Tamaño, participación, crecimiento y análisis de la industria del mercado de gestión del capital humano (HCM) y nómina, por tipo (gestión del capital humano (HCM), nómina de HCM y retención de impuestos sobre la nómina de HCM), por aplicación (pequeñas y medianas empresas, y grandes empresas), conocimientos regionales y pronósticos de 2024 a 2031

Actualizado en: 29 April 2024

Descripción general del informe de mercado de gestión de capital humano (HCM) y nómina

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El tamaño del mercado mundial de gestión de capital humano y nóminas fue de 16380 millones en 2021 y se espera que alcance los 29477,65 millones de dólares en 2031, con una tasa compuesta anual del 6,0% durante el período de pronóstico.

La Gestión del Capital Humano (HCM) es un enfoque para gestionar y optimizar los recursos humanos de una organización. Abarca varios procesos, estrategias y tecnologías que se centran en gestionar eficazmente a los empleados a lo largo de su ciclo de vida dentro de la organización. Implica establecer objetivos, proporcionar retroalimentación periódica, realizar evaluaciones de desempeño y reconocer y recompensar los logros de los empleados.

La gestión de nómina implica la administración de la compensación de los empleados, incluidos sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones. Garantiza el pago preciso y oportuno de los empleados en función de sus contratos laborales, horas de trabajo y regulaciones de nómina pertinentes. Es importante señalar que, si bien HCM y la nómina suelen estar interconectados, representan diferentes aspectos de la gestión de la fuerza laboral. HCM se centra en estrategias más amplias de recursos humanos y gestión del ciclo de vida de los empleados, mientras que la nómina se ocupa específicamente de la administración de compensaciones y los procesos financieros relacionados.

IMPACTO DEL COVID-19: La reestructuración de la fuerza laboral impulsará significativamente la demanda

La pandemia de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y la gestión del capital humano y las nóminas han experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

El COVID-19 tuvo un impacto que cambió vidas a nivel mundial. El mercado de la taumatina se vio significativamente afectado. El virus tuvo diversos impactos en diferentes mercados. Se impusieron bloqueos en varias naciones. Esta errática pandemia provocó perturbaciones en todo tipo de negocios. Las restricciones se endurecieron durante la pandemia debido al creciente número de casos. Numerosas industrias se vieron afectadas. Sin embargo, el mercado de gestión del capital humano y nómina experimentó una mayor demanda.

El impacto económico de la pandemia generó desafíos en la planificación de la fuerza laboral para las organizaciones. Muchas empresas tuvieron que implementar medidas de ahorro de costos, incluidos despidos, licencias o reducción de horas de trabajo. HCM desempeñó un papel crucial en la gestión de la reestructuración de la fuerza laboral, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y apoyando a los empleados afectados.

La pandemia obligó a muchas organizaciones a adoptar acuerdos de trabajo remoto para garantizar la seguridad de los empleados y la continuidad del negocio. Los sistemas y prácticas de HCM tuvieron que adaptarse para gestionar una fuerza laboral dispersa, incluida la incorporación remota, herramientas de colaboración virtual y seguimiento del desempeño en entornos remotos. La pandemia atrajo una mayor atención al bienestar y la salud mental de los empleados. Las prácticas de HCM debían evolucionar para incluir programas de bienestar, iniciativas de asistencia a los empleados y recursos para apoyar el bienestar físico y mental de los empleados durante tiempos difíciles. Se prevé que el mercado impulse la cuota de mercado de gestión del capital humano y nómina después de la pandemia.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Integración de plataformas para ampliar el crecimiento del mercado"

Existe una demanda creciente de plataformas HCM integradas que proporcionen un conjunto completo de funcionalidades de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la incorporación, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, y la nómina. Las plataformas integradas permiten a las organizaciones gestionar todos los aspectos de su fuerza laboral en un sistema unificado, mejorando la coherencia de los datos y la eficiencia de los procesos. Los sistemas HCM y de nómina están aprovechando el análisis de datos y los modelos predictivos para obtener información sobre las tendencias, el desempeño y el comportamiento de los empleados de la fuerza laboral. Estos conocimientos pueden ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos

Se están incorporando tecnologías de inteligencia artificial (IA) y automatización en HCM y sistemas de nómina para agilizar las tareas administrativas, mejorar las capacidades de análisis de datos y mejorar la toma de decisiones. Los chatbots impulsados ​​por IA, por ejemplo, pueden ayudar a los empleados con consultas de autoservicio relacionadas con la nómina, los beneficios y la gestión de licencias. Se prevé que estos últimos desarrollos impulsen la cuota de mercado de gestión del capital humano y nómina.

