Tamanho do mercado de serviços de outplacement, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (outplacement de grupo, outplacement pessoal e outros), por aplicação (BFSI, TI & Telecom, varejo, mídia & entretenimento, governo & setor público, manufatura, saúde e outros), previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

O mercado global de serviços de outplacement está estimado em US$ 5,3 bilhões em 2026. O mercado deve atingir US$ 8,8 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 5,76% de 2026 a 2035.

Uma agência oferecida por empresas ou organizações respeitáveis ​​​​e disposta a ajudar e cuidar daqueles que estão saindo da empresa é conhecida como serviço de outplacement. Serviços para transição de carreira são outro nome para isso. Algumas organizações oferecem serviços de recolocação para aconselhamento profissional emocional e prático, permitindo que as pessoas concorram no mercado de trabalho e façam a transição para o campo certo. A prestação de serviços de recolocação pode ocorrer em grupos ou em consultas individuais. Juntamente com o aconselhamento de carreira, também são oferecidos vários conjuntos de habilidades, incluindo avaliação de carreira, técnicas de procura de emprego, segmentação de mercado, redação de currículos, preparação para entrevistas, construção de redes e técnicas de negociação. Os principais factores que impulsionam a expansão do mercado global de serviços de outplacement têm sido a falta de risco de acção legal, viabilidade económica, contratações em massa por empresas e despedimentos frequentes.

IMPACTO DA COVID-19

 A doença subjacente causada pela pandemia impulsionou o crescimento do mercado

Todos podemos ver como a pandemia da COVID-19 criou inúmeras mudanças indesejáveis ​​e sem precedentes em todos os setores, quer sejaautomóvel, hotelaria, aviação, varejo ou qualquer outro. As taxas de desemprego aumentam à medida que a estabilidade económica de uma nação se deteriora. E como resultado da COVID-19, existe atualmente uma elevada taxa de desemprego em todo o mundo. A epidemia de COVID-19 está a provocar o aumento das taxas de desemprego nas economias de todo o mundo. O surto fez com que inúmeras empresas perdessem clientes e a taxa de crescimento do PIB diminuiu acentuadamente. Como resultado, as empresas são forçadas a despedir um número considerável de trabalhadores. Os serviços de outplacement entram em jogo nesta situação e as razões acima mencionadas estão a impulsionar este sector.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Avanços tecnológicos fundamentais e suporte individual para impulsionar as vendas no mercado

Muitas empresas de outplacement optam por distribuir seus serviços por meios mais tradicionais, mas com o uso da tecnologia, pacotes estão sendo construídos para poder fornecer um suporte mais completo às pessoas que sofrem redundância. É evidente que aqueles que empregam avanços e tendências tecnológicas no seu trabalho podem regressar ao trabalho duas vezes mais rapidamente do que aqueles que utilizam programas mais tradicionais de assistência à procura de emprego. Novos serviços de outplacement são agora possíveis devido aos avanços e tendências técnicas que permitem a gestão de numerosos serviços a partir de um único local. Como resultado, a distância efetiva entre o cliente e o fornecedor é reduzida. Os desenvolvimentos na tecnologia permitem que as pessoas recebam mais suporte individual. As informações pertinentes a cada pessoa podem ser fornecidas graças ao suporte individual oferecido.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

Por tipo

Com base na tipologia o mercado é classificado em outplacement grupal, outplacement pessoal e outros.

A substituição do grupo de tipos é a parte principal do segmento de tipos.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado é classificado como BFSI, TI e telecomunicações, varejo, mídia e entretenimento, governo e setor público, manufatura, saúde e outros.

A peça BFSI é o tipo líder do segmento de aplicação.

FATORES DE CONDUÇÃO

Vantagens diversificadas para a organização decifrar a participação no mercado

Em essência, o serviço de outplacement é um benefício oferecido pela empresa ao trabalhador que está saindo em troca de auxiliá-lo na procura de um novo emprego. A tecnologia e o software de hoje aliviaram a carga do RH e melhoraram a sua compreensão das necessidades de recursos. Decisões corporativas extremas que resultam em demissões de funcionários, entretanto, levantam a possibilidade de ação legal por parte do funcionário demitido. A imagem da marca é diretamente impactada por isso. As demissões têm um impacto negativo na fidelização do cliente. Trabalhar em conjunto com agências de recolocação pode ajudar a impulsionar os esforços para reter os funcionários que estão saindo, mantendo ao mesmo tempo uma imagem corporativa positiva. Os serviços de outplacement são benéficos para a organização de várias maneiras.

