Tamanho do mercado de pessoal de saúde, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (serviço de pessoal de enfermagem, serviços de pessoal médico, pessoal de saúde domiciliar e outros), por aplicação (clínicas, hospital geral, hospital especializado, cuidados de saúde familiar e outros) e insights regionais e previsão para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE PESSOAL DE SAÚDE

O tamanho global do mercado de pessoal de saúde é de US$ 35,67 bilhões em 2025 e deve atingir US$ 38,42 bilhões em 2026, crescendo ainda mais para US$ 74,94 bilhões até 2035, com um CAGR estimado de 7,72% de 2026 a 2035.

O mercado de pessoal de saúde tem crescido rapidamente com a necessidade crescente de profissionais de saúde mais qualificados e com o rápido crescimento do setor de saúde. A demografia inclui o envelhecimento da população, o aumento da incidência de doenças crónicas e a inadequação da distribuição do pessoal de saúde em algumas áreas. Enfermeiros viajantes, locum tenens, pessoal diário e profissionais de saúde aliados são os segmentos através dos quais as empresas de recrutamento oferecem serviços. Isto permite que as instalações de saúde ofereçam aos clientes um serviço ininterrupto, mesmo face à escassez de capital humano nas suas organizações. Os próximos serviços de terceirização de saúde somaram-se a isso, empregando soluções tecnológicas emrecrutamentoe pessoal.

Só nesse ano, a pandemia influenciou significativamente o mercado, tal como a necessidade de soluções flexíveis de força de trabalho ao longo do ano de 2021 a 2024. Os governos e as organizações privadas estão a aumentar os seus gastos em serviços de pessoal para fornecer recursos humanos para a saúde. A região da América do Norte representa o maior mercado no cenário global atual devido ao aumento das instalações e despesas de saúde, enquanto o mercado da Ásia-Pacífico está mostrando um imenso crescimento devido ao aumento das instalações de saúde na região em crescimento. Algumas das indústrias proeminentes são AMN Healthcare, Cross Country Healthcare e CHGServiços de saúdedesejam ter associações estratégicas, desembolso de soluções tecnológicas e cobertura geográfica para diversificar os serviços que prestam ao setor de saúde.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

O setor de pessoal de saúde teve um efeito negativo devido à mudança de procedimentos não emergenciais para atendimento virtual durante a pandemia de COVID-19

A pandemia da COVID-19 teve um efeito negativo no mercado de pessoal de saúde, pois acelerou a necessidade de uma força de trabalho de saúde portátil e flexível. O grande afluxo de pacientes que necessitam de admissão e cuidados prolongados em unidades de cuidados intensivos e serviços de emergência abriu caminho para uma procura dramática de enfermeiros, médicos, terapeutas respiratórios e outro pessoal médico. Ele observou que o número de enfermeiros de viagem aumentou à medida que instalações em diferentes regiões tentavam cobrir lacunas; eles ofereceram salários mais altos e outros tipos de compensação. As empresas de trabalho temporário responderam especialmente de forma proactiva e utilizaram recursos humanos competentes através de aplicações tecnológicas para recrutamento, confirmando as suas credenciais, bem como a implantação nos epicentros furiosos do coronavírus.

Mas a pandemia teve os seus problemas. Isso abre o caminho para a nossa próxima secção. A falta de moral dos funcionários devido ao esgotamento dos profissionais de saúde, então associada ao aumento da rotatividade, o que só piorou a escassez de pessoal. A resposta das partes interessadas à COVID-19 também teve impacto no pessoal, cujas mudanças incluíram requisitos de licenciamento mais flexíveis e maior utilização da telessaúde. A mudança da maioria dos procedimentos eletivos para a telessaúde reduziu a demanda por alguns cargos e aumentou a necessidade de outros. No período pós-pandemia, as consequências do mercado persistem com o reconhecimento da precariedade dos trabalhadores, a crescente dependência de intermediários, como empresas de recrutamento, e a necessidade incessante de os profissionais de cuidados de saúde colmatarem as lacunas existentes e contribuírem para programas de saúde sustentados.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Adoção de plataformas de recrutamento baseadas em IA para impulsionar o crescimento do mercado

