Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Personalberatungsdienste, nach Typ (Vergütungs- und Leistungsberatung, Personalmanagementberatung, versicherungsmathematische Beratung, strategische Beratung), nach Anwendung (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen, große Unternehmen), regionale Einblicke und Prognosen von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN PERSONALBERATUNGSDIENSTLEISTUNGSMARKT

Der weltweite Markt für Personalberatungsdienstleistungen wird im Jahr 2026 voraussichtlich 46,48 Milliarden US-Dollar wert sein und bis 2035 voraussichtlich 68,18 Milliarden US-Dollar erreichen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,3 % im Prognosezeitraum 2026 bis 2035.

Human Resources Consulting Services berät und unterstützt Unternehmen und andere Organisationen in den Bereichen Personalwesen und Personalpolitik, Leistungen an Arbeitnehmer, Vergütungssysteme, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Bindungsplanung. Der Markt für HR-Beratungsdienstleistungen besteht aus HR-Beratungsdienstleistungen, die von Unternehmen (Organisationen, Einzelunternehmern und Personengesellschaften) erbracht werden, die Beratung zu Humankapitalfragen und/oder Vorschläge rund um die HR-Funktion anbieten. HR-Beratungsdienste werden im Allgemeinen von zwei Arten von Kunden in Anspruch genommen: Kunden, die ihre HR-Abläufe durch eine Neugestaltung von HR-Prozessen verbessern möchten, und Kunden, die sich Veränderungen wie Fusionen und Übernahmen unterziehen, um die Ausbildung von neuem Humankapital sicherzustellen.

Die Kategorie der HR-Beratungsdienstleistungen wird im Prognosezeitraum voraussichtlich einen beschleunigten Verbrauch verzeichnen. Ein wichtiger Teil dieser Kosten entsteht durch die groß angelegte Implementierung von Digital HR in verschiedene HR-Prozesse von Unternehmen. Diese Prozesse können die organisatorische Effizienz verbessern und Kosten senken. Von allen Segmenten in der Kategorie ist der Anteil vonTalentmanagementDer Anteil der Dienstleistungen am Gesamtverbrauch dieser Kategorie betrug im vergangenen Jahr etwa 30 %, und ihr Wachstum wird kontinuierlich prognostiziert. Das Wachstum ist auf die zunehmende Auslagerung von Talentmanagement- und Bindungsdiensten an Personalberatungsunternehmen zurückzuführen, wodurch sich Käufer auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Pandemie wirkte sich aufgrund verminderter Beratungsleistungen negativ auf den Markt aus

Die COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

Die COVID-19-Pandemie wirkt sich negativ auf die Unternehmensberatungsbranche aus, da die Nachfrage nach Unternehmensberatungsleistungen weltweit zurückgegangen ist. Allerdings haben Unternehmensberatungsanbieter mehrere Schritte unternommen, um sich für die Post-COVID-Zukunft zu positionieren, während sie sich zu erholen beginnen. Darüber hinaus hat die COVID-19-Pandemie die Bedeutung digitaler Transformationssysteme erhöhtbetriebswirtschaftliche BeratungDienstleistungen. Technologiebasierte Unternehmensberatungsunternehmen bieten ihren Kunden zunehmend eine digitale und langfristige Managementplanung durch Robo-Advisors an.

NEUESTE TRENDS

Integration von Human Resources Consulting Services Automatisierungstechnologie als wichtiger Trend in Organisationen

Personalberatungsdienste Automatisierungstechnologie spielt eine Schlüsselrolle bei der Schaffung von Effizienz und Innovation bei HR-Lösungen und ermöglicht es Unternehmen, bessere Talentstrategien bereitzustellen. Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Experten einzustellen und neue Dienstleistungen zu geringeren Kosten anzubieten. Die auf künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen basierenden Funktionen der Human Resources Consulting Services ermöglichen es Unternehmen, ihre Abläufe zu standardisieren. Eliminierung zusätzlicher IT-Kosten. Marktteilnehmer bieten hochentwickelte Tools an, die in Beratungsdienste integriert sind, um den Bedürfnissen der Endbenutzer gerecht zu werden.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) wurden im Jahr 2023 über 2,5 Millionen Mitarbeiter mithilfe von KI-gesteuerten HR-Beratungslösungen verwaltet, was die Einführung der Automatisierung unterstreicht.

• Nach Angaben der Society for Human Resource Management (SHRM) haben im Jahr 2023 60 % der mittleren und großen Unternehmen cloudbasierte HR-Beratungssysteme implementiert, um die Effizienz zu steigern.

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MARKTSEGMENTIERUNG VON PERSONALBERATUNGSDIENSTLEISTUNGEN

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Vergütungs- und Leistungsberatung, Personalmanagementberatung, versicherungsmathematische Beratung und strategische Beratung unterteilt werden.

Compensation and Benefits Consulting wird voraussichtlich das führende Segment sein.

Auf Antrag

Je nach Anwendung kann der Markt in kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen unterteilt werden. Kleine Unternehmen werden das dominierende Segment sein.

