Recursos humanos Tamaño del mercado SaaS, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (reclutamiento y personal, gestión, evaluación de personal, gestión de asistencia, gestión de rendimiento y compensación, y otros) por aplicación (atención médica, TI y telecomunicaciones, fabricación y otros (gubernamental, logística, etc.)) Forecasto regional a 2033 para 2033

Recursos humanos SaaS Descripción general del informe del mercado

El tamaño global del mercado de SaaS de recursos humanos se proyecta en USD XX mil millones en 2025 y se espera que llegue a USD XX mil millones para 2033 con una tasa compuesta anual de XX% durante el período de pronóstico.

El software de recursos humanos como servicio facilita el trabajo de recursos humanos al alojar servicios en la nube para tareas que incluyen reclutamiento de empleados, manejo de nóminas, programas de participación, seguimiento de rendimiento y sesiones de capacitación. La solución permite a las empresas crecer sin comprar software directamente mientras ahorra costos y permite que todos accedan al sistema a la vez. La plataforma SaaS de recursos humanos ayuda a los líderes a tomar mejores decisiones a través de los datos al tiempo que reduce las tareas manuales diarias y mejora las experiencias de trabajo de los empleados. Al trasladar las tareas de recursos humanos a una ubicación, las empresas pueden desarrollar su futuro estratégico y rastrear los resultados del trabajo mientras cumplen con las reglas. Las empresas modernas necesitan estas herramientas para alcanzar sus objetivos de agilidad comercial al tiempo que logran una mejor optimización de la fuerza laboral.

El mercado de HR SaaS está experimentando un rápido crecimiento debido al aumento de la transformación digital y la necesidad de una gestión eficiente de la fuerza laboral. Las pequeñas y medianas empresas están adoptando cada vez más estas soluciones para operaciones rentables de recursos humanos. El mercado está presenciando innovaciones como análisis de IA, accesibilidad móvil y características nativas de la nube, mejorando la usabilidad y la escalabilidad. Las tendencias emergentes, como las herramientas de bienestar de los empleados y las características de seguridad avanzadas, están remodelando el mercado. Además, la creciente demanda de soluciones de trabajo remotas y el cumplimiento de las leyes laborales globales está impulsando a las organizaciones a invertir en plataformas SaaS de recursos humanos robustas y versátiles.

Impacto Covid-19

"Condiciones de trabajo remotas durante la pandemia aumentando el crecimiento del mercado"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

Covid-19 obligó a las empresas a pasar al trabajo remoto al tiempo que exigía mejores formas de escalar sus operaciones para que comenzaran a usar soluciones SaaS de recursos humanos. El software de recursos humanos SaaS ayudó a las empresas a apoyar a los equipos distribuidos a través de actividades de reclutamiento virtual y medición de rendimiento más herramientas de conexión de empleados. Las empresas necesitaban una automatización mejorada y operaciones simplificadas durante la pandemia, lo que provocó que muchas empresas recurrieran a soluciones de recursos humanos basadas en la nube para sus organizaciones. Durante la transformación digital y el cambio de trabajo remoto, los sistemas SaaS ayudaron a las empresas a mantenerse en funcionamiento al tiempo que permiten una mayor flexibilidad de la fuerza laboral y fortaleciendo las organizaciones contra las interrupciones.

Últimas tendencias

"Límites de tecnología avanzada, como el modelado de análisis y los aportes en tiempo real para acelerar el crecimiento del mercado"

Los sistemas SAA de recursos humanos modernos mejoran la interacción de los empleados al tiempo que utilizan la automatización y ofrecen un análisis de datos significativo. Las plataformas agregan tecnología de IA para respaldar todas las funciones de recursos humanos, incluida la búsqueda de empleados calificados, la gestión del rendimiento, la creación de materiales de capacitación y el desarrollo de miembros del equipo. Límites de tecnología avanzada, como el modelado de análisis y la entrada en tiempo real, ayudan a las organizaciones a crear entornos de trabajo más productivos que motivan la interacción del personal. Las empresas hoy dependen de los servicios en la nube porque estas soluciones ayudan a los equipos a trabajar desde cualquier lugar y ampliar las operaciones fácilmente. Las plataformas SaaS de recursos humanos incluyen mejores características de seguridad y herramientas regulatorias que ayudan a las empresas a adaptarse con éxito a los estándares dinámicos del lugar de trabajo de hoy. Estas tendencias están impulsando el crecimiento del mercado de recursos humanos SaaS.

