Tamanho do mercado de software de reconhecimento de funcionários, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseada em nuvem, baseada na Web), por aplicativo (grandes empresas, PMEs) e previsão regional para 2033

Mercado de software de reconhecimento de funcionáriosVISÃO GERAL

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O tamanho do mercado global de software de reconhecimento de funcionários foi avaliado em US $ 2,65 bilhões em 2024 e deve atingir US $ bilhões em 2025, progredindo constantemente para US $ 5,87 bilhões em 2033, exibindo uma CAGR de 8,9% no período de previsão.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que esse serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. O mercado de sistemas de reconhecimento e recompensa dos funcionários é a área da economia que se concentra em fornecer bens e serviços abrangentes que ajudam as empresas a apreciar, recompensar e compensar seus funcionários por suas contribuições. O foco principal deste setor é a criação e implementação de programas, plataformas e estratégias destinadas a aumentar o envolvimento, a motivação e a satisfação geral do trabalho. Os programas de reconhecimento em todo o mercado incluem maneiras oficiais e informais de honrar as realizações individuais e coletivas. Eles consistem em programas de prêmios do Funcionário do Mês, reconhecimento de pares e apreciação liderada pelo gerente. Este fator aumentou o Crescimento do mercado de software de reconhecimento de funcionários.

A taxa de crescimento prevista para esse serviço específico de produto é devido ao nível de qualidade de garantia. A prosperidade foi observada para este mercado de produtos específico com números divertidos. À medida que as empresas entendem que os trabalhadores contentes se traduzem em maior produção, atrito mais baixo e melhor desempenho organizacional, o setor está se expandindo. Essas tecnologias agora são cruciais para manter o envolvimento dos funcionários e um senso de valor em um local de trabalho digital, principalmente em modelos de trabalho híbrido e remoto. Muitas empresas estão investindo nessas soluções para se destacarem como os principais empregadores enquanto competem por talento. Sua capacidade de se adaptar aos processos de produção modernos cada vez mais complexos o torna uma ferramenta essencial para o controle de qualidade, o que está impulsionando sua participação de mercado. Em última análise, isso ultrapassou as vendas e a demanda por esse crescimento e prosperidade específicos do mercado.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido a bloqueio

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Isso afetou as cadeias gerais de oferta e demanda do mercado em particular. Como resultado do bloqueio do governo e de outras etapas para impedir que o coronavírus se espalhasse, todas as atividades de fornecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Portanto, é antecipado uma pequena influência do Covid-19 Participação de mercado de software de reconhecimento de funcionários.

Última tendência

Desenvolvimentos em software baseados na gamificação para acelerar o crescimento do mercado

Uma tendência mais recente foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Essa tendência específica foi registrada como as tendências mais lucrativas que foram atualizadas para aumentar o crescimento geral do mercado. Por aumentar as capacidades e o engajamento do usuário em todas as atividades corporativas, a gamificação está se tornando cada vez mais popular em todo o mundo. Noventa por cento dos trabalhadores disseram que a gamificação aumentou bastante o desempenho, de acordo com a Zippia, Inc., por meio de sua integração, espera -se que aumente várias capacidades de recursos humanos, incluindo aumento da produtividade dos funcionários, melhor satisfação no trabalho, um sistema de incentivo eficiente e mais, todos aumentarão a renda dos negócios. 85% dos trabalhadores concordaram que a gamificação melhora o envolvimento no local de trabalho, de acordo com os dados da Martech Alliance. Muitas especificações foram feitas a esse produto específico que beneficiou o crescimento do mercado. Essa tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que a receita e o número de compartilhamentos desse produto em particular estão tocando os céus e subindo.

Mercado de software de reconhecimento de funcionáriosSegmentação

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Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem, baseado na Web.

• Baseada em nuvem: devido à sua rápida personalização, colaboração e integração de processos,Computação em nuvemEspera -se aumentar rapidamente durante o período projetado. As empresas que fornecem análises e serviços em tempo real podem efetivamente aumentar o envolvimento dos funcionários por meio dessa implementação.
  
  
• Baseado na Web: Durante o período projetado, a categoria local deve aumentar mais sua participação. As empresas têm controle completo sobre os aplicativos baseados em nuvem, graças ao software desenvolvido internamente. Isso facilita o uso de dados dos funcionários de acordo com os requisitos operacionais ou organizacionais. O envolvimento dos funcionários aumenta ainda mais quando dados, ferramentas e outros recursos são facilmente acessíveis.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas, PMEs.

• Grandes empresas: a participação de mercado é dominada pelo segmento de grandes empresas devido ao grande número de funcionários que vêm de diferentes origens culturais e regionais. As empresas com muitos locais acham difícil compreender e interagir com sua equipe de maneira suave. A necessidade de grandes empresas do software provavelmente aumentará como resultado.
  
  
• PME: Como muitas pequenas empresas mudaram para o controle remoto permanente após a pandemia, o segmento de negócios de pequeno e médio porte deve se desenvolver a uma taxa significativa durante o período projetado. Prevê -se que a integração de software melhore a comunicação da empresa e o reconhecimento dos funcionários. Além disso, devido aos seus baixos recursos financeiros, as PME não priorizam a contribuição e a colaboração dos funcionários. Portanto, prevê -se que o aumento da ênfase na abertura do gerenciamento de pessoal acelerará a expansão do mercado.
  
