Tamaño del mercado de servicios de aumento del personal de TI Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (desarrolladores frontend, analistas de negocios, desarrolladores de la nube, ingenieros de IA/ML, desarrolladores de back -end, ingenieros de aprendizaje profundo, otros), por aplicación (gran empresa, PYME) y ideas regionales y pronostican a 2035 hasta 2035 a 2035

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Descripción general del mercado de servicios de aumento del personal de TI

El tamaño del mercado del servicio de aumento del personal de TI global en USD 383.5 mil millones en 2025 y se proyecta que alcanzará los USD 434.1 mil millones en 2026, creciendo más a USD 1243.4 mil millones en 2035 a una CAGR estimada del 13.2% de 2026 a 2035.

El mercado de aumento de personal de TI ofrece soluciones que complementan la fuerza laboral de TI de una organización mediante la integración de personas capacitadas. Con el tiempo y con el crecimiento, tanto de la organización como de la complejidad de los requisitos tecnológicos para un proyecto específico, las organizaciones recurrirán a la subcontratación de recursos de TI para cumplir con los requisitos del proyecto, ejecutar tareas particulares o para cubrir una falta particular de habilidades o calificaciones. El aumento del personal de TI ofrece lo mejor de ambos mundos, donde una organización puede obtener el tipo de recursos que necesita sin las obligaciones de un acuerdo laboral a largo plazo. Se trata de un modelo de bajo costo y muy flexible que se adapta mejor a industrias con altos grados de incorporación tecnológica, como es evidente en el desarrollo de software, la ciberseguridad y la computación en la nube. Estos servicios se han vuelto populares debido a los planes de implementación de soluciones digitales en todas las industrias y al enfoque en la efectividad y la digitalización de las empresas. El modelo de aumento del personal de TI no se limita a la ubicación geográfica, lo que permite a varias organizaciones aprovechar la experiencia exclusiva, probablemente a costos más bajos. Es por eso que el aumento de este mercado puede verse como constante, ya que la necesidad de tecnología y adaptabilidad del talento es alta.

Hallazgos clave

Impacto Covid-19

Mercado de servicios de aumento del personal de TI Tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia Covid-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia Covid-19 ha tenido un efecto de mezcla en el mercado de servicios de aumento del personal de TI; Ha afectado la demanda y las operaciones en el mercado. En primer lugar, la crisis Covid-19 obligó a muchas organizaciones de todo el mundo a congelar o abandonar sus proyectos, lo que significa que la necesidad de personas aumentadas en TI disminuyó. Los presupuestos de las organizaciones están vinculados debido a los efectos Covid-19 en sus finanzas; Por lo tanto, hubo reducciones en la contratación de nuevos empleados, así como la reducción de algunas organizaciones a las operaciones más cruciales. Además, el trabajo obligatorio actual del entorno del hogar presentó una enorme complejidad operativa porque los miembros del personal aumentado tuvieron que ser distribuidos y trabajar dentro de los equipos de proyectos que estaban ubicados permanentemente en diferentes oficinas. Es por eso que, por mucho que la tecnología permita un trabajo remoto en la industria tecnológica, experimentamos desafíos en seguridad, comunicación, colaboración e incorporación con equipos externos. Si bien la demanda de transformación digital cambió durante las primeras fases de la pandemia, la crisis económica inicial no fue favorable para el mercado de aumentos del personal de TI, ya que los proveedores experimentaron contratos esperados tan esperados e ingresos impredecibles en forma de Mitarbeiter.

Últimas tendencias

Aumento del crecimiento del mercado sostenible y ecológico

La tendencia en el sector de aumento del personal de TI más recientemente es la tendencia a centrarse en el enfoque profundo del experto en SHE específico, ya que las empresas están cambiando gradualmente su enfoque hacia las soluciones digitales, existe una creciente demanda de especialistas en estas áreas para iniciar iniciativas innovadoras y desarrollar nuevas ventajas. Los empleados pueden llenar los vacíos con experiencia específica que es escasa dentro de una organización pero que buscan en el mercado. Por ejemplo, los ingenieros de IA y ML proporcionarán soluciones de datos y mejoran la automatización, los desarrolladores de la nube en las organizaciones que adoptan estructuras en la nube. Pudieron lograr esto subcontratando las necesidades de los recursos humanos, por lo tanto, podrían encajar mejor con el cambio tecnológico sin tener que emplear especialistas a tiempo completo, sin olvidar los costos de capacitarlos. Además, proporciona una oportunidad para que se cumplan soluciones específicas y temporales al atraer talento con un conocimiento único. Este enfoque es más beneficioso para las PYME porque tienen el potencial de proporcionar valor y acceso a un talento específico sin mucha inversión.