FAHRFAKTOREN

Die Digitalisierung in der Unternehmensberatung wird das Marktwachstum vorantreiben

Die Integration von Analytics, Cloud, Medien und Social Media in Geschäftsmodelle treibt das Wachstum des Managementberatungsmarktes voran. Darüber hinaus ManagementBeratungUnternehmen bieten IT-Transformationsdienste für Unternehmen und Banken an, um Herausforderungen wie steigende Erwartungen der Stakeholder und schrumpfende Budgets zu meistern. Zu diesen Dienstleistungen gehören die Identifizierung kritischer Technologien, die Erstellung einer IT-Roadmap sowie die kostengünstige Konsolidierung, Standardisierung und Harmonisierung von IT-Lösungen über Geschäftsbereiche hinweg. Darüber hinaus ermöglicht die Digitalisierung von Managementdienstleistungen Beratern, verschiedene fortschrittliche Tools wie Prognosen mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) zur Beratung von Kunden zu nutzen. Dadurch konnten den Kunden effektive und effiziente Dienstleistungen geboten werden. Infolgedessen kommt es zu einem Wachstum des Marktes für Personalberatungsdienstleistungen.

Die zunehmende Nutzung betriebswirtschaftlicher Beratungsdienste zur Senkung der Betriebskosten treibt letztendlich das Marktwachstum voran

Die zunehmende Nutzung betriebswirtschaftlicher Beratungsleistungen zur Senkung der Betriebskosten und zur Optimierung des Betriebs beschleunigt das Wachstum des Marktes für betriebswirtschaftliche Beratungsleistungen. Durch die Inanspruchnahme betriebswirtschaftlicher Beratungsdienste können Kunden Zeit sparen, da ein Teil der betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten in den Händen von Beratern liegt. Sie führen keine tiefgreifende Recherche durch, da Unternehmensberater über das Fachwissen verfügen, Informationen schnell zu ermitteln. Auf diese Weise können Kunden Zeit sparen und sich auf andere Geschäfte konzentrieren. Darüber hinaus fördert die Tatsache, dass betriebswirtschaftliche Beratungsleistungen die Effizienz des Betriebs steigern und bessere Einblicke ermöglichen, das Marktwachstum. Darüber hinaus treibt die zunehmende Nutzung von Unternehmensberatungsdiensten zur Entscheidungsfindung wichtiger Geschäftsentscheidungen das Marktwachstum voran. Der Einsatz von Datentools und Analysen zur Einstellung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor für das Wachstum des Marktes für HR-Beratungsdienstleistungen.

• Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums profitierten im Jahr 2023 über 1,8 Millionen HR-Experten von der Integration digitaler HR-Prozesse, was die Nachfrage nach Beratungsdienstleistungen steigerte.

• Laut SHRM haben im Jahr 2023 über 55 % der Unternehmen Talentmanagement- und -bindungsdienste ausgelagert, um die betriebliche Effizienz zu verbessern und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

EINHALTUNGSFAKTOR

Der mangelnde Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten kann das Marktwachstum behindern

Der Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten wie Gehalts- und Sozialleistungen kann für Unternehmen ein Problem darstellen. Personalberatungsunternehmen müssen über strenge Datenschutz- und Sicherheitspraktiken verfügen, um diese Informationen zu schützen. Denken Sie daran, dass in einigen Ländern strengere Gesetze gelten als in anderen. Die zunehmende Einführung digitaler Technologien eröffnet HR-Beratungsunternehmen neue Möglichkeiten, Unternehmen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse und -Praktiken zu unterstützen. Der Bereich Personal ist nicht reglementiert, wodurch Qualität und Umfang der angebotenen Leistungen standardisiert sind.

• Nach Angaben der U.S. Small Business Administration (SBA) meldeten 30 % der Kleinunternehmen im Jahr 2023 Budgetengpässe, was die Einführung umfassender HR-Beratungsdienste einschränkte.

• Laut SHRM waren im Jahr 2023 über 25 % der Unternehmen bei der Implementierung digitaler HR-Lösungen mit Datenschutz- und Compliance-Herausforderungen konfrontiert, was die Marktexpansion bremste.

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PERSONALBERATUNG DIENSTLEISTUNGEN MARKT REGIONALE EINBLICKE

Nordamerika wird im Prognosezeitraum den größten Marktanteil halten

Nordamerika war der größte Markt für Personalberatungsdienstleistungen Anteil am Weltmarkt im Jahr 2021 aufgrund der Hauptsitze führender Anbieter von HR-Technologielösungen wie Oracle Corporation, Ceridian HCM Holding Inc., Automatic Data Processing (ADP), Inc., North America Cornerstone. On Demand, Inc. und Workday, Inc.

Wachsende Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA und Kanada schaffen Nachfrage nach HR-Lösungen für Talentmanagement, Personalbeschaffung und Leistungsmanagement.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• Aon Corporation – Nach Angaben des Unternehmens erbrachte Aon im Jahr 2023 HR-Beratungsdienstleistungen für über 1.200 Kunden weltweit, wobei der Schwerpunkt auf Vergütung, Sozialleistungen und Risikomanagement lag.

• Stellapop – Laut offiziellen Berichten von Stellapop belieferte das Unternehmen im Jahr 2023 über 850 Organisationen und lieferte strategische HR-Beratung und digitale Workforce-Lösungen.

Liste der führenden Personalberatungsunternehmen

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.