Tamanho do mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (HRMS baseado em nuvem, HRMS local), por aplicação (Aquisição e Recrutamento de Talentos, folha de pagamento e gerenciamento de benefícios, gerenciamento de desempenho e envolvimento dos funcionários) e insight regional e previsão para 2033

Visão geral do mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos

Prevê -se que o tamanho do mercado global do sistema de gerenciamento de recursos humanos atinja US $ xx bilhões até 2033 de US $ xx bilhões em 2025, registrando um CAGR de xx% durante o período de previsão.

O mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) está crescendo drasticamente com o aumento da adoção digital para gerenciar atividades de RH. O HRMS combina gerenciamento de folha de pagamento, fornecimento de talentos, gerenciamento de desempenho, análise da força de trabalho e envolvimento dos funcionários em um único sistema. As empresas de vários setores estão utilizando HRMs para automatizar operações, aumentar a eficiência e aprimorar a experiência dos funcionários. As soluções em nuvem HRMS estão se tornando populares, pois são econômicas, escaláveis ​​e flexíveis, permitindo que as organizações acessem dados de RH em tempo real. Além disso, o surgimento de automação movida a IA, análise de dados e portais de autoatendimento está revolucionando as funções de RH, diminuindo as cargas de trabalho administrativas e facilitando a tomada de decisão orientada a dados.

A necessidade de HRMS é especialmente alta entre grandes empresas e PMEs, com a pressão para o gerenciamento centralizado da equipe aumentando a demanda. A adesão à legislação trabalhista e aos esquemas regulatórios também é atraente organizações a implementar soluções sofisticadas de HRMS. Os principais fatores de mercado são a transformação digital, a cultura de trabalho remoto, o gerenciamento da diversidade da força de trabalho e a convergência de IA e aprendizado de máquina. Mas questões relacionadas à segurança de dados, questões de integração e custo de implementação são desafios. Apesar desses desafios, é provável que o mercado de HRMS cresça em ritmo acelerado, com os fornecedores inovando continuamente para atender às mudanças nas necessidades das empresas.

Covid-19 Impact

" O mercado do sistema de gerenciamento de recursos humanos teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante o covid-19 pandêmico "

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia CoVID-19 interrompeu o mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS), levando a uma ruptura grave para empresas em todo o mundo. A crise econômica resultou em cortes no orçamento, e muitas organizações adiaram ou abandonaram estratégias de implementação de HRMs. Pequenas e médias empresas (PME) foram especialmente atingidas pela falta de estabilidade financeira de investir em novas tecnologias de RH. A maioria das organizações teve que passar por cortes na força de trabalho, demissões e congelamentos de recrutamento, diminuindo a necessidade de aquisição de talentos e o software de gerenciamento da força de trabalho. À medida que as empresas se concentravam mais na sobrevivência do que na transformação digital, os fornecedores de HRMS testemunharam taxas de adoção lentamente. Além disso, as soluções HRMS no local diminuíram à medida que as organizações transferiam operações para o trabalho remoto, o que trouxe problemas de integração e acessibilidade.

Essa mudança abrupta para o trabalho em casa também abriu brechas de segurança, que levantaram as preocupações de privacidade de dados e conformidade regulatória. As empresas relutavam em implementar soluções HRMS baseadas em nuvem por medo de violações de segurança cibernética e acesso não autorizado a informações confidenciais dos funcionários. Além disso, os departamentos de RH foram enterrados sob questões relacionadas à pandemia, como gerenciamento de licenças, bem-estar dos funcionários e regulamentos trabalhistas em mudança, afastando a implementação do HRMS. Embora o mercado tenha sofrido perdas de curto prazo, logo se recuperou quando as empresas perceberam a necessidade de tecnologias automatizadas e digitais de RH para sobrevivência a longo prazo.

Trendência mais recente

" integração da inteligência artificial (AI) e aprendizado de máquina (ML) para impulsionar o crescimento do mercado "

A tendência mais significativa na indústria do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) é a incorporação de inteligência artificial (AI) e aprendizado de máquina (ML) para desenvolver diferentes funções de RH. As organizações estão cada vez mais adotando soluções baseadas em IA para automatizar os procedimentos de recrutamento, integração, gerenciamento de desempenho e envolvimento dos funcionários. Por exemplo, as ferramentas de IA podem classificar efetivamente através de currículos, identificar candidatos adequados e até organizar entrevistas, diminuindo assim a carga de trabalho administrativa dos profissionais de RH.

