Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarktes, nach Typ (PEO-Dienste (Professional Employer Organization), EOR-Dienste (Employer of Record), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU) sowie regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

INTERNATIONALER PEO- UND EOR-DIENSTLEISTUNGSMARKTÜBERBLICK

Der globale internationale PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt wird voraussichtlich von 10,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 11,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 wachsen und bis 2035 voraussichtlich 22,31 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2025 und 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8,1 % wachsen.

Der Angebotsmarkt der International Professional Employer Organization (PEO) und Employer of Record (EOR) wächst aufgrund der zunehmenden Globalisierung von Organisationen und dem Wunsch nach einem optimierten Personalmanagement rasant. Unternehmen, die weltweit agieren möchten, sehen sich regelmäßig mit komplexen strafrechtlichen, steuerlichen und Compliance-anspruchsvollen Situationen konfrontiert, weshalb PEO- und EOR-Dienste für eine effiziente internationale Personalbeschaffung wichtig sind. Ein PEO agiert als Co-Unternehmen und kümmert sich um HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungsverwaltung, Compliance und Risikokontrolle, während die Käuferagentur die Kontrolle über den täglichen Betrieb behält. Dieses Modell eignet sich gut für Unternehmen, die langfristige Lösungen für ihre Mitarbeiter suchen, ohne kriminelle Organisationen im Ausland zu gründen. Ein EOR hingegen dient als juristische Person für Arbeitnehmer im Ausland und kümmert sich um alle beschäftigungsbezogenen Pflichten, einschließlich Steuereinbehalt, Verträge und Einhaltung lokaler Gesetze. Diese Antwort ist sehr gut für Unternehmen geeignet, die Remote-Mitarbeiter einstellen, neue Märkte testen oder kurzfristige Initiativen durchführen. Der PEO- und EOR-Markt entwickelt sich aufgrund von Merkmalen wie weit entfernten Gemälden, digitaler Transformation und der Notwendigkeit einer agilen globalen Erweiterung. Zu den wichtigsten Spielern in diesem Bereich zählen Deel, Remote, Safeguard Global und Velocity Global. Da Gruppen nach flexiblen Beschäftigungslösungen suchen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach PEO- und EOR-Diensten stark zunehmen wird.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Internationaler PEO- und EOR-DienstleistungsmarktHatte einen negativen Effekt aufgrund der wachsenden Vielfalt an anspruchsvollen Situationen, der wirtschaftlichen Unsicherheit und des Geschäftsrückgangs

Die COVID-19-Pandemie hat das Wachstum des internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarktes erheblich gestört und zu mehreren anspruchsvollen Situationen für internationale Teams von Arbeitnehmermanagement geführt. Viele Agenturen hatten mit finanziellen Problemen zu kämpfen, die zu Personalabbau, Einstellungsstopps und Gebührenkürzungen führten. Dies verringerte die Nachfrage nach globalen Wachstumsangeboten, was sich sofort auf PEO- und EOR-Anbieter auswirkte, die darauf angewiesen sind, dass Unternehmen ihr internationales Personal aufstocken. Aufgrund von COVID-19-Reiseverboten und Grenzschließungen war es für Gruppen schwierig, Personal zu verlagern oder neue Betriebe im Ausland aufzubauen. Aufgrund der eingeschränkten Mobilität sind Agenturen nicht pünktlich oder haben internationale Einstellungspläne abgesagt, was das Marktwachstum für PEO- und EOR-Dienste verlangsamt. Sich schnell ändernde Arbeitsgesetze, behördliche Unterstützungspakete und Gesundheitsrichtlinien führten zu Situationen, die die Einhaltung von Vorschriften erschwerten. PEO- und EOR-Unternehmen mussten ständig Arbeitsverträge, Segensstrukturen und Gehaltsabrechnungsmethoden ersetzen, was zu steigenden Betriebskosten und Risiken führte. Kleine und mittlere Agenturen (KMUs), wichtige Kunden von PEOs und EORs, waren von der Pandemie stark betroffen. Viele schließen oder reduzieren ausgelagerte HR-Angebote, was zu Umsatzeinbußen für die Anbieter führt. Während sich der Markt mit dem Aufschwung weit verstreuter Arbeiten erholte, verlangsamte COVID-19 schnell das Wachstum der weltweiten PEO- und EOR-Unternehmen und zwang die Agenturen, sich auf neue Geschäftsbedingungen umzustellen.

