Tamaño del mercado del mercado, participación, crecimiento y industria de la gestión de capital humano, por tipo (adquisición de talento, gestión de talento, administración de centros de recursos humanos), por aplicación (atención médica, servicios financieros, gobierno o sin fines de lucro, minorista o mayorista, servicios profesionales o técnicos, fabricación) y pronóstico regional de 2033 para 2033

Mercado de gestión de capital humanoDESCRIPCIÓN GENERAL

Se espera que el tamaño del mercado mundial de gestión de capital humano, valorado en USD XX mil millones en 2025, suba a USD XX mil millones para 2033 a una tasa compuesta anual de XX% durante el período de pronóstico.

Proporciona al usuario muchas características que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y efectiva. Las organizaciones utilizan la gestión del capital humano como una estrategia para atraer, contratar, capacitar, desarrollar y mantener a los mejores trabajadores para cumplir con los objetivos inmediatos y a largo plazo. El enfoque permite a las empresas invertir en los miembros de su personal para que puedan contribuir tanto como sea posible al logro de objetivos corporativos. Según la gestión de capital humano, los trabajadores son activos importantes que deben usarse a su plena capacidad. Este factor ha aumentado el crecimiento del mercado de gestión de capital humano.

La tasa de crecimiento anticipada para este servicio de productos en particular se debe al nivel de garantía de calidad. La prosperidad se ha observado para este mercado de productos en particular con números divertidos. La expansión del mercado de gestión de capital humano se atribuye a múltiples aspectos críticos. Durante el período de proyección, el mercado mundial de gestión de capital humano creció gracias en parte a la introducción del software de gestión de recursos humanos basado en la nube, que ha permitido a los departamentos de recursos humanos trasladar sus horarios de trabajo a la nube mientras trabaja de forma remota. Además, el requisito para el sector de gestión de capital humano se ha visto impactado positivamente por la racionalización del período de los procesos de recursos humanos y el aumento de la demanda de suites integradas de recursos humanos. Su capacidad para adaptarse a los procesos de producción modernos cada vez más complejos lo convierte en una herramienta esencial para el control de calidad, lo que está elevando su participación en el mercado. Esto finalmente ha indignado las ventas y la demanda de este crecimiento y prosperidad en particular.

Impacto Covid-19

"Crecimiento del mercado obstruido por la pandemia debido al bloqueo"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado particular. Como resultado del bloqueo del gobierno y otros pasos para evitar que el coronavirus se propague, todas las actividades de suministro se pospusieron, lo que disminuyó la cantidad de producto relacionado con maquinaria y equipo. Por lo tanto, se anticipa una pequeña influencia de Covid-19 sobre la cuota de mercado de gestión de capital humano.

Última tendencia

"Uso de soluciones HCM para mejorar los procedimientos de correspondencia de talento para impulsar el crecimiento del mercado"

Se ha sido testigo de una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Esta tendencia en particular se ha registrado como las tendencias más beneficiosas que se han actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Se anticipa que el mercado ha aumentado debido a esta tendencia en particular. Las empresas están utilizando tecnologías emergentes como el aprendizaje automático para mejorar los diferentes procedimientos de coincidencia de talentos. Estos incluyen reducir el reclutamiento parcial, expandir el grupo de adquisiciones, aumentar la eficiencia de selección interna, mejorar la competencia del solicitante y optimizar los requisitos de trabajo. Otras herramientas, tales chatbots, herramientas de abastecimiento social, pruebas de video y análisis predictivos, también ayudan con estos procedimientos mediante la evaluación de los solicitantes que se ajustan a la posición. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado, que los ingresos y el número de compartir este producto en particular están tocando los cielos y aumentando.

Segmentación del mercado de gestión de capital humano

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en adquisición de talento, gestión del talento, administración central de recursos humanos.

• Adquisición del talento: es el segmento que los mayores de la principal participación de mercado durante el período de pronóstico. Es el procedimiento para identificar y emplear candidatos para trabajos disponibles en un negocio.

• Gestión del talento: es básicamente un segmento en el que la gestión del capital humano se utiliza para impulsar el crecimiento del mercado. Es un sistema que ayuda a las empresas a atraer, capacitar y mantener a los trabajadores.

• Administración del Core de Recursos Humanos: la administración del núcleo de recursos humanos utiliza la gestión del capital humano para mejorar el crecimiento del mercado. La administración de las tareas y procedimientos de recursos humanos centrales (recursos humanos) necesarios para operar una empresa.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en servicios de atención médica, servicios financieros, gubernamentales o sin fines de lucro, minoristas o mayoristas, de servicios profesionales o técnicos.

• Atención médica: este segmento incluye la utilización de la gestión del capital humano con el objetivo final de optimizar la calidad y la eficiencia operativa de la atención al paciente a través de un personal bien comprometido y calificado, la gestión del capital humano (HCM) se utiliza para atraer, desarrollar y desarrollar estratégicamente una fuerza laboral calificada Al gestionar todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la capacitación, la gestión del desempeño, la compensación y el desarrollo profesional.

