Tamaño del mercado de desarrollo profesional continuo, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (formal e informal), por aplicación (demandantes de empleo y empleados) e información regional y pronóstico hasta 2035

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUO

El mercado mundial de desarrollo profesional continuo está valorado en 119,5 mil millones de dólares en 2026 y progresará constantemente hasta 218,8 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 6,2% de 2026 a 2035.

De hecho, el mercado mundial para el desarrollo profesional continuo está ahora inundado de demanda de activación de formación profesional y avance profesional debido a los rápidos cambios en la tecnología y los empleos. Profesionales de toda la industria profesional están realizando CPD para obtener una ventaja competitiva en el comportamiento del mercado y cumplir con los puntos de referencia de la industria. Además de las obligaciones regulatorias inherentes a algunas industrias, esto hace que el CPD sea fácil e inspira el uso de tecnologías como el aprendizaje en línea: una plataforma innovadora con numerosas soluciones de aprendizaje flexibles. Esto se debe a que las pautas regulatorias han señalado que el DPC continuo es indispensable para todos los profesionales de todas las industrias. El aprendizaje permanente y la resiliencia profesional amplían aún más el creciente énfasis en el desarrollo del mercado, manteniendo a los profesionales sincronizados con el mundo que los rodea. Las organizaciones implementarán programas de CPD en estrategias más amplias de desarrollo de empleados en las que basar las mejoras de productividad dentro de sus fuerzas laborales, mejorar la retención de empleados y aprovechar el éxito empresarial.

IMPACTO DEL COVID-19

El crecimiento del mercado de CPD aumentó a medida que el aprendizaje digital se expandió durante COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 realmente dio un muy buen giro a las cosas en el mercado de CPD porque aceleró la adopción del aprendizaje digital en todo el mundo. Durante los cierres y las órdenes de trabajar desde casa, el requisito de cursos de CPD en línea se volvió totalmente innecesario. Desafortunadamente, los máximos históricos de incertidumbre laboral obligan a los profesionales a adquirir más habilidades, de ahí el aumento de las inscripciones en cursos de formación virtual. Las iniciativas de aprendizaje electrónico también se ampliaron como respuesta de las organizaciones corporativas para garantizar que sus fuerzas laborales siguieran compitiendo y adaptándose a entornos cambiantes. Como esfuerzo conjunto, la promoción de programas de desarrollo de la fuerza laboral por parte de gobiernos y organismos industriales reforzó los esfuerzos de DPC. De hecho, esto provocó una ola de crecimiento extremo en el mercado de CPD que sería la base para un cambio digital importante en soluciones de aprendizaje flexibles impulsadas por la tecnología.

ÚLTIMA TENDENCIA

El crecimiento del mercado de CPD está impulsado por la IA, la gamificación, la realidad virtual y el aprendizaje móvil

Por ejemplo, una de las tendencias de mayor crecimiento en el mercado de CPD es la personalización y las experiencias de aprendizaje activadas por inteligencia artificial para profesionales, lo que les permite tener una capacitación personalizada relevante para sus trayectorias profesionales y requisitos de la industria. La IA incluso ha avanzado a una etapa en la que las plataformas CPD ahora pueden proporcionar rutas de aprendizaje personales, monitoreo del desempeño en tiempo real y ofrecer recomendaciones automatizadas basadas en las necesidades y el progreso del usuario. La gamificación se está fortaleciendo y se agregarán cuestionarios, premios y desafíos interactivos para una experiencia de aprendizaje más atractiva y agradable. En los campos técnico y médico, donde la práctica práctica es imperativa, la adopción de tecnologías de realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR) continúa mejorando entre las experiencias de capacitación inmersiva. Los CPD de la industria se están volviendo más amplios, dejando espacio para necesidades y requisitos regulatorios muy específicos para que se pueda garantizar el cumplimiento y la competencia. El aprendizaje móvil también se vuelve frecuente, y los profesionales pueden acceder al contenido de capacitación directamente en teléfonos inteligentes y tabletas, ofreciendo experiencias de aprendizaje continuo independientemente del tiempo y el lugar.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUO

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en formal e informal.

