Mercado de gestión del capital humano, por tipo (adquisición de talento, gestión de talento, administración central de recursos humanos), por aplicación (atención médica, servicios financieros, gubernamental o sin fines de lucro, minorista o mayorista, servicios profesionales o técnicos, fabricación), información regional y pronóstico de 2026 a 2035

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MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANODESCRIPCIÓN GENERAL

Se espera que el tamaño del mercado mundial de gestión del capital humano, valorado en 22,03 mil millones de dólares en 2026, aumente a 37,71 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 6,1% durante el período previsto de 2026 a 2035.

Proporciona al usuario muchas funciones que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y eficaz. Las organizaciones utilizan la gestión del capital humano como estrategia para atraer, contratar, capacitar, desarrollar y retener a los mejores trabajadores con el fin de cumplir objetivos inmediatos y a largo plazo. Este enfoque permite a las empresas invertir en los miembros de su personal para que puedan contribuir en la mayor medida posible al logro de los objetivos corporativos. Según la gestión del capital humano, los trabajadores son activos importantes que deben utilizarse en su máxima capacidad. Este factor ha aumentado el crecimiento del mercado de gestión del capital humano.

La tasa de crecimiento prevista para este servicio de producto en particular se debe al nivel de garantía de calidad. Se ha observado prosperidad para este mercado de productos en particular con cifras divertidas. La expansión del Mercado de Gestión del Capital Humano se atribuye a múltiples aspectos críticos. Durante el período de proyección, el mercado mundial de gestión del capital humano creció gracias en parte a la introducción de software de gestión de recursos humanos basado en la nube, que ha permitido a los departamentos de recursos humanos trasladar sus horarios de trabajo a la nube mientras trabajan de forma remota. Además, la necesidad del sector de gestión del capital humano se ha visto afectada positivamente por la racionalización de los procesos de recursos humanos durante el período y el aumento de la demanda de suites integradas de recursos humanos. Su capacidad de adaptarse a los cada vez más complejos procesos de producción modernos lo convierte en una herramienta esencial para el control de calidad, lo que está aumentando su cuota de mercado. En última instancia, esto ha indignado las ventas y la demanda de crecimiento y prosperidad de este mercado en particular.

IMPACTO DEL COVID-19

Crecimiento del mercado obstaculizado por la pandemia debido al bloqueo

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado en particular. Como resultado del bloqueo gubernamental y otras medidas para detener la propagación del coronavirus, se pospusieron todas las actividades de suministro, lo que disminuyó la cantidad de producto relacionado con maquinaria y equipo. Por lo tanto, se prevé una pequeña influencia de COVID-19 en la cuota de mercado de Gestión del Capital Humano.

ÚLTIMA TENDENCIA

Uso de soluciones HCM para mejorar los procedimientos de búsqueda de talentos para impulsar el crecimiento del mercado

Se ha observado una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Se ha registrado que esta tendencia particular es la más rentable y se ha actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Se prevé que el mercado haya aumentado debido a esta tendencia particular. Las empresas están utilizando tecnologías emergentes como el aprendizaje automático para mejorar diferentes procedimientos de búsqueda de talentos. Estos incluyen reducir el reclutamiento parcial, ampliar el grupo de adquisiciones, aumentar la eficiencia de la selección interna, mejorar la competencia de los solicitantes y optimizar los requisitos laborales. Otras herramientas, como chatbots, herramientas de abastecimiento social, pruebas de video y análisis predictivos, también ayudan con estos procedimientos al evaluar a los solicitantes que se ajustan al puesto. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado que los ingresos y las cifras de participación de este producto en particular están tocando los cielos y disparándose.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en Adquisición de Talento, Gestión del Talento y Administración Central de Recursos Humanos.

• Adquisición de talento: es el segmento que tiene la mayor cuota de mercado durante el período de previsión. Es el procedimiento para identificar y emplear candidatos para puestos de trabajo disponibles en una empresa.

• Gestión del Talento: Es básicamente un segmento en el que se utiliza la gestión del capital humano para impulsar el crecimiento del mercado. Es un sistema que ayuda a las empresas a atraer, capacitar y retener trabajadores.

• Administración central de recursos humanos: La administración central de recursos humanos utiliza la gestión del capital humano para mejorar el crecimiento del mercado. la administración de las tareas y procedimientos básicos de recursos humanos (RRHH) necesarios para operar una empresa.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en atención médica, servicios financieros, gobierno o organizaciones sin fines de lucro, venta minorista o mayorista, servicios profesionales o técnicos, fabricación.

• Atención médica: este segmento incluye la utilización de la gestión del capital humano con el objetivo final de optimizar la calidad de la atención al paciente y la eficiencia operativa a través de un personal bien comprometido y calificado. La gestión del capital humano (HCM) se utiliza para atraer, desarrollar y retener estratégicamente una fuerza laboral calificada mediante la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la capacitación, la gestión del desempeño, la compensación y el desarrollo profesional.

