Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor de gerenciamento de capital humano (HCM), por tipo (aquisição de talentos, gerenciamento de talentos e administração de núcleo de RH), por aplicação (serviços de saúde, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos e manufatura) e insight regional e previsão para 2033

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Visão geral do mercado de gerenciamento de capital humano (HCM)

O tamanho do mercado global de gerenciamento de capital humano, avaliado em US $ 31,49 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 34,37 bilhões até 2025 e US $ 34,37 bilhões até 2033, com um CAGR de 9,13%.

O gerenciamento de capital humano (HCM) é um domínio que abrange toda a tecnologia e soluções, capacitando a automação de processos relacionados ao gerenciamento da força de trabalho, aquisição de talentos, envolvimento dos funcionários e avaliação de desempenho de uma organização. Hoje, os sistemas HCM são facilitados em uma plataforma conectada à nuvem, parecendo ter uma configuração de IA e análise para reforçar a capacidade de operações de RH. O principal fator doMercado HCMestá na cobertura de estratégias de força de trabalho eficientes, gerenciamento de conformidade e otimização da experiência dos funcionários. Portanto, o mercado de HCM está atraindo todas as indústrias em todo o mundo devido a um impulso crescente entre as empresas que estabelecem agilidade da força de trabalho.

Impacto covid-19

A indústria de gestão de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido aTransformação digital Durante a pandemia covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

O impacto do CoVID-19 contribuiu para aceleração rápida no uso de oportunidades de mercado do HCM, à medida que as organizações aproveitam o poder do RH digital para gerenciar funcionários remotos e garantir a continuidade das operações comerciais. As condições operacionais remotas aumentaram o uso de plataformas HCM baseadas em nuvem, o que possibilita trazer o recrutamento de ponta a ponta, a folha de pagamento e o envolvimento dos funcionários em uma plataforma. A saúde, a segurança e o bom tratamento geral da força de trabalho se tornaram mais importantes para as organizações, com o resultado de que as prioridades mudaram e as inovações são feitas na tecnologia de RH. Assim, esse impacto positivo deve indicar a importância das ferramentas de HCM para tornar a organização resistente à interrupção e ágil.

Última tendência

Recrutamento, análise e automação acionados pela IA, crescimento do mercado

Agora, o mercado de gerenciamento de capital humano (HCM) continua demonstrando tendências como recrutamento de IA, análise de força de trabalho de ponta e situações personalizadas de funcionários. Uma ótima nova direção pode ser vista em divisãoInteligência Artificial (AI)e aprendizado de máquina para aquisição de talentos, que suavizaria e expandiria a triagem de candidatos e melhoraria a tomada de decisões pela aplicação de análises preditivas. Isso provoca uma percepção mais rápida do talento de melhor ajuste para a organização, ao mesmo tempo em que derrama vários preconceitos ou preconceitos no processo de contratação. As empresas estão se adaptando à automação e estão tomando inteligência artificial (IA) como uma nova ferramenta principal para aumentar a eficiência e a otimização em questões de suas estratégias de força de trabalho.

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Segmentação de mercado de Gerenciamento de Capital Humano (HCM)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em aquisição de talentos, gerenciamento de talentos e administração de núcleo de RH

• Aquisição de talentos: soluções de aquisição de talentos de maneira direta otimizar métodos de recrutamento, como fornecimento de candidatos, triagem e integração. A IA e o Big Data estão, consequentemente, definidos para encontrar e adquirem rapidamente o melhor talento. Além disso, eles desempenham um papel crítico no aprimoramento da marca do empregador e na melhoria da experiência do candidato.

• Gerenciamento de talentos: as plataformas de gerenciamento de talentos e desempenho geralmente ajudam as organizações a promover o melhor desempenho e o gerenciamento de aprendizagem, geralmente operando na avaliação da prática em sucessão geralmente estreita. Eles desempenham um grande papel em incentivar os funcionários a alcançar os objetivos corporativos, alinhando os objetivos individuais com a empresa.

