Marktgröße, Aktien, Wachstum und Branchenanalyse für den Beschäftigungstest für die Softwarelemente nach Typ (Cloud-basiert und webbasiert), nach Anwendung (große Unternehmen und KMU) und regionale Prognose bis 2033

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Marktübersicht für den Markt für den Einsatztest-Software

Der Markt für Test-Test-Software vor der Beschäftigung im Wert von 0,16 Milliarden USD im Jahr 2024 wird im Jahr 2025 auf 0,18 Mrd. USD prognostiziert und bis 2033 USD um 0,4 Mrd. USD übertreffen, wodurch sich im Laufe des Zeitraums 2025-2033 um etwa 10,6% um etwa 10,6% erhöht wurde.

Vor der Auswahl von Kandidaten für einen Job verlassen sich Organisationen auf Software vor der Beschäftigung, um zu sehen, wie sie in Bezug auf Fähigkeiten, Persönlichkeit, Gehirnfunktion und berufsbezogene Kenntnisse abschneiden. Sie vereinfachen die Rekrutierung anhand von Tests, die für jeden Antragsteller dieselbe Methode befolgen, und liefern unvoreingenommene und genauere Überprüfungen von Bewerbern. Beispiele für verschiedene Tests sind Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verhalten und Persönlichkeitstests sowie situative Beurteilungen.

Die meisten modernen Tools für Testtests vor der Beschäftigung sind mit ATS und anderen HR-Software verbunden, um den gesamten Einstellungsprozess reibungslos und ununterbrochen zu gestalten. Sie können auch die Schwierigkeit erhöhen oder verringern, je nachdem, wie eine Person reagiert, jeden Test personalisieren und Warnzeichen identifizieren. Solche Tools ermöglichen es Unternehmen, den Prozess schneller abzuschließen, das Budget zu verringern, das für die Einstellung des Budgets erforderlich ist, und erhöhen die Chancen, erfolgreiche Mitarbeiter einzustellen.

Covid-19-Auswirkungen

Die Softwareindustrie vor der Beschäftigung wirkte sich positiv aus

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen höher als erwartete Nachfrage aufwies. Das plötzliche Marktwachstum, das sich auf den Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf das vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Da Unternehmen, die remote arbeiteten, Interviews und andere Bewertungen von Angesicht zu Angesicht nicht sinnvoll waren, was zu einer größeren Nachfrage nach digitalen Möglichkeiten zum Einstellen führte. Die Unternehmen konnten Rekrutierung ohne Unterbrechungen durchführen, indem sie anstelle persönlicher Treffen mit solchen Software vor der Beschäftigung getestet wurden. Viele Unternehmen erleichterten es ferne Talente, indem sie das Verschieben aus der Ferne, Videotests und mobilen Erlebnissen anbieten.

Darüber hinaus haben Unternehmen aufgrund der Pandemie die Verwendung von Technologie und Daten mehr wichtig gemacht, um Einstellungsentscheidungen schnell und einfach zu treffen. Diese Situation ermutigte die Manager, KI für Fernarbeit zu verwenden und die Soft Skills und das Verhalten der Kandidaten zu analysieren. Infolgedessen verlassen sich die Menschen in den meisten Branchen auf die Einstellung von Software anstelle von menschlichem Urteilsvermögen, und diese Praxis hat nach der Pandemie fortgesetzt.

Neueste Trends

AI-betriebene adaptive Bewertungen, um das Marktwachstum voranzutreiben

Es gab bemerkenswerte Entwicklungen auf dem Markt, was das Potenzial hat, den Marktanteil vor der Beschäftigung zu steigern. Sie ändern kontinuierlich die Schwierigkeit und Art von Fragen, je nachdem, was ein Kandidat beantwortet. Dies macht den Kandidaten nicht nur angenehmer, sondern hilft auch dabei, ihre Fähigkeiten genau zu ermitteln, indem sie bewertet, was sie am besten wissen. Mehr Arbeitgeber beginnen, diese Strategie zu nutzen, um die Fähigkeiten zu messen und sowohl die Müdigkeit durch Tests als auch die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Menschen den Prozess nicht beenden.

