Tamanho do mercado de recrutamento, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento tradicional e recrutamento digital), por serviço (recrutamento de pessoal permanente, recrutamento de pessoal temporário), previsão regional de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

O mercado global de recrutamento está preparado para um crescimento significativo, começando em US$ 856,17 bilhões em 2025, e deve se expandir para US$ 968,33 bilhões em 2026, atingindo eventualmente US$ 2.932,15 bilhões em 2035, impulsionado por um CAGR de 13,1% de 2025 a 2035.

Uma das partes mais importantes da gestão de recursos humanos é a contratação (recrutamento). O termo "recrutamento" refere-se ao procedimento de contratação rápida e econômica do candidato mais qualificado para uma vaga, seja esse candidato proveniente de dentro ou de fora da organização. Analisar os requisitos de um cargo, atrair funcionários para esse cargo, selecionar e selecionar candidatos, contratar e integrar o novo funcionário à organização fazem parte do processo de contratação. Existe agora um uso generalizado de tecnologias baseadas na Internet para apoiar todos os aspectos da contratação.

A procura de plataformas de recrutamento sofisticadas aumentou significativamente à medida que as oportunidades de emprego aumentaram. A gestão de currículos, triagem de funcionários, ferramentas de avaliação e demais procedimentos de contratação podem ser simplificados com a ajuda dessas plataformas. A terceirização generalizada de processos de contratação tradicionais para plataformas de recrutamento online provavelmente apoiará o crescimento do mercado de serviços de contratação online durante o período de previsão.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA COVID-19

Pandemia dificultou a demanda por recrutamento 

As restrições impostas pela pandemia global chocaram o mundo, mas o mercado de recrutamento também foi seriamente afetado. Nos últimos meses, a pandemia teve um efeito negativo na maioria das indústrias em todo o mundo. Empresas em todo o mundo tomaram providências para que seus funcionários trabalhassem remotamente em casa. O objetivo era reduzir viagens desnecessárias e interação pessoal. Como resultado, entrevistas de emprego em escritórios também estavam fora de questão. Um resultado muito infeliz das demissões foi o aumento do desemprego. Como resultado, mais pessoas se candidataram a empregos. O recrutamento de candidatos tornou-se mais desafiador à medida que as pessoas se tornaram menos receptivas a novas oportunidades de emprego. Durante a crise, as pessoas priorizaram a segurança em detrimento da incerteza devido a despedimentos imprevistos. Todos esses fatores tiveram um sério impacto no mercado de recrutamento.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Transformação digital para impulsionar a demanda do mercado

Espera-se que o mercado cresça durante o período de previsão devido ao aumento dos avanços tecnológicos. Para colher todos os benefícios do serviço, estas agências estão a incorporar soluções baseadas em análise de dados nos seus procedimentos de monitorização de candidatos. A Jobvite revelou uma estratégia de ciência de dados para apoiar a sua linha de produtos de RH em janeiro de 2020. Ao enviar os melhores candidatos aos recrutadores de empresas, esta ferramenta visa poupar tempo tanto aos candidatos como aos recrutadores. O mercado também beneficiou da quarta revolução industrial e da transformação digital, que trouxeram uma nova geração de oportunidades de emprego. O mercado está crescendo como resultado de cada um desses desenvolvimentos.

• De acordo com pesquisas, 75% dos recrutadores agora investem até 70% dos orçamentos de contratação em ferramentas baseadas em IA.

• Bullhorn observa que, embora o recrutamento global ainda seja frágil, as empresas que investem agora em IA e em setores verticais especializados estão melhor posicionadas para prosperar quando a procura recuperar.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em recrutamento tradicional e recrutamento digital.

Em termos de produto, o Recrutamento Digital é o maior segmento.

Por Análise de Serviço

Com base no serviço, o mercado pode ser dividido em recrutamento de pessoal permanente, recrutamento de pessoal temporário.

Em termos de candidatura, a maior aplicação é o Recrutamento de Pessoal Permanente.

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da demanda por contratação digital para impulsionar a demanda do mercado

É provável que o mercado de recrutamento cresça nos próximos anos, como resultado da crescente mudança de várias agências governamentais e empresas dos métodos de contratação tradicionais para opções online mais económicas e eficientes. Como podem selecionar automaticamente um grande número de candidatos, tecnologias avançadas como inteligência artificial e ciência de dados provavelmente apoiarão o crescimento do mercado durante o período de previsão. Uma grande tendência que está impulsionando o mercado é a crescente disponibilidade de conexões de internet de alta velocidade e dispositivos habilitados para internet, como tablets, laptops e smartphones. As empresas obtêm acesso a uma gama mais ampla de candidatos, e os candidatos podem facilmente se candidatar a mais empregos. Todos esses fatores impulsionarão o crescimento do mercado de recrutamento.