• Administração de núcleo de RH: algumas coisas são muito comuns para todos os sistemas de administração principal de RH; O gerenciamento da folha de pagamento, benefícios, conformidade e registros de funcionários é necessário para todas essas plataformas. Centralando as operações de RH, essas plataformas oferecem precisão e eficiência em tarefas administrativas. A automação de processos de rotina permite que a equipe de RH se concentre em iniciativas estratégicas.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos e fabricação

• Saúde: É imperativo que você implemente mecanismos de controle corretos adequados às leis trabalhistas e também ao gerenciamento de certificação para ajudá -lo a alcançar a conformidade regulatória necessária. A peculiaridade dos serviços de força de trabalho assinados não escapa de soluções HCM. Eles vão ajudá -lo a otimizar o pessoal em prol do atendimento ao paciente. Eles apreciam outros funcionários neste trabalho muito difícil.

• Serviços financeiros: os serviços financeiros têm um nível mais alto de plataformas de TI nessa área - estes incluem todas as funções, da conformidade à aquisição de talentos e desenvolvimento de habilidades em um ambiente de mercado altamente competitivo. Eles oferecem planejamento da força de trabalho orientado a dados para as novas trajetórias de indústrias específicas. Eles também melhoram a felicidade dos funcionários por meio de oportunidades de crescimento na carreira.

• Governo/organização sem fins lucrativos: o foco mesmo no governo e nas organizações sem fins lucrativos é para gerenciamento de informações em capital humano. O HCM usa a aplicação da conformidade para processos claros no sistema de gerenciamento de talentos e transparência sobre como o recrutamento prossegue. A maior forma de gerenciamento que o HCM permite no setor governamental e organizações sem fins lucrativos é como a estratégia de capital humano deve estar vinculado a missões. São métodos sob os quais as operações de capital são aprimoradas, fornecendo contabilidade e justiça.

• Varejo/atacado: Nos negócios de varejo e atacado, os aplicativos HCM normalmente seriam usados ​​para criar horários para o trabalho, contratação sazonal e medição de desempenho para os ambientes de negócios em rápida mudança. Com a mesma força no gerenciamento do grande número de funcionários de meio período, as soluções também tendem a aumentar ainda mais a eficiência da equipe. Além disso, as soluções fornecem funcionalidade em torno do aprendizado e da iniciação para atender às altas taxas de atrito dos funcionários altamente capazes.

• Serviços profissionais/técnicos e fabricação: A solução HCM está centrada no aumento da retenção de talentos, desenvolvimento de habilidades e gerenciamento profissional interno. Com essas ferramentas em vigor, a empresa garantirá uma abordagem focada no programa para o gerenciamento da força de trabalho nos serviços de projeto. Ele permite a integração do rastreamento de desempenho e, consequentemente, gera resultados do projeto, onde as contribuições do emprego estão no nível das entregas do cliente. Essas ferramentas criam eficiência criando equipes responsivas e adeptas.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

Fatores determinantes

Tomada de decisão, IA e análise de combustível de análise orientados por dados

As organizações estão se voltando para a tomada de decisão orientada a dados, que é a força motriz significativa para os avanços no mercado de gerenciamento de capital humano. À medida que as empresas se movem para fazer uso inteligente de análises avançadas da força de trabalho e ferramentas movidas a IA para otimizar o processo de recrutamento, gerenciamento de desempenho e envolvimento dos funcionários, elas podem obter informações acionáveis ​​prever as tendências relacionadas à sua força de trabalho. As idéias preditivas nas tendências da força de trabalho de acordo com tecnologias como a análise da força de trabalho também melhoram as estratégias de aquisição e retenção de talentos. Ao integrar a IA, podemos eliminar os gargalos no progresso do trabalho causados ​​por tarefas repetitivas. A eficiência aumenta tremendamente, e maiores custos operacionais caem, o que moldará a tendência na necessidade de soluções inovadoras de HCM na criação de uma vantagem competitiva, resultando em crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano.

