Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria de gestión del capital humano (HCM), por tipo (adquisición de talentos, gestión de talentos y administración central de recursos humanos), por aplicación (atención médica, servicios financieros, gobierno/organizaciones sin fines de lucro, venta minorista/mayorista, servicios profesionales/técnicos y fabricación) y perspectiva regional y pronóstico hasta 2035.

• 

  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

El mercado mundial de gestión del capital humano (hcm) está preparado para un crecimiento significativo, a partir de 18.050 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 25.840 millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 3,4% entre 2026 y 2035.

La Gestión del Capital Humano (HCM) es un dominio que abarca toda la tecnología y soluciones, potenciando la automatización de procesos relacionados con la gestión de la fuerza laboral, la adquisición de talento, el compromiso de los empleados y la evaluación del desempeño de una organización. Los sistemas HCM actuales se integran en una plataforma conectada a la nube, que parece tener una configuración de inteligencia artificial y análisis para reforzar la capacidad de operaciones de recursos humanos. El principal impulsor de laMercado HCMestá en la cobertura de estrategias eficientes de la fuerza laboral, gestión del cumplimiento y optimización de la experiencia de los empleados. Por lo tanto, el mercado de HCM está atrayendo a todas las industrias del mundo debido al creciente impulso entre las empresas que buscan agilizar su fuerza laboral.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria de gestión del capital humano (HCM) tuvo un efecto positivo debido aTransformación Digital durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El impacto de COVID-19 ha contribuido a una rápida aceleración en el uso de las oportunidades de mercado de HCM a medida que las organizaciones aprovechan el poder de los recursos humanos digitales para gestionar empleados remotos y garantizar la continuidad de las operaciones comerciales. Las condiciones operativas remotas aumentaron el uso de plataformas HCM basadas en la nube, que permiten reunir el reclutamiento, la nómina y la participación de los empleados de un extremo a otro en una sola plataforma. La salud, la seguridad y el buen trato general de la fuerza laboral se volvieron más importantes para las organizaciones, con el resultado de que las prioridades han cambiado y se realizan innovaciones en la tecnología de recursos humanos. Por lo tanto, este impacto positivo debería indicar la importancia de las herramientas de HCM para hacer que la organización sea resistente a las interrupciones y ágil.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

El reclutamiento, el análisis y la automatización impulsados ​​por IA impulsan el crecimiento del mercado

Ahora, el mercado de gestión del capital humano (HCM) continúa demostrando tendencias como la contratación basada en inteligencia artificial, análisis de la fuerza laboral de alto nivel y situaciones personalizadas de los empleados. Se podría ver una gran nueva dirección en la divisióninteligencia artificial (IA)y el aprendizaje automático para la adquisición de talentos, que facilitaría y ampliaría la selección de candidatos y mejoraría la toma de decisiones mediante la aplicación de análisis predictivos. Estos generan una percepción más rápida del talento que mejor se adapta a la organización y, al mismo tiempo, eliminan diversos sesgos o prejuicios en el proceso de contratación. Las empresas se están adaptando a la automatización y están tomando la inteligencia artificial (IA) como una nueva herramienta central para mejorar la eficiencia y la optimización en sus estrategias de fuerza laboral.

Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en adquisición de talento, gestión de talento y administración central de recursos humanos.

• Adquisición de talento: las soluciones de adquisición de talento agilizan de manera sencilla los métodos de reclutamiento, como la búsqueda, selección e incorporación de candidatos. En consecuencia, la IA y los macrodatos están preparados para encontrar y adquirir rápidamente los mejores talentos. Además, desempeñan un papel fundamental a la hora de potenciar la marca del empleador y mejorar la experiencia del candidato.

• Gestión del talento: las plataformas de gestión del talento y el desempeño a menudo ayudan a las organizaciones a fomentar una mejor gestión del desempeño y el aprendizaje, y generalmente operan en la evaluación de la práctica en una sucesión cercana. Desempeñan un gran papel a la hora de animar a los empleados a alcanzar los objetivos corporativos alineando las metas individuales con las de la empresa.

