Tamanho do mercado de soluções de aquisição de talentos, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento, rastreamento e avaliação de candidatos, integração) por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos, fabricação) e previsão regional de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOLUÇÕES DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS

O mercado global de soluções de aquisição de talentos está estimado em US$ 180 bilhões em 2026. O mercado deve atingir US$ 290,31 bilhões até 2035, expandindo-se a um CAGR de 6,2% de 2026 a 2035. A América do Norte domina com ~45% de participação, a Europa segue com ~30%, e a Ásia-Pacífico é responsável por ~20%. O crescimento é alimentado por contratações competitivas e tendências de trabalho remoto.

O mercado de soluções de aquisição de talentos está crescendo com o recrutamento digital, a contratação automatizada e o gerenciamento da força de trabalho ocupando o centro das organizações. Com a tendência de rápido crescimento de trabalho remoto, contratação orientada por IA e recrutamento baseado em habilidades, as empresas estão adotando soluções baseadas em nuvem e alimentadas por IA para agilizar a contratação, integração e gerenciamento de funcionários. Essas ferramentas ajudam as equipes de RH a aumentar a eficiência e reduzir preconceitos, ao mesmo tempo que melhoram as experiências dos candidatos. Mais indústrias estão adotando sistemas de rastreamento de candidatos, avaliação de candidatos baseada em IA e soluções automatizadas de integração para encontrar e reter os melhores talentos nas áreas de saúde, finanças, varejo e tecnologia. As organizações estão migrando para estratégias de contratação baseadas em dados que permitem uma melhor tomada de decisões, planejamento da força de trabalho e iniciativas de contratação diversificada. Cada vez mais, na era da transformação digital das funções de RH, o crescimento da procura de plataformas escaláveis ​​de aquisição de talentos enriquecidas com IA reflete o futuro do recrutamento moderno e da gestão da força de trabalho.

IMPACTO DA COVID-19

O mercado de soluções de aquisição de talentos teve um efeito positivo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia. 

A pandemia da COVID-19 funcionou a favor do mercado de Soluções de Aquisição de Talentos, à medida que as empresas mudaram a sua abordagem à contratação remota, ao tratamento da integração virtual e à avaliação de candidatos baseada em IA. Os modelos híbridos e de trabalho em casa tornaram-se o novo normal, as empresas começaram a adotar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) baseados em nuvem, ferramentas de recrutamento baseadas em IA e soluções automatizadas de verificação de antecedentes. Os próprios setores da saúde, do comércio eletrónico e da tecnologia tornaram-se uma fonte de contratações aceleradas que exigiam plataformas de aquisição de talentos escaláveis ​​e baseadas em dados. É por isso que as tecnologias de recrutamento melhoradas pela IA cresceram rapidamente em termos de procura durante os últimos três anos: entrevistas virtuais, contratação baseada em competências e análises preditivas. Por causa da COVID-19, as soluções de aquisição de talentos mostraram um aumento de procura muito mais significativo do que todos esperavam; Supõe-se que as estratégias de contratação que priorizam o digital moldarão ainda mais a gestão da força de trabalho nos anos seguintes.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

IA e automação estão transformando o recrutamento para impulsionar o crescimento do mercado

As grandes empresas estão utilizando soluções de aquisição de talentos baseadas em IA para automatizar a triagem de currículos, melhorar a correspondência de candidatos e agilizar as entrevistas. Chatbots e assistentes virtuais com tecnologia de IA permitem um melhor envolvimento com os candidatos, e algoritmos de aprendizado de máquina ajudam a mitigar preconceitos nas decisões de contratação. A análise preditiva também é usada para avaliar as necessidades de contratação em breve e as tendências da força de trabalho. Durante muito tempo, a eficiência, a diversidade e a contratação baseada em competências ajudarão as organizações a atrair melhores talentos com a ajuda de ferramentas alimentadas por IA, onde a contratação se torna mais rápida, mais justa e baseada em dados.

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SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DE SOLUÇÕES PARA AQUISIÇÃO DE TALENTOS

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Recrutamento, Rastreamento e Avaliação de Candidatos, Integração:

• Recrutamento: ajudará as empresas de recrutamento a gerenciar, encontrar, atrair e interagir com os melhores talentos, por meio de triagem de currículos baseada em IA, automação na publicação de empregos e análises preditivas desde a contratação. A obtenção mais eficiente de candidatos, melhores decisões de contratação e melhores experiências dos candidatos serão alcançadas pelas equipes de RH. Com mais trabalho remoto e contratações em todo o mundo, as empresas estão investindo em ferramentas de recrutamento baseadas na nuvem, como colaboração em tempo real, agendamento automatizado de entrevistas e avaliação baseada em habilidades, que aceleram o recrutamento e o tornam mais inteligente e eficiente.