  

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Engajamento e produtividade estratégica dos funcionários

Esse é o principal fator que atribui o crescimento desse mercado em particular. Esse fator está principalmente envolvido na obtenção dos números de receita acima dos céus e em alta alturas e também as vendas e demandas foram proliferação e aumentaram seu valor em maior medida. Devido ao envolvimento e produtividade estratégica dos funcionários, o mercado de reconhecimento de funcionários e sistemas de incentivo está se tornando cada vez mais significativo para a dinâmica organizacional. Isso se deve principalmente ao fato de que os trabalhadores engajados não têm apenas mais conteúdo em seus papéis, mas também significativamente mais produtivos. Em um mundo em que o talento é um recurso precioso, as organizações estão percebendo a relevância estratégica do desenvolvimento de um ambiente de trabalho que capitaliza a motivação natural dos funcionários e se estende além das obrigações de trabalho padrão. Além disso, nesse ambiente, os sistemas de reconhecimento e recompensa dos funcionários desempenham um papel estratégico, fornecendo uma estrutura estruturada para identificar e recompensar comportamentos que promovem as metas da empresa. Ao criar um loop de feedback positivo por meio de iniciativas formais ou informais, bem como ao reconhecer e recompensar proativamente as contribuições, as organizações podem ter um impacto direto nos níveis de engajamento. O envolvimento dos funcionários tem um efeito em cascata na produtividade, uma vez que os funcionários motivados têm maior probabilidade de exercer esforço discricionário, exibir níveis mais altos de criatividade e contribuir significativamente para suas equipes e o sucesso geral dos negócios. Este produto em particular registrou para lucrar para o crescimento do mercado. Esse fator específico foi comprovado a um benefício para esse mercado de produtos em particular. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado de software de reconhecimento de funcionários durante o período de previsão.

Engajamento dos funcionários como a principal prioridade

Este é o segundo fator importante que atribui o crescimento desse mercado em particular e resultou tanto no aumento dos números de receita que eles estão tocando o céu. Os clientes se beneficiam disso. Esse mercado de produtos em particular atingiu novos níveis de números lucrativos de receita e também registrou o benefício para esse crescimento do mercado de produtos em particular. O envolvimento dos funcionários emergiu como uma meta de topo para as empresas que desejam aumentar a cultura da empresa, reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade. Com o passar do tempo, mais empresas percebem toda a gama de vantagens que vêm com uma força de trabalho motivada, o que as motiva a investir em programas de reconhecimento. Esses programas de prêmios aumentam o moral dos funcionários, aumentam a satisfação no trabalho e promovem uma equipe dedicada e leal. Como resultado, os funcionários teriam uma experiência geral melhor, e um ciclo de feedback positivo incentivaria um maior envolvimento dos funcionários. Esse fator atribuiu o crescimento geral desse mercado e também ajudou no aumento dos números de receita. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado de software de reconhecimento de funcionários nos tempos atuais e também durante o período de previsão.

Fator de restrição

A instabilidade econômica reduz os investimentos em reconhecimento de funcionários, o que impede o crescimento do mercado

Essas soluções específicas também foram muito úteis, mas extremamente caras. Esse fator de restrição específico fez com que os números de receita impedissem com rendimentos extremamente baixos e diminua as vendas e a demanda por esse mercado. A imprevisibilidade econômica é um grande obstáculo que a indústria enfrenta paraSistema de reconhecimento e recompensa de funcionários. As empresas geralmente evitam áreas de gastos discricionários, esses programas de reconhecimento de funcionários, enquanto estão lutando ou passando por uma recessão. As empresas apenas levam em consideração suas principais operações comerciais e benefícios dos funcionários, o que os leva a reduzir ou até interromper os esforços no reconhecimento durante esses períodos. Isso tem um efeito negativo no mercado porque faz com que os investimentos nos sistemas de engajamento dos funcionários pareçam menos importantes quando a economia está lutando. Como resultado, durante esses tempos de volatilidade econômica, o crescimento do mercado pode desacelerar. Prevê -se que esse fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas desse mercado de produtos em particular. 

Oportunidade

A integração de atividades de bem -estar é o que está impulsionando a expansão do mercado para o reconhecimento de funcionários

Essa oportunidade em particular atribuiu imensamente o crescimento do mercado. O bem-estar dos funcionários, particularmente a saúde mental, está se tornando cada vez mais importante, o que aumentará o crescimento do mercado de reconhecimento e recompensa dos funcionários. Atualmente, muitas empresas vinculam a apreciação dos funcionários a programas de bem-estar, como ajudar os funcionários a se exercitar, manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou participar de tratamentos de saúde mental. A oferta de incentivos para alcançar os objetivos do bem-estar oferece às empresas uma nova abordagem para envolver os funcionários e, ao mesmo tempo, promover a saúde geral. Prevê -se que a necessidade de programas de reconhecimento que sejam incorporados com atividades de bem -estar aumentem à medida que as empresas procuram fornecer experiências abrangentes dos funcionários.