Atualmente, um dos tópicos mais quentes no mercado de pessoal de saúde é o uso de plataformas de recrutamento baseadas em IA. Essas tecnologias reduzem a complexidade do tempo de contratação com base na compatibilidade de habilidades, certificação e preferências do pessoal de saúde; o que reduz consideravelmente o tempo de preenchimento das vagas de emprego. Outra IA opera previsões de força de trabalho, com base nos dados históricos da empresa e em informações sobre as tendências existentes na área da saúde, o que permite que as agências de recrutamento, bem como as organizações de saúde, planejem a escassez iminente. Além disso, a formatação baseada em RV e simulação para formação foi incorporada no quadro de pessoal para melhorar a preparação dos trabalhadores para trabalhos críticos, como cuidados e emergências. Esta tendência é evidente para mostrar como a indústria depende de diferentes tecnologias avançadas em questões de eficiência e qualidade.

• De acordo com uma fonte da associação, quase 2,5 milhões de trabalhadores temporários e contratuais são contratados semanalmente através de empresas de prestação de cuidados de saúde, mostrando a crescente dependência de soluções flexíveis de força de trabalho.
• De acordo com um relatório de uma associação industrial, ocorre cerca de 18,3% da rotatividade de pessoal hospitalar, destacando uma forte tendência de mobilidade profissional e reorganização no emprego na área da saúde.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE PESSOAL DE SAÚDE

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Serviço de Pessoal de Enfermeira, Serviços de Pessoal Médico, Pessoal de Saúde Domiciliar e Outros

• Serviços de pessoal de enfermagem: Esses serviços são especializados em oferecer enfermeiros competentes, como viajantes, diárias e enfermeiros temporários, para estabelecimentos com pessoal escasso. Eles incluem especialidades de cuidados, como terapia intensiva, centro cirúrgico e especialidades de enfermagem pediátrica.

• Serviços de Pessoal Médico: Compreende a contratação e posicionamento de médicos e médicos temporários em hospitais, clínicas, centros médicos e todos os estabelecimentos relacionados. Estes serviços ajudam a superar a escassez de médicos em alguns momentos em que a procura de serviços médicos pelos pacientes também é baixa ou devido às flutuações sazonais no fluxo de pacientes. Garante que a qualidade da assistência médica seja mantida durante a cobertura da emergência ou do cargo permanente.

• Pessoal de Saúde Domiciliar: Esses serviços oferecem enfermeiras, terapeutas e auxiliares que prestam atendimento médico aos pacientes em suas residências. Esses hospitais destinam-se a pessoas que precisam de um local para se recuperar, monitorar ou tratar uma doença crônica, ou receber cuidados terminais. O pessoal de saúde domiciliar e a enfermagem ajudam na prestação de cuidados centrados no paciente e ajudam a prevenir readmissões hospitalares.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Clínicas, Hospital Geral, Hospital Especializado, Saúde da Família e Outros

• Clínicas: A equipe de saúde para clínicas inclui a contratação de pessoal para fornecer médicos, enfermeiras e até mesmo a equipe de saúde aliada para atender às necessidades de atendimento do paciente. Esses serviços garantem que as clínicas estejam prontas para atender consultas comuns, operações simples e análises. As soluções de pessoal enquadram-se nas demandas de cuidados específicos de longo ou curto prazo, bem como nas demandas específicas de cuidados.

• Hospital Geral: Os hospitais gerais não possuem especificidade de trabalho e envolvem quase todas as categorias de trabalhadores como enfermeiros, médicos, técnicos etc devido às necessidades dos pacientes. Essas instalações tendem a ter um grande número de pacientes, a maioria dos quais necessitam de agências de recrutamento para preencher as vagas temporárias ou permanentes existentes. Também contam com equipe especializada em emergências ou horários de pico na admissão de pacientes para tratamento.

