Tamanho do mercado de recrutamento, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento tradicional e recrutamento digital), por serviço (recrutamento de pessoal permanente, recrutamento de pessoal temporário), previsão regional de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

O mercado global de recrutamento está avaliado em US$ 968,33 bilhões em 2026 e deve atingir US$ 2.932,15 bilhões até 2035. Ele cresce a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de cerca de 13,1% de 2026 a 2035.

O Mercado de Recrutamento evoluiu para um ecossistema estruturado de força de trabalho global que apoia milhões de colocações de emprego anualmente. Em 2023, as agências de recrutamento facilitaram mais de 82 milhões de colocações profissionais em todo o mundo, reflectindo a crescente dependência das empresas em soluções externas de procura de talentos. Aproximadamente 47% da força de trabalho global, equivalente a quase 1,57 mil milhões de trabalhadores, participou em estruturas de emprego contingentes ou flexíveis, tais como contratos, freelancers e funções temporárias. Só o pessoal temporário representou mais de 50% das colocações de recrutamento, enquanto a procura de executivos representou um segmento especializado que cobre aproximadamente 28 mil milhões de transações de contratação de nível executivo anualmente. Mais de 70% das agências de recrutamento utilizam ferramentas de triagem baseadas em IA e 63% implantam sistemas automatizados de análise de currículos, reduzindo o tempo de contratação em cerca de 22% e aumentando os índices de qualidade dos candidatos em aproximadamente 14%, moldando as principais tendências do mercado de recrutamento.

O mercado de recrutamento nos Estados Unidos continua a ser o maior ecossistema nacional de recursos humanos, apoiando milhões de colocações de emprego todos os anos. Em 2023, o setor de recursos humanos dos EUA empregava aproximadamente 17,2 milhões de trabalhadores, enquanto o emprego de ajuda temporária era em média de 2,9 milhões de trabalhadores por mês em setores como TI, saúde, logística e finanças. As agências de recrutamento lidam com aproximadamente 12 milhões de colocações de emprego anualmente nos EUA, representando uma parcela substancial dos processos de contratação corporativa. Cerca de 67% das empresas de recrutamento dos EUA adotaram ferramentas de triagem de candidatos baseadas em IA e 72% dos recrutadores usaram plataformas de entrevistas em vídeo durante os processos de recrutamento. As plataformas de recrutamento digital estão agora envolvidas em mais de 45% dos fluxos de trabalho de gestão de candidatos, refletindo a forte adoção de tecnologias de recrutamento automatizado nas empresas americanas.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

As Tendências do Mercado de Recrutamento indicam uma forte mudança em direção a tecnologias de contratação digital e estruturas de força de trabalho flexíveis. Em 2023, as agências de recrutamento em todo o mundo facilitaram mais de 82 milhões de colocações de emprego, destacando a escala do ecossistema de recrutamento global. Aproximadamente 72% das empresas de recrutamento relataram um aumento na procura de contratação remota, enquanto um crescimento de 38% nas ofertas de emprego remotas foi registado em sectores como TI, finanças e apoio ao cliente.

A inteligência artificial e a automação estão transformando os fluxos de trabalho de recrutamento. Cerca de 63% das empresas de recrutamento utilizam triagem de candidatos baseada em IA, 65% utilizam análises preditivas e 70% empregam chatbots ou sistemas de comunicação automatizados para interagir com os candidatos. Estas tecnologias reduziram os tempos médios do ciclo de recrutamento em 22% e melhoraram a eficiência da avaliação dos candidatos em quase 14%.

Os modelos de trabalho híbridos também influenciam as perspectivas do mercado de recrutamento. Aproximadamente 19% das colocações profissionais globais envolvem agora funções híbridas, enquanto o emprego temporário e contratual aumentou 14% durante 2023. O pessoal contratado continua a dominar as estratégias de flexibilidade da força de trabalho à medida que as organizações gerem os custos da força de trabalho e a incerteza operacional.

Outra tendência que molda o cenário do Relatório de Pesquisa de Mercado de Recrutamento é a expansão das plataformas de recrutamento digital. Mais de 45% das empresas de recrutamento usam agora sistemas de rastreamento de candidatos, permitindo a busca automatizada de candidatos, a triagem de currículos e o agendamento de entrevistas. Além disso, 67% das empresas de recrutamento dos EUA integraram ferramentas de triagem baseadas em IA, refletindo a rápida adoção tecnológica em operações de contratação globais.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

Análise por tipo

De acordo com o tipo, o mercado pode ser segmentado em recrutamento tradicional e recrutamento digital.

