Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, basado en la web) por aplicaciones (grandes empresas, PYME) y información regional y pronóstico de 2033

• 

  Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Descripción general del mercado de Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)

El mercado global de Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) se valoró aproximadamente en USD 5.2 millones en 2024 y se espera que crezca a USD 5.616 millones en 2025, alcanzando USD 10.5 millones en 2033, con una tasa compuesta anual de 8% durante el período de pronóstico 2025-2033.

El mercado del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) tiene un crecimiento rápido y caprichoso, ya que las empresas dependen cada vez más de las respuestas digitales para racionalizar el reclutamiento. Un ATS es una utilidad de software que automatiza el método de contratación, desde las publicaciones de tareas hasta la elección de candidatos, mediante paquetes de organización, filtrado y clasificación. Estas estructuras ayudan a los especialistas y reclutadores de recursos humanos a controlar grandes volúmenes de solicitantes con éxito, mejorando el ritmo de contratación y la precisión. El mercado internacional de ATS se debe al usar factores que consisten en la transformación virtual, el impulso ascendente de la contratación lejana y la necesidad de la toma de decisiones empujadas por hechos. Las empresas en todas las industrias, desde nuevas empresas hasta grandes empresas, aprovechan las estructuras de ATS para embellecer las estrategias de reclutamiento, disminuir los prejuicios y cumplir con el cumplimiento de las pautas legales de los esfuerzos. Los jugadores clave en el mercado consisten en Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bullhorn, Smartrecruiters y LinkedIn Talent Hub. Con la combinación de IA y dispositivos que obtienen conocimiento de las soluciones ATS de vanguardia ofrecen un análisis de cursos, el examen de candidatos computarizado y el análisis predictivo, mejorando el rendimiento de la contratación. Las plataformas ATS basadas en la nube están ganando reputación debido a su escalabilidad y accesibilidad. A medida que se intensifica la oposición para las principales habilidades, las organizaciones son cada vez más que hacen una inversión en soluciones ATS de AI y con células para mejorar el candidato de disfrutar y optimizar el sistema de contratación. Se prevé que el mercado mantenga el crecimiento a medida que las empresas prioricen la automatización del reclutamiento.

Impacto Covid-19

La industria del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) tuvo un efecto negativo debido a la disminución de la contratación de limitaciones de demanda y presupuesto

La pandemia Covid-19 interrumpió sustancialmente el crecimiento del mercado de los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS), normalmente debido a grandes congelaciones de contratación, incertidumbre monetaria y limitaciones de rango de precios. A medida que las empresas luchaban por vivir a flote, muchos deportes de reclutamiento reducidos o absolutamente detenidos, lo que llevó a una disminución de la demanda de soluciones ATS.

Las industrias que incluyen hospitalidad, viaje y venta minorista han sido más difíciles, con despidos masivos y deseos de contratación reducidos. Muchas empresas retrasaron o cancelaron las inversiones de software, afectando las ventas de proveedores de ATS. Las nuevas empresas y las pequeñas empresas, que forman una fase clave de los usuarios de ATS, se vieron especialmente afectadas, ya que las limitaciones económicas los obligaron a priorizar las operaciones críticas sobre el programa de software de reclutamiento. Adicionalmente, el cambio al trabajo lejano y la contratación digital requirieron a los proveedores de ATS para adaptar y combinar rápidamente nuevas funciones, incluidas entrevistas en video y evaluaciones a fondo basadas en AI. Sin embargo, las empresas que enfrentan dificultades financieras han dudado en mejorar sus estructuras, lo que disminuye de manera similar el aumento del mercado. A pesar de la recesión, el mercado ATS comenzó a convalecir como corporaciones adaptadas al nuevo ordinario, que se especializan en soluciones de contratación digital y automatización impulsada por la IA. Sin embargo, el impacto de período de tiempo largo de Covid-19 destacó la necesidad de los proveedores de ATS para proporcionar respuestas más flexibles, efectivas y remotas y agradables para mantener el auge del destino.

