Mercado de gestão de capital humano, por tipo (aquisição de talentos, gestão de talentos, administração central de RH), por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo ou sem fins lucrativos, varejo ou atacado, serviços profissionais ou técnicos, manufatura), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANOVISÃO GERAL

O tamanho global do mercado de gestão de capital humano, avaliado em US$ 22,03 bilhões em 2026, deverá subir para US$ 37,71 bilhões até 2035, com um CAGR de 6,1% durante o período de previsão de 2026 a 2035.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que este serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. As organizações utilizam a gestão do capital humano como estratégia para atrair, contratar, treinar, desenvolver e manter os melhores trabalhadores, a fim de cumprir metas imediatas e de longo prazo. A abordagem permite que as empresas invistam nos seus funcionários para que possam contribuir tanto quanto possível para o cumprimento dos objetivos corporativos. De acordo com a gestão do capital humano, os trabalhadores são activos importantes que precisam de ser utilizados em toda a sua capacidade. Esse fator aumentou o crescimento do Mercado de Gestão de Capital Humano.

A taxa de crescimento prevista para este serviço de produto específico se deve ao nível de garantia de qualidade. A prosperidade foi observada neste mercado de produto específico com números divertidos. A expansão do Mercado de Gestão de Capital Humano é atribuída a múltiplos aspectos críticos. Durante o período de projeção, o mercado mundial de gestão de capital humano cresceu graças, em parte, à introdução de software de gestão de RH baseado na nuvem, que permitiu aos departamentos de RH mudar os seus horários de trabalho para a nuvem enquanto trabalhavam remotamente. Além disso, a exigência do sector de gestão de capital humano foi impactada positivamente pela racionalização dos processos de RH no período e pelo aumento da procura de suites integradas de RH. A sua capacidade de adaptação aos processos de produção modernos cada vez mais complexos torna-a uma ferramenta essencial para o controlo de qualidade, o que está a aumentar a sua quota de mercado. Em última análise, isso ultrajou as vendas e a demanda por esse crescimento e prosperidade de mercado específico.

IMPACTO DA COVID-19

Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido ao bloqueio

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. Como resultado do bloqueio governamental e de outras medidas para impedir a propagação do coronavírus, todas as atividades de abastecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Portanto, prevê-se uma pequena influência do COVID-19 na participação de mercado de gestão de capital humano.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

Uso de soluções HCM para melhorar os procedimentos de correspondência de talentos para impulsionar o crescimento do mercado

Uma última tendência foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Esta tendência específica foi registrada como a tendência mais lucrativa que foi atualizada para aumentar o crescimento geral do mercado. Prevê-se que o mercado tenha aumentado por causa dessa tendência específica. Tecnologias emergentes, como o aprendizado de máquina, estão sendo usadas pelas empresas para melhorar diferentes procedimentos de correspondência de talentos. Estas incluem a redução do recrutamento parcial, a expansão do conjunto de aquisições, o aumento da eficiência da seleção interna, a melhoria da competência dos candidatos e a otimização dos requisitos do trabalho. Outras ferramentas, como chatbots, ferramentas de social sourcing, testes de vídeo e análises preditivas, também ajudam nesses procedimentos, avaliando os candidatos que se enquadram na posição. Esta tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que os números de receita e participação deste produto específico estão tocando os céus e disparando.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, Administração Central de RH.

• Aquisição de Talentos: É o segmento que detém a maior participação de mercado durante o período de previsão. É o procedimento para identificar e empregar candidatos para empregos disponíveis em uma empresa.

• Gestão de Talentos: É basicamente um segmento em que a gestão do capital humano é utilizada para impulsionar o crescimento do mercado. É um sistema que auxilia as empresas a atrair, treinar e manter trabalhadores.

• Administração Núcleo de RH: A Administração Núcleo de RH utiliza a gestão do capital humano para potencializar o crescimento do mercado. a administração das principais tarefas e procedimentos de recursos humanos (RH) necessários para operar uma empresa.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Saúde, Serviços Financeiros, Governo ou Sem Fins Lucrativos, Varejo ou Atacado, Serviços Profissionais ou Técnicos, Manufatura.

• Saúde: Este segmento inclui a utilização da gestão do capital humano com o objetivo final de otimizar a qualidade do atendimento ao paciente e a eficiência operacional por meio de uma equipe bem engajada e qualificada. A gestão do capital humano (HCM) é usada para atrair, desenvolver e reter estrategicamente uma força de trabalho qualificada, gerenciando todos os aspectos do ciclo de vida dos funcionários, incluindo recrutamento, integração, treinamento, gestão de desempenho, remuneração e desenvolvimento de carreira.

