Talent Management Market By type (Recruiting Management, Compensation Management, Employee Lifecycle Management, Learning and Training Management, and Performance Management), By Application (Aerospace & Defense, Banking, Financial Services & Insurance, Consumer Goods & Retail, Education, Energy & Utilities, Government, Healthcare & Life Sciences, Information Technology, Manufacturing, Media & Entertainment, Telecommunication, Transportation & Logisti

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Mercado de gerenciamento de talentosVISÃO GERAL

O tamanho do mercado de gerenciamento de talentos avaliado em US $ 2 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 2,37 bilhões até 2032, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 2,1% de 2024 a 2032.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que esse serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. O gerenciamento de talentos é o processo de antecipar as necessidades de uma organização de recursos humanos e fazer planos para atender a essas necessidades. Esse fator aumentou o crescimento do mercado de gerenciamento de talentos.

A taxa de crescimento prevista para esse serviço específico de produto é devido ao nível de qualidade de garantia. A prosperidade foi observada para este mercado de produtos específico com números divertidos. O mercado está crescendo devido a vários fatores e o mercado está se desenvolvendo ainda mais.  Há muito crescimento no mercado. As empresas contribuem na gestão completa das pessoas que fornecem planos de desenvolvimento e programas de reconhecimento de funcionários, em um esforço para manter o pessoal de topo e aumentar a satisfação no trabalho.

Impacto covid-19

Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido a bloqueio

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente antecipado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Isso afetou as cadeias gerais de oferta e demanda do mercado em particular. Como resultado do bloqueio do governo e de outras etapas para impedir que o coronavírus se espalhasse, todas as atividades de fornecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados à tecnologia e tecnologia de comunicação. Portanto, prevê-se uma pequena influência do Covid-19 na participação de mercado de gerenciamento de talentos.

Última tendência

IoT para impulsionar o crescimento do mercado

Uma tendência mais recente foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Há um crescimento no mercado. Esse mercado está crescendo constantemente e tem uma grande demanda pelos consumidores. Há grande demanda dos consumidores. Essa tendência particular foi registrada como as tendências mais lucrativas que foram atualizadas para aumentar o crescimento geral do mercado. Essa tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que a receita e o número de compartilhamentos desse produto em particular estão tocando os céus e subindo. A última tendência vem lucrando com essa tendência em particular há muito tempo.

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Mercado de gerenciamento de talentosSegmentação

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em gerenciamento de recrutamento, gerenciamento de remuneração, gerenciamento de ciclo de vida dos funcionários, gerenciamento de aprendizado e treinamento e gerenciamento de desempenho.

• Gerenciamento de recrutamento: é um tipo de gerenciamento de talentos.

• Gerenciamento de compensação: é basicamente um tipo de gerenciamento de talentos com gerenciamento de compensação.

• Gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários: não passa de um tipo de gerenciamento de talentos com o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários.

• Gerenciamento de aprendizado e treinamento: é basicamente um tipo de gerenciamento de talentos com gerenciamento de aprendizado e treinamento.

• Gerenciamento de desempenho: não passa de um tipo de gerenciamento de talentos com gerenciamento de desempenho.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em aeroespacial e defesa, bancos, serviços financeiros e seguros, bens de consumo e varejo, educação, energia e serviços públicos, governo, saúde e ciências da vida, tecnologia da informação, fabricação, mídia e entretenimento, telecomunicações, transporte e logística e viagens e hospitalidade.

• Aeroespace & Defense: É apenas um aplicativo onde é usado pela Aeroespace & Defense.

• Bancário: não passa de um aplicativo onde seja usado pelo setor bancário.

• Bens de consumo e varejo: é apenas um aplicativo onde é usado por bens de consumo e varejo.

• Energia e utilitários: não passa de um aplicativo onde seja usado pela energia e serviços públicos.

• Governo: é apenas uma aplicação em que é usado pelo governo.

• Ciências da Saúde e Vida: Não passa de um aplicativo onde seja usado pela Healthcare e Life Sciences.

• Tecnologia da informação: é apenas um aplicativo onde é usado pela tecnologia da informação.

• Fabricação: não passa de um aplicativo onde seja usado pela fabricação.

• Mídia e entretenimento: é apenas um aplicativo onde é usado pela mídia e entretenimento.

• Telecomunicação: não passa de um aplicativo em que seja usado por telecomunicações.

• Transporte e logística: é apenas um aplicativo onde é usado pelo transporte e logística.

• Viagens e hospitalidade: não passa de um aplicativo em que seja usado por viagens e hospitalidade.

