Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Rekrutierungsmarktes, nach Typ (traditionelle Rekrutierung und digitale Rekrutierung), nach Dienstleistung (Rekrutierung von Festpersonal, Rekrutierung von Zeitarbeitskräften), regionale Prognose von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ZUM REKRUTIERUNGSMARKT

Der globale Personalbeschaffungsmarkt steht vor einem deutlichen Wachstum, beginnend bei 856,17 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025, und soll bis 2026 auf 968,33 Milliarden US-Dollar anwachsen und bis 2035 schließlich 2932,15 Milliarden US-Dollar erreichen, angetrieben durch eine jährliche Wachstumsrate von 13,1 % von 2025 bis 2035.

Einer der wichtigsten Teile des Personalmanagements ist die Einstellung (Rekrutierung). Der Begriff „Rekrutierung" bezieht sich auf das Verfahren zur schnellen und kostengünstigen Einstellung des am besten qualifizierten Kandidaten für eine offene Stelle, unabhängig davon, ob dieser Kandidat von innerhalb oder außerhalb des Unternehmens kommt. Die Analyse der Anforderungen einer Stelle, die Gewinnung von Mitarbeitern für diese Stelle, die Prüfung und Auswahl von Bewerbern, die Einstellung und die Integration des neuen Mitarbeiters in die Organisation sind alles Teile des Einstellungsprozesses. Mittlerweile werden internetbasierte Technologien weit verbreitet eingesetzt, um alle Aspekte der Personalbeschaffung zu unterstützen.

Die Nachfrage nach anspruchsvollen Recruiting-Plattformen ist mit zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten deutlich gestiegen. Die Verwaltung von Lebensläufen, Mitarbeiterüberprüfungen, Bewertungstools und anderen Einstellungsverfahren können mithilfe dieser Plattformen vereinfacht werden. Die weit verbreitete Auslagerung traditioneller Einstellungsprozesse auf Online-Rekrutierungsplattformen dürfte das Wachstum des Online-Einstellungsdienstleistungsmarkts im Prognosezeitraum unterstützen.

WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Pandemie bremste die Nachfrage nach Arbeitskräften 

Die durch die globale Pandemie verhängten Einschränkungen haben die Welt schockiert, aber auch der Personalmarkt wurde stark beeinträchtigt. In den letzten Monaten hatte die Pandemie negative Auswirkungen auf die meisten Branchen weltweit. Unternehmen auf der ganzen Welt haben Vorkehrungen getroffen, damit ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können. Ziel war es, unnötige Reisen und persönliche Kontakte zu reduzieren. Daher kamen auch Vorstellungsgespräche im Büro nicht in Frage. Eine sehr bedauerliche Folge der Entlassungen war ein Anstieg der Arbeitslosigkeit. Infolgedessen bewarben sich mehr Menschen um eine Stelle. Die Rekrutierung von Kandidaten wurde schwieriger, da die Menschen weniger aufgeschlossen gegenüber neuen Stellenangeboten waren. Während der Krise gaben die Menschen aufgrund unerwarteter Entlassungen der Sicherheit Vorrang vor der Unsicherheit. All diese Faktoren hatten schwerwiegende Auswirkungen auf den Personalbeschaffungsmarkt.

NEUESTE TRENDS

Digitale Transformation zur Steigerung der Marktnachfrage

Es wird erwartet, dass der Markt im Prognosezeitraum aufgrund zunehmender technologischer Fortschritte wächst. Um den vollen Nutzen aus dem Service zu ziehen, integrieren diese Agenturen datenanalytische Lösungen in ihre Verfahren zur Bewerberüberwachung. Jobvite stellte im Januar 2020 eine Data-Science-Strategie zur Unterstützung seiner HR-Produktlinie vor. Durch die Weiterleitung der besten Kandidaten an feste Personalvermittler soll dieses Tool sowohl den Kandidaten als auch den Personalvermittlern Zeit sparen. Der Markt hat auch von der vierten industriellen Revolution und der digitalen Transformation profitiert, die eine neue Generation von Beschäftigungsmöglichkeiten hervorgebracht haben. Durch jede dieser Entwicklungen wächst der Markt.