NEUESTE TRENDS

Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance-Management treiben den Markt voran

KI-gesteuerte Systeme optimieren die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgen für genaue Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Boni-Management an mehreren internationalen Standorten. Diese Strukturen ersetzen automatisch bestehende Gesetze und Steuervorschriften und verringern so das Compliance-Risiko für Unternehmen, die in zahlreichen Gerichtsbarkeiten tätig sind. Derzeit werden fortschrittliche KI-Tools für die globale Kompetenzbeschaffung, Hintergrundüberprüfung und Onboarding eingesetzt. Das automatisierte Kandidaten-Screening ermöglicht es Arbeitgebern, interessante Fachkenntnisse zu entdecken und gleichzeitig die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Richtlinien sicherzustellen. KI ermöglicht es PEO- und EOR-Anbietern, prädiktive Analysen zu Personaltrends anzubieten und Unternehmen dabei zu helfen, Einstellungstechniken zu optimieren, Fluktuationen zu steuern und die Erweiterung ihres Personalteams erfolgreicher zu planen. Während sich die KI weiter anpasst, verändert sie das PEO- und EOR-Unternehmen und macht die globale Personalkontrolle in einer zunehmend virtuellen Welt effizienter, gebührenpflichtiger und konformer.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) sind im Jahr 2023 mehr als 16 Millionen amerikanische Arbeitnehmer über externe Arbeitsvermittlungsdienste beschäftigt, was die wachsende Abhängigkeit von PEO- und EOR-Modellen weltweit widerspiegelt.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben über 70 Länder Regelungen speziell für die Auslagerung von Arbeitnehmern und die befristete Beschäftigung erlassen, was einen internationalen Trend zu formalisierten PEO/EOR-Rahmenwerken signalisiert.

•   
•   
  

  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

INTERNATIONALE PEO- UND EOR-DIENSTLEISTUNGSMARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf der Reinheit kann der globale Markt in Dienstleistungen der Professional Employer Organization (PEO) und Employer of Record (EOR) kategorisiert werden

• Dienstleistungen einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO): Eine PEO fungiert als Co-Organisation und kümmert sich um HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Segnungen, Compliance und Risikomanagement, während das Käuferunternehmen die Kontrolle über die täglichen Abläufe behält. Es erleichtert die Vergrößerung von Gruppen, ohne eine Gefängniseinheit zu gründen, und verringert so den Verwaltungsaufwand. PEOs eignen sich hervorragend für Organisationen, die langfristige Personalunterstützung benötigen und gleichzeitig die operative Kontrolle behalten möchten.

• Dienstleistungen des Employer of Record (EOR): Ein EOR dient der strafrechtlichen Organisation von Menschen außerhalb des Landes und kümmert sich um Arbeitsverträge, Steuereinhaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung, während die Verbraucherorganisation die Arbeitspflichten regelt. Im Gegensatz zu einem PEO übernimmt ein EOR vollständig die rechtlichen Beschäftigungsrisiken und eignet sich daher ideal für Agenturen, die internationale Mitarbeiter einstellen, ohne ein Unternehmen zu beauftragen. EOR-Angebote sind insbesondere für weit entfernte Mitarbeiter, Markttests oder kurzfristige Initiativen von Vorteil.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendungsbranche kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Große Unternehmen sind gut aufgestellte Agenturen mit beträchtlichen Umsätzen, umfangreichen globalen Aktivitäten und einer großen Anzahl von Mitarbeitern. Sie verfügen über komplexe Organisationsstrukturen und benötigen skalierbare Antworten für HR, Gehaltsabrechnung und Compliance, wobei sie häufig PEO- und EOR-Angebote für eine weltweite Expansion nutzen. Diese Unternehmen legen Wert auf Leistung, Bedrohungskontrolle und kostengünstige internationale Personalstrategien.

