Tamanho do mercado, participação, crescimento e crescimento da indústria Software de avaliação de desempenho, por tipo (local, baseado em nuvem, baseado na Web), por aplicativo (pequenas empresas, empresas de médio porte, grandes empresas), previsão de 2022 a 2030

Atualizado em: 08 April 2024

Mercado de software de avaliação de desempenho VISÃO GERAL DO RELATÓRIO

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O tamanho do mercado global de software de avaliação de desempenho deve crescer de US$ 2.194,4 milhões em 2021 e o mercado deve atingir US$ 11.548,77 milhões até 2031, a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 18,1% durante o período de previsão.< /p>

Uma avaliação de desempenho geralmente fornece aos representantes a afirmação do que estão fazendo bem e onde precisam melhorar, para que tenham total clareza sobre como estão se saindo em seu trabalho. Na maior parte dos casos, proporciona aos diretores um método para distinguir e, claro, artistas infelizes e corretos, e também para remunerar os artistas de topo. A razão para as avaliações de desempenho é fazer críticas diretas aos representantes sobre seu desempenho, tentar ajustar ou mudar as formas negativas de comportamento e recompensar as positivas, e fornecer aos administradores as informações de que precisam ao escolher as tarefas de trabalho e a remuneração.

Qualquer associação que pretenda suavizar a interação com a pesquisa de desempenho dos trabalhadores deve procurar desempenho nos arranjos de software para executivos que incorporem capacidades de auditoria representativa. O software de avaliação de desempenho é um aplicativo ou programa de PC utilizado para mecanizar o processo de avaliação de desempenho, como agendamento, manutenção de registros, explicação de trabalho, exercícios de autoaperfeiçoamento, desenho de processos, detalhamento e registro da coleta de objetivos e metas. Os diferentes usos facilitam o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho.

Impacto da COVID-19: trabalhar em casa para melhorar o crescimento do mercado

O efeito negativo da pandemia levou à execução de regras malucas de bloqueio em diferentes países, causando agravamentos nas importações e nas atividades frágeis da coisa. De qualquer forma, a progressão buscada em importância no mercado estendeu a melhoria de primeira linha durante a pandemia. De qualquer forma, o mercado foi essencialmente atingido por outras suposições em meio à pandemia de COVID-19, por exemplo, o não aparecimento de honestidade da força de trabalho proficiente e o adiamento ou fim das atividades inferíveis do bloqueio final. Além disso, com cada uma das circunstâncias atuais, as vantagens apresentadas por meio de aplicativos para teletrabalho se desenvolveram ainda mais, mostrando o avanço do mercado de softwares de avaliação de desempenho pós-COVID-19.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Sistema de autoavaliação para melhorar o crescimento do mercado"

A estrutura de avaliação sensata auxilia os supervisores de linha e o RH com pessoas a planejar abordagens e projetos para o avanço dos trabalhadores e dos negócios. O ciclo de avaliação deve ser justo e da mesma forma visto que pode dinamizar a melhoria das vocações de cada trabalhador. O software de pesquisa de desempenho pode oferecer uma entrada de autoadministração para representantes, onde eles podem se inscrever e finalizar suas autoavaliações. A autoavaliação pode então corresponder à pesquisa de desempenho do diretor. Espera-se que tais demandas representem uma oportunidade para o crescimento global do mercado de software de avaliação de desempenho durante o período de previsão.

SEGMENTAÇÃO do mercado de software de avaliação de desempenho

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• Por tipo

Com base no tipo; o mercado é dividido em local, baseado em nuvem e baseado na web.

No local é a parte líder no segmento de tipos.

• Por aplicativo

Com base na aplicação; o mercado é dividido em pequenas empresas, médias empresas e grandes empresas.

As pequenas empresas são líderes no segmento de aplicativos.

FATORES MOTORISTAS

"Avaliação oportuna do desempenho para aumentar a produção"

A estrutura de avaliação ajuda a perceber os prováveis ​​trabalhadores na associação. Na hora de tomar decisões sobre a força de trabalho, como quem será elevado a uma posição estratégica de poder ou quem será demitido, as empresas fazem a escolha com base no histórico de desempenho, no nível de especialização e na experiência. A estrutura de avaliação também é útil para fazer um balanço do valor dos indivíduos na associação. Os gerentes também podem ser capazes de fazer mais críticas de cima para baixo, caso a adaptabilidade apresentada pelo software de pesquisa de desempenho facilite as tensões relacionadas à redação de auditorias enquanto estão no local de trabalho sob limitações de tempo. Prevê-se que tais demandas impulsionem a participação no mercado de software de avaliação de desempenho.

