Tamanho do mercado de software de inteligência de talentos, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseado em nuvem e local), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGÊNCIA DE TALENTOS

O mercado global de software de inteligência de talentos está começando com um valor estimado de US$ 11,26 bilhões em 2026, atingindo finalmente US$ 34,88 bilhões até 2035. Esse crescimento reflete um CAGR constante de 11,97% de 2026 a 2035.

Software de inteligência de talentos refere-se a sistemas projetados para coletar, estudar e aproveitar fatos sobre fontes humanas para embelezar a tomada de decisões organizacionais. Ele agrega fatos de inúmeras propriedades, incluindo estruturas de recrutamento, avaliações de desempenho, pesquisas com funcionários e bancos de dados externos. Ao apresentar as principais métricas, análises e visualizações, este software permite que as organizações façam escolhas baseadas em fatos sobre aquisição, desenvolvimento e retenção de habilidades. Ele permite que as empresas entendam os profissionais de alto desempenho, prevejam os requisitos da equipe de trabalhadores, resolvam lacunas de habilidades e otimizem as estratégias de RH. Em última análise, o software de inteligência especializada capacita as empresas a atrair, nutrir e reter talentos excepcionais, ao mesmo tempo que aumenta a eficácia da equipe típica de trabalhadores.

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

IMPACTO DA GUERRA RÚSSIA-UCRÂNIA

O mercado de integração de aplicativos empresariais foi amplamente impactado pela guerra Rússia-Ucrânia devido à mudança na dinâmica trabalhista

O conflito Rússia-Ucrânia teve um impacto extensivo no crescimento do mercado de software de inteligência de talentos, causando perturbações nas cadeias de entrega mundiais e alterando a dinâmica laboral. A luta intensificou a procura por ferramentas avançadas de recrutamento e gestão da força de trabalho, à medida que as empresas procuram adaptar-se ao trabalho remoto, à escassez de talentos e à conversão das situações do mercado de trabalho. As organizações estão a aproveitar software de inteligência de talentos para descobrir lacunas de competências, otimizar técnicas de contratação e aumentar a retenção de trabalhadores no meio de incertezas geopolíticas. Além disso, as sanções e a instabilidade económica em ambos os países provocaram uma reavaliação das estratégias de captação de talentos, impulsionando ainda mais a necessidade de soluções elegantes de análise da força de trabalho e de gestão de competências.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Personalização orientada por IA na aquisição de experiência para impulsionar o aumento do mercado

A personalização orientada por IA na aquisição de experiência complementa a contratação, adaptando as táticas de recrutamento aos candidatos de caráter. A IA analisa currículos, perfis sociais e informações de engajamento para adequar os candidatos a funções com base em habilidades, experiência e adequação cultural. Algoritmos de aprendizado de máquina personalizam dicas de processo, técnicas de entrevista e comunicação, garantindo uma experiência perfeita para o candidato. Chatbots e verificações baseadas em IA fornecem comentários em tempo real e jornadas de contratação adaptáveis. A análise preditiva permite que os recrutadores identifiquem habilidades de ponta e reduzam preconceitos. Esta abordagem melhora a eficiência, reduz o tempo de contratação e aumenta o envolvimento dos candidatos, tornando o recrutamento mais orientado por dados e centrado no ser humano, levando, em última análise, a maiores seleções de contratação e a um alinhamento mais forte da força de trabalho.

• De acordo com o relatório do Fórum Económico Mundial sobre o Futuro dos Empregos, os empregadores esperam uma rotatividade estrutural de cerca de 23% no mercado de trabalho nos próximos cinco anos, aumentando a procura de talentos e inteligência.

• De acordo com as tendências de talentos do LinkedIn e a análise de mobilidade interna, as taxas de contratação interna aumentaram para uma média de cerca de 15-20% nas grandes empresas, aumentando o interesse em plataformas internas do mercado de talentos.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGÊNCIA DE TALENTOS

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem e local

• Baseado em nuvem: As soluções baseadas em nuvem são hospedadas em servidores remotos e acessadas pela Internet. Eles fornecem escalabilidade, atualizações em tempo real e acessibilidade remota, tornando-os ideais para organizações com equipes distribuídas. Estas soluções frequentemente obedecem a um modelo de assinatura, reduzindo os custos antecipados e os esforços de manutenção. No entanto, eles podem ter preocupações com a segurança dos dados devido à hospedagem de terceiros. 

