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Pessoal corporativo e recrutamentoVisão geral do relatório de mercado
O tamanho do mercado corporativo de pessoal e recrutamento foi avaliado em aproximadamente US $ 20 bilhões em 2023 e deve atingir US $ 30 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de cerca de 4,7% de 2023 a 2032
As indústrias precisam construir e manter uma força de trabalho talentosa, que é muito crucial para alcançar os objetivos de negócios, e o mercado corporativo de pessoal e recrutamento está trabalhando para atender a essa necessidade. Este mercado inclui um processo que possui vários estágios. Primeiro, é identificar as necessidades de pessoal das organizações, a segunda criação de descrições de cargos e depois adquirindo possíveis candidatos por meio de quadros de empregos, redes sociais e agências de recrutamento.
Após essa seleção, haverá um processo de triagem de currículos, realizando entrevistas. Depois de ter o que a organização precisa, haverá uma seleção dos melhores candidatos ao trabalho. Existem vários setores, como tecnologia, finanças, saúde, fabricação, varejo, que estão usando os serviços de pessoal corporativo e recrutamento de mercado. A organização precisa contratar talentos com requisitos únicos de talentos, conjuntos de habilidades e funções de trabalho. A exigência de talentos únicos está destacando a importância para os serviços de pessoal e recrutamento, que eventualmente ajudarão a preencher posições especializadas e abordar a escassez de talentos.
Impacto covid-19
"Crescimento do mercado restrito pela pandêmica devido a interrupções da cadeia de suprimentos"
A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao mercado'o crescimento e a demanda retornando aos níveis pré-pandêmicos.
Houve um forte impacto do Covid-19 no mercado corporativo de pessoal e recrutamento. Devido a medidas de bloqueio, as práticas de trabalho foram totalmente transferidas para práticas de trabalho remotas. Isso também levou a processos de contratação virtual. As empresas fizeram a transição para processos virtuais e começam a confiar em plataformas digitais para fornecimento e entrevistas de candidatos. Essa mudança não apenas fez com que as empresas percebessem a importância da tecnologia no recrutamento, mas também destacou a necessidade de candidatos com fortes habilidades digitais e crescem em ambientes de trabalho remotos. Isso deu o resultado em que as empresas mudaram suas estratégias de contratação para dar ao candidato mais chances que possam se destacar em ambientes de trabalho virtual, podem impulsionar mudanças nas prioridades de recrutamento.
Últimas tendências
"Iniciativas DEI para impulsionar o crescimento do mercado"
Dei significa diversidade, equidade e inclusão. Essa iniciativa se tornou escolha e questão de respeito pelas pessoas. Ao cuidar dessas opções, o mercado corporativo de pessoal e recrutamento está se concentrando na construção da força de trabalho diversa e inclusiva. Essa iniciativa ajudou na inovação, envolvimento dos funcionários e melhor desempenho organizacional.
Os esforços de recrutamento são personalizados para atrair candidatos de várias origens e processos de contratação são projetados de forma a reduzir o viés e promover a justiça. Para criar uma cultura inclusiva do local de trabalho, as empresas estão investindo em programas e recursos de treinamento. A DEI é a iniciativa da moda que normalmente reflete uma mudança social mais ampla, que está promovendo a igualdade e a justiça no local de trabalho.
Segmentação de mercado de pessoal corporativo e recrutamento
Por tipo
Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em pessoal, recrutamento.
- Pessoal: o pessoal é um termo corporativo, que se refere ao fornecimento de funcionários temporários ou permanentes às organizações, com base na necessidade especificada por eles. Um conjunto de candidatos qualificados é oferecido por agências de pessoal, que as combinam com as empresas clientes para tarefas de curto prazo ou emprego de longo prazo. Quando as organizações precisam preencher suas posições vagas, esse modelo as ajuda. A empresa de pessoal os ajuda a gerenciar flutuações da carga de trabalho e a acessar habilidades especializadas sem o compromisso de longo prazo de contratar funcionários em período integral.
- Recrutamento: Identificando, atraindo e selecionando candidatos para funções permanentes, tudo isso está sob o processo de recrutamento. Esse típico inclui os estágios ou atividades, como publicação de empregos, adquirir candidatos por meio de diferentes canais, realizar entrevistas e fazer ofertas de emprego. As organizações preferem esse processo para encontrar candidatos mais adequados que se encaixam em sua cultura, requisitos e objetivos estratégicos de longo prazo. O processo de recrutamento é muito importante para a aquisição de talentos, planejamento da força de trabalho e garantir que as empresas tenham as pessoas certas nas posições certas para impulsionar o sucesso dos negócios.
