Recrutamento e tamanho do mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (recrutamento on -line e recrutamento offline), por aplicação (grande empresa e PMEs), insights regionais e previsão de 2025 a 2035

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Visão geral do mercado de recrutamento e colocação de empregos

O mercado global de recrutamento e colocação de empregos, avaliado em US $ 379,54 bilhões em 2025, deve atingir US $ 402,01 bilhões em 2026 e aumentar ainda mais US $ 674,46 bilhões em 2035, impulsionado por um forte CAGR de 5,92%.

O mercado de recrutamento e colocação de empregos está testemunhando um crescimento significativo, impulsionado pelo aumento da demanda de diversas indústrias, à medida que as economias se recuperam dos impactos da pandemia Covid-19. Um ressurgimento nas atividades de contratação, especialmente em setores como tecnologia e saúde, indica uma tendência positiva nas oportunidades de emprego. Os participantes do mercado estão se adaptando à mudança da dinâmica da força de trabalho, utilizando a tecnologia para otimizar os processos de recrutamento e atender às necessidades em evolução dos empregadores e candidatos a emprego. Investimentos em inovação e eficiência operacional mostram o compromisso do mercado em facilitar um ecossistema de colocação de cargos, apoiando a recuperação econômica geral.

A inovação e a adaptabilidade são fundamentais para a dinâmica do mercado de recrutamento e colocação de empregos, onde os participantes do setor se concentram no aprimoramento das capacidades tecnológicas e na abordagem de tendências de contratação em evolução. As iniciativas em andamento de pesquisa e desenvolvimento destacam a dedicação do mercado em melhorar a avaliação de candidatos, metodologias de recrutamento e a integração de ferramentas de contratação virtual. À medida que a indústria responde aos desafios apresentados pelo trabalho remoto e abraça a inclusão, as empresas no mercado desempenham um papel crucial na formação do futuro da aquisição de talentos. No cenário em constante mudança dos requisitos da força de trabalho, o mercado permanece parte integrante do apoio às necessidades dinâmicas dos empregadores e dos candidatos a emprego.

Principais descobertas

Impacto covid-19

Crescimento do mercado restrito pela pandêmica devido a restrições de bloqueio e interrupções da cadeia de suprimentos

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 impactou profundamente o mercado de recrutamento e colocação de empregos, predominantemente de maneira negativa. Lockdowns, incertezas econômicas e trabalho remoto generalizado levaram a uma desaceleração na contratação em vários setores. Muitas empresas implementaram congelamentos e demissões de contratação, contribuindo para taxas de desemprego elevadas. A mudança para os processos de recrutamento virtual introduziu desafios na avaliação de candidatos, e indústrias como hospitalidade e viagens experimentaram contratempos severos. Enquanto certos setores se adaptaram ao trabalho remoto, o impacto geral no mercado foi negativo, com a contratação de interrupções e aumento da concorrência no mercado de trabalho intensificando os desafios para os candidatos a emprego.

Últimas tendências

Ascensão do recrutamento orientado a IA para transformar o mercado

Uma tendência de destaque que molda o mercado de recrutamento e colocação de empregos é a crescente integração deInteligência Artificial (AI)em vários estágios do processo de contratação. Ferramentas e algoritmos movidos a IA estão revolucionando o fornecimento, a triagem e a correspondência de candidatos, aumentando a eficiência e a precisão dos esforços de recrutamento. De chatbots que facilitam as interações iniciais a análises preditivas, ajudando na aquisição de talentos, a utilização da IA ​​é otimizar operações para recrutadores e candidatos a emprego. Essa tendência transformadora não apenas acelera o processo de contratação, mas também contribui para a tomada de decisão mais informada, marcando uma mudança significativa na dinâmica do cenário de recrutamento e colocação de empregos.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a atividade global de recrutamento on-line aumentou 28%entre 2020 e 2023, impulsionada pela rápida adoção de quadros de empregos digitais e ferramentas de correspondência baseadas em IA, com mais de 310 milhões de candidatos a emprego usando plataformas de colocação digital em 2023.