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Marktsegmentierung für den Beschäftigungstest-Software

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Cloud -basierte und webbasierte kategorisiert werden.

• Cloud -basiert: Es wird auf Remote -Servern in der Cloud gespeichert und kann daher über das Internet zugegriffen werden. Diese Software kann einfach eingestellt, automatisch aktualisiert und aus der Ferne verwendet werden, ohne dass eine lokale Installation erforderlich ist.

• Webbasiert: Über das Web: Testing -Software, die das Web verwendet, benötigt keinen Download oder eine Installation auf Ihrem Computer. Sie können von jedem Gerät, das jederzeit mit dem Internet eine Verbindung zum Internet herstellt, auf Tests und Ergebnisse zugreifen. 

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden.

• Große Unternehmen: sind Unternehmen mit vielen verschiedenen Aktivitäten, vielen Mitarbeitern und hohen Einkommen. Fortgeschrittene Funktionen, die in ihrer Vor-Arbeits-Software enthalten sind, können unterschiedliche Einstellungen, Verbindung zu HR-Datenbanken und eine gründliche Analyse enthalten.

• KMU: KMU beziehen sich auf Unternehmen mit weniger Mitarbeitern und moderaten Umsätzen als große Unternehmen. Die meisten Unternehmen ziehen es vor, Tests vor der Beschäftigung zu verwenden, die für Benutzer erschwinglich und einfach sind. 

Marktdynamik

Die Marktdynamik umfasst das Fahren und Einstiegsfaktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.    

Antriebsfaktoren

Nachfrage nach effizienten Einstellungsprozessen, um den Markt zu steigern

Es gibt mehrere Elemente, die das Wachstum des Marktes für das Markt für den Einsatztest von Software inspirieren. Die Software für Tests vor der Beschäftigung ermöglicht es Unternehmen, die besten Kandidaten schneller zu finden und auszuwählen. Bei der Automatisierung erfolgt die Entscheidungsfindung schneller, weniger Ressourcen werden für das Screening aufgewendet und die Zeit wird gespeichert. Von vielen Unternehmen werden standardisierte Tests verwendet, um unbewusste Vorurteile in ihrem Einstellungsprozess anzugehen.

Konzentrieren Sie sich auf datengetriebene Einstellung, um den Markt zu erweitern

Organisationen haben einen Trend, Einstellungspraktiken zu wählen, die sich ausschließlich auf Beweise verlassen. Bei Tests vor der Beschäftigung können Sie die Denkfähigkeiten, Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers kennenlernen, die dazu beitragen können, unvoreingenommene und bessere Karriereentscheidungen zu treffen. Die heutige HR -Welt erfordert Tools, die miteinander kommunizieren können. Jetzt verbinden sich viele Testsysteme vor der Beschäftigung mit ATS, LMS und HRIs, sodass alle Informationen an einem Ort bequem behandelt werden.

Einstweiliger Faktor

Negative Erfahrung in Kandidaten, um das Marktwachstum möglicherweise zu behindern

Wenn der Bewerbungsprozess schwierige Fragen beinhaltet, kann er Bewerber entfremden und ihnen ein schlechtes Gefühl für das Unternehmen geben. Dies ist noch wichtiger, wenn die Arbeitsmärkte wettbewerbsfähig sind, da sich ein Arbeitsbeweger auf das Markenimage des Unternehmens auswirken kann. Wenn die verwendeten Tests nicht ordnungsgemäß validiert sind, können sie zu einer falschen Einstellung und möglichen Klagen führen. Die Nützlichkeit und Fairness von Vorbeschäftigungstests kann von Bewerbern und Unternehmen, die in verschiedenen Bereichen tätig sind, offen bestritten werden.

