Die Marktgröße, der Anteil, das Wachstum und die Branchenanalyse nach Typ (Offline -Rekrutierung Online -Rekrutierung) durch Antrag (dauerhafte Personalpersonal -Personal), regionale Prognose bis 2032

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IT -Übersicht über den Marktbericht für Marktberichte

Die weltweite Größe des IT -Rekrutierungsmarktes beträgt 2024 USD 184,64 Mrd. USD und wird voraussichtlich bis 2032 333,48 Mrd. USD erreichen, was im Prognosezeitraum mit einer zusammengesetzten jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von etwa 7,67% wächst.

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei die Rekrutierung im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen eine niedrigere Nachfrage in allen Regionen hatte.

Es rekrutiert Einstellungsmanager mit den besten technischen Talenten in einer aufregenden, schnelllebigen Branche. Während einige IT -Rekrutierer auf bestimmte technische Talente spezialisiert sind, wie Cybersicherheitspezialisten oder IoT -Fachleute, füllen andere eine Vielzahl von Positionen aus. Permanente Positionen, projektbasierte Positionen und Vertragsaufbaupositionen werden mit der Einstellung der IT-Rekrutierung besetzt. Die besten Kandidaten für eine offene Position, wie ein Informationssicherheitsdirektor oder Senior -Entwickler, werden von einem IT -Personalvermittler gefunden, der sie dann auf die Gelegenheit bringt.

Diese Fachleute suchen häufig nicht aktiv nach Arbeit, aber sie würden in Betracht ziehen, die Karriere zu ändern, wenn sie die richtige Situation haben. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten qualifiziert und für eine neue Position geöffnet sind, wird der Personalchef sie zunächst aufnehmen. Der Personalvermittler gibt dann dem Personalchef eine sorgfältig kuratierte Liste von Kandidaten. Bis zur Einstellung einer Einstellung fungiert der Personalchef auch während der Interviewsitzung und Gehaltsdiskussionen als Vermittler.

COVID-19-Auswirkungen: Unterbrechung der Lieferketten zum Verbrennen des Marktwachstums

Der Ausbruch von Covid-19 hat im Jahr 2020 als erhebliche Zurückhaltung auf einem Markt dient, da Unternehmen aufgrund globaler Regierungssperrungen gestört wurden. Covid-19 ist eine ansteckende Krankheit, die grippeähnliche Symptome wie Fieber, Husten und Atembeschwerden verursacht. Die Bemühungen der nationalen Regierungen, die Übertragung zu begrenzen, haben zu einem Rückgang des Geschäftswachstums und dem eingesperrten Handel mit Waren und Dienstleistungen geführt, wobei die Nationen in einen "Sperren" -Staat eintraten. Unternehmen litten unter dem Ausbruch im Jahr 2020 und 2021. Viele Märkte wurden davon betroffen, da der Schwerpunkt auf den Atemproblemen lag. Das Marktwachstum wird voraussichtlich im Prognosezeitraum vom Schock erholt.

Neueste Trends

"Vorteile, die bei der Online -Rekrutierung vorhanden sind, um die Marktvergrößerung zu verstärken"

Die Verwendung von Online -Rekrutierung kann die Routineeinstellungsverfahren beschleunigen. Unternehmen können Verwaltungsaufgaben wie das Screening -Bewerber und die Verwaltung von Anwendungsunterlagen automatisieren. Online -Personalvermittler verwenden Bewerberverfolgungssysteme (ATS), um Kandidaten schnell zu überprüfen, da sie alle erforderlichen Kandidatendaten zentral speichern. Alles wird auf einer Seite sein, sodass sie den Lebenslauf des Bewerbers nicht lesen müssen, bevor sie sich ihr Portfolio, die Bewertung oder ihr Anschreiben ansehen müssen. Mehr als nur Personalvermittlungsagenturen können von der Verwendung von Online -Rekrutierungstools profitieren. Kandidaten können sich schnell bewerben, da die Prozesse automatische Bewerbungsanwendungen und Einklick-Anwendungsschaltflächen enthalten. Es gibt noch andere Faktoren, die die Digitalisierung sowie den Zugriff auf eine breite Palette von Kandidaten und eine bessere Kandidatenanalyse unterstützen. Daher kann es den Marktanteil verbessern.

