Mercado de gestão de talentos, por tipo (gestão de recrutamento, gestão de remuneração, gestão do ciclo de vida dos funcionários, gestão de aprendizagem e treinamento e gestão de desempenho), por aplicação (aeroespacial e defesa, bancos, serviços financeiros e seguros, bens de consumo e varejo, educação, energia e serviços públicos, governo, saúde e ciências da vida, tecnologia da informação, manufatura, mídia e entretenimento, telecomunicações, transporte e logística e viagens e hospitalidade) e previsão regional para 2035

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MERCADO DE GESTÃO DE TALENTOSVISÃO GERAL

O mercado global de gestão de talentos está avaliado em US$ 2,09 bilhões em 2026 e deve atingir US$ 2,52 bilhões até 2035. Ele cresce a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de cerca de 2,1% de 2026 a 2035.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que este serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. A gestão de talentos é o processo de antecipar as necessidades de recursos humanos de uma organização e fazer planos para atender a essas necessidades. Esse fator aumentou o crescimento do Mercado de Gestão de Talentos.

A taxa de crescimento prevista para este serviço de produto específico se deve ao nível de garantia de qualidade. A prosperidade foi observada neste mercado de produto específico com números divertidos. O mercado está crescendo devido a vários fatores e o mercado está se desenvolvendo ainda mais.  Há muito crescimento no mercado. As empresas contribuem na gestão completa de pessoas que fornecem planos de desenvolvimento e programas de reconhecimento de funcionários, em um esforço para reter os melhores funcionários e aumentar a satisfação no trabalho.

IMPACTO DA COVID-19

Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido ao bloqueio

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. Como resultado do bloqueio governamental e de outras medidas para impedir a propagação do coronavírus, todas as atividades de abastecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados com tecnologia de informação e comunicação. Portanto, prevê-se uma pequena influência do COVID-19 na participação do Mercado de Gestão de Talentos.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

Iot para impulsionar o crescimento do mercado

Uma última tendência foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Há um crescimento no mercado. Este mercado está em constante crescimento e tem uma grande procura por parte dos consumidores. Há uma grande demanda dos consumidores. Essa tendência específica foi registrada como a tendência mais lucrativa que foi atualizada para aumentar o crescimento geral do mercado. Esta tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que os números de receita e participação deste produto específico estão tocando os céus e disparando. A última tendência tem lucrado com essa tendência específica há muito tempo.

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MERCADO DE GESTÃO DE TALENTOSSEGMENTAÇÃO

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Gestão de Recrutamento, Gestão de Remuneração, Gestão do Ciclo de Vida dos Funcionários, Gestão de Aprendizagem e Treinamento e Gestão de Desempenho.

• Gestão de recrutamento: é um tipo de gestão de talentos.

• Gestão de Remuneração: É basicamente uma forma de gestão de talentos com Gestão de Remuneração.

• Employee Lifecycle Management: Nada mais é do que uma forma de gestão de talentos com Employee Lifecycle Management.

• Gestão de Aprendizagem e Treinamento: É basicamente uma forma de gestão de talentos com Gestão de Aprendizagem e Treinamento.

• Gestão de Desempenho: Nada mais é do que uma forma de gestão de talentos com Gestão de Desempenho.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Aeroespacial e Defesa, Bancário, Serviços Financeiros e Seguros, Bens de Consumo e Varejo, Educação, Energia e Serviços Públicos, Governo, Saúde e Ciências da Vida, Tecnologia da Informação, Manufatura, Mídia e Entretenimento, Telecomunicações, Transporte e Logística e Viagens e Hospitalidade.

• Aeroespacial e Defesa: É apenas um aplicativo onde é utilizado pela Aeroespacial e Defesa.

• Bancário: Nada mais é do que um aplicativo onde é utilizado pelo Banco.

• Bens de Consumo e Varejo: É apenas um aplicativo onde é utilizado por Bens de Consumo e Varejo.

• Energia e Utilidades: Nada mais é do que um aplicativo onde é utilizado pela Energia e Utilidades.

• Governo: É apenas um aplicativo onde é utilizado pelo Governo.

• Saúde e Ciências da Vida: Nada mais é do que um aplicativo usado por Saúde e Ciências da Vida.

• Tecnologia da Informação: É apenas uma aplicação onde é utilizada pela Tecnologia da Informação.

• Manufatura: Nada mais é do que uma aplicação onde é utilizado pela Manufatura.

• Mídia e Entretenimento: É apenas um aplicativo utilizado pela Mídia e Entretenimento.

• Telecomunicações: Nada mais é do que um aplicativo onde é utilizado pelas Telecomunicações.

• Transporte e Logística: É apenas um aplicativo onde é utilizado por Transporte e Logística.

• Viagens e Hospitalidade: Nada mais é do que um aplicativo onde é utilizado pela Travel & Hospitality.

