Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse für Internet -Rekrutierungsplattformen nach Typ (permanente Rekrutierungsplattform für Internet und Teilzeit Internet -Rekrutierungsplattform) nach Anwendung (Sekretariat und Clerical, Accounting and Financial, Computing, Technical Engineering, Professional und Management, Krankenpflege und Medizin Pflege, Hotel und Catering, Vertrieb und Marketing sowie andere), regionale Erkenntnisse und Pro

Marktbericht über Internet -Rekrutierungsplattformplattform

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Die globale Marktgröße für Internet Recruiting Platform betrug im Jahr 2021 25990 Mio. USD und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum 68266,49 Mio. USD im Jahr 2031 mit einem CAGR von 10,1% erreichen.

Die Begriff Internet Recruiting -Plattform bezieht sich auf einen Service oder eine Plattform, die es Unternehmen und qualifizierten Arbeitssuchenden erleichtert, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Arbeitgeber und Personalvermittler nutzen diese Internetanwendung, um offene Positionen in ihren Unternehmen zu veröffentlichen. Offene Stellenangebote werden in der Regel von HR Management auf der Internet -Rekrutierungsplattform veröffentlicht. Die Verfolgung von Interviews ist auch auf einigen Internet -Rekrutierungsplattformen verfügbar. Während die Rekrutierungsplattform für Internet -Rekrutierung hervorragend bei der Suche nach Arbeitssuchenden bei der Suche nach ihrer idealen Position ist, hilft sie auch bei der Kategorisierung und Organisation der Liste zahlreicher Bewerber für die freie Position und kann die Verwaltung von Aufgaben im Zusammenhang mit dem täglichen Personal kategorisieren und organisieren.

Der Markt für Internet -Rekrutierungsplattformen wächst aufgrund einer Reihe von Faktoren, einschließlich der schnellen Einführung der Digitalisierung durch die Unternehmen und ihrer Fähigkeit, eine Vielzahl von Arbeitsplätzen zu bieten. Die Verbreitung von Unternehmen im Internet ermöglicht es Unternehmen, ein breiteres Publikum zu erreichen und die Markterweiterung für Internet -Rekrutierungsplattformen erheblich zu fördern. Die Assimilation von Social -Media -Netzwerken hat in den letzten Jahren auch die Entwicklung des Marktes vorangetrieben. Die einfache Zugänglichkeit zum Hochgeschwindigkeits-Internet und die weit verbreitete Einführung von Smartphones im täglichen Leben durch praktisch alle sind weitere Faktoren, die zur Entwicklung des Marktes für Internet-Rekrutierungsplattformen beitragen.

Covid-19-Auswirkungen: Virtuelle Einstellung hilft beim Marktwachstum

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, da der Markt für Internet-Rekrutierungsplattformen im Vergleich zu vor-pandemischer Ebene in allen Regionen eine höhere als erwartete Nachfrage aufweist. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die nach Ablauf der Pandemie auf vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Seit der ersten Ausbrüche von Covid-19 im Jahr 2020 sind die Märkte auf der ganzen Welt seine negativen und dauerhaften Effekte erlebt. Aufgrund der strengen Sperrvorschriften, die von Regierungen auf der ganzen Welt in den jeweiligen Ländern festgelegt wurden, mussten verschiedene Unternehmen ihre regulären Geschäftstätigkeit in den ersten Phasen der Pandemie aussetzen. Ähnlich wie der Markt für Internet-Rekrutierungsplattform, die zunächst Verluste erlebte, bevor die Arbeitsnachfrage zunahm und mehr Unternehmen potenziellen Mitarbeitern mit Möglichkeiten zu Hause mit Möglichkeiten zur Verfügung stellten. Trotz der äußerst ansteckenden Pandemie hat die virtuelle Interviewmethode zur Rekrutierung zum exponentiellen Wachstum des Marktes für die Rekrutierungsplattform für Internet beigetragen.

Neueste Trends

"Wachsende Nutzung von sozialen Medien fördert die Produktnachfrage"

Der Markt ist aufgrund der steigenden Popularität und der weit verbreiteten Nutzung von Social -Media -Plattformen und sozialen Netzwerken auf ein neues Niveau herangezogen. Der Markt hat zugenommen, und Talent kann aufgrund der zunehmenden Beliebtheit von Social -Networking durch Social -Media -Plattformen durch Social Media -Plattformen gesehen und anerkannt werden, was den Personalvermittlern viele neue Möglichkeiten bietet. Eine Marketingstrategie, um mehr und besser qualifizierte Kandidaten für ihre Unternehmen zu gewährleisten, ist die Verwendung von sozialen Medien als einer der ersten Schritte einer Online-Rekrutierungsplattform. Die Nutzung von sozialen Medien kann bei der Anwendung eines starken strategischen Vorteils durch Personalvermittler noch stärker werden.

