Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Personalbeschaffung und Stellenvermittlung, nach Typ (Online-Rekrutierung und Offline-Rekrutierung), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU), regionale Einblicke und Prognose von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ÜBER DEN REKRUTIERUNGS- UND JOBVERMITTLUNGSMARKT

Die Größe des globalen Personalbeschaffungs- und Arbeitsvermittlungsmarkts wird im Jahr 2026 voraussichtlich 402,01 Milliarden US-Dollar betragen, mit einem prognostizierten Wachstum auf 674,46 Milliarden US-Dollar bis 2035 bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,92 % im Prognosezeitraum 2026 bis 2035.

Der Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarkt verzeichnet ein erhebliches Wachstum, das auf die gestiegene Nachfrage aus verschiedenen Branchen zurückzuführen ist, während sich die Volkswirtschaften von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie erholen. Eine Wiederbelebung der Einstellungsaktivitäten, insbesondere in Branchen wie Technologie und Gesundheitswesen, deutet auf einen positiven Trend bei den Beschäftigungsmöglichkeiten hin. Die Marktteilnehmer passen sich der veränderten Dynamik der Arbeitskräfte an und nutzen Technologie, um Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und den sich verändernden Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden gerecht zu werden. Investitionen in Innovation und betriebliche Effizienz zeigen das Engagement des Marktes, ein reaktionsfähiges Ökosystem für die Stellenvermittlung zu ermöglichen und so die allgemeine wirtschaftliche Erholung zu unterstützen.

Innovation und Anpassungsfähigkeit sind von grundlegender Bedeutung für die Dynamik des Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarkts, wo sich die Branchenteilnehmer auf die Verbesserung der technologischen Fähigkeiten und die Bewältigung sich entwickelnder Einstellungstrends konzentrieren. Laufende Forschungs- und Entwicklungsinitiativen unterstreichen das Engagement des Marktes für die Verbesserung der Kandidatenbewertung, der Rekrutierungsmethoden und der Integration virtueller Einstellungstools. Da die Branche auf die Herausforderungen der Fernarbeit reagiert und sich für Inklusion einsetzt, spielen die Unternehmen auf dem Markt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Talentakquise. In der sich ständig verändernden Landschaft der Arbeitskräfteanforderungen bleibt der Markt ein wesentlicher Bestandteil für die Unterstützung der dynamischen Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden gleichermaßen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Das Marktwachstum wird durch die Pandemie aufgrund von Lockdown-Beschränkungen und Unterbrechungen der Lieferkette gebremst

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hat den Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarkt tiefgreifend beeinflusst, vor allem in negativer Weise. Lockdowns, wirtschaftliche Unsicherheiten und weit verbreitete Fernarbeit führten in verschiedenen Branchen zu einem Rückgang bei der Einstellung von Mitarbeitern. Viele Unternehmen führten Einstellungsstopps und Entlassungen durch, was zu einer erhöhten Arbeitslosenquote beitrug. Der Wandel hin zu virtuellen Rekrutierungsprozessen führte zu Herausforderungen bei der Bewertung von Kandidaten und Branchen wie das Gastgewerbe und die Reisebranche erlebten schwere Rückschläge. Während sich bestimmte Sektoren an die Fernarbeit angepasst haben, waren die Auswirkungen auf den Markt insgesamt negativ, da Unterbrechungen bei der Einstellung und ein verstärkter Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt die Herausforderungen für Arbeitssuchende verschärften.

NEUESTE TRENDS

Aufstieg der KI-gestützten Rekrutierung zur Transformation des Marktes

Ein wichtiger Trend, der den Recruiting- und Stellenvermittlungsmarkt prägt, ist die zunehmende Integration vonKünstliche Intelligenz (KI)in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses. KI-gestützte Tools und Algorithmen revolutionieren die Suche, Auswahl und Zuordnung von Kandidaten und verbessern die Effizienz und Genauigkeit der Rekrutierungsbemühungen. Von Chatbots, die erste Interaktionen erleichtern, bis hin zu prädiktiven Analysen, die die Talentakquise unterstützen, optimiert der Einsatz von KI die Abläufe sowohl für Personalvermittler als auch für Arbeitssuchende. Dieser transformative Trend beschleunigt nicht nur den Einstellungsprozess, sondern trägt auch zu einer fundierteren Entscheidungsfindung bei und markiert einen deutlichen Wandel in der Dynamik der Rekrutierungs- und Stellenvermittlungslandschaft.

• Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist die weltweite Online-Rekrutierungsaktivität zwischen 2020 und 2023 um 28 % gestiegen, was auf die schnelle Einführung digitaler Jobbörsen und KI-basierter Matching-Tools zurückzuführen ist. Im Jahr 2023 nutzten über 310 Millionen Arbeitssuchende digitale Vermittlungsplattformen.

• Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) machten Remote-Stellenausschreibungen im Jahr 2023 24 % aller ausgeschriebenen Stellen aus, verglichen mit nur 6 % im Jahr 2019, was die Funktionsweise von Rekrutierungsplattformen erheblich veränderte und die Nachfrage nach KI-gestützten Kandidaten-Screening- und -Vermittlungssystemen erhöhte.