• Hospital Especializado: Esses hospitais abrangem oncologia e cardiologia,ortopedia, etc., portanto, a equipe precisa ser altamente qualificada para atender essa clientela. As empresas de serviços de recrutamento fornecem aos profissionais as habilidades certas que permitiriam que as instalações atendam às suas necessidades. Isso é feito para garantir ao público que os pacientes serão atendidos por pessoal especializado em suas disciplinas de especialidade.

• Cuidados de Saúde Familiares: Os centros de cuidados de saúde nas famílias dependem de pessoal de saúde para prestar e prestar serviços primários a indivíduos de todas as idades. O uso generalizado de médicos de família, enfermeiros e outros profissionais de apoio é necessário para sustentar um sistema de saúde total. Essas iniciativas ajudam as soluções de pessoal a fornecer necessidades de saúde preventivas e personalizadas eficazes para tal instalação residencial.

DINÂMICA DE MERCADO

Fatores determinantes

Aumento da demanda por profissionais de saúde para impulsionar o mercado

Um fator no crescimento do mercado de pessoal de saúde é a crescente demanda por profissionais de saúde. O aumento da população mundial, somado a isto, a melhoria da idade média, levou ao desenvolvimento de necessidades de cuidados de saúde e à falta de mão-de-obra. Tanto as doenças transmissíveis como as doenças não transmissíveis, incluindo a diabetes, as doenças cardiovasculares, as doenças respiratórias, etc., necessitam de atenção especializada e de mão-de-obra qualificada, aumentando assim a procura de mão-de-obra no sector da saúde. Até certo ponto, estas lacunas são preenchidas através da utilização das agências de recrutamento como prestadores de serviços de pessoal profissional flexível.

• De acordo com uma associação nacional de educação em saúde, prevê-se uma escassez de 21.000 a 55.200 médicos de cuidados primários, enfatizando a necessidade crescente de apoio de pessoal.
• Conforme relatado por uma agência governamental de saúde, aproximadamente 129 milhões de indivíduos sofrem de pelo menos uma doença crónica grave, impulsionando a procura contínua de profissionais de saúde.

Escassez de profissionais de saúde qualificados para expandir o mercado

O défice de mão-de-obra no sector da saúde, especialmente em áreas especializadas em escassez, como a enfermagem e os cuidados primários, é um dos maiores factores. Algumas das causas atribuídas ao problema incluem a fadiga do pessoal, as elevadas taxas de reforma antecipada em alguns PAL e a oferta inadequada de candidatos à formação. As empresas de recrutamento de pessoal de saúde fornecem uma resposta, colocando rapidamente profissionais temporários ou locum tenens para lidar com a escassez. A natureza das demandas de saúde revelou-se suscetível a choques após o impacto da pandemia da COVID-19, particularmente no que diz respeito ao lado da força de trabalho. Aumentou a procura por enfermeiros viajantes, bem como por terapeutas respiratórios e pessoal de cuidados intensivos. Posteriormente, há um foco em soluções de pessoal contratual/temporário, a fim de estar pronto para o próximo evento de emergência médica.

Fator de restrição

Burnout e desgaste da força de trabalho podem impedir potencialmente o crescimento do mercado

O estresse cognitivo resulta do trabalho por longas horas, do emprego em um ambiente estressante, bem como das demandas emocionais de lidar com os pacientes. Também leva a altos níveis de rotatividade, o que significa que a maioria dos profissionais é forçada a mudar de emprego. Estas tendências agravam os défices de pessoal tradicionalmente já agudos e complicam a tarefa das agências de terem um banco de talentos profundo. Os profissionais de saúde temporários podem enfrentar estigma relativamente ao seu compromisso ou experiência percebidos, especialmente em comparação com o pessoal permanente.

