Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria del servicio de aumento de personal de TI, por tipo (desarrolladores frontend, analistas comerciales, desarrolladores en la nube, ingenieros de IA/ML, desarrolladores backend, ingenieros de aprendizaje profundo, otros), por aplicación (grandes empresas, pymes) e información regional y pronóstico hasta 2035

• 

  Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SERVICIOS DE AUMENTO DE PERSONAL DE TI

El tamaño del mercado mundial de servicios de aumento de personal de TI se situó en 434,1 mil millones de dólares en 2026 y creció aún más hasta 1243,4 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual estimada del 13,2% de 2026 a 2035.

El mercado de aumento de personal de TI ofrece soluciones que complementan la fuerza laboral de TI de una organización mediante la integración de personas capacitadas. Con el tiempo y con el crecimiento, tanto de la organización como de la complejidad de los requisitos tecnológicos para un proyecto específico, las organizaciones recurrirán a la subcontratación de recursos de TI para cumplir con los requisitos del proyecto, ejecutar tareas particulares o cubrir una falta particular de habilidades o calificaciones. El aumento del personal de TI ofrece lo mejor de ambos mundos, donde una organización puede obtener el tipo de recursos que necesita sin las obligaciones de un acuerdo laboral a largo plazo. Se trata de un modelo de bajo costo y muy flexible que se adapta mejor a industrias con altos grados de incorporación tecnológica, como es evidente en el desarrollo de software, la ciberseguridad y la computación en la nube. Estos servicios se han vuelto populares debido a los planes de implementación de soluciones digitales en todas las industrias y al enfoque en la efectividad y la digitalización de las empresas. El modelo de aumento del personal de TI no se limita a la ubicación geográfica, lo que permite a varias organizaciones aprovechar la experiencia exclusiva, probablemente a costos más bajos. Es por eso que el aumento de este mercado puede verse como constante, ya que la necesidad de tecnología y adaptabilidad del talento es alta.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Mercado de servicios de aumento de personal de TI Tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 ha tenido un efecto mixto en el mercado de servicios de aumento de personal de TI; ha afectado tanto la demanda como las operaciones en el mercado. En primer lugar, la crisis de COVID-19 obligó a muchas organizaciones de todo el mundo a congelar o abandonar sus proyectos, lo que significó que disminuyó la necesidad de personal aumentado en TI. Los presupuestos de las organizaciones están atados debido a los efectos del COVID-19 en sus finanzas; por lo tanto, hubo reducciones en la contratación de nuevos empleados, así como la reducción de algunas organizaciones a sólo las operaciones más cruciales. Además, el actual entorno obligatorio de trabajo desde casa presentaba una enorme complejidad operativa porque el personal aumentado tenía que distribuirse y trabajar en equipos de proyecto que estaban ubicados permanentemente en diferentes oficinas. Es por eso que, por mucho que la tecnología permita el trabajo remoto en la industria tecnológica, experimentamos desafíos en seguridad, comunicación, colaboración e incorporación con equipos externos. Si bien la demanda de transformación digital cambió durante las primeras fases de la pandemia, la crisis económica inicial no fue favorable para el mercado de aumento de personal de TI, ya que los proveedores experimentaron contratos largamente esperados e ingresos impredecibles en forma de Mitarbeiter.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

El auge de los materiales sostenibles y ecológicos impulsa el crecimiento del mercado

La tendencia más reciente en el sector de aumento de personal de TI es la tendencia a centrarse en el profundo enfoque del experto en ella específica. Dado que las empresas están cambiando gradualmente su enfoque hacia las soluciones digitales, existe una demanda creciente de especialistas en estas áreas para iniciar iniciativas innovadoras y desarrollar nuevas ventajas. Los empleados pueden llenar vacíos con experiencia específica que es escasa dentro de una organización pero buscada en el mercado. Por ejemplo, ingenieros de IA y ML para proporcionar soluciones basadas en datos y mejorar la automatización, desarrolladores de la nube en organizaciones que adoptan estructuras de nube. Pudieron lograrlo subcontratando las necesidades de recursos humanos, pudiendo así adaptarse mejor al cambio tecnológico sin tener que emplear especialistas a tiempo completo, sin olvidar los costos de su formación. Además, brinda la oportunidad de encontrar soluciones puntuales y temporales a través de la atracción de talento con conocimientos únicos. Este enfoque es más beneficioso para las PYME porque tienen el potencial de proporcionar valor y acceso a talentos específicos sin mucha inversión.

