Equipe de serviço de serviço de aumento do mercado de serviço, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (desenvolvedores de front -end, analistas de negócios, desenvolvedores de nuvem, engenheiros de IA/ML, desenvolvedores de back -end, engenheiros de aprendizado profundo, outros), por aplicação (grande empresa, PME) e insights regionais e previsão para 2035

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Visão geral do mercado de serviços de aumento de equipe de TI

O tamanho do mercado global de serviços de aumento de equipe de TI em US $ 383,5 bilhões em 2025 e deve atingir US $ 434,1 bilhões em 2026, crescendo ainda mais para US $ 1243,4 bilhões em 2035 em um CAGR estimado de 13,2% de 2026 a 2035.

O mercado de aumento de equipe de TI fornece soluções que complementam a força de trabalho de TI de uma organização, integrando pessoas qualificadas. Com o tempo e com o crescimento, tanto a organização quanto a complexidade dos requisitos tecnológicos para um projeto específico, as organizações se tornarão a terceirização de recursos de TI para atender aos requisitos do projeto, executar tarefas específicas ou para encobrir uma falta de habilidades ou qualificações específicas. A equipe de TI Aumentação oferece o melhor dos dois mundos, onde uma organização pode obter o tipo de recurso necessário sem as obrigações de um acordo de emprego a longo prazo. Este é um modelo de baixo custo e muito flexível, mais adequado para indústrias com alto graus de incorporação de tecnologia, como é evidente no desenvolvimento de software, segurança cibernética e computação em nuvem. Esses serviços se tornaram populares nos planos de implementação das soluções digitais entre os setores e o foco na eficácia e digitalização das empresas. O modelo de aumento da equipe de TI não se restringe à localização geográfica, permitindo assim que várias organizações alavancem a experiência exclusiva, com custos mais baixos. É por isso que o aumento nesse mercado pode ser visto como constante, pois a necessidade de tecnologia e adaptabilidade de talentos é alta.

Principais descobertas

Impacto covid-19

Mercado de Serviços de Aumentação da equipe de TI Teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente antecipado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia Covid-19 teve um efeito de mistura no mercado de serviços de aumento da equipe de TI; Afetou a demanda e as operações no mercado. Em primeiro lugar, a crise covid-19 forçou muitas organizações em todo o mundo a congelar ou abandonar seus projetos, o que significa que a necessidade de pessoas aumentadas nela diminuiu. Os orçamentos das organizações estão ligados por causa dos efeitos do Covid-19 em suas finanças; Portanto, houve reduções na contratação de novos funcionários, bem como na redução de algumas organizações apenas para as operações mais cruciais. Além disso, o atual trabalho obrigatório do ambiente doméstico apresentou uma enorme complexidade operacional porque os funcionários aumentados tiveram que ser distribuídos e trabalhar dentro de equipes de projeto que estavam localizadas permanentemente em diferentes escritórios. É por isso que, por mais que a tecnologia permita um trabalho remoto no setor de tecnologia, enfrentamos desafios em segurança, comunicação, colaboração e integração com equipes externas. Embora a demanda por transformação digital tenha mudado durante as primeiras fases da pandemia, a crise econômica inicial não foi favorável ao mercado de aumento da equipe de TI, pois os fornecedores sofreram contratos há muito esperados e receitas imprevisíveis na forma de Mitarbeiter.

Últimas tendências

A ascensão do materiais sustentáveis ​​e ecológicos impulsiona o crescimento do mercado

A tendência mais recente no setor de aumento de pessoal de TI é a tendência de se concentrar no foco profundo do especialista em áreas específicas. Uma vez que as empresas estão gradualmente a mudar o seu foco para soluções digitais, há uma procura crescente de especialistas nestas áreas para iniciar iniciativas inovadoras e desenvolver novas vantagens. Os funcionários podem preencher lacunas com conhecimentos específicos que são escassos dentro de uma organização, mas procurados no mercado. Por exemplo, engenheiros de IA e ML para fornecer soluções baseadas em dados e melhorar a automação, desenvolvedores de nuvem em organizações que adotam estruturas de nuvem. Conseguiram isso externalizando as necessidades de recursos humanos, conseguindo assim adaptar-se melhor às mudanças tecnológicas, sem ter de contratar especialistas a tempo inteiro, sem esquecer os custos da sua formação. Além disso, oferece a oportunidade de encontrar soluções específicas e temporárias através da atração de talentos com conhecimentos únicos. Esta abordagem é mais benéfica para as PME porque têm o potencial de proporcionar valor e acesso a talentos específicos sem muito investimento.

