Tamanho do mercado de serviços de recrutamento on -line, participação, crescimento e análise do setor por tipo (recrutamento on -line permanente, recrutamento on -line de meio período) por aplicação (secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médico/atendimento, hotel/catering, vendas/marketing e outros industriais), informações regionais e previsão para 2044

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Visão geral do mercado de serviços de recrutamento on -line

O valor de mercado dos serviços de recrutamento on -line em US $ 37,06 bilhões em 2025 e atingindo US $ 65,37 bilhões até 2034, expandindo -se a um CAGR de 6,51% de 2025 a 2034

O tamanho do mercado de serviços de recrutamento on -line dos Estados Unidos é projetado em US $ 12,97 bilhões em 2025, o tamanho do mercado de serviços de recrutamento on -line da Europa é projetado em US $ 9,47 bilhões em 2025, e o tamanho do mercado de serviços de recrutamento on -line da China é projetado em US $ 9,72 bilhões em 2025

Plataformas on -line e serviços de recrutamento são usados para otimizar o processo de contratação. Estes termos incluem recrutamento eletrônico e recrutamento digital. Os empregadores podem usar esses serviços para publicar oportunidades de emprego on -line, procurar e avaliar clientes em potencial e entrar em contato com possíveis funcionários. Além de retomar as ferramentas de gerenciamento, monitoramento de candidatos e correspondência de empregos, as empresas de recrutamento on -line também podem oferecer esses serviços. A simplicidade e rapidez do procedimento são duas das principais vantagens dos serviços de recrutamento on -line. Sem o requisito para entrevistas pessoais, os empregadores podem publicar rapidamente oportunidades de emprego e analisar aplicativos de um amplo grupo de candidatos. Além disso, os candidatos podem se comunicar facilmente com as empresas e enviar pedidos de emprego de qualquer local com uma conexão com a Internet.

Com tantas empresas prestando serviços comparáveis, o mercado de serviços de recrutamento na Internet é bastante competitivo. De fato, o LinkedIn e o Monster são algumas das principais empresas do negócio. A simplicidade e a relação custo-benefício do recrutamento on-line, bem como o crescente uso da Internet para busca de empregos, provavelmente alimentam o mercado de serviços de recrutamento on-line nos próximos anos. Devido à simplicidade e acessibilidade do recrutamento on -line para os candidatos a emprego e empregadores, bem como ao crescente uso da Internet para busca de emprego, o tamanho do mercado de serviços de recrutamento on -line sofreu um tremendo crescimento nos últimos anos. Os serviços de recrutamento on -line possibilitam que os pesquisadores de emprego procurem e se candidatem a posições de qualquer local com uma conexão com a Internet, além de dar às empresas acesso a um conjunto de talentos maior.

Principais descobertas

Impacto Covid-19: 

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado de serviços de recrutamento on-line experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento do CAGR é atribuído ao crescimento do mercado de serviços de recrutamento on-line e à demanda que retorna aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

Os serviços de recrutamento on -line são mais demandados como resultado da transição abrupta para o trabalho remoto e da crise econômica provocada pela pandemia, uma vez que os candidatos a emprego e empresas estão usando a Internet para comunicar e localizar perspectivas de emprego. Os principais efeitos da pandemia no mercado de serviços de recrutamento on -line têm sido um aumento no número de usuários. Devido à crise econômica, muitas empresas tiveram que se demitir ou ficarem funcionários, o que deixou muitos indivíduos sem empregos e procurando novas perspectivas de emprego. Os serviços de recrutamento on -line agora são mais populares, pois a Internet tornou simples e conveniente para os pesquisadores de emprego procurarem e se candidatarem a posições. Além disso, mais empresas agora estão empregando serviços de recrutamento on-line para descobrir e contratar novos funcionários como resultado da pandemia CoviD-19. Os empregadores agora acham mais desafiador conhecer e entrevistar candidatos pessoalmente como resultado da transição para o trabalho remoto, portanto, muitos agora usam os serviços de recrutamento on -line como substituto.             

Últimas tendências

Uso de tecnologias de ponta para apoiar o crescimento do mercado

A indústria se beneficiou da introdução de tecnologias de ponta, incluindo big data, computação em nuvem e inteligência artificial. A maioria dos gerentes de contratação e especialistas em gerenciamento concorda que o surgimento de novos padrões de emprego é impulsionado pela grande disponibilidade de dados, o que incentiva as organizações a contratar novos trabalhadores. As empresas recebem informações de dados de várias fontes que ajudam os gerentes de contratação na seleção de candidatos. Os dados estão sendo usados pela contratação de gerentes para tomar decisões de negócios. Isso sugere que, para contratar efetivamente novos funcionários, os recrutadores devem desenvolver estratégias eficazes de análise de talentos que usam dados.

