Markt für Talentmanagement, nach Typ (Rekrutierungsmanagement, Vergütungsmanagement, Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, Lern- und Schulungsmanagement und Leistungsmanagement), nach Anwendung (Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Konsumgüter und Einzelhandel, Bildung, Energie und Versorgung, Regierung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Informationstechnologie, Fertigung, Medien und Unterhaltung, Telekommunikation, Transport und Logistik sowie Reisen und Gastgewerbe) und regionale Prognose bis 2035

• 

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

TALENT-MANAGEMENT-MARKTÜBERBLICK

Der globale Talentmanagement-Markt wird im Jahr 2026 auf 2,09 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2035 voraussichtlich 2,52 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2026 bis 2035 wächst er mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von rund 2,1 %.

Es bietet dem Benutzer viele Funktionen, die dafür sorgen, dass dieser spezielle Produktservice effizient und effektiv funktioniert. Beim Talentmanagement geht es darum, den Bedarf einer Organisation an Personalressourcen zu antizipieren und Pläne zu erstellen, um diesen Bedarf zu decken. Dieser Faktor hat das Wachstum des Talentmanagement-Marktes verstärkt.

Die erwartete Wachstumsrate für diesen speziellen Produktservice ist auf das Niveau der Qualitätssicherung zurückzuführen. Für diesen speziellen Produktmarkt wurde ein Wohlstand mit amüsanten Zahlen beobachtet. Der Markt wächst aufgrund verschiedener Faktoren und der Markt entwickelt sich weiter.  Es gibt viel Wachstum auf dem Markt. Unternehmen tragen zum umfassenden Personalmanagement bei, indem sie Entwicklungspläne und Mitarbeiteranerkennungsprogramme bereitstellen, um Top-Personal zu halten und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Marktwachstum durch Pandemie aufgrund des Lockdowns behindert

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Dies hat Auswirkungen auf die gesamten Angebots- und Nachfrageketten des jeweiligen Marktes. Aufgrund des Lockdowns der Regierung und anderer Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus wurden alle Lieferaktivitäten verschoben, was zu einem Rückgang der Produktmenge im Zusammenhang mit Informations- und Kommunikationstechnologie führte. Daher wird erwartet, dass COVID-19 einen geringen Einfluss auf den Marktanteil von Talent Management haben wird.

NEUESTER TREND

Nicht genug, um das Marktwachstum voranzutreiben

Es ist ein aktueller Trend zu beobachten, der das Marktwachstum verstärkt. Es gibt ein Wachstum auf dem Markt. Dieser Markt wächst stetig und stößt auf eine große Nachfrage seitens der Verbraucher. Es besteht eine große Nachfrage seitens der Verbraucher. Dieser besondere Trend gilt als einer der profitabelsten Trends, der aufgewertet wurde, um das Gesamtmarktwachstum zu steigern. Dieser spezifische Trend hat das Marktwachstum so stark beeinflusst, dass die Umsatz- und Marktanteilszahlen dieses bestimmten Produkts in die Höhe schießen und in die Höhe schnellen. Der neueste Trend profitiert schon seit langem von diesem besonderen Trend.

Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

TALENT-MANAGEMENT-MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Recruiting-Management, Vergütungsmanagement, Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, Lern- und Schulungsmanagement und Leistungsmanagement kategorisiert werden.

• Recruiting Management: Es handelt sich um eine Art Talentmanagement.

• Vergütungsmanagement: Es handelt sich im Grunde um eine Art Talentmanagement mit Vergütungsmanagement.

• Employee Lifecycle Management: Beim Employee Lifecycle Management handelt es sich um nichts anderes als eine Art Talentmanagement.

• Lern- und Trainingsmanagement: Es handelt sich im Grunde um eine Art Talentmanagement mit Lern- und Trainingsmanagement.

• Performance Management: Es handelt sich um nichts anderes als eine Art Talentmanagement mit Performance Management.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Konsumgüter und Einzelhandel, Bildung, Energie und Versorgung, Regierung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Informationstechnologie, Fertigung, Medien und Unterhaltung, Telekommunikation, Transport und Logistik sowie Reisen und Gastgewerbe eingeteilt werden.