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SEGMENTIERUNG DES REKRUTIERUNGS- UND JOBVERMITTLUNGSMARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in Online-Rekrutierung und Offline-Rekrutierung eingeteilt werden.

Die Online-Rekrutierung dominiert die heutige Landschaft und nutzt digitale Plattformen, Jobportale und künstliche Intelligenz, um Arbeitgeber effizient mit potenziellen Kandidaten zu verbinden. Die Verbreitung von Fernarbeit und die Notwendigkeit schneller und technologiegestützter Einstellungsprozesse haben das Wachstum der Online-Rekrutierung vorangetrieben.

Umgekehrt umfasst die Offline-Rekrutierung, obwohl sie immer noch relevant ist, traditionelle Methoden wie persönliche Vorstellungsgespräche, Jobmessen und physische Lebensläufe. Die Koexistenz dieser beiden Typen spiegelt die Anpassung der Branche an unterschiedliche Vorlieben und technologische Fortschritte wider und bietet ein Spektrum an Lösungen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden in der sich entwickelnden globalen Arbeitsvermittlungslandschaft gerecht zu werden.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Großunternehmen und KMU eingeteilt werden.

Große Unternehmen mit großem Personalbedarf suchen häufig nach umfassenden Lösungen zur Talentakquise, um komplexe Rekrutierungsprozesse effizient zu verwalten.

Auf der anderen Seite legen KMU, die sich durch ihre kleinere Größe auszeichnen, den Vorrang auf agile und kosteneffektive Arbeitsvermittlungslösungen, um ihren individuellen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden. Der Markt geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse beider Segmente ein und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf die unterschiedlichen Rekrutierungsstrategien und die Personaldynamik großer Unternehmen und KMU weltweit abgestimmt sind.

FAHRFAKTOREN

Die digitale Transformation treibt das Marktwachstum voran

Ein Hauptantriebsfaktor für das Wachstum des Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarktes ist der anhaltende digitale Wandel in allen Branchen. Der Wandel hin zur Fernarbeit und die zunehmende Abhängigkeit von virtuellen Plattformen haben eine digitale Überarbeitung der Rekrutierungsprozesse erforderlich gemacht. Unternehmen investieren in fortschrittliche Technologielösungen wie Bewerber-Tracking-Systeme und Video-Interview-Tools, um die Effizienz der Kandidatenbewertung zu steigern und den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Die digitale Transformation beschleunigt nicht nur die Rekrutierungsfristen, sondern gewährleistet auch die Anpassungsfähigkeit an die sich entwickelnde Dynamik der Belegschaft und trägt erheblich zum Gesamtwachstum des Marktes bei.

Bevorzugung einer kompetenzorientierten Auswahl, um die Marktexpansion voranzutreiben

Die Betonung eines kompetenzorientierten Ansatzes ist ein wesentlicher treibender Faktor im Recruiting- und Stellenvermittlungsmarkt. Da sich Branchen rasant weiterentwickeln, legen Arbeitgeber besonderen Wert auf spezifische Fähigkeiten gegenüber traditionellen Qualifikationen. Dieser Wandel erfordert einen Fokus auf die Beurteilung und Zuordnung von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und Fachkenntnisse. Rekrutierungsplattformen passen sich diesem Trend an, indem sie fortschrittliche Tools und Algorithmen zur Kompetenzbewertung integrieren und so eine präzisere Abstimmung zwischen Stellenanforderungen und Kandidatenfähigkeiten gewährleisten. Der kompetenzorientierte Ansatz geht nicht nur auf die dynamischen Bedürfnisse verschiedener Branchen ein, sondern verbessert auch die Gesamtqualität der Stellenvermittlung und sorgt so für eine positive Dynamik auf dem Stellenvermittlungsmarkt.

• Nach Angaben des Netzwerks „European Employment Services" (EURES) ist die Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU im Jahr 2023 um 19 % gestiegen, wobei mehr als 16 Millionen Arbeitnehmer grenzüberschreitende Beschäftigungsmöglichkeiten suchen – ein Trend, der die Nutzung von Jobvermittlungsplattformen mit mehrsprachigen und Compliance-fähigen Lösungen beschleunigt.

• Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung der indischen Regierung kamen im Jahr 2023 über 13 Millionen neue Arbeitssuchende zur inländischen Erwerbsbevölkerung hinzu, was zu einer erheblichen Nachfrage nach digitalen Rekrutierungsplattformen führte, die Kandidaten effizient mit den im gleichen Zeitraum gemeldeten 4,8 Millionen formellen Stellenangeboten verbinden können.

