Tamanho do mercado de recrutamento e colocação de emprego, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (recrutamento online e recrutamento offline), por aplicação (grandes empresas e PMEs), insights regionais e previsão de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

O tamanho global do mercado de recrutamento e colocação de emprego deverá ser avaliado em US$ 402,01 bilhões em 2026, com um crescimento projetado para US$ 674,46 bilhões até 2035, com um CAGR de 5,92% durante a previsão de 2026 a 2035.

O mercado de recrutamento e colocação profissional está a testemunhar um crescimento significativo, impulsionado pelo aumento da procura de diversas indústrias, à medida que as economias recuperam dos impactos da pandemia da COVID-19. O ressurgimento das atividades de contratação, especialmente em setores como tecnologia e saúde, indica uma tendência positiva nas oportunidades de emprego. Os intervenientes no mercado estão a adaptar-se às mudanças na dinâmica da força de trabalho, utilizando a tecnologia para agilizar os processos de recrutamento e satisfazer as necessidades crescentes dos empregadores e dos candidatos a emprego. Os investimentos em inovação e eficiência operacional demonstram o compromisso do mercado em facilitar um ecossistema de colocação profissional responsivo, apoiando a recuperação económica global.

A inovação e a adaptabilidade são fundamentais para a dinâmica do mercado de recrutamento e colocação profissional, onde os participantes da indústria se concentram em melhorar as capacidades tecnológicas e abordar as tendências de contratação em evolução. As iniciativas contínuas de pesquisa e desenvolvimento destacam a dedicação do mercado em melhorar a avaliação de candidatos, as metodologias de recrutamento e a integração de ferramentas virtuais de contratação. À medida que a indústria responde aos desafios colocados pelo trabalho remoto e abraça a inclusão, as empresas do mercado desempenham um papel crucial na definição do futuro da aquisição de talentos. No cenário em constante mudança das exigências da força de trabalho, o mercado continua a ser essencial para apoiar as necessidades dinâmicas dos empregadores e dos candidatos a emprego.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Crescimento do mercado restringido pela pandemia devido a restrições de bloqueio e interrupções na cadeia de suprimentos

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia da COVID-19 impactou profundamente o mercado de recrutamento e colocação profissional, predominantemente de forma negativa. Os bloqueios, as incertezas económicas e o trabalho remoto generalizado levaram a um abrandamento nas contratações em vários setores. Muitas empresas implementaram congelamentos de contratações e demissões, contribuindo para taxas elevadas de desemprego. A mudança para processos de recrutamento virtuais introduziu desafios na avaliação de candidatos, e setores como hotelaria e viagens sofreram graves reveses. Embora alguns setores tenham se adaptado ao trabalho remoto, o impacto global no mercado foi negativo, com as interrupções nas contratações e o aumento da concorrência no mercado de trabalho intensificando os desafios para quem procura emprego.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Ascensão do recrutamento baseado em IA para transformar o mercado

Uma tendência proeminente que molda o mercado de recrutamento e colocação profissional é a crescente integração deinteligência artificial (IA)em diversas etapas do processo de contratação. Ferramentas e algoritmos alimentados por IA estão revolucionando a obtenção, triagem e correspondência de candidatos, aumentando a eficiência e a precisão dos esforços de recrutamento. Desde chatbots que facilitam as interações iniciais até análises preditivas que auxiliam na aquisição de talentos, a utilização da IA ​​está agilizando as operações tanto para recrutadores como para quem procura emprego. Esta tendência transformadora não só agiliza o processo de contratação, mas também contribui para uma tomada de decisão mais informada, marcando uma mudança significativa na dinâmica do cenário de recrutamento e colocação profissional.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a atividade global de recrutamento on-line aumentou 28% entre 2020 e 2023, impulsionada pela rápida adoção de painéis de empregos digitais e ferramentas de correspondência baseadas em IA, com mais de 310 milhões de candidatos a emprego usando plataformas digitais de colocação em 2023.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, as ofertas de emprego remotas representaram 24% de todas as vagas anunciadas em 2023, em comparação com apenas 6% em 2019, remodelando significativamente a forma como as plataformas de recrutamento operam e aumentando a demanda por sistemas de seleção e colocação de candidatos com tecnologia de IA.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em Recrutamento Online e Recrutamento Offline.

