Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria de gestión de capital humano (HCM), por tipo (adquisición de talento, gestión de talentos y administración central de recursos humanos), por aplicación (atención médica, servicios financieros, gobierno/sin fines de lucro, minorista/mayorista, profesional profesional /Servicios técnicos y fabricación), y información regional y pronóstico para 2033

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Descripción general del mercado de Human Capital Management (HCM)

El tamaño del mercado global de gestión de capital humano valorado en USD 31.49 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 34.37 mil millones para 2025 y USD 34.37 mil millones para 2033, con una tasa compuesta anual del 9.13%.

Human Capital Management (HCM) es un dominio que abarca toda la tecnología y soluciones, potenciando la automatización de los procesos relacionados con la gestión de la fuerza laboral, la adquisición de talento, la participación de los empleados y la evaluación de desempeño de una organización. Los sistemas HCM hoy se facilitan en una plataforma conectada a la nube, que parece tener una configuración de AI y análisis para reforzar la capacidad de operaciones de recursos humanos. El controlador principal delMercado de HCMestá en la cobertura de estrategias de fuerza laboral eficientes, gestión de cumplimiento y optimización de la experiencia de los empleados. Por lo tanto, el mercado HCM está dibujando en todas las industrias de todo el mundo debido a un creciente impulso entre las empresas que establecen agilidad de la fuerza laboral.

Impacto Covid-19

"La industria de la gestión de capital humano (HCM) tuvo un efecto positivo debido aTransformación digital Durante la pandemia de Covid-19"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

El impacto de Covid-19 ha contribuido a una aceleración rápida en el uso de oportunidades de mercado de HCM a medida que las organizaciones aprovechan el poder de los recursos humanos digitales para administrar empleados remotos y garantizar la continuidad de las operaciones comerciales. Las condiciones de funcionamiento remotas aumentaron el uso de plataformas HCM basadas en la nube, que permiten llevar la reclutamiento de extremo a extremo, la nómina y la participación de los empleados en una plataforma. La salud, la seguridad y el buen tratamiento general de la fuerza laboral se volvieron más importantes para las organizaciones, con el resultado de que las prioridades han cambiado, y las innovaciones se realizan sobre la tecnología de recursos humanos. Por lo tanto, este impacto positivo debería indicar la importancia de las herramientas de HCM para hacer que la organización sea resistente a la interrupción y ágil.

Última tendencia

"Crecimiento del mercado de reclutamiento, análisis y unidad de automatización de AI"

Ahora, el mercado de gestión de capital humano (HCM) continúa demostrando tendencias como el reclutamiento con IA, análisis de la fuerza laboral de alta gama y situaciones personalizadas de los empleados. Se podría ver una gran dirección nueva en SplitInteligencia artificial (IA)y el aprendizaje automático para la adquisición de talentos, que suavizaría y ampliaría la detección de candidatos y mejoraría la toma de decisiones mediante la aplicación de análisis predictivos. Estos provocan una percepción más rápida del talento mejor de ajuste a la organización mientras arrojan varios prejuicios o prejuicios en el proceso de contratación. Las compañías se están adaptando hacia la automatización y están tomando inteligencia artificial (IA) como una nueva herramienta central para mejorar la eficiencia y la optimización en asuntos de sus estrategias de la fuerza laboral.

Segmentación del mercado de gestión de capital humano (HCM)

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en adquisición de talento, gestión de talentos y administración central de recursos humanos

• Adquisición del talento: soluciones de adquisición de talento de manera directa. En consecuencia, la IA y Big Data están configuradas para encontrar y adquirir rápidamente el mejor talento. Además, juegan un papel fundamental en la mejora de la marca del empleador y en mejorar la experiencia del candidato.

• Gestión del talento: las plataformas de gestión de talento y desempeño a menudo brindan una mano a las organizaciones para fomentar el rendimiento mejorado y la gestión del aprendizaje, generalmente operando en la evaluación de la práctica en una sucesión generalmente cercana. Desempeñan un papel importante al alentar a los empleados a lograr los objetivos corporativos alineando los objetivos individuales con la empresa.

