Soluções de aquisição de talentos Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento, rastreamento e avaliação de candidatos, integração) por aplicação (saúde, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos, fabricação) e insight regional e previsão para 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Visão geral do mercado de soluções de aquisição de talentos

O mercado global de soluções de aquisição de talentos foi de aproximadamente US $ 159,08 bilhões em 2024 e deve subir para US $ 168,94 bilhões em 2025, mantendo uma forte trajetória de crescimento para atingir US $ 290,31 bilhões em 2033, com um CAGR de cerca de 6,2%.

O mercado de soluções de aquisição de talentos está crescendo com recrutamento digital, contratação automatizada e gerenciamento da força de trabalho, levando o centro do palco pelas organizações. Com a tendência de rápido crescimento do trabalho remoto, contratação orientada à IA e recrutamento baseado em habilidades, as empresas estão adotando soluções baseadas em nuvem e alimentadas por IA para otimizar a contratação, a integração e o gerenciamento de funcionários. Essas ferramentas ajudam as equipes de RH a melhorar a eficiência e reduzir o viés e melhorar as experiências candidatas. Mais indústrias estão adotando sistemas de rastreamento de candidatos, avaliação de candidatos baseados em IA e soluções automatizadas de integração para encontrar e reter os principais talentos em saúde, finanças, varejo e tecnologia. As organizações estão mudando para estratégias de contratação orientadas a dados que permitem uma melhor tomada de decisão, planejamento da força de trabalho e iniciativas de contratação de diversidade. Cada vez mais, na era da transformação digital das funções de RH, o crescimento da demanda por plataformas escaláveis ​​de aquisição de talentos em enriquecimento de AI-reflete o futuro do recrutamento moderno e gerenciamento da força de trabalho.

Impacto covid-19

O mercado de soluções de aquisição de talentos teve um efeito positivo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos. 

A pandemia Covid-19 trabalhou a favor do mercado de soluções de aquisição de talentos, à medida que as empresas mudaram sua abordagem para contratar remotamente, lidar com a integração virtual e a avaliação de candidatos baseados em IA. Modelos de trabalho de casa e híbridos se tornando o novo normal, as empresas começaram a adotar sistemas de rastreamento de candidatos baseados em nuvem (ATS), ferramentas de recrutamento orientadas por IA e soluções automatizadas de verificação de fundo. Os próprios setores de saúde, comércio eletrônico e tecnologia tornaram-se uma fonte de contratação transmitida, que exigia plataformas de aquisição de talentos escaláveis ​​e orientadas a dados. É por isso que as tecnologias de recrutamento aprimoradas da AI-I-i-i-Pounding se agitam em termos de demanda nos últimos três anos: entrevistas virtuais, contratação baseada em habilidades e análise preditiva. Por causa da Covid-19, as soluções de aquisição de talentos mostraram um aumento muito mais significativo na demanda do que todos esperavam; As estratégias de contratação digital primeiro devem moldar mais o gerenciamento da força de trabalho nos anos seguintes.

Última tendência

IA e automação estão transformando o recrutamento para impulsionar o crescimento do mercado

As grandes empresas estão usando soluções de aquisição de talentos movidas a IA para automatizar a triagem de currículos, melhorar a correspondência de candidatos e simplificar as entrevistas. Os chatbots e assistentes virtuais movidos a IA permitem um melhor envolvimento com os candidatos, e os algoritmos de aprendizado de máquina ajudam a mitigar vieses nas decisões de contratação. A análise preditiva também é usada para avaliar as necessidades de contratação em breve e as tendências da força de trabalho. Durante muito tempo, eficiência, diversidade e contratação baseada em habilidades ajudarão as organizações a atrair melhores talentos com a ajuda de ferramentas movidas a IA, onde a contratação se torna mais rápida, mais justa e orientada a dados.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de soluções de aquisição de talentos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em recrutamento, rastreamento e avaliação de candidatos, integração:

• Recrutamento: ajudará a recrutar empresas a gerenciar, encontrar, atrair e se envolver com o melhor talento, através de triagem de currículo acionada pela IA, automação na postagem de empregos e análises preditivas da contratação. O fornecimento mais eficiente de candidatos, melhores decisões de contratação e melhores experiências de candidatos serão alcançadas pelas equipes de RH. Com um trabalho mais remoto e contratação em todo o mundo, as empresas estão investindo em ferramentas de recrutamento baseadas em nuvem, como colaboração em tempo real, programação automatizada de entrevistas e avaliação baseada em habilidades, que prende o recrutamento e o torna mais inteligente e mais eficiente.

