Tamanho do mercado de software de tabuleiro de emprego, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseado em PC, baseado em dispositivos móveis) por aplicativos (pequenas e médias empresas, grandes empresas) e insights regionais e previsão para 2033

Visão geral do mercado do Software do quadro de empregos

O tamanho do mercado global de software do conselho de emprego, avaliado em US $ xx bilhões em 2025, deve subir para US $ xx bilhões até 2033 em um CAGR de xx% durante o período de previsão 2022-2028.

O mercado de software do quadro de empregos emergiu como um segmento dinâmico na indústria da era do recrutamento, atendendo a organizações, grupos e comunidades de área de interesse que desejam otimizar a aquisição de conhecimentos. Este software permite a introdução e o gerenciamento de quadros de empregos personalizados, onde os empregadores podem publicar aberturas de tarefas e os candidatos podem navegar e observar posições. É amplamente utilizado por indústrias, associações de especialistas, universidades e empresas de recrutamento para facilitar as abordagens de contratação. O mercado é pressionado por meio da necessidade em desenvolvimento de respostas de recrutamento personalizadas que lidam com indústrias ou públicos específicos. Com recursos como automação de postagem de emprego, rastreamento de candidatos, correspondência de candidatos e análise, o Software do Conselho de Jobs oferece uma plataforma de contratação completa. As plataformas modernas do quadro de atividades consistem regularmente em integrações com as mídias sociais, sugestões movidas a IA e interfaces agradáveis ​​para decorar e atingir o consumidor. As soluções totalmente baseadas em nuvem dominam o mercado devido à sua escalabilidade, facilidade de implantação e efetividade de valor. Empresas, juntamente com a SmartJobboard, o WebScritble e o Careerleaf, lideram a lacuna, atendendo a diversos desejos de clientes. À medida que a transformação digital continua a formar tendências de contratação, o mercado de programas de software de emprego deve crescer, além, pressionado por meio de melhorias na IA, demanda expandida por pinturas distantes e o desejo por soluções de aquisição de especialização especializada.

Covid-19 Impact

" Mercado de software do quadro de empregos teve um efeito negativo devido à diminuição dos orçamentos e reduz as atividades de recrutamento, diminuição da utilização das estruturas do conselho de processo "

A pandemia covid-19 interrompeu extensivamente a economia global, e o crescimento do mercado de software do conselho de emprego não foi exceção. À medida que as empresas de todas as indústrias enfrentavam demissões significativas, contratando congela e diminuíram os orçamentos, a demanda por soluções de recrutamento, juntamente com o software do conselho de atividades, sofreu um sucesso importante. As empresas reduzem as atividades de recrutamento de maneira sensível ao longo do topo da pandemia, levando a menos publicações de atividades e diminuição da utilização das estruturas do conselho de processo. As pequenas e médias empresas (SMBs), que formam uma grande parte dos usuários de software do quadro de processos, foram especialmente afetadas. Muitos pararam ou assinaturas às ofertas do conselho de emprego devido a restrições econômicas. Indústrias como hospitalidade, viagens e varejo - tradicionalmente grandes clientes de tais estruturas - sofreram contratempos extremos, além de diminuir a chamada. Além disso, a incerteza redondo futuros traços de emprego mudou o reconhecimento de contratação para pinturas transitórias e freelancers, aumentando uma incompatibilidade com as ofertas dos sistemas tradicionais de placas de atividades. Alguns grupos fizeram a transição para a contratação direta através das mídias sociais ou redes internas confiáveis, ignorando completamente o programa de software do quadro de atividades. Enquanto os provedores da placa de tarefas pressionados pela pandemia a se adaptarem usando recursos incorporando, como filtros de processos remotos e equipamentos de contratação virtual, o mercado geral, no entanto, confrontou um declínio durante os primeiros graus de Covid-19. A recuperação tem sido gradual e desigual ao longo dos setores.