Integration von KI und Vorhersageanalytik, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen

Gelegenheit

Eine große Chance für Software vor der Beschäftigung besteht darin, in Zukunft mehr mit künstlicher Intelligenz (KI) und Vorhersageanalysen zu arbeiten. Dank dieser Fortschritte können die Vorhersagen über den zukünftigen Berufserfolg eines Kandidaten, wenn sie kulturell und langfristiges Potenzial passen, mit den Testergebnissen und dem Verhalten hoch genau sein. AI kann Bewertungen anpassen, wenn der Kandidat sie einnimmt, sodass Informationen umgehend empfangen werden und die Erfahrungen im Verlauf der Bewertung personalisiert werden. Durch die Verwendung von prädiktiven Modellen können Unternehmen im Voraus einstellen, die Anzahl der Mitarbeiter, die die Mitarbeiter verlassen, verringern und frühere potenzielle Teammitglieder früher identifizieren.

Das Ausgleich der Automatisierung mit ethischen Einstellungspraktiken könnte eine potenzielle Herausforderung für die Verbraucher sein

Herausforderung

Mehr Verwendung von AI-basierten Prüfungen bedeutet weitere Fragen zu algorithmischer Verzerrung, wie transparent der Prozess ist und ob die Daten der Menschen geschützt sind. Die Einbeziehung von schlecht gebauten Algorithmen in ein Unternehmen könnte dazu führen, dass einige Personen unfair behandelt werden, was dem Unternehmen vermittelte Beschwerden einbringen und ihren Ruf beschädigen kann. Außerdem müssen Unternehmen konsequent sicherstellen, dass sie die jüngsten Datenschutzgesetze und alle Regeln im Zusammenhang mit KI einhalten. Unternehmen müssen sowohl Technologie als auch menschliches Personal einsetzen, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungsprozesse vertrauenswürdig und zuverlässig bleiben.

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Vor-Beschäftigungstest-Softwaremarkt regionale Erkenntnisse

• NORDAMERIKA

Nordamerika ist die am schnellsten wachsende Region in diesem Markt. Der Markt für die US-amerikanische Software vor dem Beschäftigung hat aufgrund mehrerer Gründe exponentiell gewachsen. Die ausgereifte HR-Tech-Industrie und die datenorientierte Einstellung in den USA haben in Nordamerika weit verbreitete Software vor dem Beschäftigung eingesetzt. AI-fähige Bewertungen werden von Organisationen in vielen Sektoren verwendet, um kognitive, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu bewerten. Mehr Menschen in der Region suchen nach Ferntestoptionen und Einstellungssystemen, die die Vielfalt schätzen. Sowohl Hauptakteure als auch Startups setzen Geld in die Umsetzung neuer Ideen und halten sich an die Regeln des EEOC fest. Der Anstieg der Arbeit von zu Hause aus erhöht die Nachfrage nach skalierbaren Wegen, um Arbeitnehmer digital einzustellen.

• EUROPA

Die absichtliche Arbeitspolitik und die Sorge um Fairness und Offenheit bei der Einstellung in Europa tragen dazu bei, das Wachstum der Software vor der Beschäftigung zu testen. Die zunehmende Anzahl von Unternehmen in Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden übernehmen sie jetzt. Die Einhaltung der DSGVO und die Unterstützung der ethischen KI ist entscheidend für die Art und Weise, wie Software entworfen wird und welcher Anbieter ausgewählt wird. Das Interesse an Plattformen, die mehrsprachige Tests ermöglichen, nimmt zu, wenn mehr Arbeitsplätze mehrsprachig werden. Unternehmen in Europa begrüßen die Verwendung detaillierter Bewertungen, um die Fairness bei ihrer Einstellung zu gewährleisten und Verzerrungen zu verringern.