• Recrutamento Tradicional: O recrutamento tradicional continua a representar uma parcela significativa da quota de mercado de recrutamento, particularmente em sectores que exigem gestão de relacionamento humano e experiência especializada em contratação. Aproximadamente 34% dos serviços de recrutamento globais envolvem colocação permanente, muitas vezes realizada através de agências de recrutamento tradicionais e empresas de recrutamento de executivos. Na Europa, as soluções de recrutamento tradicionais representam quase 62% dos serviços de contratação profissional, refletindo a importância dos processos de contratação liderados por agências. Globalmente, as empresas de recrutamento colocaram mais de 18 milhões de funcionários permanentes através de canais de recrutamento tradicionais nos últimos anos. O recrutamento tradicional é particularmente dominante na contratação de executivos, funções de engenharia e colocações no setor financeiro, onde a avaliação pessoal e as redes profissionais continuam a ser críticas. Além disso, mais de 40% das empresas multinacionais continuam a contar com parceiros de recrutamento baseados em agências para aquisição de talentos especializados.

• Recrutamento Digital: O recrutamento digital representa um dos segmentos de crescimento mais rápido no Relatório da Indústria de Recrutamento, impulsionado pela adoção de tecnologia e modelos de contratação remota. Aproximadamente 45% das empresas de recrutamento utilizam agora sistemas de rastreamento de candidatos, permitindo a busca automatizada de candidatos e a filtragem de currículos. As tecnologias de recrutamento baseadas em IA são utilizadas por quase 63% das agências de recrutamento, enquanto 70% implementam ferramentas de comunicação chatbot para o envolvimento dos candidatos. As plataformas de entrevistas em vídeo também são amplamente adotadas, com 72% dos recrutadores utilizando sistemas de entrevistas digitais. As plataformas digitais de recrutamento também suportam grandes bases de dados de candidatos, permitindo aos recrutadores analisar milhões de perfis utilizando algoritmos automatizados. As tecnologias de recrutamento remoto contribuíram para um crescimento de aproximadamente 38% nas ofertas de emprego remotas, destacando a expansão dos ecossistemas de contratação digital nos mercados de trabalho globais.

Por Análise de Serviço

Com base no serviço, o mercado pode ser dividido em recrutamento de pessoal permanente e recrutamento de pessoal temporário.

• Recrutamento de Pessoal Permanente: O pessoal permanente continua a ser um segmento crítico das Perspectivas do Mercado de Recrutamento, representando aproximadamente 34% das colocações de recrutamento globais. Em 2024, só a América do Norte registou aproximadamente 5,6 milhões de colocações permanentes através de agências de recrutamento e parceiros de recrutamento.  O recrutamento permanente é amplamente utilizado em setores que exigem estabilidade da força de trabalho a longo prazo, como finanças, engenharia, manufatura e tecnologia da informação. Globalmente, mais de 18 milhões de funcionários permanentes são colocados anualmente através de empresas de recrutamento, demonstrando a importância contínua dos processos de contratação orientados pelas agências. As organizações muitas vezes dependem de agências de recrutamento para identificar grupos de talentos especializados e candidatos executivos. Somente os serviços de recrutamento de executivos são responsáveis ​​por aproximadamente 28 bilhões de transações de recrutamento de alto nível anualmente, refletindo a importância da experiência em recrutamento profissional na contratação de liderança

• Recrutamento de pessoal temporário: O pessoal temporário domina a previsão do mercado de recrutamento, representando aproximadamente 56% das colocações de recrutamento em todo o mundo. Só nos Estados Unidos, o emprego de ajuda temporária atingiu em média cerca de 2,9 milhões de trabalhadores por mês, apoiando indústrias como a saúde, a logística, a indústria transformadora e o retalho. As soluções de pessoal temporário permitem que as organizações aumentem a capacidade da força de trabalho durante a demanda sazonal ou operações baseadas em projetos. O pessoal contratual também aumentou aproximadamente 14% durante 2023, destacando a crescente dependência de estruturas de emprego flexíveis. Nos setores industriais, os trabalhadores temporários contribuem significativamente para a produtividade operacional. Por exemplo, a participação temporária da mão-de-obra em algumas regiões industriais representa quase 40% do trabalho operacional, demonstrando a importância das agências de recrutamento nas cadeias de abastecimento de mão-de-obra.