• Formal: el CPD formal comprende programas de capacitación estructurados, certificaciones y cursos de grado que siguen un plan de estudios estandarizado a través del cual los profesionales reciben calificaciones reconocidas en sus respectivos campos. Las universidades y las instituciones acreditadas desempeñan un papel importante a la hora de ofrecer a estos programas estándares de alta calidad y credibilidad entre los estudiantes. Los organismos reguladores de diversas profesiones, incluidas las leyes, la atención médica y las finanzas, lo exigen para mantener estándares éticos y profesionales específicos de la industria. De hecho, los empleadores alientan a sus empleados a realizar DPC formal para mejorar su avance profesional, desarrollo de habilidades y reconocimiento profesional. Las plataformas de e-learning han facilitado que los cursos acreditados amplíen sus ofertas y así brindar flexibilidad a los profesionales para continuar con su aprendizaje, incluso en medio de otros compromisos laborales. Las regulaciones industriales, el crecimiento profesional y la competitividad en el mercado laboral han intensificado la demanda de DPC formal.

• Informal: El DPC informal incluye el autoestudio, la creación de redes y la exposición a la experiencia, lo que permite y capacita a los profesionales para ampliar su horizonte de aprendizaje en comparación con el sistema académico convencional. Todas las actividades mencionadas anteriormente pueden incluir la asistencia a seminarios web, conferencias industriales, foros de discusión en línea y sesiones de aprendizaje entre pares. Los recursos abiertos, como blogs, podcasts o plataformas educativas de acceso abierto, se convirtieron en las principales herramientas informales de DPC, lo que permitió a los profesionales mantenerse actualizados con los nuevos desarrollos en su campo de trabajo a su propio ritmo. Hasta cierto punto, el aprendizaje informal es más flexible y mejor para las necesidades específicas que el DPC formal, lo que lo convierte en la opción preferida entre muchos profesionales con agendas ocupadas. Las organizaciones promueven eficientemente el DPC informal con ofertas como membresía en plataformas internas de intercambio de conocimientos, programas de tutoría e iniciativas de aprendizaje en el lugar de trabajo. El aprendizaje continuo a través del DPC informal parece ganar importancia, ya que se vuelve cada vez más necesario para seguir siendo competitivo en las nuevas tecnologías y metodologías que cambian rápidamente en muchas industrias dinámicas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en solicitantes de empleo y empleados.

• Solicitantes de empleo: los solicitantes de empleo utilizan el CPD para mejorar sus habilidades, desarrollar competencias y aumentar su empleabilidad en un entorno cada vez más competitivo. La posesión de certificados acreditados por la industria y capacitación especializada aumenta la credibilidad y la semejanza del currículum de un candidato a los ojos de los empleadores potenciales. Una amplia gama de plataformas en línea ofrece ahora cursos de CPD personalizados que ayudan a quienes buscan empleo a desarrollar habilidades técnicas, interpersonales y de liderazgo en línea con los requisitos de la industria contemporánea. Además, el CPD equipa a quienes buscan empleo con las credenciales y el conocimiento calificados para ejercer las ocupaciones elegidas en diferentes industrias, facilitando así las transiciones profesionales. Los empleadores prefieren candidatos que hayan demostrado un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional; esto es indicativo de adaptabilidad y una actitud proactiva hacia el avance profesional. Al mejorar las ventajas competitivas para quienes buscan empleo, el CPD, a través del aprendizaje continuo, invariablemente ayuda a dichos solicitantes de empleo a navegar con éxito los avances profesionales, los conceptos de la industria y los requisitos emergentes de la fuerza laboral.

• Empleados: el CPD es el medio por el cual los empleados cultivan el crecimiento de habilidades, fomentan sus competencias y se mantienen al tanto de las nuevas tendencias en la industria para un crecimiento profesional óptimo. Las estrategias de la empresa integran el CPD para el éxito del desarrollo de su personal con las competencias de producción, el estatus de la industria, la productividad y la mejora de la posición competitiva en el mercado. Por lo tanto, el CPD mejora el desempeño de los empleados actualizándolos con conocimientos y habilidades relevantes para la organización, lo que conduce a su éxito. Hay rápidos cambios tecnológicos en las industrias, especialmente en TI, atención médica y finanzas, que impulsan activamente el DPC para mejorar las habilidades para que estos profesionales, de ahora en adelante, se mantengan al día con los roles y demandas laborales cambiantes. La mayoría de las organizaciones ofrecen subsidios, subsidios de capacitación o cualquier otro incentivo para alentar a sus empleados a tomar en serio la capacitación en DPC, nivelando así el campo de juego para las oportunidades de aprendizaje. El CPD centrado en los empleados mejora la satisfacción laboral y fortalece las tasas de retención de la fuerza laboral al aumentar las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.            