Desafio

A integração HRMS apresenta obstáculos para o mercado de reconhecimento de funcionários em expansão

Esse fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e se tornou outro fator de restrição importante. Altos custos iniciais de investimento para dificultar o crescimento do mercado. A integração de novas ferramentas de reconhecimento aos sistemas atuais de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) é uma grande dificuldade que as empresas enfrentam no mercado de reconhecimento de funcionários e sistemas de incentivo. Como a maioria das empresas já possui software sofisticado de RH, a integração de programas de reconhecimento pode ser difícil do ponto de vista tecnológico. Pode ser um desafio oferecer uma experiência perfeita para empregadores e funcionários quando sistemas de software díspares são incompatíveis porque isso pode resultar em ineficiências e inconsistências de dados. Isso freqüentemente requer um grande investimento em criação e personalização, o que dificulta o uso de ferramentas de identificação pelas organizações.

Mercado de software de reconhecimento de funcionáriosInsights regionais

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• América do Norte

A região norte -americana aumentou muito nos últimos anos neste mercado de produtos em particular. O mercado de software de reconhecimento de funcionários dos Estados Unidos Prevê -se aumentar imensamente durante o período de previsão. Devido à crescente inovação e aos desenvolvimentos tecnológicos em todos os setores de manufatura da região, a América do Norte manteve a segunda maior participação de mercado em 2019. A América do Norte é o maior mercado para sistemas de reconhecimento e recompensa de funcionários. A forte ênfase da região na satisfação dos funcionários e na infraestrutura de tecnologia são as causas. As plataformas de reconhecimento digital de alta tecnologia foram implementadas em empresas em vários setores econômicos no mercado de reconhecimento e recompensa dos funcionários dos EUA. O crescimento está realmente sendo impulsionado por gigantes da tecnologia, startups criativos e como as empresas estão promovendo experiências agradáveis ​​para os funcionários para envolver as pessoas e produtivas no mercado. O domínio dos Estados Unidos na América do Norte é ainda mais cimentado pelas principais empresas de software, uso contínuo de soluções de ponta para atender às mudanças nas necessidades dos negócios.

• Europa

O mercado europeu para esse mercado específico foi contabilizado por atribuir as ações globais gerais a este mercado de serviços de produtos específico. Devido à crescente conscientização dos empregadores sobre o envolvimento e a retenção dos funcionários em mercados de trabalho altamente competitivos, a participação de mercado dos sistemas de reconhecimento e recompensa dos funcionários na Europa está se expandindo. Para automatizar seus programas de reconhecimento e fornecer recompensas e reconhecimento personalizados, a maioria das empresas européias está adotando plataformas digitais.

• Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda na taxa mais rápida durante o período de projeção devido a um aumento na demanda por tecnologias de ponta. Esta região em particular sofreu imensa proliferação nas quotas de mercado e atribuiu à receita global do mercado. Mais empresas de indústrias como TI, Manufacturing e Logistics pretendem manter o pessoal de primeira linha nos mercados de Cutthroat, que está impulsionando a demanda por soluções inteligentes de envolvimento dos funcionários. Os sistemas de reconhecimento estão se tornando cada vez mais populares à medida que a cultura do local de trabalho e a experiência dos funcionários se tornam cada vez mais importantes.

 Principais participantes do setor

Os principais jogadores adotam estratégias de aquisição para se manter competitivo

Vários participantes do mercado estão usando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição de mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais participantes do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de software de reconhecimento de funcionários

• Fond (U.S.)
• Bonusly (U.S.)
• Kudos (Canada)
• Motivosity (U.S.)
• Awardco (U.S.)
• Reward Gateway (U.K.)
• HALO Recognition (U.K.)
• Bucketlist (Canada)
• Kazoo (U.K.)
• Achievers (U.S.)
• Workhuman (U.S.)
• Quantum Workplace (U.S.)
• Kudoboard (U.S.)

Desenvolvimento principal da indústria

Dezembro de 2022: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Esse desenvolvimento e investimento em particular, o mercado global foi registrado como um benefício para o crescimento do mercado. O Workhuman introduziu uma ferramenta em sua plataforma que se afirma combinar o reconhecimento de colegas e o feedback em tempo real, para que os trabalhadores possam identificar rapidamente colegas de trabalho que estão contribuindo excepcionalmente bem ao seu trabalho, promovendo assim uma cultura de gratidão contínua. A plataforma do Workhuman agora é mais dinâmica e responsiva às demandas de uma força de trabalho que está mudando rapidamente, graças à adição desse recurso com recursos de feedback em tempo real. Além de aumentar o envolvimento dos funcionários, essa inovação tem sido um fator importante na expansão do mercado para os sistemas de reconhecimento e incentivo dos funcionários. O sucesso do recurso destaca a necessidade de fornecer aos funcionários experiências significativas de reconhecimento em tempo real.

Cobertura do relatório                       

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado muda o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece um abrangente.