Trendência mais recente

" A ascensão de unidades de correspondência de trabalho movidas a IA no mercado "

Um dos desenvolvimentos mais recentes e mais transformadores dentro do mercado de programas de software de processos é a combinação de inteligência artificial (IA) para embelezar a correspondência de processos e o desempenho do recrutamento. À medida que as corporações e os candidatos a atividades exigem cada vez mais abordagens de contratação mais rápidas e corretas, os recursos movidos a IA passaram a ser um diferenciador essencial para as plataformas de placas do quadro de atividades. O programa de software moderno do quadro de empregos aproveita os algoritmos da IA ​​para investigar quantidades generalizadas de informações de currículos, descrições de tarefas e interações do consumidor. Isso permite que os sistemas sugeram possibilidades personalizadas de trabalho aos candidatos, oferecendo aos empregadores que correspondem a correspondências de candidatos extraordinariamente relevantes. O processamento de linguagem natural (PNL) melhora da mesma forma a precisão das pesquisas por meio de contexto de informação e intenção de consultas relacionadas à atividade. As ferramentas capturadas pela IA adicionalmente otimizam a maneira da contratação, automatizando a triagem de candidatos, classificando os candidatos com base totalmente na adequação e até prevendo o sucesso dos candidatos com base totalmente em habilidades e processo cultural. Além disso, a análise preditiva alimentada por meio da IA ​​ajuda as organizações a prever traços de contratação e criará estratégias de recrutamento com eficiência. Essa moda está reformulando o mercado aumentando o desempenho, melhorando as análises dos consumidores e diminuindo o tempo de arrepiar para os empregadores. À medida que a concorrência entre os provedores do conselho de processos se intensifica, as plataformas que adotam respostas movidas a IA estão se posicionando como líderes em uma empresa em evolução rapidamente.

segmentação de mercado do Software do quadro de empregos

por tipo

Baseado no tipo, o mercado global pode ser categorizado em outros, baseados em PC e em celular, outros

• Baseado em PC: esse tipo de programa de software foi projetado em geral para uso de computador ou computador, apresentando recursos abrangentes como filtros de busca superior, painéis de análise e competências de publicação de processos em massa. Ele fornece uma interface detalhada perfeita para recrutadores que gerenciam a contratação em enorme escala. As estruturas baseadas em PC são perfeitas para usuários que exigem funcionalidade e pinturas robustas de lugares fixos.

• Baseado em dispositivos móveis: o programa de software de tabuleiro totalmente de tarefas baseado em dispositivos móveis é otimizado para smartphones e pílulas, especializadas em simplicidade e acessibilidade para os clientes em movimento. Os recursos consistem em pesquisas de processos de prazer celular, um clique em programas e notificações imediatamente. Essas plataformas atendem a candidatos e recrutadores que procuram conveniência e versatilidade em um ambiente de contratação em ritmo acelerado.

• Outros: Esta classe consiste em respostas híbridas, plataformas totalmente baseadas em nuvem e integrações com as mídias sociais ou ferramentas de recrutamento de nicho. Eles fornecem funcionalidades especializadas, como contratação de shows, pinturas freelancers correspondentes ou quadros de empregos em empreendimentos. Essas respostas são projetadas para desejos específicos do consumidor e geralmente colidem os métodos de recrutamento tradicionais e crescentes.

por aplicação

Com base em aplicativos, o mercado global pode ser categorizado em pequenas e médias empresas, grandes empresas

• Empresas pequenas e médias: o software do quadro de empregos para PMEs é personalizado para orçamentos menores e desejos de contratação mais simples. Essas soluções reconhecem a acessibilidade, a facilidade de uso e os recursos, como postagem simples de processos, rastreamento de candidatos e notificações por email. Eles atendem às empresas com equipes de recrutamento restritas e diminuem os volumes de vagas de emprego.

