Tamanho do mercado de software de gestão de talentos K-12, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação e gestão de feedback), por aplicação (aquisição de talentos, desenvolvimento profissional, registros e integração), previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12

O mercado global de software de gestão de talentos K-12 está estimado em US$ 12,9 bilhões em 2026. O mercado deve atingir US$ 37,2 bilhões até 2035, expandindo-se a um CAGR de 12,5% de 2026 a 2035.

Um sistema de gestão de talentos K-12, às vezes conhecido como TMS, é uma plataforma de software que cobre operações essenciais de gestão de talentos, como recrutamento, integração de funcionários, sistemas de recompensa, treinamento e desenvolvimento de carreira, práticas de remuneração e planejamento de sucessão.

IMPACTO DA COVID-19

 Interrupção na cadeia de suprimentos para esgotar o crescimento do mercado

O impacto de curto prazo da pandemia da COVID-19 no software global de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio é complexo, dependendo do impacto específico no usuário final. O surto teve um impacto negativo nas empresas, uma vez que as forçou a diminuir o número de trabalhadores e, como resultado, a reduzir o emprego. Estas regras têm dificultado a adoção generalizada de ferramentas de gestão de pessoas. A COVID-19 proporcionou aos departamentos de RH uma série de questões, incluindo garantir operações comerciais eficazes e manter o controle do bem-estar dos funcionários. Além disso, o pessoal de RH teve de prestar assistência para permitir que os trabalhadores trabalhassem a partir de casa, bem como examinar e implementar alterações legislativas relativas a pagamentos e subsídios de doença. A carga de trabalho do RH aumentou exponencialmente como resultado da diminuição dos gastos de capital. Esse aspecto dificultou a implementação e a demanda do mercado de software de gerenciamento de talentos de ensino fundamental e médio por enquanto.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Mudando as estratégias de mercado para intensificar a ampliação do mercado

Como resultado das mudanças nas estratégias de marketing, métodos de operação e hábitos de trabalho, a variedade de serviços em nuvem e de pessoas com as habilidades tecnológicas digitais necessárias para construir, operar e administrar a infraestrutura virtual se expandiu. Em vez de um arranjo físico tradicional, as organizações querem acessibilidade ao software de gestão de talentos K-12 e outras aplicações,armazenamento de dadose outros serviços via Internet. A participação no mercado de software de gerenciamento de talentos do ensino fundamental e médio está aumentando devido a uma série de fatores importantes, incluindo a crescente adoção de sistemas de gerenciamento de pessoal baseados em dispositivos móveis, seguidos por sistemas baseados em nuvem. As empresas e os profissionais de RH estão cada vez mais recorrendo a plataformas de software como serviço (SaaS) para automatizar o reconhecimento do pool de talentos, a identificação e o recrutamento de novos funcionários, bem como a retenção de funcionários.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12

Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação e gestão de feedback

A gestão de desempenho é a parte líder do segmento de tipo

Por análise de aplicação

De acordo com a aplicação, o mercado pode ser segmentado em aquisição de talentos, desenvolvimento profissional, registros e integração

A aquisição de talentos é a parte líder do segmento de aplicativos

FATORES DE CONDUÇÃO

Expansão dos horizontes da empresa para aumentar a participação no mercado

O principal impulsionador do mercado foi reconhecido como a crescente exigência de satisfação dos funcionários em tempo real em empresas de todos os setores. Outro resultado deplataformas de mídia social  A crescente popularidade é a incorporação de funções de gestão de talentos. Esses fatores contribuem para o crescimento do mercado de software de gestão de talentos K-12. O mercado experimentou um rápido crescimento na última década e espera-se que esse padrão continue durante todo o período projetado. A demanda por mais experiência está aumentando como consequência da globalização e da expansão dos horizontes das empresas em todos os setores, o que está impulsionando ainda mais o crescimento do mercado de software de gestão de talentos K-12.

