Beneficios Tamaño del mercado de software de administración, participación, crecimiento, tendencias, análisis de la industria global, por tipo (local, basado en la nube), por aplicación (pequeñas empresas, medianas empresas, grandes empresas), información regional y pronóstico de 2025 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

Se prevé que el tamaño del mercado global de software de administración de beneficios crecerá de 1,38 mil millones de dólares en 2025 a 1,53 mil millones de dólares en 2026, alcanzando los 3,81 mil millones de dólares en 2035, con una tasa compuesta anual del 10,66% entre 2025 y 2035.

El programa de software de administración de beneficios es una plataforma que facilita a las pequeñas agencias automatizar sus capacidades diarias, particularmente aquellas críticas para garantizar que las capacidades importantes de los empleadores se implementen bien. Está formado por un conjunto fijo de paquetes o aplicaciones comprometidos a mejorar el proceso empresarial general. El software de control empresarial centraliza y automatiza todas las necesidades que crean un empleador poderoso y ecológico. Al mejorar los procesos empresariales, garantiza el desarrollo y crecimiento continuo del empleador.

Las empresas que utilizan este software de control empresarial experimentan muchas ventajas que incluyen un rendimiento mejorado en casi todas las responsabilidades, errores minimizados o eliminados y una mayor eficacia, entre muchas otras. Algunas empresas también utilizan el software para ayudarlos con responsabilidades relacionadas con los recursos humanos, como generar mejores respuestas para las necesidades de citas de los clientes y mejorar las relaciones de control entre los empleados. Los diferentes usos facilitan el crecimiento del mercado de software de administración de beneficios.

Hallazgos clave

IMPACTO DEL COVID-19

La política de trabajo desde casa mejoró el crecimiento del mercado

El impacto adverso de la pandemia había provocado la ejecución de reglas de bloqueo demenciales en varios países, agravando la importación y la inestabilidad del producto. De todos modos, el avance buscado por su importancia en el mercado amplió la mejora de primer nivel durante la pandemia. En cualquier caso, el mercado se vio afectado principalmente por diferentes expectativas en medio de la pandemia de COVID-19, como la falta de disponibilidad de fuerza laboral capacitada y el aplazamiento o fin de actividades derivadas del cierre total. Con todas las situaciones existentes también, los beneficios ofrecidos a través del trabajo desde casa mejoraron mostrando el desarrollo del mercado de software de administración de beneficios en cifras posteriores a COVID-19.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Reducir errores y pérdidas de tiempo para mejorar el crecimiento del mercado

Se está implementando un software de administración de beneficios en los marcos de administración para robotizar las tareas manuales que realiza la oficina de RRHH. Esta programación ha reducido la pérdida de tiempo y esencialmente ha limitado los errores. Los empleados de la junta invierten sus energías en tareas administrativas convencionales, que en muchos casos son más propensas a cometer errores, disminuyendo posteriormente su eficiencia. La programación de la organización de beneficios para los trabajadores es una innovación mecanizada que ha acabado con los errores humanos, que podrían surgir debido a descifrar caligrafía desordenada o perder registros importantes. Se espera que tales demandas representen una oportunidad para el crecimiento del mercado global de software de administración de beneficios durante el período de pronóstico.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más del 80 % de las empresas medianas y grandes de EE. UU. adoptaron sistemas automatizados de administración de beneficios para reducir los errores manuales de recursos humanos y mejorar la eficiencia.

• Un estudio realizado por SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) informa que los portales de autoservicio para empleados redujeron la carga de trabajo administrativo entre un 25 y un 30 %, lo que permitió al personal de RR.HH. centrarse en iniciativas estratégicas.

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BENEFICIOS SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE ADMINISTRACIÓN

Por tipo

Según el tipo; el mercado se divide en local y basado en la nube.

On-premise es la parte líder en el segmento tipográfico.

Por aplicación

Basado en la aplicación; el mercado se divide en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas.

Las pequeñas empresas son líderes en el segmento de aplicaciones.

FACTORES IMPULSORES

Gestión de riesgos para aumentar la producción

Se espera legalmente que las organizaciones que respaldan planes de ventajas representativas sigan las pautas de coherencia del gobierno. Necesitan llevar a cabo una metodología administrativa consistente y controles relacionados. No seguir las pautas puede generar multas y una disminución en las tasas de satisfacción de los trabajadores. Un cómplice de reapropiación de recursos humanos puede garantizar que los beneficios cumplan plenamente con las pautas gubernamentales y estatales. Al trabajar con especialistas, puede evitar apuestas constantes sin invertir una gran cantidad de energía examinando y comprobando las reglas en constante evolución. Se prevé que tales demandas impulsen la cuota de mercado del software de administración de beneficios.