Últimas tendencias

Adopción creciente del crecimiento del mercado de la unidad de automatización con IA

Una de las tendencias actuales en el mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) es la creciente integración de la inteligencia artificial (IA) y la automatización para decorar la técnica de contratación. Como las corporaciones buscan mejorar el rendimiento y disminuir el sesgo humano, las soluciones ATS impulsadas por la IA están revolucionando cómo los reclutadores obtienen, detienen y tienen interacción con los solicitantes. Las plataformas ATS con alimentación de IA pueden automatizar el análisis de reanudar, analizar los perfiles de candidatos y clasificar a los candidatos basados en la relevancia laboral utilizando el dispositivo que obtiene el conocimiento de los algoritmos. Estos sistemas también permiten chatbots para participación de candidatos, programación de entrevistas computarizadas y análisis predictivos para pronosticar deseos de contratación. Con el desarrollo del énfasis en el reclutamiento de datos, las soluciones ATS ATS de AI-Stronger ayudan a las empresas a tomar decisiones de contratación adicionales al tiempo que reducen el tiempo de contratación. Las empresas como Oracle Taleo, Greenhouse y Smart Recluters son principales de esta manera a modo de integrar las capacidades empujadas de IA para racionalizar la adquisición de habilidades. Además, las estructuras ATS impulsadas por la IA decoran la contratación de variedades al minimizar el sesgo inconsciente en la detección de currículums. A medida que el mercado de procesos se convierte en un número cada vez mayor de competitivo, se anticipa que las organizaciones siguen adoptando respuestas ATS con AI para mantenerse de antemano, asegurándose de un proceso de reclutamiento mayor, justo y impulsado por la generación.

Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

Segmentación de mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en la nube, basada en la web.

• Basado en la nube: un ATS basado en la nube está alojado en servidores remotos y se accede a través de la red, deshaciéndose de la configuración de necesidad de necesidad. Ofrece escalabilidad, las estadísticas en tiempo real obtienen admisión y actualizaciones automáticas, lo que lo hace perfecto para grupos de todos los tamaños. Las empresas se benefician de una colaboración superior, competencias de contratación remota y valor-efectividad con modelos de precios totalmente basados en suscripción.

• Basado en la web: se accede a un ATS basado en red a través de un navegador de Internet, sin embargo, también puede requerir alojamiento web en las instalaciones o una integración parcial en la nube. Proporciona personalización, gestionar la protección de las estadísticas e integración con estructuras internas de recursos humanos, lo que lo hace adecuado para empresas más grandes. Sin embargo, las estructuras basadas en Internet basadas en Internet pueden implicar mayores costos iniciales, actualizaciones manuales y mantenimiento de la infraestructura, en comparación con las soluciones absolutamente alojadas en la nube.

Por aplicación

Según las aplicaciones, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas, las PYME

• Grandes empresas: las grandes empresas requieren respuestas ATS bastante escalables y personalizables para controlar el reclutamiento de alta cuantidad en más de un lugar. Estos sistemas ofrecen características avanzadas como análisis de IA, integraciones con HRMS y flujos de trabajo automáticos para la eficiencia. Los proveedores líderes como Oracle Taleo y Workday atienden a grupos masivos con complejas necesidades de contratación y requisitos de cumplimiento.

• PYME: ventaja de PYME de soluciones ATS rentables y limpias y limpias que racionalizan la contratación sin requerir una infraestructura de TI generalizada. Estas estructuras de atención en características críticas como la publicación de procesos, la detección de currículums y la programación de entrevistas para simplificar el reclutamiento. Las alternativas ATS basadas en la nube, como Jobvite y Smartrecruiters, son populares entre las PYME debido a su asequibilidad y flexibilidad.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Aumento de la adopción de IA y automatización para impulsar el mercado

Uno de los principales elementos de conducción dentro del mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) es el desarrollo de la adopción de inteligencia sintética (IA) y la automatización en el reclutamiento. Las organizaciones están aprovechando los sistemas ATS con AI para automatizar la detección de currículums, los solicitantes de rango y esperan tendencias de contratación, reduciendo considerablemente el esfuerzo y el tiempo requeridos en los procesos de guía. Los algoritmos de dominio de máquinas asisten a los solicitantes máximos relevantes, mejorando el rendimiento de la contratación y el mejor candidato. Además, los chatbots con IA embellecen la participación del candidato a través de consultas, programando entrevistas y suministrando actualizaciones en tiempo real, mejorando el disfrute general. A medida que las empresas priorizan la toma de decisiones y el desempeño de los registros, la integración de IA en las respuestas de ATS mantiene al aumento del mercado de gas.

