VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12
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O tamanho do mercado global de software de gestão de talentos K-12 se expande rapidamente em 2022 e espera-se que o mercado gere receitas substanciais até 2031, exibindo uma alta taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 2022 a 2031.
Um sistema de gestão de talentos de ensino fundamental e médio, também conhecido como TMS, é uma plataforma de software que cobre operações essenciais de gestão de talentos, como recrutamento, integração de funcionários, sistemas de recompensa, treinamento e desenvolvimento de carreira, práticas de remuneração e planejamento de sucessão.< /p>
Impacto da COVID-19: interrupção na cadeia de fornecimento para esgotar o crescimento do mercado
O impacto de curto prazo da pandemia da COVID-19 no software global de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio é complexo, dependendo do impacto específico no usuário final. O surto teve um impacto negativo nas empresas, uma vez que as forçou a diminuir o número de trabalhadores e, como resultado, a reduzir o emprego. Estas regras têm dificultado a adoção generalizada de ferramentas de gestão de pessoas. A COVID-19 proporcionou aos departamentos de RH uma série de questões, incluindo garantir operações comerciais eficazes e manter o controle do bem-estar dos funcionários. Além disso, o pessoal de RH teve de prestar assistência para permitir que os trabalhadores trabalhassem a partir de casa, bem como examinar e implementar alterações legislativas relativas a pagamentos e subsídios de doença. A carga de trabalho do RH aumentou exponencialmente como resultado da diminuição dos gastos de capital. Esse aspecto dificultou a implementação e a demanda do mercado de software de gerenciamento de talentos de ensino fundamental e médio por enquanto.
Últimas tendências
"Mudar estratégias de mercado para intensificar a ampliação do mercado"
Como resultado das mudanças nas estratégias de marketing, nos métodos de operação e nos hábitos de trabalho, a variedade de serviços em nuvem e de pessoas com as habilidades de tecnologia digital necessárias para construir, operar e administrar a infraestrutura virtual se expandiu. Em vez de um arranjo físico tradicional, as organizações desejam acessibilidade a software de gestão de talentos de ensino fundamental e médio e outros aplicativos, armazenamento de dados e outros serviços via Internet. A participação no mercado de software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio está aumentando devido a uma série de fatores importantes, incluindo a crescente adoção de sistemas de gerenciamento de pessoal baseados em dispositivos móveis, seguidos por sistemas baseados em nuvem. As empresas e os profissionais de RH estão cada vez mais recorrendo a plataformas de software como serviço (SaaS) para automatizar o reconhecimento do pool de talentos, a identificação e o recrutamento de novos funcionários, bem como a retenção de funcionários.
SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12
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- Análise por tipo
De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação e gestão de feedback
O gerenciamento de desempenho é a parte líder do segmento de tipos
- Por análise de aplicação
De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado em aquisição de talentos, desenvolvimento profissional, registros e integração
A aquisição de talentos é a parte líder do segmento de aplicações
Fatores determinantes
"Expansão dos horizontes da empresa para aumentar a participação no mercado"
O principal impulsionador do mercado foi reconhecido como a exigência crescente de satisfação em tempo real dos funcionários em empresas de todos os setores. Outro resultado da crescente popularidade das plataformas de redes sociais é a incorporação de funções de gestão de talentos. Esses fatores contribuem para o crescimento do mercado de software de gestão de talentos K-12. O mercado experimentou um rápido crescimento na última década e espera-se que esse padrão continue durante todo o período projetado. A demanda por mais experiência está aumentando como consequência da globalização e da expansão dos horizontes das empresas em todos os setores, o que está impulsionando ainda mais o crescimento do mercado de software de gestão de talentos de ensino fundamental e médio.
"Soluções baseadas em nuvem para expandir o encaminhamento de mercado"
Como consequência da digitalização, as organizações estão produzindo enormes volumes de dados, e aumenta a pressão para utilizar essas informações em seu benefício para permanecerem competitivas. As agências estão a adotar rapidamente soluções de gestão de talentos baseadas na nuvem para traduzir vastos dados em conhecimento relevante, o que está a revelar-se uma vantagem competitiva crítica para intervenientes importantes. As empresas estão migrando para software baseado em nuvem devido aos inúmeros preços flexíveis e alternativas de planos. Além disso, a disponibilidade de pacotes personalizados é determinada por uma série de circunstâncias, como horário de funcionamento, número de usuários e assim por diante. Essa função reduz o preço do aplicativo e o torna mais acessível aos pequenos negócios. Resumindo, as soluções baseadas em nuvem fornecem às empresas um modelo personalizado de acordo com suas necessidades e que incorpora ferramentas analíticas, bem como recursos de gestão de talentos. Como resultado, o uso crescente de tecnologias baseadas em nuvem está impulsionando o software de gestão de talentos de ensino fundamental e médio.
