Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Beschäftigungsprüfungsdienste, nach Typ (Strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen, Überprüfung von Bildung und Beschäftigung, Bonitätsprüfungen, Drogen- und Gesundheitsprüfung, andere Dienstleistungen), nach Anwendung (Banken- und Finanzsektor, Regierungsbehörden, Informationstechnologiesektor, andere Sektoren), regionale Einblicke und Prognose von 2025 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN BESCHÄFTIGUNGSSCREENING-DIENSTLEISTUNGSMARKT

Die globale Marktgröße für Beschäftigungsscreening-Dienste wurde im Jahr 2024 auf 4,6 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2033 auf 8,51 Milliarden US-Dollar anwachsen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 7,06 % im Prognosezeitraum entspricht.

Unter Beschäftigungsprüfungsdiensten versteht man den Prozess der Bewertung und Überprüfung des Hintergrunds, der Qualifikationen und anderer relevanter Informationen eines Bewerbers, um dessen Eignung für eine bestimmte Position festzustellen. Arbeitgeber nutzen diese Dienste, um sicherzustellen, dass sie fundierte Einstellungsentscheidungen treffen und um potenzielle Risiken zu mindern, die mit der Einstellung von Personen verbunden sind, die möglicherweise nicht für die Stelle geeignet sind.

Überprüfung der Vorstrafen eines Bewerbers, um sicherzustellen, dass er keine Vorstrafen hat, die eine Gefahr für den Arbeitsplatz oder andere Mitarbeiter darstellen könnten. Bestätigung des Bildungshintergrunds eines Bewerbers, einschließlich Abschlüsse, Zertifikate und akademische Leistungen. Überprüfung des beruflichen Werdegangs eines Bewerbers, einschließlich früherer Arbeitgeber, ausgeübter Positionen und Beschäftigungsdaten. In einigen Branchen überprüfen Arbeitgeber möglicherweise die Bonität eines Bewerbers, insbesondere bei Positionen, die mit finanziellen Verpflichtungen verbunden sind. Prüfung auf das Vorhandensein von Drogen oder anderen kontrollierten Substanzen, insbesondere an sicherheitsrelevanten Positionen. Kontaktaufnahme mit bereitgestellten Referenzen, um Informationen über die Arbeitsgewohnheiten, Fähigkeiten und den Charakter eines Bewerbers zu erhalten.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Wirtschaftsabschwung und Einstellungsstopps behindern das Marktwachstum

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Da während der Pandemie Lockdowns, soziale Distanzierungsmaßnahmen und Fernarbeit immer häufiger eingesetzt werden, ist das Wachstum des Marktes für Beschäftigungsüberprüfungsdienste, die aus der Ferne durchgeführt werden können, sprunghaft angestiegen. Dazu gehören Dienste wie Online-Hintergrundüberprüfungen und virtuelle Interviews. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie führten in vielen Branchen zu Einstellungsstopps und Entlassungen. Dies führte zu einem Rückgang der Nachfrage nach Beschäftigungsüberprüfungsdiensten, da die Unternehmen ihre Arbeitskräfte nicht aktiv rekrutierten oder erweiterten. Branchen wie das Gesundheitswesen, die Logistik und grundlegende Dienstleistungen verzeichneten während der Pandemie eine erhöhte Nachfrage nach Arbeitskräften. In diesen Sektoren besteht möglicherweise ein anhaltender oder sogar erhöhter Bedarf an Beschäftigungsüberprüfungsdiensten, um die Qualität und Eignung neuer Mitarbeiter sicherzustellen.

NEUESTE TRENDS

Remote-Hiring-Lösungen zur Förderung des Marktwachstums

Die Integration von Technologie, einschließlich künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen, in Beschäftigungsüberprüfungsdienste war ein wachsender Trend. Automatisierung trägt dazu bei, den Screening-Prozess zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und die Wahrscheinlichkeit menschlicher Fehler zu verringern. Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Einführung von Remote-Rekrutierungspraktiken. Anstellungsüberprüfungsdienste, die an die Unterstützung von Remote-Prozessen angepasst sind und es Arbeitgebern ermöglichen, Hintergrundüberprüfungen, Vorstellungsgespräche und Verifizierungen online durchzuführen. Arbeitgeber betrachten Social-Media-Screening zunehmend als Teil des Hintergrundüberprüfungsprozesses. Dazu gehört die Beurteilung der Online-Präsenz eines Kandidaten, um seine Professionalität, seine kulturelle Eignung und potenzielle Risiken einzuschätzen.

• Nach Angaben einer nationalen Arbeitsstatistikbehörde ist die Zahl der grenzüberschreitenden Bewerbungen im letzten Jahr um 18 % gestiegen, was Arbeitgeber dazu drängt, Identitäts-, Bildungs- und Strafregisterprüfungen über Beschäftigungsüberprüfungsdienste durchzuführen.