•  ASIEN

Der Anstieg der Volkswirtschaften, des digitalen Wandels und der vielen jungen Menschen hat dazu geführt, dass der asiatisch-pazifische Raum eine der schnellsten Raten für die Annahme von Vorbeschäftigungstests hat. Orte wie Indien, China und Australien verlassen sich auf Online -Bewertungssysteme, um eine hohe Anzahl von Bewerbern problemlos zu verwalten. Die Integration von Technologien in Schulen und Rekrutierung auf Universitätsgelände sind hier Hauptanwendungen. Trotzdem hat die mangelnde digitale Infrastruktur in einigen Bereichen Probleme für Menschen, die dort leben.

Hauptakteure der Branche

Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen

Die wichtigsten Akteure der Branche prägen den Softwaremarkt vor dem Beschäftigung durch strategische Innovation und Markterweiterung. Diese Unternehmen führen fortschrittliche Techniken und Prozesse ein, um die Qualität und Leistung ihres Angebots zu verbessern. Sie erweitern auch ihre Produktlinien um spezialisierte Variationen und richten sich an verschiedene Kundenpräferenzen. Darüber hinaus nutzen sie digitale Plattformen, um die Marktreichweite zu steigern und die Vertriebseffizienz zu verbessern. Durch die Investition in Forschung und Entwicklung, die Optimierung der Lieferkettenbetriebe und die Erforschung neuer regionaler Märkte fördern diese Akteure Wachstum und setzen Trends innerhalb der Software für Tests vor der Beschäftigung ein.

Liste der Top-Softwareunternehmen vor dem Beschäftigungstest

• Criteria Corp [U.S.]
• ESkill [U.S.]
• Interview Mocha [U.S.]
• Berke [U.S.]
• PAIRIN [U.S.]

Schlüsselentwicklung der Branche

März 2023: Die Kriterien Corp haben im Markt für die Test-Test-Test-Software erhebliche Bestrebungen vor sich. Sie haben kürzlich Kriterien für kognitive Beeignungstest (CCAT) entwickelt. Der Cognitive Aptitude Test (CCAT) der Kriterien ist eine häufig verabreichte kognitive Bewertung der kognitiven Bewertung vor der Beschäftigung, die die Problemlösung, die Fähigkeit des Kandidaten und die Fähigkeit zum Lernen und kritischen Denkfähigkeiten messen. Die Idee ist, dass ein Arbeitgeber schnelle, datengetriebene Erkenntnisse wünschen, um die Arbeitsleistung für eine Vielzahl von Rollen vorherzusagen. Das Abkürzungstestformat mit großer prädiktiver Gültigkeit wird sowohl von großen Unternehmen als auch von kleinen Produzenten geschätzt.

Berichterstattung       

Die SWOT -Analyse wird in dieser Arbeit auf hohem Niveau vorgestellt, und hilfreiche Empfehlungen zur weiteren Entwicklung des Marktes werden berücksichtigt. Dieses Papier nutzt die Möglichkeit, die Marktsegmente und mögliche Anwendungen zu überprüfen und zu diskutieren, die das Potenzial haben, das Marktwachstum in den zukünftigen Jahren zu beeinflussen. Die Arbeit verwendet beide, die Daten zum modernen Marktzustand und die Informationen über ihre Entwicklung, um die möglichen Entwicklungstrends zu identifizieren.

 Es wird erwartet, dass die Software vor der Beschäftigung mit besserer Portabilität aufgrund besserer Übernahme von Verbrauchern, zunehmenden Anwendungsbereichen und innovativeren Produktentwicklungen hohe Wachstumsraten erhöht. Es kann jedoch einige Probleme geben, wie zum Beispiel den Mangel an Rohstoffen oder höhere Preise für sie jedoch die zunehmende Beliebtheit spezialisierter Angebote und Tendenzen zur Verbesserung der Qualität des Marktes fördern. Alle von ihnen treten durch Technologie und innovative Strategien in den Entwicklungen sowie in der Lieferkette und des Marktes fort. Aufgrund der Veränderungen des Marktumfelds und der wachsenden Nachfrage nach Abwechslung hat die Software vor der Beschäftigung eine vielversprechende Entwicklung, da sie ihre Anwendung ständig entwickelt und erweitert.