Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für IT-Personalerweiterungsdienste, nach Typ (Frontend-Entwickler, Geschäftsanalysten, Cloud-Entwickler, KI/ML-Ingenieure, Backend-Entwickler, Deep-Learning-Ingenieure, andere), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU) und regionale Einblicke und Prognosen bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN IT-PERSONALAUGMENTATIONSSERVICE

Die globale Marktgröße für IT-Personalerweiterungsdienste belief sich im Jahr 2026 auf 434,1 Milliarden US-Dollar und wuchs bis 2035 weiter auf 1243,4 Milliarden US-Dollar bei einer geschätzten jährlichen Wachstumsrate von 13,2 % von 2026 bis 2035.

Der Markt für die Erweiterung des IT-Personals bietet Lösungen, die die IT-Belegschaft eines Unternehmens durch die Integration qualifizierter Mitarbeiter ergänzen. Im Laufe der Zeit und mit dem Wachstum sowohl der Organisation als auch der Komplexität der technologischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt werden Unternehmen auf die Auslagerung von IT-Ressourcen zurückgreifen, um die Anforderungen des Projekts zu erfüllen, bestimmte Aufgaben auszuführen oder einen bestimmten Mangel an Fähigkeiten oder Qualifikationen auszugleichen. Die Aufstockung des IT-Personals bietet das Beste aus beiden Welten, da ein Unternehmen die Art von Ressourcen erhalten kann, die es benötigt, ohne die Verpflichtungen einer langfristigen Beschäftigungsvereinbarung eingehen zu müssen. Dabei handelt es sich um ein kostengünstiges und sehr flexibles Modell, das sich am besten für Branchen mit einem hohen Grad an Technologieintegration eignet, wie dies in der Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing der Fall ist. Diese Dienste erfreuen sich zunehmender Beliebtheit bei den Implementierungsplänen für digitale Lösungen in allen Branchen und dem Fokus auf die Effektivität und Digitalisierung von Unternehmen. Das Modell zur Erweiterung des IT-Personals ist nicht auf den geografischen Standort beschränkt und ermöglicht es verschiedenen Organisationen, exklusives Fachwissen zu höchstwahrscheinlich geringeren Kosten zu nutzen. Aus diesem Grund kann das Wachstum dieses Marktes als konstant angesehen werden, da der Bedarf an Technologie und Talentanpassungsfähigkeit hoch ist.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Markt für IT-Personalerweiterungsdienste Hatte aufgrund der Unterbrechung der Lieferkette während der COVID-19-Pandemie einen negativen Effekt

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hatte gemischte Auswirkungen auf den Markt für IT-Personalaufstockungsdienste. es hat sich sowohl auf die Nachfrage als auch auf die Abläufe auf dem Markt ausgewirkt. Erstens zwang die COVID-19-Krise viele Organisationen auf der ganzen Welt, ihre Projekte einzufrieren oder aufzugeben, was dazu führte, dass der Bedarf an erweiterten Mitarbeitern in der IT zurückging. Aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Finanzen sind die Budgets von Organisationen gebunden; Daher kam es zu Kürzungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sowie zu einer Verkleinerung einiger Organisationen auf nur die wichtigsten Betriebe. Darüber hinaus stellte die derzeitige obligatorische Heimarbeitsumgebung eine enorme betriebliche Komplexität dar, da zusätzliche Mitarbeiter verteilt werden mussten und in Projektteams arbeiten mussten, die dauerhaft in verschiedenen Büros untergebracht waren. Aus diesem Grund erlebten wir, obwohl die Technologie in der Technologiebranche Remote-Arbeit ermöglicht, Herausforderungen in den Bereichen Sicherheit, Kommunikation, Zusammenarbeit und Onboarding mit externen Teams. Während sich die Nachfrage nach digitaler Transformation in den ersten Phasen der Pandemie veränderte, war die anfängliche Wirtschaftskrise für den IT-Personalaufstockungsmarkt nicht günstig, da die Anbieter mit lang erwarteten Verträgen und unvorhersehbaren Einnahmen in Form von Mitarbeitern konfrontiert waren.