• Laut einem globalen Personalverband sind mehr als 60 % der Unternehmen auf digitale Überprüfungsplattformen umgestiegen, wobei automatisierte Identitätsprüfungen die manuelle Überprüfungszeit im Vergleich zu herkömmlichen Prozessen um 40 % reduzieren.

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SEGMENTIERUNG DES MARKTES FÜR BESCHÄFTIGUNGSSCREENING-DIENSTLEISTUNGEN

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in kriminelle Hintergrundüberprüfungen, Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfungen, Bonitätsüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings und andere Dienstleistungen eingeteilt werden.

Drogen- und Gesundheitsscreenings sind für sicherheitsrelevante Rollen und Branchen, in denen eine Beeinträchtigung ein Risiko darstellen könnte, von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten. Häufig in Branchen wie dem Transportwesen, dem Gesundheitswesen, der Fertigung und allen Bereichen, in denen eine Beeinträchtigung der Mitarbeiter die Sicherheit gefährden könnte.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Banken- und Finanzsektor, Regierungsbehörden, Informationstechnologiesektor und andere Sektoren eingeteilt werden.

Hintergrundüberprüfungen im Banken- und Finanzsektor legen oft einen großen Schwerpunkt auf Bonitätsprüfungen, kriminelle Hintergrundüberprüfungen und Beschäftigungsüberprüfungen. Diese sind von entscheidender Bedeutung für Rollen, die finanzielle Verantwortung, Zugang zu sensiblen Informationen und Vertrauenspositionen beinhalten. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist ein wichtiger Faktor in diesem Sektor, wobei der Schwerpunkt auf der Gewährleistung der Integrität und Zuverlässigkeit von Personen liegt, die Finanztransaktionen abwickeln.

FAHRFAKTOREN

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Erweiterung des Marktes

Einer der Hauptgründe für die Inanspruchnahme von Screening-Diensten besteht darin, die mit der Einstellung verbundenen Risiken zu mindern. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass sie Personen mit einem zuverlässigen und vertrauenswürdigen Hintergrund einstellen, um das Risiko von Fehlverhalten, Diebstahl oder anderen Problemen am Arbeitsplatz zu minimieren. Die Einhaltung von Branchenvorschriften und gesetzlichen Anforderungen ist ein wesentlicher Treiber. Viele Branchen, insbesondere solche, die mit sensiblen Informationen oder gefährdeten Bevölkerungsgruppen zu tun haben, unterliegen strengen Vorschriften hinsichtlich der Hintergrundüberprüfung von Mitarbeitern.

Kontinuierliche Überwachung zur Erweiterung des Marktes

Unternehmen legten Wert darauf, während des Einstellungsprozesses eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen. Dazu gehörte die Sicherstellung von Transparenz im Auswahlverfahren, die Gewährleistung einer zeitnahen Kommunikation und die Wahrung der Privatsphäre der Bewerber. Kontinuierliche oder regelmäßige Hintergrundüberprüfungen bestehender Mitarbeiter haben sich immer häufiger durchgesetzt, insbesondere in Branchen, in denen die kontinuierliche Überwachung der Qualifikationen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter für die Einhaltung von Vorschriften und Vorschriften von entscheidender Bedeutung istSicherheit. Strengere Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) in Europa haben Einfluss darauf, wie Personalüberprüfungsdienste mit personenbezogenen Daten umgehen. Die Einhaltung dieser Vorschriften wurde für Dienstleister zu einem wichtigen Aspekt.

• Nach Angaben einer öffentlichen Beschäftigungsaufsichtsbehörde weisen fast 28 % der eingereichten Bewerbungen Diskrepanzen in Bezug auf Erfahrung oder Bildungsnachweise auf, sodass Beschäftigungsüberprüfungsdienste für die Compliance und Risikominderung unerlässlich sind.

• Nach Angaben einer Aufsichtsbehörde für Finanzdienstleistungen müssen sich über 55 % der Neueinstellungen im Banken-, Versicherungs- und Fintech-Bereich Hintergrundüberprüfungen einschließlich strafrechtlicher, kreditbezogener und Compliance-Überprüfungen unterziehen, was die Nachfrage nach strukturierten Lösungen zur Beschäftigungsüberprüfung direkt steigert.