DINÂMICA DE MERCADO

Fator de Condução

Crescente demanda por soluções de força de trabalho flexíveis e contratuais

O principal fator que influencia o crescimento do mercado de recrutamento é a crescente demanda por estruturas flexíveis de força de trabalho. A nível mundial, quase 47% da força de trabalho, equivalente a 1,57 mil milhões de indivíduos, participa em modelos de emprego contingente, incluindo trabalho temporário, independente e contratual. Só o pessoal temporário representa mais de 50% das colocações de recrutamento em todo o mundo, refletindo a preferência dos empregadores por modelos de força de trabalho adaptáveis.

Em setores como saúde, TI, logística e engenharia, as organizações dependem cada vez mais de agências de recrutamento para gerir a escassez de talentos e contratações baseadas em projetos. Por exemplo, o pessoal contratado cresceu aproximadamente 14% durante 2023, enquanto as ofertas de emprego remoto aumentaram quase 38%. As empresas também contam com parceiros de recrutamento para reduzir os prazos de contratação, uma vez que as tecnologias de recrutamento automatizado reduziram o tempo de contratação em cerca de 22%.

Além disso, a terceirização de processos de recrutamento está ganhando força entre as grandes empresas. Aproximadamente 40% das empresas multinacionais utilizam soluções RPO, permitindo estratégias centralizadas de aquisição de força de trabalho e campanhas de contratação em grande escala.

Fator de Retenção

Incerteza econômica que afeta o volume de contratações

A volatilidade económica e a flutuação da procura de trabalho continuam a ser restrições significativas na Análise do Mercado de Recrutamento. Durante períodos de incerteza macroeconómica, as empresas frequentemente reduzem os orçamentos de contratação ou atrasam a expansão da força de trabalho. Aproximadamente 41% das organizações reduziram as ofertas de emprego durante os períodos de recessão económica, enquanto 29% atrasaram as decisões de recrutamento devido a restrições orçamentais.

A desaceleração nas contratações em setores como a indústria automóvel, o retalho e a construção também teve impacto na procura de recrutamento. Algumas empresas de recrutamento relataram quedas nos volumes de contratações permanentes, com reduções atingindo 14% em certos setores e contratações temporárias caindo cerca de 5% durante períodos económicos incertos.

Além disso, os desafios de retenção de candidatos criam ineficiências nos fluxos de trabalho de recrutamento. Aproximadamente 13% dos processos de recrutamento sofrem desistência de candidatos antes das fases finais de contratação, forçando as agências a reiniciar os procedimentos de contratação e a alargar os prazos de recrutamento.

Plataformas de recrutamento digital e tecnologias de contratação baseadas em IA

Oportunidade

A inovação tecnológica cria oportunidades substanciais no cenário de oportunidades do mercado de recrutamento. Aproximadamente 63% das agências de recrutamento utilizam atualmente ferramentas de triagem baseadas em IA, enquanto 70% usam chatbots ou plataformas de comunicação automatizadas para interagir com candidatos a empregos. Os sistemas de rastreamento de candidatos são usados ​​por quase 45% das empresas de recrutamento, permitindo a triagem automatizada de currículos e a classificação de candidatos com base em métricas de habilidades e experiência. A análise preditiva baseada em IA também melhora a precisão do recrutamento em aproximadamente 35%, reduzindo incompatibilidades de contratação e melhorando as taxas de retenção de talentos.

As plataformas freelance online também expandem os canais de recrutamento. Globalmente, mais de 163 milhões de perfis de freelancers estão registados em plataformas digitais de trabalho, com aproximadamente 19 milhões de trabalhadores a concluir ativamente projetos através destas plataformas. Estes ecossistemas digitais proporcionam novos canais de abastecimento para recrutadores e agências de recrutamento, fortalecendo a transformação digital da indústria de recrutamento.