• En un análisis fiscal reciente, el 43% de los gastos administrativos de TI se dirigieron a servicios de aumento de personal, lo que destaca una dependencia significativa del talento externo de TI para proyectos del sector público.
• Los informes indican que más del 50% de los departamentos de TI están integrando activamente herramientas impulsadas por la IA, lo que aumenta la demanda de personal de TI adaptable capaz de gestionar iniciativas centradas en la IA.

Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE AUMENTO DE PERSONAL DE TI

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en desarrolladores frontend, analistas comerciales, desarrolladores en la nube, ingenieros de IA/ML, desarrolladores backend, ingenieros de aprendizaje profundo y otros.

• Desarrolladores Frontend: subespecializados en realizar interfaces de usuario y mejorar la usabilidad prestando atención al diseño web, su capacidad de respuesta y su uso funcional.

• Analistas de negocios: se esfuerzan por ser el punto medio entre el negocio y la TI, estando atentos a las necesidades y asegurándose de que lo que se entrega sea un activo para el negocio.

• Desarrolladores de la nube: crean y mantienen aplicaciones empresariales en la nube; Garantizar la migración exitosa a la nube de las empresas para lograr una infraestructura más eficiente.

• Ingenieros de IA/ML: utilícelo con modelos de IA y ML para crear sistemas de pronóstico y soluciones basadas en datos, a fin de mejorar la eficiencia de la automatización inteligente.

• Desarrolladores de backend: bloque responsable de la creación del backend de aplicaciones que funcionan en el lado del servidor, incluidas las cuestiones relacionadas con las bases de datos; algoritmos de servidor e interfaces de programación de aplicaciones (API).

• Ingenieros de Aprendizaje Profundo: Orientados al desarrollo de redes neuronales y procesos algorítmicos para usos tales como, entre otros, identificación de imágenes, PNL y ciencias de predicción.

• Otros: varios roles especializados en TI, para proyectos específicos, así como para una industria en particular, incluidos ingenieros de DevOps, analistas de seguridad y especialistas en IoT.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Gran Empresa: Grandes organizaciones con grandes presupuestos de TI, donde las organizaciones tienen que contratar más empleados para expandir su negocio o también pueden contratar profesionales de TI para un proyecto específico.

• Pyme: empresas más pequeñas que tienen pocos recursos y utilizan el aumento para obtener habilidades que ayuden a las empresas a expandirse pero que no se incorporarán a largo plazo.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

FACTORES IMPULSORES

Necesidad creciente de transformación digital Impulsar el mercado

Algunos de los factores que han influido en gran medida en el crecimiento del mercado de aumento de personal de TI incluyen: Esto se debe a que a medida que las organizaciones se esfuerzan por hacer que los procesos sean más eficientes y adoptan el uso cada vez mayor de IoT y sistemas conectados, buscan servicios especializados para elementos como la computación en la nube, la seguridad y las ciencias de datos. La contratación puede requerir mucho tiempo y dinero y es por eso que el aumento de personal puede ser una solución para conseguir profesionales altamente calificados más rápido. Este enfoque también brinda a las organizaciones la oportunidad de contratar especialistas en tecnología para trabajar en proyectos especializados, pero de forma contractual. El aumento de personal también es útil para garantizar la versatilidad y adaptabilidad en las empresas y proporcionarles la fluidez que necesitan para tener éxito en entornos tecnológicos en rápida evolución. 

• Aproximadamente el 65% de los proyectos federales de TI utilizan equipos ágiles y flexibles provenientes tanto del sector gubernamental como del privado, lo que garantiza el acceso a experiencia especializada.
• Casi el 66% de los CIO estatales anticipan reducciones en el personal permanente de TI, lo que aumentará la dependencia del aumento de personal para mantener la eficiencia operativa.