Mercado de recursos humanos SaasSEGMENTACIÓN

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en reclutamiento y personal, gestión, evaluación de personal, gestión de asistencia, gestión de rendimiento y compensación, y otros

• Reclutamiento y gestión de personal: HR SaaS Digital Services ayudan a los empleados a alcanzar candidatos preseleccionados más rápido mediante el uso de técnicas sistematizadas automatizadas para revisar a los solicitantes y comenzar su trabajo antes. El sistema ayuda a manejar tareas de trabajo y almacenar datos de los empleados de manera eficiente mientras mantiene el funcionamiento de la administración de la fuerza laboral sin problemas.

• Evaluación del personal: los servicios de HR SaaS incluyen acceso a herramientas de evaluación completas que ayudan a las empresas a verificar mejor los talentos y el desarrollo de los empleados. Esta tecnología le brinda datos para tomar mejores decisiones profesionales sobre su éxito en el liderazgo.

• Gestión de asistencia: HR SaaS rastrea los tiempos de trabajo de los empleados y se va con precisión, así como maneja sus registros de ausencia para el apoyo regulatorio completo. Maneja la grabación de tiempo mientras se conecta con los sistemas de nómina empresarial para generar efectividad operativa.

• Gestión de rendimiento y compensación: estas plataformas muestran resultados de rendimiento del personal en tiempo real mientras ayudan a los equipos a establecer objetivos que coincidan con los objetivos de la organización. Comparan el pago con roles similares en el mercado para garantizar una compensación justa de los empleados.

• Otros: estas aplicaciones en la nube de recursos humanos proporcionan módulos funcionales que ayudan a las empresas a realizar comentarios de participación de los empleados, ayudar a las actividades de desarrollo del personal y mantener los estándares de cumplimiento corporativo. Estas plataformas ayudan a los equipos de recursos humanos a construir una estrategia total mediante la creación de lugares de trabajo amistosos que apoyan el desarrollo de los empleados.

Por aplicación

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en atención médica, TI y telecomunicaciones, fabricación y otros (gobierno, logística, etc.)

• Atención médica: la tecnología SaaS de recursos humanos ayuda a las organizaciones de atención médica a manejar mejor su fuerza laboral al planificar los horarios y confirmar las licencias mientras observan a los miembros del equipo se adhieren a las reglas. El sistema nos permite administrar el rendimiento de los trabajadores, lo que beneficia tanto a la atención al paciente como a los resultados del trabajo del equipo.

• TI y Telecom: HR SaaS en TI y Telecom mejora el reclutamiento, la capacitación de los empleados y el monitoreo del rendimiento, abordando las necesidades evolutivas de la industria de ritmo rápido. También se integra con las herramientas de gestión de proyectos para rastrear las contribuciones de los empleados a las innovaciones tecnológicas.

• Fabricación: HR SaaS en la fabricación automatiza el cronometraje, la programación de la fuerza laboral y la capacitación en seguridad, asegurando el cumplimiento regulatorio. Ayuda a gestionar la productividad laboral, reduce los errores y optimiza la asignación de recursos para mejorar los resultados operativos.

• Otros (gobierno, logística, etc.): los sistemas SaaS de recursos humanos ayudan a los sectores del gobierno y la logística a manejar los requisitos del personal más estándares de seguridad más las nóminas de los empleados de manera más efectiva. El sistema simplifica el trabajo administrativo para sus usuarios en sectores público y privado en todas las operaciones a altos volúmenes.