• Administración del núcleo de recursos humanos: algunas cosas son muy comunes para todos los sistemas de administración del núcleo de recursos humanos; La gestión de la nómina, los beneficios, el cumplimiento y los registros de los empleados es necesaria para todas las plataformas. Centralización de operaciones de recursos humanos, estas plataformas ofrecen precisión y eficiencia en tareas administrativas. La automatización de procesos de rutina permite al equipo de recursos humanos concentrarse en iniciativas estratégicas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en servicios de salud, servicios financieros, gubernamentales/sin fines de lucro, minoristas/mayoristas, profesionales/técnicos y fabricación

• Atención médica: es imperativo que implemente mecanismos de control correctos adecuados para las leyes laborales y también la gestión de certificación para ayudarlo a lograr el cumplimiento regulatorio necesario. La peculiaridad de los servicios de fuerza laboral firmada no escapa de soluciones HCM. Le ayudarán a optimizar el personal por el bien de la atención al paciente. Aprecian a otros empleados en este trabajo muy difícil.

• Servicios financieros: los servicios financieros tienen un nivel más alto de plataformas de TI en esta área; esto incluye todas las funciones, desde el cumplimiento hasta la adquisición de talentos y el desarrollo de habilidades en un mercado altamente competitivo. Ofrecen planificación de la fuerza laboral basada en datos para las nuevas trayectorias de las industrias específicas. También mejoran la felicidad de los empleados a través de oportunidades de crecimiento profesional.

• Gobierno/organización sin fines de lucro: el enfoque incluso dentro del gobierno y las organizaciones sin fines de lucro es para la gestión de la información en el capital humano. HCM utiliza la aplicación de cumplimiento para procesos claros en el sistema de gestión del talento y la transparencia sobre cómo procede el reclutamiento. La forma de gestión más grande que HCM permite en el sector gubernamental y sin fines de lucro por igual es cómo la estrategia de capital humano debe estar vinculada con las misiones. Estos son métodos bajo los cuales se mejoran las operaciones de capital, proporcionando contabilidad y justicia.

• Minorista/al por mayor: en las empresas minoristas y mayoristas, las aplicaciones HCM generalmente se utilizarían para crear horarios para el trabajo, la contratación estacional y la medición del rendimiento para los entornos comerciales que cambian rápidamente. Con la misma fortaleza en la gestión de un gran número de empleados a tiempo parcial, las soluciones también tienden a impulsar aún más la eficiencia del personal. Además, las soluciones proporcionan funcionalidad en torno al aprendizaje, así como al inicio para atender las altas tasas de deserción de los miembros del personal.

• Servicios y fabricación profesionales/técnicos: la solución HCM se centra en mejorar la retención del talento, el desarrollo de habilidades y la gestión profesional interna. Con estas herramientas establecidas, la compañía garantizará un enfoque centrado en el programa para la gestión de la fuerza laboral dentro de los servicios de proyectos. Permite la integración del seguimiento del rendimiento y, en consecuencia, genera resultados del proyecto donde las contribuciones de empleo están en el nivel de entregables del cliente. Estas herramientas crean eficiencia creando equipos receptivos y expertos.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"El crecimiento del mercado de la toma de decisiones, la IA y el combustible de análisis basados ​​en datos"

Las organizaciones están recurriendo a la toma de decisiones basada en datos, que es la fuerza impulsora significativa para los avances en el mercado de gestión de capital humano. A medida que las empresas se mueven para hacer un uso inteligente de análisis avanzados de la fuerza laboral y herramientas con IA para optimizar el proceso de reclutamiento, la gestión del desempeño y la participación de los empleados, pueden obtener información procesable que predicen las tendencias relacionadas con su fuerza laboral. Las ideas predictivas en las tendencias de la fuerza laboral en línea con tecnologías como Workforce Analytics también mejoran las estrategias de adquisición y retención de talentos. Al integrar la IA, podemos eliminar los cuellos de botella en el progreso laboral causados ​​por tareas repetitivas. La eficiencia aumenta enormemente, y los costos operativos mayores disminuyen, lo que dará forma a la tendencia en la necesidad de soluciones innovadoras de HCM en la creación de una ventaja competitiva que resulta en el crecimiento del mercado de gestión de capital humano.

