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Descripción general del informe del mercado de Dei Consulting
El tamaño global del mercado de consultoría DEI fue de USD 1.44 mil millones en 2024 y se proyecta que el mercado tocará USD 3.300 millones en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 10.8% durante el período de pronóstico.
Dei Consultancy es un servicio matizado que implica trabajar con una organización para convertirlos en un lugar más diverso, equitativo e inclusivo. El objetivo principal de Dei Consulting es ayudar a las empresas a adoptar el cambio para adoptar la igualdad para personas de todos los orígenes y proporcionar igualdad de oportunidades para que esas personas trabajen, desacreditando cualquier barrera para la igualdad de trabajo que pueda estar presente en el negocio. Los consultores DEI se comprometen a sí mismos o a una organización para evaluar el estado de diversidad en la organización, definir las necesidades de desarrollo y adoptar cambios para la promoción de una fuerza laboral diversa en la organización.
Impacto Covid-19
"La industria de consultoría DEI tuvo un efecto positivo debido a la mayor demanda de servicios de DEI durante la pandemia de Covid-19"
La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.
Covid-19 hizo problemas con respecto a la equidad en cuestiones de atención médica, raza y posición económica. Esas dos circunstancias, como las protestas de Black Lives Matter, y la aparición de un nuevo flujo de trabajo debido a la pandemia Covid-19 llevaron a las organizaciones a ser más sensibles a las preguntas de Dei.
Última tendencia
"Integración de DEI en la estrategia comercial para impulsar el crecimiento del mercado"
Dei se ha convertido en un elemento más popular y las empresas están utilizando activamente DEI como parte de la estrategia comercial general ahora. Dei ya no debería ser una noticia principal que complementa la diversidad y la inclusión en el reclutamiento de los empleados; Ahora está integrado en declaraciones de misión, visión y valor. Los consultores DEI también están guiando a las empresas sobre cómo apoyar estos valores con estrategias corporativas generales, como el crecimiento, la innovación y la atracción y la retención de los empleados. Los ejecutivos apuntan más a medir el impacto de la efectividad de DEI. Las organizaciones han pedido a los consultores que ayuden a crear y acordar los objetivos y objetivos de DEI realistas y tangibles para evaluar el progreso y la responsabilidad.
Segmentación del mercado de consultoría dei
Por tipo
Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en consultoría en línea y consultoría fuera de línea.
- Consultoría en línea: con consultoría de DEI en línea, DEI Solutions se puede proporcionar una comunicación cara a cara para ofrecer sesiones de asesoramiento, seminarios web y capacitación. Este enfoque ha ganado admiración a lo largo de los años, especialmente al romper las barreras a través del trabajo remoto y la digitalización de las organizaciones.
- Consultoría fuera de línea: la consultoría de DEI fuera de línea es una consultoría en persona donde los consultores cumplen con la gerencia y la fuerza laboral de una empresa. Si bien varios de los enfoques tradicionales existentes para la consultoría DEI pueden ser menos atractivos y ofrecer menos posibilidades de simulación de práctica, este enfoque lo es más.
Por aplicación
Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en PYME y grandes empresas.
- Las PYME- Consultores de Dei colaboran con PYME para desarrollar soluciones específicas a las limitaciones y objetivos de tamaño y recursos de la empresa. Por lo tanto, las políticas de inclusión general son cruciales para las empresas más pequeñas, ya que construir una cultura laboral efectiva y amigable puede llevar tiempo.
- Grandes empresas: dada la complejidad y la dispersión de las grandes empresas, así como la heterogeneidad de la fuerza laboral involucrada, es necesario que una gran empresa tenga planes DEI multifacéticos e integrales. Los consultores de DEI trabajan con la compañía para trazar y establecer estrategias DEI que involucrarán a todas las ramas y departamentos en la compañía que cumple con los objetivos, la visión y las misiones de la Compañía, así como sus operaciones internacionales.
