Tamanho do mercado de gerenciamento de capital humano, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (aquisição de talentos, gerenciamento de talentos, administração de núcleo de RH), por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo ou sem fins lucrativos, varejo ou atacado, serviços profissionais ou técnicos, manufatura) e previsão regional para 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Mercado de gestão de capital humanoVISÃO GERAL

O tamanho do mercado global de gerenciamento de capital humano foi avaliado em US $ 17,38 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 33,49 bilhões até 2033, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 6,1% de 2025 a 2033.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que esse serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. As organizações utilizam o gerenciamento de capital humano como uma estratégia para atrair, contratar, treinar, desenvolver e manter os melhores trabalhadores, a fim de cumprir as metas imediatas e de longo prazo. A abordagem permite que as empresas investem em seus funcionários, para que possam contribuir o máximo possível para a realização dos objetivos corporativos. De acordo com a gestão de capital humano, os trabalhadores são ativos importantes que precisam ser usados ​​em toda a sua capacidade. Esse fator aumentou o crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano.

A taxa de crescimento prevista para esse serviço específico de produto é devido ao nível de qualidade de garantia. A prosperidade foi observada para este mercado de produtos específico com números divertidos. A expansão do mercado de gerenciamento de capital humano é atribuída a vários aspectos críticos. Durante o período de projeção, o mercado mundial de gerenciamento de capital humano aumentou em parte à introdução do software de gerenciamento de RH baseado em nuvem, que permitiu aos departamentos de RH mudarem seus horários de trabalho para a nuvem enquanto trabalhavam remotamente. Além disso, o requisito para o setor de gestão de capital humano foi impactado positivamente pelo racionalização de processos de RH do período e pelo aumento da demanda por suítes de RH integradas. Sua capacidade de se adaptar aos processos de produção modernos cada vez mais complexos o torna uma ferramenta essencial para o controle de qualidade, o que está impulsionando sua participação de mercado. Em última análise, isso ultrapassou as vendas e a demanda por esse crescimento e prosperidade específicos do mercado.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido a bloqueio

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente antecipado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Isso afetou as cadeias gerais de oferta e demanda do mercado em particular. Como resultado do bloqueio do governo e de outras etapas para impedir que o coronavírus se espalhasse, todas as atividades de fornecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Portanto, prevê-se uma pequena influência do Covid-19 na participação de mercado de gerenciamento de capital humano.

Última tendência

Uso de soluções HCM para melhorar os procedimentos de correspondência de talentos para impulsionar o crescimento do mercado

Uma tendência mais recente foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Essa tendência específica foi registrada como as tendências mais lucrativas que foram atualizadas para aumentar o crescimento geral do mercado. Prevê -se que o mercado aumentou por causa dessa tendência específica. Tecnologias emergentes como o aprendizado de máquina estão sendo usadas por empresas para melhorar diferentes procedimentos de correspondência de talentos. Isso inclui reduzir o recrutamento parcial, expandir o pool de compras, aumentar a eficiência da seleção interna, melhorar a competência dos candidatos e otimizar os requisitos do trabalho. Outras ferramentas, tais chatbots, ferramentas de fornecimento social, testes de vídeo e análise preditiva, também ajudam com esses procedimentos, avaliando os candidatos que se encaixam na posição. Essa tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que a receita e o número de compartilhamentos desse produto em particular estão tocando os céus e subindo.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de gerenciamento de capital humano

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em aquisição de talentos, gerenciamento de talentos e administração principal de RH.

• Aquisição de talentos: é o segmento que antiga a maior participação de mercado durante o período de previsão. É o procedimento para identificar e empregar candidatos a empregos disponíveis em um negócio.

• Gerenciamento de talentos: é basicamente um segmento no qual o gerenciamento de capital humano é usado para aumentar o crescimento do mercado. É um sistema que ajuda as empresas a atrair, treinar e manter os trabalhadores.

• Administração principal de RH: a Administração Core de RH utiliza a gestão de capital humano para melhorar o crescimento do mercado. A administração das tarefas e procedimentos principais de recursos humanos (RH) necessários para operar uma empresa.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, serviços financeiros, governo ou sem fins lucrativos, varejo ou atacado, serviços profissionais ou técnicos, manufatura.

• Cuidados de saúde: esse segmento inclui a utilização do gerenciamento de capital humano com o objetivo final de otimizar a qualidade do atendimento ao paciente e a eficiência operacional por meio de uma equipe bem engajada e qualificada, o gerenciamento de capital humano (HCM) é usado para atrair estrategicamente, desenvolver e reter uma força de trabalho qualificada, gerenciando todos os aspectos do ciclo de vida dos funcionários, incluindo o recrutamento, o treinamento, o desempenho, o desempenho, o desempenho, o gerenciamento, o gerenciamento, com o gerenciamento de compensação, compensação, compensação, compensação e compensação de recrutamento e recrutamento.