O trabalho remoto gera a demanda por soluções e crescimento escaláveis ​​e adaptáveis

A necessidade de soluções HCM flexíveis aumentou em todo o mundo após o aumento do trabalho remoto e híbrido. O valor comercial de ter ferramentas baseadas em nuvem para gerenciar equipes generalizadas, monitorar a produtividade e garantir que o engajamento eficaz dos funcionários aumentassem ainda mais. Tais soluções são vistas auxiliando nas necessidades suaves de funcionamento e conformidade desses locais de trabalho dispersos. A HCM ganhou maior destaque como uma ferramenta de ligação administrativa e operacional para tendências de trabalho. Essa tendência apenas aumenta a necessidade de sistemas HCM mais escaláveis ​​e adaptáveis ​​do que nunca.

Fator de restrição

Altos custos limitam a adoção, mas os custos em queda permitem o crescimento do mercado

O grande obstáculo ao mercado de HCM é os altos custos que o seguem. A adoção é moderada através de restrições enfrentadas por pequenas e médias empresas sobre seus gastos financeiros em relação ao investimento em formas sofisticadas de HCM. Além disso, o alinhamento dos sistemas HCM com a infraestrutura de TI existente de uma organização pode ser um pouco complexa e intensiva em recursos. Todos esses problemas notáveis ​​podem prejudicar a adoção de soluções avançadas de HCM entre várias organizações. Por outro lado, estima -se que os custos forem um limite sobre o desenvolvimento, tendo caído dramaticamente, especialmente com os mercados emergentes.

Oportunidade

As plataformas de experiência dos funcionários impulsionam o crescimento do mercado através do bem -estar e engajamento

Dirija -se ao crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano (HCM) do aumento da demanda nas plataformas de experiência dos funcionários. As organizações se concentraram no bem -estar, engajamento e satisfação no aprimoramento da força de trabalho, o que pode obter benefícios de retenção e maior produtividade. Em breve, tudo isso se tornará obrigatório com o tipo de programas amigáveis ​​aos funcionários, como bem-estar patrocinado por empresas, aprendizado personalizado e desenvolvimento de carreira, envolvido no HCM. O novo ambiente de negócios, com seu maior foco na criação de ambientes significativos e de apoio, também criará mais demanda por ferramentas de HCM focadas nas estratégias centradas nos funcionários. Todas as coisas reunidas, essa transição representa uma oportunidade significativa para comercializar os participantes de montar a onda de expansão inovadora.

Desafio

Os desafios de proteção de dados impedem o crescimento do mercado, exigindo soluções de segurança mais fortes

O mercado de gerenciamento de capital humano (HCM) vê graves obstáculos da proteção e segurança de dados, enfrentando desafios difíceis. Como as nuvens são cada vez mais utilizadas pelas empresas, também está crescendo para proteger as informações pessoais até o último detalhe da folha de pagamento, mesmo que lide com análises de desempenho dos funcionários. As coisas em uma organização estão em risco ao quebrar dados como dados de violação de dados ou ataques cibernéticos. Tais eventos podem ser muito caros, considerando os danos operacionais e de reputação que geralmente causam. Adicionado aos relatórios de crédito, como o GDPR vendido em todas as regiões globais da Terra, forma um obstáculo formidável contra conflitos. Por esse motivo, essas soluções oferecidas pelo HCM terão que trabalhar sem forma para estabelecer bons padrões de segurança para a manutenção da fé e a mitigação dos riscos. O desafio permanece supremo: proteção sólida dos dados para capacitar o mercado.

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Mercado de Gerenciamento de Capital Humano (HCM) Insights Regionais

•  América do Norte

A adoção precoce da América do Norte e o crescimento do mercado de impulsionadores de inovação

A América do Norte tem uma boa liderança no mercado de HCM, principalmente devido à adoção precoce da tecnologia de recursos humanos (RH) de última geração, e possui vários fornecedores de soluções do mercado de gerenciamento de capital humano dos principais Estados Unidos. As plataformas baseadas em nuvem têm alta demanda na região, permitindo que a integração de IA e a análise da força de trabalho e aumente o crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano (HCM) no futuro. Como o país possui multidões mais competitivas e um mercado de trabalho muito competitivo, os participantes do mercado nos EUA estão continuamente falando sobre inovação no setor de RH. Além disso, agora as empresas lidam com a transformação digital e também se concentram mais na experiência do funcionário. A região pode liderar facilmente todos no mercado de soluções HCM, estabelecendo tendências internacionais.

