Sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (software, hardware, servicio), por aplicación (nómina, personal y programación, tiempo y asistencia, clasificación de pacientes, análisis), ideas regionales y pronóstico para 2032

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Mercado de sistemas de gestión de la fuerza laboral de la saludDESCRIPCIÓN GENERAL

El tamaño del mercado del mercado del Sistema Global de Gestión de la Fuerza Laboral de Salud se estimó en USD 1.95 mil millones en 2023, programado para expandirse a USD 5.06 mil millones para 2032, creciendo a una tasa compuesta anual de 11.2% durante el período de pronóstico.

El mercado de gestión de la fuerza laboral del hospital hace cumplir las reglas y regulaciones para ayudar a las organizaciones de atención médica a administrar su personal productivo. La gestión laboral, la programación de costos y el software y los servicios de participación de los empleados están incluidos en el paquete. La finalización de la hoja de tiempo, las proyecciones de gestión laboral, los aspectos más destacados del rendimiento y la gestión de ausencia están incluidos. Además, ayuda en la búsqueda de ahorros de costos laborales. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral están siendo utilizadas por una serie de organizaciones e institutos de atención médica para resolver sus problemas de gestión. Una mejor disciplina de la fuerza laboral también le permite cambiar las responsabilidades que los médicos logran caer bajo la jurisdicción del personal administrativo. Esto garantiza que los pacientes y los médicos tengan más tiempo juntos.

Se anticipa que el mercado para el software de gestión de la fuerza laboral de la atención médica se expandirá en los próximos años debido a su efectividad. En la industria de la salud, la baja dotación de personal puede dar lugar a un entorno menos competitivo, mientras que la alta participación de los trabajadores puede dar lugar a costos de trabajo costosos. El sistema de gestión del lugar de trabajo del hospital ayuda a la industria de la salud en un entorno tan difícil al controlar el personal inactivo y encontrar el equilibrio ideal entre los empleados y los horarios de las tareas. Además, el desarrollo e integración de nuevas tecnologías, como la computación en la nube y la inteligencia artificial (IA), está en auge en la industria de gestión de la fuerza laboral de la salud. Las instituciones de atención médica pueden administrar hospitales de múltiples atención de manera más efectiva gracias a la automatización de procesos.

Covid 19 Impacto

El crecimiento del mercado aumentó por la pandemia debido a la adopción del trabajo remoto

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

El Covid-19 ha aumentado la demanda de ofertas de atención médica, lo que lleva a un aumento en la demanda de personas de atención médica certificadas. El software de gestión de la fuerza laboral de la salud ha desempeñado un papel importante en el manejo de situaciones exigentes asociadas con el trabajo remoto de los empleados. Estas estructuras han permitido a las compañías de salud racionalizar sus tácticas de personal, cumplir con cierto cumplimiento de las regulaciones y optimizar la asignación de personal. Además, han facilitado el control remoto de las personas de la salud, presentando visibilidad en el tiempo real en sus horarios y rendimiento.

Últimas tendencias

Creciente demanda en los hospitales para reducir los costos operativos to Impulsar el crecimiento del mercado

Se anticipa que el mercado de los sistemas de gestión de la fuerza laboral de atención médica se desarrolla como resultado de la creciente demanda de hospitales y otras instalaciones de atención médica para reducir los costos laborales, el aumento en la gestión del desempeño y la consolidación de la atención médica. Además, se anticipa que la industria de la salud adoptaría los sistemas de gestión de la fuerza laboral debido a la creciente necesidad de fuerzas laborales competentes en el campo, así como las muchas ventajas que ofrecen, como la flexibilidad y la transparencia de la programación de la fuerza laboral. El crecimiento del mercado mundial para la gestión de la fuerza laboral de la salud está impulsado principalmente por variables geográficas. Los jugadores principales se han integradoAprendizaje automático (ML) e inteligencia artificial (IA)en el software WFM debido a desarrollos en tecnología. Por ejemplo, Aimee, un motor de IA para la fuerza laboral y la gestión de capital humano, fue desarrollado por Kronos. Los talentos del empleado coinciden con la cantidad de clientes y la demanda estacional gracias a los horarios personalizados que proporciona Aimee. También proporciona predicciones avanzadas de volumen laboral. Estos desarrollos incentivan a los usuarios finales a elegir soluciones de última generación para capitalizar sus beneficios.

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Segmentación del mercado del sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en software, hardware, servicio.

• Software: estos sistemas se basan principalmente en aplicaciones de software que se pueden montar en una PC o acceder a través de un navegador de Internet. Normalmente ofrecen funciones que incluyen programación, seguimiento de tiempo y asistencia, control de nómina e informes.

• Hardware: estos sistemas se basan principalmente en dispositivos de hardware físico que consisten en relojes biométricos, escáneres RFID y dispositivos móviles.

• Servicio: Estas estructuras ofrecen una serie de características y funcionalidades, incluida la programación, el monitoreo de tiempo y asistencia, la gestión de la nómina y los informes.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en nómina, dotación de personal y programación, tiempo y asistencia, clasificación del paciente, análisis.

• Nómina: el software de gestión de la fuerza laboral optimiza los procedimientos de nómina a través de la automatización del seguimiento del tiempo, el calcular de los salarios y el manejo de las ventajas de los empleados.

• Dotación y programación: el sistema permite la creación de horarios de personal flexibles y efectivos basados totalmente en elementos que incluyen disponibilidad de trabajadores, conjuntos de talentos y necesidades del paciente.

