Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse nach Outplacement Services nach Typ (Gruppenauslöser, persönlicher Auslagen und andere), nach Anwendung (BFSI, IT & Telecom, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Regierungs- und öffentliche Sektor, Fertigung, Gesundheitswesen und andere ), Regionale Prognose bis 2032

• 

   Fordern Sie ein kostenloses Muster anWeitere Informationen zu diesem Markt erhalten

Outplacement Services Market Report Übersicht

Die Marktgröße für Outplacement Services wurde im Jahr 2023 mit rund 4,48 Milliarden USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2032 in Höhe von 7,42 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum auf einem CAGR von rund 5,76% wachsen.

Eine Agentur, die von seriösen Unternehmen oder Organisationen angeboten wird und bereit ist, zu helfen und für diejenigen zu helfen, die das Unternehmen verlassen, wird als Outplacement -Dienst bekannt. Dienstleistungen für den Karriereübergang sind ein anderer Name dafür. Einige Organisationen bieten Outplacement -Dienste für die emotionale und praktische Beratung an, die es den Menschen ermöglichen, auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren und zum richtigen Bereich zu wechseln. Die Bereitstellung von Outplacement-Diensten kann in Gruppeneinstellungen oder Einzelberatungen stattfinden. Zusammen mit der Karriereberatung werden auch verschiedene Fähigkeiten angeboten, einschließlich Karrierebewertung, Arbeitssuchtechniken, Marktziele, Wiederaufnahme des Schreibens, Vorbereitung von Interviews, Netzwerkaufbau und Verhandlungstechniken. Die Hauptfaktoren, die die Ausweitung des globalen Marktes für Outplacement -Dienstleistungen vorantreiben, waren das Mangel an gesetzlichen Maßnahmen, die wirtschaftliche Lebensfähigkeit, die Masseneinstellung von Unternehmen und häufige Entlassungen.

Covid-19-Auswirkungen

" Die Pandemie führte dazu"

Wir alle können sehen, wie die Covid-19-Pandemie zahlreiche unerwünschte und beispiellose Veränderungen in jeder Branche geführt hat, ob es sich um Automobile, Gastfreundschaft, Luftfahrt, Einzelhandel oder andere handelt. Die Arbeitslosenquote steigt, wenn sich die wirtschaftliche Stabilität in einer Nation verschlechtert. Infolge von Covid-19 gibt es derzeit weltweit eine hohe Arbeitslosenquote. Die Covid-19-Epidemie führt dazu, dass die Arbeitslosenquote in den Wirtschaft auf der ganzen Welt steigt. Der Ausbruch hat dazu geführt, dass zahlreiche Unternehmen Kunden verlieren, und die BIP -Wachstumsrate wurde deutlich verlangsamt. Infolgedessen sind Unternehmen gezwungen, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern zu entlassen. Outplacement -Dienste spielen in dieser Situation ins Spiel, und die oben genannten Gründe sind, diesen Sektor voranzutreiben.

Neueste Trends

"Grundlegende technologische Fortschritte und Unterstützung für den Einzelnen zur Steigerung des Marktverkaufs"

Viele Outplacement -Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Dienste über traditionellere Mittel zu verteilen. Durch die Verwendung von Technologie werden jedoch Pakete entwickelt, um Einzelpersonen mit Redundanz mit gründlicheren Unterstützung zu bieten. Es ist klar, dass diejenigen, die technologische Durchbrüche und Trends in ihrer Arbeit einsetzen, doppelt so schnell zur Arbeit zurückkehren können wie diejenigen, die traditionellere Programme zur Arbeitssuche verwenden. Neue Outplacement -Dienste sind jetzt möglich, da technische Fortschritte und Trends, die die Verwaltung zahlreicher Dienste von einem einzelnen Standort ermöglichen. Der effektive Abstand zwischen dem Kunden und dem Lieferanten wird infolgedessen reduziert. Die Entwicklungen in der Technologie ermöglichen es den Menschen, mehr Einzelunterstützung zu erhalten. Informationen, die für jede Person relevant sind, können dank der angebotenen Einzelunterstützung geliefert werden.

Marktsegmentierung für Outplacement Services

Nach Typ

Basierend auf dem Typ wird der Markt als Gruppenauslöser, persönliche Auslöser und andere eingestuft.

Die Typ -Gruppen -Outplacement ist der Hauptbestandteil des Typs Segment.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung wird der Markt als BFSI, IT & Telecom, Einzelhandel, Medien und Unterhaltung, Regierungs- und öffentliche Sektor, Fertigung, Gesundheitswesen eingestuft und andere.

Der Teil BFSI ist der führende Typ des Anwendungssegments.

Antriebsfaktoren

"Diversifizierte Vorteile zur Organisation, um den Marktanteil zu entschlüsseln"

Im Wesentlichen ist der Outplacement -Service ein Vorteil, der dem Unternehmen dem abfahrten Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt hat, um sie bei der Suche nach einem neuen Job zu unterstützen. Die Technologie und Software von heute hat die Belastung für die Personalabteilung erleichtert und ihr Verständnis der Ressourcenbedürfnisse verbessert. Extreme Unternehmensentscheidungen, die zu Entlassungen der Mitarbeiter führen, erhöhen jedoch die Möglichkeit von rechtlichen Maßnahmen des entlassenen Angestellten. Das Markenbild ist direkt davon beeinflusst. Entlassungen wirken sich negativ auf die Kundenbindung aus. Die Zusammenarbeit mit Outplacement -Agenturen kann dazu beitragen, die Bemühungen zu steigern, um abgängliche Mitarbeiter beizubehalten und gleichzeitig ein positives Unternehmensimage aufrechtzuerhalten. Outplacement -Dienste sind in vielerlei Hinsicht für die Organisation von Vorteil.

"Eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter, um den Marktanteil aufzudämmen"

Outplacement -Dienste werden häufig für Mitarbeiter erbracht, die von der Reorganisation der Belegschaft, der Entlassungen, der Rollenbeteiligung, der Einrichtung/Anlagenschließungen oder einem anderen unfreiwilligen Arbeitsplatzübergang betroffen sind. Diejenigen, die eine eigene Veränderung in Betracht ziehen, können auch von Outplacement- und Karriereübergangsdiensten profitieren. Von Einstiegspositionen bis hin zu Senior- und CEO-Ebenen werden Dienstleistungen sowohl stündlichen als auch angestellten Mitarbeitern angeboten. Arbeitgeber können unabhängig von Rolle, Funktion oder Amtszeit von Outplacement -Dienstleistungen profitieren, da sie unabhängig von der Industrie sind.

Rückhaltefaktoren

"Betrügerische Agenturen und Bedrohung für Mitarbeiterdaten, um das Marktwachstum einzuschränken"

Infolge der Globalisierung erweitern MNCs in vielen Branchen, insbesondere in den Bereichen Software-, Gesundheits-, Elektronik- und Beratungssektoren. Es gibt jedoch mehrere Grenzen und Herausforderungen, die die Wachstumsprobleme des Marktes bezüglich der Privatsphäre einschränken, und die Möglichkeit, mit unehrlichen Agenturen umzugehen, könnte die Marktnachfrage einschränken. Viele Arbeitslose werden von betrügerischen Unternehmen angesprochen. Arbeitslose werden diesen Betrügereien zum Opfer und verlieren Geld. Bedenken hinsichtlich der Datenschutz des Arbeitnehmers können auch das Wachstum des Marktanteils für globale Outplacement -Dienstleistungen behindern.

• 

   Fordern Sie ein kostenloses Muster anAnalyse auf dem wichtigsten geografischen Markt zu erhalten

Outplacement Services Market Regionale Erkenntnisse

"Die nordamerikanische Region führt mit diversifiziertem Marktplatz und prominenten Marktteilnehmern"

Denn in seinem sehr unterschiedlichen Industriesektor und der wirtschaftlichen Dominanz der USA über die Region hat Nordamerika eine dominierende Position in der globalen Expansion des Outplacement Services -Marktes erworben. Die nordamerikanische Region wird voraussichtlich in den kommenden Jahren ein positives Wachstum aufgrund des Wettbewerbs des regionalen Unternehmens um das Überleben der Marktversorgung verzeichnen, was die verfügbaren Ressourcen verringert und die Umsatzbereitschaft fördert. Weitere Ausgaben für Personalausbildung und Umstrukturierung, erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und strenge Lockup sind einige der Elemente, die die Markterweiterung fördern. Der Wunsch, Entlassungen durch die Geschäfte des Landes zu verringern, wird durch Kanadas Status als eines der am schnellsten wachsenden Gebiete Nordamerikas erhöht. Diese Faktoren geben auch das Marktwachstum des Outplacement Services -Marktes der Region vor.

Hauptakteure der Branche

"Prominente Hersteller zuZur Ausweitung des Marktes beitragen"

Der Bericht ist eine umfangreiche Forschung, die die historische und futuristische Leistung der Industrie mit wettbewerbsfähiger Landschaftsanalysen vorstellt, die prominente wichtige Akteure und Umsatztrends der Industrie umfasst. Der Bericht enthält eine erhebliche Analyse von Unternehmensprofilen, Wachstumserkenntnissen, Angebots-Nachfragekette, Produktions- und Verbrauchsnachfrage, Unternehmensausdehnungstrategien, die von Top-wichtigsten Akteuren angewendet wurden. Die Informationen sind eine Absprache mit neuesten technologischen Entwicklungen, Trends, Fusionen und Übernahmen, Marktstudien und anderen Faktoren.

Liste der Top -Outplacement -Dienstleistungsunternehmen

• The Adecco Group (Switzerland)
• Velvet Jobs (U.S.A)
• Frederickson Partners (U.S.A)
• Chiumento (England)
• Mercer (U.S.A)
• Hudson Global (U.S.A)
• Prima Careers (Australia)
• The Career Insight Group (Australia)
• CareerArc (U.S.A)
• Career Pro (U.S.A)
• Randstad (The Netherlands)
• Hays (U.K).

Berichterstattung

Der Bericht erwartet eine detaillierte Analyse der globalen Marktgröße auf regionaler und nationaler Ebene, dem Segmentierungsmarktwachstum und dem Marktanteil. Das Hauptziel des Berichts ist es, den Benutzer zu helfen, den Markt in Bezug auf Definition, Marktpotential, Beeinflussung der Trends und die Herausforderungen des Marktes zu verstehen. Analyse des Umsatzes, die Auswirkungen der Marktteilnehmer, jüngste Entwicklungen, Opportunitätsanalyse, strategische Marktwachstumsanalyse, territoriale Markterweiterung und technologische Innovationen sind die in dem Bericht erläuterten Themen.