Dinámica del mercado
"La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado. "
Factores de conducción
"Aumento de la conciencia de los problemas de justicia social para impulsar el mercado"
Un factor en el crecimiento del mercado de consultoría DEI es la creciente conciencia de los problemas de justicia social. Cambiar la percepción del consumidor sobre las causas de la justicia social como el racismo, el sexismo ha hecho que las corporaciones se afirman a la diversidad, la equidad y la inclusión. Cosas como Black Lives Matter Movement, el movimiento #MeToo y el activismo global que exigen más representación han llevado a que las empresas sean obligadas a crear y promulgar sus planes DEI. Los compradores, la fuerza laboral y los accionistas se han mantenido sensibles a las iniciativas de diversidad que están perseguidas por estas organizaciones. Es natural que las empresas tengan presión para estudiar DEI en el lugar de trabajo y no solo discutirla sino también iniciar e implementar el proceso.
"Transformación de la cultura en el lugar de trabajo para expandir el mercado"
La fuerza laboral moderna o los trabajadores de la generación Y/ Z están soplando el silbato de las empresas por discriminar contra ellos. Quieren que los Estados Unidos corporativos sean socialmente receptivos y creen un lugar de trabajo inclusivo, y acepten a todas las personas, independientemente de su raza. Los consultores DEI juegan un papel crucial en el puente de la brecha que acaba de mencionar al ayudar a definir la naturaleza organizacional de tales expectativas. Se ha hecho evidente para las casas corporativas que para retener a los empleados talentosos, el lugar de trabajo debe ser diversidad y amigable con la inclusión. Otro estudio indica que la diversidad se asocia con un aumento de las actitudes positivas hacia el entorno laboral, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la reducción de la facturación.
Factor de restricción
"Resistencia al cambio para impedir potencialmente el crecimiento del mercado"
Retener la cultura e ignorar la antropología y la sociología, así como la cultura organizacional cambiante, siguen siendo obstáculos importantes en Dei Consulting. Algunas organizaciones, específicamente las que tienen la cultura organizacional profundamente arraigada, pueden retrasar los programas DEI con la mentalidad que cambian significativamente la cultura existente. La resistencia de los empleados y líderes que no son aliados para los esfuerzos de DE&I pueden ser un cambio de paradigma por sí solo. La falta de apoyo de los altos ejecutivos y líderes, o su incapacidad para aceptar iniciativas y medidas DEI, plantea un gran problema para los consultores al implementar los programas.
Oportunidad
"Creciente conciencia social y defensa para crear oportunidades para el producto en el mercado"
Las personas se han concentrado cada vez más en los movimientos de igualdad de derechos, por ejemplo, las vidas negras son importantes y otras campañas de igualdad de oportunidades. La creciente conciencia de DEI ha llevado a las organizaciones a prestar más atención a ella, lo que alcanza el potencial de los consultores para ayudar a esas empresas a lograr resultados exitosos de DEI. El público en general, los empleados y otras partes interesadas exigen que las organizaciones actúen visiblemente para promover DEI.
Desafío
"La falta de métricas claras para el éxito podría ser un desafío potencial para los consumidores"
El problema que se destaca en el mercado de consultoría DEI, en gran medida, es la ausencia de un conjunto de puntos de referencia de rendimiento armonizado a nivel mundial para evaluar la relevancia y la calidad de las actividades de DEI. Los objetivos de DEI y sus logros no son como los objetivos financieros y los resultados operativos, ya que generalmente son genéricos y pueden tomar algún tiempo antes de que se materialicen. Esto hace que la determinación del ROI de los servicios de consultoría DEI desafíe para cualquier organización. Si queremos implementar el cambio DEI, tenemos que pensar a largo plazo, pero una gran cantidad de líderes organizacionales se dirigen a soluciones a corto plazo y/o rápidas. Por lo tanto, puede haber altas expectativas_lvl de los resultados de DEI, incluidos qué y qué tan rápido se debe lograr; Y cuando no se cumplen las expectativas_lvl s, puede haber una decepción.