Marktsegmentierung der Internet -Rekrutierungsplattformplattform

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• Nach Typanalyse

Gemäß Typ kann der Markt auf eine dauerhafte Rekrutierungsplattform für Internet und eine Teilzeit -Rekrutierungsplattform für die Internet unterteilt werden. Das permanente Segment für die Rekrutierung von Internet Recruititing Platform wird voraussichtlich während der Prognosejahre von 2021-2028 den Markt nach Typ leiten.

• Durch Anwendungsanalyse

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in Sekretariat und Büro, Buchhaltung und Finanz-, Computer-, Technik-, Fach- und Management-, Krankenpflege- und medizinische Versorgung, Hotel und Catering, Vertrieb und Marketing unterteilt werden. Das Sekretariatssegment und das Segment des Geistlichen dominieren den Markt durch Anwendung während des genannten Zeitraums.

Antriebsfaktoren

"Künstliche Intelligenz vermarktet den Marktfortschritt"

Der Markt für Online -Rekrutierungsplattformen hat aufgrund der Verwendung künstlicher Intelligenz einen erheblichen Anstieg der Erwartungen für den Markterfolg verzeichnet. Sowohl kompetente Arbeitssuchende als auch Personalvermittler genießen jetzt eine bessere Erfahrung aufgrund der Einbeziehung künstlicher Intelligenz und Datenwissenschaft. Um den Benutzern bei der Suche nach den besten und am besten geeigneten Jobs zu helfen, sammelt die Plattform Informationen von ihnen. Gelegentlich schlägt dies auch die beste Passform für das Profil des Benutzers vor, basierend auf den angegebenen Präferenzen und Anmeldeinformationen des Benutzers im Profil der Internet -Rekrutierungsplattform. Die Software unterstützt auch die Organisation des Bewerberpools für Personalvermittler, die offene Positionen ausfüllen.

"Die Anpassung der Fernarbeit erleichtert den Marktwert"

Der Markt für Internet -Rekrutierungsplattform hat sich aufgrund des Trends, der es Mitarbeitern ermöglicht, von der Bequemlichkeit ihrer Häuser zu arbeiten. Virtuelle Interviews haben sich zusammen mit der Verwendung virtueller Beschäftigungsanwendungen für Beschäftigung erweitert, die sich beide direkte Auswirkungen auf die Erweiterung des Marktwachstums des Internet -Rekrutierungsplattforms aufgrund der Anstieg der Anzahl der von Personalvermittlern und Unternehmen bereitgestellten Remote -Positionen hatten .

Rückhaltefaktoren

"Internetbetrug behindert die Markterweiterung"

Der Markt für Internet-Rekrutierungsplattformen hat aufgrund des Anstiegs der Incidesces für Internetbetrug eine Verlangsamung des Wachstums verzeichnet, die mit der Zugänglichkeit des Hochgeschwindigkeits-Internetzugangs in jedermanns Hand zusammengefallen sind. Die Personalvermittler leiden unter dem Anstieg gefälschter Kandidaten, was sie gezwungen hat, sparsame Details zu den verfügbaren Positionen auf der Internet -Rekrutierungsplattform zu liefern. Das Risiko von Hackern, die versuchen, auf sensible Unternehmensinformationen zuzugreifen, nimmt zu, wenn Arbeitgeber umfassende Stellenbeschreibungen veröffentlichen. Dies ist der Hauptfaktor, der die Expansion des Marktes behindert.

Internet -Rekrutierungsplattformmarkt regionale Erkenntnisse

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"Der asiatisch -pazifische Leads aufgrund innovativer Technologien"

Die Region im asiatisch -pazifischen Raum steigt auf dem Markt und hält den größten Teil der Marktanteile für Internet -Rekrutierungsplattformen. Dies ist das Ergebnis der Tatsache, dass der regionale Markt künstliche Intelligenz in die Online-Plattform integriert hat, um die Einnahmen des Marktes für Internet-Recruiting-Plattformen zu steigern. Die steigende Nutzung der sozialen Medien in den sozialen Medien, die Einführung von Smartphones und die verstärkte Internetnutzung haben dazu beigetragen, die Nachfrage nach Markt für Internet -Rekrutierungsplattform zu erhöhen.

Die europäische Region belegt den zweiten Platz, um die größten Marktanteile für die Online -Rekrutierungsplattform zu haben. Aufgrund der Einführung neuer Technologien und der Zunahme der Einstellung durch Social -Media -Plattformen profitiert die Region stark von der Branche. Die Markterweiterung in der Region wurde auf die Entstehung zahlreicher kleiner und mittlerer Unternehmen und die Digitalisierung älterer, größerer Unternehmen zurückgeführt.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Spieler konzentrieren sich auf Partnerschaften, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen"

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Fusionen und Akquisitionen gehören auch zu den wichtigsten Strategien, die von Spielern zur Erweiterung ihrer Produktportfolios verwendet werden.

Liste der Top -Unternehmen mit der Rekrutierung von Internet -Rekrutierungen

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

Berichterstattung

In diesem Forschung wird ein Bericht mit umfangreichen Studien profiliert, die in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil und Einschränkungen untersucht werden. Diese Analyse unterliegt einer Änderung, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.