• Em uma análise fiscal recente, 43% das despesas administrativas de TI foram direcionadas aos serviços de aumento da equipe, destacando uma dependência significativa de talentos externos de TI para projetos do setor público.
• Os relatórios indicam que mais de 50% dos departamentos de TI estão integrando ativamente as ferramentas orientadas a IA, aumentando a demanda por equipe de TI adaptável capaz de gerenciar iniciativas focadas na IA.

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Segmentação de mercado do Serviço de Aumentação da equipe de TI

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em desenvolvedores de front -end, analistas de negócios, desenvolvedores de nuvem, engenheiros de IA/ML, desenvolvedores de back -end, engenheiros de aprendizado profundo, outros

• Desenvolvedores de front-end: subspecialize para tornar as interfaces do usuário e melhorar a usabilidade, prestando atenção ao web design, sua capacidade de resposta e seu uso funcional.

• Analistas de negócios: Esforce -se para ser o meio termo entre os negócios e os TI, estando à procura de necessidades e garantindo que o que é entregue seja um trunfo para os negócios.

• Desenvolvedores em nuvem: criar e sustentar aplicativos de nuvem corporativa; Garanta a migração bem -sucedida das empresas das empresas para obter uma infraestrutura mais eficiente.

• Engenheiros AI/ML: Use com modelos AI e ML para criar sistemas prognósticos e soluções baseadas em dados, para melhorar a eficiência da automação inteligente.

• Desenvolvedores de back-end: Block responsável pela criação de back-end dos aplicativos que funcionam no lado do servidor, incluindo problemas relacionados aos bancos de dados; Algoritmos de servidor e interfaces de programação de aplicativos (APIs).

• Engenheiros de aprendizagem profunda: orientado para o desenvolvimento de redes neurais e processos algorítmicos para usos, mas não limitados à identificação de imagens, PNL e ciências da previsão.

• Outros: várias funções de TI especializadas - para projetos específicos, bem como para um setor específico, incluindo engenheiros de DevOps, analistas de segurança e especialistas em IoT.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grande empresa, PME

• Grande empresa: grandes organizações com grandes orçamentos de TI, onde as organizações precisam contratar mais funcionários para expandir seus negócios ou também podem contratar profissionais de TI para um projeto específico.

• PME: Empresas mais pequenas que dispõem de poucos recursos e utilizam o aumento para obter competências que ajudam as empresas a expandir-se, mas que não são incorporadas a longo prazo.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Necessidade crescente de transformação digital Impulsione o mercado

Poucos fatores que influenciaram bastante o crescimento do mercado de aumento da equipe de TI incluem: isso ocorre porque, à medida que as organizações se esforçam para tornar os processos mais eficientes e adotar o uso crescente de IoT e sistemas conectados, procuram serviços especializados para elementos como computação em nuvem, segurança e ciências de dados. O recrutamento pode levar muito tempo e dinheiro e é por isso que o aumento da equipe pode ser uma solução para obter mais rapidamente profissionais altamente qualificados. Essa abordagem também oferece às organizações a oportunidade de contratar especialistas em tecnologia para trabalhar em projetos especializados, mas em contratual. O aumento da equipe também é útil para garantir a versatilidade e a adaptabilidade nos negócios e fornecer a fluidez necessária para obter sucesso em ambientes tecnológicos em rápida evolução. 

• Aproximadamente 65% dos projetos federais de TI utilizam equipes ágeis e flexíveis provenientes dos setores governamental e privado, garantindo acesso a conhecimentos especializados.
• Quase 66% dos CIOs estaduais antecipam reduções na equipe de TI permanente, aumentando a dependência do aumento da equipe para manter a eficiência operacional.

