Gestión de capital humano (HCM) y el tamaño del mercado del mercado, la participación, el crecimiento y el análisis de la industria, por tipo (gestión de capital humano (HCM), nómina HCM y retención de impuestos de nómina HCM), mediante la aplicación (pequeñas y medianas empresas de pequeñas y medianas empresas y empresas de gran tamaño), perspectivas regionales y prevectos de 2025 a 2033

Descripción general del informe de gestión de capital humano (HCM) y de nómina

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El tamaño del mercado mundial de gestión de capital humano y nómina fue de 16380 millones en 2021 y se espera que llegue a USD 29477.65 millones para 2031, a una tasa compuesta anual de 6.0% durante el período de pronóstico.

Human Capital Management (HCM) es un enfoque para administrar y optimizar los recursos humanos de una organización. Abarca varios procesos, estrategias y tecnologías que se centran en administrar de manera efectiva a los empleados a lo largo de su ciclo de vida dentro de la organización. Implica establecer objetivos, proporcionar comentarios regulares, realizar evaluaciones de desempeño y reconocer y recompensar los logros de los empleados.

La gestión de la nómina implica la administración de la compensación de los empleados, incluidos los salarios, los salarios, los bonos y las deducciones. Asegura un pago preciso y oportuno de los empleados en función de sus contratos de trabajo, horas de trabajo y regulaciones de nómina relevantes. Es importante tener en cuenta que si bien HCM y nómina a menudo están interconectados, representan diferentes aspectos de la gestión de la fuerza laboral. HCM se centra en estrategias de recursos humanos más amplias y la gestión del ciclo de vida de los empleados, mientras que la nómina trata específicamente con la administración de compensación y los procesos financieros relacionados.

Impacto de Covid-19: reestructuración de la fuerza laboral para aumentar la demanda significativamente

La pandemia Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, ya que la gestión del capital humano y la nómina experimentan una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandémicos.

Covid-19 tuvo un impacto que cambió la vida a nivel mundial. El mercado de taumatina se vio significativamente afectado. El virus tuvo varios impactos en diferentes mercados. Los bloqueos se impusieron en varias naciones. Esta pandemia errática causó interrupciones en todo tipo de negocios. Las restricciones se endurecieron durante la pandemia debido al creciente número de casos. Numerosas industrias se vieron afectadas. Sin embargo, el mercado para la gestión y la nómina del capital humano experimentó una mayor demanda.

El impacto económico de la pandemia condujo a desafíos de planificación de la fuerza laboral para las organizaciones. Muchas empresas tuvieron que implementar medidas de ahorro de costos, incluidos despidos, licencias o horas de trabajo reducidas. HCM desempeñó un papel crucial en la gestión de la reestructuración de la fuerza laboral, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar a los empleados afectados.

La pandemia obligó a muchas organizaciones a adoptar acuerdos de trabajo remotos para garantizar la seguridad de los empleados y la continuidad del negocio. Los sistemas y prácticas HCM tuvieron que adaptarse para administrar una fuerza laboral dispersa, incluida la incorporación remota, las herramientas de colaboración virtual y el seguimiento de rendimiento en configuraciones remotas. La pandemia trajo una mayor atención al bienestar de los empleados y la salud mental. Las prácticas de HCM debían evolucionar para incluir programas de bienestar, iniciativas de asistencia para empleados y recursos para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados durante los tiempos desafiantes. Se anticipa que el mercado impulsará la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina después de la pandemia.

Últimas tendencias

"Integración de plataforma para ampliar el crecimiento del mercado"

Existe una creciente demanda de plataformas HCM integradas que proporcionan un conjunto integral de funcionalidades de recursos humanos, que incluyen reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo y nómina. Las plataformas integradas permiten a las organizaciones administrar todos los aspectos de su fuerza laboral en un sistema unificado, mejorando la consistencia de los datos y la eficiencia del proceso. Los sistemas HCM y de nómina están aprovechando el análisis de datos y el modelado predictivo para obtener información sobre las tendencias de la fuerza laboral, el rendimiento y el comportamiento de los empleados. Estas ideas pueden ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos.

La inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de automatización se están incorporando en los sistemas HCM y de nómina para optimizar las tareas administrativas, mejorar las capacidades de análisis de datos y mejorar la toma de decisiones. Los chatbots con AI, por ejemplo, pueden ayudar a los empleados con consultas de autoservicio relacionadas con la nómina, los beneficios y la gestión de licencias. Se anticipa que estos últimos desarrollos aumentarán la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina.

Segmentación del mercado de gestión de capital humano (HCM) y de nómina

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• Por tipo

Según el tipo, el mercado se divide en la gestión de capital humano (HCM), la nómina HCM y la retención de impuestos de nómina HCM.

Human Capital Management (HCM) posee una parte importante del mercado global.

• Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se bifurca en pequeñas y medianas empresas de pequeñas y medianas y de gran tamaño.

Las pequeñas y medianas empresas pequeñas como aplicación poseen una parte importante del mercado global.

Factores de conducción

"Eficiencia de la fuerza laboral para aumentar la participación de mercado"

Los sistemas de HCM y de nómina ayudan a las organizaciones a administrar eficientemente su fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta la jubilación. La automatización de procesos como la incorporación, la gestión del rendimiento, la gestión de licencias y los cálculos de nómina permite a los equipos de recursos humanos centrarse en iniciativas estratégicas y el desarrollo de los empleados. Las organizaciones reconocen que una experiencia positiva de los empleados y los altos niveles de participación de los empleados contribuyen a la productividad, la retención y el éxito empresarial general. Prácticas de HCM, incluidos los portales de autoservicio e interacciones personalizadas de los empleados

"Globalización para impulsar el tamaño del mercado"

La globalización de las operaciones comerciales y una fuerza laboral cada vez más móvil requieren HCM y sistemas de nómina que puedan soportar el procesamiento de nómina multi-país, abordar las diferentes leyes y regulaciones laborales, y manejar las complejidades de la gestión mundial de la fuerza laboral. Las organizaciones necesitan soluciones escalables y flexibles para administrar una fuerza laboral diversa y geográficamente dispersa. Se anticipa que estos factores impulsan la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina.

Factores de restricción

"Seguridad de datos para cuestionar cuota de mercado"

Los sistemas HCM y de nómina contienen datos confidenciales de los empleados, incluida la información personal, los detalles de compensación y los registros de rendimiento. Las preocupaciones sobre las violaciones de seguridad de datos, el acceso no autorizado o el incumplimiento de las regulaciones de privacidad de datos pueden ser un factor de restricción significativo. Las organizaciones deben priorizar medidas sólidas de seguridad de datos, cifrado, controles de acceso y cumplimiento de las leyes de protección de datos para abordar estas preocupaciones. Se anticipa que los factores obstaculizarán el crecimiento de la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina.

Human Capital Management (HCM) y Nómina del mercado de la nómina Insights regionales

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"América del Norte domina el mercado de gestión de capital humano y nómina"

América del Norte es el principal accionista de la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina. La región tiene una de las economías más grandes y robustas del mundo. La región alberga numerosas corporaciones multinacionales, instituciones financieras y empresas de inversión que tienen recursos financieros significativos para invertir en diversas industrias. América del Norte tiene un vibrante ecosistema de capital de riesgo y capital privado que fomenta la inversión y la propiedad en empresas de alto crecimiento. Estos inversores a menudo desempeñan un papel crucial en la financiación de nuevas empresas e impulsando la innovación, lo que lleva a una propiedad significativa de los accionistas. Europa es el segundo accionista importante para la cuota de mercado de la gestión de capital humano y la nómina.

Actores clave de la industria

"Los principales jugadores adoptan estrategias de adquisición para mantenerse competitivos"

Varios jugadores en el mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición de mercado. Además, las asociaciones y las colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están haciendo inversiones en I + D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de las principales empresas de gestión de capital humano (HCM) y de nómina

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Cobertura de informes

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación, las restricciones, etc. Este análisis está sujeto a la alteración si los jugadores clave y el análisis probable del mercado Los cambios de la dinámica.