Tamanho do mercado de Software de Inteligência de Talent, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (baseado em nuvem e no local), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2033

• 

  Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Mercado de software de inteligência de talentosVISÃO GERAL

O tamanho do mercado global de software de inteligência de talentos foi de US $ 8,98 bilhões em 2024 e deve tocar em US $ 27,82 bilhões até 2033, exibindo uma CAGR de 11,97% durante o período de previsão.

O software de inteligência de talentos refere-se a sistemas projetados para reunir, estudar e alavancar fatos sobre fontes humanas para embelezar a formação de escolhas organizacionais. Ele agrega fatos de inúmeras propriedades, incluindo estruturas de recrutamento, revisões de desempenho, pesquisas de funcionários e bancos de dados externos. Ao apresentar métricas importantes, análises e visualizações, este software permite que as organizações façam escolhas orientadas a fatos sobre a aquisição, desenvolvimento e retenção de habilidades. Ele permite que as empresas entendam de alto desempenho, prevejam a equipe de Destiny dos requisitos dos trabalhadores, atendam às lacunas de habilidade e otimizam estratégias de RH. Por fim, o software de inteligência da experiência capacita as empresas a desenhar, nutrir e reter o talento excepcional ao mesmo tempo em que aprimoram a equipe típica da eficácia dos trabalhadores.

Impacto da Guerra da Rússia-Ucrânia

O mercado de integração de aplicativos corporativos havia impactado extensivamente pela guerra da Rússia-Ucrânia devido à mudança de dinâmica do trabalho

O conflito da Rússia-Ucrânia impactou extensivamente o crescimento do mercado de software de inteligência de talentos, causando interrupções nas redes em todo o mundo e mudando a dinâmica do trabalho. A luta intensificou a demanda por ferramentas avançadas de recrutamento e força de trabalho, à medida que as empresas estão tentando encontrar para se adaptar ao trabalho remoto, escassez de talentos e conversão de situações do mercado de trabalho. As organizações estão aproveitando o software de inteligência de talentos para descobrir lacunas de habilidades, otimizar técnicas de contratação e aprimorar a retenção de trabalhadores em meio a incertezas geopolíticas. Além disso, sanções e instabilidade econômica em ambos os países trouxeram uma reavaliação de estratégias de fornecimento de talentos, impulsionando ainda mais a necessidade de análises de trabalho elegantes e soluções de gerenciamento de habilidades.

Última tendência

Personalização orientada pela IA na aquisição de especialização para impulsionar o aumento do mercado

A personalização orientada à IA na aquisição de especialização complementa a contratação, adaptando as táticas de recrutamento aos candidatos a personagens. As análises de IA são retomadas, perfis sociais e informações de engajamento para encaixar candidatos com funções com base em abiltias, experiência e processo cultural. Os algoritmos de aprendizado de máquina personalizam dicas de processo, técnicas de entrevistas e comunicação, garantindo uma experiência perfeita para candidatos. Os chatbots e os cheques movidos a IA oferecem comentários em tempo real e viagens de contratação adaptativa. A análise preditiva permite que os recrutadores identifiquem habilidades de pinhão e reduza o viés. Essa abordagem melhora a eficiência, reduz o tempo de contratação e aprimora o envolvimento dos candidatos, tornando o recrutamento maior orientado a dados e centrado no ser humano, levando a seleções de contratação mais altas e um alinhamento mais forte da força de trabalho.

Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

Segmentação de mercado de software de inteligência de talentos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em nuvem e no local

• Baseado em nuvem: as soluções baseadas em nuvem são hospedadas em servidores remotos e acessados ​​pela Internet. Eles fornecem escalabilidade, atualizações em tempo real e acessibilidade remota, tornando-os ideais para organizações com equipes alocadas. Essas soluções freqüentemente cumprem um modelo de assinatura, reduzindo as cargas antecipadas e os esforços de manutenção. No entanto, eles podem ter preocupações com segurança de dados por causa da hospedagem de terceiros. 

