El tamaño del mercado, la participación, el crecimiento y el análisis de la industria de personal corporativo y reclutamiento de personal, por tipo (personal, reclutamiento), por aplicación (PYME, gran empresa), ideas regionales y pronósticos de 2025 a 2033

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Personal corporativo y reclutamientoDescripción general del informe del mercado

El tamaño del mercado de personal y reclutamiento corporativo se valoró en aproximadamente USD 20 mil millones en 2023 y se espera que alcance los USD 30 mil millones en 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 4.7% de 2023 a 2032

Las industrias deben construir y mantener una fuerza laboral talentosa que sea muy crucial para lograr los objetivos comerciales, y el mercado corporativo de personal y reclutamiento está trabajando para satisfacer esta necesidad. Este mercado incluye un proceso que tiene varias etapas. Primero es identificar las necesidades de personal de las organizaciones, la segunda creación de descripciones de trabajo y luego obtener posibles candidatos a través de juntas de trabajo, redes sociales y agencias de reclutamiento.

Después de esta selección, habrá un proceso de detección de currículums, realizando entrevistas. Después de tener lo que es necesario, habrá una selección de los mejores candidatos para el trabajo. Existen múltiples industrias, como tecnología, finanzas, atención médica, fabricación, venta minorista, que están utilizando los servicios de mercado de personal corporativo y reclutamiento. La organización tiene que contratar talentos con requisitos únicos de talento, habilidades y roles de trabajo. El requisito de talentos únicos es destacar la importancia de los servicios de personal y reclutamiento, lo que eventualmente ayudará a llenar puestos especializados y abordar la escasez de talentos.

Impacto Covid-19

"Crecimiento del mercado restringido por la pandemia debido a las interrupciones de la cadena de suministro"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, y el mercado experimentó una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al mercado"El crecimiento y la demanda que regresan a los niveles pre-pandémicos.

Hubo un fuerte impacto de la Covid-19 en el mercado corporativo de personal y reclutamiento. Debido a las medidas de bloqueo, las prácticas laborales se cambiaron totalmente a prácticas laborales remotas. Esto también ha llevado a procesos de contratación virtuales. Las empresas hicieron la transición a procesos virtuales y comienzan a depender de plataformas digitales para el abastecimiento y entrevistas de candidatos. Este cambio no solo hizo que las empresas se dieran cuenta de la importancia de la tecnología en el reclutamiento, sino que también destacó la necesidad de candidatos con fuertes habilidades digitales y crecieron en entornos de trabajo remotos. Esto ha dado el resultado en el que las empresas han cambiado sus estrategias de contratación para dar a los candidatos más posibilidades de que puedan sobresalir en entornos de trabajo virtuales, puede impulsar cambios en las prioridades de reclutamiento.

Últimas tendencias

"Iniciativas DEI para impulsar el crecimiento del mercado"

Dei significa diversidad, equidad e inclusión. Esta iniciativa se ha convertido en opción y cuestión de respeto por las personas. Al ocuparse de estas elecciones, el mercado de personal y reclutamiento de personal corporativo se centra en construir una fuerza laboral diversa e inclusiva. Esta iniciativa ha ayudado en la innovación, la participación de los empleados y el mejor desempeño organizacional.

Los esfuerzos de reclutamiento están personalizados para atraer candidatos de múltiples orígenes y procesos de contratación están diseñados de tal manera que reduzca el sesgo y promoverá la equidad. Para crear una cultura inclusiva en el lugar de trabajo, las empresas están invirtiendo en programas de capacitación y recursos. Dei es la iniciativa de moda que generalmente refleja un cambio social más amplio, que promueve la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo.

Segmentación del mercado de personal corporativo y reclutamiento

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en el personal, el reclutamiento.

• SETFICIO: El personal es un término corporativo, que se refiere al suministro de empleados temporales o permanentes a las organizaciones, en función de la necesidad especificada por ellos. Las agencias de personal ofrecen un grupo de candidatos calificados por las agencias de personal, que los coinciden con las compañías clientes para asignaciones a corto plazo o empleo a largo plazo. Cuando las organizaciones necesitan ocupar sus posiciones vacantes, este modelo les ayuda. La empresa de personal les ayuda a administrar las fluctuaciones de la carga de trabajo y acceder a habilidades especializadas sin el compromiso a largo plazo de contratar empleados a tiempo completo.