• De acordo com uma análise da associação, o emprego do pessoal de saúde varia consideravelmente por região, criando uma distribuição desigual da força de trabalho e ineficiências operacionais entre estados.
• Com base em dados de investigação de uma publicação de saúde pública, os hospitais que utilizam mais pessoal das agências registaram aumentos de custos notáveis, reflectindo uma restrição na gestão rentável.

A crescente adoção de telessaúde e serviços de saúde remotos para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

O avanço contínuo na telessaúde e outros serviços remotos significa que o mercado de pessoal de saúde está pronto para expansão. As novas diretivas devem aumentar a gama de serviços oferecidos pelas agências, disponibilizando especialistas qualificados que atuam na área de telemedicina e soluções de atendimento virtual. os seus benefícios permitem que as empresas de recrutamento proporcionem às regiões rurais ou sub-representadas um acesso deficiente a cuidados de saúde físicos. Também corresponde à cultura moderna que adota sistemas tecnológicos rentáveis ​​na prestação de cuidados de saúde.

• De acordo com um relatório de infra-estruturas do governo, os gastos com instalações de saúde atingiram quase 54 mil milhões de dólares, sinalizando oportunidades para a expansão da força de trabalho em centros médicos recentemente desenvolvidos ou melhorados.
• De acordo com uma associação do setor de recursos humanos, mais de 12,7 milhões de funcionários temporários e contratados são destacados anualmente, mostrando o crescente número de profissionais de saúde disponíveis para colocação.

 

A crescente escassez global de profissionais de saúde pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

A falta de aumento de profissionais de saúde em todo o mundo continua a ser outro factor que ameaça o futuro do mercado de pessoal de saúde. Embora a população com procura por estes serviços continue a crescer, poderá haver uma escassez de pessoas formadas para satisfazer os pedidos das agências por parte dos seus clientes. Além disso, o aumento da concorrência por funcionários talentosos entre diversas instalações em todo o mundo pode aumentar os custos que afectam a capacidade das empresas de obter lucros suficientes para oferecer uma remuneração atractiva.

• De acordo com os dados da força de trabalho dos cuidados de saúde, o tempo médio para preencher uma posição de enfermeiro registado é de cerca de 83 dias, destacando um grande atraso operacional no cumprimento dos requisitos de pessoal.
• De acordo com um inquérito da associação, a taxa de vagas para enfermeiros registados é de 9,6%, o que significa que cerca de um em cada dez cargos permanece por preencher, representando um desafio persistente na estabilidade da força de trabalho.

 

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PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE PESSOAL DE SAÚDE

• América do Norte

A América do Norte é a região que mais cresce neste mercado. O mercado de pessoal de saúde dos Estados Unidos tem crescido exponencialmente por vários motivos. O mercado de pessoal de saúde está bem desenvolvido na América do Norte devido à infraestrutura de instalações de saúde bem estabelecida, bem como à escassez aguda de profissionais de saúde. Os Estados Unidos da América dominam a região à medida que os empregadores procuram enfermeiros viajantes, médicos locum tenens e profissionais de saúde aliados. Pessoal flexível eterceirizaçãotornou-se uma prática comum, especialmente durante o COVID-19 devido ao aumento final na carga de pacientes. As tecnologias de recrutamento de IA e o pessoal de telessaúde são algumas das outras áreas que contribuem na região para apresentar crescimento.

• Europa

Na Europa, o mercado de pessoal de saúde ainda está a crescer devido ao problema contínuo do envelhecimento da população e à contínua escassez de trabalhadores em países como a Alemanha, a Grã-Bretanha e a França. Os acordos de pessoal móvel e fracionado estão a revelar-se benéficos para lidar com as variações na procura das instalações. A contratação de profissionais talentosos é um problema que envolve mais questões regulatórias, principalmente quando se trabalha internacionalmente; questões linguísticas também levantam barreiras que podem ser pontos fortes para empresas de recrutamento de nicho. Mais importante ainda, embora o trabalho com agências tenha surgido como uma metodologia comum utilizada pelos governos para satisfazer necessidades importantes, a integração em questão foi recentemente reconhecida de forma particularmente intensa no contexto de vários contextos rurais.