Por aplicação
Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em PMEs, grande empresa.
- PMEs: as PMEs geralmente dependem dos serviços de pessoal e recrutamento corporativos. Isso os ajuda a atender ao seu recurso humano precisa com eficiência. Os serviços de pessoal e recrutamento ajudam as PMEs a preencher papéis importantes. O mercado de serviços de pessoal também ajuda as PME a gerenciar seus requisitos temporários de pessoal e acessar habilidades especializadas que podem não estar disponíveis internamente. As PME têm recursos e fundos muito limitados. Eles não podem investir nos recursos de RH, portanto, as funções de pessoal e recrutamento de terceirização fornecidas por agências profissionais os ajudam a se concentrar nas principais atividades comerciais. Isso também lhes dá seguro de que eles podem confiar nesse talento contratado que se tornará um apoio ao crescimento das empresas.
- Grande Empresa: As grandes empresas têm grande escala de operações, devido às quais são requisitos muito complexos e diversos da força de trabalho. Para recrutamento de alto volume, busca de executivos por posições de liderança, gerenciamento de pipeline de talentos e estratégias de planejamento da força de trabalho, para todas essas grandes empresas dependem de serviços de pessoal e recrutamento corporativos. Quando essas organizações precisam atrair os melhores talentos, processos de recrutamento contínuos e otimizar a implantação da força de trabalho em vários departamentos e locais, essas agências são as mãos importantes para elas. As agências de pessoal e recrutamento também fornecem solução personalizada, o que os ajudará com suas demandas específicas do setor e padrões de conformidade.
Fatores determinantes
"Crescimento econômico e expansão do setor e transformações digitais para aumentar o mercado"
A rápida expansão econômica e desenvolvimento de várias indústrias está trabalhando como um fator determinante para a equipe corporativa e o recrutamento de crescimento do mercado. As empresas estão expandindo suas operações, especialmente durante os períodos de crescimento econômico, levando ao aumento das necessidades de contratação em diferentes setores. As indústrias também estão vendo alta demanda por profissionais qualificados, como tecnologia, saúde, finanças e comércio eletrônico. Para preencher suas posições críticas com eficiência, as indústrias estão envolvendo funcionários e serviços de recrutamento. Essa tendência é visível principalmente em mercados emergentes, onde as indústrias estão evoluindo rapidamente, criando oportunidades para as empresas de pessoal atenderem a diversos requisitos de talentos e apoiar as estratégias de expansão de negócios.
"Mudança na dinâmica da força de trabalho e preferências de talentos para impulsionar o crescimento do mercado"
A demografia da força de trabalho e as preferências em evolução entre os candidatos a emprego estão mudando e essa mudança está influenciando o crescimento do mercado.As empresas estão evoluindo e promovendo suas estratégias de contratação e colocando grandes esforços em sua marca, e tudo isso é para a contratação de funcionários da geração do milênio e da Genz. Eles estão priorizando a flexibilidade, as oportunidades de desenvolvimento de carreira e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, então estão procurando as indústrias que também estão priorizando essas coisas. Por todos esses requisitos, as agências de pessoal chega a uma ação e desempenham papel crucial em ajudar as organizações a se adaptarem a essas dinâmicas de mudança. Eles sugerem que eles ofereçam soluções flexíveis de pessoal, promovendo iniciativas de marca de empregadores e identificando candidatos que se alinham às expectativas modernas do local de trabalho. Essa abordagem aumentou a tendência dos trabalhadores da economia do show e a demanda por funções temporárias baseadas em projetos em vários setores.
Fatores de restrição
"Incerteza econômica e volatilidade do mercado para impedir o crescimento do mercado"
As incertezas econômicas e a volatilidade do mercado são o principal desafio que o mercado corporativo de pessoal e recrutamento está enfrentando. As empresas geralmente reduziam os orçamentos de contratação e os processos de recrutamento de congelamento às vezes devido à crise econômica ou recessão. Isso é para controlar os custos e reduzir os riscos financeiros. Essas condições de mercado são incertas, o que pode levar a flutuações na demanda por serviços de pessoal, impactando os fluxos de receita para as agências de recrutamento. Tendências voláteis do mercado, fatores geopolíticos e eventos globais, como disputas comerciais ou instabilidade política, estão criando situações de contratação imprevisíveis no mercado que estão afetando o crescimento e a escala das atividades de recrutamento em vários setores.