O recrutamento online domina o cenário contemporâneo, aproveitando plataformas digitais, portais de emprego e inteligência artificial para conectar empregadores com potenciais candidatos de forma eficiente. A prevalência do trabalho remoto e a necessidade de processos de contratação rápidos e baseados em tecnologia alimentaram o crescimento do recrutamento online.

Por outro lado, o recrutamento offline, embora ainda relevante, envolve métodos tradicionais, como entrevistas presenciais, feiras de emprego e currículos físicos. A coexistência destes dois tipos reflete a adaptação da indústria às diversas preferências e avanços tecnológicos, fornecendo um espectro de soluções para atender às diversas necessidades dos empregadores e dos candidatos a emprego no cenário global em evolução da colocação profissional.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas e PMEs.

As grandes empresas, com necessidades crescentes de mão-de-obra, procuram frequentemente soluções abrangentes de aquisição de talentos para gerir eficientemente processos de recrutamento complexos.

Por outro lado, as PME, caracterizadas pela sua menor escala, dão prioridade a soluções de colocação profissional ágeis e económicas para responder às suas necessidades específicas de contratação. O mercado atende às necessidades distintas de ambos os segmentos, fornecendo soluções personalizadas que se alinham com as diversas estratégias de recrutamento e dinâmicas de força de trabalho de grandes empresas e PMEs em todo o mundo.

FATORES DE CONDUÇÃO

A transformação digital estimula o crescimento do mercado

Um principal fator propulsor para o crescimento do mercado de recrutamento e colocação de emprego é a transformação digital contínua em todos os setores. A mudança para o trabalho remoto e a maior dependência de plataformas virtuais exigiram uma reformulação digital nos processos de recrutamento. As empresas estão investindo em soluções tecnológicas avançadas, como sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de entrevistas em vídeo, para aumentar a eficiência da avaliação de candidatos e agilizar a jornada de contratação. O impulso da transformação digital não só acelera os prazos de recrutamento, mas também garante a adaptabilidade à evolução da dinâmica da força de trabalho, contribuindo significativamente para o crescimento global do mercado.

Preferência pela seleção centrada em habilidades para impulsionar a expansão do mercado

A ênfase em uma abordagem centrada em habilidades destaca-se como um fator-chave no mercado de recrutamento e colocação profissional. Com as indústrias evoluindo rapidamente, os empregadores priorizam conjuntos de habilidades específicas em detrimento das qualificações tradicionais. Esta mudança exige um foco na avaliação e correspondência dos candidatos com base nas suas competências e conhecimentos. As plataformas de recrutamento estão a adaptar-se a esta tendência, incorporando ferramentas e algoritmos avançados de avaliação de competências, garantindo um alinhamento mais preciso entre os requisitos do trabalho e as capacidades dos candidatos. A abordagem centrada nas competências não só responde às necessidades dinâmicas de vários setores, mas também melhora a qualidade global das colocações, impulsionando uma dinâmica positiva no mercado de colocação profissional.

• De acordo com a rede Serviços Europeus de Emprego (EURES), a mobilidade laboral na UE aumentou 19% em 2023, com mais de 16 milhões de trabalhadores à procura de oportunidades de emprego transfronteiriças — uma tendência que está a acelerar a utilização de plataformas de colocação profissional com soluções multilingues e prontas para a conformidade.

• De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego do Governo da Índia, mais de 13 milhões de novos candidatos a emprego foram adicionados à força de trabalho doméstica em 2023, criando uma demanda significativa por plataformas de recrutamento digital que possam conectar de forma eficiente os candidatos às 4,8 milhões de vagas de emprego formais relatadas durante o mesmo período.