Insights regional del mercado de consultoría dei
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América del norte
América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la Cuota de mercado de consultoría deiDebido a una convergencia de factores que impulsan su liderazgo en esta industria dinámica. América del Norte con un énfasis especial en los Estados Unidos presenta una cultura corporativa claramente definida con respecto a la diversidad y la inclusión, ya que puede regularlo tanto por ley como a través de movimientos sociales. Esto a su vez ha causado que los servicios de consultoría en DEI se vuelvan populares en muchas industrias, como la tecnología, la atención médica, las finanzas y la educación.
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Europa
Dei había sido encabezado en Europa con tantos países a la vanguardia de promulgar leyes y estándares de DEI. El mercado de consultoría DEI en Europa se intensifica en la actualidad debido a las diversas presiones culturales, regulatorias y sociales.
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Asia
Esta sede se encuentra en la región de APAC, donde las diferencias culturales, como el lenguaje y las tradiciones, difieren significativamente. Con tales organizaciones multinacionales que continúan creciendo en toda esta área, la sensibilidad cultural e implementación de políticas del espacio de trabajo que reconocen que los empleados son licitaciones valiosas que son diversas.
Actores clave de la industria
"Reproductores clave de la industria que dan forma al mercado de consultoría DEI a través de la innovación y la expansión del mercado"
Los jugadores empresariales clave están dando forma al mercado de consultoría DEI a través de la innovación estratégica y el crecimiento del mercado. Las empresas consultoras dei, especialmente los líderes en ese campo, han estado agregando nuevos servicios a sus carteras para completarlos. Esto abarca planes de cuentas individuales que se centran en cada forma de diversidad como raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual y salud mental. Al proporcionar servicios como capacitación, formulación de políticas, liderazgo y coaching, así como analizar y producir informes sobre sesgo y diversidad, las empresas consultoras muestran cómo pueden ayudar en la promoción de la diversidad y la igualdad en la fuerza laboral.
Lista de empresas de consultoría DEI
- Deloitte (Inglaterra)
- Acento (Irlanda)
- Boston Consulting Group (EE. UU.)
- Ernst & Young (Reino Unido)
- Bain & Company (EE. UU.)
Desarrollos clave de la industria
Nov 2023: Vodafone Group también forjó una alianza estratégica con Accenture con la intención de presentar las operaciones compartidas de Vodafone con el fin de lograr la optimización y los servicios al cliente.
Cobertura de informes
El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.
El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el período de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.
COBERTURA DEL INFORME | DETALLES |
---|---|
Tamaño del mercado Valor en |
EL DÓLAR AMERICANO$ 1.44 Billion en 2024 |
Valor del tamaño del mercado por |
EL DÓLAR AMERICANO$ 3.3 Billion por 2032 |
Tasa de crecimiento |
CAGR de 10.8% de 2024 to 2032 |
Período de pronóstico |
2024-2032 |
Año base |
2024 |
Datos históricos disponibles |
Sí |
Segmentos cubiertos |
Tipo y aplicación |
Alcance Regional |
Global |
Preguntas frecuentes
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Qué valor se espera que el mercado de consultoría DEI toque para 2032?
Se espera que el mercado de consultoría DEI llegue a 3.300 millones para 2032.
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Qué CAGR se espera que el mercado de consultoría DEI exhiba para 2032?
Se espera que el mercado de consultoría DEI exhiba una tasa compuesta anual de 10.8% para 2032.
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Cuáles son los factores impulsores del mercado de consultoría DEI?
La creciente conciencia de los problemas de justicia social y la transformación de la cultura del lugar de trabajo son algunos de los factores impulsores en el mercado.
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Cuáles son los segmentos clave del mercado de consultoría DEI?
La segmentación clave del mercado, que incluye, basada en el tipo, el mercado de consultoría DEI se clasifica como consultoría en línea y consultoría fuera de línea. Según la aplicación, el mercado de consultoría DEI se clasifica como PYME y grandes empresas.