• En un análisis fiscal reciente, el 43% de los gastos de TI administrativos se dirigieron a los servicios de aumento del personal, destacando una dependencia significativa del talento de TI externo para proyectos del sector público.
• Los informes indican que más del 50% de los departamentos de TI están integrando activamente las herramientas impulsadas por la IA, aumentando la demanda de personal de TI adaptable capaz de administrar iniciativas centradas en la IA.

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Segmentación del mercado de servicios de aumento del personal de TI

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en desarrolladores frontend, analistas de negocios, desarrolladores de nubes, ingenieros de IA/ML, desarrolladores de back -end, otros ingenieros de aprendizaje profundo, otros

• Desarrolladores frontend: subpecializan en la realización de interfaces de usuario y mejorando la usabilidad al prestar atención al diseño web, su capacidad de respuesta y su uso funcional.

• Analistas de negocios: se esfuerzan por ser el punto medio entre el negocio y el TI, estar atento a las necesidades y asegurarse de que lo que se entrega es un activo para el negocio.

• Desarrolladores en la nube: Crear y mantener las aplicaciones de la nube empresarial; Garantizar la exitosa migración en la nube de las empresas para lograr una infraestructura más eficiente.

• Ingenieros de IA/ML: utilícelo con modelos de IA y ML para crear sistemas de pronóstico y soluciones basadas en datos, a fin de mejorar la eficiencia de la automatización inteligente.

• Desarrolladores de back-end: Bloquear responsable de la creación del back-end de las aplicaciones que funcione en el lado del servidor, incluidos los problemas relacionados con las bases de datos; Algoritmos de servidor e interfaces de programación de aplicaciones (API).

• Ingenieros de aprendizaje profundo: orientado al desarrollo de redes neuronales y procesos algorítmicos para usos tales como, pero no se limitan a la identificación de imágenes, la PNL y las ciencias de la predicción.

• Otros: Varios roles de TI especializados: para proyectos específicos, así como para una industria en particular, incluidos ingenieros de DevOps, analistas de seguridad y especialistas en IoT.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en una gran empresa, PYME

• Gran empresa: grandes organizaciones con grandes presupuestos de TI, donde las organizaciones tienen que contratar a más empleados para expandir su negocio o también pueden contratar profesionales de TI para un proyecto específico.

• PYME: empresas más pequeñas que tienen pocos recursos y utilizan el aumento para obtener habilidades que ayudan a las empresas a expandirse pero que no se incorporan a largo plazo.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Creciente necesidad de transformación digital Aumentar el mercado

Pocos factores que han influido en gran medida en el crecimiento del mercado de aumentos del personal de TI incluyen: Esto se debe a que las organizaciones se esfuerzan por hacer que los procesos sean más eficientes y adoptan el uso creciente de los sistemas IoT y conectados, buscan servicios especializados para elementos como computación en la nube, seguridad y ciencias de datos. El reclutamiento puede tomar mucho tiempo y dinero y es por eso que el aumento del personal puede ser una solución para que los profesionales altamente calificados más rápido. Este enfoque también brinda a las organizaciones la oportunidad de contratar especialistas en tecnología para trabajar en proyectos especializados, pero de manera contractual. El aumento del personal también es útil para garantizar la versatilidad y la adaptabilidad en los negocios y para proporcionarles la fluidez que requieren para tener éxito en entornos tecnológicos que evolucionan rápidamente. 

• Aproximadamente el 65% de los proyectos federales de TI utilizan equipos ágiles y flexibles procedentes de sectores gubernamental y privado, asegurando el acceso a experiencia especializada.
• Casi el 66% de los CIO estatales anticipan reducciones en el personal permanente de TI, lo que aumentará la dependencia del aumento de personal para mantener la eficiencia operativa.