• Grandes empresas: para organizações enormes, o software do quadro de tarefas fornece soluções superiores e escaláveis ​​para lidar com necessidades de contratação complicadas e excessivas. Essas estruturas abrangem recursos como sistemas de monitoramento de candidatos (ATS), correspondência de IA, distribuição de processos multicanal e painéis de análise. Eles foram projetados para apoiar a contratação mundial, grandes grupos de recrutamento e numerosos requisitos organizacionais.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

fatores de determinação

" Aumentado demanda por oportunidades de trabalho remoto impulsiona o mercado "

A crescente ocorrência de trabalho distante impulsionou consideravelmente o mercado de software do quadro de tarefas. Com grandes empresas adotando arranjos de pinturas flexíveis, há uma necessidade crescente de fóruns de tarefas que atendem a listagens de processos distantes e atraem habilidades de vários locais geográficos. As empresas do Programa de Software do Conselho de Jobs responderam através da incorporação de funções, como filtros de tarefas distantes, rastreamento global de candidatos e integrações de entrevistas virtuais. Este equipamento ajuda as empresas sem problemas a recrutar talentos após as configurações tradicionais de escritórios, mesmo quando fornecendo aos candidatos a emprego uma maneira limpa de descobrir oportunidades remotas. Essa tendência multiplicou o mercado de software do quadro de atividades com a ajuda de atraentes para empregadores e candidatos priorizando a flexibilidade do local.

" Adoção de IA e automação no recrutamento impulsiona o mercado "

A integração da IA ​​e a automação no software do quadro de tarefas é todos os outros problemas de direção principal. A IA complementa a correspondência de empregos, a triagem de candidatos e a contratação de análise, economizando tempo e melhorando os resultados do recrutamento. Recursos automatizados como análise de currículo, chatbots para consultas de candidatos e insights preditivos de contratação permitem uma tomada de decisão mais rápida e precisa. Essa evolução tecnológica atraiu empresas em busca de desempenho e escalabilidade, usando a adoção do programa de software do conselho de tarefas em todas as indústrias.

fator de restrição

" Alto custo de implementação e desafios de manutenção restringem o crescimento do mercado "

Um componente de restrição generalizado dentro do mercado de programas de software do quadro de tarefas é o custo excessivo associado à imposição e mantendo essas plataformas. Para empresas de pequenas e médias empresas (PME) e fóruns de processos de nicho, a taxa de compra ou assinatura do software Superior Process Board pode ser proibitivo. Além disso, a personalização, a integração com os sistemas existentes e as atualizações ordinárias frequentemente exigem grande investimento econômico e conhecimento técnico, cobranças de crescimento semelhante. Os custos de manutenção, juntamente com a hospedagem da Web do servidor, as atualizações de proteção e o suporte ao cliente, além de serem um ônus dos grupos, principalmente para aqueles que concorrem em indústrias competitivas ou de baixa margem. Como resultado, muitos grupos também podem adiar a adoção de software de processos sofisticados ou escolher opções mais baratas e muito menos à saúde da função. Esse valor limita a barreira do mercado aumenta, principalmente entre empresas menores que podem, em qualquer outro caso, ganhar com essas estruturas. A superação desta tarefa exige que as empresas ofereçam mais modas de preços de baixo custo, juntamente com assinaturas de pagamento conforme o pagamento ou camadas, para tornar o software acessível a um público-alvo mais amplo.

Oportunidade

" Emergência de fóruns de nicho cria novas oportunidades dentro do mercado "

O impulso ascendente dos fóruns da área de interesse está desbloqueando novas oportunidades no mercado de software do quadro de empregos. Como indústrias e grupos exigem grandes sistemas de contratação personalizados, as transportadoras estão desenvolvendo software para atender a setores, habilidades ou dados demográficos exclusivos. Por exemplo, estruturas com foco em assistência médica, tecnologia, pinturas freelancers ou contratação de diversidade ganharam popularidade. Esses fóruns de processos especializados ajudam os empregadores a atacar piscinas de candidatos altamente aplicáveis, o crescente desempenho de recrutamento. Além disso, os avanços da IA ​​e da otimização móvel permitem que os fornecedores do conselho de empregos inovem e atraam o público da área de interesse. Essa tendência amplia o escopo do mercado, permitindo que os fornecedores façam uma torneira em segmentos carentes e boom de força.