Creciente demanda de soluciones de contratación remota y digital para expandir el mercado

El cambio al trabajo lejano y la contratación digital ha elevado notablemente la demanda de soluciones ATS totalmente y digitales basadas en la nube. Las empresas ahora requieren plataformas ATS lejanas que admiten entrevistas virtuales, controles virtuales y colaboración en línea. El programa de software ATS basado en la nube permite a los reclutadores obtener la admisión a registros de solicitantes en tiempo real de todas partes, lo que hace que sea menos difícil controlar las estrategias de contratación en más de una ubicación. La pandemia multiplicó esta moda, y las agencias mantienen invertir en respuestas ATS flexibles, escalables y móviles. Este cambio garantiza que las organizaciones puedan atraer y arrendar habilidades de pináculo sin importar limitaciones geográficas, utilizando una mayor adopción de estructuras ATS.

Factor de restricción

Altos costos de implementación y mantenimiento que obstaculizan el crecimiento del mercado

Un elemento de restricción sustancial en el mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) es el costo excesivo de implementación y protección, que puede ser una barrera para pequeñas y medianas empresas (PYME). Si bien las grandes organizaciones pueden tener los fondos para soluciones ATS ricas en características, las organizaciones más pequeñas luchan regularmente con los cargos previos, los costos de suscripción y los cargos adicionales relacionados con la personalización, las integraciones y la capacitación de los usuarios. Muchas plataformas ATS superiores requieren infraestructura de TI y actualizaciones continuas, lo que lleva a un aumento de los gastos operativos. Además, las corporaciones pueden enfrentar gastos ocultos relacionados con las actualizaciones de software, el cumplimiento de la seguridad de los hechos y la guía técnica. Las PYME con deseos de reclutamiento restringidos también pueden encontrar difícil justificar la inversión, optando por los procedimientos de contratación de guías o alternativas de baja tarifa. Para hacer frente a esta tarea, muchas compañías de ATS están creciendo respuestas de bajo precio y basadas en la nube con modelos de precios flexibles. Sin embargo, la noción de ATS como fondos de costo excesivo sigue siendo un obstáculo principal, prohibiendo su vasta adopción entre las organizaciones conscientes de los precios.

Oportunidad

La IA emergente y las innovaciones en la nube crean una nueva oportunidad dentro del mercado

El mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) está presenciando nuevas oportunidades impulsadas a través de avances en IA, automatización y generación en la nube. Las funciones de IA incluidas en el análisis predictivo, la detección de currículums computarizadas y los chatbots embellecen el rendimiento del reclutamiento, atrayendo a más organizaciones para emprender soluciones ATS. Además, el aumento de los sistemas Totally ATS basados en la nube permite a las corporaciones obtener la admisión a equipo de contratación escalable, potencial de valor y lejano.

Con un creciente énfasis en la contratación de diversidad, el reclutamiento móvil y la creación de selección de datos, los proveedores de ATS están innovando para satisfacer las demandas en evolución del mercado. A medida que las empresas mantienen para digitalizar el reclutamiento, el llamado a las respuestas ATS personalizables, impulsadas por la IA y el consumidor está aumentando, creando grandes oportunidades de auge.