• Rastreamento e avaliação de candidatos: O ATS e as ferramentas de avaliação facilitam as empresas no gerenciamento, rastreamento e avaliação de candidatos em todo o processo de contratação. Esta solução pode analisar currículos automaticamente, gerenciar o fluxo de trabalho e usar classificação baseada em IA, tornando mais fácil para os recrutadores encontrarem o talento certo. À medida que as empresas percebem a procura por contratações baseadas em dados, as empresas recorrerão cada vez mais à plataforma ATS para melhorar a eficiência, a conformidade e a precisão do processo de contratação e garantir um melhor planeamento e retenção da força de trabalho a longo prazo.

• Integração: O novo contratado é auxiliado em sua nova função por essas soluções de integração, treinamento estruturado, documentação digital e automação de fluxos de trabalho. As empresas usam isso para melhorar o envolvimento dos funcionários, as tarefas administrativas e a conformidade com os requisitos de integração. As plataformas baseadas em IA oferecem integração personalizada, resultando em funcionários mais satisfeitos e retidos. As organizações estão, portanto, a adotar soluções de integração virtual no meio da onda crescente de trabalho remoto para oferecer experiências fáceis, sem papel e interessantes aos seus novos funcionários em todos os cantos do mundo.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Saúde, Serviços Financeiros, Governo/Sem Fins Lucrativos, Varejo/Atacado, Serviços Profissionais/Técnicos, Manufatura:

• Saúde: As soluções de aquisição de talentos apoiam o setor de saúde, preenchendo vagas em hospitais, clínicas e institutos de pesquisa em alta velocidade. As ferramentas de contratação baseadas em IA examinam e verificam as qualificações dos candidatos em relação às certificações para enquadrar os profissionais em empregos que exigem determinadas habilidades. Enfermeiros, médicos e equipes de saúde com alta demanda exigem contratação rápida e adesão às regras médicas, o que é feito de forma eficiente por meio de recrutamento e integração automatizados. Com uma crise de pessoal cada vez mais grave no sector, as estratégias de talentos baseadas em dados melhoram a eficiência da contratação e do planeamento da força de trabalho.

• Serviços Financeiros: Bancos, companhias de seguros e outras instituições financeiras aproveitam a aquisição de talentos possibilitada pela IA para recrutar e contratar profissionais de alto calibre nas áreas de finanças, risco e segurança cibernética. As soluções oferecem triagem automatizada, avaliações conduzidas por IA e rastreamento de conformidade, o que leva a contratações eficientes. Assim, a adoção de sistemas ATS baseados em nuvem em casos de fintech e bancos digitais agilizará seus processos de contratação, facilitando a força de trabalho remota e garantindo uma retenção mais sólida de sua força de trabalho.

• Governo/Sem fins lucrativos: Agências governamentais e organizações sem fins lucrativos exigem soluções de contratação que sejam seguras e eficientes no preenchimento de cargos no setor público e trabalho voluntário. As plataformas de aquisição de talentos ajudam a facilitar o recrutamento e a rastrear os candidatos para garantir a diversidade na contratação. Os sistemas automatizados melhoram as verificações de antecedentes, o monitoramento da conformidade e o agendamento de entrevistas, tornando a contratação mais transparente e estruturada. Com uma ênfase crescente na gestão da força de trabalho inclusiva e orientada por dados, estas organizações estão a adotar soluções de contratação baseadas em IA para atrair profissionais qualificados e orientados para a missão.

• Varejo/atacado: soluções de contratação automatizada são um requisito para varejistas e atacadistas mitigarem picos sazonais de demanda, gerenciarem a alta rotatividade e atenderem a outras demandas da força de trabalho no que diz respeito a posições de linha de frente. As plataformas de recrutamento baseadas em IA aceleram a triagem, o agendamento e a integração de funcionários em diversos locais. Com a análise preditiva, os custos de recrutamento são minimizados e o planejamento da equipe é melhorado. Aplicativos compatíveis com dispositivos móveis garantem maior envolvimento dos candidatos. À medida que o comércio eletrónico e o retalho omnicanal continuam a crescer, mais empresas estão a investir em plataformas de contratação baseadas na nuvem para gerir as necessidades dinâmicas da força de trabalho.