Escassez de habilidades especializadas de TI expandem o mercado

Como foi observado, a indústria realiza severa escassez de habilidades quando se trata de força de trabalho com habilidades especializadas de TI. Devido aos avanços inovadores em diferentes áreas, incluindo IA, Machine Learning & Blockchain, o mercado exige profissionais elegíveis nessas áreas. A escassez de talentos é uma preocupação que muitas organizações enfrentam quando se trata de funcionários de TI e especificamente a posições que exigem conhecimento especializado das tecnologias emergentes. O aumento da equipe de TI fornece uma solução para esses desafios, vinculando organizações a um recurso de equipe qualificada nas áreas centrais identificadas. Esse serviço permite que as empresas permaneçam relevantes, terceirizando para especialistas em áreas que podem levar muito tempo para treinar novos funcionários nas indústrias em crescimento de hoje.

Fator de restrição

Altos custos associados à mão -de -obra qualificada no aumento da equipe de TI potencialmente impedem o crescimento do mercado

Uma das principais razões é o alto custo de aquisição de mão -de -obra qualificada no aumento da equipe de TI. O capital humano técnico de colarinho branco é altamente pago porque o trabalho requer habilidade, particularmente em áreas de especialização. Esse pedido de funcionários experientes e acoplado ao fato de o mercado de trabalho estar ligeiramente inclinado ao dos profissionais de TI tornou muito caro para as organizações, especialmente as PMEs, para se entregar ao aumento da equipe de TI. As altas taxas podem afetar o orçamento e o número de profissionais que uma organização pode contratar; Essa abordagem, portanto, não funciona bem para projetos de longo ou baixo perfil.

• Deficiências orçamentárias afetam os departamentos de TI, com cerca de 37% dos fundos alocados restritos aos serviços temporários da equipe, limitando a capacidade de aumento.
• Projeta -se que quase 25 a 30% dos funcionários de TI se aposentem em breve, o que pode causar escassez de profissionais experientes para projetos temporários.

A adoção crescente de trabalho remoto e expansão global do pool de talentos criam oportunidade para o produto no mercado

Oportunidade

Isso criou uma oportunidade para os serviços de aumento da equipe de TI adquirirem talentos de obras remotas - muitas empresas preferem talentos remotos a talentos locais. As empresas do mundo atual podem contratar pessoal qualificado on -line, independentemente dos locais geográficos. As oportunidades de trabalho remoto também implicam que as empresas podem encontrar funcionários em territórios com menor custo e, assim, reduzir os custos enquanto tenham acesso à experiência confiável. Isso reuniu novas oportunidades para os provedores de aumento da equipe de TI, pois agora podem vender seus serviços internacionalmente.

• Mais de 60% das iniciativas federais de TI agora alavancam o setor privado e o talento internacional, criando novas oportunidades para os provedores de aumento da equipe de TI.
• Com a integração da IA ​​aumentando, cerca de 52% dos projetos de TI agora exigem talentos especializados para o desenvolvimento e manutenção relacionados à IA, aumentando a demanda por funcionários aumentados qualificados.

 

A integração da equipe aumentada em equipes e cultura existentes pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

A principal questão de preocupação ao implementar a equipe aumentada, especialmente em equipes de campo, tende a ser conformidade e integração entre cadeiras. Os funcionários aumentados podem ter desafios na transição da metodologia de cultura ou entrega de projetos usados ​​na empresa, levando a uma eficiência reduzida. Além disso, as questões de conformidade de segurança e proteção de dados permanecem críticas quando os funcionários com funcionários aumentados trabalham remotamente. Os empregadores exigem estratégias abrangentes de assimilação para garantir coordenação e conformidade às partes interessadas internas.

• Mais de 40% das organizações enfrentam desafios distinguindo entre pessoal temporário e consultoria, complicando compras e implantação do aumento da equipe de TI.
• Aproximadamente 38% dos orçamentos de TI são alocados ao treinamento, segurança cibernética e taxas profissionais, o que pode reduzir os fundos disponíveis para o aumento da equipe.

 

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Mercado de Serviços de Aumentação da equipe de TI Insights Regionais

• América do Norte

A América do Norte toma a maior parte do mercado de aumento da equipe de TI devido a vários fatores, incluindo a localização dos centros de tecnologia primária e o uso avançado de tecnologias novas. Muitas dessas empresas estão localizadas nas regiões como os Estados Unidos, onde realizam projetos de TI de curto prazo, exigindo assim o talento capital humano. A alta vantagem da inovação e da escassez de tais habilidades pressiona a região a procurar serviços de aumento da equipe. As soluções de pessoal podem ser classificadas corretamente como um método flexível e econômico que recebeu uma atenção considerável de várias empresas da América do Norte, aumentando ainda mais o tamanho do mercado.