• Serviços financeiros: Este segmento inclui serviços financeiros que é empregado para recrutar, treinar e reter estrategicamente os melhores talentos, gerenciando os requisitos de conformidade, coordenando as habilidades dos funcionários com estratégias de negócios e cultivando um ambiente de trabalho positivo. Por meio de planejamento eficiente da força de trabalho e otimização de talentos, essa abordagem acaba afetando o atendimento ao cliente e o desempenho financeiro geral.

• Governo ou sem fins lucrativos: Este segmento inclui governo ou organização sem fins lucrativos. Ao promulgar leis que aprimoram a justiça social, a saúde, a educação e a igualdade econômica para todos os cidadãos, os governos desempenham um papel crucial no desenvolvimento humano.

• Varejo ou atacado: Este segmento inclui varejo ou atacado, o varejo está vendendo mercadorias diretamente para clientes, o atacado implica a venda de mercadorias em grandes quantidades para estabelecimentos, como lojas de varejo.

• Serviços profissionais ou técnicos: Este segmento inclui serviços profissionais ou técnicos. Ao enfatizar conjuntos de habilidades especializadas, aprendizado contínuo, gerenciamento de desempenho adequado ao trabalho baseado em projetos e caminhos de progressão na carreira, é usado para atrair estrategicamente, desenvolver e reter talentos altamente qualificados. Isso garante que os clientes recebam serviços de alta qualidade, tratando efetivamente os funcionários como ativos valiosos essenciais para o sucesso dos negócios.

• Fabricação: Este segmento inclui fabricação. Ao se concentrar na contratação de pessoal qualificado, oferecendo o treinamento necessário, maximizando o desempenho e garantindo o envolvimento dos funcionários, é usado para gerenciar estrategicamente e desenvolver a força de trabalho com o objetivo final de maximizar a produtividade e a eficiência do piso da loja, essencial para manter a competitividade do setor.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Necessidade de sistemas unificados de recursos humanos Para aumentar o mercado

Esse é o principal fator que atribui o crescimento desse mercado em particular. Esse fator está principalmente envolvido na obtenção dos números de receita acima dos céus e em alta alturas e também as vendas e demandas foram proliferação e aumentaram seu valor em maior medida. O mercado de HCM é significativamente influenciado por fatores como plataformas integradas de HCM, sistemas unificados de RH e alteração da face dos locais de trabalho contemporâneos. Ao combinar muitos procedimentos de RH em uma plataforma única e coerente, esses sistemas aumentam a produtividade, diminuem o trabalho manual e aumentam a qualidade dos dados. Eles cobrem todas as etapas do ciclo de vida dos funcionários, da contratação à aposentadoria, para garantir a uniformidade e a expedição de procedimentos. As soluções de RH integradas dão às empresas acesso a dados em tempo real para gerenciamento eficaz de conformidade e tomada de decisão bem informada. Essas soluções melhoram a experiência dos funcionários, oferecendo uma interface intuitiva para todas as funções de RH, o que aumenta os níveis de engajamento e satisfação. Eles estão posicionados ainda como componentes essenciais que impulsionam o desenvolvimento do setor de gestão de capital humano devido à sua escalabilidade, flexibilidade e acessibilidade. Este produto em particular registrou para lucrar para o crescimento do mercado. Esse fator específico foi comprovado a um benefício para esse mercado de produtos em particular. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano durante o período de previsão.

Aumento da adoção de software HCM baseada em nuvemPara expandir o mercado

Este é o segundo fator importante que atribui o crescimento desse mercado em particular e resultou tanto no aumento dos números de receita que eles estão tocando o céu. Os clientes se beneficiam disso. Esse mercado de produtos em particular atingiu novos níveis de números lucrativos de receita e também registrou o benefício para esse crescimento do mercado de produtos em particular. Devido aos seus recursos aprimorados, como atualizações automatizadas, atualizações de capacidade ilimitadas, recuperação integrada de desastres e recursos universais de acesso remoto, o software baseado em nuvem sofreu um aumento na popularidade nos últimos anos. Além disso, devido às suas vantagens, os serviços em nuvem estão sendo adotados rapidamente por várias verticais industriais. Além disso, o aumento do uso de dispositivos inteligentes no trabalho para melhorar a conectividade departamental alimenta a expansão das soluções móveis de HCM. Além disso, como esses aplicativos podem estar acessíveis on-line para um custo de assinatura por usuário, a introdução de soluções baseadas em nuvem simplificou a implantação para os usuários finais. Esse fator atribuiu o crescimento geral desse mercado e também ajudou no aumento dos números de receita. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado nos tempos atuais e também durante o período de previsão.