• Ásia

O mercado global de pessoal de saúde cresceu significativamente na Ásia devido ao aumento da infra-estrutura de saúde em países em desenvolvimento, como a Índia e a China. Dezenas de milhões de pessoas que vivem num único país pressionam o sector dos cuidados de saúde por qualquer número adequado de funcionários qualificados, sendo necessário pessoal flexível. Existem muitas oportunidades em cuidados de saúde ao domicílio e hospitalares, e programas a serem implementados em zonas rurais. No entanto, as tecnologias avançadas, principalmente nas indústrias de recursos humanos, carecem de ampla aceitação, bem como o ambiente regulatório desigual ou inconsistente dificulta esse mercado.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais intervenientes da indústria estão a moldar o mercado de pessoal de saúde através da inovação estratégica e da expansão do mercado. Essas empresas estão introduzindo técnicas e processos avançados para melhorar a qualidade e o desempenho de suas ofertas. Eles também estão expandindo suas linhas de produtos para incluir variações especializadas, atendendo às diversas preferências dos clientes. Além disso, estão a aproveitar plataformas digitais para aumentar o alcance do mercado e melhorar a eficiência da distribuição. Ao investir em investigação e desenvolvimento, otimizar as operações da cadeia de abastecimento e explorar novos mercados regionais, estes intervenientes estão a impulsionar o crescimento e a definir tendências no mercado de pessoal de saúde.

• EmCare, Inc.: De acordo com dados de serviços de saúde, a empresa opera por meio de mais de 1.000 contratos com hospitais em vários estados, refletindo seu amplo alcance em soluções médicas e de pessoal clínico.
• Maxim Healthcare Services, Inc.: Com base em dados operacionais internos, a empresa gerencia mais de 4.900 cuidadores, apoiando cerca de 2.870 pacientes, demonstrando sua forte presença em atendimento domiciliar e equipe clínica.

Lista das principais empresas de pessoal de saúde

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Abril de 2024: Um novo produto no setor de pessoal de saúde é a LocumTenens.com Physician Staffing Solution. Com estreia no primeiro trimestre de 2024, esta plataforma atende à necessidade de contratar médicos para cargos interinos e locais em vários ambientes, incluindo hospitais. Fornece uma plataforma online eficiente para o pessoal de saúde em caso de escassez, uma vez que liga os prestadores aos médicos locum tenens qualificados. Na verdade, este serviço tem um impacto positivo nos sistemas de saúde, uma vez que proporciona possibilidades de pessoal flexível e aborda possivelmente um dos estrangulamentos mais importantes dos cuidados de saúde – a fadiga dos médicos devido à elevada rotatividade de pacientes e às restrições da força de trabalho.

COBERTURA DO RELATÓRIO       

O estudo oferece uma análise SWOT detalhada e fornece insights valiosos sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Explora vários fatores que impulsionam o crescimento do mercado, examinando uma ampla gama de segmentos de mercado e aplicações potenciais que podem moldar a sua trajetória nos próximos anos. A análise considera tanto as tendências atuais como os marcos históricos para fornecer uma compreensão abrangente da dinâmica do mercado, destacando áreas potenciais de crescimento.

O mercado de pessoal de saúde está preparado para um crescimento significativo, impulsionado pela evolução das preferências dos consumidores, pelo aumento da procura em várias aplicações e pela inovação contínua nas ofertas de produtos. Embora possam surgir desafios como a disponibilidade limitada de matérias-primas e custos mais elevados, a expansão do mercado é apoiada pelo interesse crescente em soluções especializadas e melhorias de qualidade. Os principais intervenientes da indústria estão a avançar através de avanços tecnológicos e expansões estratégicas, melhorando tanto a oferta como o alcance do mercado. À medida que a dinâmica do mercado muda e a procura por diversas opções aumenta, espera-se que o mercado de pessoal de saúde prospere, com a inovação contínua e a adoção mais ampla alimentando a sua trajetória futura.