Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria K-12 Talent Management, por tipo (Gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, evaluación y gestión de retroalimentación), por aplicación (adquisición de talento, desarrollo profesional, registros e incorporación), pronóstico regional de 2033

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Descripción general del mercado de software de gestión de talentos K-12

El mercado global de software de gestión de talentos K-12 está listo para un crecimiento significativo, a partir de aproximadamente USD 10.18 mil millones en 2024, aumentando a USD 11.45 mil millones en 2025, y proyectado para llegar a USD 29.39 mil millones para 2033, con un TCAC de 12.5% ​​de 2025 a 2033.

Un sistema de gestión de talento K-12, a veces conocido como TMS, es una plataforma de software que cubre las operaciones esenciales de gestión del talento como el reclutamiento, la incorporación de los empleados, los sistemas de recompensas, la capacitación y el desarrollo profesional, las prácticas de compensación y la planificación de la sucesión.

Impacto Covid-19

 Interrupción en la cadena de suministro para agotar el crecimiento del mercado

El impacto a corto plazo de la Pandemia de Covid-19 en el software global de gestión del talento K-12 es complejo, dependiendo del impacto específico del usuario final. El brote ha tenido un impacto perjudicial en las empresas, ya que los ha empujado a disminuir los trabajadores y, como resultado, reducir el empleo. Estas reglas han obstaculizado la adopción convencional de herramientas de gestión de personas. Covid-19 ha proporcionado a los departamentos de recursos humanos una serie de problemas, incluida la garantía de operaciones comerciales efectivas y el mantenimiento del bienestar de los empleados. Además, el personal de recursos humanos tuvo que brindar asistencia para permitir que los trabajadores trabajen desde casa, así como examinar e implementar cambios legislativos relacionados con el pago y el pago por enfermedad. La carga de trabajo de RRHH se había elevado exponencialmente como resultado de la disminución del gasto de capital. Este aspecto obstaculizó la implementación y la demanda del mercado de software de gestión de talentos K-12 por el momento.

Últimas tendencias

Cambiar las estrategias de mercado para intensificar el aumento del mercado

Como resultado de cambiar las estrategias de marketing, los métodos de operación y los hábitos de trabajo, la variedad de servicios en la nube y personas con las habilidades de tecnología digital necesarias para construir, operar y administrar la infraestructura virtual se ha expandido. En lugar de un acuerdo físico tradicional, las organizaciones desean accesibilidad al software de gestión de talento K-12 y otras aplicaciones,almacenamiento de datosy otros servicios a través de Internet. La cuota de mercado del software de gestión del talento K-12 está aumentando debido a una serie de factores importantes, incluida la creciente adopción de sistemas de gestión de personal basados ​​en dispositivos móviles seguidos de sistemas basados ​​en la nube. Las empresas y los profesionales de recursos humanos recurren cada vez más a las plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar el reconocimiento, la identificación y el reclutamiento del personal de los empleados, así como la retención de empleados.

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Segmentación del mercado de software de gestión de talento K-12

Por análisis de tipo

Según Tipo, el mercado puede segmentarse en la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, la evaluación y la gestión de retroalimentación

La gestión del rendimiento es la parte principal del segmento de tipo

Por análisis de la aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede segmentar en adquisición de talento, desarrollo profesional, registros e incorporación

La adquisición de talento es la parte principal del segmento de aplicación

Factores de conducción

Expansión de horizontes de la empresa para impulsar la participación de mercado

El impulsor del mercado clave ha sido reconocido como el creciente requisito de satisfacción de los empleados en tiempo real en empresas en todas las industrias. Otro resultado deplataformas de redes sociales  La creciente popularidad es la incorporación de funciones de gestión del talento. Estos factores contribuyen al crecimiento del mercado de software de gestión del talento K-12. El mercado ha experimentado un rápido crecimiento en la última década, y se espera que este patrón continúe durante el período proyectado. La demanda de más experiencia está aumentando como consecuencia de la globalización y la expansión de los horizontes de la empresa en cada sector, lo que está impulsando el mercado para el crecimiento del mercado de software de gestión de talentos K-12 aún más.

Soluciones basadas en la nube para expandir el reenvío del mercado

Como consecuencia de la digitalización, las organizaciones producen volúmenes masivos de datos, y la presión está aumentando para utilizar esa información para su beneficio de mantenerse competitivos. Las agencias están adoptando rápidamente las soluciones de gestión de talentos basadas en la nube para traducir los vastos datos en un conocimiento relevante, lo que está demostrando ser una ventaja competitiva crítica para los jugadores importantes. Las empresas están cambiando al software basado en la nube debido a los numerosos precios flexibles y alternativas de planes. Además, la disponibilidad de paquetes personalizados está determinada por una variedad de circunstancias, como horas de operación, recuento de usuarios, etc.  Esta función reduce el precio de la aplicación y lo hace más accesible para las pequeñas empresas. Como un nuez, las soluciones basadas en la nube proporcionan a las empresas un modelo personalizado para sus necesidades e incorpora herramientas analíticas, así como capacidades de gestión del talento.  Como resultado, el uso creciente de las tecnologías basadas en la nube está impulsando el software de gestión de talento K-12.