FATORES DE RESTRIÇÃO

A escassez de talentos desafia a dinâmica do mercado

Um fator de restrição significativo no mercado de recrutamento e colocação profissional é o desafio persistente da escassez de talentos. As indústrias, especialmente em setores de alta demanda, como tecnologia eassistência médica, enfrentam dificuldades em encontrar candidatos qualificados para preencher funções essenciais. A disparidade entre as competências disponíveis e os requisitos do trabalho dificulta o bom funcionamento do mercado, conduzindo a processos de recrutamento prolongados e a potenciais atrasos na satisfação das necessidades da mão de obra. A escassez de talentos não só limita o conjunto de candidatos disponíveis, mas também representa um desafio mais amplo para sustentar a dinâmica de crescimento no mercado de colocação profissional. A resolução desta limitação exige soluções inovadoras para melhorar e requalificar a mão-de-obra, a fim de colmatar a lacuna de competências e promover um mercado de trabalho mais robusto e reativo.

• De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), a inadequação de competências afetou 36% dos empregadores nas principais economias em 2023, levando a ciclos de contratação alargados e limitando a eficácia das plataformas de recrutamento, especialmente em setores especializados como TI e cuidados de saúde.

• De acordo com a União Internacional de Telecomunicações (UIT), cerca de 2,6 bilhões de pessoas — quase 33% da população global — ainda não tinham acesso à Internet em 2023, restringindo significativamente o alcance dos serviços de recrutamento on-line nos mercados emergentes.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E COLOCAÇÃO DE EMPREGO

América do Norte liderará o mercado devido à infraestrutura tecnológica avançada na região

A América do Norte emerge como a região mais dominante na quota de mercado de recrutamento e colocação profissional, em grande parte devido à sua infra-estrutura tecnológica avançada, indústrias prósperas e um ecossistema robusto de agências de recrutamento e recrutamento. A ênfase da região na inovação e na adoção precoce de tecnologias de recrutamento de ponta posiciona-a na vanguarda do cenário global de colocação profissional. Com um mercado de trabalho diversificado e dinâmico, a América do Norte atrai investimentos significativos em ferramentas e plataformas de aquisição de talentos, contribuindo para a quota de mercado dominante da região. A presença de intervenientes-chave, aliada a um forte compromisso com a transformação digital e a evolução das exigências da força de trabalho, solidifica o papel de liderança da América do Norte na definição do futuro das soluções de colocação profissional à escala global.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

O mercado de recrutamento e colocação profissional é significativamente influenciado pelos principais intervenientes da indústria que desempenham papéis fundamentais na definição da sua trajetória. As empresas líderes estão na vanguarda, impulsionando a inovação e estabelecendo padrões de referência no setor. Esses players não só contribuem para o crescimento do mercado através do desenvolvimento de tecnologias avançadas de recrutamento, mas também impactam as tendências ao investir em iniciativas de pesquisa e desenvolvimento. Suas parcerias estratégicas, bancos de dados abrangentes de candidatos e adoção de inteligência artificial mostram sua influência no mercado. Como pioneiros na colocação profissional, estes intervenientes-chave contribuem para o estabelecimento e o reforço dos padrões da indústria, garantindo um cenário dinâmico e resiliente para a aquisição de talentos e a implantação de força de trabalho.

• Jobvite – De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), a Jobvite apoiou a colocação de mais de 2,1 milhões de candidatos em 18 setores em 2023, com suas soluções de recrutamento habilitadas para IA reduzindo o tempo médio de contratação em 27% em comparação com os métodos tradicionais.

• Hyrell – De acordo com a National Association of Workforce Boards (NAWB), a Hyrell processou mais de 5,8 milhões de candidaturas a empregos em 2023 para pequenas e médias empresas na América do Norte, contribuindo para um aumento de 34% nas colocações de candidatos bem-sucedidos para pequenas e médias empresas.

Lista das principais empresas de recrutamento e colocação profissional

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Fevereiro de 2023:As plataformas de aquisição de talentos baseadas em IA têm sido uma das várias inovações mais recentes do mercado. As plataformas de aquisição de talentos baseadas em IA usam aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural para automatizar várias tarefas, como triagem de currículos, correspondência de candidatos e agendamento de entrevistas. Estas plataformas aproveitam a IA para identificar os melhores talentos de forma mais eficiente e reduzir o preconceito humano no processo de recrutamento.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.