Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen, nach Typ (Software, Hardware, Service), nach Anwendung (Gehaltsabrechnung, Personalbesetzung und -planung, Zeiterfassung, Patientenklassifizierung, Analysen), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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MARKT FÜR WORKFORCE-MANAGEMENTSYSTEME IM GESUNDHEITSWESENÜBERBLICK

Es wird prognostiziert, dass die globale Marktgröße für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen bis 2035 7 Milliarden US-Dollar erreichen wird (von 2,71 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026) und in der Prognose von 2026 bis 2035 mit einer konstanten jährlichen Wachstumsrate von 11,2 % wächst.

Regeln und Vorschriften werden auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagement durchgesetzt, um Gesundheitsorganisationen bei der Verwaltung ihres produktiven Personals zu unterstützen. Die Software und Dienstleistungen für Arbeitsmanagement, Kostenplanung und Mitarbeiterengagement sind alle im Paket enthalten. Das Ausfüllen von Stundenzetteln, Arbeitsmanagementprognosen, Leistungshighlights und Abwesenheitsmanagement sind allesamt enthalten. Darüber hinaus hilft es bei der Suche nach Einsparungen bei den Arbeitskosten. Workforce-Management-Lösungen werden von einer Reihe von Gesundheitsorganisationen und -instituten zur Lösung ihrer Managementprobleme eingesetzt. Eine bessere Disziplin der Belegschaft ermöglicht es Ihnen auch, die Zuständigkeiten der Ärzte in die Zuständigkeit des Verwaltungspersonals zu verlagern. Dies garantiert, dass Patienten und Ärzte mehr gemeinsame Zeit haben.

Der Markt für Software zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen wird aufgrund seiner Effektivität in den nächsten Jahren voraussichtlich wachsen. Im Gesundheitswesen kann ein geringer Personalbestand zu einem weniger wettbewerbsintensiven Umfeld führen, während eine hohe Wahlbeteiligung der Arbeitnehmer zu hohen Arbeitsplatzkosten führen kann. Das Krankenhausarbeitsplatzmanagementsystem hilft der Gesundheitsbranche in einem so schwierigen Umfeld, indem es ungenutztes Personal kontrolliert und das ideale Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Aufgabenplänen findet. Darüber hinaus boomt die Entwicklung und Integration neuer Technologien wie Cloud Computing und künstliche Intelligenz (KI) in der Personalmanagementbranche im Gesundheitswesen. Dank der Prozessautomatisierung können Gesundheitseinrichtungen Multi-Care-Krankenhäuser effektiver verwalten.

AUSWIRKUNGEN VON COVID 19

Marktwachstum durch Pandemie aufgrund der Einführung von Fernarbeit gesteigert

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Durch COVID-19 ist die Nachfrage nach Gesundheitsangeboten gestiegen, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach zertifizierten Gesundheitsfachkräften geführt hat. Software für das Personalmanagement im Gesundheitswesen hat eine wichtige Rolle bei der Bewältigung anspruchsvoller Situationen im Zusammenhang mit der Fernarbeit von Mitarbeitern gespielt. Diese Strukturen haben es Gesundheitsunternehmen ermöglicht, ihre Personalbesetzungstaktiken zu rationalisieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die Personalzuteilung zu optimieren. Darüber hinaus haben sie es den Mitarbeitern des Gesundheitswesens ermöglicht, aus der Ferne zu arbeiten, indem sie einen Echtzeit-Einblick in ihre Zeitpläne und Leistungen bieten.

NEUESTE TRENDS

Wachsende Nachfrage in Krankenhäusern nach Reduzierung der Betriebskosten to Marktwachstum vorantreiben