• Servicios financieros: este segmento incluye servicios financieros y se emplea para reclutar, capacitar y retener estratégicamente a los mejores talentos mediante la gestión de requisitos de cumplimiento, la coordinación de las habilidades de los empleados con las estrategias comerciales y el cultivo de un ambiente de trabajo positivo. A través de una planificación eficiente de la fuerza laboral y la optimización del talento, este enfoque eventualmente afecta el servicio al cliente y el desempeño financiero general.

• Gobierno o sin fines de lucro: este segmento incluye gobierno o sin fines de lucro. Al promulgar leyes que mejoran la justicia social, la atención sanitaria, la educación y la igualdad económica para todos los ciudadanos, los gobiernos desempeñan un papel crucial en el desarrollo humano.

• Venta al por menor o al por mayor: este segmento incluye al por menor o al por mayor, el comercio minorista vende productos directamente a los clientes, el comercio mayorista implica la venta de productos en grandes cantidades a establecimientos como tiendas minoristas.

• Servicios Profesionales o Técnicos: Este segmento incluye Servicios Profesionales o Técnicos. Al enfatizar conjuntos de habilidades especializadas, aprendizaje continuo, gestión del desempeño adecuada al trabajo basado en proyectos y vías de progresión profesional, se utiliza para atraer, desarrollar y retener estratégicamente talentos altamente calificados. Esto garantiza que los clientes reciban servicios de alta calidad y traten eficazmente a los empleados como activos valiosos esenciales para el éxito empresarial.

• Manufactura: Este segmento incluye Manufactura. Al concentrarse en contratar personal calificado, ofrecer la capacitación necesaria, maximizar el desempeño y garantizar el compromiso de los empleados, se utiliza para gestionar y desarrollar estratégicamente la fuerza laboral con el objetivo final de maximizar la productividad y la eficiencia del taller, lo cual es esencial para mantener la competitividad de la industria.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Necesidad de sistemas unificados de recursos humanos para impulsar el mercado

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor interviene en gran medida en llevar las cifras de ingresos por encima de los cielos y elevarse a mayores alturas y también las ventas y las demandas han proliferado y han aumentado su valor en mayor medida. El mercado de HCM está significativamente influenciado por factores como las plataformas HCM integradas, los sistemas de recursos humanos unificados y el cambio en la cara de los lugares de trabajo contemporáneos. Al combinar muchos procedimientos de recursos humanos en una plataforma única y coherente, estos sistemas aumentan la productividad, disminuyen el trabajo manual y mejoran la calidad de los datos. Cubren todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, para garantizar la uniformidad y agilizar los procedimientos. Las soluciones integradas de recursos humanos brindan a las empresas acceso a datos en tiempo real para una gestión eficaz del cumplimiento y una toma de decisiones bien informada. Estas soluciones mejoran la experiencia de los empleados al ofrecer una interfaz intuitiva para todas las funciones de RR.HH., lo que aumenta los niveles de compromiso y satisfacción. Además, se posicionan como componentes esenciales que impulsan el desarrollo del sector de gestión del capital humano debido a su escalabilidad, flexibilidad y asequibilidad. Este producto en particular ha registrado beneficios para el crecimiento del mercado. Se ha demostrado que este factor en particular es de gran ayuda para este mercado de productos en particular. Se prevé que estos factores impulsen el crecimiento del mercado de gestión del capital humano durante el período de pronóstico.

Aumento de la adopción de software HCM basado en la nubepara expandir el mercado

Este es el segundo factor importante que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en un aumento de las cifras de ingresos hasta el punto de que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha alcanzado nuevos niveles de cifras de ingresos lucrativos y también se ha registrado como una gran ayuda para el crecimiento de este mercado de productos en particular. Debido a sus características mejoradas, como actualizaciones automáticas, actualizaciones de capacidad ilimitadas, recuperación ante desastres integrada y capacidades de acceso remoto universal, el software basado en la nube ha experimentado un aumento en popularidad en los últimos años. Además, debido a sus ventajas, varios sectores industriales están adoptando rápidamente los servicios en la nube. Además, el aumento del uso de dispositivos inteligentes en el trabajo para mejorar la conectividad departamental impulsa la expansión de las soluciones móviles de HCM. Además, debido a que se puede acceder a estas aplicaciones en línea mediante un costo de suscripción por usuario, la introducción de soluciones basadas en la nube ha simplificado la implementación para los usuarios finales. Este factor ha atribuido el crecimiento general de este mercado y también ha contribuido al aumento de las cifras de ingresos. Se prevé que estos factores impulsen el crecimiento del mercado en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico.