Uma ampla gama de benefícios para os funcionários para aumentar a participação no mercado

Os serviços de recolocação são frequentemente prestados a pessoal afetado pela reorganização da força de trabalho, despedimentos, eliminação de funções, encerramento de instalações/fábricas ou outras transições involuntárias de emprego. Aqueles que consideram uma mudança por conta própria também podem se beneficiar de serviços de recolocação e transição de carreira. Desde cargos básicos até os níveis sênior e CEO, os serviços são oferecidos tanto para funcionários horistas quanto para funcionários assalariados. Os empregadores podem lucrar com os serviços de recolocação, independentemente do cargo, função ou mandato, porque são independentes da indústria.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Agências fraudulentas e ameaças aos dados dos funcionários para conter o crescimento do mercado

Como resultado da globalização, as multinacionais estão a expandir-se em muitas indústrias, mas particularmente nas áreas de software, cuidados de saúde, eletrónica econsultoriasetores. No entanto, existem vários limites e desafios que limitam o crescimento do mercado. As preocupações com a privacidade e a possibilidade de lidar com agências desonestas podem limitar a procura do mercado. Muitas pessoas desempregadas são abordadas por empresas fraudulentas. Pessoas desempregadas são vítimas desses golpes e perdem dinheiro. As preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários também podem dificultar o crescimento da participação no mercado global de serviços de outplacement.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

Região da América do Norte liderará com mercado diversificado e participantes proeminentes do mercado

Devido ao seu sector industrial altamente variado e ao domínio económico dos EUA sobre a região, a América do Norte adquiriu uma posição dominante na expansão do mercado global de serviços de outplacement. Espera-se que a região da América do Norte experimente um crescimento positivo nos próximos anos, como resultado da competição das empresas regionais pela sobrevivência no mercado, o que reduz os recursos disponíveis e incentiva a rotatividade de funcionários. Mais gastos com formação e reorganização de pessoal, maior competitividade e confinamento rigoroso são alguns dos elementos que promovem a expansão do mercado. O desejo de reduzir as demissões por parte das empresas do país é aumentado pelo estatuto do Canadá como uma das áreas de crescimento mais rápido da América do Norte. Esses fatores também estão impulsionando o crescimento do mercado de serviços de outplacement na região.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Fabricantes proeminentes paraContribuir para a expansão do mercado

O relatório é uma extensa pesquisa que apresenta o desempenho histórico e futurista da indústria com uma análise do cenário competitivo que incorpora os principais participantes proeminentes e as tendências de receita da indústria. O relatório fornece uma análise substancial do perfil da empresa, insights de crescimento, cadeia de oferta-demanda, demanda de produção e consumo, estratégias de expansão de negócios adotadas pelos principais participantes. As informações são um conluio dos mais recentes desenvolvimentos tecnológicos, tendências, fusões e aquisições de linhas de produção, estudos de mercado e outros fatores.

Lista das principais empresas de serviços de outplacement

• The Adecco Group (Switzerland)
• Velvet Jobs (U.S.A)
• Frederickson Partners (U.S.A)
• Chiumento (England)
• Mercer (U.S.A)
• Hudson Global (U.S.A)
• Prima Careers (Australia)
• The Career Insight Group (Australia)
• CareerArc (U.S.A)
• Career Pro (U.S.A)
• Randstad (The Netherlands)
• Hays (U.K).

COBERTURA DO RELATÓRIO

O relatório antecipa uma análise detalhada do tamanho do mercado global em nível regional e nacional, o crescimento do mercado de segmentação e a participação de mercado. O principal objetivo do relatório é ajudar o usuário a compreender o mercado em termos de definição, potencial de mercado, tendências de influência e os desafios enfrentados pelo mercado. Análise das vendas, impacto dos participantes do mercado, desenvolvimentos recentes, análise de oportunidades, análise estratégica de crescimento do mercado, expansão territorial do mercado e inovações tecnológicas são o assunto explicado no relatório.