Soluções baseadas em nuvem para expandir o encaminhamento de mercado

Como consequência da digitalização, as organizações estão produzindo grandes volumes de dados e aumenta a pressão para utilizar essas informações em seu benefício para permanecerem competitivas. As agências estão a adotar rapidamente soluções de gestão de talentos baseadas na nuvem para traduzir vastos dados em conhecimento relevante, o que está a revelar-se uma vantagem competitiva crítica para intervenientes importantes. As empresas estão migrando para software baseado em nuvem devido aos inúmeros preços flexíveis e alternativas de planos. Além disso, a disponibilidade de pacotes personalizados é determinada por uma série de circunstâncias, como horário de funcionamento, número de usuários e assim por diante.  Essa função reduz o preço do aplicativo e o torna mais acessível aos pequenos negócios. Resumindo, as soluções baseadas em nuvem fornecem às empresas um modelo personalizado de acordo com suas necessidades e que incorpora ferramentas analíticas, bem como recursos de gestão de talentos.  Como resultado, o uso crescente de tecnologias baseadas em nuvem está impulsionando o software de gestão de talentos de ensino fundamental e médio.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Limitação de recursos para esgotar o avanço do mercado

No entanto, devido a uma grave falta de compreensão sobre a tecnologia, as empresas continuam a selecionar técnicas tradicionais paragestão de talentos. Isso funciona como uma barreira ao crescimento do mercado. Além disso, o comprometimento, o tempo e o dinheiro gastos na gestão de talentos são enormes. A gestão de talentos exige a utilização de tecnologias para identificar talentos em todos os níveis organizacionais, o que também é caro. Além disso, devido à limitação de recursos, a maioria das empresas tem dificuldade em investir em inovações tecnológicas.  Como resultado, os softwares de gerenciamento de talentos de ensino fundamental e médio são usados ​​apenas por um pequeno número de empresas, limitando o crescimento do mercado.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE TALENTOS K-12

Aumento da penetração móvel para promover o crescimento do mercado na América do Norte

Durante o período projetado, prevê-se que a América do Norte seja o maior mercado de software de gestão de talentos. Os rápidos avanços na tecnologia digital, bem como a existência de adotantes na região, estão entre os fatores que impulsionam a expansão do mercado. Devido à natureza mutável do negócio, a antiga forma de empregar a equipe, mantendo planilhas e registros para todas as ações, tornou-se um procedimento demorado, complexo e sujeito a erros. Ao permitir um processo de recrutamento, operações comerciais, despesas trabalhistas e gerenciamento de talentos eficientes, a tecnologia de gerenciamento de talentos desempenha um papel crucial na melhoria do desempenho organizacional. Além disso, o aumento da penetração móvel e do uso da nuvem nas empresas são alguns dos fatores que impulsionam o crescimento do mercado.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

O analista fornece uma visão abrangente do mercado por meio do estudo, síntese e resumo de dados de diversas fontes, bem como do exame de variáveis ​​importantes como ganho financeiro, preços de venda, concorrência e promoções. Ele identifica os principais influenciadores do setor e apresenta diversas facetas do mercado. As informações fornecidas são completas, confiáveis ​​e o resultado de extensas pesquisas primárias e secundárias. O relatório de mercado fornece um cenário competitivo abrangente, bem como uma metodologia e análise aprofundada de avaliação de fornecedores com base em estudos qualitativos e quantitativos para prever com precisão o crescimento do mercado.

Os relatórios cobrem avanços importantes no mercado, bem como estratégias de crescimento inorgânico e orgânico. Várias empresas estão se concentrando na expansão orgânica dos negócios, como anúncios de produtos, aprovações de produtos e outras coisas, como patentes e eventos. Aquisições, parcerias e colaborações estiveram entre as estratégias de crescimento inorgânico observadas no mercado. As atividades acima abriram caminho para que os participantes do mercado expandissem seus negócios e base de clientes. Com as crescentes demandas por produtos de filtro no mercado internacional, espera-se que os participantes do mercado se beneficiem de oportunidades de crescimento substanciais no futuro próximo.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de talentos de ensino fundamental e médio

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

COBERTURA DO RELATÓRIO

O crescimento da indústria foi significativamente influenciado pelas táticas utilizadas pelos participantes do mercado nos últimos anos, como as extensões. O relatório traz detalhes e informações sobre as empresas e suas interações com o mercado. Os dados são coletados e publicados por meio de pesquisas apropriadas, avanços tecnológicos, expansões e máquinas e equipamentos em expansão. Outros critérios considerados para este mercado são as empresas que desenvolvem e fornecem novos produtos, as áreas em que operam, a mecanização, as técnicas inovadoras, ganhar mais dinheiro e utilizar os seus produtos para ter um grande impacto social. Esta análise examina os efeitos globais e regionais do surto principalmente no mercado. O estudo descreve as características da participação de mercado e o crescimento do mercado por tipo, indústria e setor de clientes.

Esta pesquisa traça um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas existentes no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação, restrições, etc. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.