• KMU: KMU sind Unternehmen mit einer kleineren Belegschaft und begrenzten finanziellen Mitteln im Vergleich zu großen Unternehmen. Sie sehen sich häufig mit anspruchsvollen Situationen im Umgang mit Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Compliance konfrontiert, während sie weltweit expandieren, was PEO- und EOR-Angebote zu einer gebühreneffizienten Lösung macht. KMU profitieren von diesen Dienstleistungen, da sie Zugang zu weltweiten Talenten haben, ohne sich mit der Komplexität der Einschaltung ausländischer Strafverfolgungsbehörden befassen zu müssen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Die schnelle globale Expansion von Unternehmen treibt den Markt an

Einer der wichtigsten Nutzungsfaktoren für den internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt ist die zunehmende Globalisierung von Unternehmen. Unternehmen jeder Größe streben danach, in neue Märkte vorzudringen, um sich Zugang zu Fachkenntnissen zu verschaffen, ihre Geschäftstätigkeit zu diversifizieren und den Umsatz anzukurbeln. Allerdings kann die Gründung einer Strafrechtsorganisation außerhalb des Landes zeitaufwändig, kostspielig und komplex sein, da zahlreiche Arbeitsgesetze und Steuerrichtlinien gelten. PEO- und EOR-Dienste bieten eine optimierte Lösung, indem sie es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter in außergewöhnlichen Ländern legal einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Dies ermöglicht einen schnelleren Markteintritt, geringere Compliance-Risiken und Kosteneinsparungen, wodurch die globale Expansion für Agenturen besser möglich wird.

• Laut dem Doing Business Report 2024 der Weltbank sparen Unternehmen durchschnittlich 40 % an Verwaltungs- und Compliance-Kosten ein, wenn sie bei internationalen Einstellungen mit professionellen Arbeitgeberorganisationen zusammenarbeiten.

• Laut dem OECD Employment Outlook 2023 nennen über 30 % der multinationalen Unternehmen die Einhaltung von Gesetzen und die Risikominderung als Hauptgründe für die Auslagerung von Beschäftigungsfunktionen an PEO/EOR-Anbieter.

Wachsende Fernarbeit und digitale Transformation treiben den Markt voran

Der Aufschwung von Ferngemälden und virtueller Transformation hat die Nachfrage nach PEO- und EOR-Diensten deutlich erhöht. Unternehmen stellen mittlerweile weit verstreut arbeitende Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern ein und benötigen eine konforme Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkontrolle und HR-Unterstützung in mehreren Gerichtsbarkeiten. PEO- und EOR-Unternehmen bieten computergestützte HR-Antworten, KI-gesteuerte Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Updates in Echtzeit und stellen so sicher, dass Unternehmen globale Teams effizient manipulieren können. Der Wandel hin zu einer digitalen Arbeitswelt hat dazu geführt, dass herkömmliche Einstellungsmodelle weniger wirkungsvoll sind und zudem der Bedarf an flexiblen Beschäftigungslösungen gestiegen ist. Da Unternehmen weit entfernte Techniken einführen, steigt die Nachfrage nach PEO- und EOR-Diensten weiter.

Zurückhaltender Faktor

Komplexe und sich weiterentwickelnde internationale Arbeitsgesetze bremsen das Marktwachstum

Eine der wichtigsten Herausforderungen für den internationalen Markt für PEO- und EOR-Angebote ist die Komplexität und kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen Arbeitsgesetze. In jedem USA gelten eigene Beschäftigungsrichtlinien, Steuerstrukturen und Compliance-Anforderungen, was es für PEO- und EOR-Anbieter schwierig macht, in mehreren Gerichtsbarkeiten konsistente und gesetzeskonforme Abläufe aufrechtzuerhalten. Häufige Änderungen in den Arbeitsgesetzen, Steuergesetzen, Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Arbeitserlaubnisvorschriften erfordern von den Anbietern eine kontinuierliche Aktualisierung ihrer Regeln und Gefängnisrahmen. Die Nichteinhaltung dieser Gesetze kann zu Strafen, strafrechtlichen Auseinandersetzungen und Reputationsschäden sowohl für das PEO/EOR-Unternehmen als auch für seine Kundenunternehmen führen. Darüber hinaus legen einige Regierungen strenge Beschränkungen für EOR-Modelle fest und verlangen von den Agenturen, eine Nachbarschaftseinheit für langfristige Beschäftigung einzurichten. Diese kriminellen Komplexitäten erschweren die Marktausweitung, erhöhen die Betriebskosten und machen es für PEO- und EOR-Unternehmen schwierig, weltweit nahtlose Dienste anzubieten.

• Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurden zwischen 2020 und 2023 etwa 12.000 Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit externen Arbeitsvermittlungsagenturen eingereicht, was auf Compliance-Risiken hinweist.

• Nach Angaben der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) berichteten etwa 18 % der Unternehmen über Herausforderungen bei der Verwaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards für Arbeitnehmer durch Arbeitsverträge mit Dritten.

Expansion und Personaldiversifizierung schaffen neue Chancen auf dem Markt

Gelegenheit

Der internationale Markt für PEO- und EOR-Angebote eröffnet neue Möglichkeiten, indem er es Unternehmen ermöglicht, weltweit zu expandieren, ohne auf nahegelegene Unternehmen angewiesen zu sein. Unternehmen können nun nahtlos internationales Fachwissen anwerben, Zugang zu verschiedenen Talentabteilungen erhalten und neue Märkte mit geringerem Compliance-Risiko entdecken. Der Aufschwung von Fernarbeit und virtueller Transformation beschleunigt zudem den Ruf nach flexiblen Personallösungen. Darüber hinaus bieten die Schwellenmärkte in Asien, Afrika und Lateinamerika ein beträchtliches Boompotenzial für PEO- und EOR-Anbieter. Da Gruppen Agilität und Werteffizienz in den Vordergrund stellen, schaffen PEO- und EOR-Dienste neue Wege für die Expansion internationaler Handelsunternehmen und die Diversifizierung des Personals.

• Nach Angaben der Internationalen Organisation für Migration (IOM) erreichten die weltweiten Arbeitsmigrantenströme im Jahr 2022 281 Millionen, was den PEO/EOR-Diensten einen riesigen Talentpool für grenzüberschreitende Beschäftigungslösungen bietet.

• Laut der Handels- und Entwicklungskonferenz der Vereinten Nationen (UNCTAD) treibt die Einführung digitaler Plattformen bei über 25 % der kleinen und mittleren Unternehmen weltweit die Nachfrage nach flexiblen internationalen Arbeitsvermittlungsdiensten voran.

 

Erweiterung und betriebliche Effizienz, staatliche Beschränkungen und rechtliche Hindernisse – Herausforderungen für den Markt

Herausforderung

In den USA gibt es spezielle Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungsrichtlinien, die häufig geändert werden. Für PEO- und EOR-Anbieter ist es schwierig, mit diesen sich weiterentwickelnden Richtlinien Schritt zu halten, da die Compliance-Risiken und die Betriebsgebühren steigen. In einigen Ländern gelten strenge Vorschriften für Beschäftigungsangebote für 0,33-Geburtstagsfeiern, die die Verwendung von EOR-Kleidung einschränken. Darüber hinaus können Regierungen von Unternehmen verlangen, eine lokale Niederlassung für langfristige Beschäftigung zu gründen, wodurch die Marktfähigkeit für PEO- und EOR-Unternehmen verringert wird. Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen in mehreren Ländern erfordert die Verwaltung sensibler Daten. Jede Sicherheitsverletzung oder Fehleinschätzung der Gehaltsabrechnung kann zu rechtlichen Problemen und Reputationsschäden führen. Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert eine ununterbrochene Gefängnisverfolgung, eine überlegene Ära und starke Techniken zum Gefahrenmanagement.

• Nach Angaben des Global Forum on Migration and Development (GFMD) waren im Jahr 2023 etwa 22 % der multinationalen Einstellungsprojekte von Verzögerungen bei Visa und Arbeitserlaubnissen betroffen, was die Zeitpläne für die Erbringung von PEO/EOR-Dienstleistungen verkomplizierte.

• Nach Angaben der International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) nannten über 35 % der Unternehmen Datenschutz- und grenzüberschreitende Datenübertragungsvorschriften als kritische Herausforderungen in internationalen PEO/EOR-Partnerschaften.