• Europa

O mercado de aumento da equipe de TI na Europa está crescendo rapidamente e há uma alta demanda por profissionais em áreas como IA, nuvem e segurança cibernética. Especificamente, os líderes modernos do aumento da equipe de TI são países como Alemanha, Reino Unido e França devido ao alto nível de digitalização que adotou por esses países centros em vários campos de negócios, inclusive financiamento e fabricação. Devido a fortes regulamentos e preocupações de proteção de dados, a equipe aumentada integrando em organizações que operam na Europa é particularmente desafiadora, especialmente onde as equipes são remotas ou transfronteiriças.

• Ásia 

É por isso que a Ásia emergiu como um participante importante do mercado de aumento da equipe de TI, tendo ricos recursos humanos de pessoal de TI altamente qualificado e comparativamente barato. A Índia e as Filipinas, em particular, são epicentros para profissionais de TI e empresas da região, procuram aumento da equipe para obter a capacidade de aumentar ou diminuir com base na necessidade de oferecer projetos de curto prazo. Também é impulsionado pela crescente economia digital da Ásia-Pacífico, especialmente em empresas de empresas eletrônicas e empresas de tecnologia financeira, que utilizam o aumento de TI para obter melhorias nas operações e vantagem competitiva.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Os principais participantes da equipe de TI são empresas que se concentram em fornecer soluções flexíveis de pessoal de TI que complementam uma variedade de requisitos dos clientes. Os principais players direcionados desse segmento de mercado incluem Serviços de Consultoria da Accenture, Infosys, Cognizant e Tata (TCS). A maioria dessas organizações limpa enormes conjuntos de talentos para programas como desenvolvimento de software, segurança cibernética, ciência de dados etc. Exemplos proeminentes incluem o Adecco Group e a Randstad, as empresas lidam principalmente com serviços e setores de pessoal, que também são bem conhecidos por cobrir uma vasta gama de clientes. A reputação de fornecer serviços de qualidade e o forte alcance global das empresas também ajuda cada jogador a oferecer vantagem competitiva no mercado de aumento da equipe de TI. Além disso, essas empresas desenvolvem constantemente seus métodos e tecnologia de recrutamento, aquisição e gerenciamento de talentos, bem como a flexibilidade nas opções de pessoal, e estão bem posicionados para atender à crescente necessidade de profissionais de TI com talento variável.

• BEON Tech Studio (Argentina): O BEON Tech Studio fornece serviços de aumento da equipe de TI
• Agência da Ingenia (México): A Agência da Ingenia oferece aumento da equipe de TI, com foco na transformação digital, atendendo a mais de 60% de seus clientes fora do México por meio de soluções de pessoal especializado.

Lista de empresas de serviço de aumento de equipe de TI

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

Desenvolvimento principal da indústria

Junho de 2023:Recentemente, o especialista em terceirização da equipe de TI e os serviços profissionais globais, a Accenture incorporou um novo programa de IA de suas soluções de pessoal de TI.

Cobertura do relatório

O aumento da equipe de TI é um mercado indispensável para agilidade, escalabilidade e fácil acesso à experiência técnica de nicho sem ter o ônus do emprego a longo prazo. A transformação digital e a necessidade de talentos especializados em tecnologia estabeleceram esse mercado com pressa, enquanto as organizações acompanham os requisitos tecnológicos emergentes. Usando pools de talentos globais, o aumento da equipe de TI prova uma maneira barata de resolver questões de negócios em todo o mundo. No entanto, isso se torna um desafio para as organizações menores devido ao custo e complexidade envolvidas na integração. Com as tendências atuais do teletrabalho, a possibilidade de acessar talentos de vários locais abre oportunidades de flexibilidade e eficiência na equipe. À medida que as empresas continuam se concentrando na inovação e na flexibilidade operacional, o mercado de aumento da equipe de TI continua brilhando com a promessa, por mais importante