• Tiempo y asistencia: el software de gestión de la fuerza laboral rastrea la asistencia de los empleados y las horas trabajadas, asegurándose de cumplir con las pautas de trabajo duro y reducir el peligro de errores en los cálculos de la nómina.

• Clasificación del paciente: el sistema de software de gestión de la fuerza laboral permite clasificar a los pacientes basados totalmente en sus necesidades de atención, lo que permite la asignación de recursos de personal adecuados.

• Análisis: el sistema de software de gestión de la fuerza laboral proporciona información valiosa sobre el rendimiento general de la fuerza laboral, los resultados del paciente y la eficiencia operativa.

Factores de conducción

Creciente demanda de gestión efectiva de recursos humanos para impulsar el crecimiento del mercado

Se espera que el uso creciente de estrategias de gestión de recursos humanos que aprovechen la tecnología contemporánea alimenten el crecimiento del mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral de Atención Médica. La contratación, el mantenimiento de registros, el monitoreo del rendimiento y otros procedimientos de gestión de recursos humanos pueden simplificarse con la ayuda del software de gestión de la fuerza laboral empresarial. Estos beneficios están creando las bases para la expansión futura del mercado. El uso basado en la nube ha aumentado con la introducción de tecnologías móviles económicas y ampliamente accesibles y la creciente necesidad de que las pequeñas y medianas organizaciones tengan acceso a soluciones tecnológicas económicas. Estas soluciones basadas en la nube atraen a las PYME que buscan su primer sistema tanto como a las empresas que buscan modernizar sus procedimientos actuales. Acceso a datos en tiempo real, ajustes, costo total de propiedad a largo plazo y la creciente necesidad de integración de software todas las PYME benefician. Estos componentes fomentan el crecimiento del mercado.

Adopción creciente de tecnologías digitalespara expandir el mercado

El uso en desarrollo de soluciones digitales en la industria de la salud es uno de los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado de los sistemas de gestión de la fuerza laboral de la salud. Las organizaciones de atención médica están en busca de métodos para optimizar sus procedimientos y aumentar la productividad en la creciente utilización deRegistros de salud electrónicos inalámbricos (EHR), telemedicina y diferentes tecnologías digitales. Las corporaciones de atención médica pueden mejorar la atención y los efectos del paciente con la ayuda de optimizar el personal, la programación y la asignación de ayuda con el uso de un sistema de gestión de la fuerza laboral. Los factores que guían la tasa de crecimiento del mercado son el aumento en el uso del sistema de gestión de la fuerza laboral basado en la nube y la necesidad de optimización de la fuerza laboral. Además, el mercado de gestión laboral puede expandirse más rápidamente si se introducen nuevos productos y se integran el aprendizaje automático y la inteligencia artificial. El ritmo de crecimiento del mercado puede verse afectado por variables adicionales, como la tendencia en expansión de los dispositivos de traerle su propia (BYOD), la creciente prevalencia de teléfonos inteligentes y el aumento de la automatización del lugar de trabajo.

Factores de restricción

Desafíos de implementación to Impedir el crecimiento del mercado

La implementación de un sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica puede ser un método complejo que requiere un gran tiempo, recursos y experiencia. Las organizaciones también pueden enfrentar desafíos en la integración del sistema con el programa y los sistemas de software existentes, el personal educativo sobre cómo usar el sistema y garantizar que el sistema cumpla con los requisitos únicos de la agencia. La implementación de un sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica puede ser de alto precio, ya que requiere una financiación monetaria considerable en el programa de software, el hardware y la capacitación. Además, puede haber costos continuos para la preservación, las mejoras y la asistencia.

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Sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica Market Regional Insights

América del Norte dominará en el mercado debido a la presencia de una gran base de consumidores

El mercado está segmentado en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

América del Norte se ha convertido en la región más dominante en la participación del mercado del sistema mundial de gestión de la fuerza laboral de la salud como resultado de un creciente conocimiento sobre estrategias efectivas de gestión laboral en la industria de la salud. Durante el período de proyección, se espera que el sector aumente sin cesar debido al fuerte impulso tecnológico de la región y la creciente expansión. Al asumir una participación significativa del mercado y triplicar los volúmenes comerciales para superar a otras áreas, la región se convirtió en el jugador líder en la industria.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

El mercado del sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica está significativamente influenciado por los actores clave de la industria que juegan un papel fundamental en la dinámica del mercado y la configuración de las preferencias de los consumidores. Estos jugadores clave poseen amplias redes minoristas y plataformas en línea, que brindan a los consumidores un fácil acceso a una amplia variedad de opciones de vestuario. Su fuerte presencia global y reconocimiento de marca han contribuido a una mayor confianza y lealtad al consumidor, lo que impulsa la adopción de productos. Además, estos gigantes de la industria invierten continuamente en investigación y desarrollo, introduciendo diseños innovadores, materiales y características inteligentes en el sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica, que atiende a la evolución de las necesidades y preferencias de los consumidores. Los esfuerzos colectivos de estos principales actores afectan significativamente el panorama competitivo y la trayectoria futura del mercado.

Lista de las principales empresas del sistema de gestión de la fuerza laboral de atención médica

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Octubre de 2021: debido a las mejoras mediciones generales de atención médica, Microsoft anunció en octubre de 2021 el lanzamiento de una nueva aplicación de TI de salud para ayudar a los gerentes de salud con la gestión del personal de primera línea.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.