Arbeitgeber von Record Services Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse nach Typ (Aggregatormodell, hundertprozentiges Infrastrukturmodell), nach Anwendung (KMU, Großunternehmen), regionalen Einblicken und Prognose bis 2035

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ARBEITGEBER VON RECORD SERVICES-MARKTÜBERSICHT

Der weltweite Arbeitgebermarkt für Schallplattendienste wird im Jahr 2026 auf etwa 0,2 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 0,3 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2026 bis 2035 wächst er mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von etwa 6,8 %.

Die COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt für Arbeitgeber von Datendiensten im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Eine Drittorganisation namens Employer of Record (EOR) überwacht alle formellen beschäftigungsbezogenen Verfahren im Namen eines anderen Unternehmens. Durch die Verwendung des EOR können Unternehmen erfolgreich und rechtmäßig mit internationalen Mitarbeitern in einem neuen Land oder Staat zusammenarbeiten, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen oder das Risiko einzugehen, gegen lokale Arbeitsgesetze zu verstoßen. Das Kundenunternehmen hat die Wahl, einen EOR einzusetzen, um seine Zeit effektiver und effizienter zu verwalten. Während des Rekrutierungsprozesses werden Beschäftigungsüberprüfungsdienste genutzt, um Bonitäts-, Kriminalitäts-, Fahr-, Bildungs- und andere Hintergrundinformationen der Kandidaten zu prüfen. Zu den weiteren Dienstleistungen gehören Verhaltensbeurteilungen, Prüfungen persönlicher und beruflicher Referenzen, Standortaufzeichnungen, berufliche Laufbahnen, Drogentests, Wohnsitzbestätigungen und Insolvenzprüfungen. Diese Dienste werden häufig von Unternehmen auf der ganzen Welt genutzt, um die Qualifikationen von Bewerbern für die Stelle zu bewerten und die Wirksamkeit des Rekrutierungsprozesses zu beschleunigen und zu verbessern, da sie erschwinglich und schnell sind.

Die weit verbreitete Nutzung cloudbasierter Technologien, die praktische Zugänglichkeit einer Internetinfrastruktur mit hoher Bandbreite und das Wachstum sozialer Netzwerke sind die wichtigsten Markttreiber. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Marktexpansion durch den zunehmenden Einsatz mobilbasierter Recruiting-Lösungen unterstützt wird, was durch eine steigende Smartphone-Nachfrage unterstützt wird.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Covid-19-Pandemie wirkte sich nachteilig auf den Markt aus

Die Covid-19-Pandemie wirkte sich in der Anfangsphase des Ausbruchs nachteilig auf den Markt für Job-Screening-Dienste aus. Der Rekrutierungsprozess wurde in einer Reihe von Geschäftsbereichen eingeschränkt, darunter Fertigung, Transport, IT und Telekommunikation, was zu einem Rückgang der Nachfrage nach Beschäftigungsüberprüfungsdiensten führte. Während der Pandemie arbeitete eine beträchtliche Anzahl von Menschen im Gesundheitswesen und im Einzelhandel. Hintergrundüberprüfungen und Personalgesundheitsüberprüfungen gewinnen in diesen Branchen zunehmend an Bedeutung. Darüber hinaus hat die Zunahme von Online-Lern- und Homeoffice-Optionen zum explosionsartigen Wachstum des IT-Sektors beigetragen. Aus diesem Grund ist in der IT-Branche die Notwendigkeit eines neuen Rekrutierungsverfahrens gestiegen, das die Einstellungsprüfung vorantreibt. Unternehmen waren gezwungen, sich anzupassen, da sich die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie weltweit ausweiteten. Um ihre Arbeiter zu schützen, begannen sie, aus der Ferne zu arbeiten. Für das weltweite Gesundheitsproblem gibt es in der Telearbeit mehr als nur eine vorübergehende Lösung. Das ist eine völlig neue Lebensart. Die Akzeptanz der Telearbeitsrichtlinie ist in den letzten fünf Jahren gestiegen, auch wenn COVID-19 die Umsetzung möglicherweise beschleunigt hat. Die Vorteile der Telearbeit sind erwiesen, darunter glücklichere und produktivere Arbeitnehmer sowie die Möglichkeit, einen positiveren Einfluss auf die Umwelt zu haben. Laut der Umfrage sind Arbeitnehmer mit flexibleren Arbeitszeiten engagierter und begeisterter von ihrer Arbeit.

NEUESTE TRENDS

Steigende NachfrageBeschäftigungsüberprüfungsdienste in Gesundheitsorganisationen, die die Marktexpansion vorantreiben

Viele Unternehmen bieten spezielle Lösungen an, um medizinische Einrichtungen und Krankenhäuser dabei zu unterstützen, produktives Personal zu finden und zu halten. Dies führt zu einer Nachfrage nach Beschäftigungsscreening-Diensten in Gesundheitsorganisationen auf der ganzen Welt, zusammen mit der zunehmenden Menge an medizinischen Daten und dem damit verbundenen Bedarf an zusätzlichem Personal.