Factores de restricción

Limitación de recursos para agotar el avance del mercado

Sin embargo, debido a una grave falta de comprensión sobre la tecnología, las empresas continúan seleccionando técnicas tradicionales paragestión del talento. Esto funciona como una barrera para el crecimiento del mercado. Además, el compromiso, el tiempo y el dinero gastado en la gestión del talento son enormes. La gestión del talento requiere la utilización de tecnologías para identificar el talento en todos los niveles organizacionales, lo que también es costoso. Además, debido a la limitación de recursos, a la mayoría de las empresas les resulta difícil invertir en innovaciones tecnológicas.  Como resultado, el software de gestión de talento K-12 solo es utilizado por un pequeño número de empresas, lo que limita el crecimiento del mercado.

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K-12 Talent Management Software Market Regional Insights

Aumento de la penetración móvil para fomentar el crecimiento del mercado de América del Norte

Durante el período proyectado, se predice que América del Norte será el mercado más grande para el software de gestión de talentos. Los rápidos avances en la tecnología digital, así como la existencia de adoptantes en la región, se encuentran entre los factores que impulsan la expansión del mercado. Debido a la naturaleza cambiante del negocio, la antigua forma de emplear al personal al mantener hojas de cálculo y registros para todas las acciones se ha convertido en un procedimiento que requiere mucho tiempo, complejo y propenso a errores. Al habilitar un proceso de reclutamiento eficiente, las operaciones comerciales, los gastos laborales y la gestión del talento, la tecnología de gestión del talento desempeña un papel crucial en la mejora del desempeño organizacional. Además, el aumento de la penetración móvil y el uso de la nube en las empresas son algunos de los factores que impulsan el crecimiento del mercado.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Los actores destacados del mercado están haciendo esfuerzos de colaboración al asociarse con otras compañías para mantenerse a la vanguardia de la competencia. Muchas compañías también están invirtiendo en nuevos lanzamientos de productos para expandir su cartera de productos. Las fusiones y las adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los jugadores para expandir sus carteras de productos.

El analista proporciona una imagen completa del mercado a través del estudio, síntesis y resumen de datos de varias fuentes, así como un examen de variables importantes como ganancia financiera, precios de venta, competencia y promociones. Identifica los influenciadores clave de la industria y presenta varias facetas del mercado. La información proporcionada es exhaustiva, confiable y el resultado de una extensa investigación primaria y secundaria. El informe de mercado proporciona un panorama competitivo integral, así como una metodología y análisis de evaluación de proveedores en profundidad basado en estudios cualitativos y cuantitativos para pronosticar con precisión el crecimiento del mercado.

Los informes cubren avances importantes en el mercado, así como estrategias de crecimiento inorgánicos y orgánicos. Varias compañías se están concentrando en la expansión de negocios orgánicos, como anuncios de productos, aprobaciones de productos y otras cosas como patentes y eventos. Las adquisiciones, asociaciones y colaboraciones se encontraban entre las estrategias de crecimiento inorgánica observadas en el mercado. Las actividades anteriores han allanado el camino para que los participantes del mercado expandan su base de negocios y clientes. Con las crecientes demandas de productos de filtro en el mercado internacional, se espera que los participantes del mercado en el mercado se beneficien de oportunidades de crecimiento sustanciales en el futuro cercano.

Lista de las principales compañías de software de gestión de talentos K-12

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

Cobertura de informes

El crecimiento de la industria fue significativamente influenciado por las tácticas empleadas por los participantes del mercado en los últimos años, como las extensiones. El informe proporciona detalles e información sobre las empresas y sus interacciones con el mercado. Los datos se recopilan y publican a través de investigaciones apropiadas, avances tecnológicos, expansiones y maquinaria y equipo en expansión. Otros criterios considerados para este mercado son las empresas que desarrollan y proporcionan nuevos productos, las áreas en las que operan, mecanización, técnicas innovadoras, ganan la mayor parte del dinero y el uso de sus productos para tener un gran impacto social. Este análisis examina los efectos globales y regionales del brote principalmente en el mercado. El estudio describe las características de la cuota de mercado y el crecimiento del mercado por tipo, industria y sector del cliente.

Esta investigación perfila un informe con extensos estudios que toman la descripción de las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis exhaustivo al inspeccionar los factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación, las restricciones, etc. Este análisis está sujeto a la alteración si los actores clave y el análisis probable de la dinámica del mercado cambian.