La escasez de habilidades especializadas en TI amplía el mercado

Como se ha observado, la industria se da cuenta de una grave escasez de habilidades cuando se trata de mano de obra con habilidades especializadas en TI. Debido a los avances revolucionarios en diferentes campos, incluidos la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la cadena de bloques, el mercado demanda profesionales elegibles en estas áreas es enorme. La escasez de talento es una preocupación que enfrentan muchas organizaciones cuando se trata de personal de TI y específicamente de puestos que exigen conocimientos especializados de tecnologías emergentes. El aumento del personal de TI proporciona una solución a estos desafíos al vincular a las organizaciones con un recurso de personal calificado en las áreas centrales identificadas. Este servicio permite a las empresas seguir siendo relevantes al subcontratar a expertos en áreas que pueden llevar mucho tiempo capacitar a nuevos empleados en las industrias en crecimiento actuales.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

Los altos costos asociados con la mano de obra calificada en el aumento del personal de TI podrían impedir el crecimiento del mercado

Una de las razones principales es el alto costo de adquisición de mano de obra calificada para aumentar el personal de TI. El capital humano técnico administrativo está bien remunerado porque el trabajo de TI requiere habilidades, especialmente en áreas de especialización. Esta necesidad de personal experimentado y sumada al hecho de que el mercado laboral está ligeramente inclinado hacia los profesionales de TI ha hecho que sea muy costoso para las organizaciones, especialmente las PYME, permitirse el aumento de personal de TI. Los altos honorarios pueden afectar el presupuesto y la cantidad de profesionales que una organización puede contratar; Por lo tanto, este enfoque no funciona bien para proyectos de largo plazo o de bajo perfil.

• Los déficits presupuestarios afectan a los departamentos de TI, con alrededor del 37% de los fondos asignados restringidos a servicios de personal temporal, lo que limita la capacidad de aumento.
• Se prevé que entre el 25% y el 30% de los empleados de TI se jubilen pronto, lo que puede provocar una escasez de profesionales experimentados para proyectos temporales.

La creciente adopción del trabajo remoto y la expansión del grupo de talentos global crean oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Esto creó una oportunidad para que los servicios de aumento de personal de TI obtengan talento de trabajos remotos: muchas empresas han preferido el talento remoto a los talentos locales. Las empresas del mundo actual pueden contratar personal calificado en línea independientemente de su ubicación geográfica. Las oportunidades de trabajo remoto también implican que las empresas puedan encontrar empleados en territorios con menores costos y, por lo tanto, reducir costos y al mismo tiempo tener acceso a experiencia confiable. Esto ha generado nuevas oportunidades para los proveedores de aumento de personal de TI, ya que ahora pueden vender sus servicios a nivel internacional.

• Más del 60% de las iniciativas federales de TI ahora aprovechan el talento internacional y del sector privado, creando nuevas oportunidades para los proveedores de aumento de personal de TI.
• Con el aumento de la integración de la IA, alrededor del 52 % de los proyectos de TI ahora requieren talento especializado para el desarrollo y mantenimiento relacionados con la IA, lo que aumenta la demanda de personal capacitado y aumentado.

 

La integración de personal aumentado en los equipos y la cultura existentes podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

El principal tema de preocupación al implementar personal aumentado, especialmente en equipos de campo, tiende a ser el cumplimiento y la integración entre presidentes. Los miembros del personal aumentado pueden tener desafíos en la transición de la cultura o la metodología de entrega de proyectos utilizada dentro de la empresa, lo que lleva a una reducción de la eficiencia. Además, las cuestiones de cumplimiento de seguridad y protección de datos siguen siendo críticas cuando los empleados con personal aumentado trabajan de forma remota. Los empleadores requieren estrategias integrales de asimilación para garantizar la coordinación y conformidad con los stakeholders internos.

• Más del 40% de las organizaciones enfrentan desafíos al distinguir entre personal temporal y consultoría, lo que complica la adquisición y la implementación del aumento de personal de TI.
• Aproximadamente el 38% de los presupuestos de TI se asignan a capacitación, ciberseguridad y honorarios profesionales, lo que puede reducir los fondos disponibles para el aumento de personal.

 

• Descarga una muestra GRATIS para saber más sobre este informe

•  

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SERVICIOS DE AUMENTO DE PERSONAL DE TI

• América del norte

América del Norte ocupa la mayor parte del mercado de aumento de personal de TI debido a varios factores, incluida la ubicación de los centros tecnológicos primarios y el uso avanzado de tecnologías completamente nuevas. Muchas de estas empresas están ubicadas en regiones como Estados Unidos donde llevan a cabo proyectos de TI a corto plazo, por lo que requieren talento y capital humano de TI. La gran ventaja de la innovación y la escasez de dichas habilidades presionan a la región a buscar servicios de aumento de personal de TI. Las soluciones de dotación de personal se pueden clasificar correctamente como un método flexible y económico que ha recibido considerable atención por parte de varias empresas en América del Norte, aumentando aún más el tamaño del mercado.