IT Rekrutierungsmarktsegmentierung

Nach Typanalyse

Gemäß Typ kann der Markt in Offline -Rekrutierung, Online -Rekrutierung, unterteilt werden

Die Offline -Rekrutierung ist der führende Teil des Typsegments

Durch Anwendungsanalyse

Laut Antrag kann der Markt in ein dauerhaftes Personal, ein vorübergehendes Personal, unterteilt werden

Das dauerhafte Personal ist der führende Bestandteil des Anwendungssegments

Antriebsfaktoren

"Erhöhung der sozialen Netzwerkepraktiken, um den Marktanteil zu steigern"

Social Networking hat sich verändert, wie Informationen geteilt und neue Wege für die Kommunikation eröffnet werden. Mit der Entstehung der Infrastruktur für soziale Netzwerke erhält die Rekrutierungsbranche ein vollständiges Bild ihres aufregenden Potenzials. Rekrutierungsagenturen werden sich der Notwendigkeit innovativerer Ansätze immer bewusster, um den Geschäftsplan zu verbessern, da versucht wird, sich mit Talenten auf einer Vielzahl von Social -Media -Plattformen zu verbinden. Aufgrund seiner umfassenden Nutzung erkennen Unternehmen jetzt das Potenzial der Social Media als Marketingstrategie an. Social Networking kann sich als leistungsstarkes Instrument für ein Unternehmen erweisen, um auf Stellenangebote zu werben und einen wettbewerbsfähigen Fortschritt zu erzielen, um einen deutlich größeren Pool qualifizierter Kandidaten anzuziehen. Heutzutage hängt das Geschäft eher auf Netzwerk -Websites als von Radio-, Zeitungen oder Personalagenturen ab. In den letzten Jahren hat sich die Nutzung der sozialen Medien verändert, wie viele Unternehmen auf der ganzen Welt die Einstellung von Einstellungen abwickeln. Durch die strategische Nutzung des sozialen Netzwerks wird der Marktanteil der IT -Rekrutierung in der kommenden Zukunft wachsen.

"Wachstum der Automatisierungsrate zur Erweiterung der Markt Weiterleitung"

Unternehmen und Regierungsorganisationen konzentrieren sich derzeit darauf, sich von der traditionellen Methode zur Einstellung von Dienstleistungen zugunsten effizientere und vernünftigere Ansätze zu entfernen. Heutzutage verwenden die meisten Unternehmen E-Recruitment-Kanäle und nicht mehr herkömmliche Einstellungsmethoden. Darüber hinaus nutzen mehr Arbeitssuchende das Internet, um Jobs zu suchen und sich für Jobs zu bewerben. Derzeit wird E-Recruitment von vielen Unternehmen aller Größen verwendet. Trotzdem nutzt die Mehrheit der Unternehmen, die derzeit E-Mail-Bewerber E-Mail-Bewerber nutzen, Anfragen für Interviews genehmigen und Stellenangebote bewerben. Infolgedessen hat das Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter zu finden, die dank der Informationstechnologie und des Internets für die Position geeignet sind.

Rückhaltefaktoren

"Wachsender Nutzung eines betrügerischen Antrags, um den Marktaufstieg zu erschöpfen"

Aufgrund der großen Anzahl von Online -Bewerbern, die durch die Bequemlichkeit des Internetzugangs ermöglicht werden, fällt es ein, dass Einstellungsmanager und Arbeitgeber schwierig sind, die besten Kandidaten auszuwählen, während sie die unqualifizierten Auswedel ausfindig machen. Arbeitgeber sollten vorsichtig sein, wenn sie versuchen, ihre Stellenangebote zu beschreiben und so präzise wie sie in Bezug auf die Rollen und Fähigkeiten zu sein können. Sie suchen, um die von ihnen erhaltenen Anwendungen zu senken. Die meisten Einstellungsverfahren werden online von Unternehmen durchgeführt, die möglicherweise keine Tests verwalten. Die Interviewsitzung wird häufig telefonisch und persönlich durchgeführt, insbesondere für Offshore -Unternehmen. Angesichts der spezifischen kulturellen und ökologischen Faktoren in diesem Szenario können Personalvermittler und Manager die Berufsethik eines Kandidaten nicht sicherstellen. Viele Bewerbungen sind möglicherweise betrügerisch, um Informationen über die Organisation oder den Personalmanager zu sammeln, obwohl Phishers Internetdaten nutzen können, um einen Service durch Online -Rekrutierung an Unternehmen zu vermarkten. Unternehmen, die Jobs online veröffentlichen, können dies mit einer großen Menge an Daten tun, was es für unehrliche Hacker vereinfacht, in die IT -Systeme des Unternehmens einzudringen.