Factor de restricción

Problemas de seguridad con la implementación basada en la nube para impedir el crecimiento del mercado

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero también extremadamente costosas. Las empresas están preocupadas por la seguridad porque la mayoría del software HCM está alojado en una infraestructura de nube propiedad de terceros. La mayoría de los proveedores de software HCM ofrecen software HCM basado en la nube para aprovechar los beneficios de la tecnología en la nube, como seguridad, escalabilidad y gastos reducidos en infraestructura de TI. El software que se ejecuta en la nube suele tener incorporada una sólida seguridad. Se erradican los peligros de los piratas informáticos y las violaciones de datos. Dado que los sistemas y archivos de recursos humanos suelen contener información confidencial de los empleados, muchos proveedores de software HCM dudan en aceptarlos. Como resultado, las empresas no están preparadas para trasladar su personal, nómina y datos administrativos a la nube. Según una encuesta de ISG, la seguridad de los datos es el aspecto más importante que buscan las empresas al seleccionar una plataforma TI de recursos humanos. Aproximadamente el 72 % de las empresas cree que la seguridad de los datos es crucial a la hora de elegir una solución HCM en la nube. Por lo tanto, se espera que las preocupaciones de seguridad con las soluciones HCM basadas en la nube obstaculicen el crecimiento del mercado. Se prevé que este factor particular restrinja el crecimiento del mercado y reduzca drásticamente las ventas y demandas de este mercado de productos en particular. 

Oportunidad

Los desarrollos de la tecnología Blockchain transformarán el futuro para crear oportunidades para el producto en el mercado.

Esta oportunidad particular se ha atribuido enormemente al crecimiento del mercado. Se están produciendo numerosos avances en los dominios tecnológicos relacionados con los procedimientos de recursos humanos. Para proteger los datos de los empleados, las empresas de software han comenzado recientemente a incorporar la tecnología blockchain en los productos de soluciones HCM. El software HCM puede mejorar la seguridad y la legitimidad de los procedimientos de recursos humanos mediante la utilización de tecnología blockchain. Por lo tanto, se prevé que los avances en la tecnología blockchain relacionados con las soluciones HCM brindarán a los participantes del mercado una gran cantidad de perspectivas de crecimiento en los próximos años.

Desafío

Los posibles ataques de denegación de servicio (DoS) y la filtración de datos podrían detener el crecimiento del mercado y podrían ser un desafío potencial para los consumidores

Este factor en particular ha sido un desafío drástico para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor restrictivo importante. Altos costos de inversión inicial para obstaculizar el crecimiento del mercado. Las fugas o violaciones de datos son problemas limitantes importantes en los sistemas basados ​​en la nube. Esto ocurre como resultado de fallas de seguridad en la computación en la nube. Personas o aplicaciones no autorizadas pueden acceder a los datos y otra información confidencial que los empleados conservan, acceden o transfieren. Todos los servicios en la nube podrían cerrarse debido al ataque DoS, lo que impediría que los clientes los utilicen temporalmente.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

• América del norte

La región de América del Norte ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. Se prevé que el mercado de gestión de capital humano de los Estados Unidos aumentará enormemente durante el período de previsión. Debido a la creciente innovación y desarrollo tecnológico en todos los sectores manufactureros de la región, América del Norte ocupó la segunda mayor participación de mercado en 2019. Dado que las pequeñas empresas están utilizando soluciones basadas en la nube para brindar perspectivas comerciales rentables, las tecnologías basadas en la nube se están volviendo cada vez más populares en todo el mundo.

• Europa

Se ha contabilizado el mercado europeo para este mercado en particular atribuyendo las cuotas globales generales para este mercado de servicios de productos en particular. Para aumentar el cumplimiento, se prevé que la región exhiba una creciente necesidad de soluciones de automatización de la fuerza laboral.

• Asia

Se prevé que Asia-Pacífico se expandirá al ritmo más rápido durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Se prevé que la necesidad de una fuerza laboral más capacitada se verá impulsada por la creciente digitalización y la adopción de tecnologías de vanguardia como la Industria 4.0, las fábricas inteligentes, los Big Data y la inteligencia artificial. Esto aumentará el nivel de actividad de contratación en el área.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los principales actores adoptan estrategias de adquisición para seguir siendo competitivos

Varios actores del mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición en el mercado. Además, las asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están realizando inversiones en I+D para llevar al mercado tecnologías y soluciones avanzadas.

Lista de las principales empresas de gestión de capital humano

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (U.S.)
• Linkedin (Microsoft) (U.S.)
• Oracle Corporation (U.S.)
• Workday (U.S.)
• Ceridian HCM, Inc. (U.S.)
• Infor (U.S.)
• IBM Corporation (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycom Software, Inc. (U.S.)
• Accenture (U.S.)
• Workforce Software (U.S.)
• Ramco Systems (India)
• PeopleStrategy, Inc. (U.S.)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Enero de 2024: Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de ingresos y sistema de acciones. Se ha registrado que este desarrollo e inversión particulares en el mercado global es una bendición para el crecimiento del mercado. Darwinbox y PwC anunciaron su colaboración. El objetivo de esta colaboración es ofrecer la plataforma de gestión del capital humano (HCM) de Darwinbox a clientes de Oriente Medio.

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el análisis al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado cambian y afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece una completa.