• Europa

El mercado de aumento de personal de TI en Europa está creciendo rápidamente y existe una gran demanda de profesionales en áreas como la inteligencia artificial, la nube y la ciberseguridad. Específicamente, los líderes modernos en el aumento del personal de TI son países como Alemania, el Reino Unido y Francia debido al alto nivel de digitalización que han adoptado estos países en centros en diversos campos de negocios, incluidas las finanzas y la fabricación. Debido a las estrictas regulaciones y preocupaciones sobre la protección de datos, la integración del personal Augmented en organizaciones que operan en Europa es particularmente desafiante, especialmente cuando los equipos son remotos o transfronterizos.

• Asia 

Es por eso que Asia se ha convertido en un actor importante en el mercado de aumento de personal de TI, con abundantes recursos humanos de personal de TI altamente calificado y comparativamente barato. India y Filipinas, en particular, son epicentros para los profesionales de TI y las empresas de la región buscan aumentar el personal para poder ampliar o reducir su escala según la necesidad de cumplir proyectos a corto plazo. También está impulsado por la creciente economía digital de Asia Pacífico, especialmente en empresas de comercio electrónico y empresas de tecnología financiera, que utilizan el aumento de TI para lograr mejoras en las operaciones y ventajas competitivas.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los principales actores del aumento de personal de TI son empresas que se centran en ofrecer soluciones flexibles de dotación de personal de TI que complementan una variedad de requisitos de los clientes. Los actores clave objetivo de este segmento de mercado incluyen Accenture, Infosys, Cognizant y Tata Consultancy Services (TCS). La mayoría de estas organizaciones obtienen enormes reservas de talento para programas como desarrollo de software, ciberseguridad, ciencia de datos, etc. Los ejemplos destacados incluyen Adecco Group y Randstad, las empresas se ocupan principalmente de servicios y sectores de personal, que también son bien conocidos por cubrir una amplia gama de clientes. La reputación de brindar servicios de calidad y el sólido alcance global de las empresas también ayudan a cada actor a ofrecer una ventaja competitiva en el mercado de aumento de personal de TI. Además, estas empresas evolucionan constantemente en sus métodos y tecnología de contratación, en su adquisición y gestión de talentos, así como en su flexibilidad en las opciones de dotación de personal, y están bien posicionadas para satisfacer la creciente necesidad de profesionales de TI con talento variable.

• BEON Tech Studio (Argentina): BEON Tech Studio ofrece servicios de aumento de personal de TI a nivel internacional, aprovechando la fuerza laboral tecnológica calificada de Argentina para atender a más del 55% de los clientes extranjeros.
• Agencia Ingenia (México): Agencia Ingenia ofrece aumento de personal de TI con enfoque en transformación digital, atendiendo a más del 60% de sus clientes fuera de México a través de soluciones de personal experto.

Lista de empresas de servicios de aumento de personal de TI

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Junio ​​de 2023:Recientemente, Accenture, experto en subcontratación de personal de TI y servicios profesionales globales, incorporó un nuevo programa de IA en sus soluciones de dotación de personal de TI.

COBERTURA DEL INFORME

El aumento del personal de TI es un mercado indispensable para la agilidad, la escalabilidad y el fácil acceso a conocimientos técnicos especializados sin tener que soportar la carga de un empleo a largo plazo. La transformación digital y la necesidad de talento tecnológico especializado han acelerado este mercado a medida que las organizaciones siguen el ritmo de los requisitos tecnológicos emergentes. Al utilizar grupos de talentos globales, el aumento del personal de TI demuestra ser una forma económica de resolver problemas comerciales en todo el mundo. Sin embargo, esto se convierte en un desafío para las organizaciones más pequeñas debido al costo y la complejidad que implica la integración. Con las tendencias actuales de teletrabajo, la posibilidad de acceder a talento desde múltiples ubicaciones abre oportunidades de flexibilidad y eficiencia en la dotación de personal. A medida que las empresas continúan centrándose en la innovación y la flexibilidad operativa, el mercado de aumento de personal de TI sigue brillando con promesas, por muy importante que sea esta estrategia hoy y lo será mañana, en todos los panoramas tecnológicos que cambian cada vez más rápidamente.