Tamanho do mercado de organizações empregadoras profissionais, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (PEO de serviço completo, ASO), por aplicação (pequenas empresas, médias empresas, grandes empresas), insights regionais e previsão para 2032

Atualizado em: 29 April 2024

mercado de organizações de empregadores profissionais Visão geral do relatório

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O tamanho do mercado global de organizações de empregadores profissionais foi de US$ 2.8494,3 milhões em 2021 e atingirá US$ 71.541,12 milhões em 2032, com CAGR de 8,73% durante o período de previsão.

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior à prevista em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia assim que a pandemia acabar.

Organizações de empregadores profissionais, também conhecidas como PEOs ou empresas de leasing de funcionários, oferecem soluções abrangentes de RH para empresas. Essas organizações lidam com tarefas como processamento de folha de pagamento, administração de benefícios a funcionários, gerenciamento de recursos humanos e conformidade com leis e regulamentos trabalhistas. O objetivo principal é ajudar as empresas a se concentrarem em suas operações principais enquanto terceirizam as funções de RH para um fornecedor especializado.

O mercado de organizações profissionais de empregadores tem visto um crescimento consistente devido à crescente complexidade das tarefas relacionadas a RH, aos requisitos de conformidade e ao desejo das empresas de agilizar as operações. As pequenas e médias empresas (PMEs) recorrem frequentemente às PEOs para aceder a economias de escala e conhecimentos especializados que podem não ser viáveis ​​de manter internamente.

 Impacto da COVID-19: a pandemia aumentou a demanda do mercado devido à Adoção do trabalho remoto

O mercado de Organizações Profissionais de Empregadores (PEO), como muitos outros setores, sentiu o impacto da pandemia da COVID-19. A pandemia trouxe mudanças significativas na forma como as empresas operam, e as PEOs não são exceção. Com a adoção generalizada do trabalho remoto devido aos confinamentos e às medidas de distanciamento social, os PEOs tiveram de adaptar os seus serviços para apoiar os clientes na gestão de equipas remotas. Isto inclui fornecer ferramentas para colaboração virtual, abordar questões de segurança cibernética e ajudar no envolvimento dos funcionários num ambiente de trabalho remoto. A pandemia introduziu novos desafios de RH, como lidar com licenças, demissões e mudanças na dinâmica da força de trabalho. Os PEOs têm sido cruciais para ajudar as empresas a enfrentar estes desafios, fornecendo conhecimentos em gestão de RH, conformidade e relações com os funcionários. O bem-estar e a saúde mental dos funcionários ganharam maior atenção durante a pandemia. As PEOs têm estado envolvidas no apoio às empresas na implementação de programas de bem-estar, no fornecimento de recursos de saúde mental e na promoção de uma cultura de trabalho positiva em tempos difíceis.

Últimas tendências

" Expansão das ofertas de serviços para impulsionar o crescimento do mercado "

As organizações de empregadores profissionais têm ampliado seus portfólios de serviços para além dos serviços tradicionais de RH e folha de pagamento. Muitas estão oferecendo serviços adicionais, como administração de benefícios aos funcionários, gestão de talentos e análise da força de trabalho para fornecer soluções abrangentes aos seus clientes. Como muitas indústrias, as PEOs têm abraçado tecnologias digitais para agilizar os seus processos. A automação de tarefas administrativas, o uso de plataformas baseadas em nuvem e a integração de ferramentas digitais para gestão de RH têm aumentado. Com as mudanças nas regulamentações e o aumento da complexidade nas leis trabalhistas, as PEOs têm colocado uma forte ênfase nos serviços de conformidade. Isso inclui manter-se atualizado sobre leis trabalhistas, regulamentações fiscais e outras questões relacionadas à conformidade. As PEOs estão reconhecendo cada vez mais a importância do bem-estar dos funcionários. Isto inclui não apenas benefícios de saúde, mas também apoio à saúde mental, programas de bem-estar e outras iniciativas destinadas a melhorar a experiência geral dos funcionários.

organizações profissionais de empregadores Segmentação de mercado

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por análise de tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em Full Service PEO, ASO.

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por análise de aplicação

Com base na aplicação, o mercado pode ser dividido em Pequenas Empresas, Médias Empresas e Grandes Empresas.

Fatores determinantes

" Foco nas principais funções de negócios para impulsionar o crescimento do mercado "

Muitas empresas escolhem os serviços de PEO para terceirizar funções não essenciais, como recursos humanos, folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade. Isso permite que eles se concentrem em suas competências essenciais e atividades estratégicas de negócios. A redução de custos é um impulsionador significativo do crescimento do mercado de organizações empregadoras profissionais. Ao terceirizar as funções de RH, as empresas muitas vezes conseguem economizar custos em termos de pessoal, tecnologia e gestão de conformidade. PEOs podem ajudar as empresas a lidar com leis e regulamentos trabalhistas complexos e em constante mudança. Isto é particularmente crucial para empresas que operam em múltiplas jurisdições, uma vez que as PEOs podem fornecer conhecimentos especializados em conformidade e gestão de riscos.