• Reclutamiento: identificar, atraer y seleccionar candidatos para roles permanentes, todo esto se encuentra bajo el proceso de reclutamiento. Este típico incluye las etapas o actividades como la publicación de empleo, el obtención de candidatos a través de diferentes canales, realizando entrevistas y haciendo ofertas de trabajo. Las organizaciones prefieren este proceso para encontrar candidatos mejor adaptados que se ajusten a su cultura, requisitos y objetivos estratégicos a largo plazo. El proceso de reclutamiento es muy importante para la adquisición del talento, la planificación de la fuerza laboral y garantizar que las empresas tengan las personas adecuadas en los puestos correctos para impulsar el éxito comercial.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en PYME, una gran empresa.

• PYME: las PYME generalmente dependen de los servicios de personal y reclutamiento de personal corporativo. Esto les ayuda a abordar sus necesidades de recursos humanos de manera eficiente. Los servicios de personal y reclutamiento ayudan a las PYME a llenar roles importantes. El mercado de servicios de personal también ayuda a las PYME a administrar sus requisitos temporales de personal y acceder a habilidades especializadas que pueden no estar disponibles internamente. Las PYME tienen recursos y fondos muy limitados. No pueden invertir en capacidades de recursos humanos, por lo que las funciones de personal y reclutamiento de subcontratación proporcionadas por las agencias profesionales les ayudan a centrarse en las actividades comerciales centrales. Esto también les da un seguro en el que pueden confiar en ese talento contratado que se convertirá en un apoyo para el crecimiento de las empresas.

• Gran empresa: las grandes empresas tienen una gran escala de operaciones debido a las cuales son requisitos de fuerza laboral muy complejos y diversos. Para el reclutamiento de alto volumen, la búsqueda ejecutiva de puestos de liderazgo, la gestión de tuberías de talento y las estrategias de planificación de la fuerza laboral, para todas estas grandes empresas de catering dependen de los servicios de personal y reclutamiento de personal corporativo. Cuando estas organizaciones necesitan atraer el talento superior, los procesos de reclutamiento sin problemas y la optimización de la implementación de la fuerza laboral en varios departamentos y ubicaciones, estas agencias son las manos de ayuda importantes para ellos. Las agencias de personal y reclutamiento también brindan una solución personalizada que los ayudará con sus demandas específicas de la industria y estándares de cumplimiento.

Factores de conducción

"Crecimiento económico y expansión de la industria y transformaciones digitales para impulsar el mercado"

La rápida expansión económica y el desarrollo de varias industrias está trabajando como un factor impulsor para el crecimiento del mercado de personal corporativo y reclutamiento. Las empresas están expandiendo sus operaciones, especialmente durante los períodos de crecimiento económico, lo que lleva a una mayor necesidades de contratación en diferentes sectores. Las industrias también están viendo una gran demanda de profesionales calificados, como tecnología, atención médica, finanzas y comercio electrónico. Para ocupar sus puestos críticos de manera eficiente, las industrias están involucrando al personal y los servicios de reclutamiento. Esta tendencia es principalmente visible en los mercados emergentes donde las industrias están evolucionando rápidamente, creando oportunidades para que las empresas de personal atiendan a diversos requisitos de talento y apoyen las estrategias de expansión empresarial.

"Cambio en la dinámica de la fuerza laboral y las preferencias de talento para impulsar el crecimiento del mercado"

La demografía de la fuerza laboral y las preferencias de evolución entre los solicitantes de empleo están cambiando y este cambio está influyendo en el crecimiento del mercado.Las empresas están evolucionando y promoviendo sus estrategias de contratación y poniendo grandes esfuerzos en su marca, y todo esto es para la contratación de los empleados de Millennials y Genz. Están priorizando la flexibilidad, las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y la vida, por lo que están buscando las industrias que también priorizan estas cosas. Para todos estos requisitos, las agencias de personal llegan a una acción, y juegan un papel crucial para ayudar a las organizaciones a adaptarse a estas dinámicas cambiantes. Les sugieren que ofrezcan soluciones flexibles de personal, promoviendo iniciativas de marca de empleadores e identificando a los candidatos que se alineen con las expectativas modernas del lugar de trabajo. Este enfoque ha aumentado la tendencia de los trabajadores de la economía de conciertos y la demanda de roles temporales basados ​​en proyectos en múltiples industrias.

Factores de restricción

"La incertidumbre económica y la volatilidad del mercado para impedir el crecimiento del mercado"

Las incertidumbres económicas y la volatilidad del mercado es el principal desafío que enfrenta el mercado corporativo de personal y reclutamiento. Las empresas generalmente redujeron los presupuestos de contratación y los procesos de reclutamiento de congelación a veces debido a la recesión o recesión económica. Esto es para controlar los costos y reducir los riesgos financieros. Estas condiciones del mercado son inciertas, lo que puede conducir a fluctuaciones en la demanda de servicios de personal, lo que impacta los flujos de ingresos para las agencias de reclutamiento. Las tendencias volátiles del mercado, los factores geopolíticos y los eventos globales como las disputas comerciales o la inestabilidad política están creando situaciones de contratación impredecibles en el mercado que afectan el crecimiento y la escala de las actividades de reclutamiento en diversas industrias.

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Personal corporativo y reclutamientoMarket Regional Insights

"La región de Asia Pacífico que domina el mercado debido a la presencia de una gran base de consumidores"

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

América del Norte es el titular más grande para la cuota de mercado de personal corporativo y reclutamiento. Esta región tiene una gran economía y diversifica industrias, principalmente en atención médica, tecnología de la información (TI) y servicios profesionales. Esto está impulsando la demanda de trabajadores calificados en varios roles laborales. Las industrias de América del Norte a menudo dependen de las agencias de personal y reclutamiento para satisfacer sus necesidades de talento de manera eficiente y efectiva. Esta región tiene avances de infraestructura tecnológica, un entorno empresarial favorable y las industrias siempre se centran en la innovación, lo que contribuye al crecimiento de las regiones, lo que logra que respalde posiciones de liderazgo en términos de atraer y retener a los principales talentos. Los enfoques generales están prosperando un centro para las actividades de personal y reclutamiento de personal corporativo.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

Los actores clave de la industria en el mercado de personal y reclutamiento corporativo están impulsando el crecimiento a través de su innovación y expansión del mercado al trabajar en diferentes estrategias. Siguen utilizando tecnologías avanzadas como inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos para que los procesos de reclutamiento sean suaves y mejoren el abastecimiento y evaluación de candidatos, lo que conducirá a una experiencia de contratación perfecta.

Lista de las principales empresas de personal corporativo y reclutamiento

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DESARROLLO INDUSTRIAL

Octubre de 2023: los empleadores en todas las industrias están aumentando sus inversiones en inteligencia artificial (IA) y automatización, pero están luchando por encontrar talento que pueda desarrollar, implementar y administrar estas tecnologías. Kelly está abordando este desafío con el lanzamiento de Kelly ARC, una nueva plataforma de reclutamiento en línea que conecta a clientes con solicitantes de empleo que se especializan en automatización con AI, anunció hoy la compañía.

Cobertura de informes

Este informe se basa en el análisis histórico y el cálculo de pronóstico que tiene como objetivo ayudar a los lectores a comprender el mercado mundial de personal corporativo y reclutamiento desde múltiples ángulos, que también brinda apoyo suficiente a los lectores."estrategia y toma de decisiones. Además, este estudio comprende un análisis exhaustivo de SWOT y proporciona información para futuros desarrollos dentro del mercado. Examina factores variados que contribuyen al crecimiento del mercado al descubrir las categorías dinámicas y las áreas potenciales de innovación cuyas aplicaciones pueden influir en su trayectoria en los próximos años. Este análisis abarca las tendencias recientes y los puntos de suministro históricos en consideración, proporcionando una comprensión holística del mercado"S competidores e identificando áreas capaces para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.