Tamaño del mercado de adquisición de talento digital, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión de datos, presentación web, desarrolladores de inteligencia artificial, computación y seguridad en la nube) por aplicación (banca, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, gobierno y defensa, manufactura, otros) Pronóstico regional de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO DIGITAL

El tamaño del mercado mundial de adquisición de talento digital se situó en 35,24 mil millones de dólares en 2026 y creció aún más hasta 98,72 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 12,13% de 2026 a 2035.

El tamaño del mercado de adquisición de talento digital de Estados Unidos se proyecta en 10,83664 millones de dólares en 2025, el tamaño del mercado de adquisición de talento digital de Europa se proyecta en 7,51462 millones de dólares en 2025, y el tamaño del mercado de adquisición de talento digital de China se proyecta en 9,2212 millones de dólares en 2025.

Un conjunto de múltiples herramientas digitales que se utilizan para ayudar a los recursos humanos o a los empleadores a buscar, rastrear, entrevistar e incorporar prospectos potenciales se conoce como adquisición de talento digital.  Existen varias soluciones y herramientas para preseleccionar currículums. El uso de este software permite que el reclutador tenga más tiempo para trabajar en otros planes de contratación. Se incorporan expertos en adquisición de talento digital a una empresa para revisar y mejorar sus prácticas de contratación con el fin de atraer a los mejores especialistas digitales. Candidatos que trabajan en puestos digitales, comoredes socialesSe considera que los gerentes, gerentes de marketing y gerentes de transformación digital tienen talento digital. 

Se prevé que el mercado de adquisición de talento digital crezca debido al aumento de las innovaciones y los avances tecnológicos. A medida que el negocio de análisis de Big Data está creciendo rápidamente para atraer tecnologías y clientes convencionales, las soluciones en la nube y Hadoop tienen demanda y tienen potencial de crecimiento. Se divide en presentación web, desarrollo de inteligencia artificial, gestión de datos y seguridad y computación en la nube. Además, se utiliza ampliamente en banca, TI y telecomunicaciones, y otros sectores. Se prevé que estos factores prosperarán el crecimiento del mercado en los próximos años. 

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

El modelo de trabajo desde casa impulsó el proceso de contratación digital

El anuncio de la emergencia de salud pública mundial, COVID-19, influyó en casi todas las industrias y tuvo impactos a largo plazo en el crecimiento del mercado. Nuestra base de investigación se ve reforzada por el trabajo continuo para garantizar que se tengan en cuenta los problemas subyacentes de la COVID-19 y las posibles direcciones futuras. El documento proporciona información sobre COVID-19 teniendo en cuenta los cambios en la demanda y el comportamiento de los consumidores, los hábitos de compra, el desvío de la cadena de suministro, las fuerzas del mercado en juego hoy en día e importantes iniciativas gubernamentales. El rápido cambio en el comportamiento del consumidor afectó el crecimiento del mercado. El brote de COVID-19 tiene una influencia ligeramente negativa en el mercado de adquisición de talento digital. Debido al creciente uso de la digitalización durante los confinamientos, la adquisición de habilidades digitales ha logrado algunos avances. El cierre global ha abierto oportunidades para la industria a medida que más empresas recurren a métodos de contratación digitalizados. El mercado de búsqueda de talento digital podría beneficiarse de esto.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Creciente demanda para reducir el proceso de contratación tradicional para aumentar el crecimiento del mercado

Los principales impulsores que se prevé impulsarán el crecimiento del mercado de adquisición de talento digital son la creciente adopción de soluciones basadas en la nube y la creciente demanda de modelos de participación de los empleados en tiempo real. El software para la adquisición de talentos mejora principalmente los estándares de contratación, agiliza la contratación y reduce el trabajo administrativo. La creciente demanda de movilidad de talentos, la adopción de modelos comerciales basados ​​en la nube y sin papel en la gestión de recursos humanos y los servicios de adquisición de talentos, y el avance del aprendizaje automático y las tecnologías de inteligencia artificial son factores clave que se espera promuevan el crecimiento del mercado de adquisición de talentos digitales. También se prevé que otros factores, como el advenimiento de tendencias de contratación social, la creciente demanda de reemplazar los procedimientos de contratación tradicionales para reducir el papeleo, el desperdicio de recursos y los gastos, y el creciente número de nuevas empresas, específicamente en los países en desarrollo, impulsen el crecimiento del mercado.

• El 67% de las empresas indias tiene la intención de contratar personal de grupos de talentos más diversos, superando el promedio global del 47%.

• India alberga seis ciudades clasificadas entre los 10 principales centros de talento tecnológico de Asia y el Pacífico, encabezadas por Bengaluru y Hyderabad.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO DIGITAL

Análisis por tipo

Por tipo, el mercado se segmenta en gestión de datos, presentación web, desarrolladores de inteligencia artificial y seguridad y computación en la nube. 

Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se clasifica en banca, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, gobierno y defensa, manufactura y otros.

FACTORES IMPULSORES

Creciente necesidad de un mejor software de contratación para aumentar el crecimiento del mercado

La creciente necesidad de una mejor eficiencia y comunicación de los reclutadores, junto con la creciente aceptación de soluciones basadas en la nube y el creciente deseo de procesos de contratación más rápidos, son el principal crecimiento del mercado de adquisición de talento digital. Se prevé que el mercado se desarrollará debido a estas causas. El uso de inteligencia artificial en la contratación ayuda a las empresas a reducir o incluso eliminar tareas que consumen mucho tiempo, como escanear currículums manualmente. Los proveedores de este sector utilizan software avanzado de adquisición de talentos para gestionar el proceso de contratación sin problemas, desde la creación del puesto hasta la selección y la incorporación de candidatos. Las empresas se inclinan por adoptar software avanzado para reducir el papeleo al contratar candidatos. Se espera que estos factores impulsen el crecimiento del mercado. 

Creciente penetración de Internet para aumentar la adopción de tecnología digital

Se espera que el mercado crezca debido al creciente uso de Internet; Las empresas ahora tienen acceso a grandes cantidades de datos organizados y no estructurados, lo que requiere personal con conocimientos digitales para gestionarlos. Se prevé que el mercado de adquisiciones de talentos digitales genere grandes cantidades de ingresos durante los períodos previstos debido a los desarrollos tecnológicos y las innovaciones a nivel internacional. La computación en la nube y otras tecnologías, como Hadoop, tienen demanda y tienen espacio para crecer. Además, se estima que el uso de tecnologías avanzadas en los sectores minorista, gubernamental y de defensa, banca, TI y telecomunicaciones, manufactura y otros sectores ayudará al crecimiento del mercado, ya que estas industrias se están expandiendo rápidamente en el mercado global. 

• Más de 5,4 millones de profesionales están empleados en el sector IT-BPM de la India, y entre el 36 % y el 38 % desempeñan funciones digitales.

• Actualmente, India tiene una de las brechas de oferta de talento tecnológico más bajas a nivel mundial, entre 25% y 27%, y se prevé que se ampliará hacia 28% y 29% para 2034.

FACTORES RESTRICTIVOS

La falta de conocimiento sobre el software obstaculiza el crecimiento del mercado

Se espera que la falta de conocimiento sobre los beneficios de las capacidades digitales impida el crecimiento del talento digital. Muchos consumidores finales aún desconocen la importancia de las habilidades digitales. La adopción de herramientas relacionadas con las habilidades digitales sigue siendo difícil a pesar del avance tecnológico. Los cambios tecnológicos complejos y generalizados pueden causar problemas. Varios usuarios finales carecen de capacidades digitales fundamentales. Muchos usuarios finales no pueden realizar tareas rutinarias, como utilizar hojas de cálculo sencillas y herramientas de análisis, debido a una falta de conocimientos técnicos.

• Las pymes de los mercados emergentes a menudo carecen de financiación para implementar sistemas de adquisición de talento digital debido a los altos costos iniciales y las necesidades de capacitación.

• La falta de familiaridad de los reclutadores con las herramientas habilitadas con inteligencia artificial significa que muchas funciones de recursos humanos todavía dependen de procesos manuales en la adquisición de talento.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO DIGITAL

América del Norte dominará el mercado debido al creciente volumen de datos en el proceso de contratación

Se prevé que América del Norte domine el mercado global, atribuible al crecimiento constante de los volúmenes de datos que impulsa las habilidades analíticas y la necesidad de especialistas en software. Es probable que la expansión del volumen de datos genere un crecimiento importante en la región.

Se prevé que Asia Pacífico posea una parte importante de la cuota de mercado de adquisición de talento digital debido a la creciente adopción de sistemas de contratación móviles junto con la creciente penetración de plataformas basadas en la nube en la región.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave que se centran en el desarrollo de tecnología innovadora para crecer en el mercado

Las empresas están trabajando en el desarrollo de nuevas tecnologías para ofrecer formas más sencillas de aumentar la cartera de productos. Las empresas también utilizan prácticas y técnicas innovadoras para crear nuevas tecnologías. Las empresas se centran en adquisiciones e inversiones para aumentar las ventas. El mercado es competitivo debido a la existencia de numerosas empresas grandes. Otras características son una extensa base de consumidores a nivel mundial y la ejecución de operaciones a través de redes de distribución especializadas. Las empresas clave se esfuerzan por ganar una mayor cuota de mercado mediante el lanzamiento de nuevos productos. 

• Oracle: ofrece módulos de contratación integrados basados ​​en IA ampliamente adoptados en los sectores de banca, TI y telecomunicaciones.

• SAP: Sus suites de adquisición de talentos basadas en la nube apoyan a grandes empresas a nivel mundial, especialmente en sectores verticales de manufactura y gobierno.

Lista de las principales empresas de adquisición de talento digital

• Oracle
• SAP
• IBM
• Skillsoft
• Hortonworks
• Accenture
• Engaging Ideas
• BrainStation
• The Training Associates

COBERTURA DEL INFORME

El estudio de investigación de mercado ofrece información exhaustiva sobre numerosos aspectos del mercado. Los impulsores del crecimiento, las restricciones, el análisis geográfico, el entorno competitivo y los desafíos son algunos de ellos. Además, proporciona un análisis analítico de las tendencias del mercado y proyecciones de células madre para mostrar áreas potenciales de inversión. Desde 2017 hasta 2031, el mercado se evalúa objetivamente para determinar su viabilidad financiera. Los datos del informe se compilaron utilizando una variedad de fuentes primarias y secundarias.