"Transparência na recompensa das pessoas para melhorar o crescimento do mercado"

A escolha mais difícil que um chefe pode enfrentar é avançar, recompensar ou dispensar um colega. Se você recomendar alguém que não está preparado ou que não funciona bem com outros colegas, pode muito bem ser um sonho ruim, e supondo que você precise desculpar alguém sem uma explicação inequívoca, isso tende a ser comparável. problemático. A estrutura de avaliação afirma que o avanço e a mudança são apresentados apenas com base no desempenho, não na posição e no nepotismo. Prevê-se que esses fatores para usos industriais impulsionem o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho durante o período de previsão.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"Atribuir classificações tendenciosas ao software para impedir o crescimento do mercado"

Existem muitas variáveis ​​que podem tornar o resultado da avaliação menos sólido ou inspirador do que o previsto. Alguns avaliadores podem avaliar alguém com base na impressão geral que ele dá. Por exemplo, alguém pode ser avaliado bem em todas as regras, apesar de ter tido um bom desempenho em uma região solitária. Além disso, a própria ligação do avaliador com o trabalhador também influencia a interação. De vez em quando, os supervisores podem dar avaliações mais elevadas aos trabalhadores mais queridos. Da mesma forma, podem dar baixa avaliação aos trabalhadores merecedores por causa do desejo ou do receio de que tais representantes possam suplantá-los. Esses casos são observados quando alguém é subestimado por sexo, religião, preconceito, aparência e raça. Portanto, a parcialidade dos gestores é a maior desvantagem. Esses fatores restringem o crescimento do mercado de software de avaliação de desempenho.

Mercado de software de avaliação de desempenho INSIGHTS REGIONAIS

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"América do Norte dominará o mercado devido ao ambiente favorável ao trabalho"

A América do Norte detém a maior parte da participação no mercado global de software de avaliação de desempenho devido às maiores empresas de manufatura em países como os EUA serem os principais produtores. A sociedade desses países proporciona resultados muito melhores para as pessoas que trabalham nas empresas, aumentando a eficiência e aumentando a produção. A taxa de consumo depende principalmente dos países da América. Isso também contribuiu para o crescimento do estabelecimento de diversas empresas fabricantes para ampliar o crescimento do mercado na região.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Serviços prestados por empresas para aumentar o crescimento do mercado"

O arquivo fornece informações detalhadas sobre os participantes do mercado e seus participantes na indústria. Os jogadores são principalmente direcionados ao uso do software de avaliação de desempenho para vários fins em várias empresas, principalmente na indústria de software, finalmente abrindo portas mais abertas para sua criação. O mercado cobre o mercado global e próximo com uma avaliação completa das possibilidades gerais de desenvolvimento mantendo a vigilância. Além disso, revela informações sobre o cenário cruel do mercado mundial.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Oracle (EUA)
• Saba (EUA)
• SAP (Alemanha)
• SumTotal Systems (Alemanha)
• Ultimate Software (EUA)
• Cornerstone OnDemand (EUA)
• Desempenho (EUA)
• Impraise (EUA)
• MAUS (EUA)
• BambooHR (EUA)
• Nomeadamente (EUA)
• Zoho Corporation (Índia)
• BreatheHR (Reino Unido)
• Trakstar (EUA)
• ClearCompany (EUA)
• Actus (Reino Unido)
• Insperity (EUA)
• Reviewsnap (EUA)
• PeopleGoal (Reino Unido)
• Beisen (China)

COBERTURA DO RELATÓRIO

A lista abrange todos os tipos e especializa-se no mercado, juntamente com o ramo de mercado em termos de seu tipo e aplicação. Problemas importantes que os dispositivos distritais devem fortalecer a busca por melhorias críticas. Os elementos previstos para ampliar a unidade de área do bolo também estão ligados à queda recorde novamente para fornecer fragmentos de dados do mercado. A melhoria estudada do mercado dentro da mistura pesquisada está relacionada ao recorde. A avaliação normal é feita para formar uma sensação de força do distrito no mercado mundial. As variáveis ​​que dificultam o evento da unidade de área de mercado examinadas totalmente.