Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Internet-Recruiting-Plattformen (permanente Internet-Recruiting-Plattform und Teilzeit-Internet-Recruiting-Plattform), nach Anwendung (Sekretariat und Büro, Buchhaltung und Finanzen, Informatik, technisches Ingenieurwesen, Fach- und Führungskräfte, Krankenpflege und medizinische Versorgung, Hotel und Gastronomie, Vertrieb und Marketing und andere), regionale Einblicke und Prognose bis 2035

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INTERNET-RECRUTING-PLATTFORM-MARKTÜBERBLICK

Die Größe des globalen Marktes für Internet-Recruiting-Plattformen wurde im Jahr 2024 auf 34,69 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll im Jahr 2025 voraussichtlich 38,19 Milliarden US-Dollar erreichen und sich stetig weiterentwickeln. Bis 2033 soll ein Wert von 82,46 Milliarden US-Dollar erreicht werden, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von etwa 10,1 % im Prognosezeitraum entspricht.

Unter dem Begriff Internet-Recruiting-Plattform versteht man einen Dienst oder eine Plattform, die es Unternehmen und qualifizierten Arbeitssuchenden erleichtert, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Arbeitgeber und Personalvermittler nutzen diese Internetanwendung, um offene Stellen in ihren Unternehmen zu veröffentlichen. Offene Stellen werden typischerweise vom Personalmanagement auf der Internet-Recruiting-Plattform veröffentlicht. Das Tracking von Vorstellungsgesprächen ist auch auf einigen Internet-Recruiting-Plattformen verfügbar. Während die Internet-Rekrutierungsplattform Arbeitssuchenden hervorragend dabei hilft, ihre ideale Position zu finden, unterstützt sie Personalvermittler auch erheblich bei der Kategorisierung und Organisation der Liste zahlreicher Bewerber für die freie Stelle und kann bei der Verwaltung von Aufgaben im Zusammenhang mit der täglichen Personalbesetzung behilflich sein.

Der Markt für Internet-Recruiting-Plattformen wächst aufgrund einer Reihe von Faktoren, darunter der schnellen Akzeptanz der Digitalisierung durch die Unternehmen und ihrer Fähigkeit, eine Vielzahl von Arbeitsplätzen anzubieten. Die Verbreitung von Unternehmen im Internet ermöglicht es Unternehmen, ein breiteres Publikum zu erreichen, was die Marktexpansion für Internet-Recruiting-Plattformen erheblich fördert. Auch die Integration von Social-Media-Netzwerken hat die Entwicklung des Marktes in den letzten Jahren vorangetrieben. Der einfache Zugang zum Hochgeschwindigkeitsinternet und die weite Verbreitung von Smartphones im täglichen Leben bei praktisch jedem sind weitere Faktoren, die zur Entwicklung des Marktes für Internet-Recruiting-Plattformen beitragen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Virtuelle Personalbeschaffung fördert das Marktwachstum

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt für Internet-Recruiting-Plattformen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen, sobald die Pandemie vorbei ist.

Seit der Ausbruch von COVID-19 im Jahr 2020 zum ersten Mal auftrat, haben Märkte auf der ganzen Welt seine negativen und anhaltenden Auswirkungen erlebt. Aufgrund der strengen Sperrvorschriften, die von Regierungen auf der ganzen Welt in den jeweiligen Ländern erlassen wurden, waren verschiedene Unternehmen in der Anfangsphase der Pandemie gezwungen, ihren regulären Betrieb einzustellen. Ähnlich verhält es sich mit dem Markt für Internet-Recruiting-Plattformen, der zunächst Verluste hinnehmen musste, bevor er an Dynamik gewann, da die Nachfrage nach Arbeitsplätzen stieg und immer mehr Unternehmen begannen, potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Trotz der äußerst ansteckenden Pandemie hat die Methode der virtuellen Bewerbungsgespräche bei der Personalbeschaffung zum exponentiellen Wachstum des Marktes für Internet-Rekrutierungsplattformen beigetragen.