Fatores de restrição
"Limitação de recursos para esgotar o avanço do mercado"
No entanto, devido a uma grave falta de compreensão sobre a tecnologia, as empresas continuam a selecionar técnicas tradicionais para gestão de talentos. Isso funciona como uma barreira ao crescimento do mercado. Além disso, o comprometimento, o tempo e o dinheiro gastos na gestão de talentos são enormes. A gestão de talentos exige a utilização de tecnologias para identificar talentos em todos os níveis organizacionais, o que também é caro. Além disso, devido à limitação de recursos, a maioria das empresas tem dificuldade em investir em inovações tecnológicas. Como resultado, os softwares de gerenciamento de talentos do ensino fundamental ao ensino médio são usados apenas por um pequeno número de empresas, limitando o crescimento do mercado.
INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12
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"Maior penetração de dispositivos móveis para promover o crescimento do mercado na América do Norte"
Durante o período projetado, prevê-se que a América do Norte seja o maior mercado para software de gestão de talentos. Os rápidos avanços na tecnologia digital, bem como a existência de adotantes na região, estão entre os fatores que impulsionam a expansão do mercado. Devido à natureza mutável do negócio, a antiga forma de empregar a equipe, mantendo planilhas e registros para todas as ações, tornou-se um procedimento demorado, complexo e sujeito a erros. Ao permitir um processo de recrutamento, operações comerciais, despesas trabalhistas e gerenciamento de talentos eficientes, a tecnologia de gerenciamento de talentos desempenha um papel crucial na melhoria do desempenho organizacional. Além disso, o aumento da penetração móvel e do uso da nuvem nas empresas são alguns dos fatores que impulsionam o crescimento do mercado.
Principais participantes do setor
"Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva "
Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços de colaboração através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.
O analista fornece uma visão abrangente do mercado por meio do estudo, síntese e resumo de dados de diversas fontes, bem como do exame de variáveis importantes como ganho financeiro, preços de venda, concorrência e promoções. Ele identifica os principais influenciadores do setor e apresenta diversas facetas do mercado. As informações fornecidas são completas, confiáveis e o resultado de extensas pesquisas primárias e secundárias. O relatório de mercado fornece um cenário competitivo abrangente, bem como uma metodologia e análise aprofundada de avaliação de fornecedores com base em estudos qualitativos e quantitativos para prever com precisão o crescimento do mercado.
Os relatórios abrangem avanços importantes no mercado, bem como estratégias de crescimento inorgânico e orgânico. Várias empresas estão se concentrando na expansão orgânica dos negócios, como anúncios de produtos, aprovações de produtos e outras coisas, como patentes e eventos. Aquisições, parcerias e colaborações estiveram entre as estratégias de crescimento inorgânico observadas no mercado. As atividades acima abriram caminho para que os participantes do mercado expandissem seus negócios e base de clientes. Com as crescentes demandas por produtos de filtro no mercado internacional, espera-se que os participantes do mercado se beneficiem de oportunidades de crescimento substanciais no futuro próximo.
Lista de participantes do mercado perfilados
- Cole-Parmer (EUA)
- Labconco (EUA)
- Luxor (Índia)
- Sovella (Finlândia)
- TrippNT (EUA)
- A.T. Vila (EUA)
- AirClean Systems (EUA)
- Alkali Scientific (EUA)
- Azbil Telstar (Índia)
- Microflow asteca (Índia)
- Bassaire (Reino Unido)
- CeilBlue (EUA)
- Durcon (EUA)
- Esco (EUA)
- Erlab (EUA)
- Geerpres (EUA)
- Hamilton Scientific (EUA)
- Intermetro Industries (EUA)
- Kewaunee Scientific (EUA)
- LOC Scientific (EUA)
- Labconco (EUA)
- Thermo Fisher Scientific (EUA)
Cobertura do relatório
O crescimento do setor foi significativamente influenciado pelas táticas empregadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, como as extensões. O relatório traz detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado. Os dados são coletados e publicados por meio de pesquisas apropriadas, avanços tecnológicos, expansões e máquinas e equipamentos em expansão. Outros critérios considerados para este mercado são as empresas que desenvolvem e fornecem novos produtos, as áreas em que operam, a mecanização, as técnicas inovadoras, ganhar mais dinheiro e utilizar os seus produtos para ter um grande impacto social. Esta análise examina os efeitos globais e regionais do surto principalmente no mercado. O estudo descreve as características da participação de mercado e o crescimento do mercado por tipo, indústria e setor de clientes.
Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. mudança de dinâmica.
Perguntas frequentes
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Quais são os principais fatores que impulsionam o mercado Software de gestão de talentos K-12?
Expansão dos horizontes da empresa e soluções baseadas em nuvem para impulsionar o mercado de software de gestão de talentos K-12.
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Qual é a região líder no mercado de software de gestão de talentos K-12?
A América do Norte é a região líder no mercado de software de gestão de talentos K-12.
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Quais são os principais atores do mercado de software de gestão de talentos K-12?
Cole-Parmer, Labconco, Luxor, Sovella, TrippNT são os principais players no mercado de software de gestão de talentos K-12.
