Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Vertrags- oder Zeitarbeitsdienste, nach Typ (Auftragnehmer und Zeitarbeiter), nach Anwendung (Veteranen, Freiberufler, vorübergehend Arbeitslose und andere) und regionaler Prognose von 2026 bis 2035

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Marktüberblick für Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte

Der weltweite Markt für Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte wird im Jahr 2026 schätzungsweise einen Wert von etwa 512,32 Milliarden US-Dollar haben. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 888,02 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,7 % wachsen. Markt für Vertrags- oder Zeitarbeitsdienste – Nordamerika macht einen Anteil von 40–45 % aus, unterstützt durch die Nachfrage nach flexiblen Arbeitskräften. Europa hält 30–34 % mit regulierten Personalrahmen. Dieser Markt bietet branchenübergreifend flexible Personallösungen. Das Wachstum wird durch die Expansion der Gig-Economy und kosteneffiziente Einstellungsstrategien vorangetrieben.

Diese Dienstleistungen bieten Unternehmen die Möglichkeit, flexibel Fachkräfte einzustellen. Zu den Vorteilen dieser Dienstleistungen gehört die Kosteneffizienz, da sie den Gemeinaufwand und die Kosten für die Beschäftigung eines Vollzeitmitarbeiters sowie alle damit verbundenen Vorteile eliminieren. Dies ermöglicht Unternehmen auch den einfachen Zugriff auf einen größeren Pool an Talenten, um diese wichtigen Rollen schnell zu besetzen und der sich ändernden Nachfrage gerecht zu werden. Darüber hinaus kümmern sich die Zeitarbeitsfirmen auch um alle administrativen Aspekte der Einstellung, einschließlich Personalbeschaffung, Auswahl, Einstellung und Gehaltsabrechnung, sodass die internen Ressourcen für die Kerngeschäftsaktivitäten bereitgestellt werden.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Vertrags- oder Zeitarbeitsdienstleistungsbranche hatte einen positiven Effekt Passen Sie sich den sich verändernden Marktbedingungen an

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Ein unerwarteter Anstieg dieses Marktes wurde durch die COVID-19-Pandemie verursacht. Beispiellose Veränderungen in der Nachfrage, ein Mangel an Angebot und die Forderung, schneller oder noch schneller zu agieren, stellten für Unternehmen die Herausforderungen dar, mit denen sie zu kämpfen hatten. Dies war eine entscheidende Lösung für die Vertragsbesetzung, die Unternehmen dabei half, eine schnelle Lösung bereitzustellen, mit der sie ihre Belegschaft je nach schwankendem Bedarf des Unternehmens vergrößern oder verkleinern konnten. Diese Agilität war für Unternehmen, die mit den Variablen der Pandemie zu kämpfen hatten, von entscheidender Bedeutung, um sich an die sich ändernden Marktbedingungen anzupassen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus hat die Pandemie die Einführung von Remote-Arbeit vorangetrieben und den Bedarf an flexiblen Personaloptionen noch weiter erhöht.

NEUESTE TRENDS

Gig Economy soll das Marktwachstum vorantreiben

Mehrere wichtige aktuelle Trends führen zu einem großen Wandel in diesem Markt. Die wachsende Beliebtheit der Gig Economy und die Akzeptanz von Zeitarbeit sind nur die Treiber für die Nachfrage nach flexiblen Personallösungen. Der zweite Faktor ist der technologische Fortschritt, zum Beispiel KI-gestützte Rekrutierungsplattformen und Talent-Sourcing-Technologien, die Unternehmen dabei helfen, den Prozess zu rationalisieren, die Reichweite der Talente zu vergrößern und die Effizienz zu steigern. Zweitens ermöglicht der Trend zur Fernarbeit die geografische Ausbreitung des Talentpools; Unternehmen sind in der Lage, aus einer globalen Belegschaft einen Pool an Spezialkompetenzen aufzubauen. Schließlich steigern Unternehmen im Technologie- und Gesundheitssektor die Nachfrage nach hochqualifizierten und spezialisierten Vertragsarbeitern, die entscheidende Rollen für Innovationen übernehmen.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) waren im Jahr 2024 in den USA über 3,1 Millionen Arbeitnehmer durch Zeitarbeitsdienste beschäftigt, was etwa 2 % der gesamten Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft ausmacht. Dies spiegelt einen Wandel der Unternehmen hin zu einer flexiblen Personalbesetzung wider, um saisonalen und projektbezogenen Anforderungen gerecht zu werden.