Gestión del capital humano (HCM) y segmentación del mercado de nóminas

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• Por tipo

Según el tipo, el mercado se divide en gestión de capital humano (HCM), nómina de HCM y retención de impuestos sobre la nómina de HCM.

La gestión del capital humano (HCM) ocupa una parte importante del mercado global.

• Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se divide en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.

Las pequeñas y medianas empresas como aplicación ocupan una parte importante del mercado global.

FACTORES IMPULSORES

"Eficiencia de la fuerza laboral para aumentar la cuota de mercado"

HCM y los sistemas de nómina ayudan a las organizaciones a gestionar eficientemente su fuerza laboral durante todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación. La automatización de procesos como la incorporación, la gestión del desempeño, la gestión de licencias y los cálculos de nómina permite a los equipos de recursos humanos centrarse en iniciativas estratégicas y el desarrollo de los empleados. Las organizaciones reconocen que una experiencia positiva de los empleados y altos niveles de compromiso de los empleados contribuyen a la productividad, la retención y el éxito empresarial general. Prácticas de HCM, incluidos portales de autoservicio e interacciones personalizadas con los empleados

"Globalización para aumentar el tamaño del mercado"

La globalización de las operaciones comerciales y una fuerza laboral cada vez más móvil requieren HCM y sistemas de nómina que puedan respaldar el procesamiento de nóminas en varios países, abordar las diversas leyes y regulaciones laborales y manejar las complejidades de la gestión global de la fuerza laboral. Las organizaciones necesitan soluciones escalables y flexibles para gestionar una fuerza laboral diversa y geográficamente dispersa. Se prevé que estos factores impulsarán la cuota de mercado de gestión del capital humano y nómina.

FACTORES DE RESTRICCIÓN

"La seguridad de los datos obstaculizará la cuota de mercado"

HCM y los sistemas de nómina contienen datos confidenciales de los empleados, incluida información personal, detalles de compensación y registros de desempeño. Las preocupaciones sobre violaciones de la seguridad de los datos, el acceso no autorizado o el incumplimiento de las normas de privacidad de los datos pueden ser un factor restrictivo importante. Las organizaciones deben priorizar medidas sólidas de seguridad de datos, cifrado, controles de acceso y cumplimiento de las leyes de protección de datos para abordar estas preocupaciones. Se prevé que los factores obstaculicen el crecimiento de la cuota de mercado de gestión del capital humano y nómina.

Perspectivas regionales del mercado de gestión del capital humano (HCM) y nómina

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"América del Norte domina el mercado de nómina y gestión del capital humano "

América del Norte es el principal accionista de la cuota de mercado de gestión de capital humano y nómina. La región tiene una de las economías más grandes y sólidas del mundo. La región alberga numerosas corporaciones multinacionales, instituciones financieras y firmas de inversión que cuentan con importantes recursos financieros para invertir en diversas industrias. América del Norte tiene un vibrante ecosistema de capital de riesgo y capital privado que fomenta la inversión y la propiedad en empresas de alto crecimiento. Estos inversores suelen desempeñar un papel crucial en la financiación de nuevas empresas e impulsar la innovación, lo que lleva a una importante propiedad accionaria. Europa es el segundo mayor accionista en cuota de mercado de gestión de capital humano y nóminas.

ACTORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los principales actores adoptan estrategias de adquisición para seguir siendo competitivos "

Varios actores del mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición en el mercado. Además, las asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están realizando inversiones en I+D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de actores del mercado perfilados

• SAP [Alemania]
• Procesamiento automático de datos (ADP) [EE.UU.]
• Ultimate Software Group [EE.UU.]
• LinkedIn [EE.UU.]
• Oracle [EE.UU.]
• Día laboral [EE.UU.]
• Ceridian HCM [EE.UU.]
• Kronos [EE.UU.]
• Infor [EE.UU.]
• Cornerstone OnDemand [EE.UU.]
• Software Paycom [EE.UU.]
• Salvia [Reino Unido]
• Software Epicor [EE.UU.]
• Accenture [Irlanda]
• Software WorkForce [EE.UU.]
• Zenefits [EE.UU.]
• Sistemas Ramco [India]
• Sistemas EPAY [EE.UU.]
• Estrategia de personas [EE.UU.]
• Paychex [EE.UU.]
• Microsoft [EE.UU.]
• Intuit [EE.UU.]

INFORME DE COBERTURA

Esta investigación presenta un informe con estudios extensos que toman en cuenta la descripción de las empresas que existen en el mercado y que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral mediante la inspección de factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación, restricciones, etc. Este análisis está sujeto a modificaciones si los actores clave y el análisis probable del mercado la dinámica cambia.