desafio

" Concorrência intensa e saturação do mercado são um desafio potencial para o mercado "

Um dos principais desafios dentro do mercado de software do conselho de processo é a intensa concorrência e a saturação do mercado. Com vários sistemas de placa de processo a serem realizados, cresceu para ser cada vez mais difícil para os fornecedores se diferenciarem. Muitos fornecem funções comparáveis, que incluem publicação de atividades, rastreamento de currículo e análise, dificultando a enfrentada de novos participantes. Além disso, os sistemas configurados dominam o mercado, deixando pouco espaço para uma competição menor para apreender participação de mercado. Para superar isso, os provedores de software precisam inovar continuamente, combinar novas tecnologias como a IA e oferecer recursos relativamente especializados para satisfazer desejos específicos do cliente.

Mercado de software do quadro de empregos Insights regionais

América do Norte

A América do Norte desempenha um papel dominante na participação de mercado de software global do conselho de emprego devido à sua infraestrutura tecnológica montada adequadamente, grande pool de talentos e uma gama diversificada de indústrias. As vantagens da localização de um preço excessivo de adoção da tecnologia de recrutamento superior, que inclui IA e automação, por meio de empresas de todos os tamanhos. Além disso, uma consciência robusta em pinturas distantes e empregos no sistema econômico de shows impulsionou ainda mais o pedido de sistemas especializados do quadro de tarefas. Com sua enorme gama de startups de tecnologia, corporações e grupos de recrutamento, a América do Norte continua a liderar a inovação e o crescimento dentro do mercado.

Os EUA estão na vanguarda da melhoria do programa de software do quadro de empregos, hospedagem na Web em primeiro lugar e atraindo vastos investimentos. Da mesma forma, abriga o maior mercado de respostas de recrutamento, com uma alta chamada para ferramentas de contratação tradicionais e remotas.

Europa

A Europa desempenha um tremendo papel no mercado global de programas de software do conselho de emprego, impulsionado por seu sistema econômico, infraestrutura digital robusta e práticas modernas de contratação. O conhecimento da área sobre a transformação virtual no recrutamento estendeu a adoção de plataformas de placas de emprego que combinam tecnologias superiores junto com a IA e o estudo de dispositivos. Além disso, o mercado de trabalho da Europa é caracterizado por meio de várias políticas de emprego em todos os países, o que causou o surgimento de fóruns de processo localizados adaptados para atender às necessidades precisas do país ou do país. A crescente demanda por oportunidades de trabalho distante e conselhos de processos especializados em setores como saúde, era e escolaridade impulsionaram o crescimento do mercado da mesma forma. A grande e variada equipe de trabalhadores da Europa, combinada com sua ênfase na privacidade das informações e na conformidade com o GDPR, empurra as empresas do conselho de processo a oferecer respostas estáveis ​​e verdes. Além disso, com várias agências multinacionais e empresas de recrutamento operando no local, a Europa permanece um centro -chave de inovação e crescimento no mercado de programas de software do conselho de processo.

Ásia

A

Ásia está aumentando rapidamente como uma pressão dominante no mercado mundial de software do quadro de empregos, pressionado por sua pressão em tamanho real e desenvolvendo exercícios, crescendo a adoção digital e os desejos de recrutamento em evolução. Com países como Índia, China, Japão e países do sudeste asiático experimentando um grande boom econômico, há um apelo crescente para respostas de recrutamento que atendem aos setores tradicional e emergente. Os fornecedores de programas de software do quadro de empregos na Ásia são especializados em transformar plataformas personalizadas para desejos próximos, consistindo em auxílio multilíngue, insights do mercado de tarefas locais e conformidade com leis trabalhistas específicas. Além disso, a crescente atenção da Ásia no sistema econômico de shows, startups de tecnologia e trabalho remoto está aumentando o desejo de fóruns de emprego especializados. A população mais jovem e especializada em tecnologia também está impulsionando a adoção do conselho de empregos baseados em células, tornando-o mais conveniente para que buscadores e empregadores de processos se anexem. À medida que o corpo de trabalhadores se diversifica e a transformação digital continua, prevê -se que a função da Ásia na moldagem do mercado de software do quadro de tarefas cresça ainda mais.

