Empleador de servicios de registro Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (modelo agregador, modelo de infraestructura de propiedad total) por aplicación (pymes, grandes empresas), información regional y pronóstico para 2035

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EMPLEADOR DE SERVICIOS DE REGISTRO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO

El mercado mundial de empleadores de servicios discográficos está valorado en aproximadamente 200 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 300 millones de dólares en 2035. Crece a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de alrededor del 6,8% de 2026 a 2035.

La pandemia de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de servicios de registro para empleadores ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Una organización externa conocida como empleador registrado (EOR) supervisa todos los procedimientos formales relacionados con el empleo en nombre de otra empresa. Al utilizar el EOR, las empresas pueden operar exitosa y legalmente con empleados internacionales en un nuevo país o estado sin tener que crear una corporación local ni correr el riesgo de violar las leyes laborales locales. La empresa cliente tiene la opción de emplear un EOR para gestionar su tiempo de forma más eficaz y eficiente. Durante el proceso de contratación, los servicios de selección de empleo se utilizan para analizar la información crediticia, penal, de conducción, educativa y de otro tipo de los candidatos. Los servicios adicionales incluyen evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias personales y profesionales, registros de ubicación, historiales profesionales, pruebas de drogas, confirmación de residencia y verificaciones de quiebras. Estos servicios son utilizados con frecuencia por empresas de todo el mundo para evaluar las calificaciones de los solicitantes para el puesto y para acelerar y mejorar la eficacia del proceso de contratación, ya que son asequibles y rápidos.

El uso generalizado de tecnologías basadas en la nube, la accesibilidad práctica de la infraestructura de Internet de gran ancho de banda y el crecimiento de las redes sociales son los principales impulsores del mercado. Además, se prevé que la expansión del mercado se vería favorecida por el uso cada vez mayor de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles, respaldado por un aumento en la demanda de teléfonos inteligentes.

IMPACTO DEL COVID-19

La pandemia de Covid-19 tuvo un efecto perjudicial en el mercado

La pandemia de Covid-19 tuvo un efecto perjudicial en el mercado de servicios de selección de empleo durante las primeras etapas del brote. El proceso de contratación se ha restringido en varias áreas comerciales, incluidas la manufactura, el transporte, la TI y las telecomunicaciones, lo que ha reducido la demanda de servicios de selección de empleo. Durante la pandemia, un número considerable de personas trabajó en las industrias de la salud y el comercio minorista. Los controles de antecedentes y de salud del personal son cada vez más importantes en estos sectores. Además, el crecimiento del aprendizaje en línea y las opciones de trabajo desde casa ha contribuido al crecimiento explosivo del sector de TI. Debido a esto, ha crecido la necesidad de un nuevo procedimiento de contratación en la industria de TI, que avance en la selección de empleo. Las empresas se vieron obligadas a adaptarse a medida que los efectos de la pandemia de COVID-19 se expandieron por todo el mundo. Para proteger a sus trabajadores, empezaron a trabajar a distancia. El problema de salud mundial tiene más que una solución temporal en el teletrabajo. Esta es una nueva forma de vida. La aceptación de la política de teletrabajo ha ido aumentando en los últimos cinco años, incluso si la COVID-19 puede haber acelerado su implementación. Se han establecido los beneficios del teletrabajo, incluidos trabajadores más felices y productivos, así como la capacidad de tener un impacto más positivo en el medio ambiente. Según la encuesta, los trabajadores que tienen horarios más flexibles están más comprometidos y entusiasmados con su trabajo.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Demanda crecienteServicios de selección de empleo en organizaciones sanitarias que lideran la expansión del mercado.

Muchas empresas ofrecen soluciones especializadas para ayudar a los centros médicos y hospitales a encontrar y mantener personal productivo. Esto está provocando una demanda de servicios de selección de empleo en organizaciones sanitarias de todo el mundo, junto con un volumen cada vez mayor de datos médicos y la necesidad asociada de personal adicional.

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EMPLEADOR DE SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE REGISTRO

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en Modelo Agregador, Modelo de Infraestructura de Propiedad Total. Se prevé que el modelo agregador sea el segmento dominante.

Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en PYMES y grandes empresas. Las pymes serán el segmento líder.

