Tamaño del mercado, participación, participación, crecimiento y análisis de la industria del empleador de registros por tipo (modelo de agregador, modelo de infraestructura de propiedad absoluta) por aplicación (PYME, grandes empresas), ideas regionales y pronóstico de 2032

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Descripción general del informe del mercado del empleador de servicios registrados

El tamaño del mercado del empleador global de servicios registrados fue de USD 0.14 mil millones en 2023 y se proyecta que el mercado tocará 0.25 mil millones en 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual de 6.8% durante el período de pronóstico.

La pandemia Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el empleador del mercado de servicios registrados experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandémicos.

Una organización de terceros conocida como empleador de registro (EOR) supervisa todos los procedimientos formales relacionados con el empleo en nombre de otra compañía. Al utilizar el EOR, las empresas pueden operar con éxito y legalmente con empleados internacionales en un nuevo país o estado sin tener que crear una corporación local o arriesgarse a violar las leyes laborales locales. La empresa cliente tiene la opción de emplear un EOR para administrar su tiempo de manera más efectiva y eficiente. Durante el proceso de reclutamiento, los servicios de detección de empleo se utilizan para analizar el crédito de los candidatos, la información penal, de manejo, educativa y de otro tipo. Los servicios adicionales incluyen evaluaciones de comportamiento, controles de referencia personales y profesionales, registros de ubicación, historias profesionales, pruebas de drogas, confirmación de residencia y cheques de bancarrota. Estos servicios son utilizados con frecuencia por empresas de todo el mundo para evaluar las calificaciones de los solicitantes para el puesto y para acelerar y mejorar la eficacia del proceso de reclutamiento, ya que son asequibles y rápidos.

El uso generalizado de las tecnologías basadas en la nube, la accesibilidad práctica de la infraestructura de Internet de alto ancho de banda y el crecimiento de las redes sociales son los principales impulsores del mercado. Además, se anticipa que la expansión del mercado sería ayudada por el uso creciente de soluciones de reclutamiento basadas en dispositivos móviles, que es compatible con un aumento en la demanda de teléfonos inteligentes.

Impacto Covid-19

"La pandemia Covid-19 tuvo un efecto perjudicial en el mercado"

La pandemia Covid-19 tuvo un efecto perjudicial en el mercado de los servicios de detección de empleo durante las primeras etapas del brote. El proceso de reclutamiento se ha restringido en una serie de áreas comerciales, incluidas la fabricación, el transporte, la TI y las telecomunicaciones, lo que ha reducido la demanda de servicios de detección de empleo. Durante la pandemia, un número considerable de personas trabajó en las industrias de atención médica y minoristas. Las verificaciones de antecedentes y las verificaciones de salud del personal se vuelven más importantes en estos sectores. Además, el crecimiento del aprendizaje en línea y las opciones de trabajo desde el hogar ha contribuido al crecimiento explosivo del sector de TI. Debido a esto, la necesidad de un nuevo procedimiento de reclutamiento ha crecido en la industria de TI, avanzando en la detección de empleo. Las empresas se vieron obligadas a ajustarse a medida que los efectos de la pandemia Covid-19 se expandieron sobre el mundo. Para proteger a sus trabajadores, comenzaron a trabajar desde la distancia. El problema de salud mundial tiene más que una solución temporal en el teletrabajo. Esta es una nueva forma de vida. La aceptación de la política de teletrabajo ha aumentado en los últimos cinco años, incluso si Covid-19 puede haber acelerado la implementación. Se han establecido los beneficios del teletrabajo, incluidos los trabajadores más felices y productivos, así como la capacidad de tener un impacto más positivo en el medio ambiente. Según la encuesta, los trabajadores que tienen horarios más flexibles están más comprometidos y entusiasmados con su trabajo.

Últimas tendencias

"Creciente demandaServicios de detección de empleo en organizaciones de atención médica Expansión del mercado"

Muchas empresas ofrecen soluciones especializadas para ayudar a las instalaciones médicas y los hospitales a encontrar y mantener personal productivo. Esto está causando la demanda de servicios de detección de empleo en organizaciones de atención médica en todo el mundo, junto con el creciente volumen de datos médicos y la necesidad asociada de personal adicional.

Segmentación del mercado del empleador de servicios de registro

Por análisis de tipo

Según Tipo, el mercado puede segmentarse en el modelo de agregador, modelo de infraestructura de propiedad absoluta. Se anticipa que el modelo de agregador es el segmento dominante.