O Workday, um fornecedor líder de HRMS, adicionou recentemente os recursos generativos de AI e aprendizado de máquina à sua plataforma. Esse desenvolvimento os ajudou a ver um aumento substancial em sua receita de assinatura, indicando uma necessidade crescente de soluções inteligentes de RH. A convergência de IA e ML em HRMS não apenas automatiza o trabalho diário, mas também fornece informações preditivas para antecipar a rotatividade de funcionários, reconhecer lacunas de habilidades e adaptar os planos de desenvolvimento de funcionários. É esse mecanismo orientado a dados que permite que as organizações tomem decisões de som, impulsionem a produtividade e ofereçam melhor satisfação dos funcionários.

segmentação de mercado do sistema de gerenciamento de recursos humanos

por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em HRMs baseados em nuvem, hrms no local

• HRMS baseado em nuvem: as plataformas HRMS baseadas em nuvem estão se tornando cada vez mais populares porque são escaláveis, acessíveis e baratas. Esses sistemas permitem que as empresas gerenciem as atividades de RH remotamente e são perfeitas para organizações com bases internacionais de funcionários e trabalhadores remotos. A necessidade de HRMs baseados em nuvem aumentou com o crescimento de padrões de trabalho híbridos e remotos.

• HRMs no local: as soluções HRMS no local fornecem mais segurança e controle de dados e são ideais para organizações que lidam com dados confidenciais dos funcionários. Grandes empresas e indústrias altamente regulamentadas preferem ter soluções locais, em vez de seus colegas baseados em nuvem. Tais demandas de software comprometeram a infraestrutura e os recursos para manutenção e atualizações.

por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em aquisição e recrutamento de talentos, folha de pagamento e gerenciamento de benefícios, gerenciamento de desempenho e engajamento de funcionários

• Aquisição e recrutamento de talentos: o HRMS é particularmente responsável pela automação de procedimentos de contratação, como publicação de empregos, rastreamento de candidatos e triagem de retomar. As ferramentas de recrutamento movidas a IA maximizam a eficiência, reduzem o processo de contratação e aprimoram a experiência do candidato. As soluções automatizadas de recrutamento permitem que as organizações identifiquem o talento correto com base em habilidades, experiência e alinhamento da cultura da empresa.

• Gerenciamento de folha de pagamento e benefícios: o processamento da folha de pagamento é uma atividade principal de RH, e o HRMS automatiza a computação salarial, a retenção de impostos e o gerenciamento de conformidade. Esses sistemas fornecem pagamento de salário preciso e oportuno, minimizando erros e carga administrativa. O HRMS também apóia a administração de benefícios, como assistência médica, esquemas de aposentadoria e gerenciamento de licença.

• Gerenciamento de desempenho e envolvimento dos funcionários: o HRMS fornece módulos de avaliação de desempenho para monitorar a produtividade dos funcionários, definir metas e executar avaliações de rotina. Recursos de envolvimento dos funcionários, como ferramentas de feedback, módulos de treinamento e programas de desenvolvimento de carreira, melhoram a motivação da força de trabalho. A análise baseada em IA ajuda as equipes de RH a tomar decisões orientadas a dados sobre promoções, incentivos e desenvolvimento de habilidades.

Dinâmica do mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

fatores de determinação

" Adoção crescente de soluções HRMS baseadas em nuvem para impulsionar o mercado "

Há um impulso perceptível no crescimento do mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos. As empresas estão se movendo cada vez mais dos processos de RH herdados para soluções HRMS baseadas em nuvem como resultado de sua escalabilidade, acessibilidade e acessibilidade remota. Os ambientes baseados em nuvem permitem que a equipe de RH lide com registros de funcionários, folha de pagamento, recrutamento e gerenciamento de desempenho de qualquer lugar, facilitando o desenvolvimento de estratégias de trabalho híbridas e remotas. A elasticidade dos modelos de preços de assinatura torna as soluções HRMS baseadas em nuvem atraentes para empresas de todos os tamanhos.