• Luft- und Raumfahrt und Verteidigung: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Luft- und Raumfahrt und Verteidigung verwendet wird.

• Banking: Es ist nichts anderes als eine Anwendung, die vom Banking verwendet wird.

• Konsumgüter und Einzelhandel: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Konsumgütern und Einzelhandel verwendet wird.

• Energie und Versorgungsunternehmen: Es ist nichts anderes als eine Anwendung, die von Energie und Versorgungsunternehmen verwendet wird.

• Regierung: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von der Regierung verwendet wird.

• Gesundheitswesen und Biowissenschaften: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Gesundheitswesen und Biowissenschaften genutzt wird.

• Informationstechnologie: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von der Informationstechnologie genutzt wird.

• Fertigung: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von der Fertigung genutzt wird.

• Medien und Unterhaltung: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Medien und Unterhaltung verwendet wird.

• Telekommunikation: Es ist nichts anderes als eine Anwendung, die von der Telekommunikation genutzt wird.

• Transport und Logistik: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Transport und Logistik verwendet wird.

• Reisen und Gastgewerbe: Es ist nichts anderes als eine Anwendung, die von Reisen und Gastgewerbe verwendet wird.

• Finanzdienstleistungen und Versicherungen: Es handelt sich lediglich um eine Anwendung, die von Finanzdienstleistungen und Versicherungen verwendet wird.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Manuelle Analyse zur Ankurbelung des Marktes

Dies ist der Hauptfaktor für das Wachstum dieses speziellen Marktes. Dieser Faktor ist maßgeblich daran beteiligt, die Umsatzzahlen in die Höhe zu treiben und größere Höhen zu erreichen, und auch die Verkäufe und die Nachfrage haben zugenommen und ihren Wert in größerem Maße gesteigert. Dieser besondere Faktor hat sich als Segen für diesen speziellen Produktmarkt erwiesen. Unternehmen können durch den Einsatz künstlicher Intelligenz möglicherweise zeitaufwändige Einstellungsprozesse wie die manuelle Analyse von Bewerbern reduzieren oder sogar eliminieren. Die von Anbietern in diesem Sektor eingesetzte Software zur Talentakquise ermöglicht die effiziente Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenbesetzung bis zur Kandidatenauswahl.

KI zur Erweiterung des Marktes

Dies ist der zweite Hauptfaktor für das Wachstum dieses speziellen Marktes und hat dazu geführt, dass die Umsatzzahlen so stark gestiegen sind, dass sie geradezu in die Höhe schnellen. Kunden profitieren davon. Dieser spezielle Produktmarkt hat ein neues Niveau lukrativer Umsatzzahlen erreicht und sich auch als Segen für das Wachstum dieses speziellen Produktmarktes erwiesen. Auch die Online-Einstellungsbranche verzeichnet einen zunehmenden Einsatz von Personalvermittler-Chatbots. Durch das Stellen spezifischer Fragen interagiert der Chatbot eines Personalvermittlers in Echtzeit mit den Kandidaten. Es wird prognostiziert, dass Chatbots mit künstlicher Intelligenz das Bewerbererlebnis verbessern werden. Dieser besondere Wachstumsfaktor hat auch Chancen für den Erfolg dieses Marktproduktmarktpfads geschaffen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren das Marktwachstum in der heutigen Zeit und auch im Prognosezeitraum vorantreiben werden. Wenn Arbeitssuchende während des Bewerbungsprozesses regelmäßige Updates erhalten, ist es wahrscheinlicher, dass sie eine positive Meinung über das Unternehmen haben. Daher wird erwartet, dass im Verlauf des Prognosezeitraums ein wachsendes Bewusstsein für die Vorteile KI-integrierter Recruiting-Taktiken den Marktfortschritt vorantreiben wird.