Os recrutadores podem automatizar o processo de pesquisa de candidatos com chatbots e software de recrutamento de AI-i-iabled. A IA e a automação estão transformando os locais de trabalho para simplificar e automatizar os fluxos de trabalho de recrutamento, bem como deveres repetitivos de alto volume, de acordo com uma pesquisa de 2017 da Harvey Nash Recursos Humanos que incluíam membros de RH de mais de 40 nações. O People Analytics ajuda as empresas a se afastar das práticas tradicionais de contratação com base em critérios arbitrários que podem não ter nada a ver com a probabilidade de um funcionário de ter um bom desempenho em qualquer organização. A abordagem de big data identifica com precisão os fatores já em vigor que influenciam o desempenho e a produtividade dos funcionários, além de atrair candidatos que atendem a esses requisitos. Além disso, essa abordagem permite que executivos e recrutadores compreendam os entrevistadores.

• A força de trabalho do GIG na Índia deve crescer de 7,7 milhões em 2020-21 para 23,5 milhões até 2029-30 - um aumento de aproximadamente 205% em menos de uma década
• Entre os candidatos a emprego, 55% das mulheres e 53% dos homens relataram procurar oportunidades de emprego on -line, enquanto 46% das mulheres e 44% dos homens se candidataram a empregos por meio de plataformas on -line

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Segmentação de mercado de serviços de recrutamento on -line

Por tipo

Dependendo dos serviços de recrutamento on -line fornecidos, são tipos: recrutamento on -line permanente, recrutamento on -line de meio período. O tipo de recrutamento on -line permanente capturará a participação máxima de mercado até 2034

• Recrutamento on-line permanente: o recrutamento on-line permanente se concentra na contratação de funcionários de longo prazo por meio de plataformas digitais, garantindo consistência e confiabilidade em sua força de trabalho. Ele simplifica o processo de contratação enquanto atinge um conjunto mais amplo de candidatos qualificados.
• Recrutamento on-line de meio período: alvo de meio período de recrutamento on-line de trabalhadores flexíveis, ideais para empresas com cargas de trabalho flutuantes. Essa abordagem permite a contratação rápida de profissionais qualificados para tarefas ou mudanças específicas de tempo limitado

Por aplicação

O mercado está dividido em secretariado/administrador, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médico/atendimento, hotel/catering, vendas/marketing e outro industrial com base na aplicação. Os participantes do mercado global de serviços de recrutamento on -line no segmento de cobertura como secretariado/ clerical dominarão a participação de mercado durante 2034

• Secretariado/Clerical: As funções de secretariado e clerical são vitais para manter as operações suaves do escritório por meio de documentação, programação e suporte à comunicação eficientes. Essas posições geralmente servem como espinha dorsal organizacional em qualquer ambiente de negócios.
• Contabilidade/Financeiro: as funções contábeis e financeiras envolvem gerenciamento de orçamentos, análise de despesas e garantir a conformidade com os regulamentos financeiros. Eles desempenham um papel crucial na manutenção da saúde e da transparência de uma empresa.
• Computação: os trabalhos de computação variam do desenvolvimento de software ao suporte de TI, ajudando as empresas a inovar e a manter tecnologicamente competitivas. Essas funções exigem pensamento analítico e experiência em tecnologia atualizada.
• Técnico/Engenharia: As posições técnicas e de engenharia se concentram no projeto, construção e manutenção de sistemas ou estruturas entre as indústrias. Esses papéis são fundamentados na solução de problemas e na precisão, geralmente impulsionando a inovação.
• Profissional/Gerencial: As funções profissionais e gerenciais envolvem planejamento estratégico, tomada de decisão e liderança de equipe em vários setores. Essas posições geralmente moldam a visão e a direção de uma organização.
• As funções de enfermagem/médico/atendimento: enfermagem, médica e atendimento fornecem serviços de saúde essenciais e apoio emocional a pacientes e comunidades. Essas profissões exigem compaixão, conhecimento clínico e ética forte.
• Hotel/Catering: As funções de hotel e catering enfatizam o atendimento ao cliente, a hospitalidade e a excelência em serviços de alimentação em ambientes em ritmo acelerado. Esses trabalhos exigem atenção aos detalhes, habilidades interpessoais e adaptabilidade.
• Vendas/marketing: os profissionais de vendas e marketing impulsionam o crescimento dos negócios, promovendo produtos e construindo relacionamentos com os clientes. O trabalho deles combina a criatividade com a análise de mercado para influenciar o comportamento de compra.
• Outros: Outros papéis abrangem diversas carreiras que podem não se encaixar em categorias tradicionais, mas são igualmente valiosas. Esses empregos oferecem oportunidades únicas com base em habilidades de nicho ou indústrias especializadas

