Die Marktgröße, den Anteil, das Wachstum und die Branchenanalyse nach Art (traditionelle Einstellung und digitale Einstellung), nach Service (Rekrutierung des dauerhaften Personals, Einstellung von vorübergehender Personal), regionale Prognose bis 2032

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Überblick über den Rekrutierungsmarktbericht

Die weltweite Größe des Rekrutierungsmarktes wurde im Jahr 2024 auf ca. 757 Milliarden USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2032 in Höhe von 2026 Milliarden USD erreichen, was auf einer CAGR von etwa 13,1%wächst. Während des Prognosezeitraums.

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Rekrutierungsmarkt im Vergleich zu vorpandemischer Niveau in allen Regionen niedriger als erwartete Nachfrage aufweist. Der plötzliche Anstieg der CAGR ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die nach Ablauf der Pandemie auf vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Einer der wichtigsten Teile des Personalmanagements ist die Einstellung (Rekrutierung). Der Begriff "Rekrutierung" bezieht sich auf das Verfahren der schnellen und wirtschaftlichen Einstellung des qualifiziertesten Kandidaten für eine Arbeitsplatzöffnung, unabhängig davon, ob dieser Kandidat von innerhalb oder außerhalb der Organisation stammt. Die Analyse der Anforderungen eines Jobs, die Anziehung von Mitarbeitern für diesen Job, das Screening und die Auswahl von Bewerbern, die Einstellung und Integration des neuen Mitarbeiter in die Organisation sind alle Teile des Einstellungsprozesses. Es gibt jetzt eine weit verbreitete Nutzung internetbasierter Technologien, um alle Aspekte der Einstellung zu unterstützen.

Die Nachfrage nach ausgefeilten Rekrutierungsplattformen hat mit zunehmender Beschäftigungsmöglichkeiten erheblich zugenommen. Die Verwaltung von Lebensläufen, Mitarbeitern, Bewertungsinstrumenten und anderen Einstellungsverfahren kann mit Hilfe dieser Plattformen vereinfacht werden. Das weit verbreitete Outsourcing traditioneller Einstellungsprozesse an Online -Rekrutierungsplattformen wird das Wachstum des Online -Einstellungsdienstmarktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich unterstützen.

Covid-19-Auswirkungen: Pandemie behinderte die Nachfrage nach Rekrutierung

Die von der globalen Pandemie auferlegten Beschränkungen haben die Welt schockiert, aber der Rekrutierungsmarkt wurde auch ernsthaft beeinflusst. In den letzten Monaten hat sich die Pandemie negativ auf die Mehrheit der Branchen weltweit ausgewirkt. Unternehmen auf der ganzen Welt haben ihre Mitarbeiter Vorkehrungen getroffen, um aus der Ferne von zu Hause aus zu arbeiten. Ziel war es, unnötige Reise und persönliche Interaktion zu verringern. Infolgedessen standen auch officebasierte Vorstellungsgespräche nicht in Frage. Ein sehr unglückliches Ergebnis von Entlassungen war ein Anstieg der Arbeitslosigkeit. Infolgedessen bewarb sich mehr Menschen um Arbeitsplätze. Die Rekrutierung von Kandidaten wurde schwieriger, da die Menschen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten weniger empfänglich wurden. Während der Krise priorisierten die Menschen die Sicherheit vor der Unsicherheit aufgrund unerwarteter Entlassungen. All diese Faktoren hatten ernsthafte Auswirkungen auf den Rekrutierungsmarkt.

Neueste Trends

"Digitale Transformation, um die Marktnachfrage zu steigern"

Der Markt wird voraussichtlich im Prognosezeitraum aufgrund steigender technologischer Fortschritte wachsen. Um die vollen Vorteile des Dienstes zu nutzen, enthält diese Agenturen Datenanalyselösungen in ihre Überwachungsverfahren für die Bewerber. Jobvite hat eine Datenwissenschaftsstrategie vorgestellt, um die HR -Produktlinie im Januar 2020 zu unterstützen. Durch die Senden der besten Kandidaten an feste Personalvermittler soll dieses Tool Zeit für Kandidaten und Personalvermittler sparen. Der Markt hat auch von der vierten industriellen Revolution und digitalen Transformation profitiert, die zu einer neuen Generation von Beschäftigungsmöglichkeiten geführt hat. Der Markt wächst aufgrund jeder dieser Entwicklungen.

Rekrutierungsmarktsegmentierung

Nach Typanalyse

Gemäß Typ kann der Markt in traditionelle Rekrutierung und digitale Rekrutierung unterteilt werden.

In Bezug auf das Produkt ist die digitale Rekrutierung das größte Segment.

Durch Serviceanalyse

Basierend auf dem Service kann der Markt in unterteilt werden in Rekrutierung von dauerhaftem Personal, Einstellung von vorübergehender Personal.

In Bezug auf die Anwendung ist die größte Bewerbung die Einstellung des dauerhaften Personals.

Antriebsfaktoren

"Steigende Nachfrage nach digitaler Einstellung, um die Marktnachfrage voranzutreiben"

Der Rekrutierungsmarkt wird wahrscheinlich in den kommenden Jahren aufgrund mehrerer Regierungsbehörden und der wachsenden Wechsel von traditionellen Einstellungsmethoden der Unternehmen und zu kostengünstigeren und effizienteren Online-Optionen zunehmen. Da sie automatisch eine große Anzahl von Kandidaten untersuchen können, dürften fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz und Datenwissenschaft das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum unterstützen. Ein wichtiger Trend, der den Markt treibt, ist die zunehmende Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und internetfähigen Geräten wie Tablets, Laptops und Smartphones. Unternehmen erhalten Zugang zu einer breiteren Auswahl an Kandidaten, und Kandidaten können sich problemlos für mehr Arbeitsplätze bewerben. All diese Faktoren werden das Wachstum des Rekrutierungsmarktes steigern.