• Laut der World Employment Confederation (WEC) haben im Jahr 2023 mehr als 55 % der Personalvermittlungsfirmen weltweit KI-basierte digitale Plattformen für die Personalbeschaffung und das Personalmanagement eingeführt, verglichen mit 38 % im Jahr 2020. Diese Plattformen haben die Zeit für die Kandidatenbeschaffung um fast 30 % verkürzt und die Gesamteffizienz der Vermittlung verbessert.

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Marktsegmentierung für Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in Auftragnehmer und Zeitarbeiter eingeteilt werden

• Auftragnehmer:Selbstständige, die ihre Dienste gegen Entgelt auf der Grundlage eines Vertrags einer Reihe von Kunden anbieten. Genauso wie Selbstständige, die sich entweder auf kreative oder qualifizierte Aufgaben konzentrieren (z. B. Schreiben, Design, Softwareentwicklung). Fachkräfte mit sehr hoher Qualifikation erwarten Beratung oder Anleitung für Unternehmen zu einem bestimmten Projekt oder Problem.

• Zeitarbeiter:Sie werden für eine bestimmte Dauer eingestellt, um vorübergehenden/saisonalen Bedarf zu decken (Beispiel: eine kürzere Dauer als der Durchschnitt, z. B. Unterstützung bei Beurlaubungen/Zeitarbeit, Vertretung für einen Kurzurlaub usw.). Verfügbar für eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten und möglicherweise auf einer Bedarfsbasis. Leiharbeit mit Chance auf Festanstellung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Veteranen, Freiberufler, vorübergehend Arbeitslose und andere kategorisiert werden

• Veteranen:Bereitet Veteranen den Weg, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für die Menschen und die zivile Belegschaft einzusetzen. Es bietet dem Unternehmen die Flexibilität, Arbeitnehmer aufgrund häufiger Umzüge und Karriereunterbrechungen eher auf Teilzeitbasis zu beschäftigen. Zu den Mitgliedern gehören Fachleute, die Veteranen mit Behinderungen geeignete Beschäftigungsmöglichkeiten vermitteln, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

• Freiberufler:Ermöglicht den Zugriff auf Freelance-Plattformen und verbindet Freelancer mit potenziellen Kunden. Es vermittelt Freiberufler mit den richtigen Fähigkeiten an Projekte und Unternehmen, die ihr Fachwissen benötigen. Es verfügt über Ressourcen, die unter anderem Ziele wie berufliche Weiterentwicklung, Versicherungspläne und Geldberatung umfassen.

• Vorübergehend arbeitslos:Es wird ihnen vorübergehende Arbeitsmöglichkeiten bieten, während sie arbeitslos sind, so dass sie zumindest einigermaßen beschäftigt bleiben und ihnen dabei helfen, Berufserfahrung zu sammeln. Bietet Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Beschäftigungsfähigkeit vorübergehend arbeitsloser Personen zu verbessern. Antia bietet unterstützende und leitende Ratschläge, um Menschen dabei zu helfen, sich beruflich zu verändern und ihren nächsten Job zu finden.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Wachsender Bedarf an Spezialisierung zur Erweiterung des Marktes

Ein Faktor für das Wachstum des Marktes für Vertrags- oder Zeitarbeitspersonaldienste ist der wachsende Bedarf an Spezialisierung. Fachkompetenzen sind in allen Branchen erforderlich und gefragt, beispielsweise in der Technologie- und Gesundheitsbranche sowie im Finanzwesen. Unternehmen können wichtige Rollen schnell besetzen und Projektanforderungen erfüllen, indem sie Verträge abschließen, um Zugang zu ihrem flexiblen Pool hochqualifizierter Fachkräfte mit Nischenkompetenz zu erhalten.