Factor de conducción

Avances tecnológicos en plataformas de aprendizaje

La rápida expansión de las soluciones de aprendizaje digital es un factor importante que impulsa el mercado de CPD, que permite a los profesionales acceder a una educación de calidad desde cualquier rincón del mundo. Las plataformas habilitadas para IA ahora impulsan experiencias de aprendizaje personalizadas que adaptan el contenido a las habilidades, los objetivos profesionales y el progreso del aprendizaje de un individuo para estimular el compromiso y la retención de conocimientos. La integración de tecnologías de última generación, como la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR), impulsa significativamente los programas de formación de CPD mediante la simulación de escenarios del mundo real. Las plataformas de aprendizaje electrónico ofrecen más fácilmente una alternativa flexible y económica al CPD tradicional y, al mismo tiempo, permiten a los profesionales aprender a su propio ritmo sin interferir con sus horarios de trabajo. Las soluciones de aprendizaje móvil innovaron aún más en el CPD al permitir a los profesionales realizar cursos sobre la marcha, lo que hace que sea conveniente seguir una educación continua. Estas soluciones de CPD basadas en tecnología abordan las necesidades recientes de los profesionales que trabajan en diferentes industrias para brindar accesibilidad, compromiso y desarrollo de habilidades.

Requisitos reglamentarios y estándares de la industria

Cada industria requiere CPD como condición para la certificación o licencia del profesional para que pueda mantener su competencia en esa industria y los estándares industriales actuales. Los miembros de los organismos reguladores hacen cumplir el cumplimiento de la CPD en industrias altamente reguladas, como la atención médica, las finanzas, el derecho y la ingeniería, para garantizar que los profesionales estén familiarizados con las últimas prácticas, cambios legales y avances tecnológicos. Los empleadores están promoviendo activamente la participación en el DPC mediante la implementación de programas de desarrollo profesional como parte de su marco de capacitación corporativa para mantener capacitada a su fuerza laboral. Cumplir con el aspecto regulatorio del CPD creará una mejor imagen para las personas y beneficiará a la organización al mismo tiempo brindándoles una buena reputación en la industria. La promoción gubernamental del aprendizaje permanente y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral agrega impulso al DPC, con sistemas de subsidios e incentivos disponibles para facilitar la participación. La aparición de nuevos requisitos estándar de la industria, la aplicación de dichos estándares con regulaciones más estrictas y la demanda constante de conocimiento especializado son algunas de las fuerzas impulsoras que impulsan la adopción generalizada del DPC en diversos sectores profesionales.

Factor de restricción

Los altos costos de CPD obstaculizan el crecimiento del mercado, limitando el acceso y las tasas de participación

Los costes exorbitantes de los programas de desarrollo profesional constituyen uno de los principales factores restrictivos en el mercado del DPC. Esto suele representar una carga financiera grave y es una de las razones por las que los cursos acreditados y las certificaciones de instituciones líderes son demasiado caros para muchos profesionales y pequeñas empresas. Esta carga financiera puede multiplicarse aún más por materiales de estudio adicionales, tarifas de examen y posiblemente costos de viaje para la capacitación presencial. Las limitadas oportunidades de ayuda financiera y becas reducen las posibilidades de que las personas puedan acceder a programas de DPC de alta calidad y también reducen la tasa de participación. En consecuencia, muchos profesionales recurren a seminarios web gratuitos, autoestudio y programas de capacitación proporcionados por los empleadores como alternativas para compensar los costos. Las organizaciones, especialmente las pequeñas, carecen de presupuesto para el DPC, lo que a menudo resulta en menos oportunidades de desarrollo de los empleados y en una ampliación de las brechas de habilidades en todas las industrias.