 

Escassez de talentos e aumento da concorrência entre empresas de recrutamento

Desafio

Um grande desafio na Análise da Indústria de Recrutamento é a escassez global de talentos qualificados em vários setores. Aproximadamente 70% das agências de recrutamento relatam dificuldades na procura de talentos, especialmente em setores como tecnologia, saúde, engenharia e segurança cibernética. A concorrência entre agências de recrutamento também intensifica a fragmentação do mercado. As grandes empresas globais de recrutamento controlam aproximadamente 50% do sector de recrutamento organizado, deixando milhares de agências mais pequenas a competir pela parte restante.

Em países como a Índia, existem mais de 5.000 empresas de recrutamento, que empregam coletivamente cerca de 4 milhões de trabalhadores anualmente. Além disso, as empresas desenvolvem cada vez mais equipas de recrutamento interno apoiadas por ferramentas de contratação baseadas em IA. Esta tendência de internalização reduz a dependência de agências de recrutamento externas em determinadas categorias de contratação, particularmente em processos de recrutamento de nível inicial e médio.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO

• América do Norte

A América do Norte continua a ser a região mais madura na Análise do Mercado de Recrutamento, detendo aproximadamente 35% de participação na atividade de recrutamento global. Os Estados Unidos dominam as operações regionais de contratação, com agências de recrutamento que empregam milhões de trabalhadores anualmente em setores como saúde, TI, finanças e logística. Em 2023, a indústria de recrutamento dos EUA empregava aproximadamente 17,2 milhões de trabalhadores, enquanto o emprego temporário representava uma média de 2,9 milhões de indivíduos por mês. As agências de recrutamento nos EUA lidam com aproximadamente 12 milhões de colocações de emprego anualmente, destacando a escala do ecossistema de pessoal profissional. A adoção da tecnologia é particularmente forte na América do Norte. Aproximadamente 67% das empresas de recrutamento usam ferramentas de triagem de candidatos baseadas em IA e 72% utilizam plataformas de entrevistas em vídeo. Os sistemas de rastreamento de candidatos também são amplamente adotados, apoiando processos de recrutamento automatizados em grandes empresas. Além disso, o segmento de pessoal de TI dos EUA apoia aproximadamente 58,2 bilhões de dólares em atividades de contratação de tecnologia, refletindo a crescente demanda por profissionais qualificados em desenvolvimento de software, segurança cibernética eanálise de dadospapéis.

• Europa

A Europa representa um dos ecossistemas de recrutamento mais estruturados, contribuindo com aproximadamente 28% dos serviços globais de terceirização de recrutamento. Países como a Alemanha, o Reino Unido, a França e os Países Baixos mantêm indústrias de recrutamento altamente organizadas que apoiam milhões de colocações de emprego anualmente. O setor de recrutamento da Alemanha desempenha um papel importante na contratação industrial, preenchendo aproximadamente 12% das vagas de emprego nas indústrias transformadoras e de engenharia. A penetração do pessoal temporário em França representa aproximadamente 3,5% do emprego total, demonstrando uma forte adopção de soluções de contratação baseadas em agências. O Reino Unido também mantém um grande ecossistema de recrutamento, com agências de recrutamento que empregam aproximadamente 1,2 milhões de trabalhadores permanentes e 800.000 trabalhadores temporários anualmente. Os mercados de recrutamento europeus também são caracterizados por fortes regulamentações de conformidade e políticas de proteção da força de trabalho. Além disso, a adoção do recrutamento digital está a expandir-se em toda a Europa, com aproximadamente 60% das agências de recrutamento a implementar sistemas de acompanhamento de candidatos baseados na nuvem e 50% a integrar tecnologias de triagem automatizada para melhorar a eficiência da contratação.

• Ásia-Pacífico

A Ásia-Pacífico representa a região que mais cresce em participação no mercado de recrutamento, contribuindo com aproximadamente 42% das colocações globais de força de trabalho. A rápida industrialização, a expansão dos sectores de serviços e a crescente participação na economia gig impulsionam a procura de recrutamento em países como a China, a Índia, o Japão e a Austrália. A indústria de recursos humanos da China apoia aproximadamente 30 milhões de trabalhadores temporários, particularmente nos sectores da indústria transformadora, da logística e da tecnologia. O Japão também depende fortemente de mão-de-obra temporária, onde as agências de recrutamento fornecem quase 40% das necessidades de mão-de-obra industrial. A indústria de recrutamento da Índia inclui mais de 5.000 empresas de recrutamento, que empregam colectivamente cerca de 4 milhões de trabalhadores anualmente em sectores como TI, retalho, telecomunicações e logística. As plataformas de recrutamento digital também estão a expandir-se rapidamente em toda a Ásia-Pacífico, apoiadas pela crescente penetração da Internet e pela participação da força de trabalho móvel.