• Untersuchungen zufolge stecken 75 % der Personalvermittler mittlerweile bis zu 70 % ihres Einstellungsbudgets in KI-gestützte Tools.

• Bullhorn weist darauf hin, dass die weltweite Rekrutierung zwar immer noch fragil ist, Unternehmen, die jetzt in KI und spezialisierte Branchen investieren, jedoch besser positioniert sind, um erfolgreich zu sein, wenn die Nachfrage wieder ansteigt.

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SEGMENTIERUNG DES REKRUTIERUNGSMARKTS

Nach Typanalyse

Je nach Typ lässt sich der Markt in traditionelles Recruiting und digitales Recruiting unterteilen.

Produktmäßig ist Digital Recruitment das größte Segment.

Durch Serviceanalyse

Basierend auf dem Service kann der Markt in unterteilt werden Rekrutierung von Festpersonal, Rekrutierung von Zeitarbeitskräften.

Was die Bewerbung betrifft, ist die Rekrutierung von Festangestellten die größte Bewerbung.

FAHRFAKTOREN

Steigende Nachfrage nach digitalen Einstellungen, um die Marktnachfrage anzukurbeln

Der Rekrutierungsmarkt dürfte in den kommenden Jahren wachsen, da sich mehrere Regierungsbehörden und Unternehmen zunehmend von traditionellen Einstellungsmethoden hin zu kostengünstigeren und effizienteren Online-Optionen verlagern. Da sie eine große Anzahl von Kandidaten automatisch prüfen können, dürften fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz und Datenwissenschaft das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum unterstützen. Ein wichtiger Trend, der den Markt antreibt, ist die zunehmende Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und internetfähigen Geräten wie Tablets, Laptops und Smartphones. Unternehmen erhalten Zugang zu einem breiteren Kandidatenspektrum und Kandidaten können sich problemlos auf mehr Stellen bewerben. All diese Faktoren werden das Wachstum des Personalbeschaffungsmarktes ankurbeln.

• In Indien bleiben 60 % der 800.000 Ingenieurabsolventen arbeitslos, während 39 % der Personalvermittler von Schwierigkeiten berichten, qualifizierte Talente zu finden.

• Die Akzeptanz von Fernarbeit stieg im Jahr 2023 in Indien um 68 %, was die Nachfrage nach digitalen Rekrutierungslösungen steigerte.

EINHALTENDE FAKTOREN

Marktexpansion wird durch zunehmende Zahl betrügerischer Online-Bewerbungen behindert

Arbeitgebern und Personalmanagern fällt es schwer, unqualifizierte Kandidaten aus der Vielzahl von Online-Bewerbern auszusortieren, die durch den einfachen Zugang zum Internet entstehen. Arbeitgeber sollten bei der Beschreibung ihrer Stellenangebote vorsichtig sein und so genau wie möglich die Positionen und Fähigkeiten angeben, nach denen sie suchen, um die Anzahl der Bewerbungen, die sie erhalten, zu reduzieren. Für die meisten Einstellungsverfahren, die online durchgeführt werden, verlangen Unternehmen möglicherweise keine Tests. Vorstellungsgespräche werden häufig persönlich oder telefonisch geführt, insbesondere bei Unternehmen mit Sitz im Ausland. Aufgrund spezifischer kultureller und umgebungsbedingter Faktoren können Personalmanager und Personalvermittler in dieser Situation die Berufsethik eines Kandidaten nicht garantieren. Alle diese Faktoren bremsen das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum.

• Die allgemeine Einstellungsproblematik bleibt weltweit weiterhin ungewiss, da die Unternehmen auf eine begrenzte Kundennachfrage und wirtschaftliche Vorsicht verweisen.