NEUESTE TRENDS

Die zunehmende Nutzung sozialer Medien steigert die Produktnachfrage

Aufgrund der steigenden Beliebtheit und weiten Verbreitung von Social-Media-Plattformen und sozialen Netzwerken hat der Markt ein neues Niveau erreicht. Der Markt ist gewachsen und Talente können aufgrund der zunehmenden Beliebtheit sozialer Netzwerke über Social-Media-Plattformen gesehen und anerkannt werden, was Personalvermittlern viele neue Möglichkeiten bietet. Eine Marketingstrategie, um mehr und besser qualifizierte Kandidaten für ihre Unternehmen zu gewinnen, ist die Nutzung sozialer Medien als einer der ersten Schritte einer Online-Rekrutierungsplattform. Die Nutzung vonsoziale Medienkann noch leistungsfähiger werden, wenn Personalvermittler einen starken strategischen Vorsprung nutzen.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) gaben etwa 75 % der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten an, im Jahr 2024 Internet-Recruiting-Plattformen zur Besetzung offener Stellen zu nutzen, was den digitalen Wandel in der Rekrutierung verdeutlicht.

• Aus dem Digital Economy Report der Europäischen Kommission geht hervor, dass im Jahr 2023 68 % der Bewerbungen in der EU über Online-Rekrutierungsplattformen eingereicht wurden, was eine stetige Verlagerung hin zu virtuellen Einstellungskanälen zeigt.

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Marktsegmentierung für Internet-Recruiting-Plattformen

• By Type Analysis

Je nach Typ kann der Markt in permanente Internet-Rekrutierungsplattformen und Teilzeit-Internet-Rekrutierungsplattformen unterteilt werden. Es wird erwartet, dass das Segment der permanenten Internet-Rekrutierungsplattformen in den prognostizierten Jahren 2024–2033 den Markt nach Typ anführen wird.

• Durch Anwendungsanalyse

Je nach Anwendung kann der Markt in Sekretariats- und Bürodienste, Buchhaltung und Finanzen, Informatik, technisches Ingenieurwesen, Fach- und Führungskräfte, Krankenpflege und medizinische Versorgung, Hotellerie und Gastronomie, Vertrieb und Marketing und andere unterteilt werden. Es wird erwartet, dass das Sekretariats- und Bürosegment im genannten Zeitraum anwendungsbezogen den Markt dominieren wird.

FAHRFAKTOREN

Künstliche Intelligenz beschleunigt den Marktfortschritt

Auf dem Markt für Online-Recruiting-Plattformen sind die Erwartungen an den Markterfolg durch den Einsatz künstlicher Intelligenz deutlich gestiegen. Sowohl kompetente Arbeitssuchende als auch Personalvermittler genießen jetzt eine bessere Erfahrung durch die Einbeziehung von künstlicher Intelligenz und Datenwissenschaft. Um Nutzer bei der Suche nach den besten und geeignetsten Jobs zu unterstützen, sammelt die Plattform Informationen von ihnen. Gelegentlich wird auch die beste Lösung für das Profil des Benutzers vorgeschlagen, basierend auf den angegebenen Präferenzen und Anmeldeinformationen des Benutzers im Profil der Internet-Rekrutierungsplattform. Darüber hinaus unterstützt die Software die Organisation des Bewerberpools für Personalvermittler bei der Besetzung offener Stellen.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) führten die Trends zur Fernarbeit bis Ende 2023 zu einem Anstieg der grenzüberschreitenden Einstellungen über Internet-Rekrutierungsplattformen um 40 %, was Unternehmen den Zugriff auf einen globalen Talentpool ermöglichte.

• Die National Association of Colleges and Employers (NACE) gab bekannt, dass 82 % der Arbeitseinsteiger in den USA im Jahr 2024 Online-Rekrutierungsplattformen nutzten, um sich Praktika und Vollzeitstellen zu sichern, was die wachsende Abhängigkeit von der digitalen Rekrutierung widerspiegelt.