• Oriente Médio e África

O Mercado de Recrutamento no Médio Oriente e em África está a expandir-se devido à diversificação económica e aos projectos de desenvolvimento de infra-estruturas. A procura de recrutamento aumentou aproximadamente 12% em toda a região durante 2023, especialmente em países como os Emirados Árabes Unidos e a Arábia Saudita. Grandes projectos de construção e energia exigem um recrutamento significativo de mão-de-obra, com milhares de trabalhadores contratados anualmente através de agências de recrutamento. As empresas de recrutamento também apoiam os sectores da saúde e da hotelaria, onde ocorre frequentemente escassez de mão-de-obra. As plataformas de recrutamento digital são cada vez mais adotadas em toda a região. Aproximadamente 40% das empresas de recrutamento no Médio Oriente utilizam agora sistemas de acompanhamento de candidatos, enquanto 30% utilizam ferramentas de triagem automatizadas para avaliação de candidatos. Além disso, o recrutamento transfronteiriço desempenha um papel importante no mercado de trabalho regional. Milhões de trabalhadores migrantes da Ásia e de África são recrutados anualmente através de agências internacionais de recrutamento para apoiar o emprego em infra-estruturas, indústria transformadora e serviços.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

O desenvolvimento do mercado está sendo influenciado pela adoção de novas estratégias pelos principais participantes 

Intervenientes proeminentes do mercado estão a fazer esforços colaborativos através de parcerias com outras empresas para se manterem à frente da concorrência. Muitas empresas também estão investindo no lançamento de novos produtos para expandir seu portfólio de produtos.

Os principais players do mercado são Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays e outros. As estratégias para desenvolver novas tecnologias, investimento de capital em I&D, melhorar a qualidade dos produtos, aquisições, fusões e competir na concorrência de mercado ajudam-nos a perpetuar a sua posição e valor no mercado. Além disso, a colaboração com outras empresas e a ampla posse de quotas de mercado pelos principais intervenientes estimulam a procura do mercado.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS DE RECRUTAMENTO

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

As 2 principais empresas com maior participação de mercado:

• Randstad: A Randstad detém aproximadamente 16% de participação no setor global de recrutamento organizado, operando em mais de 39 países e apoiando colocações de força de trabalho em setores como TI, engenharia, saúde e finanças.

• Adecco: Adecco controla aproximadamente 14% da indústria global de recrutamento, gerenciando operações de recrutamento em mais de 60 países e colocando centenas de milhares de trabalhadores anualmente por meio de pessoal temporário, colocação permanente e serviços de terceirização de força de trabalho.

ANÁLISE DE INVESTIMENTO E OPORTUNIDADES

As oportunidades do mercado de recrutamento estão se expandindo devido ao aumento dos investimentos empresariais em infraestrutura de contratação digital e tecnologias de gestão de força de trabalho. Aproximadamente 63% das agências de recrutamento investem em sistemas de triagem de candidatos baseados em IA, enquanto 45% alocam orçamentos de tecnologia para plataformas de rastreamento de candidatos.

Os gastos empresariais em análise da força de trabalho também aumentaram significativamente, com quase 35% das organizações multinacionais a implementar ferramentas de contratação preditiva para analisar as tendências de oferta e procura de talentos. Além disso, o processo de recrutamentoterceirizaçãoas soluções são adotadas por aproximadamente 40% das grandes empresas, criando oportunidades de investimento para fornecedores de pessoal especializado.

As plataformas de recrutamento em linha também atraem investimentos de empresas de capital de risco. Os ecossistemas de contratação digital gerem agora milhões de perfis de candidatos, permitindo aos recrutadores analisar grandes bases de dados de talentos utilizando algoritmos automatizados. Globalmente, mais de 163 milhões de perfis de freelancers estão registados em plataformas de trabalho online, refletindo a escala crescente dos mercados digitais de força de trabalho.

