Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse für Mitarbeiter des Gesundheitswesens für Mitarbeiter des Gesundheitswesens (Software, Hardware, Service), nach Anwendung (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Zeit und Anwesenheit, Patientenklassifizierung, Analysen), regionale Erkenntnisse und Prognose bis 2032

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Markt für das Personalmanagement im GesundheitswesenÜberblick über Bericht

Die Marktgröße für das Managementsystem für das Management des globalen Gesundheitswesens wurde im Jahr 2023 auf 1,95 Milliarden USD geschätzt, was bis 2032 auf 5,06 Milliarden USD erweitert wurde und im Prognosezeitraum auf einer CAGR von 11,2% zunahm.

Regeln und Vorschriften werden vom Markt für das Management des Krankenhauses durchgesetzt, um Gesundheitsorganisationen bei der Verwaltung ihres produktiven Personals zu unterstützen. Die Arbeitsmanagement-, Kostenplanungs- und Mitarbeiter -Engagement -Software und -Dienste sind im Paket enthalten. Abschlussarbeit, Arbeitsmanagementprojektionen, Leistungshighlights und Abwesenheitsmanagement sind alle enthalten. Darüber hinaus hilft es bei der Suche nach Arbeitskosteneinsparungen. Lösungen zur Personalmanagement werden von einer Reihe von Gesundheitsorganisationen und Instituten verwendet, um ihre Managementprobleme zu lösen. Bessere Disziplin der Belegschaft ermöglicht es Ihnen auch, die Verantwortlichkeiten zu verlagern, die Ärzte in die Zuständigkeit des Verwaltungsmitarbeiters fallen können. Dies garantiert, dass Patienten und Ärzte mehr Zeit zusammen haben.

Der Markt für Personalmanagement -Software für Gesundheitswesen wird aufgrund seiner Wirksamkeit in den nächsten Jahren erwartet. In der Gesundheitsbranche kann ein geringes Personal zu einem weniger Wettbewerbsumfeld führen, während eine hohe Wahlbeteiligung zu teuren Kosten am Arbeitsplatz führen kann. Das Managementsystem für das Krankenhaus am Arbeitsplatz hilft der Gesundheitsindustrie in einem so schwierigen Umfeld, indem sie das Leerlaufpersonal kontrolliert und das ideale Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Aufgabenplänen gefunden hat. Darüber hinaus boomt die Entwicklung und Integration neuer Technologien wie Cloud Computing und künstliche Intelligenz (KI) in der Branche des Managements für die Management des Gesundheitswesens. Gesundheitseinrichtungen können dank der Prozessautomatisierung Multi-Care-Krankenhäuser effektiver verwalten.

Covid 19 Impact

"Das Marktwachstum erhöhte sich durch Pandemie aufgrund der Einführung der entfernten Arbeit"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen höher als erwartete Nachfrage aufwies. Das plötzliche Marktwachstum, das sich auf den Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf das vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Der Covid-19 hat die Nachfrage nach Angeboten des Gesundheitswesens erhöht, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach zertifizierten Gesundheitsbewohnern führte. Die Software zur Personalmanagement im Gesundheitswesen hat eine wichtige Rolle beim Umgang mit anspruchsvollen Situationen bei der Fernarbeit von Mitarbeitern gespielt. Diese Strukturen haben es Gesundheitsunternehmen ermöglicht, ihre Personal -Taktik zu optimieren, bestimmte Vorschriften einzuhalten und die Personalzuweisung zu optimieren. Darüber hinaus haben sie die Fernbedienung der Gesundheitsbevölkerung erleichtert und die tatsächliche Sichtbarkeit in ihre Zeitpläne und ihre Leistung vorgelegt.

Neueste Trends

"Wachsende Nachfrage in Krankenhäusern zur Senkung der Betriebskosten to Marktwachstum vorantreiben"

Der Markt für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen wird aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen zur Senkung der Arbeitskosten, des Anstiegs des Leistungsmanagements und der Konsolidierung des Gesundheitswesens erwartet. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Gesundheitsbranche Personal -Management -Systeme einnehmen würde, da auf den wachsenden Bedarf an kompetenten Belegschaft auf diesem Gebiet sowie die vielen Vorteile, die sie bieten, wie Flexibilität und Transparenz der Arbeitskräfteplanung. Das Wachstum des weltweiten Marktes für das Management im Gesundheitswesen wird hauptsächlich von geografischen Variablen angetrieben. Führende Spieler haben sich integriertMaschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (KI)in WFM -Software aufgrund von Technologieentwicklungen. Zum Beispiel wurde Aimee, ein KI -Motor für Belegschaft und Humankapitalmanagement, von Kronos entwickelt. Die Talente des Mitarbeiters sind mit der Anzahl der Kunden und der saisonalen Nachfrage dank der personalisierten Zeitpläne übereinstimmt, die Aimee anbietet. Es liefert auch Vorhersagen des fortschrittlichen Arbeitsvolumens. Diese Entwicklungen treiben Endbenutzer an, hochmoderne Lösungen zu wählen, um ihre Vorteile zu nutzen.

