Tamaño del mercado de software de gestión de talentos K-12, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, gestión de evaluación y retroalimentación), por aplicación (adquisición de talentos, desarrollo profesional, registros e incorporación), pronóstico regional hasta 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO K-12

Se estima que el mercado mundial de software de gestión de talentos K-12 estará valorado en 12,9 mil millones de dólares en 2026. Se prevé que el mercado alcance los 37,2 mil millones de dólares en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 12,5% de 2026 a 2035.

Un sistema de gestión de talentos K-12, a veces conocido como TMS, es una plataforma de software que cubre operaciones esenciales de gestión de talentos, como reclutamiento, incorporación de empleados, sistemas de recompensa, capacitación y desarrollo profesional, prácticas de compensación y planificación de sucesión.

IMPACTO DEL COVID-19

 La interrupción en la cadena de suministro agotará el crecimiento del mercado

El impacto a corto plazo de la pandemia de COVID-19 en el software global de gestión de talentos K-12 es complejo y depende del impacto específico en el usuario final. El brote ha tenido un impacto perjudicial en las empresas, ya que las ha obligado a reducir el número de trabajadores y, como resultado, reducir el empleo. Estas reglas han obstaculizado la adopción generalizada de herramientas de gestión de personas. COVID-19 ha planteado a los departamentos de recursos humanos una serie de problemas, incluido garantizar operaciones comerciales efectivas y mantener un seguimiento del bienestar de los empleados. Además, el personal de Recursos Humanos tuvo que brindar asistencia para permitir que los trabajadores trabajaran desde casa, así como examinar e implementar cambios legislativos relacionados con el pago y la paga por enfermedad. La carga de trabajo de Recursos Humanos había aumentado exponencialmente como resultado de la disminución del gasto de capital. Este aspecto obstaculizó la implementación y la demanda del mercado de software de gestión de talentos K-12 por el momento.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Cambiar las estrategias de mercado para intensificar la magnificación del mercado

Como resultado de los cambios en las estrategias de marketing, los métodos de operación y los hábitos de trabajo, se ha ampliado la variedad de servicios en la nube y de personas con las habilidades en tecnología digital necesarias para construir, operar y administrar infraestructura virtual. En lugar de una disposición física tradicional, las organizaciones quieren accesibilidad al software de gestión de talentos K-12 y otras aplicaciones.almacenamiento de datosy otros servicios a través de Internet. La cuota de mercado de software de gestión de talentos K-12 está aumentando debido a una serie de factores importantes, incluida la creciente adopción de sistemas de gestión de personal basados ​​en dispositivos móviles, seguidos de sistemas basados ​​en la nube. Las empresas y los profesionales de recursos humanos recurren cada vez más a plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar el reconocimiento del grupo de talentos, la identificación y la contratación de nuevo personal, así como la retención de empleados.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO K-12

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, gestión de evaluación y retroalimentación.

La gestión del rendimiento es la parte líder del segmento tipográfico

Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se puede segmentar en adquisición de talento, desarrollo profesional, registros e incorporación.

La adquisición de talento es la parte líder del segmento de aplicaciones.

FACTORES IMPULSORES

Ampliación de los horizontes de la empresa para aumentar la cuota de mercado

El principal impulsor del mercado ha sido reconocido como la creciente necesidad de satisfacción de los empleados en tiempo real en empresas de todos los sectores. Otro resultado deplataformas de redes sociales  Cada vez es más popular la incorporación de funciones de gestión del talento. Estos factores contribuyen al crecimiento del mercado de software de gestión de talentos K-12. El mercado ha experimentado un rápido crecimiento durante la última década y se espera que este patrón continúe durante todo el período proyectado. La demanda de más experiencia está aumentando como consecuencia de la globalización y la expansión de los horizontes de las empresas en todos los sectores, lo que está impulsando aún más el crecimiento del mercado de software de gestión de talentos K-12.

Soluciones basadas en la nube para ampliar el avance del mercado

Como consecuencia de la digitalización, las organizaciones están produciendo volúmenes masivos de datos y aumenta la presión para utilizar esa información en su beneficio para seguir siendo competitivas. Las agencias están adoptando rápidamente soluciones de gestión de talentos basadas en la nube para traducir una gran cantidad de datos en conocimiento relevante, lo que está demostrando ser una ventaja competitiva crítica para actores importantes. Las empresas están cambiando al software basado en la nube debido a las numerosas alternativas de planes y precios flexibles. Además, la disponibilidad de paquetes personalizados está determinada por una variedad de circunstancias, como el horario de atención, el número de usuarios, etc.  Esta función reduce el precio de la aplicación y la hace más accesible para las pequeñas empresas. En pocas palabras, las soluciones basadas en la nube brindan a las empresas un modelo personalizado según sus necesidades e incorpora herramientas analíticas, así como capacidades de gestión del talento.  Como resultado, el creciente uso de tecnologías basadas en la nube está impulsando el software de gestión de talentos K-12.

