K-12 Tamanho do mercado de software de gerenciamento de talentos Tamanho, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, avaliação e feedback gerenciamento), por aplicação (aquisição de talentos, desenvolvimento profissional, registros e integração), previsão regional para 2033

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Visão geral do mercado de software de gerenciamento de talentos de K-12

O mercado global de software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio está preparado para um crescimento significativo, começando em aproximadamente US $ 10,18 bilhões em 2024, subindo para US $ 11,45 bilhões em 2025, e projetado para atingir US $ 29,39 bilhões em 2033, com um CAGR de 12,5% de 2025 a 2033.

Um sistema de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio, às vezes conhecido como TMS, é uma plataforma de software que abrange operações essenciais de gerenciamento de talentos, como recrutamento, integração de funcionários, sistemas de recompensa, treinamento e desenvolvimento de carreira, práticas de compensação e planejamento de sucessão.

Impacto covid-19

 Interrupção na cadeia de suprimentos para esgotar o crescimento do mercado

O impacto de curto prazo da CoVID-19 Pandemic no software global de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio é complexo, dependendo do impacto específico do usuário final. O surto teve um impacto prejudicial nas empresas, pois os pressionou a diminuir os trabalhadores e, como resultado, reduzir o emprego. Essas regras dificultaram a adoção principal das ferramentas de gerenciamento de pessoas. A Covid-19 forneceu aos departamentos de RH uma série de questões, incluindo a garantia de operações comerciais eficazes e a manutenção do bem-estar dos funcionários. Além disso, a equipe de RH teve que prestar assistência para permitir que os trabalhadores trabalhem em casa, além de examinar e implementar mudanças legislativas referentes a pagamento e pagamento por doença. A carga de trabalho de RH havia aumentado exponencialmente como resultado da diminuição dos gastos de capital. Esse aspecto prejudicou a implementação e a demanda pelo mercado de software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio por enquanto.

Últimas tendências

Mudança de estratégias de mercado para intensificar a ampliação do mercado

Como resultado da mudança de estratégias de marketing, métodos de operação e hábitos de trabalho, a variedade de serviços em nuvem e pessoas com as habilidades de tecnologia digital necessárias para construir, operar e administrar a infraestrutura virtual se expandiu. Em vez de um arranjo físico tradicional, as organizações querem acessibilidade ao software de gerenciamento de talentos K-12 e outros aplicativos,armazenamento de dadose outros serviços via Internet. A participação de mercado de software de gerenciamento de talentos K-12 está aumentando devido a vários fatores principais, incluindo a crescente adoção de sistemas de gerenciamento de pessoal baseados em dispositivos móveis, seguidos por sistemas baseados em nuvem. Empresas e profissionais de RH estão cada vez mais recorrendo a plataformas de software como serviço (SaaS) para automatizar o reconhecimento, a identificação e o recrutamento de novos funcionários, além de retenção de funcionários.

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Segmentação de mercado de software de gerenciamento de talentos de K-12

Por análise de tipo

De acordo com o Type, o mercado pode ser segmentado em gerenciamento de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, avaliação e gerenciamento de feedback

Gerenciamento de desempenho é a parte principal do segmento de tipo

Por análise de aplicação

De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado em aquisição de talentos, desenvolvimento profissional, registros e integração

A aquisição de talentos é a parte principal do segmento de aplicativos

Fatores determinantes

Expansão dos horizontes da empresa para aumentar a participação de mercado

O principal fator de mercado foi reconhecido como o requisito crescente de satisfação dos funcionários em tempo real em empresas em todos os setores. Outro resultado dePlataformas de mídia social  A crescente popularidade é a incorporação de funções de gerenciamento de talentos. Esses fatores contribuem para o crescimento do mercado de software de gerenciamento de talentos K-12. O mercado experimentou um rápido crescimento na última década, e esse padrão deve continuar durante o período projetado. A demanda por mais conhecimentos está aumentando como conseqüência da globalização e a expansão dos horizontes da empresa em todos os setoras, o que está impulsionando ainda mais o mercado do mercado do mercado de software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio.