•  Europa

A conformidade da Europa e o engajamento dos funcionários impulsionam o crescimento do mercado

Todo o continente da Europa permanece na vanguarda nos mercados de gestão de capital humano (HCM): conformidade, diversidade da força de trabalho e bem-estar dos funcionários. Sua estrutura regulatória, que inclui legislação robusta como o GDPR, significa que a região exige soluções seguras compatíveis com HCM por um preço exorbitante. As organizações europeias priorizam muito o engajamento e retenção dos funcionários, abrindo posteriormente seu caminho para alavancar a sofisticada tecnologia HCM. Além disso, os diversos e em expansão mercados e indústrias da Europa são fatores maciços para instigar um aumento de crescimento no HCM ajustado para indústrias específicas.

•  Ásia

A transformação híbrida da Ásia e a diversidade da força de trabalho impulsionam o crescimento do mercado.

A Ásia contribui positivamente para os mercados de gestão de capital humano (HCM), pois humilha o ritmo mais rápido de desenvolvimento e possui a força de trabalho mais pesada e mista. O aumento da transformação híbrida e a adoção de soluções em nuvem dentro da região facilitou o crescimento de sistemas avançados de HCM. À medida que essas empresas crescem nos mercados - como China, Índia e Japão -, há aumentando a disponibilidade de ferramentas progressivas de HCM para recrutamento, desempenho e processos de envolvimento dos funcionários. Um grande número de startups e MPME na região também aumenta a demanda, pois se concentram na escalabilidade e acessibilidade do HCM. Isso está furioso sobre a conscientização aprimorada sobre o bem -estar dos funcionários e o melhor desenvolvimento de talentos, promovendo assim o mercado de soluções modernas de HCM. O vibrante mercado de trabalho da Ásia parece afortunado para os provedores de HCM.

Principais participantes do setor

Innovações e investimentos dos participantes do setor impulsionam o crescimento do mercado exponencial

Os principais participantes do setor são a razão pela qual o mercado de HCM está crescendo exponencialmente. Eles podem ver como está se aproximando rapidamente de Management Capital Human (HCM) e como os grandes players do setor estão inovando continuamente e fornecendo soluções mais avançadas e escaláveis. Por exemplo, as principais empresas investiram em IA, plataformas em nuvem e análise para aumentar o recrutamento, o envolvimento dos funcionários e o gerenciamento de desempenho. Isso aprimorará as extensões de produtos e estabelecerá novos parâmetros de referência no mercado entre outras empresas do setor e regiões, adquirindo parcerias e aquisições estratégicas para aprimorar seus recursos de gerenciamento de capital humano (HCM).

Lista das principais empresas de gestão de capital humano

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

Desenvolvimento principal da indústria

Abril de 2024O mercado de gestão de capital humano (HCM) deve ser transformado, estabelecendo o ritmo para uma grande expansão econômica: de US $ 27,5 bilhões em 2024 a US $ 41,3 bilhões até 2029, mostrando uma taxa de crescimento anual cumulativa (CAGR) de 8,5%. Os fatores que afetam o crescimento do mercado de HCM incluem a presença de inteligência artificial (IA) e soluções de aprendizado de máquina, o aumento da demanda unificada de sistemas de RH e o foco na tomada de decisão de RH com base nos dados. O relatório especifica o significado de empresas maiores que mantêm uma fatia mais alta da torta de mercado ao longo desse período; O CAGR mais alto é projetado para o software de gerenciamento da força de trabalho. Em seguida, espera-se que a fabricação reine sobre as verticais como a segunda maior participação de mercado singular.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.