• O local local: as soluções no local são instaladas e operadas nos servidores de bairro de uma empresa de negócios, dando aos grupos controle completo sobre segurança e personalização de dados. Eles exigem um financiamento prematuramente considerável em infraestrutura e ajuda, no entanto, fornece mais forte privacidade de dados. Essas soluções são preferidas por agências com estritas necessidades de conformidade regulatória. No entanto, eles não têm capacidade e acessibilidade remota de alternativas baseadas em nuvem.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em grandes empresas e PMEs

• Grandes empresas: no mercado de software de inteligência de talentos, empresas massivas usam esses equipamentos para otimizar o recrutamento, otimizar o gerenciamento da força de trabalho e prever as necessidades de talentos, analisando conjuntos de dados maciços. O programa de software os ajuda a preservar uma parte competitiva, lidando com um pool de talentos em todo o mundo.

• PMEs: as PMEs aproveitam o software de inteligência de talentos para fazer seleções de contratação capturadas em dados, melhorar a retenção de trabalhadores e criar técnicas de talentos de energia. Esses equipamentos fornecem uma solução escalável para o gerenciamento de talentos, permitindo que as PME competam com empresas maiores, independentemente dos recursos restritos.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

Fatores determinantes

Automação de tarefas de RH de rotina para conduzir a adoção do mercado

A automação de tarefas de RH de rotina, incluindo triagem de currículo, avaliações de candidatos e agendamento de entrevistas, é uma força motriz -chave da adoção de software de inteligência de talentos. Esses equipamentos alavancam a IA e a aprendizagem de máquina para otimizar táticas de contratação, reduzindo o esforço manual e o viés humano. Ao automatizar tarefas repetitivas, as agências podem reduzir significativamente os custos de contratação, aumentar os ciclos de recrutamento e aumentar o desempenho geral. As equipes de RH podem então atenção em projetos estratégicos, como melhoria de talentos e planejamento da equipe. Além disso, a automação garante uma técnica constante e colhida de dados para contratar, melhorando a experiência dos candidatos e as agências de apoio garantem as principais habilidades em um mercado de trabalho extremamente competitivo.

O impulso ascendente da contratação global e do desenvolvimento da ênfase na diversidade da força de trabalho para empurrar o crescimento do mercado

O impulso ascendente da contratação global e a ênfase em desenvolvimento na diversidade da força de trabalho tornaram o software de inteligência de talentos um dispositivo importante para as agências. Essas plataformas usam a IA e a análise de dados para tomar conhecimento dos pools de talentos em diferentes geografias, indústrias e origens, garantindo uma equipe maior e inclusiva de trabalhadores. Ao analisar habilidades, experiência e traços de mercado, as agências podem fazer escolhas de contratação orientadas a dados que se alinham com seus objetivos de diversidade e inclusão. Além disso, esses equipamentos ajudam o viés subconsciente no recrutamento, promovendo práticas eqüitativas de contratação. À medida que os grupos aumentam globalmente, o software de inteligência de talentos permite acessar um pool de habilidades mais amplos e construir vários grupos de alto desempenho.

Fator de restrição

Qualidade e precisão dos dados para impedir o crescimento do mercado

A eficácia do software de inteligência de habilidades depende da precisão e pontualidade dos dados que ele analisa. Dados incompletos, antigos ou inconsistentes podem causar insights enganosos, afetando seleções de contratação, planejamento da força de trabalho e estratégias de retenção de habilidades. O NOB Data Nice pode também acabar com o resultado de erros de entrada manual, perda de integração entre sistemas de RH ou práticas insuficientes de governança de dados. Para garantir resultados confiáveis, as empresas precisam efetivar técnicas fortes de controle de informações, incluindo a validação diária de dados, a automação e as técnicas de limpeza capturadas pela IA. Ao manter dados de alta qualidade, as empresas podem maximizar a capacidade das ferramentas de inteligência de talentos e fazer seleções informadas e capacitadas de dados.