Mercados emergentes como a Índia, o Sudeste Asiático e a América Latina também apresentam oportunidades significativas de investimento em recrutamento devido à expansão da participação da força de trabalho e ao aumento da procura de competências especializadas nos setores de tecnologia, engenharia e saúde.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS

Inovação na indústria de recrutamento A análise concentra-se cada vez mais em automação, inteligência artificial e tecnologias de contratação preditiva. Aproximadamente 63% das agências de recrutamento implantam agora sistemas de triagem baseados em IA, permitindo análise automatizada de currículos e classificação de candidatos com base em habilidades e métricas de experiência. As plataformas de entrevistas digitais representam outra grande área de inovação. Cerca de 72% dos recrutadores realizam agora entrevistas baseadas em vídeo, permitindo que as organizações avaliem candidatos de múltiplas localizações geográficas sem reuniões físicas.

As plataformas de análise de recrutamento também apoiam decisões de contratação baseadas em dados. Estas plataformas analisam bases de dados de candidatos contendo milhões de perfis, permitindo aos recrutadores identificar lacunas de competências e prever a procura de força de trabalho. A análise preditiva melhora a precisão das contratações em aproximadamente 35%, reduzindo as taxas de rotatividade de funcionários.Bot de bate-papoas ferramentas de comunicação também estão transformando o envolvimento dos candidatos. Quase 70% das empresas de recrutamento usam chatbots automatizados para responder às dúvidas dos candidatos, agendar entrevistas e orientar os candidatos durante os processos de candidatura.

Além disso, a tecnologia blockchain está sendo explorada para verificação segura de credenciais. Os sistemas de verificação de credenciais digitais reduzem a fraude na contratação e aceleram os processos de verificação de antecedentes, melhorando a eficiência do recrutamento em programas de contratação de grandes empresas.

CINCO DESENVOLVIMENTOS RECENTES (2023-2025)

• Em 2023, aproximadamente 63% das agências de recrutamento implementaram ferramentas de triagem de candidatos baseadas em IA, melhorando a precisão da análise de currículos em quase 35%.
• Em 2024, a adoção da contratação remota aumentou significativamente, com aproximadamente 72% das empresas de recrutamento a reportar um crescimento nas colocações remotas nos setores de tecnologia, finanças e atendimento ao cliente.
• Em 2024, a procura de pessoal contratual aumentou aproximadamente 14%, refletindo o aumento da dependência dos empregadores em estruturas de força de trabalho flexíveis.
• Em 2025, as agências de recrutamento globais facilitaram colectivamente mais de 82 milhões de colocações de emprego, demonstrando a escala das operações da indústria de recrutamento de pessoal.
• Em 2025, quase 45% das empresas de recrutamento implementaram sistemas de acompanhamento de candidatos, permitindo a gestão automatizada de candidatos e fluxos de trabalho de recrutamento digital.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O Relatório de Pesquisa de Mercado de Recrutamento fornece uma avaliação abrangente dos ecossistemas de contratação de força de trabalho em todos os setores globais. O relatório analisa as operações de recrutamento que apoiam mais de 82 milhões de colocações anuais, abrangendo segmentos de força de trabalho, incluindo pessoal temporário, contratação permanente, contratação de pessoal e procura de executivos.

O Recruitment Market Report avalia a transformação da contratação digital, destacando que aproximadamente 63% das agências de recrutamento utilizam tecnologias de triagem baseadas em IA e 45% implementam sistemas de rastreamento de candidatos. O relatório também analisa as tendências de participação da força de trabalho, observando que quase 47% da força de trabalho global participa em modelos de emprego contingente.

Os insights regionais incluem estatísticas de colocação de força de trabalho nas regiões da América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Oriente Médio, onde a atividade de recrutamento apoia milhões de colocações de emprego anualmente. A América do Norte é responsável por aproximadamente 35% da atividade de recrutamento global, enquanto a Ásia-Pacífico contribui com aproximadamente 42% das colocações de força de trabalho.

Além disso, o relatório fornece uma análise de segmentação entre tipos de recrutamento e candidaturas, identificando o pessoal temporário como o segmento dominante, com aproximadamente 56% de participação nas colocações de recrutamento, seguido pelo pessoal permanente com cerca de 34%.

O Relatório da Indústria de Recrutamento também avalia a dinâmica competitiva entre empresas globais de recrutamento, onde as empresas líderes controlam colectivamente aproximadamente 50% da indústria de recrutamento organizada, enquanto milhares de agências regionais contribuem para a restante participação no mercado.