Oportunidad

Las soluciones digitales de CPD impulsan el crecimiento del mercado al permitir una mejora de las habilidades de la fuerza laboral escalable e impulsada por la IA

Otra oportunidad incipiente de crecimiento del mercado de desarrollo profesional continuo, especialmente a través de soluciones de aprendizaje digital, se enmarca en el amplio espectro de la mejora de las habilidades de la fuerza laboral. Las organizaciones invierten cada vez más en plataformas de aprendizaje electrónico para permitir que los empleados reciban capacitación continua sin interrumpir su flujo de trabajo. Los programas de CPD basados ​​en la nube permiten a las organizaciones escalar sus programas de capacitación fácilmente, poniendo el aprendizaje a disposición de las fuerzas laborales globales. Los sistemas de gestión del aprendizaje con inteligencia artificial ofrecen entrega de contenido de capacitación personalizado basado en evaluaciones del progreso de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales para mejorar la efectividad de la capacitación. Las asociaciones corporativas con proveedores de CPD integran aún más cursos relevantes para la industria para mejorar la accesibilidad y asequibilidad de estos cursos. La mayor prevalencia del trabajo remoto y de los modelos de trabajo híbridos ha sido un impulsor clave del conocimiento y la adopción de soluciones digitales de DPC, garantizando que los profesionales puedan desarrollar continuamente sus habilidades dondequiera que estén.

Desafío

Las organizaciones de CPD deben adaptarse al crecimiento del mercado garantizando un aprendizaje relevante y riguroso

Desafortunadamente, un difícil desafío para las organizaciones de CPD radica en mantener su contenido de aprendizaje relevante y riguroso a la luz de los cambios continuos en el ámbito profesional. Las industrias cambian periódicamente en tecnología, regulación o metodología, y los programas de CPD deben actualizarse en consecuencia. Si se quieren mantener los estándares de práctica, es pertinente garantizar que todos los materiales de aprendizaje sean precisos, creíbles y relevantes para la aplicación práctica. La tensión surge entre las necesidades heterogéneas de diferentes profesiones y los movimientos hacia una estandarización menor de las prácticas informales de DPC, como el aprendizaje autodirigido y los seminarios web de la industria. Superar la sobrecarga de información es otra cuestión central, ya que los profesionales requieren experiencias de aprendizaje breves pero compactas y efectivas. A medida que los proveedores de DPC evolucionan, deben remodelar las actividades de DPC que ofrecen para seguir el ritmo del cambiante mercado laboral, utilizando ejemplos del mundo real, opiniones de expertos y planes de estudio acordados por la industria para seguir siendo relevantes.

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUO

•      América del norte

El crecimiento del mercado de CPD de América del Norte se nutre del aprendizaje electrónico, la inteligencia artificial y la mejora de las capacidades corporativas

En el mercado de CPD, América del Norte todavía preside con su cultura de aprendizaje corporativo de apoyo, tecnología de vanguardia y adopción digital. Existe un enorme crecimiento hacia el desarrollo del mercado debido a la proliferación de plataformas de aprendizaje electrónico combinadas con sistemas de capacitación integrados en inteligencia artificial. Las políticas y programas gubernamentales destinados a respaldar el aprendizaje permanente ayudan a solidificar la idea de un desarrollo continuo de habilidades en las principales industrias. El mercado de desarrollo profesional continuo de los Estados Unidos, en el que las corporaciones gigantes han invertido continuamente en programas de mejora de las habilidades de los empleados para mantener su competitividad. Varias universidades e instituciones profesionales en los EE. UU. ofrecen una variedad de programas de CPD acreditados en colaboración con muchas empresas líderes de la industria. La presencia de actores globales, junto con estas instituciones, continúa impulsando el crecimiento del mercado al garantizar que los profesionales tengan acceso a programas de formación de alto valor en diversos sectores.

•        Europa

El crecimiento del mercado de CPD en Europa está impulsado por las regulaciones, la mejora de las habilidades y el aprendizaje digital

La cuota de mercado del desarrollo profesional continuo en Europa es importante porque los requisitos de certificación profesional y los mandatos regulatorios en muchas industrias se aplican estrictamente. Las profesiones en campos como la salud, las finanzas y las disciplinas técnicas dictan el CPD dentro de los estándares nacionales e internacionales. Los gobiernos y los organismos profesionales promueven activamente medidas para el aprendizaje continuo y, a menudo, respaldan financieramente programas de capacitación para una participación masiva. La adopción del aprendizaje digital está ganando impulso de manera constante en la región, lo que permite a los profesionales acceder a programas de capacitación en DPC desde cualquier lugar. El Reino Unido y Alemania están liderando el crecimiento del mercado de CPD a través de su énfasis en la mejora de las habilidades, las necesidades de capacitación de la industria y el cumplimiento. Las empresas y los centros educativos europeos están optando ahora por soluciones de DPC impulsadas por la tecnología para mejorar la eficiencia y la accesibilidad del proceso de aprendizaje.