• Rastreamento e avaliação de candidatos: as ferramentas de ATS e avaliação facilitam as empresas no gerenciamento, rastreamento e avaliação de candidatos em todo o processo de contratação. Essa solução pode analisar recomenda-se automaticamente, gerenciar o fluxo de trabalho e usar a classificação orientada a IA, facilitando a forma de recrutadores para encontrar o ajuste certo de talento. À medida que as empresas percebem a demanda por contratação orientada a dados, as empresas estarão cada vez mais recorrendo à plataforma ATS para aumentar a eficiência, a conformidade e a precisão do processo de contratação e garantir um melhor planejamento e retenção da força de trabalho a longo prazo.

• A integração: o novo contratado é auxiliado em seu novo papel por essas soluções de integração, treinamento estruturado, documentação digital e automação de fluxos de trabalho. As empresas usam isso para melhorar o envolvimento dos funcionários, as tarefas administrativas e a conformidade com os requisitos para integração. As plataformas movidas a IA oferecem integração personalizada, levando a funcionários mais satisfeitos e retidos. Assim, as organizações estão adotando soluções virtuais de integração em meio à onda crescente de trabalho remoto para oferecer experiências fáceis, sem papel e interessantes para seus novos funcionários em todos os cantos do mundo.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, serviços financeiros, governo/sem fins lucrativos, varejo/atacado, serviços profissionais/técnicos, fabricação:

• Healthcare: As soluções de aquisição de talentos apóiam o setor de saúde, preenchendo cargos de hospital, clínicas e instituições de pesquisa na Warp Speed. As ferramentas de contratação movidas a IA digitalizam e verificam as qualificações dos candidatos contra certificações para encaixar profissionais em empregos que exigem certas habilidades. Enfermeiros, médicos e equipes de assistência médica em alta demanda exigem uma rápida contratação e aderência às regras médicas, que são feitas com eficiência usando o recrutamento e a integração automatizados. Com uma crise de pessoal cada vez mais grave no setor, as estratégias de talentos orientadas a dados melhoram a eficiência da contratação e do planejamento da força de trabalho.

• Serviços financeiros: bancos, companhias de seguros e outros institutos financeiros Aproveitaram a aquisição de talentos AI-I-iabled para recrutar e contratar profissionais de alto calibre nas áreas de finanças, risco e segurança cibernética. As soluções lhes dão triagem automatizada, avaliações lideradas por AI e rastreamento de conformidade, o que leva a uma contratação eficiente. Assim, a adoção de sistemas ATS baseados em nuvem em casos de fintech e bancos digitais otimizará seus processos de contratação, facilitando as forças de trabalho remotas e garantirá uma retenção mais sólida de sua força de trabalho.

• Governo/sem fins lucrativos: agências governamentais e organizações sem fins lucrativos exigem soluções de contratação seguras e eficientes para preencher as posições do setor público e o trabalho voluntário. As plataformas de aquisição de talentos ajudam a facilitar o recrutamento e acompanhar os candidatos a garantir a contratação da diversidade. Os sistemas automatizados aprimoram verificações de antecedentes, rastreamento de conformidade e agendamento de entrevistas, tornando a contratação mais transparente e estruturada. Com uma ênfase crescente no gerenciamento de força de trabalho inclusivo e orientado a dados, essas organizações estão adotando soluções de contratação movidas a IA para atrair profissionais qualificados e orientados por missões.

• Varejo/atacado: as soluções de contratação automatizadas são um requisito para varejistas e atacadistas mitigarem picos sazonais na demanda, gerenciarem alta rotatividade e atender a outras demandas da força de trabalho em que as posições da linha de frente se referem. As plataformas de recrutamento de IA aceleram a triagem, a programação e a integração de funcionários em diversos locais. Com a análise preditiva, os custos de recrutamento são minimizados e o planejamento da equipe melhorou. Os aplicativos para dispositivos móveis garantem um maior envolvimento do candidato. À medida que o comércio eletrônico e o varejo omnichannel continuam crescendo, mais empresas estão investindo em plataformas de contratação baseadas em nuvem para gerenciar as necessidades dinâmicas da força de trabalho.