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ARBEITGEBER DER MARKTSEGMENTIERUNG VON RECORD-DIENSTLEISTUNGEN

Nach Typanalyse

Je nach Typ kann der Markt in ein Aggregatormodell und ein hundertprozentiges Infrastrukturmodell unterteilt werden. Es wird erwartet, dass das Aggregatormodell das dominierende Segment sein wird.

Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung kann der Markt in KMU und Großunternehmen unterteilt werden. KMU werden das führende Segment sein.

FAHRFAKTOREN

Wachsende Einwanderung für Arbeitsplätze und Globalisierung das Marktwachstum ankurbeln

Als Folge der Globalisierung kam es zu einer enormen Abwanderung von Menschen auf der Suche nach besseren Lebensbedingungen und Karrieremöglichkeiten, vor allem in die am weitesten entwickelten Länder der Welt. Sowohl gering- als auch hochqualifizierte Stellen werden in Kanada, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Deutschland von mehr Einwanderern besetzt. Die durch die Globalisierung gestiegene Zahl von Arbeitsmigranten und mobilen Arbeitskräften sowie die wachsende Notwendigkeit, betrügerische Aktivitäten von Bewerbern einzudämmen, sind zwei Faktoren, die die Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen durch verschiedene Organisationen ankurbeln und das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste ankurbeln.

Wirksamkeit und Effizienz im Vergleich zu herkömmlichen Ansätzen führende Marktexpansion

Es kann viel Zeit und Mühe kosten, neues Personal mithilfe herkömmlicher Hintergrundüberprüfungsverfahren zu gewinnen. Um die Geschwindigkeit und Wirksamkeit ihrer Rekrutierungsverfahren zu erhöhen, nutzen daher immer mehr Unternehmen Beschäftigungsüberprüfungsdienste. Diese Dienste garantieren, dass die Daten in einem Lebenslauf korrekt und aktuell sind. Sie tragen dazu bei, unvorsichtige Einstellungen zu verhindern, die Glaubwürdigkeit eines Kandidaten festzustellen und die Möglichkeit von Diebstahl, Missbrauch und Gewalt am Arbeitsplatz zu verringern. Telekonferenz-Tools wie Zoom und Google Meets ebnen den Weg für Unternehmen, in einer entfernten Umgebung durch technischen Fortschritt und die Verbesserung des Werts einer umfassenderen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein. Auch die Unternehmenskultur wird wichtiger denn je sein. Unternehmen müssen die Initiative ergreifen, um Verbindungen und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern auf allen Ebenen zu fördern, da es weniger physische Interaktionen geben wird. Über das wöchentliche Teamessen hinaus sind Engagement und Kommunikation gefragt. Die Umsetzung von Strategien, um Mitarbeiter zu vernetzen, sie auf dem Laufenden zu halten und Inklusion zu fördern, muss die Hauptpriorität des Managements sein. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern auch Zugriff auf die Daten gewähren, die sie für einen reibungslosen Betrieb benötigen.

EINHALTENDE FAKTOREN

Steigende betrügerische Online-Antragsraten stagnieren das Wachstum

Konsistenzen im Arbeitsablauf, die während des Überprüfungsprozesses auftreten, können das Haupthindernis für den globalen Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste darstellen. Aufgrund des hohen Volumens an Online-Bewerbungen und der Zugänglichkeit des Internets fällt es Personalmanagern und Unternehmen schwer, die besten Interessenten auszuwählen und gleichzeitig die unqualifizierten auszuschließen. Es ist schwierig herauszufinden, was funktioniert und wie Anzeigen optimiert werden können, da nicht alle Unternehmen im Bereich Online-Recruiting-Technologie eine vollständige Prüfung der Berichte anbieten. Um die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu reduzieren, sollten Arbeitgeber bei der Beschreibung ihrer Stellenangebote sorgfältig vorgehen und möglichst konkrete Angaben zu den Rollen und Fähigkeiten machen, nach denen sie suchen.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT FÜR AUTOBATTERIELADEGERÄTE

Die Region Nordamerika wird im Prognosezeitraum führend sein

Nordamerika, das im Jahr 2022 einen beträchtlichen Marktanteil von 4,05 Milliarden US-Dollar bei der Online-Rekrutierungstechnologie ausmachte, wird den Sektor voraussichtlich auch in Zukunft dominieren. Dies ist darauf zurückzuführen, dass KMU und Großunternehmen Online-Recruiting-Technologielösungen nutzen. Der Online-Rekrutierungsmarkt hat in den letzten Jahren verschiedene Veränderungen erlebt, von der Einführung von Social-Media-Recruiting bis hin zur Einführung mobiler Recruiting-Plattformen, alles mit dem Ziel, die Rekrutierungsverfahren sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter zu verbessern. Arbeitgeber und Personalvermittler in der Region könnten dank Rekrutierungsmarketing-Technologie und KI weitere Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung ausweiten, wie z. B. die Beantwortung von Fragen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und sogar die Durchführung vorläufiger Bewerberüberprüfungen. Dadurch kann die Leistung um mehr als 50 % gesteigert werden, sodass Personalvermittler mehr Zeit haben, sich auf technische Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus nutzen Personalvermittler in der Region Software und Bewertungstools, um die Qualifikationen der Kandidaten zu bestätigen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der Top-Arbeitgeber von Plattendienstleistungsunternehmen

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.