• Na Índia, 60% dos 800.000 licenciados em engenharia continuam desempregados, enquanto 39% dos recrutadores relatam dificuldade em encontrar talentos qualificados.

• A adoção do trabalho remoto aumentou 68% em 2023 na Índia, aumentando a procura por soluções de recrutamento digital.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Expansão do mercado impedida pela crescente incidência de aplicativos on-line fraudulentos

Os empregadores e os gestores de contratação têm dificuldade em eliminar candidatos não qualificados da infinidade de candidatos online provocados pelo fácil acesso à Internet. Os empregadores devem ser cuidadosos ao descrever as suas vagas de emprego e tão específicos quanto possível sobre os cargos e competências que procuram, a fim de reduzir o número de candidaturas que recebem. As empresas podem não exigir testes para a maioria dos procedimentos de contratação realizados online. As entrevistas costumam ser realizadas pessoalmente ou por telefone, especialmente para empresas localizadas no exterior. Dados fatores culturais e ambientais específicos, os gestores de contratação e recrutadores não podem garantir a ética profissional de um candidato nesta situação. Todos esses fatores atuam como restrições para o crescimento do mercado durante o período de previsão.

• A contratação geral permanece incerta em todo o mundo, com as empresas citando a procura limitada dos clientes e a cautela económica.

• O desemprego juvenil urbano na Índia continua elevado, atingindo 17% no total e 22,7% entre as mulheres jovens; "18% GST" sobre serviços de pessoal também aumenta a carga de custos.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

Aumento da demanda na Ásia-Pacífico previsto para impulsionar o crescimento do mercado

A Ásia-Pacífico detém a posição de liderança em participação no mercado de recrutamento devido à presença dos principais players do mercado na região. A expansão do mercado da região provavelmente será alimentada por uma série de participantes do mercado que trabalham para melhorar os procedimentos de contratação de funcionários e empregadores. Isso ocorre porque mais e mais pessoas estão usando o recrutamento nas redes sociais e plataformas de recrutamento móveis. Os empregadores da região estão a obter mais assistência e melhoraram a eficiência como resultado da crescente adoção de tecnologias avançadas como IA e mineração de dados, entre outras.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

O desenvolvimento do mercado está sendo influenciado pela adoção de novas estratégias pelos principais participantes 

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos.

Os principais players do mercado são Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays e outros. As estratégias para desenvolver novas tecnologias, investimento de capital em I&D, melhorar a qualidade dos produtos, aquisições, fusões e competir na concorrência de mercado ajudam-nos a perpetuar a sua posição e valor no mercado. Além disso, a colaboração com outras empresas e a ampla posse de quotas de mercado pelos principais intervenientes estimulam a procura do mercado.

• O Grupo Adecco está listado entre as principais empresas de recrutamento globais que dominam o cenário.

• A Randstad N.V. é reconhecida como um dos principais players globais de recrutamento no mercado de recrutamento.

Lista das principais empresas de recrutamento

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório examina a compreensão do tamanho, participação e taxa de crescimento do mercado de recrutamento, segmentação por tipo, aplicação, principais players e cenários de mercado anteriores e atuais. O relatório também coleta dados e previsões precisas do mercado feitas por especialistas de mercado. Além disso, descreve o estudo do desempenho financeiro, investimentos, crescimento, marcas de inovação e lançamentos de novos produtos desta indústria pelas principais empresas e oferece insights profundos sobre a estrutura atual do mercado, análise competitiva baseada nos principais players, principais forças motrizes e restrições que afetam a demanda por crescimento, oportunidades e riscos.

Além disso, os efeitos da pandemia pós-COVID-19 nas restrições do mercado internacional e uma profunda compreensão de como a indústria irá recuperar, e as estratégias também são indicadas no relatório. O cenário competitivo também foi examinado detalhadamente para esclarecer o cenário competitivo.

Este relatório também divulga a pesquisa baseada em metodologias que definem a análise de tendências de preços das empresas-alvo, coleta de dados, estatísticas, concorrentes-alvo, importação-exportação, informações e registros de anos anteriores com base nas vendas do mercado. Além disso, todos os fatores significativos que influenciam o mercado, como a indústria de pequenas ou médias empresas, indicadores macroeconómicos, análise da cadeia de valor e dinâmica do lado da procura, com todos os principais intervenientes empresariais, foram explicados detalhadamente. Esta análise está sujeita a modificações se os principais intervenientes e a análise viável da dinâmica do mercado mudarem.