 

•   
•   
  Kostenloses Muster herunterladen um mehr über diesen Bericht zu erfahren

    

INTERNATIONALER PEO- UND EOR-DIENSTLEISTUNGSMARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika, vor allem Amerika und Kanada, nimmt aufgrund seiner starken Wirtschaft und der hohen Nachfrage nach Antworten auf globale Arbeitskräfte eine führende Position im internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt ein. Der Ort ist die Heimat der wichtigsten PEO- und EOR-Anbieter und nutzt fortschrittliche HR-Technologie und Compliance-Expertise. Immer mehr Unternehmen in Nordamerika nutzen diese Angebote, um international zu expandieren, ohne eine juristische Person zu gründen. Der Aufschwung weit verstreuter Jobs und der Gig Economy hat auch die Nachfrage nach flexiblen Beschäftigungslösungen angeheizt. Darüber hinaus veranlassen strenge Arbeitsgesetze und Steuerkomplexität Unternehmen dazu, sich für das Compliance-Management auf PEO- und EOR-Dienste zu verlassen.

Die Vereinigten Staaten sind der größte Markt für PEO- und EOR-Dienste, wobei viele Fortune-500-Unternehmen und Startups diese Lösungen für die weltweite Expansion nutzen. In den USA ansässige Unternehmen dominieren das Geschäft mit der Bereitstellung revolutionärer HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Management-Lösungen weltweit.

• Europa

Europa ist ein wichtiger Teilnehmer am internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt, angetrieben durch die Nutzung seiner zahlreichen Volkswirtschaften, seines starken Regulierungsrahmens und der wachsenden Nachfrage nach Lösungen für globale Gruppen von Arbeitnehmern. Der Standort verfügt über ausgesprochen qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte, was ihn zu einem attraktiven Markt für Gruppen macht, die international expandieren möchten. Da in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten unterschiedliche Gesetze zu komplizierten Belastungen gelten, sind Unternehmen auf PEO- und EOR-Angebote angewiesen, um bei der Einstellung von Mitarbeitern an mehreren internationalen Standorten die Einhaltung sicherzustellen. Das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich sind die wichtigsten Mitwirkenden. Unternehmen nutzen EOR-Antworten, um Steuervorschriften, Leistungskontrollen und den Ausbau von Remote-Mitarbeitern zu steuern. Darüber hinaus haben Europas wachsende Startup-Atmosphäre und virtuelle Transformationsprojekte den Bedarf an flexiblen Beschäftigungslösungen verstärkt. Die Brexit-Situation hat auch die Nachfrage nach PEO- und EOR-Diensten erhöht, da sich Unternehmen auf neue grenzüberschreitende Beschäftigungsherausforderungen einstellen. Mit robuster Finanzstabilität und technologischen Fortschritten spielt Europa weiterhin eine dominierende Rolle bei der Gestaltung des globalen PEO- und EOR-Marktes.

• Asien

Asien entwickelt sich zu einem dominanten Standort auf dem internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt, angetrieben durch sein schnelles wirtschaftliches Wachstum, die Ausweitung des virtuellen Personals und die zunehmende Finanzierung im Ausland. Länder wie China, Indien, Japan und Singapur sind wichtige Akteure und bieten einen enormen Kompetenzpool und zahlreiche Geschäftsmöglichkeiten. Viele multinationale Unternehmen (MNCs) dringen in Asien vor, um von niedrigeren Arbeitslöhnen und hochprofessionellen Experten zu profitieren, wodurch die Nachfrage nach PEO- und EOR-Diensten wächst. Angesichts komplexer arbeitsrechtlicher Richtlinien und unterschiedlicher Compliance-Anforderungen in den einzelnen Ländern sind Behörden auf PEO- und EOR-Unternehmen angewiesen, um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitnehmervorteile effektiv zu steuern. Der Aufschwung weit entfernter Arbeitsplätze und technologieorientierter Branchen, insbesondere in Indien und Südostasien, hat die Akzeptanz von EOR-Lösungen weiter vorangetrieben. Darüber hinaus machen Regierungsprojekte zur Unterstützung ausländischer Direktinvestitionen (FDI) und Startup-Ökosysteme Asien zu einem wichtigen Markt. Angesichts der fortschreitenden Globalisierung bleibt Asien eine wichtige treibende Kraft bei der Gestaltung der Zukunft des PEO- und EOR-Unternehmens.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der internationale Markt für PEO- und EOR-Angebote ist ziemlich aggressiv und mehrere wichtige Akteure bieten weltweite Personallösungen an. Zu den führenden Organisationen gehören ADP TotalSource, Insperity, Deel, Remote, Velocity Global, Safeguard Global, Rippling, Globalization Partners und Papaya Global. Diese Anbieter sind auf HR-Outsourcing, Gehaltsabrechnungskontrolle, Compliance-Lösungen und legale Beschäftigungsangebote in mehr als einem Land spezialisiert. Angesichts der wachsenden Nachfrage nach weltweiter Expansion und weit entfernter Arbeit arbeiten diese Gruppen weiterhin an Innovationen durch die Integration von KI-gestützter Automatisierung, fortschrittlicher Compliance-Verfolgung und skalierbaren HR-Lösungen. Ihr Verständnis im Umgang mit komplexen Gesetzen und Steuervorschriften macht sie für Unternehmen, die auf der ganzen Welt expandieren, von entscheidender Bedeutung.