• No local: As soluções locais são instaladas e operadas nos servidores locais de uma empresa, dando aos grupos controle total sobre a segurança e personalização dos dados. Eles exigem um financiamento prematuro considerável em infraestrutura e ajuda de TI, mas proporcionam maior privacidade de dados. Essas soluções são preferidas por agências com necessidades rigorosas de conformidade regulatória. No entanto, falta-lhes a capacidade e a acessibilidade remota de alternativas baseadas na nuvem.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs

• Grandes empresas: No mercado de software de inteligência de talentos, grandes empresas utilizam estes equipamentos para agilizar o recrutamento, otimizar a gestão da força de trabalho e prever as necessidades de talentos através da análise de enormes conjuntos de dados. O software os ajuda a manter um papel competitivo, gerenciando de forma eficaz um conjunto diversificado de talentos em todo o mundo.

• PMEs: As PMEs utilizam software de inteligência de talentos para fazer seleções de contratação baseadas em dados, melhorar a retenção de trabalhadores e criar técnicas de talentos econômicas. Esses equipamentos fornecem uma solução escalável para gestão de talentos, permitindo que as PME concorram com grandes corporações, independentemente dos recursos limitados.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

Automação das tarefas rotineiras de RH para impulsionar a adoção pelo mercado

A automação das tarefas rotineiras de RH, incluindo triagem de currículos, avaliações de candidatos e agendamento de entrevistas, é uma força motriz chave para a adoção de software de inteligência de talentos. Esses equipamentos aproveitam a IA e o aprendizado de máquina para agilizar as táticas de contratação, reduzindo o esforço manual e o preconceito humano. Ao automatizar tarefas repetitivas, as agências podem reduzir significativamente os custos de contratação, acelerar os ciclos de recrutamento e melhorar o desempenho geral. As equipes de RH podem então se concentrar em projetos estratégicos, como melhoria de talentos e planejamento de pessoal. Além disso, a automação garante uma técnica de contratação mais consistente e baseada em dados, melhorando a experiência do candidato e apoiando as agências que garantem as melhores habilidades em um mercado de trabalho extremamente competitivo.

• De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 40-50% dos grandes empregadores relatam lacunas mensuráveis ​​de competências, impulsionando a adoção de mapeamento de talentos e análises de requalificação.

• De acordo com as conclusões da OCDE sobre IA nas empresas, cerca de 30-40% das empresas de média a grande dimensão estão a testar a IA nas funções de RH, acelerando a utilização da inteligência de talentos.

Impulso ascendente da contratação global e desenvolvimento da ênfase na diversidade da força de trabalho para impulsionar o crescimento do mercado

O impulso ascendente das contratações globais e a crescente ênfase na diversidade da força de trabalho tornaram o software de inteligência de talentos um dispositivo importante para as agências. Essas plataformas usam IA e análise de dados para conhecer os grupos de talentos em diferentes regiões geográficas, setores e origens, garantindo uma equipe de trabalhadores mais inclusiva e diversificada. Ao analisar habilidades, experiência e características de mercado, as agências podem fazer escolhas de contratação baseadas em dados que se alinhem com seus objetivos de diversidade e inclusão. Além disso, esses equipamentos ajudam a mitigar preconceitos subconscientes no recrutamento, promovendo práticas de contratação equitativas. À medida que os grupos crescem globalmente, o software de inteligência de talentos permite-lhes aceder a um conjunto mais amplo de competências e construir vários grupos de alto desempenho.

Fator de restrição

Qualidade e precisão dos dados para impedir o crescimento do mercado

A eficácia do software de inteligência de competências depende da precisão e atualidade dos dados que analisa. Dados incompletos, antigos ou inconsistentes podem causar insights enganosos, afetando as seleções de contratação, o planejamento da força de trabalho e as estratégias de retenção de habilidades. A má qualidade dos dados também pode resultar de erros de entrada manual, perda de integração entre sistemas de RH ou práticas insuficientes de governança de dados. Para garantir resultados fiáveis, as empresas têm de implementar fortes técnicas de controlo de informações, incluindo validação diária de dados, automação e técnicas de limpeza impulsionadas pela IA. Ao manter dados de alta qualidade, as empresas podem maximizar a capacidade das ferramentas de inteligência de talentos e fazer seleções informadas e baseadas em dados.

• De acordo com as autoridades nacionais de proteção de dados e as orientações do GDPR, cerca de 60-75% das empresas citam a complexidade da privacidade e da conformidade como uma grande barreira para a análise profunda de dados de RH.

• De acordo com reguladores trabalhistas e pesquisas de emprego, as preocupações percebidas com preconceitos e justiça afetam as decisões de adoção em aproximadamente 25–35% dos projetos de IA de RH, retardando as implementações.