• Administración central de recursos humanos: algunas cosas son muy comunes para todos los sistemas de administración central de recursos humanos; La gestión de nóminas, beneficios, cumplimiento y registros de empleados es necesaria para todas estas plataformas. Al centralizar las operaciones de recursos humanos, estas plataformas ofrecen precisión y eficiencia en las tareas administrativas. La automatización de procesos rutinarios permite al equipo de recursos humanos concentrarse en iniciativas estratégicas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en atención médica, servicios financieros, gobierno/organizaciones sin fines de lucro, venta minorista/mayorista, servicios profesionales/técnicos y fabricación.

• Salud: Es imprescindible que implementes mecanismos de control correctos y adecuados a las leyes laborales y también a la gestión de certificaciones para ayudarte a lograr el cumplimiento normativo necesario. La peculiaridad de los servicios de mano de obra firmados no escapa a las soluciones HCM. Le ayudarán a optimizar la dotación de personal por el bien de la atención al paciente. Aprecian a otros empleados en este trabajo tan duro.

• Servicios financieros: Los servicios financieros tienen un mayor nivel de plataformas de TI en esta área; estas incluyen todas las funciones, desde el cumplimiento hasta la adquisición de talento y el desarrollo de habilidades en un entorno de mercado altamente competitivo. Ofrecen planificación de la fuerza laboral basada en datos para las nuevas trayectorias de industrias específicas. También mejoran la felicidad de los empleados a través de oportunidades de crecimiento profesional.

• Gobierno/organización sin fines de lucro: el enfoque, incluso dentro del gobierno y las organizaciones sin fines de lucro, es la gestión de la información en el capital humano. HCM utiliza la aplicación del cumplimiento para procesos claros en el sistema de gestión de talentos y transparencia sobre cómo se realiza la contratación. La forma más amplia de gestión que HCM permite tanto en el sector gubernamental como en las organizaciones sin fines de lucro es cómo la estrategia de capital humano debe vincularse con las misiones. Estos son métodos bajo los cuales se mejoran las operaciones de capital, brindando contabilidad y justicia.

• Minorista/mayorista: en los negocios minoristas y mayoristas, las aplicaciones HCM normalmente se usarían para crear cronogramas de trabajo, contrataciones estacionales y medición del desempeño para entornos comerciales que cambian rápidamente. Con la misma capacidad para gestionar un gran número de empleados a tiempo parcial, las soluciones también tienden a aumentar aún más la eficiencia del personal. Además, las soluciones brindan funcionalidad en torno al aprendizaje y la iniciación para atender las altas tasas de deserción de miembros del personal altamente capacitados.

• Servicios profesionales/técnicos y fabricación: la solución HCM se centra en mejorar la retención de talentos, el desarrollo de habilidades y la gestión profesional interna. Con estas herramientas implementadas, la empresa garantizará un enfoque centrado en programas para la gestión de la fuerza laboral dentro de los servicios del proyecto. Permite la integración del seguimiento del desempeño y, en consecuencia, genera resultados del proyecto donde las contribuciones al empleo están al nivel de los entregables del cliente. Estas herramientas generan eficiencia al crear equipos receptivos y expertos.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                          

Factores impulsores

La toma de decisiones basada en datos, la inteligencia artificial y el análisis impulsan el crecimiento del mercado

Las organizaciones están recurriendo a la toma de decisiones basada en datos, que es la fuerza impulsora importante para los avances en el mercado de gestión del capital humano. A medida que las empresas avanzan para hacer un uso inteligente de análisis avanzados de la fuerza laboral y herramientas impulsadas por IA para optimizar el proceso de contratación, la gestión del desempeño y el compromiso de los empleados, pueden obtener información útil que predice las tendencias relacionadas con su fuerza laboral. Los conocimientos predictivos sobre las tendencias de la fuerza laboral en línea con tecnologías como el análisis de la fuerza laboral también mejoran las estrategias de adquisición y retención de talento. Al integrar la IA, podemos eliminar los obstáculos en el progreso del trabajo causados ​​por tareas repetitivas. La eficiencia aumenta enormemente y los costos operativos disminuyen, lo que dará forma a la tendencia hacia la necesidad de soluciones HCM innovadoras en la creación de una ventaja competitiva resultante del crecimiento del mercado de gestión del capital humano.