" integração de IA e automação nas funções de RH para expandir o mercado "

Soluções de HRMS baseadas em AI aumentam a aquisição de talentos, o envolvimento dos funcionários e a análise da força de trabalho por meio de análise preditiva e aprendizado de máquina. A automação minimiza o esforço manual, automatizando tarefas repetitivas, como triagem de currículo, agendamento de entrevistas, processamento de folha de pagamento e rastreamento de conformidade. A implementação de chatbots e assistentes virtuais aprimora a experiência dos funcionários, fornecendo suporte instantâneo de RH e autoatendimento.

fator de restrição

" temores relacionados à segurança de dados e privacidade para impedir potencialmente o crescimento do mercado "

O software

HRMS mantém informações confidenciais dos funcionários, como informações pessoais, detalhes da folha de pagamento e registros de desempenho, portanto abertos a ataques cibernéticos. As empresas lutam com a aplicação da legislação de proteção de dados como GDPR e CCPA. Os ataques cibernéticos e o uso não autorizado têm o potencial de quebrar a confiança e criar problemas monetários e legais para as organizações.

Oportunidade

" Aumento da demanda por análises de RH baseadas em IA para criar oportunidades para o produto no mercado "

As empresas estão cada vez mais usando ferramentas de análise de RH para obter informações acionáveis ​​sobre o desempenho dos funcionários, taxas de retenção, produtividade da força de trabalho e lacunas de habilidades. A análise alimentada pela IA ativa as equipes de RH a tomar decisões informadas, melhorar o planejamento da força de trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários. A capacidade de prever tendências da força de trabalho e detectar possíveis riscos de FC fornece às empresas uma vantagem competitiva no gerenciamento de talentos.

desafio

" Complexidades de integração com sistemas corporativos existentes pode ser um desafio potencial para os consumidores "

A maioria das organizações possui sistemas mais antigos de Software e Planejamento de Recursos Enterprise (ERP), portanto, é difícil integrar soluções de HRMS atualizadas sem esforço. Preocupações de compatibilidade de aplicativos de terceiros, como processamento de folha de pagamento, gerenciamento de desempenho e rastreamento de software de conformidade, podem ser um ponto de obstáculo. As empresas tendem a pedir personalização e suporta para que a integração funcione sem problemas, aumentando o tempo e o custo.

Sistema de gerenciamento de recursos humanos Mercado Regional Insights

América do Norte

A região da América do Norte possui um crescente mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos dos Estados Unidos. A América do Norte, e os Estados Unidos, de maneira específica, lidera o mercado HRMS em termos de altas taxas de adoção de tecnologias de RH de ponta e os principais fornecedores de soluções de HRMS. O foco robusto da região na automação de RH baseada em IA, em soluções em nuvem e na análise da força de trabalho está impulsionando o crescimento do mercado. Grandes empresas e PMEs também estão investindo em ferramentas de HRMS para impulsionar o envolvimento dos funcionários, a automação da folha de pagamento e o gerenciamento de conformidade devido a tendências remotas de trabalho e esforços de transformação digital.

Europa

nações européias, como Alemanha, Reino Unido e França, experimentaram digitalização acelerada nas funções de RH, auxiliadas por uma rigorosa legislação trabalhista e requisitos de conformidade regulatória. As empresas européias estão enfatizando soluções de HRMS para automatizar a administração da força de trabalho, a folha de pagamento e o recrutamento de talentos, em conformidade com as normas do GDPR para proteção de dados. As necessidades crescentes de análises de RH acionadas por IA e soluções baseadas em nuvem são empresas atraentes para atualizar sua infraestrutura de RH, aumentando em geral o crescimento do mercado.

Ásia-Pacífico

Ásia-Pacífico, com Índia, China e Japão como motoristas, está testemunhando forte adoção de HRMs, estimulada por uma vasta força de trabalho, negócios em crescimento e o surgimento de locais de trabalho digitais. A crescente penetração da computação em nuvem e soluções de RH acionadas por IA também está tornando as plataformas HRMS mais acessíveis a pequenas e médias empresas. Esforços do governo incentivando a digitalização da força de trabalho, a conformidade de RH e a folha de pagamento e a automação de recrutamento estão impulsionando ainda mais o crescimento do mercado na região.

Principais players da indústria

" Principais players da indústria moldando o mercado por meio de inovação e expansão do mercado "

O mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) é altamente competitivo, com alguns grandes players desenvolvendo soluções sofisticadas com necessidades comerciais variadas. As principais empresas do setor oferecem sistemas HRMS baseados em nuvem, orientados a IA e automatizados para gerenciar várias operações de RH, como processamento de folha de pagamento, gerenciamento de talentos, gerenciamento de desempenho e gerenciamento de conformidade. As soluções são adequadas para empresas de qualquer tamanho, de pequenas e médias empresas a grandes organizações, possibilitando que elas gerenciem com eficiência a força de trabalho e mantenham os funcionários envolvidos.