Oportunidade

Industrialização rápida e urbanização na região da Ásia -Pacífico podem desenvolver grandes oportunidades de crescimento para o mercado

Industrialização rápida e urbanização na região da Ásia-Pacífico, especialmente em locais internacionais como China, Índia e Japão, estão desenvolvendo grandes oportunidades de crescimento para o mercado de programas de software de inteligência de talentos. Esses países estão testemunhando uma expansão de bases de clientes e investimentos em infraestrutura em grande escala, montando a demanda por soluções avançadas de gerenciamento de habilidades. À medida que as empresas nessas localizações internacionais escalam, elas exigem ferramentas sofisticadas para aquisição de talentos, otimização da força de trabalho e melhoria dos trabalhadores. O software de inteligência de talentos oferece insights e automação cruciais de dados, permitindo que as empresas abordem a crescente complexidade de gerenciar uma força de trabalho em desenvolvimento e várias formas em mercados dinâmicos.

Desafio

A falta de especialistas profissionais pode dar um desafio significativo à expansão do mercado

O programa de software de inteligência de talentos depende da análise de dados e da experiência de RH para utilização poderosa, representando um desafio devido à falta de especialistas profissionais. Muitas empresas lutam para achar os funcionários proficientes em análises, planejamento da força de trabalho e contratação preditiva, que podem ser essenciais para maximizar a capacidade do programa de software. Sem treinamento adequado, as empresas também podem enfrentar problemas ao decifrar insights, levando à tomada de decisão abaixo do ideal. Essa lacuna de Abilties deve diminuir a adoção, principalmente em grupos pequenos e de médio porte, com ativos confinados para treinamento especializado. O enfrentamento desse desafio requer financiamento no aumento de grupos de RH e no crescente interfaces amigáveis ​​para melhorar a acessibilidade e a usabilidade.

• Solicitar uma amostra gratuita para saber mais sobre este relatório

•  

Mercado de software de inteligência de talentos insights regionais

• América do Norte

Prevê -se que a América do Norte domine o mercado de software de inteligência de talentos durante o período de previsão, mantendo a porcentagem de mercado mais importante. O local se beneficia da tecnologia avançada, um mercado de consumo altamente competitivo e investimentos significativos na tecnologia de RH. Os EUA desempenham uma função essencial nesse boom, sendo o principal adotante do software de inteligência de habilidades devido à sua economia moderna e ao uso precoce de tais mercadorias em todas as indústrias. As estruturas regulatórias e a infraestrutura forte da América do Norte também contribuem para oMercado de software de inteligência de talentos dos Estados Unidosalargamento. À medida que os grupos da região cada vez mais priorizam a aquisição, o desenvolvimento e o gerenciamento de habilidades por meio de soluções orientadas a dados, a demanda por software de inteligência de talentos está configurada para empurrar ascendente, reforçando o gerenciamento de mercado da América do Norte.

• Europa

Oparticipação de mercado de software de inteligência de talentosNa Europa, está sofrendo um aumento substancial devido à crescente adoção de tecnologia de RH capturada pela IA, análise de funcionários e automação no recrutamento. As organizações de toda a área são especializadas em técnicas de contratação orientadas a dados, variedade e inclusão e planejamento de funcionários baseados em habilidades, alimentando a demanda por soluções superiores de inteligência de talentos. A presença de empresas instaladas, rigorosas políticas de trabalho duro e um mercado de trabalho agressivo, além disso, forçará a necessidade de equipamentos de recrutamento e engajamento de funcionários alimentados por IA. Os principais locais internacionais, que incluem a Alemanha, o Reino Unido e a França, estão liderando a adoção, com startups e corporações fazendo um investimento na inovação tecnológica de RH. Além disso, projetos de transformação digital e tendências de trabalho remotas estão acelerando a adoção de plataformas de inteligência de talentos, posicionando a Europa como um mercado de boom -chave nesse setor.