A rápida industrialização e urbanização na região Ásia-Pacífico pode desenvolver grandes oportunidades de crescimento para o mercado

Oportunidade

 

A rápida industrialização e urbanização na região Ásia-Pacífico, especialmente em locais internacionais como a China, a Índia e o Japão, estão a criar grandes oportunidades de crescimento para o mercado de programas de software de inteligência de talentos. Estes países estão a testemunhar uma expansão das bases de clientes e investimentos em infraestruturas de grande escala, impulsionando a procura de soluções avançadas de gestão de competências. À medida que as empresas nessas localidades internacionais crescem, elas exigem ferramentas sofisticadas para aquisição de talentos, otimização da força de trabalho e melhoria dos trabalhadores. O software de inteligência de talentos oferece insights e automação cruciais baseados em dados, permitindo que as empresas enfrentem a crescente complexidade do gerenciamento de uma força de trabalho diversificada e em desenvolvimento em mercados dinâmicos.

• De acordo com o Fórum Económico Mundial e iniciativas nacionais de competências, os empregadores que investem em plataformas de talentos reportam colocações internas cerca de 20-30% mais rápidas e melhorias no tempo de preenchimento.

 

• De acordo com os programas governamentais de desenvolvimento da força de trabalho e as autoridades de formação, a integração com ferramentas públicas de requalificação pode expandir o conjunto de candidatos em cerca de 30-40% para as empresas participantes.

 

A falta de especialistas profissionais pode representar um desafio significativo para a expansão do mercado

Desafio

 

O programa de software de inteligência de talentos depende da análise de dados e da experiência de RH para uma utilização poderosa, o que representa um desafio devido à falta de especialistas profissionais. Muitas empresas lutam para encontrar funcionários proficientes em análises impulsionadas por IA, planejamento de força de trabalho e contratação preditiva, o que pode ser essencial para maximizar a capacidade do programa de software. Sem formação adequada, as empresas também podem enfrentar problemas na decifração de insights, levando a tomadas de decisões abaixo do ideal. Esta lacuna de competências deverá abrandar a adopção, principalmente em grupos pequenos e médios com recursos confinados para formação especializada. Enfrentar este desafio requer financiamento para melhorar as competências dos grupos de RH e desenvolver interfaces de fácil utilização para melhorar a acessibilidade e a usabilidade.

• De acordo com análises da OCDE e da OIT, as lacunas na padronização de dados significam que cerca de 20 a 30% dos registos legados de RH necessitam de limpeza antes de uma pontuação significativa de inteligência de talentos.

 

• De acordo com inquéritos nacionais de emprego, as barreiras à mudança organizacional e as lacunas na adoção pelos gestores ocorrem em cerca de 35-45% das implementações piloto, limitando a expansão.

 

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGÊNCIA DE TALENTOS

• América do Norte

Prevê-se que a América do Norte domine o mercado de software de inteligência de talentos durante o período de previsão, detendo a porcentagem mais importante do mercado. O local se beneficia de tecnologia avançada, mercado consumidor altamente competitivo e investimentos significativos em tecnologia de RH. Os EUA desempenham um papel fundamental neste boom, sendo um dos principais adotantes de ferramentas de inteligência de competências devido à sua economia moderna e ao uso precoce de tais produtos nas indústrias. Os quadros regulamentares e a forte infra-estrutura da América do Norte também contribuem para oMercado de software de inteligência de talentos dos Estados Unidosalargamento. À medida que os grupos da região priorizam cada vez mais a aquisição, o desenvolvimento e a gestão de competências através de soluções baseadas em dados, a procura por software de inteligência de talentos deverá aumentar, reforçando a gestão do mercado na América do Norte.

• Europa

Oparticipação no mercado de software de inteligência de talentosna Europa está a registar um aumento substancial devido à crescente adoção de tecnologia de RH impulsionada pela IA, análise de pessoal e automatização no recrutamento. As organizações em toda a área estão se especializando em técnicas de contratação baseadas em dados, variedade e inclusão, e planejamento de pessoal baseado em habilidades, alimentando a demanda por soluções superiores de inteligência de talentos. A presença de empresas instaladas, políticas rigorosas de trabalho árduo e um mercado de trabalho agressivo também forçam a necessidade de equipamentos de recrutamento e envolvimento de funcionários alimentados por IA. Os principais locais internacionais, que incluem a Alemanha, o Reino Unido e a França, estão liderando a adoção, com startups e empresas investindo em inovação tecnológica de RH. Além disso, os projetos de transformação digital e as tendências de trabalho remoto estão a acelerar a adoção de plataformas de inteligência de talentos, posicionando a Europa como um importante mercado em expansão neste setor.