Pessoal corporativo e recrutamentoMercado Insights Regionais
"Região da Ásia -Pacífico dominando o mercado devido à presença de uma grande base de consumidores"
O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.
A América do Norte é o maior detentor da equipe corporativa e da participação de mercado. Essa região tem uma economia forte e diversifica as indústrias, principalmente em serviços de saúde, tecnologia da informação (TI) e serviços profissionais. Isso está impulsionando a demanda por trabalhadores qualificados em várias funções de trabalho. As indústrias da América do Norte geralmente dependem das agências de pessoal e recrutamento para cumprir seu talento precisa de maneira eficiente e eficaz. Essas regiões têm a infraestrutura tecnológica, o ambiente de negócios favorável e as indústrias estão sempre focadas na inovação, o que está contribuindo para o crescimento das regiões, tornando -o para as posições de liderança em termos de atrair e reter os principais talentos. As abordagens gerais são o centro próspero para atividades de pessoal corporativo e recrutamento.
Principais participantes do setor
"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"
Os principais participantes do setor no mercado corporativo de pessoal e recrutamento estão impulsionando o crescimento por meio de sua inovação e expansão do mercado, trabalhando em diferentes estratégias. Eles continuam usando tecnologias avançadas, como inteligência artificial, aprendizado de máquina e análise de dados, para tornar os processos de recrutamento suaves e aprimorar o fornecimento e avaliação de candidatos, o que levará a uma experiência perfeita de contratação.
Lista das principais empresas corporativas e de recrutamento
- Veritas Recruiting Group (U.S.)
- Logistics Giving Resources (U.S.)
- Randstad (Netherlands)
- Adecco (Switzerland)
- TeamLease (India)
- Insperity (U.S.)
- Recruit Holdings Co.,Ltd (Japan)
DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL
Outubro de 2023: Os empregadores de todas as indústrias estão aumentando seus investimentos em inteligência artificial (IA) e automação, mas estão lutando para encontrar talentos que possam desenvolver, implementar e gerenciar essas tecnologias. Kelly está enfrentando esse desafio com o lançamento da Kelly Arc, uma nova plataforma de recrutamento on-line que conecta clientes a candidatos a emprego especializados em automação movida a IA, anunciou a empresa hoje.
Cobertura do relatório
Este relatório é baseado na análise histórica e no cálculo da previsão que visa ajudar os leitores a obter uma compreensão abrangente do mercado global de pessoal corporativo e recrutamento de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente aos leitores'estratégia e tomada de decisão. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece informações para desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina fatores variados que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e as possíveis áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Esta análise abrange tendências recentes e pontos de transformação históricos em consideração, fornecendo uma compreensão holística do mercado's concorrentes e identificando áreas capazes de crescimento.
Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.
Cobertura do relatório | detalhe |
---|---|
valor do tamanho do mercado | US $ 20 Bilhão de 2023 |
Por valor de tamanho de mercado | US $ 30 Bilhão Para 2032 |
taxa de crescimento | CAGR de 4.7% de 2023 to 2032 |
Período de previsão | 2024-2032 |
ano base | 2024 |
Dados históricos disponíveis | Sim |
Segmento alvo | Tipos e aplicação |
Faixa de área | Global |
Perguntas frequentes
-
Qual é a região líder no mercado corporativo de pessoal e recrutamento?
A região da Ásia -Pacífico é a área principal para o mercado corporativo de pessoal e recrutamento devido à vasta população da região.
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Quais são os fatores determinantes do mercado corporativo de pessoal e recrutamento?
Aumentar a urbanização e os espaços limitados, e o aumento das opções de acessibilidade e personalização são alguns dos fatores determinantes do mercado corporativo de pessoal e recrutamento.
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Quais são os segmentos de mercado corporativo e recrutamento de mercado?
A segmentação do mercado de pessoal corporativo e recrutamento de que você deve estar ciente, que inclui, com base no tipo que o mercado corporativo de pessoal e recrutamento é classificado como pessoal, recrutamento. Com base na aplicação, o mercado de pessoal e recrutamento corporativo é classificado como PMEs, grande empresa.