• Ásia

A vizinhança da Ásia-Pacífico deve experimentar o CAGR mais rápido no mercado de programas de software de inteligência de talentos durante a duração da previsão. Os principais fatores desse crescimento consistem no aumento da classe média em nações como China, Índia e Japão, juntamente com a migração urbana elevada e a maturação financeira. Esses elementos estão aumentando uma demanda maior por equipamentos avançados de gerenciamento da força de trabalho para otimizar a aquisição e desenvolvimento de habilidades. Além disso, os crescentes investimentos em tecnologia e inovação dentro da região estão acelerando a adoção do programa de software de inteligência de talentos. À medida que as organizações buscam aprimorar suas abiltos de RH e manter vantagem competitiva, prevê-se que o mercado para essas soluções veja um rápido aumento na Ásia-Pacífico.

Principais participantes do setor

Os principais players do setor alavancam a IA, análise de dados e aprendizado de máquina para apoiar as empresas que retendo os melhores talentos

Os principais jogadores do mercado de software de inteligência de talentos incluem gigantes de tecnologia mundial, como a plataforma de recrutamento de Loxo, Censia e ideal, transmitindo soluções superiores para gerenciamento de talentos e análise da força de trabalho. Empresas como Turbohire, Fuel50 e oito vezes a IA se concentram em plataformas movidas a IA que aprimoram o recrutamento, o desenvolvimento de habilidades e a otimização de talentos. Outros jogadores de alta qualidade consistem no LinkedIn, que apresenta a inteligência da força de trabalho por meio de sua plataforma de recrutamento. Essas empresas aproveitam a IA, análise de dados e aprendizado de máquina para apoiar as empresas a atrair, crescer e reter os principais talentos, impulsionar o crescimento e o desempenho em todas as indústrias.

Lista de empresas de software de inteligência de talentos

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

Principais desenvolvimentos da indústria

Abril de 2023: Oito vezes a IA, um PACESETTER na Inteligência de talentos movidos a IA, está integrando IA generativa avançada com grandes modelos de idiomas para lançar dois copilotes de inteligência de talentos específicos para papéis. Esses copilotes visam aprimorar o gerenciamento de habilidades, fornecendo insights e automação mais profundos. Além disso, as idéias de talentos da oito vezes agora incluirão o efeito da IA ​​generativa no mercado de trabalho, estudando funções em evolução e as propostas exigidas. Essa inovação permite que as empresas se adaptem às mudanças da força de trabalho, otimizem a contratação e mantenham as principais habilidades. Ao alavancar as idéias orientadas pela IA, a IA oito vezes continua a redefinir o futuro da inteligência de talentos, garantindo que as empresas permaneçam competitivas em um mercado de trabalho em constante mudança.

Cobertura do relatório

Esse exame de mercado fornece uma avaliação abrangente do mercado de Programas de Software de Inteligência de Habilidades Globais e Regionais, fornecendo informações valiosas sobre potencialidades de aumento comum. Ele examina os principais fatores usando a expansão do mercado, o aumento dos desenvolvimentos e os desafios de habilidade que podem afetar a dinâmica da indústria. Além disso, dão uma olhada nos destaques do panorama agressivo por meio de avaliar as estratégias dos principais jogadores do mercado.  O arquivo apresenta uma avaliação detalhada do painel de grupos de pináculos, apresentando estratégias de marketing de sucesso, contribuições do mercado e projetos estratégicos. Ele avalia tendências recentes nos contextos históricos e modernos, oferecendo uma imagem limpa do desenvolvimento corporativo. Os principais fatores abrangem inovações de produtos, melhorias tecnológicas, fusões e aquisições e parcerias que formaram o ambiente competitivo.  Ao estudar tendências de mercado, variações regionais e posicionamento competitivo, isso dá uma olhada nas partes interessadas da Equips com inteligência acionável para fazer seleções de negócios com conhecimento. Seja para compradores, formuladores de políticas ou líderes corporativos, as idéias fornecidas neste registro servem como um recurso precioso para obter informações sobre o cenário em evolução do mercado de software de inteligência de talentos e descobrir possibilidades de boom.