Portal de autoservicio para mejorar el crecimiento del mercado

Con una entrada de autoadministración, los representantes pueden acceder y ver planes, tomar decisiones y examinar las ventajas actuales en todo el nivel central cada minuto de cada día a través del escritorio o en un teléfono celular. Trabajar en un escenario concentrado es útil para los dos directores y representantes. Un marco unificado brinda sencillez y permite a los jefes garantizar que todos los representantes aborden sus propios datos. Un marco de beneficios de recursos humanos también permite a los trabajadores asegurarse de obtener los beneficios a los que tienen derecho. Los módulos de beneficios de recursos humanos actuales, como el marco Arcoro, compensan las explicaciones en cualquier lugar y en cualquier momento a través de la utilidad de autoadministración representativa. Se prevé que estos factores para usos industriales impulsen el crecimiento del mercado de software de administración de beneficios durante el período de pronóstico.

• Gestión de riesgos: según las directrices del Departamento de Trabajo de EE. UU., las multas por incumplimiento pueden superar los 50 000 dólares por incidente, lo que lleva a las organizaciones a adoptar software de administración de beneficios para garantizar el cumplimiento.

• Portales de autoservicio: las empresas que utilizan portales informan que más del 70 % de los empleados acceden a la información de beneficios de forma digital, lo que mejora la transparencia y la satisfacción de los empleados.

FACTORES RESTRICTIVOS

El cambio de políticas como riesgo para impedir el crecimiento del mercado

Una de las ventajas es que la organización especializada tiene la opción de buscar el mejor acuerdo para sus clientes. El probable inconveniente de esto es que generalmente mantendrán toda la autoridad para cambiar de agencia de seguros y, en algunos casos, esa mejora no es tanta para todos y cada uno de los representantes. Es esencial localizar a alguien que vea una correspondencia clara y oportuna entre la estrategia y los cambios en los paquetes como una característica de una buena organización de ventajas. Con frecuencia, para complementar su constante búsqueda del mejor acuerdo, los proveedores que se replantean mantienen toda la autoridad necesaria para poner a la agencia de seguros en su contra. Esto funciona para la mayor parte, pero una parte de su fuerza laboral y sus opciones pueden ser una minoría. Estos factores restringen el crecimiento del mercado de software de administración de beneficios.  

• Cambio de políticas: los cambios frecuentes en los proveedores de seguros afectan entre el 5% y el 6% de los empleados anualmente, lo que genera confusión y carga administrativa (fuente: Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.).

• Restricciones de autoridad: aproximadamente entre el 10 % y el 12 % de las pequeñas empresas enfrentan retrasos debido al control limitado sobre las personalizaciones de los planes, lo que ralentiza la adopción de software.

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BENEFICIOS PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE ADMINISTRACIÓN

América del Norte dominará el mercado gracias a un entorno laboral favorable

América del Norte posee la mayor parte de la cuota de mercado mundial de software de administración de beneficios debido a que las empresas de fabricación más grandes en países como Estados Unidos son los principales productores. La sociedad de estos países proporciona resultados mucho mejores para las personas que trabajan en las empresas para aumentar la eficiencia y aumentar la producción. La tasa de consumo depende principalmente de los países de América. Esto también contribuyó al crecimiento en el establecimiento de varias empresas fabricantes para ampliar el crecimiento del mercado en la región.     

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Servicios de empresas para aumentar el crecimiento del mercado

El archivo proporciona información sobre la lista de participantes del mercado y sus actividades dentro de la industria. La mayoría de los jugadores se dirigen a la ronda utilizando elsoftware de administración de beneficios para empleadosprograma para numerosas funciones en numerosas empresas principalmente dentro delanálisis de softwareindustria del software, abriendo finalmente puertas más abiertas para su creación. Este mercado cubre el mercado global y cercano con una evaluación completa de las posibilidades generales de desarrollo manteniendo la vigilancia. Además, revela información sobre la cruel escena del mercado mundial.

• ADP (EE. UU.): presta servicios a más de 900 000 clientes en todo el mundo y ofrece soluciones integrales de administración de beneficios y recursos humanos.

• Workday (EE. UU.): gestiona los beneficios de más de 12 millones de empleados en todo el mundo, integrando la gestión financiera, de nómina y de recursos humanos.

Lista de las principales empresas de software de administración de beneficios

• ADP (U.S.)
• Workday (U.S.)
• WEX Health (U.S.)
• Benefitfocus (U.S.)
• Bswift (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zenefits (U.S.)
• Paycom (U.S.)
• EmpowerHR/Pay (Australia)
• Ceridian (U.S.)
• PlanSource (U.S.)
• Paycor (U.S.)
• Gusto (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• BreatheHR (U.K.)
• Zane Benefits (U.S.)

COBERTURA DEL INFORME

El documento cubre los medios y se especializa en el mercado, junto con el departamento de mercado en función de su tipo y aplicación. Las principales preocupaciones que se supone que los dispositivos distritales impulsan la búsqueda de un desarrollo crucial. Los factores previstos para desarrollar la reducción de la unidad de región circular también se vincularon con la parte inferior del documento para proporcionar fragmentos de datos del mercado. El desarrollo estudiado del mercado en la combinación estudiada se asociará con el documento. La evaluación diaria se realiza para formarse una idea de la fortaleza del distrito en el mercado internacional. Las variables que obstaculizan el desarrollo de la unidad de región del mercado se probaron por completo.