• Laut dem Programm für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI) der Europäischen Kommission wurden seit 2021 über 750 Millionen Euro zur Förderung flexibler und befristeter Beschäftigungsstrukturen in den EU-Mitgliedstaaten bereitgestellt. Diese Initiative hat über 450.000 Arbeitnehmer durch vertragliche Arbeitsvermittlung direkt unterstützt.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) berichten 69 % der Arbeitgeber weltweit von Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, insbesondere im Gesundheitswesen, in der Logistik und in der IT. Daher wenden sich Unternehmen an Personalvermittlungsagenturen, um kurzfristige Personallücken zu schließen und die betriebliche Kontinuität aufrechtzuerhalten.

Gig Economy und flexible Arbeitsvereinbarungen zur Weiterentwicklung des Marktes

Der Aufstieg der Gig Economy und die höhere Akzeptanz flexibler Arbeitsregelungen haben diesen Markt drastisch verändert. Gleichzeitig suchen immer mehr Menschen nach flexiblen Beschäftigungsmöglichkeiten, und Unternehmen versuchen immer mehr, ihre Kosten durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften zu senken, um den sich ändernden Marktanforderungen gerecht zu werden und flexibler und agiler zu werden.

Zurückhaltender Faktor

Arbeitsklassifizierung, um potenzielle Hindernisse für diesen Markt darzustellen

Ein wichtiges Hindernis für das Wachstum des Marktanteils von Vertrags- oder Zeitarbeitsdiensten ist die zunehmende Betonung der Arbeitsklassifizierung durch unabhängige Auftragnehmer oder Mitarbeiter. Diese beiden Kategorien unterscheiden sich in rechtlicher und daher auch finanzieller Hinsicht voneinander. Es bestehen erhebliche steuerliche Pflichten, Leistungsansprüche und die Haftung des Arbeitgebers. Eine falsche Einstufung kann Geld in Form von kostspieligen Strafen, kostspieligen Gerichtsverfahren und einer Rufschädigung des Unternehmens kosten. Doch da Regierungen und Gerichte die Kriterien für die Einstufung von Arbeitnehmern immer weiter verfeinern, haben die Unternehmen mehr Arbeit und Unsicherheit, sie verteilen sich möglicherweise weiter voneinander und reduzieren den Einsatz von Vertragsbediensteten. Die Entwicklung dieser Regulierungslandschaft erfordert, dass Unternehmen ihre Personalmodelle analysieren, die relevanten Gesetze einhalten und Anpassungen ihrer Engagement-Strategie in Betracht ziehen und dabei die mit der Arbeitnehmerklassifizierung verbundenen Risiken berücksichtigen.

• Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) haben rund 45 % der OECD-Länder zwischen 2021 und 2023 neue Compliance- oder Arbeitnehmerschutzvorschriften für befristete Verträge eingeführt, wodurch die Verwaltungskosten für Personalvermittlungsfirmen um durchschnittlich 12 bis 15 % steigen.

• Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) sind die Fluktuationsraten bei Zeitarbeitskräften etwa 3,2-mal höher als bei Vollzeitbeschäftigten. Eine kurze Betriebszugehörigkeit und das Fehlen langfristiger Leistungen schrecken die Belegschaft davon ab, sich konsequent an befristeten Arbeitsplätzen zu beteiligen.

Agilität und Anpassungsfähigkeit der Belegschaft, um Chancen in diesem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Der wichtigste Chancenfaktor in diesem Markt ist die wachsende Bedeutung der Agilität und Anpassungsfähigkeit der Belegschaft. Im gegenwärtigen Zeitalter des sich schnell verändernden Geschäftsumfelds sollten Unternehmen in der Lage sein, schnell auf sich ändernde Marktbedingungen, neue technologische Erfindungen und unglaubliches Chaos zu reagieren. Mit der Leiharbeit erhalten Unternehmen eine hochflexible Lösung, die je nach Bedarf des Unternehmens jederzeit vergrößert oder verkleinert werden kann, sich auch an Nachfrageschwankungen anpassen kann und nur für kurze Zeiträume auf die Fachkompetenzen zugreifen kann. Diese Agilität wird für den täglichen Betrieb von Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie dazu führt, dass sie an der Spitze der Wettbewerbsfähigkeit stehen, Unternehmen zu Innovationen anregen und letztendlich das Überleben von Unternehmen in einem sich ständig verändernden Umfeld sichern. Da sich die Geschwindigkeit des Wandels beschleunigt, dürfte die Nachfrage nach flexiblen Personallösungen wie der Vertragsbesetzung hoch sein, was sowohl für eine Personalvermittlungsagentur als auch für das Unternehmen große Chancen bietet.

• Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) benötigen die globalen Gesundheitssysteme bis 2030 zusätzlich 10 Millionen Fachkräfte. Personalvermittlungsfirmen werden voraussichtlich eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Vertragskrankenschwestern, Technikern und Hilfspersonal für kurzfristige Gesundheitseinsätze spielen.

• Nach Angaben der International Telecommunication Union (ITU) ist die Zahl der Fernarbeiter weltweit im Jahr 2023 auf 1,6 Milliarden gestiegen, ein Anstieg von 35 % gegenüber 2019. Dieser Trend eröffnet Personalagenturen neue Möglichkeiten, spezialisierte, ortsunabhängige Personallösungen anzubieten.

 

Die Kommerzialisierung von Dienstleistungen stellt eine potenzielle Herausforderung für diesen Markt dar

Herausforderung

In diesem Markt beobachtet man den zunehmenden Wettbewerb und die Kommerzialisierung von Dienstleistungen als einen der größten Herausforderungsfaktoren. Ohne sich stark zu differenzieren, ist es jedoch sehr schwierig, auf einem Markt zu konkurrieren, in dem es eine Vielzahl von Personalvermittlungsagenturen gibt, die nach denselben Kunden und denselben Talentpools suchen. Preisdruck und die Gefahr von Preiskämpfen entziehen dem Markt, der zunehmend kommerzialisiert wird, Gewinnmargen. Um in der Personalvermittlungsbranche kontinuierlich Innovationen hervorzubringen und sich von anderen abzuheben, müssen Personalvermittlungsagenturen über Mehrwertdienste wie spezialisierte Rekrutierungsexpertise, eine robuste Technologieplattform, erstklassige Kundenservices und einen stärkeren Fokus auf die Entwicklung langfristiger Beziehungen mit dem Kunden und den Talenten verfügen.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verdienen Zeitarbeiter im Durchschnitt 22 % weniger als Festangestellte mit ähnlichen Aufgaben. Diese Einkommensungleichheit führt zu Unzufriedenheit und schränkt die Attraktivität befristeter Beschäftigungsmodelle ein.

• Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums (WEF) werden bis 2027 44 % der Arbeitnehmer weltweit eine Weiterqualifizierung oder Umschulung benötigen, um den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden. Personalvermittlungsagenturen stehen vor der Herausforderung, Kandidaten so auszubilden, dass sie branchenspezifische Technologieanforderungen erfüllen.

 

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REGIONALE EINBLICKE FÜR VERTRAGS- ODER ZEITVERMITTLUNGSDIENSTLEISTUNGEN

• Nordamerika

Die Vertragspersonalbranche ist ein stark getriebenes Geschäft für den globalen Markt, insbesondere für den nordamerikanischen Markt. Der Markt verfügt über eine ausgereifte Marktentwicklung, gut etablierte Akteure und eine hohe Nachfrage nach flexiblen Personallösungen in verschiedenen Sektoren. Dass die Region die Modelle der Zeitarbeitskräfte gut angenommen hat, hat damit zu tun, dass die Region aufgrund der wirtschaftlichen Schwankungen, des schnellen technologischen Fortschritts und der gestiegenen Anforderungen an bestimmte Fachkompetenzen eine hohe Akzeptanz dieser Modelle erlebt hat. Mit seiner so vielfältigen Wirtschaft und seinem großen Arbeitskräftepool spielt der US-amerikanische Markt für Vertrags- oder Zeitarbeitsdienste eine Schlüsselrolle bei der Festlegung von Trends und Innovationen in der Branche.