Desafío

Privacidad de datos, problemas de integración y adopción de usuariosPodría ser un desafío potencial para los consumidores

El mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) enfrenta varias situaciones exigentes que afectan su vasta adopción y rendimiento. Uno de los temas más importantes es los registros de la privacidad y la seguridad, ya que las estructuras ATS mantienen grandes cantidades de registros de candidatos y corporaciones delicados. Con los hechos crecientes de las regulaciones de seguridad que consisten en GDPR y CCPA, las agencias deben asegurarse de que el cumplimiento, lo que puede ser complicado y lujoso. Otra tarea fundamental es la integración con las estructuras actuales de recursos humanos y el software de celebración 1/3. Muchos grupos usan múltiples herramientas de recursos humanos, y garantizar una compatibilidad perfecta entre las plataformas ATS, las estructuras de nómina y las bases de datos de los empleados pueden ser difíciles. La mala integración puede conducir a inconsistencias de información, ineficiencias y precios de TI. Además, la adopción del consumidor sigue siendo una tarea, principalmente para pequeñas empresas que no están familiarizadas con las soluciones de contratación digital. Algunos reclutadores deciden sobre los métodos de contratación convencionales, localizando estructuras ATS complejas o impersonales. Superar esos desafíos requiere interfaces amigables para el consumidor, una fuerte atención al cliente y avances tecnológicos continuos para mejorar el reclutamiento.

• Solicitar una muestra gratuita para saber más sobre este informe

•  

Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) Insights regionales del mercado

• América del norte

América del Norte posee la mayor proporción en la cuota de mercado de Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS), impulsada a través de la fuerte presencia de las principales compañías ATS, incluidas Workday, Oracle y LinkedIn. La rápida transformación virtual del área, la adopción excesiva de respuestas de reclutamiento impulsadas por la IA y la demanda de sistemas de contratación totalmente basados en la nube hacen una contribución a su dominio del mercado. Los grandes establecimientos y las PYME están haciendo una inversión en equipos de contratación automáticos para mejorar el rendimiento y el cumplimiento de las leyes laborales. La creciente necesidad de soluciones de contratación lejanas y reclutamiento impulsado por los registros, además del aumento del mercado de combustibles. Además, el fuerte entorno tecnológico de América del Norte y las inversiones en tecnología de recursos humanos apoyan la innovación continua en las respuestas de ATS.

Estados Unidos es la fuerza impulsora clave del auge del mercado de ATS en América del Norte, que representa el mayor cargo de adopción debido a una gran región corporativa, inversiones de tecnología de recursos humanos y la adopción temprana de IA. Las agencias de EE. UU. Con sede en EE. UU. Establecen tendencias de reclutamiento internacional, influyendo en la innovación ATS Global.

• Europa

Europa realiza una posición considerable en el mercado del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), impulsado a través de la creciente adopción de la automatización de recursos humanos, el reclutamiento con IA y las soluciones de contratación totalmente basadas en la nube. Los países que incluyen el Reino Unido, Alemania y Francia están en la vanguardia, con empresas cada vez más que realizan una inversión en sistemas ATS avanzados para racionalizar los enfoques de contratación y asegurarse de que el cumplimiento de las estrictas leyes de esfuerzos y las regulaciones de GDPR. El creciente mercado de tareas, el desarrollo de la cultura de pinturas lejanas y el énfasis en la contratación de diversidad de manera similar, aumenta la adopción de ATS en los establecimientos europeos. Además, la presencia de proveedores líderes de ATS y compañías tecnológicas de recursos humanos en el lugar fortalece el auge del mercado. Las agencias europeas priorizan la seguridad de la información, el análisis de IA y las soluciones ATS multilingües para atender a diversas fuerzas laborales. Con un llamado excesivo para la automatización, la eficiencia del reclutamiento de avance y la transformación digital en todas las industrias, Europa sigue siendo una región dominante y en desarrollo apresurado dentro del mercado internacional de ATS.