NEUESTE TRENDS

Der Aufstieg nachhaltiger und umweltfreundlicher Materialien treibt das Marktwachstum voran

Im Bereich der Personalaufstockung im IT-Bereich geht es in letzter Zeit um die Tendenz, sich auf die tiefe Fokussierung des Experten auf bestimmte Themen zu konzentrieren. Da Unternehmen ihren Fokus allmählich auf digitale Lösungen verlagern, besteht ein zunehmender Bedarf an Spezialisten in diesen Bereichen, um bahnbrechende Initiativen zu initiieren und neue Vorteile zu entwickeln. Mitarbeiter können Lücken mit spezifischem Fachwissen schließen, das innerhalb einer Organisation knapp, aber auf dem Markt gefragt ist. Zum Beispiel KI- und ML-Ingenieure, um datengesteuerte Lösungen bereitzustellen und die Automatisierung zu verbessern, Cloud-Entwickler in Organisationen, die Cloud-Strukturen einführen. Dies konnten sie durch die Auslagerung des Personalbedarfs erreichen und so optimal an den technologischen Wandel anpassen, ohne Vollzeitspezialisten beschäftigen zu müssen, ganz zu schweigen von den Kosten für deren Ausbildung. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, spezifische und vorübergehende Lösungen zu finden, indem Talente mit einzigartigem Wissen angezogen werden. Dieser Ansatz ist für KMU am vorteilhaftesten, da diese das Potenzial haben, ohne große Investitionen Mehrwert und Zugang zu bestimmten Talenten zu bieten.

• Einer aktuellen Finanzanalyse zufolge flossen 43 % der IT-Verwaltungsausgaben in Dienste zur Personalaufstockung, was zeigt, dass bei Projekten im öffentlichen Sektor eine erhebliche Abhängigkeit von externen IT-Fachkräften besteht.
• Berichten zufolge integrieren über 50 % der IT-Abteilungen aktiv KI-gesteuerte Tools, was die Nachfrage nach anpassungsfähigen IT-Mitarbeitern erhöht, die in der Lage sind, KI-fokussierte Initiativen zu verwalten.

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SEGMENTIERUNG DES IT-PERSONALAUGMENTIERUNGSDIENSTLEISTUNGSMARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Frontend-Entwickler, Business-Analysten, Cloud-Entwickler, KI/ML-Ingenieure, Backend-Entwickler, Deep-Learning-Ingenieure und andere eingeteilt werden

• Frontend-Entwickler: Spezialisieren Sie sich auf die Erstellung von Benutzeroberflächen und die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit, indem Sie auf das Webdesign, seine Reaktionsfähigkeit und seine funktionale Nutzung achten.

• Business-Analysten: Streben Sie danach, ein Mittelweg zwischen dem Unternehmen und der IT zu sein, achten Sie auf die Bedürfnisse und stellen Sie sicher, dass das, was geliefert wird, für das Unternehmen von Vorteil ist.

• Cloud-Entwickler: Erstellen und pflegen Sie Cloud-Anwendungen für Unternehmen; Sicherstellung einer erfolgreichen Cloud-Migration von Unternehmen, um eine effizientere Infrastruktur zu erreichen.

• KI/ML-Ingenieure: Verwenden Sie sie mit KI- und ML-Modellen, um prognostische Systeme und datenbasierte Lösungen zu erstellen und so die Effizienz der intelligenten Automatisierung zu verbessern.

• Backend-Entwickler: Block, der für die Erstellung des Backends von Anwendungen verantwortlich ist, das auf der Serverseite arbeitet, einschließlich Problemen im Zusammenhang mit Datenbanken; Serveralgorithmen und Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs).

• Deep-Learning-Ingenieure: Konzentriert sich auf die Entwicklung neuronaler Netze und algorithmischer Prozesse für Anwendungen wie Bildidentifikation, NLP und Vorhersagewissenschaften, ist aber nicht darauf beschränkt.

• Andere: Verschiedene spezialisierte IT-Rollen – für bestimmte Projekte sowie für eine bestimmte Branche, darunter DevOps-Ingenieure, Sicherheitsanalysten und IoT-Spezialisten.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Große Organisationen mit großen IT-Budgets, bei denen Unternehmen mehr Mitarbeiter einstellen müssen, um ihr Geschäft zu erweitern, oder auch IT-Fachkräfte für ein bestimmtes Projekt einstellen können.