La escasez de habilidades especializadas de TI expandir el mercado

Como se ha observado, la industria realiza una escasez de habilidades severa cuando se trata de una fuerza de trabajo con habilidades de TI especializadas. Debido a los avances avanzados en diferentes campos, incluida la IA, el aprendizaje automático y la cadena de bloques, el mercado exige profesionales elegibles en estas áreas es enorme. La escasez de talento es una preocupación que enfrentan muchas organizaciones cuando se trata del personal de TI y específicamente a puestos que exigen un conocimiento especializado de las tecnologías emergentes. El aumento del personal de TI proporciona una solución a estos desafíos al vincular a las organizaciones con un recurso de personal calificado en las áreas centrales identificadas. Este servicio permite que las empresas sigan siendo relevantes al outsourcing a expertos en áreas que pueden llevar mucho tiempo para capacitar a nuevos empleados en las industrias de crecimiento actual.

Factor de restricción

Los altos costos asociados con el aumento de mano de obra calificada en el aumento del personal de TI potencialmente impiden el crecimiento del mercado

Una de las razones principales es el alto costo de adquisición de mano de obra calificada en el aumento del personal de TI. El capital humano técnico de cuello blanco es altamente pagado porque el trabajo requiere habilidad, particularmente en áreas de especialización. Este llamado para el personal experimentado y junto con el hecho de que el mercado laboral está ligeramente inclinado hacia los profesionales de TI ha hecho que sea muy costoso para las organizaciones, especialmente las PYME para disfrutar del aumento del personal de TI. Las altas tarifas pueden afectar el presupuesto y el número de profesionales que una organización puede contratar; Por lo tanto, este enfoque no funciona bien para proyectos a largo plazo o de bajo perfil.

• Los déficits presupuestarios impactan los departamentos de TI, con aproximadamente el 37% de los fondos asignados restringidos para los servicios temporales del personal, lo que limita la capacidad de aumento.
• Se proyecta que cerca del 25-30% de los empleados de TI se retirarán pronto, lo que puede causar una escasez de profesionales experimentados para proyectos temporales.

La creciente adopción del trabajo remoto y la expansión del grupo de talentos globales crean oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

Esto creó una oportunidad para los servicios de aumento del personal de TI para obtener el talento de las obras remotas: muchas compañías han preferido el talento remoto sobre los talentos locales. Las empresas en el mundo actual pueden contratar personal calificado en línea, independientemente de las ubicaciones geográficas. Las oportunidades para el trabajo remoto también implican que las empresas pueden encontrar empleados en territorios con menores costos y, por lo tanto, reducir los costos mientras tienen acceso a la experiencia confiable. Esto ha reunido nuevas oportunidades para los proveedores de aumento del personal de TI en el sentido de que ahora pueden vender sus servicios a nivel internacional.

• Más del 60% de las iniciativas federales de TI ahora aprovechan el sector privado y el talento internacional, creando nuevas oportunidades para los proveedores de aumentos del personal de TI.
• Con el aumento de la integración de IA, alrededor del 52% de los proyectos de TI ahora requieren talento especializado para el desarrollo y el mantenimiento relacionados con la IA, aumentando la demanda de personal aumentado calificado.

 

La integración del personal aumentado en equipos y cultura existentes podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

El principal tema de la preocupación al implementar el personal aumentado, especialmente en los equipos de campo, tiende a ser el cumplimiento y la integración entre sh. Los miembros del personal aumentado pueden tener desafíos en la transición de la metodología de entrega de cultura o proyectos utilizados dentro de la empresa que conduce a una eficiencia reducida. Además, las cuestiones de cumplimiento de seguridad y protección de datos siguen siendo críticas cuando los empleados con personal aumentado trabajan de forma remota. Los empleadores requieren estrategias integrales de asimilación para garantizar la coordinación y la conformidad con los interesados ​​internos.

• Más del 40% de las organizaciones enfrentan desafíos que distinguen entre el personal temporal y la consultoría, lo que complica la adquisición y el despliegue del aumento del personal de TI.
• Aproximadamente el 38% de los presupuestos de TI se asignan a capacitación, ciberseguridad y tarifas profesionales, lo que puede reducir los fondos disponibles para el aumento del personal.

 

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Servicio del personal de TI Mercado de servicios regionales Insights

• América del norte

América del Norte toma la mayor parte del mercado de aumentos del personal de TI debido a varios factores, incluida la ubicación de los centros de tecnología primaria y el uso avanzado de tecnologías nuevas. Muchas de estas compañías están ubicadas en las regiones, como los Estados Unidos, donde realizan proyectos de TI a corto plazo, lo que requiere talento de capital humano. La alta ventaja de la innovación y la escasez de tales habilidades ejercen presión sobre la región para buscar servicios de aumento del personal de TI. Las soluciones de personal se pueden clasificar correctamente como un método flexible y económico que ha recibido una atención considerable de varias compañías de América del Norte, aumentando aún más el tamaño del mercado.