Die Anpassung der Fernarbeit steigert den Marktwert

Der Markt für Internet-Rekrutierungsplattformen hat sich aufgrund des Trends, der es Mitarbeitern ermöglicht, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, effektiv zu einem größeren Markt ausgeweitet. Virtuelle Vorstellungsgespräche haben zusammen mit der Nutzung virtueller Stellenbewerbungen zugenommen, was beides einen direkten Einfluss auf das Wachstum des Marktes für Internet-Rekrutierungsplattformen hatte, da die Zahl der von Personalvermittlern und Unternehmen bereitgestellten Remote-Stellen zunahm.

EINHALTENDE FAKTOREN

Internetbetrug behindert die Marktexpansion

Der Markt für Internet-Rekrutierungsplattformen verzeichnete eine Verlangsamung des Wachstums aufgrund der Zunahme von Internetbetrugsfällen, die mit der Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeitsinternetzugängen für jedermann einhergingen. Die Personalvermittler leiden unter der Zunahme gefälschter Kandidaten, die sie dazu zwingen, auf der Internet-Rekrutierungsplattform kaum Angaben zu verfügbaren Stellen zu machen. Das Risiko, dass Hacker versuchen, an vertrauliche Unternehmensinformationen zu gelangen, steigt, wenn Arbeitgeber umfassende Stellenbeschreibungen veröffentlichen, was der Hauptfaktor ist, der die Expansion des Marktes behindert.

• Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) berichtete, dass etwa 30 % der Internet-Rekrutierungsplattformen im Jahr 2023 vor der Herausforderung standen, die Antidiskriminierungsgesetze bei der Einstellung vollständig einzuhalten, was sich auf das Vertrauen und die Akzeptanzraten auswirkte.

• Nach Angaben der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) äußerten im Jahr 2024 25 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Bedenken hinsichtlich Datenschutz- und Cybersicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Internet-Rekrutierungsplattformen.

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REGIONALE EINBLICKE AUF DEN INTERNET-REKRUTIERUNGSPLATTFORMMARKT

Der asiatisch-pazifische Raum ist aufgrund innovativer Technologien führend

Die Region Asien-Pazifik ist auf dem Markt auf dem Vormarsch und hält den Großteil der Marktanteile bei Internet-Recruiting-Plattformen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der regionale Markt künstliche Intelligenz in die Online-Plattform integriert hat, um die Markteinnahmen für Internet-Recruiting-Plattformen zu steigern. Die zunehmende Nutzung sozialer Medien, die Verbreitung von Smartphones und die zunehmende Internetnutzung in der Region haben dazu beigetragen, die Nachfrage nach dem Markt für Internet-Rekrutierungsplattformen anzukurbeln.

Mit den größten Marktanteilen der Online-Recruiting-Plattform liegt der europäische Raum an zweiter Stelle. Aufgrund der Einführung neuer Technologien und der zunehmenden Einstellung von Mitarbeitern über Social-Media-Plattformen profitiert die Region erheblich von der Branche. Die Marktexpansion in der Region wird auf die Entstehung zahlreicher kleiner und mittlerer Unternehmen sowie auf die Digitalisierung älterer, größerer Unternehmen zurückgeführt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure konzentrieren sich auf Partnerschaften, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Auch Fusionen und Übernahmen gehören zu den wichtigsten Strategien der Akteure zur Erweiterung ihres Produktportfolios.

• LinkedIn: Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums verzeichnete LinkedIn bis 2024 weltweit über 900 Millionen Nutzer und ist damit eine der größten professionellen Networking- und Recruiting-Plattformen weltweit.

• Recruit Holdings: Nach Angaben des japanischen Ministeriums für Wirtschaft, Handel und Industrie (METI) hat Recruit Holdings im Jahr 2023 über seine Internet-Rekrutierungsplattformen in Asien über 2 Millionen Stellenvermittlungen ermöglicht.

Liste der Top-Unternehmen für Internet-Recruiting-Plattformen

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

BERICHTSBEREICH

Bei dieser Studie handelt es sich um einen Bericht mit umfangreichen Studien, in denen die auf dem Markt vorhandenen Unternehmen beschrieben werden, die sich auf den Prognosezeitraum auswirken. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse durch Untersuchung von Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Marktanteil und Beschränkungen. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die wahrscheinliche Analyse der Marktdynamik ändern.