• Serviços profissionais/técnicos: as agências de TI e consultoria contratam especialistas altamente especializados por meio de ferramentas de contratação orientadas por IA, enquanto as empresas de engenharia dependem de plataformas para avaliações baseadas em habilidades, triagem de currículo movida a IA e integração automatizada para acelerar decisões de contratação e torná-las precisas. Empresas com necessidades crescentes de especialistas em segurança cibernética, desenvolvedores de software e cientistas de dados usam análises de contratação preditiva para identificar o melhor talento e mantê -lo no setor.

• Fabricação: As empresas de manufatura aplicam soluções de contratação automatizadas para contratar mão -de -obra qualificada, engenheiros e profissionais da cadeia de suprimentos. Por meio de plataformas baseadas em IA, é fácil monitorar aplicativos, seguir a conformidade e minimizar atrasos na contratação. À medida que o ritmo da indústria 4.0 e a automação acelera, as empresas exigirão funcionários com conhecimento de robótica, IA e fabricação avançada. Soluções de aquisição de talentos Os fluxos de trabalho de contratação suaves, melhoram a retenção e reduzem a lacuna da força de trabalho, permitindo uma força de trabalho forte e eficiente.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                       

Fatores determinantes

RIsing Demand por soluções de recrutamento movidas a IA para aumentar o mercado

As empresas estão adotando plataformas e ferramentas de contratação habilitadas para AI, como a automação de triagem de retomar, a correspondência apropriada de candidatos-máquina a uma função de trabalho e redução do tempo de recrutamento. Os chatbots e análises preditivas movidos pela IA melhoram efetivamente a capacidade de envolver os candidatos e aumentar a precisão da contratação, ajudando as empresas a identificar talentos mais rapidamente, ajudando, portanto, no crescimento do mercado de soluções de aquisição de talentos. Com o crescente foco na contratação e análise da força de trabalho baseadas em habilidades, a IA está mudando rapidamente a maneira como as empresas identificam, avaliam e a bordo, tornando o recrutamento mais inteligente e eficiente.

Mudança crescente para modelos de trabalho remotos e híbridos para expandir o mercado

Com o aumento do crescimento do trabalho remoto e híbrido, a demanda por soluções de aquisição de talentos baseadas em nuvem no recrutamento virtual, a integração digital e o gerenciamento de trabalhadores remotos está aumentando. A programação automatizada de entrevistas, avaliações orientadas pela IA e processos de aplicativos favoráveis ​​ao celular são os principais investimentos para atrair talentos globais pelas empresas. As soluções de contratação orientadas por tecnologia ajudam as organizações a desenvolver um ambiente de trabalho flexível e maximizar a produtividade, a colaboração e a experiência dos funcionários para suas equipes de RH.

Fator de restrição

Altos custos de implementação e desafios de integração paraPotencialmente impedir o crescimento do mercado

As soluções avançadas de aquisição de talentos exigem grandes investimentos em software, treinamento e integração do sistema, que podem não ser muito gerenciáveis ​​para empresas pequenas e médias. A maioria das empresas luta para integrar essas plataformas de contratação orientadas a IA aos sistemas de RH e software corporativo existentes. A questão da privacidade de dados, conformidade e risco de segurança cibernética também retém a adoção dessas soluções. A tecnologia de aquisição de talentos cria eficiência, mas possui adoção limitada entre organizações por orçamentos e recursos esparsos devido aos altos custos e complexidades técnicas.

Oportunidade

Aumentando a adoção de IA e análise preditiva na contrataçãoPara criar oportunidade para o produto no mercado

O uso de IA e análise preditiva pelas empresas aprimora a estratégia de aquisição de talentos para tomar decisões de contratação informadas por dados e planejamento da força de trabalho. As soluções movidas a IA podem prever taxas de sucesso do candidato, reduzir vieses de contratação e otimizar os pipelines de talentos. As empresas também estão integrando avaliações de lacunas de habilidades e necessidades futuras da força de trabalho por meio de algoritmos de aprendizado de máquina. O foco das organizações na contratação estratégico e na retenção de funcionários alimenta a demanda por plataformas de recrutamento inteligentes e orientadas pela IA, criando enormes oportunidades de mercado.

