Tamanho do mercado de serviços de outplacement, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (outplacement de grupo, outplacement pessoal e outros), por aplicação (BFSI, TI e Telecom, varejo, mídia e entretenimento, governo e setor público, manufatura, saúde e outros ), Previsão Regional de 2023 a 2031

Atualizado em: 29 April 2024

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT 

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O tamanho do mercado global de serviços de outplacement se expande rapidamente em 2021 e espera-se que o mercado gere receitas substanciais até 2031, exibindo uma alta taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 2021 a 2031.

Uma agência oferecida por empresas ou organizações respeitáveis ​​e disposta a ajudar e prover aqueles que estão saindo da empresa é conhecida como serviço de outplacement. Serviços para transição de carreira são outro nome para isso. Algumas organizações oferecem serviços de recolocação para aconselhamento profissional emocional e prático, permitindo que as pessoas concorram no mercado de trabalho e façam a transição para o campo certo. A prestação de serviços de recolocação pode ocorrer em grupos ou em consultas individuais. Juntamente com o aconselhamento de carreira, também são oferecidos vários conjuntos de habilidades, incluindo avaliação de carreira, técnicas de procura de emprego, segmentação de mercado, redação de currículos, preparação para entrevistas, construção de redes e técnicas de negociação. Os principais fatores que impulsionam a expansão do mercado global de serviços de outplacement têm sido a falta de risco de ação legal, viabilidade econômica, contratações em massa por empresas e demissões frequentes.

Impacto do COVID-19: A doença subjacente causada pela pandemia impulsionou o crescimento do mercado

Todos podemos ver como a pandemia da COVID-19 criou inúmeras mudanças indesejáveis ​​e sem precedentes em todos os setores, seja ele automóvel, hoteleiro, aviação, retalho ou qualquer outro. As taxas de desemprego aumentam à medida que a estabilidade económica de uma nação se deteriora. E como resultado da COVID-19, existe atualmente uma elevada taxa de desemprego em todo o mundo. A epidemia de COVID-19 está a provocar o aumento das taxas de desemprego nas economias de todo o mundo. O surto fez com que inúmeras empresas perdessem clientes e a taxa de crescimento do PIB diminuiu acentuadamente. Como resultado, as empresas são forçadas a despedir um número considerável de trabalhadores. Os serviços de outplacement entram em jogo nesta situação, e as razões mencionadas acima estão impulsionando este setor.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Avanços tecnológicos fundamentais e suporte para indivíduos impulsionarem as vendas no mercado"

Muitas empresas de outplacement optam por distribuir seus serviços por meios mais tradicionais, mas usando a tecnologia, pacotes estão sendo construídos para fornecer aos indivíduos que sofrem redundância um suporte mais completo. É evidente que aqueles que empregam avanços e tendências tecnológicas no seu trabalho podem regressar ao trabalho duas vezes mais rapidamente do que aqueles que utilizam programas mais tradicionais de assistência à procura de emprego. Novos serviços de outplacement são agora possíveis devido aos avanços e tendências técnicas que permitem a gestão de numerosos serviços a partir de um único local. Como resultado, a distância efetiva entre o cliente e o fornecedor é reduzida. Os desenvolvimentos na tecnologia permitem que as pessoas recebam mais suporte individual. As informações pertinentes a cada pessoa podem ser fornecidas graças ao suporte individual oferecido.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

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• Por tipo

Com base no tipo o mercado é classificado em outplacement grupal, outplacement pessoal e outros.

A substituição do grupo de tipos é a parte principal do segmento de tipos.

• Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado é classificado como BFSI, TI e telecomunicações, varejo, mídia e entretenimento, governo e setor público, manufatura, saúde e outros.

A peça BFSI é o tipo líder do segmento de aplicação.

FATORES MOTORISTAS

"Vantagens diversificadas para a organização decifrar a participação no mercado"

Em essência, o serviço de outplacement é um benefício oferecido pela empresa ao trabalhador que está saindo em troca de ajudá-lo a encontrar um novo emprego. A tecnologia e o software de hoje aliviaram a carga do RH e melhoraram a sua compreensão das necessidades de recursos. Decisões corporativas extremas que resultam em demissões de funcionários, entretanto, levantam a possibilidade de ação legal por parte do funcionário demitido. A imagem da marca é diretamente impactada por isso. As demissões têm um impacto negativo na fidelização do cliente. Trabalhar em conjunto com agências de recolocação pode ajudar a impulsionar os esforços para reter os funcionários que estão saindo, mantendo ao mesmo tempo uma imagem corporativa positiva. Os serviços de outplacement são benéficos para a organização de várias maneiras.