• Serviços e Seguros Financeiros: É apenas um aplicativo onde é usado por serviços financeiros e seguros.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

Análise manual para aumentar o mercado

Esse é o principal fator que atribui o crescimento desse mercado em particular. Esse fator está principalmente envolvido na obtenção dos números de receita acima dos céus e em alta alturas e também as vendas e demandas foram proliferação e aumentaram seu valor em maior medida. Esse fator específico provou ser um benefício para esse mercado de produtos em particular. As empresas podem ser capazes de reduzir ou até eliminar processos de contratação demorados, como analisar manualmente os candidatos, implementando a inteligência artificial. O software de aquisição de talentos usado pelos fornecedores deste setor facilita a administração eficiente de todo o processo de contratação, desde a criação de posições até a escolha dos candidatos.

Ai para expandir o mercado

Este é o segundo fator importante que atribui o crescimento desse mercado em particular e resultou tanto no aumento dos números de receita que eles estão tocando o céu. Os clientes se beneficiam disso. Esse mercado de produtos em particular atingiu novos níveis de números lucrativos de receita e também registrou o benefício para esse crescimento do mercado de produtos em particular. O setor de contratação on -line também está vendo um aumento no uso de chatbots de recrutador. Ao fazer perguntas específicas, o chatbot de um recrutador interage com os candidatos em tempo real. Prevê-se que os chatbots de inteligência artificial melhorem a experiência do candidato. Esse fator de crescimento específico também está criando oportunidades para o sucesso desse caminho de mercado de produtos de mercado. Esses fatores são previstos para impulsionar o crescimento do mercado nos tempos atuais e também durante o período de previsão. Se os candidatos a emprego receberem atualizações regulares durante o processo de inscrição, é mais provável que eles tenham uma opinião favorável da empresa. Portanto, durante o período de previsão, prevê-se uma crescente conscientização sobre as vantagens das táticas de recrutamento integradas da AI-I-i-I-Integradas para impulsionar o avanço do mercado.

Fator de restrição

Alto custo das matérias -primas para impedir o crescimento do mercado

Essas soluções específicas também foram muito úteis, mas extremamente caras. Esse fator de restrição específico fez com que os números de receita impedissem com rendimentos extremamente baixos e diminua as vendas e a demanda por esse mercado. Uma grande barreira ao mercado de software de aquisição de talentos é a falta de conhecimento em vários setores. Numerosas empresas comerciais continuam a usar métodos tradicionais e antiquados sem implementar alternativas contemporâneas para agilizar o processo. Além disso, algumas empresas hesitam em gastar dinheiro em software, o que dificulta a expansão do setor. Prevê -se que esse fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas desse mercado de produtos em particular. 

Oportunidade

Tecnologia em nuvem para criar oportunidades para o produto no mercado

Essa oportunidade em particular atribuiu imensamente o crescimento do mercado. Um componente importante que ajuda as empresas a proteger dados críticos é a tecnologia em nuvem. É usado principalmente por organizações para serviços importantes, incluindo armazenamento de arquivos de curto prazo, recuperação de desastres como serviço (DRAAS), retenção ativa/de longo prazo, aplicativos SaaS protegidos por backup em nuvem, PCs de backup e outros dispositivos de usuário final, etc. Esta oportunidade foi criar um caminho para o sucesso fácil para esse segmento de mercado específico, se for considerado no tempo.

Desafio

Alto investimento inicial pode ser um desafio potencial para os consumidores

Existem várias limitações que impedirão a expansão do mercado. Esse fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e se tornou outro fator de restrição importante.

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Mercado de gerenciamento de talentosInsights regionais

• América do Norte

A região norte -americana aumentou muito nos últimos anos neste mercado de produtos em particular. O mercado de gerenciamento de talentos dos Estados Unidos prevê aumentar imensamente durante o período de previsão.

• Europa

O mercado europeu para esse mercado específico foi contabilizado por atribuir as ações globais acima deste mercado de serviços de produtos em particular. A maior parte da receita foi na Europa.

• Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda na taxa mais rápida durante o período de projeção devido a um aumento na demanda por tecnologias de ponta. Esta região em particular sofreu imensa proliferação nas quotas de mercado e atribuiu à receita global do mercado. Essa região em particular está realmente crescendo muito e prevê -se aumentar mais ao longo dos anos. Devido à presença de empresas-chave e à adoção da região de tecnologia de ponta, o mercado de software de aquisição de talentos deve se desenvolver à taxa mais rápida da região da Ásia-Pacífico. Prevê-se que o mercado avança devido à expansão da indústria eletrônica e soluções de semicondutores na área da Ásia-Pacífico.

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

Lista das principais empresas de gerenciamento de talentos

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

Desenvolvimento principal da indústria

Junho de 2022: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Esse desenvolvimento e investimento em particular, o mercado global foi registrado como um benefício para o crescimento do mercado. Para clientes em indústrias altamente regulamentadas e complexas, a Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedora de soluções de software de RH adaptáveis ​​baseadas em nuvem, suportadas pelo Clearlake Capital Group, L.P. (coletivamente com seus afiliados, "Clearlake"), formalmente concordou com o SkillOft em comprar sumtotal, provedor de aprendizado e software de gerenciamento de capital humano-As-AS-A-AS-AS-ASV (SAKSOFT.

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado muda o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece um abrangente.