EINHALTENDE FAKTOREN

Rechtliche und regulatorische Komplexität könnte das Marktwachstum behindern

Das gestiegene Bewusstsein und die Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre des Einzelnen haben dazu geführt, dass die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten während des Überprüfungsprozesses genau unter die Lupe genommen wird. Es kann eine Herausforderung sein, ein Gleichgewicht zwischen der Durchführung gründlicher Hintergrundüberprüfungen und der Wahrung der Datenschutzrechte zu finden. Die Einhaltung verschiedener lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Gesetze in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen stellt eine Herausforderung dar. Das Navigieren in der Rechtslandschaft, insbesondere in verschiedenen Gerichtsbarkeiten, kann komplex sein und bei nicht sorgfältiger Handhabung zu Compliance-Problemen führen. Beschäftigungsüberprüfungsdienste müssen auf faire und unvoreingenommene Weise durchgeführt werden, um Diskriminierung zu vermeiden. Es besteht das Risiko, dass bestimmte Überprüfungskriterien oder -prozesse unbeabsichtigt bestimmte demografische Gruppen bevorzugen oder benachteiligen, was zu Bedenken hinsichtlich Fairness und Vielfalt führen kann.

• Laut einer nationalen Datenschutzkommission sind über 35 % derHintergrundüberprüfungAnfragen erfordern aufgrund strenger Datenschutzbestimmungen zusätzliche Zustimmungsgenehmigungen, was die Überprüfungsprozesse für Arbeitgeber verlangsamt.

• Nach Angaben einer Verwaltungsbehörde der Regierung werden rund 20 % der regionalen Straf- oder Beschäftigungsunterlagen immer noch offline gespeichert, was zu Verzögerungen von 7 bis 14 Tagen bei der Bearbeitungszeit für die Überprüfung bei Anbietern von Hintergrundüberprüfungen führt.

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REGIONALE EINBLICKE FÜR BESCHÄFTIGUNGSSCREENING-DIENSTLEISTUNGEN

Nordamerika wird aufgrund strenger regulatorischer Anforderungen den Markt dominieren 

Nordamerika verfügt über ausgereifte und gut etablierte Geschäftsumgebungen. Die Präsenz einer großen Anzahl von Unternehmen, von Kleinbetrieben bis hin zu multinationalen Konzernen, trägt zum Marktanteil umfassender Beschäftigungsüberprüfungsdienste bei. Sowohl in Nordamerika als auch in Europa gelten strenge regulatorische Rahmenbedingungen für Beschäftigungspraktiken. Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit Hintergrundüberprüfungen ist ein entscheidender Aspekt des Einstellungsprozesses. Arbeitgeber in diesen Regionen investieren häufig in gründliche Überprüfungsdienste, um die Einhaltung sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren. Arbeitgeber in diesen Regionen sind sich der Bedeutung von Sicherheit und Risikominderung am Arbeitsplatz stärker bewusst. Beschäftigungsüberprüfungsdienste spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung potenzieller Risiken, einschließlich Vorstrafen, Betrug und anderen Problemen, die die Sicherheit und Integrität am Arbeitsplatz gefährden könnten.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche prägen den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Markt wird maßgeblich von wichtigen Branchenakteuren beeinflusst, die eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Marktdynamik und der Gestaltung der Verbraucherpräferenzen spielen. Diese Hauptakteure verfügen über umfangreiche Einzelhandelsnetzwerke und Online-Plattformen, die den Verbrauchern einfachen Zugang zu einer Vielzahl von Garderobenoptionen bieten. Ihre starke globale Präsenz und Markenbekanntheit haben dazu beigetragen, das Vertrauen und die Loyalität der Verbraucher zu stärken und die Produktakzeptanz voranzutreiben. Darüber hinaus investieren diese Branchenriesen kontinuierlich in Forschung und Entwicklung und führen innovative Designs, Materialien und intelligente Funktionen ein, um den sich verändernden Bedürfnissen und Vorlieben der Verbraucher gerecht zu werden. Die gemeinsamen Anstrengungen dieser großen Akteure haben erhebliche Auswirkungen auf die Wettbewerbslandschaft und die zukünftige Entwicklung des Marktes.

• Capita PLC: Laut einem britischen Unternehmensdienstleistungsverband verwaltet Capita PLC beschäftigungsbezogene Dienstleistungen für mehr als 900 Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor und führt jährlich Millionen von Verifizierungsprüfungen in den Bereichen Identität, Beschäftigungsverlauf und Compliance durch.

• REED: Nach Angaben eines nationalen Rekrutierungs- und Personalvermittlungsverbands unterstützt REED jedes Jahr über 100.000 Stellenvermittlungen mit strukturierten Hintergrundüberprüfungen zu Identität, Qualifikationen und Beschäftigungsverlauf für groß angelegte Rekrutierungsprogramme.

Liste der Top-Unternehmen für Beschäftigungsscreening-Dienstleistungen

• Capita PLC (U.K.)
• REED (U.K.)
• CareerBuilder LLC. (U.S.)
• Experian (U.S.)
• ADP LLC (U.S.)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

2021, Oktober:Die Branche hat bedeutende technologische Fortschritte erlebt, darunter die Integration von künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen und Automatisierung. Diese Technologien verbessern die Effizienz und Genauigkeit von Hintergrundüberprüfungen und ermöglichen schnellere und umfassendere Überprüfungsprozesse.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.