Vários fornecedores de HRMS centralizam seus esforços em torno da análise orientada à IA para melhorar a tomada de decisões, o que permite que as organizações prevêem a rotatividade de funcionários, otimize o recrutamento e maximize a produtividade no local de trabalho. Com a tendência emergente de padrões de trabalho remotos e híbridos, os fornecedores de HRMS estão incorporando portais de autoatendimento, aplicativos móveis e assistentes virtuais de RH para aumentar a acessibilidade e a satisfação do usuário.

Segurança e conformidade continuam com o topo da agenda, pois as soluções HRMS gerenciam informações confidenciais dos funcionários. Medidas avançadas de segurança cibernética, autenticação multifatorial e funcionalidades de conformidade estão sendo integradas às empresas, pois implementam leis globais de proteção de dados como GDPR e CCPA. Também há uma demanda crescente por soluções especializadas de RH, onde os fornecedores estão fornecendo módulos específicos do setor projetados para indústrias de saúde, finanças, TI e manufatura. À medida que o mercado de HRMS se desenvolve, os fornecedores continuam inovando, incorporando a IA, o aprendizado de máquina e a tecnologia em nuvem para aumentar a eficiência e combinar a transformação digital de RH em todo o mundo.

Lista das principais empresas de mercado do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos

• SAP SuccessFactors (Alemanha)
• Dia de trabalho (EUA)
• ADP (EUA)
• Oracle (EUA)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (EUA)
• Ceridiano (EUA)
• Bamboohr (EUA))
• Zenefits (EUA)
• Ripping (EUA)
• Paycor (EUA)

Desenvolvimento da indústria chave

em outubro de 2024 , um grande avanço na indústria do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) ocorreu quando uma empresa de software de primeira empresa lançou uma atualização de software de recrutamento de IA em sua conferência anual "Workday Rising" em Las Vegas. Esta atualização trouxe ferramentas sofisticadas de IA para cerca de 10.000 empresas, incluindo grandes players globais, para otimizar e automatizar seu processo de contratação.

O principal recurso desta atualização é a introdução de "agentes" - ferramentas de IA shisticadas para realizar atividades de recrutamento semelhantes aos chatbots, mas com habilidades avançadas para executar um conjunto de tarefas. Esses agentes podem gerenciar diferentes partes do processo de recrutamento, incluindo a criação de descrições de cargos, a busca de candidatos e a criação de entrevistas, para que a carga de trabalho administrativa seja reduzida aos recrutadores humanos. Mesmo com a integração da IA, a intervenção humana é importante no processo final de escolha de escolha, para que o toque humano não seja perdido durante a contratação.

Relatório Cobertura

O relatório da indústria do Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) oferece um extenso exame de tendências no setor, fatores de crescimento, desafios e perspectivas futuras. Ele destaca pontos importantes, como tamanho de mercado, segmentação, cenário competitivo e observações regionais, apresentando informações detalhadas sobre os desenvolvimentos atuais e previstos do setor. O relatório segmenta o mercado de HRMs com base no tipo de implantação (baseado em nuvem e no local), tamanho da organização (pequenas e médias empresas e grandes empresas) e aplicativos (folha de pagamento, recrutamento, gerenciamento de desempenho, análise da força de trabalho e engajamento dos funcionários). O relatório aponta para a crescente adoção de soluções de automação, computação em nuvem e RH móveis que revolucionam o gerenciamento da força de trabalho em todos os setores.

Grande parte do relatório é dedicada à análise de mercado regional, incluindo informações sobre a América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e outras regiões importantes, onde a implementação do HRMS está aumentando com os mandatos de transformação e conformidade digital. Ele também analisa os principais participantes industriais, tendências tecnológicas e atividades estratégicas, como fusões, aquisições e desenvolvimento de produtos. Além disso, o relatório analisa o efeito do Covid-19 na adoção de HRMs, destacando como o trabalho remoto e a transformação digital de RH moldaram as tendências do mercado. No geral, é um guia útil para empresas e investidores que desejam informações detalhadas sobre o cenário de HRMS em mudança.