" Integração tecnológica para acelerar a demanda do mercado "

PEOs aproveitam a tecnologia para agilizar os processos de RH, fornecendo aos clientes acesso a plataformas avançadas de HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos). Essa integração aumenta a eficiência, a precisão e a experiência geral dos funcionários. As leis e regulamentos trabalhistas são complexos e sujeitos a alterações. PEOs são especializados em manter-se atualizados com essas regulamentações, ajudando as empresas clientes a lidar com questões de conformidade e mitigar riscos relacionados ao emprego. Os serviços de mercado das organizações patronais profissionais são projetados para serem escaláveis, tornando-os adequados para empresas que enfrentam crescimento ou flutuações no tamanho da força de trabalho. Essa flexibilidade é atraente para empresas que precisam se adaptar às mudanças nas condições do mercado.

Fator de restrição

" Conformidade regulatória do para restringir o crescimento do mercado "

As PEOs operam frequentemente num ambiente altamente regulamentado e as mudanças nas leis laborais, nas regulamentações fiscais ou nas políticas de saúde podem representar desafios. A adaptação e o cumprimento dos requisitos regulamentares em evolução podem exigir recursos e ajustes significativos. Recessões ou desacelerações econômicas podem impactar os planos gerais de contratação e expansão das empresas. Durante tempos económicos desafiantes, as empresas podem ser mais cautelosas quanto à terceirização de funções de RH, afetando a procura de serviços profissionais de organizações empregadoras.

mercado de organizações de empregadores profissionais Insights regionais

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" Presença dos principais participantes do na América do Norte esperado para impulsionar a expansão do mercado "

A América do Norte ocupa posição de liderança em participação de mercado de organizações profissionais de empregadores. Os EUA são um mercado significativo para PEOs, com uma indústria bem estabelecida. O complexo ambiente regulamentar e a necessidade de as empresas se concentrarem nas suas competências essenciais impulsionaram a procura de serviços de RH subcontratados. A complexidade das regulamentações trabalhistas e o desejo das empresas de se concentrarem em suas competências essenciais impulsionaram a demanda por PEOs nesta região.

Principais participantes da indústria

" Adoção de estratégias inovadoras pelos principais participantes que influenciam o crescimento do mercado "

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços de colaboração através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos.

Os principais players do mercado são Insperity, New Horizons Global Partners, TEL Staffing & HR, EuroDev, Group Management Services (GMS), Paychex, Alcott HR. As estratégias para desenvolver novas tecnologias, investimento de capital em I&D, melhorar a qualidade dos produtos, aquisições, fusões e competir pela concorrência de mercado ajudam-nos a perpetuar a sua posição e valor no mercado. Além disso, a colaboração com outras empresas e a ampla posse de quotas de mercado pelos principais intervenientes estimulam a procura do mercado.

Lista de participantes do mercado perfilados

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Insperity (EUA)

Parceiros globais da New Horizons (Alemanha )

TEL Pessoal e RH (EUA)

EuroDev (Holanda )

Group Management Services (GMS) (EUA)

Paychex (EUA)

Alcott HR (EUA)

Cobertura do relatório

Este relatório examina a compreensão do tamanho, participação e taxa de crescimento do mercado de organizações empregadoras profissionais, segmentação por tipo, aplicação, principais players e cenários de mercado anteriores e atuais. O relatório também coleta dados e previsões precisas do mercado feitas por especialistas de mercado. Além disso, descreve o estudo do desempenho financeiro, investimentos, crescimento, marcas de inovação e lançamentos de novos produtos desta indústria pelas principais empresas e oferece insights profundos sobre a estrutura de mercado atual, análise competitiva baseada nos principais players, principais forças motrizes e restrições. que afetam a demanda por crescimento, oportunidades e riscos.

Além disso, os efeitos da pandemia pós-COVID-19 nas restrições do mercado internacional e uma profunda compreensão de como a indústria irá recuperar, e as estratégias também são indicadas no relatório. O cenário competitivo também foi examinado detalhadamente para esclarecer o cenário competitivo.

Este relatório também divulga a pesquisa baseada em metodologias que definem a análise de tendências de preços das empresas-alvo, coleta de dados, estatísticas, concorrentes-alvo, importação-exportação, informações e registros de anos anteriores com base nas vendas do mercado. Além disso, todos os fatores significativos que influenciam o mercado, como a indústria de pequenas ou médias empresas, indicadores macroeconómicos, análise da cadeia de valor e dinâmica do lado da procura, com todos os principais intervenientes empresariais, foram explicados detalhadamente. Esta análise está sujeita a modificações se os principais participantes e a análise viável da dinâmica do mercado mudarem.