• De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS), as publicações remotas foram responsáveis ​​por 24%de todas as posições anunciadas em 2023, em comparação com apenas 6%em 2019, reformulando significativamente a maneira como as plataformas de recrutamento operam e aumentam a demanda por sistemas de triagem e colocação de candidatos a IA.

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Segmentação de mercado de recrutamento e colocação de empregos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em recrutamento on -line e recrutamento offline.

O recrutamento on -line domina o cenário contemporâneo, alavancando plataformas digitais, portais de empregos e inteligência artificial para conectar empregadores a possíveis candidatos com eficiência. A prevalência de trabalho remoto e a necessidade de processos de contratação Swift e Tech, alimentados pelo crescimento do recrutamento on-line.

Por outro lado, o recrutamento offline, embora ainda relevante, envolve métodos tradicionais, como entrevistas pessoais, feiras de emprego e currículos físicos. A coexistência desses dois tipos reflete a adaptação do setor a diversas preferências e avanços tecnológicos, fornecendo um espectro de soluções para atender às variadas necessidades de empregadores e candidatos a emprego no cenário de colocação de empregos em evolução.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs.

As grandes empresas, com as amplas necessidades da força de trabalho, geralmente buscam soluções abrangentes de aquisição de talentos para gerenciar processos de recrutamento complexos com eficiência.

Por outro lado, as PME, caracterizadas por sua menor escala, priorizam soluções de colocação de empregos ágeis e econômicos para atender aos seus requisitos de contratação exclusivos. O mercado atende às necessidades distintas de ambos os segmentos, fornecendo soluções personalizadas que se alinham às diversas estratégias de recrutamento e dinâmica da força de trabalho de grandes empresas e PMEs em todo o mundo.

Fatores determinantes

Crescimento do mercado de combustíveis de transformação digital

Um fator determinante principal no crescimento do mercado de recrutamento e colocação de empregos é a transformação digital em andamento entre as indústrias. A mudança para o trabalho remoto e o aumento da dependência de plataformas virtuais exigiram uma revisão digital nos processos de recrutamento. As empresas estão investindo em soluções de tecnologia avançada, como sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de entrevista em vídeo, para melhorar a eficiência da avaliação de candidatos e otimizar a jornada de contratação. A unidade de transformação digital não apenas acelera os prazos de recrutamento, mas também garante a adaptabilidade à evolução da dinâmica da força de trabalho, contribuindo significativamente para o crescimento geral do mercado.

Preferência em relação à seleção centrada em habilidades para impulsionar a expansão do mercado

A ênfase em uma abordagem centrada nas habilidades se destaca como um fator importante no mercado de recrutamento e colocação de empregos. Com as indústrias evoluindo rapidamente, os empregadores priorizam conjuntos de habilidades específicos sobre as qualificações tradicionais. Essa mudança requer um foco na avaliação e combinação de candidatos com base em suas competências e conhecimentos. As plataformas de recrutamento estão se adaptando a essa tendência, incorporando ferramentas e algoritmos avançados de avaliação de habilidades, garantindo um alinhamento mais preciso entre os requisitos do trabalho e as capacidades do candidato. A abordagem centrada em habilidades não apenas atende às necessidades dinâmicas de vários setores, mas também aprimora a qualidade geral dos canais, impulsionando o momento positivo no mercado de colocação de empregos.

• De acordo com a Rede Europeia de Serviços de Emprego (EURS), a mobilidade da mão-de-obra na UE aumentou 19%em 2023, com mais de 16 milhões de trabalhadores buscando oportunidades de emprego transfronteiriço-uma tendência que está acelerando o uso de plataformas de colocação de empregos com soluções multilíngues e prontas para conformidade.

• De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, Governo da Índia, mais de 13 milhões de novos candidatos a emprego foram adicionados à força de trabalho doméstica em 2023, criando uma demanda significativa para plataformas de recrutamento digital que podem conectar eficientemente candidatos às 4,8 milhões de vagas de emprego relatadas durante o mesmo período.