FACTORES RESTRICTIVOS

Limitación de recursos para agotar el avance del mercado

Sin embargo, debido a una grave falta de conocimiento sobre la tecnología, las empresas continúan seleccionando técnicas tradicionales paragestión del talento. Esto opera como una barrera al crecimiento del mercado. Además, el compromiso, el tiempo y el dinero invertidos en la gestión del talento son enormes. La gestión del talento requiere la utilización de tecnologías para identificar el talento en todos los niveles organizacionales, lo que también es costoso. Además, debido a la limitación de recursos, a la mayoría de las empresas les resulta difícil invertir en innovaciones tecnológicas.  Como resultado, el software de gestión de talentos K-12 solo lo utiliza un pequeño número de empresas, lo que limita el crecimiento del mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO K-12

Mayor penetración móvil para fomentar el crecimiento del mercado en América del Norte

Durante el período proyectado, se prevé que América del Norte será el mayor mercado de software de gestión de talentos. Los rápidos avances en la tecnología digital, así como la existencia de adoptantes en la región, se encuentran entre los factores que impulsan la expansión del mercado. Debido a la naturaleza cambiante del negocio, la antigua forma de emplear al personal manteniendo hojas de cálculo y registros para todas las acciones se ha convertido en un procedimiento que requiere mucho tiempo, es complejo y propenso a errores. Al permitir un proceso de contratación, operaciones comerciales, gastos laborales y gestión del talento eficientes, la tecnología de gestión del talento desempeña un papel crucial en la mejora del rendimiento organizacional. Además, la mayor penetración de la telefonía móvil y el uso de la nube en las empresas son algunos de los factores que impulsan el crecimiento del mercado.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

El analista proporciona una imagen completa del mercado a través del estudio, síntesis y resumen de datos de diversas fuentes, así como un examen de variables importantes como ganancias financieras, precios de venta, competencia y promociones. Identifica a los principales influyentes de la industria y presenta varias facetas del mercado. La información proporcionada es exhaustiva, confiable y es el resultado de una extensa investigación primaria y secundaria. El informe de mercado proporciona un panorama competitivo integral, así como una metodología y análisis de evaluación de proveedores en profundidad basados ​​en estudios cualitativos y cuantitativos para pronosticar con precisión el crecimiento del mercado.

Los informes cubren importantes avances en el mercado, así como estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico. Varias empresas se están concentrando en la expansión comercial orgánica, como anuncios de productos, aprobaciones de productos y otras cosas como patentes y eventos. Adquisiciones, asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias de crecimiento inorgánico observadas en el mercado. Las actividades anteriores han allanado el camino para que los participantes del mercado amplíen sus negocios y su base de clientes. Con la creciente demanda de productos de filtrado en el mercado internacional, se espera que los participantes del mercado se beneficien de importantes oportunidades de crecimiento en el futuro cercano.

Lista de las principales empresas de software de gestión de talentos K-12

• Cole-Parmer (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Luxor (India)
• Sovella (Finland)
• TrippNT (U.S.)
• A.T. Villa (U.S.)
• AirClean Systems (U.S.)
• Alkali Scientific (U.S.)
• Azbil Telstar (India)
• Aztec Microflow (India)
• Bassaire (U.K.)
• CeilBlue (U.S.)
• Durcon (U.S.)
• Esco (U.S.)
• Erlab (U.S.)
• Geerpres (U.S.)
• Hamilton Scientific (U.S.)
• Intermetro Industries (U.S.)
• Kewaunee Scientific (U.S.)
• LOC Scientific (U.S.)
• Labconco (U.S.)
• Thermo Fisher Scientific (U.S.)

COBERTURA DEL INFORME

El crecimiento de la industria estuvo significativamente influenciado por las tácticas empleadas por los participantes del mercado en los últimos años, como las extensiones. El informe proporciona detalles e información sobre las empresas y sus interacciones con el mercado. Los datos se recopilan y publican mediante investigaciones apropiadas, avances tecnológicos, expansiones y maquinaria y equipos en expansión. Otros criterios considerados para este mercado son las empresas que desarrollan y ofrecen nuevos productos, las áreas en las que operan, la mecanización, las técnicas innovadoras, la obtención de la mayor cantidad de dinero y el uso de sus productos para tener un gran impacto social. Este análisis examina los efectos globales y regionales del brote principalmente en el mercado. El estudio describe las características de la participación de mercado y el crecimiento del mercado por tipo, industria y sector de clientes.

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis integral mediante la inspección de factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación, restricciones, etc. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.