Rückhaltefaktoren

"Markterweiterung durch steigende Inzidenz betrügerischer Online -Bewerbungen"

Arbeitgeber und Einstellungsmanager haben es schwierig, nicht qualifizierte Kandidaten aus der Fülle von Online -Bewerbern aus dem einfachen Zugang zum Internet auszuschließen. Arbeitgeber sollten vorsichtig sein, wenn sie ihre Stellenangebote beschreiben und so spezifisch wie sie sich um die Positionen und Fähigkeiten handeln können, die sie suchen, um die Anzahl der von ihnen erhaltenen Anwendungen zu verringern. Unternehmen benötigen möglicherweise keine Tests für die meisten Einstellungsverfahren, die online durchgeführt werden. Interviews werden häufig persönlich oder telefonisch geführt, insbesondere für Unternehmen in Übersee. Angesichts spezifischer kultureller und ökologischer Faktoren können Personalmanager und Personalvermittler die berufliche Ethik eines Kandidaten in dieser Situation nicht garantieren. Alle diese Faktoren wirken als Einschränkungen für das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum.

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Rekrutierungsmarkt regionale Erkenntnisse

"Die zunehmende Nachfrage im asiatisch-pazifischen Raum erwartete, das Marktwachstum zu steigern"

Der asiatisch-pazifische Raum ist aufgrund der Anwesenheit der führenden Marktteilnehmer in der Region die führende Position beim Marktanteil der Rekrutierung. Die Markterweiterung der Region dürfte von einer Reihe von Marktteilnehmern angeheizt werden, die an der Verbesserung der Einstellung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern arbeiten. Dies liegt daran, dass immer mehr Menschen Social -Media -Rekrutierung und mobile Rekrutierungsplattformen verwenden. Arbeitgeber in der Region erhalten mehr Unterstützung und haben unter anderem die Effizienz der Effizienz aufgrund der zunehmenden Einführung fortschrittlicher Technologien wie KI und Data Mining.

Hauptakteure der Branche

"Die Marktentwicklung wird durch die Einführung neuer Strategien durch die wichtigsten Akteure beeinflusst "

Prominente Marktteilnehmer unternehmen gemeinsam, indem sie mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Viele Unternehmen investieren auch in neue Produkteinführungen, um ihr Produktportfolio zu erweitern.

Die wichtigsten Marktteilnehmer auf dem Markt sind Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays und andere. Die Strategien zur Entwicklung neuer Technologien, Kapitalinvestitionen in F & E, Verbesserung der Produktqualität, Akquisitionen, Fusionen und Konkurrenz um den Marktwettbewerb helfen ihnen, ihre Position und ihren Marktwert aufrechtzuerhalten. Außerdem hat die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und einem umfassenden Besitz über Marktanteile durch die wichtigsten Akteure die Marktnachfrage angeregt.

Liste der Top -Rekrutierungsunternehmen

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Berichterstattung

In diesem Bericht wird ein Verständnis für die Größe, den Anteil und die Wachstumsrate des Rekrutierungsmarkts, die Segmentierung nach Typ, Anwendung, wichtige Akteure sowie frühere und aktuelle Marktszenarien untersucht. Der Bericht sammelt auch die genauen Daten und Prognosen des Marktes durch Marktexperten. Außerdem werden die finanziellen Leistung, Investitionen, Wachstum, Innovationsmarken und neue Produkteinführungen der Top -Unternehmen der Studie der finanziellen Leistung dieser Branche beschrieben und bietet tiefgreifende Einblicke in die aktuelle Marktstruktur, Wettbewerbsanalyse auf der Grundlage von Schlüsselakteuren, wichtigen Antriebskräften und Einschränkungen Dies wirkt sich auf die Nachfrage nach Wachstum, Chancen und Risiken aus.

Darüber hinaus sind die Auswirkungen der Pandemic-Pandemie nach der Covid-199 auf internationale Marktbeschränkungen und ein tiefes Verständnis dafür, wie sich die Branche erholen wird, und in dem Bericht werden auch Strategien angegeben. Die Wettbewerbslandschaft wurde ebenfalls ausführlich untersucht, um die Wettbewerbslandschaft zu klären.

In diesem Bericht wird auch die Forschung auf der Grundlage von Methoden enthüllt, die die Preistrendanalyse von Zielunternehmen, die Erfassung von Daten, Statistiken, Zielwettbewerbern, Import-Export, Informationen und Vorgaben der Vorjahre auf der Grundlage des Marktverkaufs definieren. Darüber hinaus wurden alle wesentlichen Faktoren, die den Markt beeinflussen, wie kleine oder mittlere Unternehmensindustrie, makroökonomische Indikatoren, Wertschöpfungskettenanalyse und Dynamik der Nachfrageseite, wobei alle wichtigen Unternehmensakteure im Detail erläutert wurden. Diese Analyse unterliegt der Änderung, wenn sich die Hauptakteure und die machbare Analyse der Marktdynamik ändern.