• Serviços Financeiros e Seguros: É apenas um aplicativo onde é utilizado por Serviços Financeiros e Seguros.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Análise manual para impulsionar o mercado

Este é o principal fator que atribui o crescimento deste mercado específico. Este fator está principalmente envolvido em levar os números da receita acima dos céus e subir a alturas maiores e também as vendas e as demandas têm proliferado e aumentado seu valor em maior medida. Este fator específico provou ser uma vantagem para este mercado de produto específico. As empresas podem reduzir ou até mesmo eliminar processos de contratação demorados, como a análise manual de candidatos, implementando inteligência artificial. O software de aquisição de talentos utilizado pelos fornecedores do setor facilita a administração eficiente de todo o processo de contratação, desde a criação de vagas até a escolha dos candidatos.

IA para expandir o mercado

Este é o segundo fator principal que atribui o crescimento deste mercado específico e resultou no aumento dos números de receita tanto que eles estão tocando os céus. Os clientes se beneficiam disso. Este mercado de produto específico atingiu novos níveis de números de receitas lucrativas e também registou ser a benção para o crescimento deste mercado de produto específico. A indústria de contratação online também está vendo um aumento no uso de chatbots de recrutamento. Ao fazer perguntas específicas, o chatbot do recrutador interage com os candidatos em tempo real. Prevê-se que chatbots com inteligência artificial melhorem a experiência do candidato. Este fator de crescimento específico também tem criado oportunidades para o sucesso desta trajetória de mercado de produtos. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado nos tempos atuais e também durante o período de previsão. Se os candidatos receberem atualizações regulares durante o processo de candidatura, é mais provável que tenham uma opinião favorável da empresa. Portanto, durante o período de previsão, prevê-se que a crescente conscientização sobre as vantagens das táticas de recrutamento integradas à IA impulsione o avanço do mercado.

Fator de restrição

Alto custo das matérias-primas para impedir o crescimento do mercado

Essas soluções específicas têm sido muito úteis, mas também extremamente caras. Este factor de contenção específico fez com que os números das receitas prejudicassem os rendimentos extremamente baixos e diminuíssem as vendas e a procura para este mercado. Uma grande barreira ao mercado de software de aquisição de talentos é a falta de conhecimento em vários setores. Numerosas empresas comerciais continuam a utilizar métodos tradicionais e antiquados sem implementar alternativas contemporâneas para acelerar o processo. Além disso, algumas empresas hesitam em gastar dinheiro em software, o que dificulta a expansão do sector. Prevê-se que este fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas deste mercado de produto específico. 

Oportunidade

Tecnologia em nuvem para criar oportunidade para o produto no mercado

Esta oportunidade específica tem atribuído imensamente o crescimento do mercado. Um componente importante que ajuda as empresas a proteger dados críticos é a tecnologia em nuvem. É usado principalmente por organizações para serviços importantes, incluindo armazenamento de arquivos de curto prazo, recuperação de desastres como serviço (DRaaS), retenção ativa/de longo prazo, aplicativos SaaS protegidos por backup em nuvem, PCs de backup e outros dispositivos de usuário final, etc.

Desafio

Alto investimento inicial pode ser um desafio potencial para os consumidores

Existem várias limitações que impedirão a expansão do mercado. Este fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e tornou-se outro importante fator de restrição.

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MERCADO DE GESTÃO DE TALENTOSINFORMAÇÕES REGIONAIS

• América do Norte

A região da América do Norte cresceu muito nos últimos anos neste mercado de produto específico. O mercado de gestão de talentos dos Estados Unidos previu aumentar imensamente durante o período de previsão.

• Europa

O mercado europeu para este mercado específico foi responsável pela atribuição de todas as quotas globais para este mercado específico de produtos e serviços. A maior participação nas receitas foi na Europa.

• Ásia

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda ao ritmo mais rápido durante o período de projecção devido ao aumento da procura de tecnologias de ponta. Esta região específica experimentou imensa proliferação nas quotas de mercado e foi atribuída à receita do mercado global. Esta região em particular está realmente crescendo muito e espera-se que aumente ainda mais ao longo dos anos. Devido à presença de empresas-chave e à adoção de tecnologia de ponta pela região, espera-se que o mercado de software de aquisição de talentos se desenvolva no ritmo mais rápido na região Ásia-Pacífico. Prevê-se que o mercado avance devido à expansão da indústria eletrônica e das soluções de semicondutores na área Ásia-Pacífico.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais participantes concentram-se em parcerias para obter vantagem competitiva

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias utilizadas pelos players para expandir seus portfólios de produtos.

Lista das principais empresas de gestão de talentos

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Junho de 2022: Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Este desenvolvimento e investimento específicos no mercado global foram registrados como uma bênção para o crescimento do mercado. Para clientes em setores altamente regulamentados e complexos, a Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedora de soluções adaptativas de software de RH baseadas em nuvem e apoiadas pelo Clearlake Capital Group, L.P. (coletivamente com suas afiliadas, "Clearlake"), concordou formalmente com a Skillsoft para adquirir a SumTotal, fornecedora de software como serviço de aprendizagem e gerenciamento de capital humano ("SaaS").

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa perfila um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem o mercado, afetando o período de previsão. Com estudos detalhados feitos, também oferece uma visão abrangente.