• Ásia

Projeta-se que a região Ásia-Pacífico experimente o CAGR mais rápido no mercado de programas de software de inteligência de talentos durante o período de previsão. Os principais impulsionadores deste crescimento consistem no aumento da classe média em países como a China, a Índia e o Japão, juntamente com a elevada migração urbana e a maturação financeira. Estes elementos estão a aumentar a procura por equipamentos avançados de gestão da força de trabalho para otimizar a aquisição e o desenvolvimento de competências. Além disso, os crescentes investimentos em tecnologia e inovação na região estão a acelerar a adopção de programas de software de inteligência de talentos. À medida que as organizações procuram melhorar as suas capacidades de RH e manter a vantagem competitiva, prevê-se que o mercado para essas soluções registe um rápido alargamento na Ásia-Pacífico.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Os principais participantes do setor aproveitam a IA, a análise de dados e o aprendizado de máquina para apoiar as empresas na retenção dos melhores talentos

Os principais players do mercado de software de inteligência de talentos incluem gigantes mundiais da tecnologia, como Loxo Recruitment Platform, Censia e Ideal, que transmitem soluções superiores para gestão de talentos e análise de força de trabalho. Empresas como TurboHire, Fuel50 e Eightfold AI concentram-se em plataformas alimentadas por IA que melhoram o recrutamento, o desenvolvimento de competências e a otimização de talentos.

• Eightfold AI – De acordo com as divulgações da Eightfold AI, a plataforma oferece suporte a grandes empresas e implantações no setor público; estudos de caso mostram aumentos nas contratações internas e melhorias na correspondência de habilidades em organizações com dezenas de milhares de funcionários.

• Plataforma de recrutamento Loxo – De acordo com os materiais da plataforma Loxo, a solução é usada por mais de 125.000 recrutadores e integra grandes grupos de talentos para sourcing, CRM e correspondência assistida por IA.

Outros players de alta qualidade incluem o LinkedIn, que oferece inteligência de força de trabalho por meio de sua plataforma de recrutamento. Essas empresas aproveitam a IA, a análise de dados e o aprendizado de máquina para apoiar as empresas na atração, crescimento e retenção dos melhores talentos, impulsionando o crescimento e o desempenho em todos os setores.

Lista de empresas de software de inteligência de talentos

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Abril de 2023: Eightfold AI, pioneira em inteligência de talentos baseada em IA, está integrando IA generativa avançada com grandes modelos de linguagem para lançar dois copilotos de inteligência de talentos específicos para funções. Esses copilotos visam aprimorar o gerenciamento de habilidades, fornecendo insights e automação mais profundos. Além disso, o Talent Insights da Eightfold incluirá agora o efeito da IA ​​generativa no mercado de trabalho, estudando a evolução das funções e as habilidades necessárias. Esta inovação permite que as empresas se adaptem às mudanças da força de trabalho, otimizem as contratações e retenham as melhores competências. Ao aproveitar os insights orientados pela IA, a Eightfold AI continua a redefinir o futuro da inteligência de talentos, garantindo que as empresas permaneçam competitivas num mercado de trabalho em constante mudança.

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este estudo de mercado fornece uma avaliação abrangente do mercado global e regional de programas de software de inteligência de competências, fornecendo insights valiosos sobre as possibilidades de crescimento comuns. Ele examina os principais fatores usando a expansão do mercado, os desenvolvimentos crescentes e os desafios de capacidade que podem impactar a dinâmica da indústria. Além disso, o estudo destaca o panorama competitivo ao avaliar as estratégias dos principais players do mercado.  O arquivo apresenta uma avaliação detalhada do painel de grupos importantes, apresentando estratégias de marketing de sucesso, contribuições de mercado e projetos estratégicos. Avalia tendências recentes em contextos históricos e modernos, oferecendo uma imagem clara do desenvolvimento empresarial. Os fatores-chave abrangem inovações de produtos, melhorias tecnológicas, fusões e aquisições e parcerias que formaram o ambiente competitivo.  Ao estudar tendências de mercado, diferenças regionais e posicionamento competitivo, este teste equipa as partes interessadas com inteligência acionável para tomar decisões de negócios informadas. Seja para investidores, formuladores de políticas ou líderes empresariais, os insights fornecidos nesta lista servem como um recurso precioso para conhecer o cenário em evolução do mercado de software de inteligência de talentos e identificar possibilidades de crescimento.