El trabajo remoto impulsa la demanda de soluciones y crecimiento escalables y adaptables

La necesidad de soluciones HCM flexibles ha aumentado en todo el mundo tras el aumento del trabajo remoto e híbrido. El valor empresarial de contar con herramientas basadas en la nube para gestionar equipos dispersos, controlar la productividad y garantizar la participación efectiva de los empleados ha aumentado aún más. Se considera entonces que estas soluciones ayudan al buen funcionamiento y a las necesidades de cumplimiento de dichos lugares de trabajo dispersos. HCM ha ganado mayor protagonismo como herramienta de enlace administrativo y operativo para las tendencias laborales. Esta tendencia no hace más que aumentar la necesidad de contar con sistemas HCM más escalables y adaptables que nunca.

Factor de restricción

Los altos costos limitan la adopción, pero la caída de los costos permite el crecimiento del mercado

El gran obstáculo para el mercado de HCM son los altos costos que conlleva. La adopción se ve moderada por las limitaciones que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en cuanto a su desembolso financiero con respecto a la inversión en formas sofisticadas de HCM. Además, alinear los sistemas HCM con la infraestructura de TI existente de una organización puede ser un poco complejo y consumir muchos recursos. Todos estos problemas observados podrían obstaculizar la adopción de soluciones avanzadas de HCM entre varias organizaciones. Por el contrario, se estima que los costos limitarán el desarrollo, ya que han caído dramáticamente, especialmente en los mercados emergentes.

Oportunidad

Las plataformas de experiencia de los empleados impulsan el crecimiento del mercado a través del bienestar y el compromiso

Impulsar el crecimiento en el mercado de Gestión del Capital Humano (HCM) a partir de una mayor demanda en plataformas de experiencia de los empleados. Las organizaciones se han centrado en el bienestar, el compromiso y la satisfacción en la mejora de la fuerza laboral, lo que podría generar beneficios de retención y una mayor productividad. Pronto todo esto será obligatorio con el tipo de programas amigables para los empleados, como el bienestar patrocinado por la empresa, el aprendizaje personalizado y el desarrollo profesional, envueltos en HCM. El nuevo entorno empresarial, con su mayor enfoque en la creación de entornos significativos y de apoyo, también creará una mayor demanda de herramientas HCM que se centren en estrategias centradas en los empleados. En conjunto, dicha transición plantea una importante oportunidad para que los participantes del mercado se suban a la ola de la expansión innovadora.

Desafío

Los desafíos de la protección de datos obstaculizan el crecimiento del mercado y requieren soluciones de seguridad más sólidas

El mercado de Gestión del Capital Humano (HCM) ve serios obstáculos en materia de protección y seguridad de datos y enfrenta desafíos difíciles. A medida que las empresas utilizan cada vez más las nubes, también crece la protección de la información personal hasta el último detalle de la nómina, incluso si se trata de evaluaciones de desempeño de los empleados. Las cosas en una organización están en riesgo cuando se violan datos como ocurre con violaciones de datos o ataques cibernéticos. Estos acontecimientos pueden resultar muy costosos, teniendo en cuenta el daño operativo y de reputación que suelen causar. Sumado a los informes crediticios, como el GDPR que se vende en todas las regiones del mundo, constituye un obstáculo formidable contra los conflictos. Por esta razón, las soluciones que ofrece HCM tendrán que trabajar sin descanso para establecer buenos estándares de seguridad para el mantenimiento de la fe y la mitigación de riesgos. El desafío sigue siendo supremo: una protección sólida de los datos para potenciar el mercado.

• Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

•  

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (HCM)

•  América del norte

La adopción temprana y la innovación en América del Norte impulsan el crecimiento del mercado

América del Norte tiene un buen liderazgo en el mercado de HCM, principalmente debido a la adopción temprana de tecnología de recursos humanos (RR.HH.) de última generación, y cuenta con varios proveedores importantes de soluciones del mercado de gestión del capital humano de los Estados Unidos. Las plataformas basadas en la nube tienen una gran demanda en la región, lo que permite la integración de la IA y el análisis de la fuerza laboral e impulsa el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM) en el futuro. Como el país tiene multinacionales más competitivas y un mercado laboral muy competitivo, los actores del mercado en EE.UU. hablan continuamente de innovación en el sector de recursos humanos. Además de esto, ahora las empresas se ocupan de la transformación digital y se centran más en la experiencia de los empleados. La región puede fácilmente liderar a todos en el mercado de soluciones HCM estableciendo tendencias internacionales.