"El trabajo remoto impulsa la demanda de soluciones y crecimiento escalables y adaptables"

La necesidad de soluciones HCM flexibles ha aumentado en todo el mundo después del aumento de trabajos remotos e híbridos. El valor comercial de tener herramientas basadas en la nube para administrar equipos generalizados, monitorear la productividad y garantizar que la participación efectiva de los empleados haya aumentado aún más. Tales soluciones se ven ayudando en las necesidades de funcionamiento y cumplimiento suaves de tales lugares de trabajo dispersos. HCM ha ganado una mayor prominencia como una herramienta de enlace administrativa y operativa para las tendencias laborales. Esta tendencia solo aumenta la necesidad de sistemas HCM más escalables y adaptables que nunca.

Factor de restricción

"Los altos costos limitan la adopción, pero la caída de los costos permite el crecimiento del mercado"

El gran obstáculo para el mercado HCM son los altos costos que lo siguen. La adopción se modera a través de limitaciones que enfrentan las pequeñas y medianas empresas con respecto a su desembolso financiero con respecto a la inversión en formas sofisticadas de HCM. Además, alinear los sistemas HCM con la infraestructura de TI existente de una organización puede ser un poco compleja y intensiva en recursos. Todos estos problemas notados podrían obstaculizar la adopción de soluciones de HCM avanzadas entre varias organizaciones. Por el contrario, se estima que los costos forman un límite sobre el desarrollo que ha caído dramáticamente, especialmente con los mercados emergentes.

Oportunidad

"Las plataformas de experiencia de los empleados impulsan el crecimiento del mercado a través del bienestar y el compromiso"

Impulse hacia el crecimiento del mercado de gestión de capital humano (HCM) desde las mayores plataformas de experiencia en la experiencia de los empleados. Las organizaciones se han centrado en el bienestar, el compromiso y la satisfacción en la mejora de la fuerza laboral, lo que podría ver los beneficios de retención y una mayor productividad. Pronto, todo esto será obligatorio con el tipo de programas amigables con los empleados, como el bienestar patrocinado por las empresas, el aprendizaje personalizado y el desarrollo profesional, envuelto en HCM. El nuevo entorno empresarial, con su mayor enfoque en crear entornos significativos y de apoyo, también creará una mayor demanda de herramientas HCM que se centran en estrategias centradas en los empleados. Todas las cosas juntas, tal transición plantea una oportunidad significativa para comercializar a los participantes para montar la ola de expansión innovadora.

Desafío

"Los desafíos de protección de datos obstaculizan el crecimiento del mercado, que requieren soluciones de seguridad más fuertes"

El mercado de Gestión de Capital Humano (HCM) ve serios obstáculos de la protección de datos y la seguridad, enfrentando desafíos difíciles. A medida que las empresas utilizan cada vez más las nubes, también está creciendo para proteger la información personal hasta el último detalle de la nómina, incluso si se ocupa de las revisiones de desempeño de los empleados. Las cosas en una organización están en riesgo al romper datos como ocurrencias de violación de datos o ataques cibernéticos. Tales eventos pueden ser muy costosos, considerando el daño operativo y de reputación que generalmente causan. Agregado a los informes de crédito, como GDPR vendidos en todas las regiones mundiales de la Tierra, forma un obstáculo formidable contra el conflicto. Por esa razón, esas soluciones que se ofrecen por HCM tendrán que trabajar de manera inestable para establecer buenos estándares de seguridad hacia el mantenimiento de la fe y la mitigación de los riesgos. El desafío sigue siendo supremo: protección sólida de los datos para capacitar al mercado.