Dinámica del mercado

Factores de conducción

"Nueva tecnología en la nube combinada con inteligencia artificial y aprendizaje automático para amplificar el crecimiento del mercado"

La nueva tecnología en la nube combinada con inteligencia artificial y aprendizaje automático mueve a las empresas a usar plataformas SaaS de recursos humanos. Las tecnologías permiten a los equipos procesar los datos al instante mientras crean estimaciones de rendimiento y adaptación de experiencias laborales para los miembros del personal. Cuando se usan con los sistemas de la compañía actuales, las herramientas SaaS se ajustan directamente. Las tecnologías de recursos humanos verifican los solicitantes de empleo más rápido y rastrean el rendimiento de los empleados más manejar tareas de nómina sin gerentes para simplificar los procesos de trabajo y mejorar la eficiencia. Cuando las empresas se convierten en operaciones digitales, impulsan la mejora de los sistemas SaaS de recursos humanos. Todos los factores mencionados anteriormente están impulsando la cuota de mercado de SaaS de recursos humanos.

"Evolución de la fuerza laboral y trabajo remoto para impulsar el crecimiento del mercado"

La forma en que las empresas permiten que los empleados elijan dónde y cuándo funcionan influye en cómo crecen los servicios de SaaS de recursos humanos hoy. Los sistemas SaaS de recursos humanos ayudan a las organizaciones a abordar sus desafíos de equipo distribuido al dar a los equipos métodos para trabajar juntos prácticamente además de administrar el rendimiento del personal y mejorar la participación de los empleados. El sistema une los datos de la fuerza laboral de recursos humanos en un centro central que permite a los gerentes trabajar de manera eficiente desde cualquier lugar. El creciente requisito de hoy para las herramientas laborales desde el hogar impulsa el crecimiento de SaaS de recursos humanos a medida que estos sistemas se adaptan para que coincidan con las nuevas necesidades comerciales. Los factores mencionados anteriormente están contribuyendo al rápido crecimiento y desarrollo del mercado.

Factor de restricción

"Restricciones de costo y presupuesto para disminuir el crecimiento del mercado"

Las organizaciones enfrentan fuertes barreras para adoptar SaaS de recursos humanos porque deben realizar pagos iniciales significativos y pagar tarifas de servicio regulares. Debido a que las pequeñas empresas han fijado capital, las empresas más pequeñas enfrentan opciones de gastos problemáticos al evaluar las plataformas SaaS. Aunque HR SaaS produce fuertes beneficios a largo plazo, muchas organizaciones detienen su traslado a HR SaaS debido a su precio por adelantado. Las organizaciones deben pagar tarifas de configuración y costos de suscripción para llevar estas plataformas a sus sistemas existentes que crean desafíos presupuestarios para las empresas que necesitan observar su dinero. Todos estos factores están interrumpiendo el crecimiento y el desarrollo del mercado.

Oportunidad

"Sistemas de nube automatizados que ayudan a las empresas a manejar sus procedimientos de reclutamiento para crear una oportunidad en el mercado"

La necesidad en expansión de un cambio digital en la gestión de procesos de recursos humanos brinda a las compañías de SaaS con muchas oportunidades de crecer. Las organizaciones ahora desean sistemas de nube automatizados que les ayuden a manejar sus procedimientos de reclutamiento junto con el seguimiento del rendimiento y el cumplimiento regulatorio. Los dispositivos SaaS de recursos humanos usan datos para mostrar a los empleadores cómo los empleados realizan y producen mejores resultados comerciales. Las empresas que buscan soluciones de SaaS de recursos humanos les exigen que ahora les ayuden a administrar empleados que trabajan desde diferentes ubicaciones. Los proveedores de HR SaaS ahora tienen muchas formas nuevas de mejorar sus servicios a través de asociaciones y crear nuevas posibilidades de mercado. Estos factores están creando varias oportunidades en el mercado.