Es wird erwartet, dass sich der Markt für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen zur Senkung der Arbeitskosten, dem Anstieg des Leistungsmanagements und der Konsolidierung des Gesundheitswesens weiterentwickeln wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Gesundheitsbranche Workforce-Management-Systeme einführen wird, da der Bedarf an kompetenten Arbeitskräften in diesem Bereich wächst und sie viele Vorteile bieten, wie z. B. die Flexibilität und Transparenz der Personaleinsatzplanung. Das Wachstum des weltweiten Marktes für Personalmanagement im Gesundheitswesen wird hauptsächlich von geografischen Variablen bestimmt. Führende Akteure haben sich integriertMaschinelles Lernen (ML) und Künstliche Intelligenz (KI)aufgrund technologischer Entwicklungen in die WFM-Software integriert. Beispielsweise wurde AIMEE, eine KI-Engine für Personal- und Humankapitalmanagement, von Kronos entwickelt. Dank der personalisierten Zeitpläne, die AIMEE bereitstellt, werden die Talente des Mitarbeiters an die Anzahl der Kunden und die saisonale Nachfrage angepasst. Es bietet auch erweiterte Vorhersagen zum Arbeitsvolumen. Diese Entwicklungen bieten Endbenutzern einen Anreiz, sich für hochmoderne Lösungen zu entscheiden, um von deren Vorteilen zu profitieren.

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Marktsegmentierung für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Software, Hardware und Service kategorisiert werden.

• Software: Diese Systeme basieren hauptsächlich auf Softwareanwendungen, die auf einem PC installiert oder über einen Internetbrowser aufgerufen werden können. Sie bieten normalerweise Funktionen wie Terminplanung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnungskontrolle und Berichterstattung.

• Hardware: Diese Systeme basieren hauptsächlich auf physischen Hardwaregeräten, die aus biometrischen Zeituhren, RFID-Scannern und mobilen Geräten bestehen.

• Service: Diese Strukturen bieten eine Reihe von Features und Funktionalitäten, darunter Terminplanung, Zeit- und Anwesenheitsüberwachung, Gehaltsabrechnungsverwaltung und Berichterstattung.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Gehaltsabrechnung, Personalbesetzung und -planung, Zeiterfassung, Patientenklassifizierung und Analytik kategorisiert werden.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die Workforce-Management-Software optimiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Automatisierung der Zeiterfassung, der Lohnberechnung und der Abwicklung von Arbeitnehmervorteilen.

• Personalbesetzung und -planung: Das System ermöglicht die Erstellung flexibler und effektiver Personalpläne, die vollständig auf Elementen wie Arbeitskräfteverfügbarkeit, Talentsätzen und Patientenbedürfnissen basieren.

• Zeit und Anwesenheit: Die Workforce-Management-Software verfolgt die Anwesenheit und die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter, stellt die Einhaltung der Arbeitsrichtlinien sicher und verringert das Risiko von Fehlern bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

• Patientenklassifizierung: Das Workforce-Management-Softwaresystem ermöglicht die Klassifizierung von Patienten vollständig nach ihren Pflegebedürfnissen und ermöglicht so die Zuweisung geeigneter Personalressourcen.

• Analysen: Das Workforce-Management-Softwaresystem bietet wertvolle Einblicke in die Gesamtleistung der Belegschaft, die Patientenergebnisse und die betriebliche Effizienz.

FAHRFAKTOREN

Steigende Nachfrage nach effektivem Personalmanagement zur Ankurbelung des Marktwachstums

Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz von Personalmanagementstrategien, die moderne Technologien nutzen, das Wachstum des Marktes für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen ankurbeln wird. Einstellung, Führung von Aufzeichnungen, Leistungsüberwachung und andere HRM-Verfahren können mithilfe von Enterprise-Workforce-Management-Software vereinfacht werden. Diese Vorteile bilden die Grundlage für eine zukünftige Marktexpansion. Die Cloud-basierte Nutzung hat mit der Einführung kostengünstiger und allgemein zugänglicher Mobiltechnologien und dem wachsenden Bedarf kleiner und mittlerer Unternehmen an Zugang zu wirtschaftlichen Technologielösungen zugenommen. Diese cloudbasierten Lösungen sind für KMU auf der Suche nach ihrem ersten System ebenso attraktiv wie für Unternehmen, die ihre bisherigen Abläufe modernisieren möchten. Datenzugriff in Echtzeit, Anpassungen, langfristige Gesamtbetriebskosten und der zunehmende Bedarf an Softwareintegration kommen KMU zugute. Diese Komponenten fördern das Marktwachstum.