"Uma ampla gama de benefícios para os funcionários para aumentar a participação no mercado"

Os serviços de recolocação são frequentemente fornecidos para funcionários afetados pela reorganização da força de trabalho, demissões, eliminação de funções, fechamento de instalações/fábricas ou outras transições involuntárias de emprego. Aqueles que consideram uma mudança por conta própria também podem se beneficiar de serviços de recolocação e transição de carreira. Desde cargos básicos até os níveis sênior e CEO, os serviços são oferecidos tanto para funcionários horistas quanto para funcionários assalariados. Os empregadores podem lucrar com os serviços de recolocação, independentemente do cargo, função ou mandato, porque são independentes do setor.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"Agências fraudulentas e ameaças aos dados dos funcionários para restringir o crescimento do mercado"

Como resultado da globalização, as multinacionais estão a expandir-se em muitas indústrias, mas particularmente nos setores de software, cuidados de saúde, eletrónica e consultoria. No entanto, existem vários limites e desafios que limitam o crescimento do mercado. As preocupações com a privacidade e a possibilidade de lidar com agências desonestas podem limitar a procura do mercado. Muitas pessoas desempregadas são abordadas por empresas fraudulentas. Pessoas desempregadas são vítimas desses golpes e perdem dinheiro. As preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários também podem prejudicar o crescimento da participação no mercado global de serviços de outplacement.

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

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"Região da América do Norte liderará com mercado diversificado e participantes proeminentes do mercado"

Devido ao seu sector industrial altamente variado e ao domínio económico dos EUA sobre a região, a América do Norte adquiriu uma posição dominante na expansão do mercado global de serviços de outplacement. Espera-se que a região da América do Norte experimente um crescimento positivo nos próximos anos, como resultado da competição das empresas regionais pela sobrevivência no mercado, o que reduz os recursos disponíveis e incentiva a rotatividade de funcionários. Mais gastos com formação e reorganização de pessoal, maior competitividade e confinamento rigoroso são alguns dos elementos que promovem a expansão do mercado. O desejo de reduzir as demissões por parte das empresas do país é aumentado pelo estatuto do Canadá como uma das áreas de crescimento mais rápido da América do Norte. Esses fatores também estão impulsionando o crescimento do mercado de serviços de outplacement na região.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Fabricantes proeminentes contribuirão para a expansão do mercado"

O relatório é uma extensa pesquisa que apresenta o desempenho histórico e futurista da indústria com uma análise do cenário competitivo que incorpora os principais participantes proeminentes e as tendências de receita da indústria. O relatório fornece uma análise substancial do perfil da empresa, insights de crescimento, cadeia de oferta-demanda, demanda de produção e consumo, estratégias de expansão de negócios adotadas pelos principais participantes. As informações são um conluio dos mais recentes desenvolvimentos tecnológicos, tendências, fusões e aquisições de linhas de produção, estudos de mercado e outros fatores.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Grupo Adecco (Suíça)
• Velvet Jobs (EUA)
• Frederickson Partners (EUA)
• Chiumento (Inglaterra)
• Mercer (EUA)
• Hudson Global (EUA)
• Prima Carreiras (Austrália)
• The Career Insight Group (Austrália)
• CareerArc (EUA)
• Career Pro (EUA)
• Randstad (Holanda)
• Hays (Reino Unido).

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório prevê uma análise detalhada do tamanho do mercado global em nível regional e nacional, o crescimento do mercado de segmentação e a participação de mercado. O principal objetivo do relatório é ajudar o usuário a compreender o mercado em termos de definição, potencial de mercado, tendências de influência e os desafios enfrentados pelo mercado. Análise de vendas, impacto dos participantes do mercado, desenvolvimentos recentes, análise de oportunidades, análise estratégica de crescimento de mercado, expansão territorial do mercado e inovações tecnológicas são o assunto explicado no relatório.