• Serviços Financeiros: Este segmento inclui Serviços Financeiros empregados para recrutar, treinar e reter estrategicamente os melhores talentos, gerenciando requisitos de conformidade, coordenando as habilidades dos funcionários com estratégias de negócios e cultivando um ambiente de trabalho positivo. Através do planejamento eficiente da força de trabalho e da otimização de talentos, essa abordagem acaba afetando o atendimento ao cliente e o desempenho financeiro geral.

• Governo ou Sem Fins Lucrativos: Este segmento inclui Governo ou Sem Fins Lucrativos. Ao promulgar leis que melhoram a justiça social, os cuidados de saúde, a educação e a igualdade económica para todos os cidadãos, os governos desempenham um papel crucial no desenvolvimento humano.

• Varejo ou Atacado: Este segmento inclui Varejo ou Atacado, o varejo vende mercadorias diretamente aos clientes, o atacado envolve a venda de mercadorias em grandes quantidades para estabelecimentos como lojas de varejo.

• Serviços Profissionais ou Técnicos: Este segmento inclui Serviços Profissionais ou Técnicos. Ao enfatizar conjuntos de habilidades especializadas, aprendizagem contínua, gestão de desempenho adequada ao trabalho baseado em projetos e caminhos de progressão na carreira, é usado para atrair, desenvolver e reter estrategicamente talentos altamente qualificados. Isso garante que os clientes recebam serviços de alta qualidade, tratando efetivamente os funcionários como ativos valiosos essenciais para o sucesso do negócio.

• Manufatura: Este segmento inclui Manufatura. Ao concentrar-se na contratação de pessoal qualificado, oferecer a formação necessária, maximizar o desempenho e garantir o envolvimento dos colaboradores, permite gerir e desenvolver estrategicamente a força de trabalho com o objetivo final de maximizar a produtividade e a eficiência do chão de fábrica, o que é essencial para manter a competitividade da indústria.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Necessidade de sistemas unificados de recursos humanos para impulsionar o mercado

Este é o principal fator que atribui o crescimento deste mercado específico. Este fator está principalmente envolvido em levar os números da receita acima dos céus e subir a alturas maiores e também as vendas e as demandas têm proliferado e aumentado seu valor em maior medida. O mercado de HCM é significativamente influenciado por fatores como plataformas integradas de HCM, sistemas unificados de RH e mudanças na face dos locais de trabalho contemporâneos. Ao combinar muitos procedimentos de RH numa plataforma única e coerente, estes sistemas aumentam a produtividade, diminuem o trabalho manual e melhoram a qualidade dos dados. Abrangem todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a contratação até a aposentadoria, para garantir uniformidade e agilidade nos procedimentos. As soluções integradas de RH dão às empresas acesso a dados em tempo real para uma gestão eficaz da conformidade e uma tomada de decisões bem informada. Estas soluções melhoram a experiência dos colaboradores, oferecendo uma interface intuitiva para todas as funções de RH, o que aumenta os níveis de envolvimento e satisfação. Eles estão ainda posicionados como componentes essenciais que impulsionam o desenvolvimento do setor de gestão de capital humano devido à sua escalabilidade, flexibilidade e acessibilidade. Este produto específico registrou estar lucrando com o crescimento do mercado. Este fator específico provou ser um benefício para este mercado de produto específico. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado de gestão de capital humano durante o período de previsão.

Aumento na adoção de software HCM baseado em nuvempara expandir o mercado

Este é o segundo fator principal que atribui o crescimento deste mercado específico e resultou no aumento dos números das receitas a ponto de tocarem os céus. Os clientes se beneficiam disso. Este mercado de produto específico atingiu novos níveis de números de receitas lucrativas e também registou ser a benção para o crescimento deste mercado de produto específico. Devido aos seus recursos aprimorados, como atualizações automatizadas, atualizações de capacidade ilimitadas, recuperação de desastres integrada e recursos de acesso remoto universal, o software baseado em nuvem teve um aumento na popularidade nos últimos anos. Além disso, devido às suas vantagens, os serviços em nuvem estão sendo rapidamente adotados por vários setores industriais. Além disso, o aumento no uso de dispositivos inteligentes no trabalho para melhorar a conectividade departamental alimenta a expansão das soluções móveis de HCM. Além disso, como esses aplicativos podem ser acessíveis on-line por um custo de assinatura por usuário, a introdução de soluções baseadas em nuvem simplificou a implantação para os usuários finais. Esse fator atribuiu o crescimento geral desse mercado e também ajudou no aumento dos números de receita. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado nos tempos atuais e também durante o período de previsão.