• KMU: Kleinere Unternehmen, die über wenige Ressourcen verfügen und Augmentation nutzen, um Fähigkeiten zu erwerben, die Unternehmen bei der Expansion unterstützen, aber nicht langfristig integriert werden sollen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

FAHRFAKTOREN

Wachsender Bedarf an digitaler Transformation Den Markt ankurbeln

Zu den wenigen Faktoren, die das Wachstum des Marktes für IT-Personalaufstockung stark beeinflusst haben, gehören: Dies liegt daran, dass Unternehmen, die ihre Prozesse effizienter gestalten und die zunehmende Nutzung von IoT und vernetzten Systemen übernehmen wollen, nach spezialisierten Dienstleistungen für Elemente wie Cloud Computing, Sicherheit und Datenwissenschaften suchen. Die Rekrutierung kann viel Zeit und Geld kosten. Aus diesem Grund kann die Personalaufstockung eine Lösung sein, um schneller hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Dieser Ansatz gibt Unternehmen auch die Möglichkeit, Technologiespezialisten für die Arbeit an speziellen Projekten einzustellen, allerdings auf Vertragsbasis. Eine Personalverstärkung ist auch nützlich, um Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit im Unternehmen sicherzustellen und ihnen die Flexibilität zu geben, die sie benötigen, um in sich schnell entwickelnden technologischen Umgebungen erfolgreich zu sein. 

• Ungefähr 65 % der IT-Projekte des Bundes nutzen agile und flexible Teams aus staatlichen und privaten Sektoren, um den Zugang zu spezialisiertem Fachwissen zu gewährleisten.
• Fast 66 % der CIOs der Bundesstaaten rechnen mit einem Abbau des festangestellten IT-Personals und einer zunehmenden Abhängigkeit von der Personalaufstockung zur Aufrechterhaltung der betrieblichen Effizienz.

Der Mangel an spezialisierten IT-Kenntnissen erweitert den Markt

Wie beobachtet wurde, ist sich die Branche eines gravierenden Fachkräftemangels bewusst, wenn es um Arbeitskräfte mit speziellen IT-Kenntnissen geht. Aufgrund der bahnbrechenden Fortschritte in verschiedenen Bereichen, darunter KI, maschinelles Lernen und Blockchain, ist der Marktbedarf an qualifizierten Fachkräften in diesen Bereichen enorm. Ein Mangel an Talenten ist ein Problem, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um IT-Personal und insbesondere um Positionen geht, die Spezialkenntnisse über neue Technologien erfordern. Die Erweiterung des IT-Personals bietet eine Lösung für diese Herausforderungen, indem Unternehmen mit einer Ressource qualifizierten Personals in den identifizierten Kernbereichen verbunden werden. Dieser Service ermöglicht es Unternehmen, relevant zu bleiben, indem sie Experten in Bereichen auslagern, deren Schulung neuer Mitarbeiter in den heutigen Wachstumsbranchen viel Zeit in Anspruch nehmen kann.

EINHALTUNGSFAKTOR

Hohe Kosten im Zusammenhang mit Fachkräften bei der Aufstockung des IT-Personals behindern möglicherweise das Marktwachstum

Einer der Hauptgründe sind die hohen Kosten für die Anschaffung qualifizierter Arbeitskräfte bei der Aufstockung des IT-Personals. Das technische Humankapital von Angestellten wird hoch bezahlt, da die Arbeit im IT-Bereich Fachkenntnisse erfordert, insbesondere in Spezialgebieten. Dieser Bedarf an erfahrenem Personal und die Tatsache, dass der Arbeitsmarkt leicht auf IT-Fachkräfte ausgerichtet ist, haben es für die Organisationen, insbesondere die KMU, sehr teuer gemacht, sich auf die Aufstockung des IT-Personals einzulassen. Die hohen Gebühren können sich auf das Budget und die Anzahl der Fachkräfte auswirken, die eine Organisation einstellen kann. Dieser Ansatz funktioniert daher nicht gut für langfristige oder unauffällige Projekte.

• Budgetdefizite wirken sich auf die IT-Abteilungen aus, da etwa 37 % der zugewiesenen Mittel für Zeitarbeitskräfte reserviert sind, was die Erweiterungskapazität begrenzt.
• Nahezu 25–30 % der IT-Mitarbeiter werden voraussichtlich bald in den Ruhestand gehen, was zu einem Mangel an erfahrenen Fachkräften für befristete Projekte führen könnte.

