidos de refeições.

Por aplicação

• SMBs: os consumidores são atraídos para o benefício da compra de gerenciamento contingente da força de trabalho on -line, onde podem obter admissão em uma extensa gama de fabricantes e tipos de produtos, incluindo opções orgânicas e de singularidade. As lojas on-line geralmente oferecem preços agressivos e reduções de compras em massa, apelando para os consumidores com reconhecimento de fitness e aqueles com regulamentos nutricionais. A expansão das estruturas de preços digitais e das ofertas de entrega em domicílio facilitou ainda mais essa tendência, tornando menos complicado para os compradores entrarem na farinha do conforto de suas casas.

• Grandes empresas: as lojas de conveniência passaram a ser um canal crescente para o gerenciamento contingente da força de trabalho devido à sua acessibilidade e à crescente solicitação de alternativas curtas e limpas de compra. Essas lojas atendem aos compradores que procuram compras no local ou em pequenas empresas, fornecendo gerenciamento contingente da força de trabalho junto com diferentes itens comuns. Embora a seleção possa ser mais restrita em comparação com diferentes canais de varejo, o formato da loja de benefícios agrada àqueles que procuram um breve acesso a mercadorias orientadas para a saúde.

Dinâmica de mercado

Fatores determinantes

Um fator noCrescimento contingente do mercado de gerenciamento de força de trabalhoé devido ao forte potencial de reduzir custos. As organizações que usam trabalhadores contingentes podem diminuir significativamente suas despesas diárias usando opções diferentes. Não é necessário que as organizações desenvolvam treinamento aprofundado para sua equipe permanente, porque os trabalhadores contingentes podem cuidar das tarefas necessárias. Os funcionários da força de trabalho contingentes não precisam de seguro de saúde, de folga paga ou de fundos de aposentadoria adicionados fornecidos pela empresa, diminuindo os custos indiretos.

Flexibilidade no local de trabalho para expandir o mercado

A tendência para locais de trabalho mais flexíveis é considerada um fator importante que impulsiona o mercado para empregadores e funcionários. Muitos trabalhadores atuais gostam da idéia de horários flexíveis para que possam alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. A pandemia disparou essa preferência, então agora muitos trabalhadores procuram papéis onde possam trabalhar em casa e ajustar suas horas. Para as organizações, a contratação de uma força de trabalho contingente torna o manuseio da força de trabalho mais flexível. Sendo adaptáveis, as empresas podem adicionar mais funcionários quando a economia é forte e reduzida quando a economia enfraquece, sem todos os problemas que acompanham as mudanças de emprego para os trabalhadores permanentes.

Fator de restrição

Integração e coesão organizacional para impedir potencialmente o crescimento do mercado

Problemas vinculando trabalhadores temporários ao sistema principal da organização é uma questão fundamental na implementação do gerenciamento contingente da força de trabalho. Muitas vezes, os contratados acham mais difícil fazer parte da cultura, trabalho em grupo e comunicação geral de uma empresa. Esse problema geralmente reduz sua velocidade no trabalho e afeta negativamente o trabalho que eles fazem ao lado de outros. Esses trabalhos trazem questões psicológicas únicas que podem dificultar as coisas. Muitas agências acham que os trabalhadores temporários se sentem menos motivados do que os funcionários contratados permanentemente, porque acham que seus empregos são menos estáveis e são excluídos de importantes benefícios da empresa. Devido a essa questão moral, os funcionários podem perder o desejo de trabalhar nas metas da empresa, o que pode reduzir a qualidade do trabalho e resultar em menos produtividade.  

Os modelos de trabalho em evolução criam oportunidades no mercado

Oportunidade

O mercado para gerenciar trabalhadores contingentes continua se adaptando a novas maneiras pelas quais as pessoas trabalham e o que querem. A pandemia tornou os acordos de trabalho híbridos mais comuns; portanto, agora as organizações precisam de novas soluções para o gerenciamento da força de trabalho. Esses novos modelos exigem o uso de maneiras mais avançadas de gerenciar o envolvimento, o desempenho e como são integrados. A otimização do fluxo de trabalho digital agora é uma área importante para as empresas que visam melhorar os processos entre as equipes distribuídas. Novos recursos para colaboração, planejamento de recursos e comunicação instantânea estão sendo adicionados à mistura no gerenciamento contingente da força de trabalho. Eles possibilitam cuidar de trabalhadores contingentes em qualquer local e em todos os arranjos.

As preocupações com comprometimento e confiabilidade podem ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

As situações temporárias dos funcionários, por natureza, geralmente levam a questões de compromisso que as organizações devem lidar. A falta de comprometimento organizacional em trabalhadores contingentes pode resultar em problemas para cumprir aspectos importantes dos negócios. O motivo dessa lacuna é que os funcionários não permanecem na empresa por tempo suficiente para criar uma forte lealdade, porque o mercado de trabalho não fornece estabilidade na carreira. Existem problemas de confiabilidade que vão além da lealdade para incluir a consistência da força de trabalho.

 

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Mercado de gerenciamento de força de trabalho contingente insights regionais

• AMÉRICA DO NORTE

O mercado norte -americano para gerenciar a força de trabalho contingente é impulsionado pela maturidade de seu mercado de trabalho e pela necessidade de operações suaves. Nos EUA e Canadá, algumas empresas contratam trabalhadores contingentes para lidar com a falta de habilidades, exigem que mude por estação e a esperança de economizar custos, com as modernas tecnologias no local de trabalho ajudando a organizar a equipe. Os regulamentos e o foco na diversidade e inclusão em toda a região afetam como as empresas gerenciam sua força de trabalho, à medida que as mudanças na demografia aumentam a pressão por novas maneiras de obter e manter os trabalhadores. OMercado de gerenciamento de força de trabalho contingente dos Estados Unidosé moldado por mudanças e trabalhos não padrão, incluindo contratos, trabalhos de meio período e shows, que desempenham uma parte chave, mas muitas vezes esquecida. Embora existam muitas plataformas on -line para encontrar trabalho contratado, a maioria dos empregos contingentes ainda é o tipo mais tradicional.

• EUROPA

A administração da força de trabalho contingente da Europa é guiada por regras trabalhistas difíceis, grande preocupação com os direitos dos trabalhadores e o respeito pela igualdade no local de trabalho. As empresas da Europa estão usando trabalho contingente para ajustar sua força de trabalho para mudanças na economia, mas precisam superar regras difíceis de conformidade em cada nação. O pool de mão -de -obra está diminuindo à medida que os trabalhadores envelhecem e têm menos filhos, o que significa que as empresas precisam mudar seu pensamento sobre recrutamento e contratar de uma gama mais ampla de pessoas.

• ÁSIA

O crescimento econômico, as mudanças na tecnologia e um grande grupo de trabalhadores diferentes estão levando a um rápido crescimento no setor de gerenciamento contingente de força de trabalho da Ásia -Pacífico. As empresas da Índia, China e países do sudeste asiático estão usando trabalhadores contingentes para obter as habilidades necessárias, executar operações sem problemas e controlar os custos nas mudanças nas condições comerciais. Alto número de migrantes, diferenças nos regulamentos para os trabalhadores e um grande esforço para a educação ajudam a região a lidar com as mudanças econômicas e impedir que as pessoas qualificadas saiam. A crescente tendência de trabalhar juntos em toda as fronteiras e usar novas tecnologias é um grande piloto no mercado.  

 

Principais participantes do setor