Desafío

"Problemas de protección de datos para crear un desafío en el mercado"

A pesar de las plataformas de SaaS potenciales de creciente creciente del mercado, las plataformas SaaS deben abordar los problemas de protección de datos para el éxito del cliente. El éxito de nuestra plataforma de recursos humanos depende directamente de una fuerte seguridad que proteja los datos de los empleados para mantener el cumplimiento y evitar el acceso no autorizado. Las organizaciones les resulta difícil introducir nuevos sistemas en la nube cuando los empleados necesitan tiempo para acostumbrarse a ellos. Algunas empresas tienen problemas para usar soluciones de recursos humanos porque enfrentan problemas al combinar un nuevo software con sus sistemas actuales y no tienen suficiente personal técnico para implementarlo de manera efectiva. Los hechos mencionados anteriormente podrían obstaculizar el crecimiento del mercado y representar una amenaza para el mercado.

Recursos humanos SaaSMarket Regional Insights

América del norte

América del Norte lidera todas las regiones de la adopción de RRS SaaS gracias a sus principales empresas que utilizan tecnología avanzada para crear mejores experiencias de empleados. Las empresas en América del Norte utilizan el software de recursos humanos como soluciones de servicio para simplificar los procesos de selección de empleados y controlar mejor los estándares de desempeño al tiempo que mantienen los requisitos legales. Las Américas tienen sistemas de TI poderosos y gasta en gran medida en tecnología en la nube, lo que ayuda a los proveedores de SaaS de recursos humanos a hacer crecer su negocio. El crecimiento de las prácticas laborales remotas en América del Norte hace que las organizaciones necesiten plataformas de recursos humanos eficientes basadas en la nube que funcionen en cualquier lugar.

Europa

Europa ha sido testigo de un crecimiento constante en el mercado de HR SaaS, respaldado por el énfasis de la región en la transformación digital, el cumplimiento regulatorio y los entornos de trabajo centrados en los empleados. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia han adoptado las plataformas SaaS de recursos humanos para mejorar la gestión de la fuerza laboral, racionalizar los procesos de reclutamiento y mejorar la participación de los empleados. Sin embargo, las regulaciones de privacidad de datos, como el GDPR, juegan un papel crucial en la configuración de la adopción de SAA de recursos humanos, lo que requiere que los proveedores garanticen altos estándares de seguridad y cumplimiento de datos. La tendencia creciente del trabajo remoto acelera aún más la demanda de soluciones de tecnología de recursos humanos.

Asia

La región de Asia Pacífico está experimentando una rápida adopción de SAA de recursos humanos, alimentados por el panorama digital en expansión de la región, aumentando la fuerza laboral y el cambio hacia las soluciones basadas en la nube. Países como China, India, Japón y Australia están impulsando este crecimiento, con empresas que aprovechan las plataformas SaaS de recursos humanos para administrar diversas y grandes fuerzas laborales y mejorar la eficiencia operativa. La creciente popularidad de la IA y la automatización en los procesos de recursos humanos es otro factor clave que contribuye a la expansión del mercado. Sin embargo, los desafíos regionales, como la infraestructura tecnológica variable y las complejidades regulatorias, pueden afectar el ritmo de adopción en algunas áreas.

Actores clave de la industria

"Los principales jugadores adoptan estrategias de adquisición para mantenerse competitivos"

Varios jugadores en el mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición de mercado. Además, las asociaciones y las colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están haciendo inversiones en I + D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de actores del mercado de SaaS de recursos humanos perfilados

USDADIASJDOASDANSDJASNDAJSD_20

DESARROLLO INDUSTRIAL

Marzo de 2024:En 2024, las plataformas SaaS de recursos humanos presentan un soporte inteligente de AI y aprendizaje automático para ayudar a los empleados a hacer su trabajo mejor y tomar decisiones más inteligentes. Las mejoras tecnológicas ahora permiten el manejo automático de las calificaciones de currículums junto con las sugerencias personales de capacitación en el lugar de trabajo y el pronóstico de evaluación de la fuerza laboral. Las organizaciones emplean chatbots de IA para servicios de empleados instantáneos y herramientas de aprendizaje automático los ayudan a usar el rendimiento y la contratación de datos para determinar sus próximos movimientos. Los equipos de recursos humanos utilizan avances tecnológicos para manejar mejor las tareas mientras reducen los errores de juicio humano y ofrecen tratamiento personalizado para empleados.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.