Desafio

Equilibrando a automação de IA com tomada de decisão humanaPode ser um desafio potencial para os consumidores

Enquanto as ferramentas de recrutamento baseadas em IA melhoram a eficiência e a precisão, sobre a automação aumenta o risco de contratar decisões com menos toque pessoal e a possibilidade de vieses nos algoritmos da IA. Isso significa um equilíbrio no julgamento humano e uma avaliação de candidatos baseada em IA no processo de seleção de escolher quem contratar. Mais fundamentalmente, no entanto, a falta de transparência na tomada de decisões pelo sistema de IA também levanta problemas éticos e de conformidade. Assim, as empresas devem treinar suas equipes de RH no uso da IA, garantindo que haja supervisão humana nas decisões finais para contratar alguém.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Mercado de soluções de aquisição de talentos insights regionais

• América do Norte 

A América do Norte domina o cenário de tecnologia de aquisição de talentos, com empresas que assumem plataformas de contratação orientadas pela IA, sistemas de rastreamento de candidatos baseados em nuvem e ferramentas automatizadas de recrutamento. A inovação na tecnologia de RH impulsionada pelo trabalho remoto e pela alta demanda por talentos profissionais está adotando o centro do investimento nos setores do mercado de soluções de aquisição de talentos dos Estados Unidos, como finanças, saúde e tecnologia, usam análises de contratação orientadas pela IA para melhorar o planejamento da força de trabalho e a contratação de diversidade. A América do Norte é, portanto, um mercado mais vibrante para soluções de aquisição de talentos devido às estruturas regulatórias encorajadoras e, portanto, à transformação digital.

• Europa

A rápida adoção de soluções de recrutamento baseada em IA está acontecendo na Europa, com foco na conformidade, contratação justa e proteção de dados regulada por GDPR. A Alemanha, a França e o Reino Unido são as principais plataformas de RH baseadas em nuvem para análise da força de trabalho, contratação remota e recrutamento de diversidade. As soluções éticas de contratação de IA estão se tornando parte integrante das empresas, pois garantem leis trabalhistas rigorosas e transparência. À medida que a demanda cresce para soluções de força de trabalho inteligentes, a Europa continua sendo um centro de destaque para inovações na tecnologia de RH.

• Ásia

A Ásia está geralmente testemunhando uma transformação digital muito rápida no recrutamento através da adoção de plataformas baseadas em IA para aquisição de talentos, aplicativos de contratação móvel e soluções de integração. O resultante recrutamento eletrônico, a contratação da economia do show e o trabalho assistido por IA correspondem em países como China, Índia e Japão estão testemunhando crescimento. Além disso, as empresas estão adotando soluções de contratação inteligentes para se adaptar à demanda, fabricação e serviços financeiros, onde são necessários profissionais qualificados.

Principais participantes do setor

Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado

Os principais players de soluções de aquisição de talentos estão investindo em recrutamento orientado à IA, plataformas de RH baseadas em nuvem e análise da força de trabalho para aumentar a eficiência da contratação e da experiência de candidatos. SAP SE, Oracle e Workday estão expandindo o ATS movido a IA, enquanto o LinkedIn (Microsoft) e o IBM estão aproveitando o Big Data e o Analytics de contratação preditiva. O Ultimate Software, o Ceridian HCM e o PayCom estão desenvolvendo soluções automatizadas de integração e conformidade. Estes são os que avançam e avançam no futuro da contratação digital e gerenciamento da força de trabalho, com a crescente demanda por ferramentas de recrutamento inteligentes.

Lista de empresas de soluções de aquisição de talentos

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

Desenvolvimento principal da indústria

Janeiro de 2024: Para acelerar o recrutamento e a eficiência, melhorar a experiência do candidato e fornecer prestação de serviços de alta qualidade, o Workday lançou sua nova geração de suítes de aquisição de talentos a IA. Usando aprendizado de máquina e análise preditiva juntamente com a triagem automatizada, o serviço aumenta a velocidade dos negócios para encontrar o talento certo. O Workday presta mais atenção à contratação baseada em habilidades e ao recrutamento de diversidade, e ele preparou sua plataforma para uma melhor tomada de decisão e planejamento da força de trabalho. Esse desenvolvimento continuará com a crescente demanda por soluções de contratação orientadas à IA e fortalecerá a posição da empresa no mercado global de tecnologia de RH.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.