• Asia

Asia está aumentando como un participante clave en el mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS), impulsado a través de una rápida transformación virtual, crecimiento financiero y necesidades de expansión del personal. Países como India, China y Japón son principales la adopción de soluciones ATS totalmente basadas en la nube y basadas en AI a medida que las corporaciones se centran en la automatización y la adquisición eficiente de talento. El sector de TI en auge del área, la creciente penetración del teléfono y el aumento de la tradición de pinturas remotas de la tradición de gas de gas. Las empresas están aprovechando los equipos de reclutamiento con IA, plataformas ATS multilingües y soluciones de contratación amigables con las celdas para racionalizar la contratación en varias industrias. Además, las tareas gubernamentales que promueven la digitalización en los sectores de empleo hacen una contribución a la expansión del mercado. Con una gama de desarrollo de nuevas empresas, organizaciones multinacionales e inversiones de generación de recursos humanos, el mercado ATS de Asia está experimentando un auge de tamaño completo. A medida que las agencias continúan escalando y compitiendo por la experiencia en pináculo, la demanda de respuestas ATS personalizables, escalables y efectivas para el precio se preservará hacia arriba a través del lugar.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

El mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) es altamente competitivo, con numerosos jugadores líderes que suministran soluciones de reclutamiento superiores. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn y Greenhouse son las diversas compañías de pináculo que atienden a grandes organizaciones. JobVite, Smartrecruiters, Icims y Palancoly Reconocido en estructuras ATS amigables para la persona y con IA para grupos de todos los tamaños. SAP SuccessFactors y ADP Recruiting Management proporcionan soluciones integradas de recursos humanos con funcionalidades de ATS. Además, Zoho recluta y reclutado ofrecen opciones ATS basadas en la nube y rentables para nuevas empresas y PYME. Estos grupos mantienen innovar mediante la incorporación de AI, automatización y análisis empujados de registros para mejorar la eficiencia de contratación y los deleitados de los consumidores.

Lista de las principales compañías de Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

Desarrollos clave de la industria

Septiembre de 2024:  Oracle ha avanzado notablemente sus servicios de Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para mejorar los procesos de reclutamiento. Una mejora de alta calidad es la creación del reclutamiento de Oracle, una respuesta integral que se extiende más allá de las funcionalidades de ATS convencionales. Esta plataforma integra equipos nativos de gestión de relaciones candidatas (CRM), lo que permite a las organizaciones tener correctamente la interacción con los solicitantes enérgicos y pasivos, construyendo así las fuertes tuberías de habilidades. Características que incluyen la integración de material de contenido de video y los grupos de candidatos dinámicos permitidos para la publicidad dirigida de puestos abiertos, mejorando el candidato deleitándose. Además, la plataforma de bajo código de Oracle, Oracle APEX, ha capacitado a socios como BuzzClan para ampliar las soluciones ATS personalizadas, demostrando la flexibilidad y la escalabilidad de Gadget. Estas mejoras subrayan la dedicación de Oracle para aprovechar la era para racionalizar e innovar técnicas de reclutamiento.

Cobertura de informes

El mercado del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) evoluciona, impulsado por medio de avances tecnológicos, automatización acelerada y transformación virtual en el reclutamiento. Las empresas internacionales son un número creciente de soluciones ATS de adopción de AI que adoptan la AI, basadas en la nube, basadas en la nube y para mejorar las tácticas de contratación, mejorar la eficiencia y mejorar los informes de candidatos. El mercado ha sido testigo de un gran crecimiento en todas las áreas, con América del Norte, Europa y los desarrollos de adopción líderes de Asia debido a su sólida presencia corporativa e su infraestructura virtual. Sin embargo, las situaciones exigentes que incluyen costos de implementación excesivos, las preocupaciones de privacidad estadísticas y las complejidades de integración mantienen limitaciones para la adopción de ATS de tamaño completo, particularmente para pequeñas y medianas empresas (PYME). A pesar de esto, el aumento de las respuestas ATS de bajo precio, escalable y impulsada por la IA está comenzando nuevas posibilidades para empresas de todos los tamaños. El destino del mercado ATS radica en la integración de IA persistida, el análisis predictivo y la automatización, asegurando la contratación verde más inteligente y mayor. A medida que las organizaciones son conocidas por la contratación de variedades, el reclutamiento remoto y el cumplimiento de las leyes en evolución de los esfuerzos, las compañías ATS continuarán innovando para satisfacer las demandas del mercado. En general, la Enterprise ATS está preparada para el auge sostenido, con personalización, automatización y selección de estadísticas que conforman el futuro de la era del reclutamiento.