Fator de restrição

Problemas de segurança com implementação baseada em nuvem para impedir o crescimento do mercado

Essas soluções específicas têm sido muito úteis, mas também extremamente caras. As empresas estão preocupadas com a segurança porque a maior parte do software HCM está alojada em infraestrutura em nuvem de propriedade de terceiros. A maioria dos fornecedores de software HCM oferece software HCM baseado em nuvem para aproveitar os benefícios da tecnologia em nuvem, como segurança, escalabilidade e redução de despesas com infraestrutura de TI. O software executado na nuvem geralmente possui segurança robusta integrada. Os perigos dos hackers e as violações de dados são erradicados. Como os sistemas e arquivos de RH frequentemente contêm informações confidenciais de funcionários, muitos fornecedores de software de HCM hesitam em aceitá-los. Como resultado, as empresas não estão prontas para migrar seus dados pessoais, de folha de pagamento e administrativos para a nuvem. A segurança dos dados é o aspecto mais importante que as empresas procuram ao selecionar uma plataforma de TI de RH, de acordo com uma pesquisa do ISG. Aproximadamente 72% das empresas acreditam que a segurança dos dados é crucial ao escolher uma solução HCM na nuvem. Assim, espera-se que as preocupações de segurança com soluções HCM baseadas em nuvem atrapalhem o crescimento do mercado. Prevê-se que este fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas deste mercado de produto específico. 

Oportunidade

Os desenvolvimentos da tecnologia Blockchain transformarão o futuro para criar oportunidades para o produto no mercado

Esta oportunidade específica tem atribuído imensamente o crescimento do mercado. Numerosos avanços estão ocorrendo nos domínios tecnológicos relacionados aos procedimentos de recursos humanos. Para proteger os dados dos funcionários, as empresas de software começaram recentemente a incorporar a tecnologia blockchain em produtos de soluções HCM. O software HCM pode melhorar a segurança e a legitimidade dos procedimentos de RH utilizando a tecnologia blockchain. Portanto, prevê-se que os desenvolvimentos na tecnologia blockchain relacionados às soluções HCM proporcionarão aos participantes do mercado uma riqueza de perspectivas de crescimento nos próximos anos.

Desafio

Potenciais ataques de negação de serviço (DoS) e violação de dados podem impedir o crescimento do mercado e podem ser um desafio potencial para os consumidores

Este fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e tornou-se outro importante fator de restrição. Altos custos de investimento inicial para dificultar o crescimento do mercado. Vazamentos ou violações de dados são grandes problemas limitantes em sistemas baseados em nuvem. Isso ocorre como resultado de falhas na segurança da computação em nuvem. Os dados e outras informações confidenciais que os funcionários mantêm, acessam ou transferem podem ser acessados ​​por indivíduos ou aplicativos não autorizados. Todos os serviços em nuvem podem ser encerrados pelo ataque DoS, impedindo que os clientes os utilizem temporariamente.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO

• América do Norte

A região da América do Norte cresceu muito nos últimos anos neste mercado de produto específico. O Mercado de Gestão de Capital Humano dos Estados Unidos previu aumentar imensamente durante o período de previsão. Devido à crescente inovação e desenvolvimentos tecnológicos em todos os sectores industriais da região, a América do Norte detinha a segunda maior quota de mercado em 2019. Uma vez que as pequenas empresas estão a utilizar soluções baseadas na nuvem para fornecer perspectivas de negócios rentáveis, as tecnologias baseadas na nuvem estão a tornar-se cada vez mais populares em todo o mundo.

• Europa

O mercado europeu para este mercado específico foi contabilizado pela atribuição das quotas globais globais para este mercado específico de produtos e serviços. Para aumentar a conformidade, prevê-se que a região apresente uma necessidade crescente de soluções de automação da força de trabalho.

• Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda ao ritmo mais rápido durante o período de projecção devido ao aumento da procura de tecnologias de ponta. Esta região específica experimentou imensa proliferação nas quotas de mercado e foi atribuída à receita do mercado global. Prevê-se que a necessidade de uma força de trabalho mais qualificada será alimentada pela crescente digitalização e adoção de tecnologias de ponta como a Indústria 4.0, fábricas inteligentes, Big Data e inteligência artificial. Isso aumentará o nível de atividade de contratação na área.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais players adotam estratégias de aquisição para se manterem competitivos

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas de gestão de capital humano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Janeiro de 2024: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Este desenvolvimento e investimento específicos no mercado global foram registrados como uma bênção para o crescimento do mercado. Darwinbox e PwC anunciaram sua colaboração. Fornecer a plataforma de gestão de capital humano (HCM) da Darwinbox para clientes do Oriente Médio é o objetivo desta colaboração.

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa perfila um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados feitos, também oferece uma visão abrangente.