Fatores de restrição

A escassez de talentos desafia a dinâmica do mercado

Um fator de restrição significativo no mercado de recrutamento e colocação de empregos é o desafio persistente da escassez de talentos. Indústrias, particularmente em setores de alta demanda, como tecnologia eassistência médica, enfrentam dificuldades em encontrar candidatos qualificados para preencher papéis essenciais. A lacuna entre as habilidades disponíveis e os requisitos do trabalho dificulta o bom funcionamento do mercado, levando a processos prolongados de recrutamento e potenciais atrasos no atendimento às necessidades da força de trabalho. A escassez de talentos não apenas limita o pool de candidatos disponíveis, mas também representa um desafio mais amplo para sustentar o momento do crescimento no mercado de colocação de empregos. Abordar essa restrição requer soluções inovadoras para o aumento e a rescisão da força de trabalho para preencher a lacuna de habilidades e promover um mercado de trabalho mais robusto e responsivo.

• De acordo com a Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), as incompatibilidades de habilidades afetaram 36%dos empregadores em principais economias em 2023, levando a ciclos prolongados de contratação e limitando a eficácia das plataformas de recrutamento, especialmente em setores especializados como TI e saúde.

• De acordo com a União Internacional de Telecomunicações (ITU), cerca de 2,6 bilhões de pessoas - quase 33%da população global - ainda carecia de acesso à Internet em 2023, restringindo significativamente o alcance dos serviços de recrutamento on -line em mercados emergentes.

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Recrutamento e localização de empregos no mercado de insights regionais

América do Norte para liderar o mercado devido a infraestrutura tecnológica avançada na região

A América do Norte surge como a região mais dominante na participação de mercado de recrutamento e colocação de empregos, em grande parte devido à sua infraestrutura tecnológica avançada, indústrias prósperas e um ecossistema robusto de agências de recrutamento e pessoal. A ênfase da região na inovação e na adoção precoce de tecnologias de recrutamento de ponta a posiciona na vanguarda do cenário global de colocação de cargos. Com um mercado de trabalho diversificado e dinâmico, a América do Norte atrai investimentos significativos em ferramentas e plataformas de aquisição de talentos, contribuindo para a participação de mercado dominante da região. A presença de participantes -chave, juntamente com um forte compromisso com a transformação digital e as demandas em evolução da força de trabalho, solidifica o papel de liderança da América do Norte na formação do futuro das soluções de colocação de empregos em escala global.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

O mercado de recrutamento e colocação de empregos é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham papéis fundamentais na formação de sua trajetória. As empresas líderes estão na vanguarda, impulsionando a inovação e definindo os benchmarks do setor. Esses participantes não apenas contribuem para o crescimento do mercado através do desenvolvimento de tecnologias avançadas de recrutamento, mas também afetam as tendências, investindo em iniciativas de pesquisa e desenvolvimento. Suas parcerias estratégicas, bancos de dados abrangentes de candidatos e adoção de inteligência artificial mostram sua influência no mercado. Como pioneiros na colocação de empregos, esses principais participantes contribuem para o estabelecimento e reforço dos padrões do setor, garantindo um cenário dinâmico e resiliente para aquisição de talentos e implantação da força de trabalho.

• Jobvite-De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), a Jobvite apoiou a colocação de mais de 2,1 milhões de candidatos em 18 indústrias em 2023, com suas soluções de recrutamento com AI-I-iabled reduzindo o tempo médio de contratação em 27%em comparação com os métodos tradicionais.

• Hyrell-De acordo com a Associação Nacional de Conselhos de Força de Trabalho (NAWB), Hyrell processou mais de 5,8 milhões de pedidos de emprego em 2023 para pequenas e médias empresas na América do Norte, contribuindo para um aumento de 34%nas colocações de candidatos bem-sucedidas para SMBs.

Lista das principais empresas de recrutamento e colocação de empregos

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Fevereiro de 2023:As plataformas de aquisição de talentos movidas a IA têm sido uma das várias inovações mais recentes do mercado. As plataformas de aquisição de talentos alimentadas pela IA usam aprendizado de máquina e processamento de linguagem natural para automatizar várias tarefas, como triagem de currículo, correspondência de candidatos e agendamento de entrevistas. Essas plataformas aproveitam a IA para identificar os melhores talentos com mais eficiência e reduzir o viés humano no processo de recrutamento.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.