Die zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit und die Erweiterung des globalen Talentpools schaffen Chancen für das Produkt auf dem Markt

Gelegenheit

Dadurch ergab sich für IT-Personalaufstockungsdienste die Möglichkeit, Talente aus Remote-Arbeitsplätzen zu gewinnen – viele Unternehmen bevorzugen Remote-Talente gegenüber lokalen Talenten. Unternehmen in der heutigen Welt können unabhängig vom geografischen Standort qualifiziertes Personal online einstellen. Möglichkeiten zur Fernarbeit bedeuten auch, dass Unternehmen Mitarbeiter in Gebieten mit geringeren Kosten finden und somit Kosten senken können, während sie gleichzeitig Zugriff auf zuverlässiges Fachwissen haben. Dies hat den Anbietern von IT-Personalaufbau neue Möglichkeiten eröffnet, da sie ihre Dienste nun international verkaufen können.

• Über 60 % der IT-Initiativen des Bundes nutzen mittlerweile Talente aus dem Privatsektor und aus dem Ausland und schaffen so neue Möglichkeiten für Anbieter von IT-Personalaufstockungen.
• Da die KI-Integration zunimmt, erfordern mittlerweile etwa 52 % der IT-Projekte spezialisierte Talente für die KI-bezogene Entwicklung und Wartung, was die Nachfrage nach qualifiziertem Personal erhöht.

 

Die Integration von erweitertem Personal in bestehende Teams und die bestehende Kultur könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen

Herausforderung

Das Hauptproblem bei der Implementierung von Personalaufstockung, insbesondere in Außendienstteams, ist in der Regel die Einhaltung von Vorschriften und die Integration zwischen den Lehrstühlen. Erweiterte Mitarbeiter können bei der Umstellung der Kultur oder der im Unternehmen verwendeten Projektabwicklungsmethodik auf Herausforderungen stoßen, die zu einer geringeren Effizienz führen. Auch Fragen der Sicherheitskonformität und des Datenschutzes bleiben kritisch, wenn Mitarbeiter mit erweitertem Personal remote arbeiten. Arbeitgeber benötigen umfassende Anpassungsstrategien, um Koordination und Konformität mit den internen Stakeholdern zu gewährleisten.

• Mehr als 40 % der Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zwischen Zeitarbeit und Beratung zu unterscheiden, was die Beschaffung und Bereitstellung von IT-Personalaufstockungen erschwert.
• Ungefähr 38 % der IT-Budgets werden für Schulungen, Cybersicherheit und Honorare aufgewendet, wodurch die verfügbaren Mittel für die Personalaufstockung reduziert werden können.

 

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IT-PERSONALAUGMENTATION SERVICE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika nimmt aufgrund mehrerer Faktoren, darunter der Lage der wichtigsten Technologiezentren und der fortgeschrittenen Nutzung brandneuer Technologien, den größten Anteil am Markt für IT-Personalaufstockung ein. Viele dieser Unternehmen sind in Regionen wie den Vereinigten Staaten ansässig, wo sie kurzfristige IT-Projekte durchführen und daher talentiertes IT-Humankapital benötigen. Der hohe Innovationsvorteil und der Mangel an solchen Fähigkeiten setzen die Region unter Druck, nach Dienstleistungen zur Personalaufstockung im IT-Bereich zu suchen. Personallösungen können zu Recht als flexible und wirtschaftliche Methode eingestuft werden, die bei verschiedenen Unternehmen in ganz Nordamerika große Aufmerksamkeit erregt hat und den Markt weiter vergrößert.

• Europa

Der Markt für IT-Personalaufstockung in Europa wächst schnell und es besteht eine hohe Nachfrage nach Fachkräften in Bereichen wie KI, Cloud und Cybersicherheit. Konkret sind Länder wie Deutschland, das Vereinigte Königreich und Frankreich die modernen Spitzenreiter bei der Aufstockung des IT-Personals, da in diesen Ländern Zentren in verschiedenen Geschäftsfeldern, einschließlich Finanzen und Fertigung, ein hohes Maß an Digitalisierung angenommen haben. Aufgrund strenger Vorschriften und Datenschutzbedenken stellt die Integration von erweitertem Personal in in Europa tätige Organisationen eine besondere Herausforderung dar, insbesondere wenn die Teams weit entfernt oder grenzüberschreitend tätig sind.