Principais players do setor

" Principais players da indústria moldando o mercado por meio de inovação e expansão do mercado "

Os principais players corporativos dentro do mercado de programas de software do quadro de tarefas incluem SmartJobboard, Careerleaf, Jobboard.io, Webscritble, Jobscore, Bullhorn (com seu programa de software de recrutamento) e JobAdder. Essas empresas fornecem soluções abrangentes para o crescimento e lidar com quadros de processos, atendendo a vários tamanhos de negócios e desejos corporativos. Além disso, de fato, o LinkedIn e o ZipRecruiter se destacam como sistemas principais que oferecem funcionalidade do quadro de tarefas, embora eles atendam a agregar listagens de empregos em vez de fornecer software para placas de tarefas imparciais. Esses jogadores continuam inovando usando a incorporação de IA, análise e integração celular para viver agressivo no mercado em evolução.

Lista das principais empresas de software de tabuleiro

• De fato (EUA)
• Microsoft (EUA)
• TrueJob (EUA)
• YourMembership (EUA)
• Careerleaf (Canadá)
• webscritble (EUA)
• SmartJobboard (EUA)

Principais desenvolvimentos da indústria

agosto de 2024: Jobscore mudou para recebido por meio de ICIMs, aprimorando suas capacidades no monitoramento de candidatos e respostas de recrutamento.

Jobboard.io foi obtido com o auxílio de recrutas, com o objetivo de estender seus serviços na região do programa de software do quadro de empregos.

Jobscore mudou para recebido por meio de ICIMs, aprimorando suas capacidades em respostas de monitoramento e recrutamento de candidatos.

Jobvite Alterado para obter pelo K1 Investment Management, fortalecendo sua posição dentro do mercado de programas de software de recrutamento.

Jobboard.io e, de fato

Relatório Cobertura

O mercado de software do quadro de processos está preparado para um aumento suposto, pressionado usando avanços tecnológicos, a mudança para pinturas distantes e o crescente apelo para sistemas de recrutamento especializados. A análise da IA, Automação e FACTS está remodelando os quadros de tarefas em plataformas agradáveis ​​e eficientes do consumidor que atendem a empregadores e candidatos a emprego. As empresas estão cada vez mais confiando em equipamentos orientados a IA para correspondência de processos, triagem de candidatos e automação de maneiras, aprimorando o desempenho do recrutamento e o candidato.

A crescente preferência por placas de atividade de nicho e plataformas de área também oferece novas possibilidades para os provedores de programas de software. À medida que indústrias como Tech, Healthcare e Gig Economies aumentam, o Programa de Software do Conselho de Tarefas está evoluindo para atender a essas necessidades específicas. Além disso, a otimização celular está permitindo que seja menos complicada a admissão em oportunidades de emprego, além de aumentar o aumento do mercado. Apesar da concorrência e dos desafios relacionados a custos excessivos de implementação, o mercado de software do conselho de processo continua sendo uma parte essencial da atmosfera de recrutamento. A América do Norte e a Europa se preservam para dominar o mercado, no entanto, áreas como a Ásia estão subindo como membros de bom tamanho devido às suas forças em expansão e à rápida adoção virtual. No geral, prevê-se que o mercado de software do quadro de empregos pareça um aumento consistente à medida que a ERA continua a aprimorar táticas de contratação, eficiência de crescimento e fornecer soluções feitas sob medida para diversos funcionários.