EINHALTENDE FAKTOREN

Talentmangel stellt die Marktdynamik vor Herausforderungen

Ein wesentlicher hemmender Faktor auf dem Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarkt ist der anhaltende Mangel an Talenten. Branchen, insbesondere in stark nachgefragten Sektoren wie Technologie undGesundheitspflegehaben Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung wichtiger Rollen zu finden. Die Lücke zwischen verfügbaren Fähigkeiten und Arbeitsanforderungen beeinträchtigt das reibungslose Funktionieren des Marktes und führt zu langwierigen Rekrutierungsprozessen und möglichen Verzögerungen bei der Deckung des Arbeitskräftebedarfs. Der Talentmangel schränkt nicht nur den Pool verfügbarer Kandidaten ein, sondern stellt auch eine größere Herausforderung für die Aufrechterhaltung der Wachstumsdynamik auf dem Stellenvermittlungsmarkt dar. Um dieser Hemmnis entgegenzuwirken, sind innovative Lösungen für die Weiterqualifizierung und Umschulung der Arbeitskräfte erforderlich, um die Qualifikationslücke zu schließen und einen robusteren und reaktionsfähigeren Arbeitsmarkt zu fördern.

• Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) waren im Jahr 2023 36 % der Arbeitgeber in den großen Volkswirtschaften von Qualifikationsinkongruenzen betroffen, was zu verlängerten Einstellungszyklen führte und die Wirksamkeit von Rekrutierungsplattformen einschränkte, insbesondere in spezialisierten Sektoren wie IT und Gesundheitswesen.

• Nach Angaben der Internationalen Fernmeldeunion (ITU) hatten im Jahr 2023 rund 2,6 Milliarden Menschen – fast 33 % der Weltbevölkerung – immer noch keinen Internetzugang, was die Reichweite von Online-Rekrutierungsdiensten in Schwellenländern erheblich einschränkte.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN REKRUTIERUNGS- UND JOBVERMITTLUNGSMARKT

Nordamerika wird aufgrund der fortschrittlichen technologischen Infrastruktur in der Region Marktführer sein

Nordamerika entwickelt sich zur dominierenden Region im Bereich Personalbeschaffung und Arbeitsvermittlung, vor allem aufgrund seiner fortschrittlichen technologischen Infrastruktur, florierenden Industrien und einem robusten Ökosystem von Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen. Der Schwerpunkt der Region auf Innovation und die frühzeitige Einführung modernster Rekrutierungstechnologien positioniert sie an der Spitze der globalen Arbeitsvermittlungslandschaft. Mit einem vielfältigen und dynamischen Arbeitsmarkt zieht Nordamerika erhebliche Investitionen in Tools und Plattformen zur Talentakquise an und trägt so zum dominanten Marktanteil der Region bei. Die Präsenz wichtiger Akteure, gepaart mit einem starken Engagement für die digitale Transformation und die sich verändernden Anforderungen an die Arbeitskräfte, festigt Nordamerikas Führungsrolle bei der Gestaltung der Zukunft von Arbeitsvermittlungslösungen auf globaler Ebene.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion

Der Personalbeschaffungs- und Stellenvermittlungsmarkt wird maßgeblich von wichtigen Branchenakteuren beeinflusst, die eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung seiner Entwicklung spielen. Führende Unternehmen stehen an vorderster Front, treiben Innovationen voran und setzen Branchenmaßstäbe. Diese Akteure tragen nicht nur durch die Entwicklung fortschrittlicher Rekrutierungstechnologien zum Wachstum des Marktes bei, sondern beeinflussen auch Trends, indem sie in Forschungs- und Entwicklungsinitiativen investieren. Ihre strategischen Partnerschaften, umfassenden Kandidatendatenbanken und der Einsatz künstlicher Intelligenz zeigen ihren Einfluss auf den Markt. Als Vorreiter bei der Arbeitsvermittlung tragen diese Schlüsselakteure zur Etablierung und Stärkung von Branchenstandards bei und sorgen so für eine dynamische und belastbare Landschaft für die Talentakquise und den Personaleinsatz.

• Jobvite – Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) unterstützte Jobvite im Jahr 2023 die Vermittlung von über 2,1 Millionen Kandidaten in 18 Branchen, wobei seine KI-gestützten Rekrutierungslösungen die durchschnittliche Einstellungszeit im Vergleich zu herkömmlichen Methoden um 27 % reduzierten.

• Hyrell – Nach Angaben der National Association of Workforce Boards (NAWB) hat Hyrell im Jahr 2023 über 5,8 Millionen Bewerbungen für kleine und mittlere Unternehmen in Nordamerika bearbeitet und damit zu einem Anstieg der erfolgreichen Bewerbervermittlungen für KMU um 34 % beigetragen.

Liste der Top-Recruiting- und Stellenvermittlungsunternehmen

• Jobvite (U.S.)
• Hyrell (U.S.)
• Workable (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Recruit (Japan)
• SEEK (Australia)
• CareerBuilder (U.S.)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

Februar 2023:KI-gestützte Plattformen zur Talentakquise sind eine der neuesten Innovationen auf dem Markt. KI-gestützte Plattformen zur Talentakquise nutzen maschinelles Lernen und die Verarbeitung natürlicher Sprache, um verschiedene Aufgaben zu automatisieren, wie z. B. die Prüfung von Lebensläufen, die Zuordnung von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Diese Plattformen nutzen KI, um Top-Talente effizienter zu identifizieren und menschliche Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu reduzieren.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.