Por análisis de la aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en PYME, grandes empresas. Las PYME serán el segmento principal.

Factores de conducción

"Niveles crecientes de inmigración para empleos y globalización alimentar el crecimiento del mercado"

Como resultado de la globalización, ha habido una tremenda migración de personas que buscan mejores circunstancias vivos y posibilidades profesionales, principalmente a las naciones más desarrolladas del mundo. Tanto los puestos de baja y altura están siendo ocupados por más inmigrantes en Canadá, Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania. El mayor número de inmigrantes laborales y la fuerza laboral móvil debido a la globalización, así como la creciente necesidad de reducir las actividades fraudulentas por parte de los solicitantes, son dos factores que impulsan la demanda de detección de verificaciones de antecedentes por parte de varias organizaciones e impulsan el crecimiento del mercado de servicios de detección de empleo.

"Eficacia y eficiencia en comparación con los enfoques convencionales Expansión del mercado líder"

Puede tomar mucho tiempo y esfuerzo adquirir un nuevo personal utilizando procedimientos de detección de antecedentes convencionales. Por lo tanto, para aumentar la velocidad y la eficacia de sus procedimientos de reclutamiento, más empresas están utilizando servicios de detección de empleo. Estos servicios garantizan que los datos en un currículum son precisos y actuales. Ayudan a prevenir la contratación descuidada, establecer la veracidad de un candidato y reducir la posibilidad de robo, abuso y violencia en el lugar de trabajo. Las herramientas de teleconferencia como Zoom y Google se encuentran con el camino para que las empresas prosperen en un entorno distante a través del avance técnico y la mejora del valor de un entorno de trabajo más integral. La cultura corporativa también será más crucial que nunca. Las empresas deberán tomar una iniciativa para fomentar las conexiones y la confianza entre los miembros del personal en todos los niveles, ya que habrá menos interacción física. Más allá de la comida semanal del equipo, esto requerirá dedicación y comunicación. Implementar estrategias para conectar a los empleados, mantenerlos informados y fomentar la inclusión debe ser la principal prioridad de la gerencia. Las empresas también deben proporcionar a los miembros del personal acceso a los datos que requieren para operar bien.

Factores de restricción

"Alciamiento de tasas de solicitud fraudulenta en línea para estancar el crecimiento"

Las consistencias en el flujo de trabajo que aparecen durante el proceso de revisión pueden ser el principal obstáculo para el mercado global para los servicios de detección de empleo. Debido al alto volumen de aplicaciones de empleo en línea y la accesibilidad de Internet, la contratación de gerentes y empresas considera un desafío seleccionar las mejores perspectivas al tiempo que elimina los no calificados. Es difícil determinar qué funciona y cómo optimizar los anuncios porque no todas las empresas de tecnología de reclutamiento en línea proporcionan un examen completo de los informes. Para reducir la cantidad de solicitudes que reciben, los empleadores deben tener cuidado al describir sus aperturas de trabajo y ser tan específicos como pueden ser sobre los roles y habilidades que están buscando.

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Cargadores de baterías de automóviles Market Regional Insights

"La región de América del Norte liderará el período de pronóstico durante"

Se espera que América del Norte, que representó una cuota de mercado considerable de USD 4.05 mil millones en tecnología de reclutamiento en línea en 2022, continúe dominando el sector en el futuro. Este es el resultado de las PYME y las principales empresas que utilizan soluciones de tecnología de reclutamiento en línea. El mercado de reclutamiento en línea ha visto varios cambios en los últimos años, desde la adopción del reclutamiento de las redes sociales hasta la introducción de plataformas de reclutamiento móviles, todo con el objetivo de mejorar los procedimientos de reclutamiento para empresas y empleados. Los empleadores y los reclutadores en el área podrían extender nuevas tareas administrativas relacionadas con el reclutamiento, como preguntas de fildeo, configurar entrevistas e incluso hacer exámenes preliminares de solicitantes, gracias a la tecnología de marketing de reclutamiento y la IA. Esto puede aumentar la producción en más del 50%, dando a los reclutadores más tiempo para concentrarse en las responsabilidades técnicas. Además, los reclutadores en el área usan software y herramientas de evaluación para confirmar las calificaciones de los candidatos.

Actores clave de la industria

"Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva"

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos. Las fusiones y las adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los jugadores para expandir sus carteras de productos.

Lista de principales empleadores de empresas de servicios de registro

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Cobertura de informes

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a la alteración si los jugadores clave y el análisis probable de la dinámica del mercado cambian.