Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Outplacement-Dienste, nach Typ (Gruppen-Outplacement, persönliches Outplacement und andere), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Regierung und öffentlicher Sektor, Fertigung, Gesundheitswesen und andere), regionale Prognose bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN OUTPLACEMENT-DIENSTLEISTUNGSMARKT

Der globale Markt für Outplacement-Dienstleistungen wird im Jahr 2026 schätzungsweise 5,3 Milliarden US-Dollar wert sein. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 8,8 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 5,76 % wachsen.

Eine Agentur, die von renommierten Unternehmen oder Organisationen angeboten wird und bereit ist, denjenigen, die das Unternehmen verlassen, zu helfen und sie zu unterstützen, wird als Outplacement-Dienst bezeichnet. Ein anderer Name dafür sind Dienstleistungen für den beruflichen Übergang. Einige Organisationen bieten Outplacement-Dienste zur emotionalen und praktischen Karriereberatung an, die es den Menschen ermöglichen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten und in den richtigen Bereich zu wechseln. Die Bereitstellung von Outplacement-Diensten kann in Gruppensettings oder Einzelgesprächen erfolgen. Neben der Berufsberatung werden auch verschiedene Kompetenzen angeboten, darunter Karrierebeurteilung, Techniken zur Stellensuche, Marktausrichtung, Verfassen von Lebensläufen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Netzwerkaufbau und Verhandlungstechniken. Die Hauptfaktoren für die Expansion des globalen Outplacement-Dienstleistungsmarktes waren das fehlende Risiko rechtlicher Schritte, die wirtschaftliche Rentabilität, Masseneinstellungen durch Unternehmen und häufige Entlassungen.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

 Die durch die Pandemie verursachte Grunderkrankung beschleunigte das Marktwachstum

Wir alle können sehen, wie die COVID-19-Pandemie in jeder Branche zahlreiche unwillkommene und beispiellose Veränderungen mit sich gebracht hatAutomobil, Gastgewerbe, Luftfahrt, Einzelhandel oder andere. Die Arbeitslosenquote steigt, wenn sich die wirtschaftliche Stabilität eines Landes verschlechtert. Und als Folge von COVID-19 herrscht derzeit weltweit eine hohe Arbeitslosenquote. Die COVID-19-Epidemie führt zu einem Anstieg der Arbeitslosenquoten in Volkswirtschaften auf der ganzen Welt. Der Ausbruch hat dazu geführt, dass zahlreiche Unternehmen Kunden verloren haben, und das BIP-Wachstum hat sich deutlich verlangsamt. Infolgedessen sind Unternehmen gezwungen, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern zu entlassen. In dieser Situation kommen Outplacement-Dienste ins Spiel, und die oben genannten Gründe treiben diesen Sektor voran.

NEUESTE TRENDS

Grundlegende technologische Fortschritte und Unterstützung für Einzelpersonen zur Steigerung des Marktumsatzes

Viele Outplacement-Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Dienstleistungen auf traditionellere Weise zu vertreiben. Durch den Einsatz von Technologie werden jedoch Pakete geschnürt, um Personen, die von Arbeitslosigkeit betroffen sind, eine umfassendere Unterstützung bieten zu können. Es ist klar, dass diejenigen, die technologische Durchbrüche und Trends in ihrer Arbeit nutzen, doppelt so schnell an den Arbeitsplatz zurückkehren können wie diejenigen, die traditionellere Programme zur Unterstützung bei der Arbeitssuche nutzen. Dank technischer Fortschritte und Trends, die die Verwaltung zahlreicher Dienstleistungen von einem einzigen Standort aus ermöglichen, sind jetzt neue Outplacement-Dienste möglich. Dadurch verringert sich die effektive Distanz zwischen Kunde und Lieferant. Die technologischen Entwicklungen ermöglichen es den Menschen, mehr persönliche Unterstützung zu erhalten. Dank der individuellen Betreuung können für jede Person relevante Informationen bereitgestellt werden.

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Marktsegmentierung für Outplacement-Dienstleistungen

Nach Typ

Basierend auf der Art wird der Markt in Gruppen-Outplacement, persönliches Outplacement und andere unterteilt.

Das Typgruppen-Outplacement ist der führende Teil des Typsegments.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung wird der Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Regierung und öffentlicher Sektor, Fertigung und Gesundheitswesen eingeteilt und andere.

Der Teil BFSI ist der führende Typ des Anwendungssegments.

FAHRFAKTOREN

Diversifizierte Vorteile für die Organisation zur Ermittlung des Marktanteils

Im Wesentlichen handelt es sich bei Outplacement-Diensten um eine Vergünstigung, die das Unternehmen dem ausscheidenden Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gewährt. Die heutige Technologie und Software hat die Personalabteilung entlastet und ihr Verständnis für den Ressourcenbedarf verbessert. Extreme Unternehmensentscheidungen, die zu Entlassungen von Mitarbeitern führen, erhöhen jedoch die Möglichkeit rechtlicher Schritte seitens des entlassenen Mitarbeiters. Das Markenimage wird dadurch direkt beeinflusst. Entlassungen wirken sich negativ auf die Kundenbindung aus. Die Zusammenarbeit mit Outplacement-Agenturen kann dazu beitragen, die Bemühungen zur Bindung ausscheidender Mitarbeiter zu verstärken und gleichzeitig ein positives Unternehmensimage aufrechtzuerhalten. Outplacement-Dienste sind für die Organisation in vielerlei Hinsicht von Vorteil.

Eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter zur Steigerung des Marktanteils

Outplacement-Dienste werden häufig für Mitarbeiter angeboten, die von Personalumstrukturierungen, Entlassungen, Stellenstreichungen, Betriebs-/Werksschließungen oder anderen unfreiwilligen Arbeitsplatzwechseln betroffen sind. Wer auf eigene Faust einen Wechsel in Betracht zieht, kann auch von Outplacement- und Karriereübergangsangeboten profitieren. Von Einstiegspositionen bis hin zu Senior- und CEO-Positionen werden Dienstleistungen sowohl für Stunden- als auch für Angestellte angeboten. Arbeitgeber können von Outplacement-Dienstleistungen profitieren, unabhängig von Rolle, Funktion oder Anstellungsdauer, da sie branchenunabhängig sind.

EINHALTENDE FAKTOREN

Betrügerische Agenturen und Bedrohung der Mitarbeiterdaten bremsen das Marktwachstum

Als Folge der Globalisierung expandieren multinationale Unternehmen in vielen Branchen, vor allem aber in den Bereichen Software, Gesundheitswesen, Elektronik uswBeratungSektoren. Es gibt jedoch mehrere Grenzen und Herausforderungen, die das Wachstum des Marktes begrenzen. Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und die Möglichkeit, mit unehrlichen Agenturen zusammenzuarbeiten, könnten die Marktnachfrage einschränken. Viele Arbeitslose werden von betrügerischen Unternehmen angesprochen. Arbeitslose werden Opfer dieser Betrügereien und verlieren Geld. Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes der Mitarbeiter können auch das Wachstum des globalen Marktanteils von Outplacement-Diensten behindern.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN OUTPLACEMENT-DIENSTLEISTUNGSMARKT

Die nordamerikanische Region wird mit einem diversifizierten Markt und prominenten Marktteilnehmern führend sein

Aufgrund seines äußerst vielfältigen Industriesektors und der wirtschaftlichen Dominanz der USA in der Region hat Nordamerika eine führende Stellung bei der Expansion des globalen Outplacement-Dienstleistungsmarktes erlangt. Es wird erwartet, dass die nordamerikanische Region in den kommenden Jahren ein positives Wachstum verzeichnen wird, da die regionalen Unternehmen um das Überleben auf dem Markt konkurrieren, was die verfügbaren Ressourcen reduziert und die Mitarbeiterfluktuation fördert. Höhere Ausgaben für Personalschulung und -reorganisation, erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und strikte Sperrfristen sind einige der Elemente, die die Marktexpansion fördern. Der Wunsch, die Entlassungen in den Unternehmen des Landes zu reduzieren, wird durch Kanadas Status als eine der am schnellsten wachsenden Regionen Nordamerikas verstärkt. Diese Faktoren treiben auch das Wachstum des Outplacement-Dienstleistungsmarktes in der Region voran.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Prominente Hersteller zuTragen Sie zur Markterweiterung bei

Bei dem Bericht handelt es sich um eine umfassende Untersuchung, die die historische und zukünftige Leistung der Branche anhand einer Wettbewerbslandschaftsanalyse darstellt, die prominente Hauptakteure und Umsatztrends der Branche einbezieht. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der Unternehmensprofile, Wachstumseinblicke, Angebots- und Nachfragekette, Produktions- und Konsumnachfrage sowie Geschäftserweiterungsstrategien der wichtigsten Akteure. Die Informationen sind eine Zusammenfassung der neuesten technologischen Entwicklungen, Trends, Fusionen und Übernahmen von Produktionslinien, Marktstudien und anderen Faktoren.

Liste der Top-Outplacement-Dienstleister

• The Adecco Group (Switzerland)
• Velvet Jobs (U.S.A)
• Frederickson Partners (U.S.A)
• Chiumento (England)
• Mercer (U.S.A)
• Hudson Global (U.S.A)
• Prima Careers (Australia)
• The Career Insight Group (Australia)
• CareerArc (U.S.A)
• Career Pro (U.S.A)
• Randstad (The Netherlands)
• Hays (U.K).

BERICHTSBEREICH

Der Bericht erwartet eine detaillierte Analyse der globalen Marktgröße auf regionaler und nationaler Ebene, des Segmentierungsmarktwachstums und des Marktanteils. Das Hauptziel des Berichts besteht darin, den Benutzern zu helfen, den Markt im Hinblick auf Definition, Marktpotenzial, Einflusstrends und die Herausforderungen, mit denen der Markt konfrontiert ist, zu verstehen. Die im Bericht erläuterten Themen sind die Umsatzanalyse, die Auswirkungen der Marktteilnehmer, aktuelle Entwicklungen, Chancenanalysen, strategische Marktwachstumsanalysen, territoriale Marktexpansion und technologische Innovationen.