• Serviços profissionais/técnicos: agências de TI e consultoria contratam especialistas altamente especializados por meio de ferramentas de contratação orientadas por IA, enquanto as empresas de engenharia dependem de plataformas para avaliações baseadas em habilidades, triagem de currículos alimentada por IA e integração automatizada para acelerar as decisões de contratação e torná-las precisas. As empresas com necessidades crescentes de especialistas em segurança cibernética, desenvolvedores de software e cientistas de dados usam análises preditivas de contratação para identificar os melhores talentos e retê-los no setor.

• Manufatura: As empresas de manufatura aplicam soluções de contratação automatizada para contratar mão de obra qualificada, engenheiros e profissionais na cadeia de suprimentos. Por meio de plataformas baseadas em IA, é fácil monitorar aplicativos, monitorar a conformidade e minimizar atrasos nas contratações. À medida que o ritmo da Indústria 4.0 e da automação acelera, as empresas exigirão funcionários com conhecimento de robótica, IA e produção avançada. As soluções de aquisição de talentos facilitam os fluxos de trabalho de contratação, melhoram a retenção e reduzem a lacuna da força de trabalho, permitindo uma força de trabalho forte e eficiente.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.                       

Fatores determinantes

Raumentando a demanda por soluções de recrutamento baseadas em IA para impulsionar o mercado

As empresas estão adotando plataformas e ferramentas de contratação habilitadas para IA, como automação de triagem de currículos, correspondência adequada entre candidato e máquina para uma função e redução do tempo de recrutamento. Chatbots alimentados por IA e análises preditivas melhoram efetivamente a capacidade de envolver candidatos e aumentam a precisão da contratação, ajudando as empresas a identificar talentos mais rapidamente, ajudando assim no crescimento do mercado de soluções de aquisição de talentos. Com o foco crescente na contratação baseada em habilidades e na análise da força de trabalho, a IA está mudando rapidamente a forma como as empresas identificam, avaliam e integram funcionários, tornando o recrutamento mais inteligente e eficiente.

Mudança crescente para modelos de trabalho remoto e híbrido para expandir o mercado

Com o crescente crescimento do trabalho remoto e híbrido, a procura por soluções de aquisição de talentos baseadas na nuvem para recrutamento virtual, integração digital e gestão de trabalhadores remotos está a aumentar. O agendamento automatizado de entrevistas, as avaliações baseadas em IA e os processos de aplicação compatíveis com dispositivos móveis são os principais investimentos para atrair talentos globais pelas empresas. As soluções de contratação orientadas pela tecnologia ajudam as organizações a desenvolver um ambiente de trabalho flexível, ao mesmo tempo que maximizam a produtividade, a colaboração e a experiência dos funcionários para suas equipes de RH.

Fator de restrição

Altos custos de implementação e desafios de integração paraImpedir potencialmente o crescimento do mercado

Soluções avançadas de aquisição de talentos exigem grandes investimentos em software, treinamento e integração do sistema, o que pode não ser muito administrável para pequenas e médias empresas. A maioria das empresas luta para integrar essas plataformas de contratação baseadas em IA com os sistemas de RH e software empresarial existentes. A questão da privacidade dos dados, da conformidade e do risco de segurança cibernética também impede a adoção destas soluções. A tecnologia de aquisição de talentos cria eficiência, mas tem adoção limitada entre as organizações devido a orçamentos e recursos escassos devido aos altos custos iniciais e às complexidades técnicas.

Aumento da adoção de IA e análise preditiva na contratação para criar oportunidades para o produto no mercado

Oportunidade

O uso de IA e análise preditiva pelas empresas aprimora a estratégia de aquisição de talentos para tomar decisões de contratação e planejamento da força de trabalho com base em dados. As soluções baseadas em IA podem prever as taxas de sucesso dos candidatos, reduzir preconceitos de contratação e otimizar os fluxos de talentos. As empresas também estão integrando avaliações de lacunas de competências e necessidades futuras de força de trabalho por meio de algoritmos de aprendizado de máquina. O foco das organizações na contratação estratégica e na retenção de funcionários alimenta a demanda por plataformas de recrutamento inteligentes e baseadas em IA, criando enormes oportunidades de mercado.