• Automatische Datenverarbeitung (ADP): Laut dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 von ADP verwaltet das Unternehmen die Gehaltsabrechnung und Compliance für über 740.000 Kunden weltweit, darunter bedeutende PEO/EOR-Operationen.

• Acumen International: Laut dem Serviceportfolio von Acumen für 2023 haben sie Personallösungen in über 50 Ländern ermöglicht und mehr als 1.200 multinationale Kunden betreut.

Liste der führenden internationalen PEO- und EOR-Dienstleistungsunternehmen

• Acumen International (U.K)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (England)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Juni 2024:  INS Global hat die ISO 27001-Zertifizierung abgeschlossen und unterstreicht damit sein Engagement für Informationsschutz und Compliance. Diese Zertifizierung unterstreicht die Glaubwürdigkeit der Organisation und gewährleistet den Kunden robuste Kontrollpraktiken für den Informationsschutz.

INS Global wurde in der Liste „High-Growth Companies Asia-Pacific" der Financial Times erwähnt, was sein schnelles Wachstum und seinen erheblichen Einfluss auf das PEO- und EOR-Geschäft hervorhebt. Diese Trends zeigen das Bewusstsein des Unternehmens für Statistiksicherheit, Compliance und die Beliebtheit wachstumsstarker Unternehmen und spiegeln das sich entwickelnde Panorama des globalen PEO- und EOR-Dienstleistungsmarktes wider.

BERICHTSBEREICH

Der internationale PEO- und EOR-Dienstleistungsmarkt erlebt ein enormes Wachstum, das durch Globalisierung, Fernarbeit und die Notwendigkeit für Unternehmen vorangetrieben wird, ohne strafrechtliche Komplexität zu expandieren. Unternehmen aller Branchen nutzen diese Dienste, um Talente auf der ganzen Welt zu engagieren, um sicherzustellen, dass die Gesetze zur Nachbarschaftspolitik eingehalten werden, und vermeiden gleichzeitig die Gebühr und den Versuch, ausländische Unternehmen zu gründen. Nordamerika, Europa und Asien sind die Hauptregionen auf diesem Markt, wobei wichtige Akteure wie Deel, Remote, Velocity Global und Papaya Global fortschrittliche Lösungen für die Arbeitnehmer anbieten. Anspruchsvolle Situationen sowie die Umsetzung von Compliance-Richtlinien, strafrechtlichen Vorschriften und Risiken bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung stellen jedoch weiterhin wesentliche Einschränkungen dar. In einigen Ländern erlassen die Regierungen Vorschriften für EOR-Angebote und verlangen von Organisationen, dass sie für Langzeitbeschäftigung eine Niederlassung in der Nähe einrichten. Trotz dieser anspruchsvollen Situationen helfen Fortschritte in der KI-gesteuerten Automatisierung, der Mitarbeiteranalyse und den Antworten auf die Gehaltsabrechnung PEO- und EOR-Anbietern dabei, ihre Leistung und Compliance zu verbessern. Da Unternehmen weltweit weiter wachsen, wird der Ruf nach flexiblen Beschäftigungslösungen weiter zunehmen. Das Schicksal dieses Marktes liegt in technologischer Innovation, strategischen internationalen Partnerschaften und regulatorischer Anpassungsfähigkeit, um sicherzustellen, dass Agenturen Mitarbeiter nahtlos über Grenzen hinweg leasen, kontrollieren und bezahlen können. Das PEO- und EOR-Unternehmen wird weiterhin ein entscheidender Faktor für den weltweiten Wirtschaftsboom und die Arbeitnehmermobilität sein.