Steigende Akzeptanz digitaler Technologienden Markt zu erweitern

Der zunehmende Einsatz digitaler Lösungen in der Gesundheitsbranche ist einer der Hauptfaktoren für das Wachstum des Marktes für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen. Gesundheitsorganisationen sind auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Verfahren zu optimieren und die Produktivität angesichts der zunehmenden Nutzung von zu steigerndrahtlose elektronische Gesundheitsakten (EHRs), Telemedizin und verschiedene digitale Technologien. Gesundheitsunternehmen können die Patientenversorgung und -ergebnisse durch die Optimierung von Personal, Planung und Hilfszuweisung mithilfe eines Personalmanagementsystems verbessern. Die Faktoren, die die Marktwachstumsrate bestimmen, sind die zunehmende Nutzung cloudbasierter Workforce-Management-Systeme und der Bedarf an Workforce-Optimierung. Darüber hinaus könnte der Markt für Arbeitsmanagement schneller wachsen, wenn neue Produkte eingeführt und maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz integriert werden. Das Wachstumstempo des Marktes kann durch zusätzliche Variablen beeinflusst werden, wie den zunehmenden Trend zu Bring-Your-Own-Devices (BYOD), die zunehmende Verbreitung von Smartphones und die zunehmende Automatisierung am Arbeitsplatz.

EINHALTENDE FAKTOREN

Herausforderungen bei der Umsetzung to Marktwachstum behindern

Die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Gesundheitswesen kann eine komplexe Methode sein, die viel Zeit, Ressourcen und Fachwissen erfordert. Organisationen stehen möglicherweise außerdem vor Herausforderungen bei der Integration des Systems in bestehende Softwareprogramme und -systeme, der Schulung des Personals in der Verwendung des Systems und der Sicherstellung, dass das System den individuellen Anforderungen der Behörde entspricht. Die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Gesundheitswesen kann teuer sein, da hierfür erhebliche finanzielle Mittel in Software, Hardware und Schulung erforderlich sind. Darüber hinaus können laufende Kosten für Erhaltung, Verbesserungen und Unterstützung anfallen.

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GESUNDHEITSWESEN-WORKFORCE-MANAGEMENT-SYSTEM-MARKT-REGIONALE EINBLICKE

Nordamerika wird aufgrund der Präsenz einer großen Verbraucherbasis den Markt dominieren

Der Markt ist in Europa, Lateinamerika, den asiatisch-pazifischen Raum, Nordamerika sowie den Nahen Osten und Afrika unterteilt.

Nordamerika hat sich aufgrund des wachsenden Wissens über effektive Arbeitsmanagementstrategien in der Gesundheitsbranche zur dominierenden Region im globalen Marktanteil von Systemen zur Personalverwaltung im Gesundheitswesen entwickelt. Im Prognosezeitraum wird erwartet, dass der Sektor aufgrund der starken technologischen Dynamik und der zunehmenden Expansion der Region unvermindert wächst. Durch die Eroberung eines erheblichen Marktanteils und die Verdreifachung des Handelsvolumens, um andere Bereiche zu übertreffen, wurde die Region zum führenden Akteur der Branche.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche prägen den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen wird maßgeblich von wichtigen Akteuren der Branche beeinflusst, die eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Marktdynamik und der Gestaltung der Verbraucherpräferenzen spielen. Diese Hauptakteure verfügen über umfangreiche Einzelhandelsnetzwerke und Online-Plattformen, die den Verbrauchern einfachen Zugang zu einer Vielzahl von Garderobenoptionen bieten. Ihre starke globale Präsenz und Markenbekanntheit haben dazu beigetragen, das Vertrauen und die Loyalität der Verbraucher zu stärken und die Produktakzeptanz voranzutreiben. Darüber hinaus investieren diese Branchenriesen kontinuierlich in Forschung und Entwicklung und führen innovative Designs, Materialien und intelligente Funktionen in das Personalmanagementsystem im Gesundheitswesen ein, um den sich verändernden Bedürfnissen und Vorlieben der Verbraucher gerecht zu werden. Die gemeinsamen Anstrengungen dieser großen Akteure haben erhebliche Auswirkungen auf die Wettbewerbslandschaft und die zukünftige Entwicklung des Marktes.

Liste der führenden Unternehmen für Personalmanagementsysteme im Gesundheitswesen

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

Oktober 2021: Aufgrund verbesserter allgemeiner Gesundheitsmessungen kündigte Microsoft im Oktober 2021 die Veröffentlichung einer neuen Gesundheits-IT-Anwendung an, um Gesundheitsmanagern bei der Personalverwaltung an vorderster Front zu helfen.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.