• Europa

El mercado de aumento del personal de TI en Europa está creciendo rápidamente y existe una gran demanda de profesionales en áreas como IA, nubes y ciberseguridad. Específicamente, los líderes modernos en el aumento del personal de TI son países como Alemania, el Reino Unido y Francia debido al alto nivel de digitalización que ha adoptado los centros de estos países en varios campos de las finanzas y la fabricación de negocios. Debido a las fuertes regulaciones y las preocupaciones de protección de datos, el personal aumentado que se integran en las organizaciones que operan en Europa es particularmente desafiante, especialmente cuando los equipos son remotos o transfronterizos.

• Asia 

Es por eso que Asia se ha convertido en un jugador importante del mercado de aumentos del personal de TI, que tiene ricos recursos humanos de personal de TI altamente calificado y relativamente barato. India y Filipinas, en particular, son epicentros de profesionales de TI y empresas de la región buscan el aumento del personal para obtener la capacidad de escalar o bajar en función de la necesidad de cumplir con los proyectos a corto plazo. También está impulsado por la creciente economía digital de Asia Pacífico, especialmente en empresas de negocios electrónicos y empresas de tecnología financiera, que utilizan el aumento de TI para lograr mejoras en las operaciones y la ventaja competitiva.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los actores principales de aumento del personal de TI son compañías que se centran en ofrecer soluciones flexibles de personal de TI que complementan una variedad de requisitos de los clientes. Los actores clave específicos de este segmento de mercado incluyen Accenture, Infosys, Cognizant y Tata Consultancy Services (TCS). La mayoría de estas organizaciones aclaran grandes grupos de talentos para programas como desarrollo de software, ciberseguridad, ciencia de datos, etc. Ejemplos destacados incluyen Adecco Group y Randstad, las compañías tratan principalmente de servicios y sectores de personal, que también son bien conocidos por cubrir una amplia gama de clientes. La reputación de proporcionar servicios de calidad y el fuerte alcance global de las compañías también ayudan a cada jugador a ofrecer una ventaja competitiva en el mercado de aumentos del personal de TI. Además, tales empresas evolucionan constantemente sus métodos y tecnología de reclutamiento, adquisición y gestión del talento, así como flexibilidad en las opciones de personal, y están bien posicionadas para satisfacer la creciente necesidad de profesionales de TI con talento variable.

• Beon Tech Studio (Argentina): Beon Tech Studio ofrece servicios de aumento del personal de TI a nivel internacional, aprovechando la fuerza laboral tecnológica calificada de Argentina para servir a más del 55% de los clientes extranjeros.
• Agencia Ingenia (México): la Agencia Ingenia ofrece el aumento del personal de TI con un enfoque en la transformación digital, que atiende a más del 60% de sus clientes fuera de México a través de soluciones de personal expertos.

Lista de empresas de servicios de aumento del personal de TI

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

Desarrollo clave de la industria

Junio ​​de 2023:Recientemente, el personal de subcontratación de TI subcontratante y los servicios profesionales globales, Accenture incorporó un nuevo programa de IA de sus soluciones de personal de TI.

Cobertura de informes

El aumento del personal de TI es un mercado indispensable para la agilidad, la escalabilidad y el fácil acceso a la experiencia técnica de nicho sin tener la carga del empleo a largo plazo. La transformación digital y la necesidad de talento tecnológico especializado han establecido este mercado a medida que las organizaciones siguen el ritmo de los requisitos tecnológicos emergentes. Utilizando grupos de talentos globales, el aumento del personal de TI demuestra una forma económica de resolver problemas comerciales en todo el mundo. Sin embargo, esto se convierte en un desafío para las organizaciones más pequeñas debido al costo y la complejidad involucradas en la integración. Con las tendencias actuales de teletrabajo, la posibilidad de acceder al talento desde múltiples ubicaciones abre oportunidades de flexibilidad y eficiencia en el personal. A medida que las empresas continúan enfocándose en la innovación y la flexibilidad operativa, el mercado de aumentos del personal de TI sigue brillando con la promesa, por importante que sea una estrategia que sea hoy y será mañana, en todos los paisajes tecnológicos que cambian cada vez más rápidamente.