Soluções baseadas em nuvem para expandir o encaminhamento do mercado

Como conseqüência da digitalização, as organizações estão produzindo grandes volumes de dados, e a pressão está subindo para utilizar essas informações a seu favor para permanecer competitivo. As agências estão adotando rapidamente soluções de gerenciamento de talentos baseadas em nuvem para traduzir vastos dados em conhecimento relevante, que está se mostrando uma vantagem competitiva crítica para jogadores importantes. As empresas estão mudando para o software baseado em nuvem devido às inúmeras alternativas flexíveis de preços e planejamento. Além disso, a disponibilidade de pacotes personalizados é determinada por uma variedade de circunstâncias como horas de operação, contagem de usuários e assim por diante.  Esta função reduz o preço do aplicativo e a torna mais acessível a pequenas empresas. Como uma casca, as soluções baseadas em nuvem fornecem às empresas um modelo personalizado para suas necessidades e incorpora ferramentas analíticas, bem como recursos de gerenciamento de talentos.  Como resultado, o aumento do uso de tecnologias baseadas em nuvem está impulsionando o software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio.

Fatores de restrição

Limitação de recursos para esgotar o avanço do mercado

No entanto, devido a uma grave falta de entendimento sobre a tecnologia, as empresas continuam selecionando técnicas tradicionais paraGerenciamento de talentos. Isso opera como uma barreira ao crescimento do mercado. Além disso, o compromisso, o tempo e o dinheiro gastos em gerenciamento de talentos são enormes. O gerenciamento de talentos requer a utilização de tecnologias para identificar talentos em todos os níveis organizacionais, o que também é caro. Além disso, devido à limitação de recursos, a maioria das empresas acha difícil investir em inovações tecnológicas.  Como resultado, o software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio é usado apenas por um pequeno número de empresas, limitando o crescimento do mercado.

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K-12 Talent Management Software Market Regional Insights

Aumento da penetração móvel para promover o crescimento do mercado da América do Norte

Durante o período projetado, prevê -se que a América do Norte seja o maior mercado de software de gerenciamento de talentos. Os rápidos avanços na tecnologia digital, bem como a existência de adotantes na região, estão entre os fatores que impulsionam a expansão do mercado. Devido à natureza em mudança dos negócios, a maneira antiga de empregar a equipe, mantendo as planilhas e os registros para todas as ações, tornou-se um procedimento demorado, complexo e propenso a erros. Ao permitir um processo de recrutamento eficiente, operações comerciais, despesas de mão -de -obra e gerenciamento de talentos, a tecnologia de gerenciamento de talentos desempenha um papel crucial na melhoria do desempenho organizacional. Além disso, o aumento da penetração móvel e do uso em nuvem entre as empresas são alguns dos fatores que impulsionam o crescimento do mercado.

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

O analista fornece uma imagem abrangente do mercado por meio do estudo, síntese e resumo de dados de várias fontes, bem como um exame de variáveis ​​importantes, como ganho financeiro, preços de venda, concorrência e promoções. Ele identifica os principais influenciadores da indústria e apresenta várias facetas do mercado. As informações fornecidas são completas, confiáveis ​​e o resultado de extensas pesquisas primárias e secundárias. O relatório de mercado fornece um cenário competitivo abrangente, bem como uma metodologia e análise de avaliação de fornecedores aprofundadas com base em estudos qualitativos e quantitativos para prever com precisão o crescimento do mercado.

Os relatórios cobrem avanços importantes no mercado, bem como estratégias de crescimento inorgânico e orgânico. Várias empresas estão se concentrando em expansão de negócios orgânicos, como anúncios de produtos, aprovações de produtos e outras coisas como patentes e eventos. Aquisições, parcerias e colaborações estavam entre as estratégias de crescimento inorgânico observadas no mercado. As atividades acima abriram o caminho para os participantes do mercado expandirem seus negócios e base de clientes. Com as crescentes demandas por produtos de filtro no mercado internacional, os participantes do mercado no mercado devem se beneficiar de oportunidades substanciais de crescimento em um futuro próximo.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de talentos K-12

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

Cobertura do relatório

O crescimento do setor foi significativamente influenciado pelas táticas empregadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, como extensões. O relatório fornece detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado. Os dados são coletados e publicados através de pesquisas apropriadas, avanços tecnológicos, expansões e expansão de máquinas e equipamentos. Outros critérios considerados para este mercado são as empresas que desenvolvem e fornecem novos produtos, as áreas em que operam, mecanização, técnicas inovadoras, ganhando mais dinheiro e usando seus produtos para ter um grande impacto social. Esta análise examina os efeitos globais e regionais do surto principalmente no mercado. O estudo descreve os recursos de participação de mercado e o crescimento do mercado por tipo, indústria e setor de clientes.

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, ele também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento, restrições etc. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.