•        Asia

El crecimiento del mercado de CPD en Asia está impulsado por el aprendizaje y la mejora de las habilidades digitales

El mercado asiático de CPD está en auge con respecto al crecimiento, gracias a una conciencia cada vez mayor de las diversas carteras y a la menor demanda de mejora de las habilidades de la fuerza laboral. Los países de la región con economías de rápido crecimiento están presenciando casi una explosión en la adopción del aprendizaje digital; Los profesionales acuden en masa en línea para conocer los requisitos de CPD para mejorar su carrera. Los gobiernos de Asia ahora están promocionando la educación digital ofreciendo incentivos e infraestructura de apoyo para lograr el "aprendizaje permanente". Las rápidas provocaciones tecnológicas con industrias como TI, atención médica y finanzas han resultado en la creación de una necesidad urgente de aprendizaje, adoptando la inscripción en DPC. La asequibilidad del DPC a través de plataformas de aprendizaje en línea tiene su origen en esta accesibilidad debido a su disponibilidad general en las economías emergentes con las crecientes posibilidades de desarrollo de habilidades en diferentes campos. Los CPD ya se están volviendo populares debido a la dinámica emergente del mercado laboral en Asia, junto con la alta competencia por el crecimiento profesional.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

El crecimiento del mercado en el aprendizaje de CPD prospera a través de la inteligencia artificial, las asociaciones y las tecnologías inmersivas

Los actores clave de la industria son aquellos que cambian el escenario en el mercado de soluciones de aprendizaje continuo de DPC debido a la innovación continua de nueva capacitación digital. Las grandes empresas se dan cuenta de que desarrollan plataformas de aprendizaje adaptativo basadas en IA que brindan experiencias de aprendizaje atractivas e individualizadas para cada necesidad. Las asociaciones estratégicas de los proveedores de CPD con universidades o empresas mejoran la accesibilidad al integrar la formación profesional en las estructuras educativas y laborales ya existentes. Cada vez más, las empresas están invirtiendo fuertemente en tecnologías inmersivas como la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) para crear un entorno interactivo y realista para la formación de los empleados. Los proveedores líderes de CPD dan prioridad a ofrecer capacitación orientada a la industria, lo que permite a los profesionales adquirir habilidades pertinentes a los requisitos del campo. La inversión continua en investigación y desarrollo sostiene el crecimiento del mercado y al mismo tiempo garantiza soluciones de CPD innovadoras y efectivas adecuadas para las necesidades emergentes de la fuerza laboral.

Lista de las principales empresas

• FutureLearn (U.K)
• IASeminars (U.K)
• LearnPac Systems (U.K)
• MDBriefcase (U.S)
• CPD Guild (U.K)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Marzo de 2021: En marzo de 2021, LinkedIn Learning anunció el lanzamiento de 'rutas de aprendizaje personalizadas impulsadas por IA', que aspiran a mejorar la eficacia del CPD. El desarrollo tiene como objetivo recomendar cursos basados ​​en los objetivos profesionales, la trayectoria profesional y los patrones de aprendizaje del alumno. Este motor de IA tomaría esa información al analizar el comportamiento del usuario para optimizar las sugerencias de contenido. Garantiza que la mayoría de los profesionales reciban experiencias de aprendizaje apropiadas y específicas. En comparación con innovaciones anteriores, un modelo impulsado por IA facilita la eficiencia y el acceso. Por tanto, más usuarios se inscriben en él y aprenden a utilizarlo con mayor capacidad de retención. Estas capacidades de CPD habilitadas por IA son una ventaja adicional para fortalecer la posición de LinkedIn Learning como líder del mercado, ofreciendo así soluciones de educación profesional adaptables y escalables en todo el mundo. Esta tecnología continúa dando forma al curso del desarrollo del profesionalismo, haciendo que su futuro en el CPD sea aún más dinámico, personalizado y flexible para las necesidades siempre cambiantes de las industrias.

COBERTURA DEL INFORME 

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.