FACTORES IMPULSORES

Niveles crecientes de inmigración en busca de empleo y la globalización impulsar el crecimiento del mercado

Como resultado de la globalización, ha habido una enorme migración de personas que buscan mejores condiciones de vida y posibilidades profesionales, principalmente hacia las naciones más desarrolladas del mundo. Cada vez más inmigrantes están ocupando puestos tanto de baja como de alta cualificación en Canadá, Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania. El mayor número de inmigrantes laborales y fuerza laboral móvil debido a la globalización, así como la creciente necesidad de reducir las actividades fraudulentas por parte de los solicitantes, son dos factores que alimentan la demanda de verificación de antecedentes por parte de varias organizaciones e impulsan el crecimiento del mercado de servicios de selección de empleo.

Eficacia y eficiencia en comparación con los enfoques convencionales. Liderando la expansión del mercado.

Puede llevar mucho tiempo y esfuerzo adquirir personal nuevo utilizando los procedimientos convencionales de investigación de antecedentes. Por lo tanto, para aumentar la velocidad y eficacia de sus procedimientos de contratación, cada vez más empresas utilizan servicios de selección de empleo. Estos servicios garantizan que los datos de un currículum sean precisos y actualizados. Ayudan a prevenir contrataciones descuidadas, establecer la veracidad de un candidato y reducir la posibilidad de robo, abuso y violencia en el lugar de trabajo. Las herramientas de teleconferencia como Zoom y Google Meets allanan el camino para que las empresas prosperen en un entorno distante a través del avance técnico y la mejora del valor de un entorno de trabajo más integral. La cultura corporativa también será más crucial que nunca. Las empresas deberán tomar la iniciativa para fomentar las conexiones y la confianza entre los miembros del personal en todos los niveles, ya que habrá menos interacción física. Más allá de la comida semanal del equipo, esto requerirá dedicación y comunicación. Implementar estrategias para conectar a los empleados, mantenerlos informados y fomentar la inclusión debe ser la principal prioridad de la dirección. Las empresas también deben proporcionar a sus empleados acceso a los datos que necesitan para funcionar bien.

FACTORES RESTRICTIVOS

El aumento de las tasas de solicitudes fraudulentas en línea estancará el crecimiento

Las coherencias en el flujo de trabajo que aparecen durante el proceso de revisión pueden ser el principal obstáculo para el mercado global de servicios de selección de empleo. Debido al gran volumen de solicitudes de empleo en línea y la accesibilidad de Internet, a los gerentes de contratación y a las empresas les resulta difícil seleccionar a los mejores prospectos y eliminar a los no calificados. Es un desafío determinar qué funciona y cómo optimizar los anuncios porque no todas las empresas de tecnología de contratación en línea ofrecen un examen completo de los informes. Para reducir la cantidad de solicitudes que reciben, los empleadores deben tener cuidado al describir sus ofertas de trabajo y ser lo más específicos posible sobre los roles y habilidades que están buscando.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE CARGADORES DE BATERÍAS PARA COCHES

La región de América del Norte liderará el período de pronóstico

Se espera que América del Norte, que representó una considerable cuota de mercado de 4.050 millones de dólares en tecnología de contratación en línea en 2022, siga dominando el sector en el futuro. Esto es el resultado de que las pymes y las grandes empresas utilizan soluciones tecnológicas de contratación en línea. El mercado de contratación en línea ha experimentado varios cambios en los últimos años, desde la adopción de la contratación en redes sociales hasta la introducción de plataformas de contratación móviles, todo con el objetivo de mejorar los procedimientos de contratación tanto para las empresas como para los empleados. Los empleadores y reclutadores de la zona podrían ampliar aún más las tareas administrativas relacionadas con la contratación, como responder preguntas, programar entrevistas e incluso realizar evaluaciones preliminares de los candidatos, gracias a la tecnología de marketing de contratación y la inteligencia artificial. Esto puede aumentar la producción en más de un 50%, dando a los reclutadores más tiempo para concentrarse en las responsabilidades técnicas. Además, los reclutadores del área utilizan software y herramientas de evaluación para confirmar las calificaciones de los candidatos.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

Lista de los principales empleadores de empresas de servicios discográficos

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis completo al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.