• Servicios financieros: este segmento incluye servicios financieros que se emplea para reclutar, capacitar y retener estratégicamente el máximo talento al gestionar los requisitos de cumplimiento, coordinar las habilidades de los empleados con estrategias comerciales y cultivar un entorno laboral positivo. A través de la planificación eficiente de la fuerza laboral y la optimización del talento, este enfoque eventualmente afecta el servicio al cliente y el desempeño financiero general.

• Gobierno o sin fines de lucro: este segmento incluye gobierno o sin fines de lucro. Al promulgar leyes que mejoren la justicia social, la salud, la educación y la igualdad económica para todos los ciudadanos, los gobiernos juegan un papel crucial en el desarrollo humano.

• Minorista o al por mayor: este segmento incluye al por menor o al por mayor, el comercio minorista está vendiendo productos directamente a los clientes, la venta al por mayor implica vender productos en grandes cantidades a establecimientos como tiendas minoristas.

• Servicios profesionales o técnicos: este segmento incluye servicios profesionales o técnicos. Al enfatizar los conjuntos de habilidades especializadas, el aprendizaje continuo, la gestión del rendimiento adecuada para el trabajo basado en proyectos y las vías de progresión profesional, se utiliza para atraer, desarrollar y retener estratégicamente talento altamente calificado. Esto garantiza que los clientes reciban servicios de alta calidad, tratando efectivamente a los empleados como activos valiosos esenciales para el éxito empresarial.

• Fabricación: este segmento incluye la fabricación. Al concentrarse en contratar personal calificado, ofrecer la capacitación requerida, maximizar el rendimiento y garantizar la participación de los empleados, se utiliza para administrar y desarrollar estratégicamente la fuerza laboral con el objetivo final de maximizar la productividad y la eficiencia del taller, lo que es esencial para mantener la competitividad de la industria.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"Necesidad de sistemas de recursos humanos unificados Para impulsar el mercado"

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor está involucrado principalmente en tomar los números de ingresos por encima de los cielos y aumentar mayores alturas y también las ventas y las demandas han sido la proliferación y aumentó su valor en mayor medida. El mercado HCM está significativamente influenciado por factores como plataformas HCM integradas, sistemas de recursos humanos unificados y cambiar la cara de los lugares de trabajo contemporáneos. Al combinar muchos procedimientos de recursos humanos en una sola plataforma coherente, estos sistemas aumentan la productividad, disminuyen la mano de obra manual y mejoran la calidad de los datos. Cubren cada etapa del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, hasta garantizar la uniformidad y los procedimientos de expedición. Las soluciones integradas de recursos humanos brindan a las empresas acceso a datos en tiempo real para una gestión efectiva de cumplimiento y una toma de decisiones bien informadas. Estas soluciones mejoran la experiencia de los empleados al ofrecer una interfaz intuitiva para todas las funciones de recursos humanos, lo que aumenta los niveles de compromiso y satisfacción. Se posicionan aún más como componentes esenciales que impulsan el desarrollo del sector de gestión de capital humano debido a su escalabilidad, flexibilidad y asequibilidad. Este producto en particular ha registrado ganarse el crecimiento del mercado. Este factor en particular se ha demostrado a una bendición para este mercado de productos en particular. Se anticipa que estos factores impulsan el crecimiento del mercado de gestión de capital humano durante el período de pronóstico.

"Aumento de la adopción de software HCM basada en la nubepara expandir el mercado"

Este es el segundo factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en el aumento de los números de ingresos tanto que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha tocado nuevos niveles de números de ingresos lucrativos y también ha registrado ser la bendición de este crecimiento particular del mercado de productos. Debido a sus características mejoradas, como actualizaciones automatizadas, actualizaciones de capacidad ilimitadas, recuperación integrada de desastres y capacidades de acceso remoto universal, el software basado en la nube ha visto un aumento en la popularidad en los últimos años. Además, debido a sus ventajas, una serie de verticales industriales adoptan rápidamente los servicios en la nube. Además, el aumento en el uso de dispositivos inteligentes en el trabajo para mejorar la conectividad departamental alimenta la expansión de las soluciones móviles de HCM. Además, debido a que estas aplicaciones pueden ser accesibles en línea para un costo de suscripción por usuario, la introducción de soluciones basadas en la nube ha simplificado la implementación para los usuarios finales. Este factor ha atribuido el crecimiento general de este mercado y también ha ayudado con el aumento de los números de ingresos. Se anticipa que estos factores impulsan el crecimiento del mercado en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico.