Marktsegmentierung des Gesundheitswesens Managementsysteme für das Gesundheitswesen

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Software, Hardware und Service eingeteilt werden.

• Software: Diese Systeme basieren hauptsächlich auf Softwareanwendungen, auf die auf einem PC montiert oder über einen Internetbrowser zugegriffen werden kann. Normalerweise bieten sie Funktionen wie Planung, Zeit und Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnung und Berichterstattung.

• Hardware: Diese Systeme basieren hauptsächlich auf physischen Hardware -Geräten, die aus biometrischen Zeituhren, RFID -Scannern und mobilen Geräten bestehen.

• Service: Diese Strukturen bieten eine Zahlenfunktionen und Funktionen, einschließlich Planung, Zeit- und Anwesenheitsüberwachung, Gehaltsabrechnungsmanagement und Berichterstattung.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gehaltsabrechnung, Personal und Planung, Zeit und Anwesenheit, Patientenklassifizierung und Analyse eingeteilt werden.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die Arbeitskräfteverwaltungssoftware optimiert die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch Automatisierung der Zeitverfolgung, Berechnung der Löhne und der Bearbeitung von Mitarbeitern.

• Personal und Planung: Das System ermöglicht die Erstellung flexibler und effektiver Mitarbeiterpläne, die vollständig auf Elementen basieren, die die Verfügbarkeit von Arbeitnehmern, Talentsets und Patientenanforderungen umfassen.

• Zeit und Anwesenheit: Die Software zur Personalmanagement -Software verfolgt die Teilnahme an die Teilnahme und die Arbeitsstunden, um sicherzustellen, dass die Richtlinien für harte Arbeitsanlagen eingehalten und die Gefahr von Fehlern bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesenkt werden.

• Patientenklassifizierung: Das Personalmanagement -Softwaresystem ermöglicht die Klassifizierung von Patienten, die vollständig auf ihren Pflegebedürfnissen basieren, und ermöglicht die Zuweisung geeigneter Ressourcen der Mitarbeiter.

• Analytik: Das Personal -Management -Softwaresystem für das Personalmanagement bietet wertvolle Einblicke in die Gesamtleistung der Belegschaft, die Patientenergebnisse und die Betriebseffizienz.

Antriebsfaktoren

"Steigende Nachfrage nach effektivem Personalmanagement, um das Marktwachstum zu steigern"

Die zunehmende Verwendung von Strategien für Personalmanagement, die die Nutzung zeitgenössischer Technologie nutzen, wird erwartet, dass das Marktwachstum des Marktes für das Management des Gesundheitswesens für das Management des Gesundheitswesens eingesetzt wird. Einstellung, Aufzeichnungen, Leistungsüberwachung und andere HRM -Verfahren können mithilfe der Unternehmens -Arbeitsverwaltungssoftware für Unternehmensarbeitskräfte vereinfacht werden. Diese Vorteile schaffen die Grundlagen für die künftige Markterweiterung. Die Cloud-basierte Nutzung hat mit der Einführung kostengünstiger und weithin zugänglicher mobiler Technologien und dem wachsenden Bedarf kleiner und mittelgroßer Unternehmen zugenommen, um Zugang zu wirtschaftlichen technologischen Lösungen zu erhalten. Diese Cloud-basierten Lösungen appellieren KMU, die ihr erstes System genauso sehr für Unternehmen suchen, die ihre gegenwärtigen Verfahren modernisieren möchten. Echtzeit-Datenzugriff, Anpassungen, langfristige Gesamtbetriebskosten und der zunehmende Bedarf an Software-Integration profitieren alle KMU. Diese Komponenten fördern das Marktwachstum.