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IT Rekrutierungsmarkt regionale Erkenntnisse

"Ansprechende Marketing -TaktikenFörderung des Marktwachstums in Nordamerika und im asiatisch -pazifischen Raum fördern"

Aufgrund der zunehmenden Nutzungs -Social -Media -Websites und bestimmten anderen Internetdiensten für die Rekrutierung, die das Wachstum des IT -Rekrutierungsmarktwachstums in dieser Region unterstützen, wird Nordamerika im Prognosezeitraum voraussichtlich den globalen IT -Rekrutierungsmarkt leiten. Um ihre Dominanz gegenüber den globalen technologischen Fortschritten aufrechtzuerhalten, entwickeln die großen Unternehmen in dieser Region auch KI -Technologien. Aufgrund der IT -Rekrutierungstechnologien und der KI könnten Arbeitgeber und Personalvermittler in der Region weitere Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung erweitern, z. Dies könnte die Produktivität um weit über 50%erhöhen und die Zeit der Personalvermittler freigeben, sich auf technische Aufgaben zu konzentrieren. Um die Qualifikationen eines Bewerbers zu bestätigen, verwenden Personalvermittler in der Region Apps und Bewertungsinstrumente.

Aufgrund der beschleunigten Verwendung künstlicher Intelligenz in den Schlüsselnationen der Region, zu denen auch China, Japan, gehören, wird der asiatisch-pazifische Raum erwartet, um den zweitgrößten Anteil des globalen IT-Rekrutierungsmarktes zu behalten. Darüber hinaus verzeichnen Talentmanagement- und Personalvermittlungsagenturen ein signifikantes Wachstum, da Unternehmer zu einer automatischen Einstellungsmethode wechseln, um mit technologischen Fortschritten Schritt zu halten.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Spieler konzentrieren sich auf Partnerschaften, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen"

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern. Fusionen und Akquisitionen gehören auch zu den wichtigsten Strategien, die von Spielern zur Erweiterung ihrer Produktportfolios verwendet werden.

Der Analyst bietet durch die Studie, Synthese und Zusammenfassung von Daten aus verschiedenen Quellen ein umfassendes Marktbild sowie eine Prüfung wichtiger Variablen wie finanzieller Gewinn, Verkaufspreise, Wettbewerb und Werbeaktionen. Es identifiziert die wichtigsten Influencer der Industrie und präsentiert verschiedene Marktfacetten. Die bereitgestellten Informationen sind gründlich, zuverlässig und das Ergebnis einer umfassenden Primär- und Sekundärforschung. Der Marktbericht bietet eine umfassende Wettbewerbslandschaft sowie eine eingehende Anbieterbewertungsmethode und -analyse, die sowohl auf qualitativen als auch auf quantitativen Studien basiert, um das Marktwachstum genau zu prognostizieren.

Die Berichte decken wichtige Fortschritte im Markt sowie an anorganische und organische Wachstumsstrategien ab. Verschiedene Unternehmen konzentrieren sich auf die Erweiterung des organischen Geschäfts wie Produktankönungen, Produktgenehmigungen und andere Dinge wie Patente und Veranstaltungen. Akquisitionen, Partnerschaften und Kooperationen gehörten zu den auf dem Markt beobachteten anorganischen Wachstumsstrategien. Die oben genannten Aktivitäten haben den Marktteilnehmern den Weg geebnet, ihre Geschäfts- und Kundenstamme zu erweitern. Angesichts der wachsenden Anforderungen an Filterprodukte auf dem internationalen Markt wird erwartet, dass Marktteilnehmer auf dem Markt in naher Zukunft von erheblichen Wachstumschancen profitieren.

Liste der Top -IT -Rekrutierungsunternehmen

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

Berichterstattung

Das Wachstum der Branche wurde erheblich von der Taktik beeinflusst, die von den Marktteilnehmern in den letzten Jahren wie Erweiterungen eingesetzt wurde. Der Bericht enthält Details und Informationen zu den Unternehmen und deren Interaktionen mit dem Markt. Die Daten werden durch geeignete Forschung, technologische Fortschritte, Erweiterungen und erweiterte Maschinen und Ausrüstung gesammelt und veröffentlicht. Weitere für diesen Markt berücksichtigte Kriterien sind die Unternehmen, die neue Produkte entwickeln und anbieten, die Bereiche, in denen sie arbeiten, Mechanisierung, innovative Techniken, das meiste Geld verdienen und ihre Produkte verwenden, um eine große soziale Auswirkungen zu haben. Diese Analyse untersucht die globalen und regionalen Auswirkungen des Ausbruchs hauptsächlich auf dem Markt. Die Studie beschreibt die Marktanteile und das Marktwachstum nach Typ, Industrie und Kundensektor.

In diesem Forschung wird ein Bericht mit umfangreichen Studien profiliert, die in die Beschreibung der Unternehmen, die auf dem Markt existieren, die den Prognosezeitraum beeinflussen. Mit detaillierten Studien bietet es auch eine umfassende Analyse, indem die Faktoren wie Segmentierung, Chancen, industrielle Entwicklungen, Trends, Wachstum, Größe, Anteil, Einschränkungen usw. geändert werden Dynamikveränderung.