Zurückhaltender Faktor

Hohe Rohstoffkosten behindern das Marktwachstum

Diese speziellen Lösungen waren sehr hilfreich, aber auch äußerst kostspielig. Dieser besondere hemmende Faktor hat dazu geführt, dass die Umsatzzahlen aufgrund extrem niedriger Erträge und rückläufiger Umsätze und Nachfrage in diesem Markt zurückgegangen sind. Ein großes Hindernis für den Markt für Software zur Talentakquise ist mangelndes Wissen in einer Reihe von Branchen. Zahlreiche Wirtschaftsunternehmen nutzen weiterhin veraltete, traditionelle Methoden, ohne zeitgemäße Alternativen zu implementieren, um den Prozess zu beschleunigen. Darüber hinaus zögern einige Unternehmen, Geld für Software auszugeben, was die Expansion des Sektors behindert. Es wird erwartet, dass dieser besondere Faktor das Marktwachstum bremst und die Verkäufe und die Nachfrage dieses bestimmten Produktmarkts drastisch reduziert. 

Gelegenheit

Cloud-Technologie zur Schaffung von Chancen für das Produkt auf dem Markt

Diese besondere Gelegenheit hat das Marktwachstum immens vorangetrieben. Eine wichtige Komponente, die Unternehmen beim Schutz kritischer Daten unterstützt, ist die Cloud-Technologie. Es wird hauptsächlich von Organisationen für wichtige Dienste genutzt, darunter kurzfristige Dateispeicherung, Disaster Recovery as a Service (DRaaS), aktive/langfristige Aufbewahrung, durch Cloud-Backups geschützte SaaS-Apps, Backup-PCs und andere Endbenutzergeräte usw. Diese Chance hat für dieses spezielle Marktsegment den Weg zum einfachen Erfolg geebnet, wenn sie rechtzeitig genutzt wird.

Herausforderung

Hohe Anfangsinvestitionen könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Es gibt mehrere Einschränkungen, die eine Marktexpansion verhindern. Dieser besondere Faktor stellte eine drastische Herausforderung für das Marktwachstum dar und ist zu einem weiteren wichtigen hemmenden Faktor geworden.

• Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

•  

TALENT-MANAGEMENT-MARKTREGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Die nordamerikanische Region hat sich in diesem speziellen Produktmarkt in den letzten Jahren stark vergrößert. Es wird erwartet, dass der US-amerikanische Markt für Talentmanagement im Prognosezeitraum enorm wachsen wird.

• Europa

Der europäische Markt für diesen bestimmten Markt wurde berücksichtigt, um die gesamten globalen Anteile für diesen bestimmten Produktdienstleistungsmarkt zuzuordnen. Der größte Umsatzanteil entfiel auf Europa.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der steigenden Nachfrage nach Spitzentechnologien am schnellsten wachsen. Diese besondere Region hat einen enormen Anstieg der Marktanteile erlebt und zum globalen Marktumsatz beigetragen. Diese besondere Region wächst tatsächlich stark und wird voraussichtlich im Laufe der Jahre weiter wachsen. Aufgrund der Präsenz wichtiger Unternehmen und der Einführung modernster Technologie in der Region wird erwartet, dass sich der Markt für Talentakquise-Software im asiatisch-pazifischen Raum am schnellsten entwickelt. Es wird erwartet, dass der Markt aufgrund der Expansion der Elektronikindustrie und der Halbleiterlösungen im asiatisch-pazifischen Raum wachsen wird.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

Liste der Top-Talentmanagement-Unternehmen

• IBM Kenexa Talent Acquisition Suite (U.S.)
• Lumesse Talent Management Suite (U.K.)
• Avature Talent Management Suite (U.S.)
• Saba Cloud (U.S.)
• Halogen TalentSpace (Canada)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Juni 2022: Dieses besondere Unternehmen hat das Marktwachstum auf Umsatz und Aktiensystem zurückgeführt. Diese besondere Entwicklung und Investition auf dem Weltmarkt hat sich als Segen für das Marktwachstum erwiesen. Für Kunden in stark regulierten und komplexen Branchen hat Cornerstone OnDemand, Inc., ein Anbieter adaptiver cloudbasierter HR-Softwarelösungen, der von Clearlake Capital Group, L.P. (zusammen mit seinen Tochtergesellschaften „Clearlake") unterstützt wird, offiziell mit Skillsoft den Kauf von SumTotal vereinbart, einem Anbieter von Lern- und Humankapitalmanagement-Software-as-a-Service („SaaS").

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit ausführlichen Studien, in denen die in der Analyse enthaltenen Unternehmen beschrieben werden, indem Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen untersucht werden. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende.