Empleador de tamaño récord de mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (modelo agregador, modelo de infraestructura de propiedad total), por aplicación (pymes, grandes empresas) y pronóstico regional hasta 2035

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EMPLEADOR DE REGISTRO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO

El empleador mundial del mercado récord está preparado para un crecimiento significativo, que comenzará en 5.590 millones de dólares en 2025, aumentará a 5.970 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 10.45952208 millones de dólares en 2033, con una tasa compuesta anual del 6,8% entre 2025 y 2035.

Un empleador registrado (EOR) es una organización de terceros que asume la responsabilidad de todas las tareas laborales formales en nombre de otra empresa. El EOR permite a las empresas interactuar de manera legal y eficiente con trabajadores extranjeros, ya sea en un nuevo país o estado, sin tener que establecer una entidad local o correr el riesgo de violar las leyes laborales locales. La contratación de un EOR brinda a la empresa del cliente la oportunidad de gestionar su tiempo de forma más eficiente y eficaz.

En las empresas en mercados en expansión, también se encuentran términos: Organización de Empleo Profesional (PEO) y Organización Mundial de Empleo (GEO). Una Organización de Empleo Profesional (PEO), también conocida como PEO Internacional/Global, permite a una empresa contratar empleados en un mercado extranjero sin la necesidad de establecer una entidad local. Aunque es bastante similar a un empleador registrado, una PEO es una empresa de servicios que generalmente ofrece una gama más completa de servicios de recursos humanos. Una Organización Mundial de Empleo (GEO) tiene propiedades de una EOR, pero es más similar a una PEO, en el sentido de que permite eliminar la carga administrativa de recursos humanos de un cliente y, en su lugar, ser gestionada por una Organización Mundial de Empleo.

La capacidad de acceder a mercados extranjeros es uno de los primeros y más importantes beneficios que obtienen las empresas después de contratar servicios EOR. Con EOR, las empresas pueden contratar fácilmente trabajadores remotos desde cualquier parte del mundo y esta medida acelerará enormemente el crecimiento de su negocio. Las organizaciones hacen cada vez más negocios en línea y, por lo tanto, contratan a los trabajadores más calificados para lograr el mayor valor económico, independientemente de su ubicación geográfica. También es probable que las economías con una población que envejece o una necesidad vital de cubrir una escasez de mano de obra busquen trabajadores externos.

La solución Employer of Record permite a una empresa contratar personas fuera de su base actual; de hecho, pueden ir donde está el talento. También puede apoyar la inmigración legal basada en el trabajo patrocinando visas y permisos de trabajo para empleos.

EMPLEADOR DEL MERCADO RÉCORD HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

afectó positivamente al mercado debido a la demanda de mano de obra

La dinámica rápidamente cambiante del mercado de los modelos operativos obligó a los equipos y departamentos de recursos humanos a adoptar nuevas formas de responder a las demandas de los empleados o la fuerza laboral. De ahí el empleo de soluciones récord que incluyen el liderazgo de la fuerza laboral.gestión del talento, se espera una mayor demanda de contratación después del COVID-19.

La transición a una cultura de trabajo remoto y colaboración virtual es una de las organizaciones más importantes que han adoptado el público para resolver desafíos complejos, desastres económicos y de salud. El servicio ayudó a los profesionales a gestionar registros de empleados y gestionar eficazmente algunas otras funciones. Durante la pandemia, los principales actores del mercado se centraron en asociaciones, colaboración e investigación y desarrollo que ayudan a las organizaciones a gestionar su fuerza laboral.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

La automatización robótica de procesos es una nueva tendencia en el mercado

La tecnología de automatización robótica de procesos juega un papel importante en la eficiencia y las innovaciones en las soluciones de registros de empleados y permite a las organizaciones ofrecer mejores estrategias de talento. Las empresas buscan nuevas formas de contratar expertos y ofrecer nuevos servicios a menores costos. Funciones de RPA integradas en Artificial

La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático permiten a las empresas estandarizar sus operaciones   Eliminación de costos de TI adicionales. Los actores del mercado ofrecen herramientas avanzadas que se integran con RPA para satisfacer los requisitos de los usuarios finales. Gracias a los resultados positivos de la RPA integrada en el empleador de registro, es probable que el empleador de los actores del mercado discográfico combine RPA con el empleador de registro, incluido el software de contratación y el sistema de seguimiento de aplicaciones en las soluciones de registro de empleados.

• Adopción permanente del trabajo remoto: a partir de 2024, el 71 % de las empresas permitirán alguna forma de trabajo remoto permanente, lo que impulsará la demanda de soluciones de empleador registrado (EOR) para gestionar el cumplimiento distribuido y la nómina a través de las fronteras.

• Uso de plataformas basadas en la nube: Las plataformas EOR basadas en la nube representan el 61 % de todas las implementaciones de EOR, y el 34 % de los proveedores ofrecen incorporación multilingüe y herramientas de cumplimiento en tiempo real para respaldar a los equipos globales.

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EMPLEADOR DE SEGMENTACIÓN RÉCORD DEL MERCADO

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en modelo agregador y modelo de infraestructura de propiedad total.

Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en PYME y grandes empresas.

FACTORES IMPULSORES

Contratación global y eliminación de restricciones de las leyes laborales locales para impulsar las tendencias del mercado

Cualquier empresa global que esté considerando expandirse al extranjero necesita las personas adecuadas para que el proyecto sea un éxito y, a menudo, eso significa contratar localmente. Los empleados son el recurso más importante de una empresa y su uso puede hacer o deshacer un proyecto de expansión. Las empresas podrían optar por traer extranjeros a un nuevo país o contratar locales que conozcan su mercado a la perfección.

Debido a las diferencias en las leyes laborales y tributarias locales, el empleo global puede ser difícil y las sanciones por hacerlo mal pueden ser altas. Google fue criticado el año pasado por no pagar adecuadamente a sus trabajadores en el Reino Unido, Europa y Asia, una medida que podría tener importantes consecuencias financieras. El Servicio Global de Empleo garantiza que todos los empleados internacionales trabajen en el país y reciban un salario legal. Para el empleo global o para ingresar a nuevos mercados internacionales, el cumplimiento de los empleados es clave. Los servicios de personal profesional brindan a las empresas la tranquilidad de saber que se siguen correctamente todas las regulaciones locales, lo que les permite concentrarse enlogísticade expansión.

• Aumento de la flexibilidad de los empleadores: el treinta y siete por ciento de los trabajadores informaron que sus empleadores se volvieron más flexibles con respecto al trabajo remoto en los 12 meses hasta principios de 2024, lo que llevó a las organizaciones a contratar a los EOR para lograr un cumplimiento perfecto del trabajo remoto.

• Expansión de la fuerza laboral global: a mediados de 2024, el 73 % de las empresas habían aumentado con éxito su fuerza laboral global utilizando servicios EOR, lo que subraya el papel central de los EOR en las estrategias de contratación internacional.

Software que funciona como alternativa en la creación de una entidad jurídica para aumentar su demanda

La expansión global es un gran paso y los últimos años nos han demostrado que el entorno empresarial es todo menos predecible. Por supuesto, es posible que las empresas quieran probar un objetivo para determinar el tamaño antes de solicitar recursos a largo plazo.

Employer of Record ofrece a las empresas presencia en nuevas ubicaciones sin tener que pasar por los plazos y las cargas financieras de establecer su propio negocio. El mecanismo también es útil cuando el proyecto es temporal.

Una vez que se den cuenta del éxito de su producto o servicio en este empleador de crecimiento récord en el mercado, es posible que deseen establecer sus operaciones localmente. Los empleados pueden ser transferidos por el Empleador si la empresa está operando y proporcionando trabajo.

FACTORES RESTRICTIVOS

Riesgo de privacidad de datos a obstaculizar el crecimiento del mercado

Las soluciones de registro de empleados proporcionan una gestión digital eficaz de los empleados a los clientes o empresas. pueden controlar la nómina, los formularios y el desempeño de otros empleados con unos pocos clics en el sistema. 

Debido al COVID-19, el distanciamiento social ha jugado un papel crucial en la transición de los métodos tradicionales de comunicación y colaboración de las empresas a la infraestructura digital. El empleado de soluciones de registro ha demostrado ser una forma exitosa de administrar empresas con facilidad en condiciones de restricciones. La transición del lugar de trabajo al trabajo desde casa ha sido una gran experiencia para las empresas, un reto que además, los registros de los empleados también aumentanseguridad de la informaciónriesgos. Por lo tanto, también es esencial revisar las soluciones de registros de empleados para garantizar que satisfagan sus necesidades de seguridad específicas para la gestión de personal. La falta de seguridad y privacidad de los datos puede ser un obstáculo para el crecimiento récord del mercado.

• Desafíos de la escasez de talento: en América del Norte, el 77% de los empleadores informaron dificultades para cubrir puestos vacantes en 2023 (un máximo en 17 años), lo que limita el grupo de talentos que los EOR pueden colocar.

• Disminución de la flexibilidad remota: solo el 7% de los trabajadores dijeron que sus empleadores se volvieron menos flexibles con respecto al trabajo remoto en los últimos 12 meses, lo que provocó que algunas empresas reconsideraran compromisos expansivos con EOR.

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EMPLEADOR DE PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO RÉCORD

América del Norte dominará el mercado debido a las crecientes oportunidades laborales en la región.

América del Norte tuvo la mayor participación de mercado en el mercado global en 2021 debido a la presencia de la sede en proveedores líderes de soluciones de registro de empleados, como las crecientes oportunidades laborales en la región, tecnología remota, equipo remoto y Papaya global.  este aumento de las oportunidades laborales en EE.UU. y Canadá, la demanda de talento concreto y soluciones de contratación. 

Asia Pacífico será testigo del mayor crecimiento durante el período previsto.

Una ola de asociaciones, financiación e inversiones para ampliar aún más las pequeñas y medianas empresas que se espera aceleren el crecimiento del mercado en esta región.  Se espera que la creciente adopción de tecnologías como la nube, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático faciliten la demanda de soluciones de registro de empleados en la industria.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

• Adecco: opera en 60 países con más de 32.000 empleados y emplea a más de 600.000 personas diariamente

• Randstad: activo en 39 mercados y empleando aproximadamente 40.000 personas corporativas, apoyando a más de 1,7 millones de talentos en la búsqueda de trabajo en 2024.

Lista de los principales empleadores de compañías discográficas

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral mediante la inspección de factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación, restricciones, etc. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.