• Asien 

Aus diesem Grund hat sich Asien zu einem wichtigen Akteur auf dem Markt für IT-Personalaufstockung entwickelt und verfügt über umfangreiche Humanressourcen an hochqualifiziertem und vergleichsweise günstigem IT-Personal. Insbesondere Indien und die Philippinen sind Epizentren für IT-Fachleute, und Unternehmen in der Region suchen nach einer Personalaufstockung, um je nach der Notwendigkeit, kurzfristige Projekte durchführen zu können, ihre Kapazitäten zu vergrößern oder zu verkleinern. Es wird auch durch die zunehmende digitale Wirtschaft im asiatisch-pazifischen Raum vorangetrieben, insbesondere bei E-Business-Unternehmen und Finanztechnologieunternehmen, die die IT-Erweiterung nutzen, um betriebliche Verbesserungen und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Hauptakteure im Bereich IT-Personalaufstockung sind Unternehmen, die sich auf die Bereitstellung flexibler IT-Personallösungen konzentrieren, die eine Vielzahl von Kundenanforderungen erfüllen. Zu den wichtigsten Akteuren dieses Marktsegments zählen Accenture, Infosys, Cognizant und Tata Consultancy Services (TCS). Die meisten dieser Organisationen stellen riesige Talentpools für Programme wie Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Datenwissenschaft usw. frei. Prominente Beispiele sind Adecco Group und Randstad. Die Unternehmen beschäftigen sich hauptsächlich mit Personaldienstleistungen und -sektoren, die auch dafür bekannt sind, ein breites Kundenspektrum abzudecken. Der Ruf, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, und die starke globale Reichweite der Unternehmen tragen außerdem dazu bei, dass sich die einzelnen Akteure auf dem Markt für die Personalaufstockung im IT-Bereich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Darüber hinaus entwickeln solche Unternehmen ihre Rekrutierungsmethoden und -technologien, die Talentakquise und das Talentmanagement sowie die Flexibilität bei den Personaloptionen ständig weiter und sind gut positioniert, um den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften mit wechselnden Talenten zu decken.

• BEON Tech Studio (Argentinien): BEON Tech Studio bietet auf internationaler Ebene Dienstleistungen zur Verstärkung des IT-Personals an und nutzt die qualifizierten technischen Arbeitskräfte Argentiniens, um über 55 % der ausländischen Kunden zu betreuen.
• Ingenia Agency (Mexiko): Ingenia Agency bietet IT-Personalaufstockung mit Schwerpunkt auf der digitalen Transformation und bedient mehr als 60 % seiner Kunden außerhalb Mexikos mit professionellen Personallösungen.

Liste der IT-Personalaufstockungsdienstleister

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Juni 2023:Accenture, der Experte für IT-Personal-Outsourcing und globale professionelle Dienstleistungen, hat kürzlich ein neues KI-Programm in seine IT-Personalbesetzungslösungen integriert.

BERICHTSBEREICH

Die Aufstockung des IT-Personals ist ein unverzichtbarer Markt für Agilität, Skalierbarkeit und einfachen Zugang zu technischem Nischenfachwissen, ohne die Last einer langfristigen Anstellung zu haben. Der digitale Wandel und der Bedarf an spezialisierten technischen Talenten haben diesen Markt in Eile gebracht, da Unternehmen mit den neuen technologischen Anforderungen Schritt halten müssen. Durch den Einsatz globaler Talentpools erweist sich die Aufstockung des IT-Personals als kostengünstige Möglichkeit, geschäftliche Probleme auf der ganzen Welt zu lösen. Aufgrund der mit der Integration verbundenen Kosten und Komplexität wird dies jedoch zu einer Herausforderung für kleinere Organisationen. Angesichts der aktuellen Trends zur Telearbeit eröffnet die Möglichkeit, von mehreren Standorten aus auf Talente zuzugreifen, Möglichkeiten für Flexibilität und Effizienz bei der Personalbesetzung. Während sich Unternehmen weiterhin auf Innovation und betriebliche Flexibilität konzentrieren, ist der Markt für IT-Personalaufstockung weiterhin vielversprechend, egal wie wichtig diese Strategie heute und morgen sein mag, in all den sich immer schneller verändernden Technologielandschaften.