Equilibrar a automação de IA com a tomada de decisões humanas pode ser um desafio potencial para os consumidores

Desafio

Embora as ferramentas de recrutamento baseadas em IA melhorem a eficiência e a precisão, a automatização excessiva aumenta o risco de decisões de contratação com menos toque pessoal e a possibilidade de preconceitos nos algoritmos de IA. Isso significa um equilíbrio entre o julgamento humano e a avaliação dos candidatos baseada em IA no processo de seleção de quem contratar. Mais fundamentalmente, porém, a falta de transparência na tomada de decisões por parte do sistema de IA também levanta questões éticas e de conformidade. As empresas devem, portanto, formar as suas equipas de RH na utilização da IA, garantindo ao mesmo tempo que existe supervisão humana nas decisões finais de contratação de alguém.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOLUÇÕES DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS

• América do Norte 

A América do Norte domina o cenário tecnológico de aquisição de talentos, com empresas adotando plataformas de contratação baseadas em IA, sistemas de rastreamento de candidatos baseados em nuvem e ferramentas de recrutamento automatizadas. A inovação em tecnologia de RH impulsionada pelo trabalho remoto e pela alta demanda por talentos profissionais está ocupando o centro do investimento no mercado de soluções de aquisição de talentos dos Estados Unidos. Indústrias como finanças, saúde e tecnologia usam análises de contratação orientadas por IA para melhorar o planejamento da força de trabalho e a contratação diversificada. A América do Norte é, portanto, um mercado mais vibrante para soluções de aquisição de talentos devido aos quadros regulamentares encorajadores e, portanto, à transformação digital.

• Europa

A rápida adoção de soluções de recrutamento baseadas em IA está acontecendo na Europa, com foco na conformidade, na contratação justa e na proteção de dados regulamentada pelo GDPR. Alemanha, França e Reino Unido são plataformas líderes de RH baseadas na nuvem para análise de força de trabalho, contratação remota e recrutamento diversificado. As soluções éticas de contratação de IA estão se tornando parte integrante das empresas, pois garantem leis trabalhistas rigorosas e transparência. À medida que cresce a procura de soluções inteligentes para a força de trabalho, a Europa continua a ser um centro proeminente para inovações em tecnologia de RH.

• Ásia

A Ásia está geralmente a testemunhar uma transformação digital muito rápida no recrutamento através da adoção de plataformas baseadas em IA para aquisição de talentos, aplicações móveis de contratação e soluções de integração. O recrutamento eletrónico resultante, a contratação na economia gig e a correspondência de empregos assistida por IA em países como a China, a Índia e o Japão estão a testemunhar um crescimento. Além disso, as empresas estão a adotar soluções de contratação inteligentes para se adaptarem à procura de TI, produção e serviços financeiros, onde são necessários profissionais qualificados.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

Os principais players de soluções de aquisição de talentos estão investindo em recrutamento orientado por IA, plataformas de RH baseadas em nuvem e análises de força de trabalho para melhorar a eficiência da contratação e da experiência do candidato. SAP SE, Oracle e Workday estão expandindo o ATS baseado em IA, enquanto LinkedIn (Microsoft) e IBM estão aproveitando big data e análises preditivas de contratação. Ultimate Software, Ceridian HCM e Paycom estão desenvolvendo soluções automatizadas de integração e conformidade. São eles que estão avançando e impulsionando o futuro da contratação digital e do gerenciamento da força de trabalho, com a crescente demanda por ferramentas de recrutamento inteligentes.

Lista de empresas de soluções de aquisição de talentos

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Janeiro de 2024: Para acelerar o recrutamento e a eficiência, melhorar a experiência do candidato e fornecer serviços de alta qualidade, a Workday lançou sua nova geração de suítes de aquisição de talentos baseadas em IA. Usando aprendizado de máquina e análise preditiva juntamente com triagem automatizada, o serviço aumenta a velocidade dos negócios para encontrar o talento certo. A Workday presta mais atenção à contratação baseada em habilidades e ao recrutamento diversificado, e preparou sua plataforma para uma melhor tomada de decisões e planejamento da força de trabalho. Este desenvolvimento acompanhará a crescente procura por soluções de contratação baseadas em IA e fortalecerá a posição da empresa no mercado global de tecnologia de RH.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.