"Steigende Einführung digitaler TechnologienUm den Markt zu erweitern"

Die Entwicklung digitaler Lösungen in der Gesundheitsbranche ist einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum des Marktes für Personalmanagementsysteme für Gesundheitswesen vorantreiben. Gesundheitsorganisationen suchen nach Methoden, um ihre Verfahren zu optimieren und die Produktivität bei mild zur wachsenden Nutzung von zu steigernEHRS (WLAN) medizinische medizinische Gesundheitsakten (EHRs), Telemedizin und verschiedene digitale Technologien. Gesundheitsunternehmen können die Patientenversorgung und die Auswirkungen auf die Optimierung der Personalplanung, der Planung und der Unterstützung der Zuordnung mithilfe eines Belegschaftsmanagementsystems verbessern. Die Faktoren, die die Marktwachstumsrate leiten, sind die Zunahme der Nutzung des Cloud-basierten Belegschaftsmanagementsystems und die Notwendigkeit einer Belegschaftsoptimierung. Darüber hinaus kann der Arbeitsmanagementmarkt schneller zunehmen, wenn neue Produkte eingeführt werden und maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz integriert werden. Das Wachstumstempo des Marktes kann durch zusätzliche Variablen beeinflusst werden, wie der sich wachsende Trend, mit dem Siegabweiche (BYOD), die Wachstum der Smartphone-Prävalenz und die steigende Automatisierung am Arbeitsplatz zu bringen.

Rückhaltefaktoren

"Implementierung Herausforderungen to Marktwachstum behindern"

Die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Gesundheitswesen kann eine komplexe Methode sein, die große Zeit, Ressourcen und Fachwissen erfordert. Organisationen können sich zusätzlich vor Herausforderungen bei der Integration des Systems mit vorhandenem Softwareprogramm und -systemen befassen, das Bildungspersonal zur Verwendung des Systems und die Sicherstellung, dass das System den einzigartigen Anforderungen der Agentur entspricht. Die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Gesundheitswesen kann hochpreistig sein, da es eine beträchtliche Geldfinanzierung in Softwareprogramme, Hardware und Schulungen erfordert. Darüber hinaus können laufende Kosten für die Erhaltung, Verbesserungen und Unterstützung antreten.

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Markt für das Personalmanagementsystem im Gesundheitswesen regionale Erkenntnisse

"Nordamerika dominieren auf dem Markt aufgrund einer großen Verbraucherbasis auf dem Markt"

Der Markt ist in Europa, Lateinamerika, Asien -Pazifik, Nordamerika und Naher Osten und Afrika unterteilt.

Nordamerika hat sich als die dominanteste Region im globalen Marktanteil des Gesundheitswesensmanagementsystems als Ergebnis des wachsenden Wissens über effektive Arbeitsmanagementstrategien in der Gesundheitsbranche herausgestellt. Während des Projektionszeitraums wird der Sektor aufgrund des starken technologischen Impuls und der wachsenden Ausdehnung der Region in der Region und zunehmender Expansion voraussichtlich zunehmen. Durch einen erheblichen Anteil des Marktes und das dreifache Handelsvolumina, um andere Bereiche zu übertreffen, wurde die Region zum führenden Akteur in der Branche.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen"

Der Markt für Personal Workforce Management System wird erheblich von wichtigen Akteuren der Branche beeinflusst, die eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Marktdynamik und der Gestaltung der Verbraucherpräferenzen spielen. Diese wichtigsten Akteure besitzen umfangreiche Einzelhandelsnetzwerke und Online -Plattformen und bieten den Verbrauchern einen einfachen Zugang zu einer Vielzahl von Garderobenoptionen. Ihre starke globale Präsenz und Markenbekanntheit haben zu einem erhöhten Vertrauen der Verbraucher und der Loyalität beigetragen und die Produkteinführung vorantreiben. Darüber hinaus investieren diese Branchengiganten kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, führen innovative Designs, Materialien und intelligente Funktionen im Personalmanagementsystem im Gesundheitswesen ein und richten sich an die sich weiteren Bedürfnisse und Vorlieben der Verbraucher. Die kollektiven Bemühungen dieser wichtigsten Akteure beeinflussen die Wettbewerbslandschaft und die zukünftige Marktlehre erheblich.

Liste der Top -Unternehmen für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

Industrielle Entwicklung

Oktober 2021: Aufgrund einer verbesserten allgemeinen Messung des Gesundheitswesens kündigte Microsoft im Oktober 2021 die Veröffentlichung eines neuen IT -Antrags für Gesundheit an, um Gesundheitsmanagern bei der Personalmanagement an vorderster Front zu unterstützen.

Berichterstattung

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT -Analyse und liefert Einblicke in zukünftige Entwicklungen auf dem Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen und eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen untersuchen, die sich in den kommenden Jahren auf den Weg auswirken können. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, wodurch ein ganzheitliches Verständnis der Komponenten des Marktes und die Ermittlung potenzieller Wachstumsbereiche berücksichtigt wird.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Es bewertet auch die Auswirkungen von finanziellen und strategischen Perspektiven auf den Markt. Darüber hinaus enthält der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der dominierenden Angebotskräfte und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft ist akribisch detailliert, einschließlich Marktanteile bedeutender Wettbewerber. Der Bericht enthält neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.