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Mercado de gestión de capital humano (HCM) Insights regionales de mercado

• América del norte

"El crecimiento del mercado de impulso de innovación e innovación de América del Norte"

América del Norte tiene un buen liderazgo en el mercado de HCM, principalmente debido a la adopción temprana de la tecnología de recursos humanos (recursos humanos) de última generación, y cuenta con una serie de principales proveedores de soluciones del mercado de gestión de capital humano de los Estados Unidos. Las plataformas basadas en la nube tienen una gran demanda en la región, permitiendo la integración de la IA y el análisis de la fuerza laboral y impulsando el crecimiento del mercado de gestión de capital humano (HCM) en el futuro. Como el país tiene MNC más altamente competitivos y un mercado laboral muy competitivo, los actores del mercado en los EE. UU. Hablan continuamente de innovación en el sector de recursos humanos. Además de esto, ahora las empresas tratan con la transformación digital y se centran más en la experiencia de los empleados. La región puede llevar fácilmente a todos en el mercado de soluciones HCM al establecer tendencias internacionales.

• Europa

"El enfoque de cumplimiento de Europa y la participación de los empleados impulsan el crecimiento del mercado"

Todo el continente de Europa permanece a la vanguardia en los mercados de gestión de capital humano (HCM): cumplimiento, diversidad de la fuerza laboral y bienestar de los empleados. Su marco regulatorio, que incluye una legislación sólida como GDPR, significa que la región exige soluciones seguras y compatibles con HCM a un precio exorbitante. Las organizaciones europeas priorizan mucho el compromiso y la retención de los empleados, posteriormente allanando su camino para aprovechar la tecnología Sofisticada de HCM. Además, los mercados e industrias diversos y en auge de Europa son factores masivos para instigar un aumento de crecimiento en HCM ajustado para industrias particulares.

• Asia

"La transformación híbrida de Asia y el crecimiento del mercado de la diversidad de la fuerza laboral."

Asia contribuye positivamente a los mercados de gestión de capital humano (HCM), ya que tararea el ritmo de desarrollo más rápido y posee la fuerza laboral más pesada y mixta. El aumento en la transformación híbrida y la adopción de soluciones en la nube dentro de la región ha facilitado el crecimiento de los sistemas HCM avanzados. A medida que estas empresas crecen en los mercados, como China, India y Japón, está aumentando la disponibilidad de herramientas progresivas de HCM para los procesos de reclutamiento, desempeño y participación de los empleados. Una gran cantidad de nuevas empresas y MIPYME en la región también aumentan la demanda, ya que se centran en la escalabilidad y la asequibilidad de HCM. Esto se está convirtiendo en una mayor conciencia sobre el bienestar de los empleados y un mejor desarrollo de talentos, lo que empuja a través del mercado de soluciones modernas de HCM. El vibrante mercado laboral de Asia parece afortunado para los proveedores de HCM.

Actores clave de la industria

"Las innovaciones e inversiones de los jugadores de la industria impulsan el crecimiento del mercado exponencial"

Los actores clave de la industria son la razón por la cual el mercado HCM está creciendo exponencialmente. Pueden ver cómo se acerca rápidamente a la gestión del capital humano (HCM) y cómo los grandes actores de la industria innovan continuamente y proporcionan soluciones más avanzadas y escalables. Por ejemplo, las principales empresas han invertido en IA, plataformas en la nube y análisis para impulsar el reclutamiento, la participación de los empleados y la gestión del rendimiento. Esto mejorará las extensiones de productos y establecerá nuevos puntos de referencia en el mercado entre otras compañías en la industria y las regiones mediante la adquisición de asociaciones estratégicas y adquisiciones para mejorar sus capacidades de gestión de capital humano (HCM).

Lista de las principales compañías de gestión de capital humano

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Desarrollo clave de la industria

Abril de 2024, se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) se transforme, estableciendo el ritmo de una gran expansión económica: de $ 27.5 mil millones en 2024 a $ 41.3 mil millones para 2029, que muestra una tasa de crecimiento anual acumulada (CAGR) de 8.5%. Los factores que afectan el crecimiento del mercado de HCM incluyen la presencia de inteligencia artificial (IA) y soluciones de aprendizaje automático, el aumento de la demanda de sistemas de recursos humanos unificados y el enfoque en la toma de decisiones de recursos humanos basados ​​en datos. El informe especifica el significado de las empresas más grandes que tienen una porción más alta del pastel del mercado en el lapso de este período; La CAGR más alta se proyecta para el software de gestión de la fuerza laboral. Después de eso, se espera que la fabricación reine sobre las verticales como la segunda cuota de mercado singular más grande.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.