• Indiens städtische Jugendarbeitslosigkeit bleibt mit insgesamt 17 % und 22,7 % bei jungen Frauen hoch; „18 % GST" auf Personaldienstleistungen erhöhen ebenfalls die Kostenbelastung.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN REKRUTIERUNGSMARKT

Es wird erwartet, dass die steigende Nachfrage im asiatisch-pazifischen Raum das Marktwachstum ankurbeln wird

Der asiatisch-pazifische Raum nimmt aufgrund der Präsenz führender Marktteilnehmer in der Region die führende Position beim Personalbeschaffungsmarkt ein. Die Marktexpansion der Region dürfte durch eine Reihe von Marktteilnehmern vorangetrieben werden, die an der Verbesserung der Einstellungsverfahren für Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeiten. Dies liegt daran, dass immer mehr Menschen Social-Media-Recruiting- und Mobile-Recruiting-Plattformen nutzen. Arbeitgeber in der Region erhalten aufgrund der zunehmenden Einführung fortschrittlicher Technologien wie KI und Data Mining mehr Unterstützung und können ihre Effizienz steigern.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Die Marktentwicklung wird durch die Einführung neuartiger Strategien durch wichtige Akteure beeinflusst 

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsame Anstrengungen, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in die Einführung neuer Produkte, um ihr Produktportfolio zu erweitern.

Die wichtigsten Marktteilnehmer sind Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays und andere. Die Strategien zur Entwicklung neuer Technologien, Kapitalinvestitionen in Forschung und Entwicklung, Verbesserung der Produktqualität, Akquisitionen, Fusionen und der Wettbewerb um die Konkurrenz auf dem Markt helfen ihnen, ihre Position und ihren Wert auf dem Markt zu behaupten. Darüber hinaus stimuliert die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und der umfassende Besitz von Marktanteilen durch die Hauptakteure die Marktnachfrage.

• Die Adecco Group gehört zu den weltweit führenden Personalvermittlungsfirmen, die die Branche dominieren.

• Randstad N.V. gilt als einer der weltweit führenden Personaldienstleister im Personalvermittlungsmarkt.

Liste der Top-Personalvermittlungsunternehmen

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

BERICHTSBEREICH

Dieser Bericht untersucht das Verständnis der Größe, des Anteils und der Wachstumsrate des Personalbeschaffungsmarktes, der Segmentierung nach Typ, Anwendung, Hauptakteuren sowie früheren und aktuellen Marktszenarien. Der Bericht sammelt außerdem genaue Marktdaten und Prognosen von Marktexperten. Darüber hinaus wird die Untersuchung der Finanzleistung, der Investitionen, des Wachstums, der Innovationsmarken und der Einführung neuer Produkte dieser Branche durch die Top-Unternehmen beschrieben und bietet tiefe Einblicke in die aktuelle Marktstruktur, Wettbewerbsanalysen auf der Grundlage der Hauptakteure, Hauptantriebskräfte und Beschränkungen, die sich auf die Nachfrage nach Wachstum, Chancen und Risiken auswirken.

Darüber hinaus werden in dem Bericht auch die Auswirkungen der Post-COVID-19-Pandemie auf internationale Marktbeschränkungen und ein tiefes Verständnis dafür, wie sich die Branche erholen wird, und Strategien dargelegt. Auch die Wettbewerbslandschaft wurde eingehend untersucht, um Klarheit über die Wettbewerbslandschaft zu schaffen.

Dieser Bericht legt auch die Forschung offen, die auf Methoden basiert, die die Preistrendanalyse von Zielunternehmen, die Sammlung von Daten, Statistiken, Zielkonkurrenten, Import-Export, Informationen und die Aufzeichnungen früherer Jahre auf der Grundlage von Marktverkäufen definieren. Darüber hinaus wurden alle wichtigen Faktoren, die den Markt beeinflussen, wie z. B. kleine und mittlere Unternehmen, makroökonomische Indikatoren, Wertschöpfungskettenanalyse und nachfrageseitige Dynamik, mit allen wichtigen Wirtschaftsakteuren ausführlich erläutert. Diese Analyse kann geändert werden, wenn sich die Hauptakteure und die mögliche Analyse der Marktdynamik ändern.