Factor de restricción

"Problemas de seguridad con la implementación basada en la nube para impedir el crecimiento del mercado"

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero extremadamente costosas también. Las empresas están preocupadas por la seguridad porque la mayoría del software HCM se encuentra en infraestructura en la nube propiedad de terceros. La mayoría de los proveedores de software HCM ofrecen un software HCM basado en la nube para aprovechar los beneficios de tecnología en la nube como la seguridad, la escalabilidad y la reducción de los gastos de infraestructura de TI. El software que se ejecuta en la nube generalmente tiene una seguridad robusta incorporada. Se erradican los peligros y las violaciones de datos. Dado que los sistemas y archivos de recursos humanos con frecuencia contienen información confidencial de los empleados, muchos proveedores de software HCM dudan en aceptarlos. Como resultado, las empresas no están listas para trasladar su personal, nómina y datos administrativos a la nube. La seguridad de los datos es el aspecto más importante que las empresas buscan al seleccionar una plataforma de recursos humanos, según una encuesta ISG. Aproximadamente el 72% de las empresas creen que la seguridad de los datos es crucial al elegir una solución HCM en la nube. Por lo tanto, se espera que las preocupaciones de seguridad con las soluciones HCM basadas en la nube obstaculicen el crecimiento del mercado. Se anticipa que este factor en particular restringirá el crecimiento del mercado y reduce drásticamente las ventas y las demandas de este mercado de productos en particular.

Oportunidad

"Los desarrollos tecnológicos blockchain transformarán el futuro para crear oportunidades para el producto en el mercado"

Esta oportunidad particular ha sido atribuir enormemente el crecimiento del mercado. Se están produciendo numerosos avances en los dominios tecnológicos relacionados con los procedimientos de recursos humanos. Para proteger los datos de los empleados, las compañías de software han comenzado recientemente a incorporar la tecnología blockchain en productos de solución HCM. El software HCM puede mejorar la seguridad y la legitimidad de los procedimientos de recursos humanos utilizando la tecnología blockchain. Por lo tanto, se anticipa que los desarrollos en la tecnología de blockchain relacionados con las soluciones HCM proporcionarán a los participantes del mercado una gran cantidad de perspectivas de crecimiento en los próximos años.

Desafío

"Los ataques potenciales de denegación de servicio (DOS) y la violación de datos podrían detener el crecimiento del mercado podría ser un desafío potencial para los consumidores"

Este factor particular ha sido drásticamente desafiante para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor de restricción importante. Altos costos de inversión iniciales para obstaculizar el crecimiento del mercado. Las fugas o infracciones de datos son problemas limitantes importantes en los sistemas basados ​​en la nube. Esto ocurre como resultado de lapsos de seguridad de computación en la nube. Los datos y otra información confidencial que los empleados mantienen, el acceso o la transferencia pueden acceder a personas o aplicaciones no autorizadas. El ataque DOS podría cerrar todos los servicios en la nube, evitando que los clientes los usen temporalmente.

Insights regionales del mercado de gestión de capital humano

América del norte

La región norteamericana ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. El mercado de gestión de capital humano de los Estados Unidos ha previsto que aumente enormemente durante el período de pronóstico. Debido a la creciente innovación y desarrollos tecnológicos en todos los sectores de fabricación de la región, América del Norte mantuvo la segunda cuota de mercado más grande en 2019. Dado que las pequeñas empresas utilizan soluciones basadas en la nube para proporcionar perspectivas comerciales rentables, las tecnologías basadas en la nube se están volviendo más y se están volviendo más Más popular en todo el mundo.

Europa

El mercado europeo para este mercado en particular se ha contabilizado para atribuir las acciones globales generales para este mercado de servicios de productos en particular. Para aumentar el cumplimiento, se prevé que la región exhiba una creciente necesidad de soluciones de automatización de la fuerza laboral.

Asia

Se anticipa que Asia-Pacífico se expandirá a la tasa más rápida durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Se anticipa que la necesidad de una fuerza laboral más capacitada será alimentada por la creciente digitalización y adopción de tecnologías de vanguardia como Industry 4.0, fábricas inteligentes, big data e inteligencia artificial. Esto aumentará el nivel de actividad de contratación en el área.

Actores clave de la industria

"Los principales jugadores adoptan estrategias de adquisición para mantenerse competitivos"

Varios jugadores en el mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición de mercado. Además, las asociaciones y las colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están haciendo inversiones en I + D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de las principales compañías de gestión de capital humano

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Desarrollo clave de la industria

Enero de 2024: Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de sistema de ingresos y acciones. Este desarrollo e inversión particular, el mercado global se ha registrado como una bendición para el crecimiento del mercado. Darwinbox y PwC anunciaron su colaboración. La entrega de la plataforma de gestión de capital humano (HCM) de Darwinbox a los clientes del Medio Oriente es el objetivo de esta colaboración.

Cobertura de informes

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el análisis al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a la alteración si los actores clave y el análisis probable del mercado de la dinámica del mercado cambian el mercado que afecta el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un integral.