Fatores determinantes

Um aumento na exposição das mídias sociais para impulsionar o crescimento do mercado

O surgimento das redes sociais transformou como o conhecimento é compartilhado e criou novas oportunidades de engajamento. Ele mostra uma imagem clara do potencial emocionante do setor de recrutamento, à medida que a infraestrutura de redes sociais começa a se espalhar e florescer. O papel das mídias sociais aumentou consideravelmente à medida que o clima corporativo global mudou. Os recrutadores estão cientes da necessidade de abordagens mais criativas para aprimorar o plano da empresa, interagindo com o talento em uma ampla gama de plataformas de mídia social. Devido ao uso generalizado das mídias sociais, as empresas agora entendem como usá -lo para marketing. As redes sociais, que entraram no setor de recrutamento, agora são uma das tendências de contratação que está ganhando força com muitas empresas e, assim, aumentando o crescimento do mercado de serviços de recrutamento on -line. Uma empresa pode achar que as redes sociais são uma ferramenta potente que pode usar para divulgar as vagas e obter uma vantagem competitiva para atrair um conjunto maior de candidatos em potencial. As empresas agora confiam mais em redes sociais do que em jornais, rádio ou empresas de recrutamento. A utilização da mídia social alterou o processo de contratação para muitas empresas globalmente nos últimos anos.

• As agências de pessoal facilitaram a colocação de mais de 1,6 milhão de trabalhadores terceirizados em um único ano e contribuíram com impostos sobre salários que cobrem 5,4 milhões de funcionários contratados, indicando o uso generalizado de métodos de recrutamento digital.
• Mais de 1.000 centros de carreira agora estão habilitados para TI, simplificando o acesso a publicações e construção de habilidades, com uma plataforma centralizada suportando operações de recrutamento digitalizado em várias regiões

Maior ênfase na automação do processo de contrataçãoPara apoiar o crescimento

O processo de recrutamento mudou drasticamente nos últimos anos porque para o desenvolvimento de tecnologias da Internet. Atualmente, empresas e órgãos governamentais estão focados em fazer uma grande transição da maneira convencional de contratar serviços para abordagens mais eficazes e acessíveis. A maioria das empresas agora usa plataformas de recrutamento eletrônico em vez de técnicas de contratação mais convencionais. Além disso, os processos on -line de caça e inscrição cresceram cada vez mais populares entre os futuros funcionários. As empresas se esforçam para criar conteúdo envolvente, rico, simples de usar e recrutamento fácil de usar em suas plataformas ou por meio de portais de emprego on-line para gerar o conjunto necessário de candidatos. Atualmente, o recrutamento eletrônico foi adotado por várias empresas de todos os tamanhos. No entanto, a maioria das empresas hoje usa o recrutamento eletrônico para anunciar vagas, solicitações de sanção para entrevistas e enviar por e-mail candidatos. Portanto, a Internet e a tecnologia da informação mudaram os procedimentos tradicionais de contratação e proporcionam à empresa a chance de localizar possíveis funcionários qualificados para a posição que alimenta o crescimento do mercado de serviços de recrutamento on -line.

Fatores de restrição

Taxas de aplicação fraudulentas online crescentes para estagnar o crescimento

Devido à abundância de aplicativos on -line provocados pela facilidade de acesso à Internet, os empregadores e os gerentes de contratação acham desafiador selecionar o pessoal certo e eliminar os não qualificados. Como nem todos os provedores de recrutamento on -line fornecem uma análise e relatórios completos de informações, é um desafio determinar o que é eficaz e como melhorar o marketing. Para reduzir o número de aplicativos que recebem, os empregadores devem ser cautelosos ao descrever suas vagas e ser tão específicas quanto podem ser sobre os papéis e habilidades que estão procurando. A maioria dos processos de recrutamento é realizada on -line por empresas que podem não exigir testes. As entrevistas pessoais e telefônicas são realizadas com frequência, especialmente para empresas offshore. Nessa situação, gerentes e recrutadores de contratação não podem garantir a ética profissional de uma pessoa, principalmente devido a certas culturas e fatores ambientais. Embora os spammers possam usar as informações da Internet para comercializar um serviço para as empresas, muitos aplicativos podem ser falsos para obter informações sobre a empresa ou o oficial de contratação. As empresas que usam publicações de emprego on -line podem conter muitos dados, o que pode facilitar para os hackers sem escrúpulos acessarem os sistemas de TI da organização.