• Europa

Der europäische Markt für Vertragspersonal ist vielfältig, da die verschiedenen Länder unterschiedliche Regulierungslandschaften haben, die sowohl herausfordernd als auch opportunistisch sein können. Arbeitnehmerrechte und Sozialschutz sind in der Region stark ausgeprägt und wirken sich auf die Art der Vertragsarbeit und die dafür geltenden Standards aus. Der europäische Markt ist jedoch ein großer Teil der globalen Industrie und es besteht ein zunehmender Bedarf an flexiblen Personallösungen in verschiedenen Branchen, darunter Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen. Darüber hinaus verändern die Gig Economy und die Verbreitung neuer Technologien die Art und Weise, wie Vertragsarbeit in der Region wahrgenommen wird.

• Asien

Der große Markt für Vertragspersonal erlebt im asiatisch-pazifischen Raum ein rasantes Wachstum aufgrund von Faktoren wie Wirtschaftswachstum, Urbanisierung und der Entwicklung einer aufstrebenden Mittelschicht. Der dynamische Bereich der Marktdynamik in Bezug auf die Region ist hinsichtlich des Reifegrades in jedem Land und des regulatorischen Rahmens für die Region unterschiedlich. Ausschlaggebend hierfür waren die großen, wachsenden Volkswirtschaften Indiens und Chinas in der Region sowie die Nachfrage nach flexiblen Personallösungen. Darüber hinaus gibt es ein Wachstum der Gig Economy und des Einsatzes neuer Technologien, die die Arbeit und die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, immer anders gestalten und Unternehmen und Arbeitnehmern neue Möglichkeiten bieten.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durchInnovative Lösungen

Innovative Lösungen, Marktbeherrschung und Branchenexpertise sind wichtige Einflussfaktoren für den Vertragspersonalmarkt, da viele Industrieakteure durch ihre Präsenz den Markt erheblich beeinflussen. Adecco, Randstad und ManpowerGroup, die große Personalvermittlungsunternehmen mit umfangreichen globalen Netzwerken, riesiger Technologieinfrastruktur und Branchen-Know-how beschäftigen. Diese Investoren bestimmen mit ihren Investitionen in Technologie, der Einführung neuer Serviceangebote und ihrer Rolle bei der Gestaltung der Best Practices der Branche die Trends auf dem Markt. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, die Wahrnehmung von Vertragsarbeit zu prägen und zu entscheiden, wie Vertragsarbeit in die Berufswahl einbezogen werden kann. Darüber hinaus prägen diese Akteure im Wettbewerbsumfeld die Art und Weise, wie Innovationen stattfinden, und drängen die Branche zu höheren Service- und Compliance-Niveaus.

• Randstad N.V.: Nach Angaben der World Employment Confederation (WEC) vermittelte Randstad im Jahr 2023 täglich über 650.000 Zeitarbeitskräfte in 39 Ländern, unterstützt durch seine digitalen Workforce-Management-Lösungen und Kompetenzentwicklungsprogramme.

• Kelly Services Inc.: Nach Angaben der American Staffing Association (ASA) vermittelte Kelly Services im Jahr 2023 fast 440.000 Mitarbeitern temporäre und projektbasierte Stellen, wobei der Schwerpunkt auf MINT- und Verwaltungsberufskategorien lag.

Liste der führenden Vertrags- oder Zeitarbeitsunternehmen

• Randstad (Netherlands)
• Kelly Services (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• Hays (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

2024:Im Jahr 2024 startete die Manpower Group eine neue digitale Plattform namens „Experis Academy", die Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme für Vertragsarbeiter in Bereichen mit hoher Nachfrage wie Technologie und digitale Kompetenzen anbietet.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Vertrags- oder Zeitarbeitskräfte steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Upgrades und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität dieses Geräts. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass dieser Markt floriert und seine Zukunftsaussichten durch anhaltende Innovation und einen breiteren Ruf beflügelt werden.