Fator de restrição

Problemas de segurança com implementação baseada em nuvem para impedir o crescimento do mercado

Essas soluções específicas também foram muito úteis, mas extremamente caras. As empresas estão preocupadas com a segurança porque a maioria do software HCM está alojada em infraestrutura em nuvem de terceiros. A maioria dos provedores de software HCM oferece software HCM baseado em nuvem para aproveitar os benefícios da tecnologia em nuvem, como segurança, escalabilidade e despesas de infraestrutura de TI reduzidas. O software executado na nuvem geralmente possui segurança robusta incorporada. Os perigos de hackers e violações de dados são erradicados. Como os sistemas e arquivos de RH frequentemente contêm informações confidenciais dos funcionários, muitos provedores de software HCM hesitam em aceitá -los. Como resultado, as empresas não estão prontas para mover seus funcionários, folha de pagamento e dados administrativos para a nuvem. A segurança dos dados é o aspecto mais importante que as empresas procuram ao selecionar uma plataforma de TI de RH, de acordo com uma pesquisa ISG. Aproximadamente 72% das empresas acreditam que a segurança dos dados é crucial ao escolher uma solução HCM na nuvem. Assim, espera-se que as preocupações de segurança com as soluções HCM baseadas em nuvem dificultem o crescimento do mercado. Prevê -se que esse fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas desse mercado de produtos em particular. 

Oportunidade

Os desenvolvimentos tecnológicos da blockchain transformarão o futuro para criar oportunidades para o produto no mercado

Essa oportunidade em particular atribuiu imensamente o crescimento do mercado. Inúmeros avanços estão ocorrendo nos domínios tecnológicos relacionados aos procedimentos de recursos humanos. Para proteger os dados dos funcionários, as empresas de software começaram a incorporar recentemente a tecnologia blockchain nos produtos de solução HCM. O software HCM pode melhorar a segurança e a legitimidade dos procedimentos de RH utilizando a tecnologia blockchain. Portanto, prevê -se que os desenvolvimentos na tecnologia blockchain relacionados às soluções HCM fornecerão aos participantes do mercado uma riqueza de perspectivas de crescimento nos próximos anos.

Desafio

Ataques potenciais de negação de serviço (DOS) e violação de dados podem impedir o crescimento do mercado pode ser um desafio potencial para os consumidores

Esse fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e se tornou outro fator de restrição importante. Altos custos iniciais de investimento para dificultar o crescimento do mercado. Vazamentos ou violações de dados são grandes problemas de limitação em sistemas baseados em nuvem. Isso ocorre como resultado de lapsos de segurança de computação em nuvem. Dados e outras informações confidenciais que os funcionários mantêm, acessar ou transferir podem ser acessados ​​por indivíduos ou aplicativos não autorizados. Todos os serviços em nuvem podem ser desligados pelo ataque do DOS, impedindo que os clientes os usassem temporariamente.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Mercado de gerenciamento de capital humano Insights regionais

• América do Norte

A região norte -americana aumentou muito nos últimos anos neste mercado de produtos em particular. O mercado de gerenciamento de capital humano dos Estados Unidos prevê aumentar imensamente durante o período de previsão. Devido à crescente inovação e aos desenvolvimentos tecnológicos em todos os setores de manufatura da região, a América do Norte manteve a segunda maior participação de mercado em 2019. Como as pequenas empresas estão usando soluções baseadas em nuvem para fornecer perspectivas de negócios lucrativas, as tecnologias baseadas em nuvem estão se tornando cada vez mais populares em todo o mundo.

• Europa

O mercado europeu para esse mercado específico foi contabilizado por atribuir as ações globais gerais a este mercado de serviços de produtos específico. Para aumentar a conformidade, espera -se que a região exiba uma crescente necessidade de soluções de automação da força de trabalho.

• Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda na taxa mais rápida durante o período de projeção devido a um aumento na demanda por tecnologias de ponta. Esta região em particular sofreu imensa proliferação nas quotas de mercado e atribuiu à receita global do mercado. Prevê-se que a necessidade de uma força de trabalho mais treinada seja alimentada pela crescente digitalização e adoção de tecnologias de ponta, como a indústria 4.0, fábricas inteligentes, big data e inteligência artificial. Isso aumentará o nível de atividade de contratação na área.

Principais participantes do setor

Os principais jogadores adotam estratégias de aquisição para se manter competitivo

Vários participantes do mercado estão usando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição de mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais participantes do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de gestão de capital humano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

Desenvolvimento principal da indústria

Janeiro de 2024: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Esse desenvolvimento e investimento em particular, o mercado global foi registrado como um benefício para o crescimento do mercado. Darwinbox e PWC anunciaram sua colaboração. Entregar a plataforma de gerenciamento de capital humano (HCM) da DarwinBox para clientes do Oriente Médio é o objetivo dessa colaboração.

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado muda o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece um abrangente.