• Os prestadores de serviços de recrutamento estão sujeitos a uma carga tributária de 18%, tornando a contratação digital menos econômica e desencorajando práticas formais de emprego
• Aproximadamente 60% dos 800.000 graduados em engenharia a cada ano na Índia enfrentam desemprego devido à falta de competências relevantes para o setor

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Mercado de serviços de recrutamento on -line insights regionais

A simplicidade e a crescente popularidade do uso da Internet para busca de empregos são o que está impulsionando o mercado na América do Norte

O mercado de serviços de recrutamento on -line na América do Norte é extremamente competitivo e dinâmico, impulsionado pelo aumento da pesquisa de empregos on -line, bem como pela facilidade e acessibilidade da contratação on -line para empresas e candidatos a emprego. O mercado de serviços de recrutamento on -line na América do Norte possui várias empresas significativas, incluindo de fato, LinkedIn e Monster. Essas empresas fornecem uma variedade de serviços, incluindo plataformas de redes sociais, sistemas de rastreamento de aplicativos e sites de busca de emprego (ATS). À medida que mais candidatos a emprego e empresas recorreram à Internet para conectar e localizar as perspectivas de emprego, a pandemia Covid-19 teve uma enorme influência na participação de mercado de serviços de recrutamento on-line da América do Norte, aumentando a demanda por esses serviços. Essa tendência também foi influenciada pela mudança em direção ao emprego remoto e pela crise econômica provocada pela pandemia. Prevê -se que a participação de mercado de serviços de recrutamento on -line da América do Norte seja expandida nos próximos anos devido à simplicidade e acessibilidade do recrutamento on -line, bem como ao aumento do uso da Internet para pesquisa de emprego.

Devido à simplicidade e acessibilidade do recrutamento on -line para candidatos a emprego e empregadores, bem como ao aumento do uso da Internet para busca de emprego, a participação de mercado dos Serviços de Recrutamento Online da Ásia -Pacífico está se expandindo rapidamente. China, Índia e Austrália são apenas algumas das nações na área da Ásia -Pacífico que são participantes significativos no mercado de serviços de recrutamento on -line. Com uma base de usuários considerável e constantemente em expansão da Internet, a China possui o maior mercado de recrutamento on -line na área, com um número substancial de sites de busca de emprego e plataformas de mídia social que atendem ao país. A enorme e expansão população da Internet da Índia é atendida por uma variedade de sites de busca de emprego e plataformas de mídia social, tornando a Índia um participante significativo no setor global de recrutamento on -line. Com vários sites de busca de empregos e plataformas de mídia social que atendem à população considerável e altamente educada do país, a Austrália possui um setor de recrutamento on-line bem desenvolvido. Devido à simplicidade e acessibilidade do recrutamento on -line, bem como ao aumento do uso da Internet para busca de empregos, prevê -se que o crescimento do mercado de serviços de recrutamento on -line da Ásia -Pacífico se expanda nos próximos anos. Existem várias empresas que oferecem serviços comparáveis neste setor altamente competitivo. De fato, o LinkedIn e o Zhaopin são algumas das principais empresas que operam no setor.

Principais participantes do setor

Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva

Os participantes proeminentes do mercado estão fazendo esforços colaborativos ao fazer parceria com outras empresas para ficar à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo em lançamentos de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos. Fusões e aquisições também estão entre as principais estratégias usadas pelos jogadores para expandir seus portfólios de produtos.

• 123 -Emploi: Opera como uma plataforma de pessoal digital para funções administrativas e de suporte. Estima -se que plataformas de escala semelhante processem dezenas de milhares de pedidos de candidatos por ano, com foco em colocações temporárias
• Procura: emprega aproximadamente 3.300 funcionários e opera em mais de 10 países na região da Ásia-Pacífico. A plataforma atende aos empregadores e aos candidatos a emprego com milhões de listagens de empregos anualmente

Lista das principais empresas de serviços de recrutamento on -line

• 123-emploi
• SEEK
• Dice Holdings
• LinkedIn
• Recruit
• Robert Half
• Jobrapido
• Jobcentre Plus
• Startpagina.nl
• Glassdoor
• VIADEO
• Naukri
• Eluta
• Zhilian
• Monster
• SimplyHired
• Apec.fr
• StepStone
• TopUSAJobs
• CareerBuilder
• Jobboom
• Craigslist
• 104 Job Bank
• 51job
• Totaljobs.com
• Indeed

Cobertura do relatório

Esta pesquisa perfina um relatório com extensos estudos que levam em descrição as empresas que existem no mercado que afetam o período de previsão. Com estudos detalhados realizados, também oferece uma análise abrangente, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, compartilhamento e restrições. Essa análise está sujeita a alteração se os principais participantes e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.