•  Europa

El enfoque en el cumplimiento y el compromiso de los empleados en Europa impulsan el crecimiento del mercado

Todo el continente europeo permanece a la vanguardia en los mercados de gestión del capital humano (HCM): cumplimiento, diversidad de la fuerza laboral y bienestar de los empleados. Su marco regulatorio, que incluye una legislación sólida como GDPR, significa que la región exige soluciones seguras y compatibles con HCM por un precio exorbitante. Las organizaciones europeas dan mucha prioridad al compromiso y la retención de los empleados, allanando posteriormente su camino para aprovechar la sofisticada tecnología HCM. Además, los mercados e industrias diversos y en auge de Europa son factores enormes que instigan un aumento del crecimiento en HCM ajustado a industrias particulares.

•  Asia

La transformación híbrida y la diversidad de la fuerza laboral de Asia impulsan el crecimiento del mercado.

Asia contribuye positivamente a los mercados de gestión del capital humano (HCM), ya que tiene el ritmo de desarrollo más rápido y posee la fuerza laboral más numerosa y variada. El aumento de la transformación híbrida y la adopción de soluciones en la nube dentro de la región ha facilitado el crecimiento de los sistemas avanzados de HCM. A medida que estas empresas crecen en mercados como China, India y Japón, hay una disponibilidad cada vez mayor de herramientas progresivas de HCM para los procesos de contratación, desempeño y compromiso de los empleados. Un gran número de empresas emergentes y mipymes de la región también aumentan la demanda, ya que se centran en la escalabilidad y asequibilidad de HCM. Esto se está derivando en una mayor conciencia sobre el bienestar de los empleados y un mejor desarrollo del talento, impulsando así el mercado de soluciones modernas de HCM. El vibrante mercado laboral de Asia parece afortunado para los proveedores de HCM.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Las innovaciones e inversiones de los actores de la industria impulsan un crecimiento exponencial del mercado

Los actores clave de la industria son la razón por la cual el mercado de HCM está creciendo exponencialmente. Pueden ver cómo se está acercando rápidamente a la gestión del capital humano (HCM) y cómo los grandes actores de la industria están innovando continuamente y brindando soluciones más avanzadas y escalables. Por ejemplo, las principales empresas han invertido en inteligencia artificial, plataformas en la nube y análisis para impulsar la contratación, el compromiso de los empleados y la gestión del desempeño. Esto mejorará las extensiones de productos y establecerá nuevos puntos de referencia en el mercado entre otras empresas de la industria y regiones mediante la adquisición de asociaciones y adquisiciones estratégicas para mejorar sus capacidades de gestión del capital humano (HCM).

Lista de las principales empresas de gestión de capital humano

• Automatic DatAProcessing, LLC (U.S)
• UltimatesoftwareGroup, Inc. (U.S)
• Linkedin (Microsoft) (U.S)
• OracleCorporation (U.S)
• Workday (U.S)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

abril 2024, se espera que el mercado de gestión del capital humano (HCM) se transforme, marcando el ritmo para una gran expansión económica: de 27.500 millones de dólares en 2024 a 41.300 millones de dólares en 2029, lo que muestra una tasa de crecimiento anual acumulada (CAGR) del 8,5%. Los factores que afectan el crecimiento del mercado de HCM incluyen la presencia de inteligencia artificial (IA) y soluciones de aprendizaje automático, el aumento de la demanda de sistemas unificados de recursos humanos y el enfoque en la toma de decisiones de recursos humanos basada en datos. El informe especifica el significado de que las empresas más grandes tengan una mayor porción del pastel del mercado durante este período; la CAGR más alta se proyecta para el software de gestión de la fuerza laboral. Después de eso, se espera que la fabricación reine sobre las verticales como la segunda mayor cuota de mercado singular.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de oferta y demanda que impactan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas las participaciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación, metodologías y estrategias clave no convencionales adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de forma profesional y comprensible.